لجنة مكتب التسجيل في منطقة إيفانوف
طلب
بشأن الموافقة على الوصف الوظيفي للمسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية
(بصيغته المعدلة بأمر لجنة مكتب السجل المدني لمنطقة إيفانوفو بتاريخ 7 يوليو 2014 رقم 94)
وفقًا لـ ، والأفعال القانونية التنظيمية المعتمدة وفقًا له، المشغلين الذين يمثلون هيئات حكومية أو بلدية" أأمر بما يلي:
1. فقدان القوة. - أمر لجنة مكتب السجل المدني لمنطقة إيفانوفو بتاريخ 07/07/2014 رقم 94.
2. الموافقة على الوصف الوظيفي للشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية في لجنة مكتب السجل المدني لمنطقة إيفانوفو.
رئيس لجنة مكتب السجل المدني
ز.خ.ماميدوفا
طلب. الوصف الوظيفي للمسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية في لجنة مكتب التسجيل الإقليمي في إيفانوفو
طلب
إلى النظام
لجنة مكتب السجل المدني لمنطقة إيفانوفو
بتاريخ 01.10.2012 ن 67
1. أحكام عامة
1.1. الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية (المشار إليه فيما بعد بالشخص المسؤول) هو الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية باستخدام وبدون استخدام أدوات الأتمتة، وكذلك الوصول إلى البيانات الشخصية في منطقة إيفانوفو لجنة مكتب السجل المدني.
1.2. ويقدم الشخص المسؤول تقاريره إلى رئيس لجنة السجل المدني.
1.3. يجب أن يسترشد الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية للجنة مكتب السجل المدني لمنطقة إيفانوفو في أنشطته بقانون العمل في الاتحاد الروسي، وقانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية، والقانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2006. N 152-FZ "بشأن البيانات الشخصية"، القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2006 N 149-FZ "بشأن المعلومات وتكنولوجيا المعلومات وحماية المعلومات"، القانون الاتحادي بتاريخ 15 نوفمبر 1997 N 143-FZ "بشأن أعمال الحالة المدنية" ، القانون الاتحادي بتاريخ 27 يوليو 2004 N 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 سبتمبر 2008 N 687 "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بتفاصيل المعالجة البيانات الشخصية التي يتم تنفيذها دون استخدام أدوات الأتمتة "، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 17 نوفمبر 2007 رقم 781 "عند الموافقة على اللوائح المتعلقة بضمان أمان البيانات الشخصية أثناء معالجتها في أنظمة معلومات البيانات الشخصية" ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 مارس 2012 رقم 211 "بشأن الموافقة على قائمة التدابير الرامية إلى ضمان الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن البيانات الشخصية" والأفعال القانونية المعيارية المعتمدة في وفقًا له، من قبل المشغلين الذين يمثلون هيئات حكومية أو بلدية"، مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 30 مايو 2005 رقم 609 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بالبيانات الشخصية لموظف حكومي حكومي في الاتحاد الروسي والإدارة ملفه الشخصي"، الإجراءات القانونية للجنة مكتب السجل المدني في مجال معالجة وتخزين البيانات الشخصية، وكذلك حماية المعلومات السرية.
2. مسؤوليات الوظيفة
يلتزم الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية في لجنة مكتب التسجيل بما يلي:
2.1. تنظيم معالجة واستخدام البيانات الشخصية في لجنة مكتب التسجيل حصريًا للأغراض المنصوص عليها في القوانين التنظيمية التنظيمية الاتحاد الروسي.
2.2. تنظيم أمن البيانات الشخصية إلى مستوى الأمان المطلوب.
2.3. مراقبة محتوى وحجم البيانات الشخصية المعالجة ومدى مطابقتها للقائمة المعتمدة من لجنة السجل المدني.
2.4. تنفيذ الرقابة الداخلية على الامتثال لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي عند معالجة البيانات الشخصية، بما في ذلك متطلبات حماية البيانات الشخصية.
2.5. ممارسة السيطرة على استلام ومعالجة الطلبات المقدمة من أصحاب البيانات الشخصية أو ممثليهم.
2.6. مراقبة الالتزام بمتطلبات الوثائق التنظيمية والإدارية لضمان أمن البيانات الشخصية أثناء معالجتها في أنظمة المعلومات التابعة للجنة مكتب السجل المدني وفروع لجنة مكتب السجل المدني.
2.7. ممارسة التحكم في إجراءات تسجيل وإنشاء وتخزين واستخدام النسخ الاحتياطية والمستندات الآلية (المخرجة) التي تحتوي على بيانات شخصية.
2.8. تنظيم العمل لمراقبة أداء الوسائل التقنية لحماية البيانات الشخصية وحماية المنشأة ووسائل حماية المعلومات من الوصول غير المصرح به.
2.9. لفت انتباه موظفي مكتب السجل المدني إلى أحكام تشريعات الاتحاد الروسي بشأن البيانات الشخصية، والقوانين المحلية بشأن معالجة البيانات الشخصية، ومتطلبات حماية البيانات الشخصية.
3. الحقوق
يحق للشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية في لجنة مكتب التسجيل:
3.1. الطلب من موظفي مكتب السجل المدني المعلومات اللازمة لممارسة الصلاحيات.
3.2. مطالبة جميع مستخدمي أنظمة معلومات البيانات الشخصية بالامتثال للتقنية المعمول بها لمعالجة البيانات الشخصية والتعليمات والوثائق القانونية التنظيمية الأخرى لضمان أمان البيانات الشخصية.
3.3. مطالبة المسؤولين المخولين بمعالجة البيانات الشخصية بتوضيح أو حظر أو تدمير البيانات الشخصية غير الدقيقة أو التي تم الحصول عليها بشكل غير قانوني.
3.4. المشاركة في تطوير التدابير لتحسين أمن البيانات الشخصية.
3.5. بدء تحقيقات رسمية في انتهاكات متطلبات أمن المعلومات المعمول بها، والوصول غير المصرح به، والخسارة، والأضرار التي لحقت بالبيانات الشخصية المحمية والمعدات التقنية من أنظمة المعلومات.
3.6. اتخاذ التدابير اللازمة لتعليق أو إنهاء معالجة البيانات الشخصية التي تتم بشكل ينتهك متطلبات تشريعات الاتحاد الروسي.
3.7. تقديم مقترحات إلى رئيس لجنة مكتب السجل المدني لإحالة الأشخاص المذنبين بانتهاك تشريعات الاتحاد الروسي فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية أو انتهاك نظام السرية إلى المسؤولية التأديبية.
3.8. تقديم المقترحات إلى رئيس لجنة مكتب السجل المدني بشأن تحسين التنظيم القانوني والفني والتنظيمي لضمان أمن البيانات الشخصية أثناء معالجتها.
يحتوي قسم "الوصف الوظيفي" على المعلومات اللازمة حول كيفية إعداد الوصف الوظيفي. هنا يمكنك العثور على الأوصاف الوظيفية النموذجية لمختلف التخصصات. يتضمن بنك الأوصاف الوظيفية الخاص بنا أكثر من 2500 مستند مختلف. تم تجميع هذه الأوصاف الوظيفية وتحريرها في عام 2015، مما يعني أنها ذات صلة بيومنا هذا.
من هذه المقالة سوف تتعلم:
- ما هي الواجبات والصلاحيات والحقوق التي تنعكس في الوصف الوظيفي للشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية؛
- ما هي الأحكام الواردة في الوصف الوظيفي القياسي للشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية؛
- في أي مجالات العمل على هذا المسمى الوظيفيهذا المتخصص مسؤول عن مؤسستك.
شركة ذات مسؤولية محدودة "ألفا"
انا اعتمدت
المدير التنفيذي
_________ أ.ف. لفيف
10.01.2015
الوصف الوظيفي رقم 86
الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية
موسكو 01.10.2015
1. أحكام عامة
1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي حقوق ومسؤوليات الموظف المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية لمؤسسة الموازنة الحكومية (المشار إليها فيما بعد بمؤسسة الموازنة الحكومية).
1.2. يتم تعيين الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية (المشار إليه فيما بعد بالشخص المسؤول) في منصب من بين موظفي المؤسسة بدوام كامل بأمر من رئيس المؤسسة.
1.3. الشخص المسؤول عن معالجة البيانات الشخصية يقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس المؤسسة.
1.4. يجب على الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية معرفة القوانين واللوائح الأخرى التي تحكم معالجة البيانات الشخصية.
1.7. أثناء غياب المسؤول (إجازة، مرض، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص معين بالطريقة المنصوص عليها، ويكتسب الحقوق المقابلة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.
2. مسؤوليات الوظيفة
يجب على الشخص المسؤول:
2.1. الالتزام بمتطلبات الأنظمة، بما في ذلك التعليمات الداخلية للمؤسسة، بشأن حماية البيانات الشخصية.
2.2. تنظيم وإجراء معالجة البيانات الشخصية، بما في ذلك مراقبة إجراءات تدمير المستندات التي تحتوي على بيانات شخصية.
2.3. تجميع واقتراح موافقة إدارة المؤسسة على قائمة الأشخاص ونطاق صلاحياتهم المسموح لهم بالوصول إلى البيانات الشخصية.
2.4. اتخاذ التدابير اللازمة لحماية البيانات الشخصية أثناء معالجتها.
2.5. منع الوصول إلى البيانات الشخصية في حالة وجود تهديد بالوصول غير المصرح به.
2.6. إذا تم اكتشاف محاولة للوصول غير المصرح به إلى البيانات الشخصية، فيجب على المسؤول:
- منع الوصول إلى البيانات الشخصية؛
- تقرير إلى الإدارة؛
- قم بالإبلاغ عن الحادث إلى مسؤول نظام معلومات البيانات الشخصية (فيما يلي - ISPD).
2.7. يتحكم:
– تنفيذ تدابير لحماية البيانات الشخصية؛
- وضع أمان ISPDn؛
- تركيب وسائل أمن المعلومات؛
- السلامة الجسدية لحاملي البيانات الشخصية.
2.8. إجراء جلسات إحاطة ودروس حول دراسة الإطار القانوني لحماية البيانات الشخصية مع الموظفين الذين لديهم حق الوصول إلى البيانات الشخصية والاحتفاظ بسجل للإحاطات والفصول الدراسية.
2.9. مراقبة امتثال موظفي المؤسسة لإجراءات معالجة البيانات الشخصية.
2.10. لا تسمح للأشخاص الذين ليس لديهم الحقوق المناسبة بالعمل مع البيانات الشخصية.
2.11. تقديم المساعدة الاستشارية لمستخدمي ISPD بشأن استخدام تدابير حماية البيانات الشخصية.
2.12. المشاركة في التحقيقات في حالات الوصول غير المصرح به إلى البيانات الشخصية وغيرها من انتهاكات القواعد معالجة البيانات الشخصية.
2.13. اقتراح تدابير لتحسين العمل في مجال حماية البيانات الشخصية.
3. الحقوق
يحق للشخص المسؤول:
3.1. مطالبة الموظفين الذين لديهم حق الوصول إلى البيانات الشخصية بالوفاء بالالتزامات المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية وسلامتها وسريتها.
3.2. منع مستخدمي ISPD من الوصول إلى البيانات الشخصية من أجل منع الوصول غير المصرح به إلى المعلومات المحمية.
3.3. إجراء تحقيق في جميع حالات الوصول غير المصرح به إلى البيانات الشخصية أو غيرها من حالات انتهاك نظام معالجة البيانات الشخصية.
3.4. تقديم مقترحات لتطبيق العقوبات التأديبية على الموظفين الذين ينتهكون متطلبات قواعد معالجة البيانات الشخصية والوصول إليها.
3.5. تعرف على القرارات التصميمية للإدارة المتعلقة بأنشطتها.
3.6. تقديم المقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات.
3.7. في حدود اختصاصك، قم بإبلاغ مشرفك المباشر عن أوجه القصور التي تم تحديدها في أداء الواجبات الرسمية وتقديم مقترحات للقضاء عليها.
3.8. مطالبة الإدارة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.
3.9. اطلب شخصياً أو من خلال مشرفك المباشر المعلومات والمستندات اللازمة لأداء واجبات وظيفتك.
3.10. إشراك، بإذن الإدارة، الموظفين من جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) في حل المهام الموكلة إليها.
4. المسؤولية
الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية مسؤول عن:
4.1. للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي، ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
4.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم، ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
4.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.
5. إجراءات مراجعة الوصف الوظيفي
5.1. تتم مراجعة الوصف الوظيفي وتعديله واستكماله حسب الضرورة، ولكن مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات.
5.2. يتم تعريف جميع موظفي المؤسسة الذين يخضعون لهذه التعليمات بأمر إجراء التغييرات (الإضافات) على الوصف الوظيفي مقابل التوقيع.
تم تطوير الوصف الوظيفي بموجب أمر المدير العام المؤرخ في 11 مارس 2015 رقم 71.
يتم إنشاء أمر لتعيين شخص مسؤول عن معالجة البيانات الشخصية لتنظيم عمل ضباط شؤون الموظفين وإدارة المؤسسة بالمعلومات الشخصية عن الموظفين.
هل الوثيقة إلزامية، معناها
بالنسبة للشركات العاملة في القطاع التجاري، هذه الوثيقة ليست إلزامية بشكل صارم (على عكس الوكالات الحكومية على سبيل المثال)، كما هو الحال مع تنظيم نظام الإجراءات مع البيانات الشخصية. ومع ذلك، تفضل العديد من الشركات تعيين موظفين مسؤولين للعمل مع المعلومات الشخصية للموظفين، مما يسمح لهم بتجنب الانتهاكات المستقبلية أثناء تداول الوثائق، وكذلك منع الانتهاكات المختلفة.
الملفات
تتضمن قائمة مسؤوليات الموظف المسؤول عن معالجة البيانات الشخصية مراقبة حماية المعلومات الشخصية لموظفي المنظمة، وإبلاغهم باللوائح ذات الصلة بالشركة، وجمع التوقيعات اللازمة، وما إلى ذلك.
ما ينطبق على البيانات الشخصية
تعتبر البيانات الشخصية هي أي معلومات عن موظف في مؤسسة تهمه شخصيا ويتم توثيقها في أي أوراق. يتضمن ذلك معلومات من جواز السفر، وINN، وSNILS، ودفتر العمل، ودبلوم التعليم والشهادات والشهادات المماثلة الأخرى، وبطاقات المستشفى، وما إلى ذلك.
وهذا يشمل أيضا ما يهم الحالة الاجتماعيةالموظف وعلاقاته العائلية وسجلاته الجنائية وشؤونه المالية وكل ما يمكن أن يحدد هوية الشخص بشكل مباشر أو غير مباشر.
يمكن لأي مواطن التخلص من كل هذه البيانات شخصيا فقط، ولكن منذ ذلك الحين الظروف الحديثةوهذا ليس ممكنًا دائمًا؛ فهو ينقل الموافقة على معالجة المعلومات الشخصية إلى أشخاص آخرين، بما في ذلك ممثل صاحب العمل، الذي يتحمل بدوره المسؤولية الكاملة عن سلامة هذه المعلومات السرية وعدم إمكانية الوصول إليها من قبل الغرباء.
من المسؤول غالبًا عن معالجة البيانات الشخصية؟
في أغلب الأحيان، تقع مسؤولية حل هذه المشكلة على عاتق موظف قسم شؤون الموظفين (متخصص أو مدير)، ومحامي، وفي كثير من الأحيان، سكرتير المنظمة، اعتمادًا على المسؤول عن الملفات الشخصية للموظفين بملفاتهم الشخصية المستندات ونسخ المستندات وغيرها من الخصائص التي تتميز بها الأوراق.
بأي شكل يجب أن أكتب الأمر؟
يمكن كتابة أمر تعيين شخص مسؤول عن معالجة البيانات الشخصية بشكل حر، حيث لا يوجد نموذج موحد له اليوم. صحيح أن هذه القاعدة لا تنطبق على المؤسسات الحكومية، حيث يتم استخدام النماذج القياسية عادة، وكذلك تلك المؤسسات التي طورت إدارتها ووافقت على قالب موحد خاص بها للأعمال الإدارية. يجب الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بتنسيق الطلبات في السياسة المحاسبيةشركات.
كيفية جعل التصميم
كما يُترك تنفيذ الأمر بالكامل لمحرريه. يمكن كتابة المستند يدويًا، لكن لا يزال من الأفضل طباعته على جهاز كمبيوتر، باستخدام نموذج يحتوي على تفاصيل الشركة وشعار أو ورقة عادية للطباعة.
من يجب أن تظهر التوقيعات على الطلب؟
تتم كتابة الطلبات دائمًا نيابة عن الشخص الرئيسي للشركة - المدير، مما يعني أن التوقيع الأول في المستند يجب أن يكون توقيعه. في حالة غياب المدير في مكان العمل، يمكن للموظف الذي يؤدي واجباته مؤقتًا التوقيع على الأمر.
كما يجب أن يحتوي الفعل الإداري على توقيعات موظفي المؤسسة الذين صدر بشأنهم والمكلفين بمراقبة تنفيذه.
كيفية الاحتفاظ بالسجلات
ويجب مراعاة جميع الأوامر الصادرة من إدارة المنظمة. ولهذا الغرض يتم استخدام مجلة خاصة يُدخل فيها اسم الأمر ورقمه وتاريخ صدوره. عادةً ما يتم الاحتفاظ بالمجلة من قبل محامٍ أو رئيس قسم الموارد البشرية أو سكرتير أو موظف آخر قريب من إدارة المؤسسة. تتيح لك المجلة ليس فقط تسجيل حقيقة إنشاء مستند، ولكن أيضًا العثور عليه بسهولة إذا لزم الأمر.
كيفية تنظيم التخزين
لا توجد ميزات خاصة فيما يتعلق بتخزين المستندات. مثل أي أوراق أخرى مماثلة، يتم حفظ الأمر المكتمل والموقع والمصادق عليه في مجلد منفصل، والذي يبقى فيه طوال فترة صلاحيته. عندما تفقد أهميتها، يتم إرسال المستند إلى الأرشيف، حيث يتم تخزينه لفترة محددة في الوثائق التنظيمية المحلية للشركة أو محددة في القوانين التشريعية، وبعد ذلك يتم التخلص منها (أيضًا وفقًا للشروط المحددة لهذا الغرض). إجراء).
عينة من أجل تعيين شخص مسؤول
إذا واجهت مهمة إنشاء أمر لتعيين موظف مسؤول عن معالجة البيانات الشخصية، ولم تقم بإعداد مثل هذه المستندات من قبل، فإن العينة أدناه والتعليقات عليها ستساعدك.
- في بداية الطلب، كل شيء قياسي: أولا وقبل كل شيء، اكتب هنا اسم الشركة واسم الطلب ورقمه وتاريخ الإعداد. ثم انتقل إلى الجزء الرئيسي.
- تأكد من الإشارة هنا فيما يتعلق بالظروف التي يتم فيها إنشاء الأمر (سيكون هذا هو الأساس المنطقي له) وتقديم رابط إلى حكم قانوني أو مستند داخلي للشركة يرتبط مباشرة بتكوين الأمر (سيكون هذا الاساسيات).
- ثم أدخل التعليمات الفعلية الخاصة بتعيين الشخص المسؤول مع الإشارة إلى منصبه واسمه الكامل.
- لاحظ بإيجاز مهامه ومسؤولياته الرئيسية (من الأفضل تقديم قائمة كاملة بها في الوصف الوظيفي ذي الصلة)، وقم أيضًا بإدخال معلومات حول الموظف (أيضًا المنصب والاسم الكامل) الذي سيحل محل الموظف المسؤول أثناء غيابه عن العمل لأسباب وجيهة.
- في الختام، لا تنس إسناد التحكم في تنفيذ هذا الأمر إلى شخص ما من فريق إدارة المؤسسة (تجدر الإشارة إلى أن المدير نفسه يمكنه التحكم في تنفيذ الأمر)، وكذلك جمع جميع التوقيعات اللازمة.
أوافق
[المنصب، التوقيع، الاسم الكامل.
مدير أو غيره
معتمد رسميًا
يعتمد
[الشكل التنظيمي والقانوني، الوصف الوظيفي]
اسم المنظمة [اليوم، الشهر، السنة]
الشركات] م.
المسمى الوظيفي
الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية [اسم المنظمة، المؤسسة، إلخ.]
تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل.
1. أحكام عامة
1.1. ينتمي الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية إلى فئة المتخصصين ويخضع مباشرة لـ [اسم منصب المشرف المباشر].
1.2. يتم تعيين الشخص الحاصل على التعليم المهني العالي دون متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الثانوي والخبرة العملية في المناصب التي يشغلها متخصصون حاصلون على التعليم الثانوي في منصب الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية. التعليم المهني، لا تقل عن [مدة] سنة.
1.3. يجب أن يعرف الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية ما يلي:
تستند تشريعات الاتحاد الروسي في مجال البيانات الشخصية على:
إجراءات التنظيم والمحاسبة والتوثيق باستخدام تقنيات المعلومات الحديثة؛
أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل والإنتاج والإدارة.
تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات.
قواعد وأنظمة حماية العمال.
2. مسؤوليات الوظيفة
يلتزم الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية بما يلي:
2.1. إجراء الرقابة الداخلية على الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن البيانات الشخصية، بما في ذلك متطلبات حماية البيانات الشخصية؛
2.2. لفت انتباه موظفي المنظمة إلى أحكام تشريعات الاتحاد الروسي بشأن البيانات الشخصية، والقوانين المحلية بشأن معالجة البيانات الشخصية، ومتطلبات حماية البيانات الشخصية؛
2.3. تنظيم استقبال ومعالجة الطعون والطلبات المقدمة من أصحاب البيانات الشخصية أو ممثليهم و (أو) ممارسة الرقابة على استلام ومعالجة هذه الطعون والطلبات.
3. الحقوق
يحق للشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية:
3.1. لجميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون.
3.2. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.
3.3. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.
3.4. قم بالتوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.
3.5. التفاعل مع رؤساء الخدمات الهيكلية في المنظمة والحصول على المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية.
3.6. إجراء المراسلات مع المنظمات بشأن القضايا التي تقع ضمن اختصاصه.
3.7. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.
3.8. تحسين مؤهلاتك المهنية.
3.9. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل.
4. المسؤولية
الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية مسؤول عن:
4.1. في حالة عدم الأداء أو الأداء غير السليم لواجباتهم الوظيفية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي؛
4.2. التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية للاتحاد الروسي؛