لجنة مكتب التسجيل الإقليمي إيفانوفو
ترتيب
بشأن الموافقة على تعليمات الوظيفة للمسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية
(بصيغته المعدلة بأمر من لجنة مكتب السجل المدني لإقليم إيفانوفو بتاريخ 07.07.2014 N 94)
وفقًا للإجراءات القانونية التنظيمية المعتمدة وفقًا لها ، المشغلين التابعين للدولة أو الهيئات البلدية "أطلب:
1. انتهت صلاحيته. - قرار لجنة منطقة إيفانوفو التابعة لمكتب السجل المدني بتاريخ 07.07.2014 ن 94.
2. الموافقة على الوصف الوظيفي للشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية في لجنة منطقة إيفانوفو التابعة لمكتب التسجيل.
رئيس لجنة مكتب السجل
Z.KH ماميدوفا
طلب. تعليمات الوظيفة للمسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية في لجنة منطقة إيفانوفو ZAGS
طلب
لكي يطلب
لجنة مكتب تسجيل منطقة إيفانوفو
بتاريخ 01.10.2012 شمال 67
1. أحكام عامة
1.1 الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية (المشار إليه فيما يلي - المسؤول) - الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية باستخدام أدوات التشغيل الآلي وبدون استخدام هذه الأدوات ، وكذلك الوصول إلى البيانات الشخصية في مكتب التسجيل في منطقة إيفانوفو.
1.2 يتبع الشخص المسؤول رئيس لجنة مكتب السجل.
1.3 يجب أن يسترشد الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية لمكتب السجل المدني لمنطقة إيفانوفو في أنشطته بقانون العمل للاتحاد الروسي ، وقانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية ، والقانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2006 N 152-FZ "بشأن البيانات الشخصية" ، القانون الاتحادي المؤرخ 27 يوليو 2006 N 149-FZ "بشأن المعلومات وتكنولوجيا المعلومات وحماية المعلومات" ، القانون الاتحادي الصادر في 11/15/1997 N 143-FZ "بشأن قوانين الأحوال المدنية "، القانون الاتحادي الصادر في 07/27/2004 N 79-FZ" بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي "، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 سبتمبر 2008 رقم 687" بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بالميزات معالجة البيانات الشخصية التي تتم دون استخدام أدوات الأتمتة "، قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 17 نوفمبر 2007 رقم 781" بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بضمان أمان البيانات الشخصية أثناء معالجتها في أنظمة المعلومات البيانات الشخصية "، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 21 آذار (مارس) 2012 N 211" بشأن الموافقة على قائمة التدابير التي تهدف إلى ضمان الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن البيانات الشخصية" والإجراءات القانونية التنظيمية تم اعتماده وفقًا لذلك ، المشغلين التابعين للدولة أو السلطات البلدية "، بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 30 مايو 2005 N 609" بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بالبيانات الشخصية لموظف حكومي حكومي في الاتحاد الروسي وتسيير ملفه الشخصي "، الأعمال القانونية للجنة مكتب التسجيل في مجال معالجة وتخزين البيانات الشخصية ، وكذلك حماية المعلومات السرية.
2. مسؤوليات الوظيفة
يلتزم الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية في لجنة مكتب التسجيل بما يلي:
2.1. تنظيم معالجة واستخدام البيانات الشخصية في لجنة مكتب التسجيل فقط للأغراض المنصوص عليها في الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي.
2.2. تنظيم أمن البيانات الشخصية إلى مستوى الأمان المطلوب.
2.3 للتحكم في محتوى وحجم البيانات الشخصية التي تتم معالجتها وامتثالها للقائمة المعتمدة من قبل لجنة مكتب التسجيل.
2.4 ممارسة الرقابة الداخلية على الامتثال لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي عند معالجة البيانات الشخصية ، بما في ذلك متطلبات حماية البيانات الشخصية.
2.5 التحكم في استقبال ومعالجة الطلبات من أصحاب البيانات الشخصية أو ممثليهم.
2.6. مراقبة الامتثال لمتطلبات الوثائق التنظيمية والإدارية لضمان أمن البيانات الشخصية أثناء معالجتها في أنظمة المعلومات الخاصة بلجنة مكتب التسجيل وفروع لجنة مكتب السجل.
2.7. لممارسة التحكم في إجراءات تسجيل وإنشاء وتخزين واستخدام النسخ الاحتياطية ومستندات الجهاز (الإخراج) التي تحتوي على بيانات شخصية.
2.8. تنظيم العمل لمراقبة أداء الوسائل التقنية لحماية البيانات الشخصية وحماية المنشأة ووسائل حماية المعلومات من الوصول غير المصرح به.
2.9 لفت انتباه موظفي مكتب السجل المدني إلى أحكام تشريعات الاتحاد الروسي بشأن البيانات الشخصية ، والقوانين المحلية المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية ، ومتطلبات حماية البيانات الشخصية.
3. الحقوق
يحق للشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية في لجنة مكتب التسجيل ما يلي:
3.1. طلب من موظفي لجنة مكتب السجل المعلومات اللازمة لممارسة الصلاحيات.
3.2 مطالبة جميع مستخدمي أنظمة معلومات البيانات الشخصية بالامتثال للتقنية المعمول بها لمعالجة البيانات الشخصية والتعليمات والوثائق القانونية التنظيمية الأخرى لضمان أمان البيانات الشخصية.
3.3 مطالبة المسؤولين المخولين بمعالجة البيانات الشخصية لتوضيح أو حظر أو إتلاف البيانات الشخصية الخاطئة أو التي تم الحصول عليها بشكل غير قانوني.
3.4. المشاركة في تطوير الإجراءات لتحسين أمن البيانات الشخصية.
3.5 الشروع في التحقيقات الداخلية في انتهاكات متطلبات أمن المعلومات المعمول بها ، والوصول غير المصرح به ، والفقدان ، وإتلاف البيانات الشخصية المحمية والوسائل التقنية من أنظمة المعلومات.
3.6 اتخاذ تدابير لتعليق أو إنهاء معالجة البيانات الشخصية التي تتم في انتهاك لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي.
3.7 تقديم مقترحات إلى رئيس لجنة مكتب التسجيل بشأن تقديم الأشخاص المسؤولين التأديبيين المتهمين بانتهاك تشريعات الاتحاد الروسي فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية أو انتهاك نظام السرية.
3.8 تقديم مقترحات إلى رئيس لجنة مكتب التسجيل بشأن تحسين اللوائح القانونية والفنية والتنظيمية لضمان أمن البيانات الشخصية أثناء معالجتها.
يحتوي قسم الوصف الوظيفي على المعلومات الضرورية حول كيفية كتابة الوصف الوظيفي. يمكنك هنا العثور على توصيفات وظيفية نموذجية لمختلف التخصصات. يتضمن بنك التوصيف الوظيفي لدينا أكثر من 2500 وثيقة مختلفة. تم تجميع أوصاف الوظائف هذه وتحريرها في عام 2015 ، مما يعني أنها ذات صلة اليوم.
من هذه المقالة سوف تتعلم:
- ما هي الواجبات والصلاحيات والحقوق التي تعكس الوصف الوظيفي للشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية ؛
- ما هي الأحكام الواردة في الوصف الوظيفي القياسي للشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية ؛
- لأي مجالات العمل على هذا المسمى الوظيفيهذا الشخص في مؤسستك هو المسؤول.
شركة ألفا المحدودة المسؤولية
يوافق
المدير التنفيذي
_________ أ. لفيف
10.01.2015
الوصف الوظيفي رقم 86
مسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية
موسكو 01.10.2015
1. أحكام عامة
1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي حقوق ومسؤوليات الموظف المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية لمؤسسة الميزانية الحكومية (المشار إليها فيما يلي باسم GBU).
1.2 يتم تعيين الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية (المشار إليه فيما يلي باسم "المسؤول") في المنصب من بين الموظفين المتفرغين للمؤسسة بأمر من رئيس المؤسسة.
1.3 الشخص المسؤول عن معالجة تقارير البيانات الشخصية مباشرة إلى رئيس المؤسسة.
1.4 يجب أن يكون الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية على دراية بالقوانين واللوائح الأخرى التي تحكم معالجة البيانات الشخصية.
1.7 أثناء غياب المسؤول (إجازة ، مرض ، إلخ) ، يؤدي واجباته شخص معين حسب الأصول يكتسب الحقوق ذات الصلة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.
2. مسؤوليات الوظيفة
يجب على المسؤول:
2.1. الالتزام بمتطلبات اللوائح ، بما في ذلك التعليمات الداخلية للمؤسسة ، بشأن حماية البيانات الشخصية.
2.2. تنظيم وإجراء معالجة البيانات الشخصية ، بما في ذلك التحكم في إجراءات إتلاف المستندات التي تحتوي على بيانات شخصية.
2.3 تجميع واقتراح للموافقة على إدارة المؤسسة قائمة بالأشخاص ونطاق صلاحياتهم المسموح لهم بالوصول إلى البيانات الشخصية.
2.4 اتخاذ تدابير لحماية البيانات الشخصية أثناء معالجتها.
2.5 حظر الوصول إلى البيانات الشخصية في حالة وجود تهديد بالوصول غير المصرح به.
2.6. في حالة اكتشاف محاولة وصول غير مصرح به إلى البيانات الشخصية ، يجب على المسؤول:
- منع الوصول إلى البيانات الشخصية ؛
- تقرير للإدارة
- الإبلاغ عن الحادث إلى مسؤول نظام معلومات البيانات الشخصية (المشار إليه فيما يلي باسم ISPD).
2.7. ليتحكم:
- تنفيذ تدابير لحماية البيانات الشخصية ؛
- وضع أمان ISPD ؛
- تركيب أدوات أمن المعلومات ؛
- السلامة الجسدية لناقلات البيانات الشخصية.
2.8. قم بإجراء إحاطات وفصول دراسية حول دراسة الإطار القانوني لحماية البيانات الشخصية مع الموظفين الذين يمكنهم الوصول إلى البيانات الشخصية والاحتفاظ بسجل للإحاطات والفصول الدراسية.
2.9 مراقبة امتثال موظفي المؤسسة لإجراءات معالجة البيانات الشخصية.
2.10. لا تسمح للأشخاص الذين ليس لديهم الحقوق المناسبة للعمل مع البيانات الشخصية.
2.11. تقديم المشورة لمستخدمي ISPD حول استخدام أدوات حماية البيانات الشخصية.
2.12. المشاركة في التحقيقات في حالات الوصول غير المصرح به إلى البيانات الشخصية ، والانتهاكات الأخرى للقواعد معالجة البيانات الشخصية.
2.13. اقتراح تدابير لتحسين العمل على حماية البيانات الشخصية.
3. الحقوق
للمسؤول الحق:
3.1. مطالبة الموظفين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى البيانات الشخصية بالوفاء بالتزاماتهم فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية وسلامتها وسريتها.
3.2 منع مستخدمي ISPD من الوصول إلى البيانات الشخصية من أجل منع الوصول غير المصرح به إلى المعلومات المحمية.
3.3 التحقيق في جميع حالات الوصول غير المصرح به إلى البيانات الشخصية أو غيرها من حالات انتهاك طريقة معالجة البيانات الشخصية.
3.4. تقديم مقترحات بشأن تطبيق العقوبات التأديبية على الموظفين الذين ينتهكون متطلبات قواعد معالجة البيانات الشخصية والوصول إليها.
3.5 تعرف على قرارات التصميم للإدارة فيما يتعلق بأنشطتها.
3.6 قدم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات.
3.7 ضمن اختصاصها ، إبلاغ المشرف المباشر بأوجه القصور التي تم تحديدها في سياق أداء الواجبات الرسمية ، وتقديم مقترحات للقضاء عليها.
3.8 مطالبة الإدارة بالمساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.
3.9 طلب المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم بشكل شخصي أو من خلال المشرف المباشر.
3.10. لإشراك الموظفين من جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) في حل المهام الموكلة إليه ، بإذن من الإدارة.
4. المسؤولية
الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية مسؤول عن:
4.1 لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي ، إلى الحد الذي تحدده تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي.
4.2 بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم ، ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
4.3 للتسبب في ضرر مادي - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريع المدني الحالي للاتحاد الروسي.
5. أمر مراجعة تعليمات الوظيفة
5.1 تتم مراجعة الوصف الوظيفي وتعديله واستكماله حسب الضرورة ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات.
5.2 من خلال أمر إجراء التغييرات (الإضافات) على الوصف الوظيفي ، يكون جميع موظفي المؤسسة الذين يخضعون لهذه التعليمات على دراية بالاستلام.
تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لأمر المدير العام بتاريخ 11 مارس 2015 برقم 71.
يحدث إنشاء أمر بتعيين شخص مسؤول عن معالجة البيانات الشخصية لتنظيم عمل ضباط شؤون الموظفين وإدارة المؤسسة بمعلومات شخصية عن الموظفين.
هي الوثيقة المطلوبة ، معناها
بالنسبة للشركات العاملة في القطاع التجاري ، هذه الوثيقة ليست إلزامية بشكل صارم (على عكس ، على سبيل المثال ، الوكالات الحكومية) ، في الواقع ، وكذلك تنظيم نظام الإجراءات مع البيانات الشخصية. ومع ذلك ، تفضل العديد من الشركات تعيين موظفين مسؤولين للعمل مع المعلومات الشخصية للموظفين ، مما يساعد على تجنب المزيد من الانتهاكات في تداول الوثائق ، وكذلك منع الانتهاكات المختلفة.
ملفات
تتضمن قائمة واجبات الموظف المسؤول عن معالجة البيانات الشخصية مراقبة حماية المعلومات الشخصية لموظفي المنظمة ، وتقديم الإجراءات القانونية التنظيمية ذات الصلة للشركة ، وجمع التوقيعات اللازمة ، وما إلى ذلك.
ما ينطبق على البيانات الشخصية
البيانات الشخصية هي أي معلومات عن موظف في المؤسسة تتعلق به شخصيًا وموثقة في أي أوراق. يتضمن ذلك معلومات من جواز السفر و TIN و SNILS وكتاب العمل ودبلومة التعليم والشهادات والشهادات المماثلة الأخرى وبطاقات المستشفى وما إلى ذلك.
هذا ينطبق أيضا على الحالة الزوجيةالموظف وروابطه العائلية وسجلاته الجنائية وشؤونه المالية وكل شيء آخر يمكنه تحديد هوية الشخص بشكل مباشر أو غير مباشر.
يمكن لأي مواطن التصرف في كل هذه البيانات بشكل شخصي فقط ، ولكن منذ ذلك الحين الظروف الحديثةهذا أبعد ما يكون عن الإمكان دائمًا ، فهو ينقل الموافقة على معالجة المعلومات الشخصية إلى أشخاص آخرين ، بما في ذلك ممثل صاحب العمل ، الذي بدوره يتحمل المسؤولية الكاملة عن سلامة هذه المعلومات السرية وعدم إمكانية وصول الغرباء إليها.
من هو المسؤول في أغلب الأحيان عن معالجة البيانات الشخصية
في أغلب الأحيان ، تقع مسؤولية حل هذه المشكلة على عاتق موظف في قسم شؤون الموظفين (متخصص أو مدير) ، ومحامي ، وفي كثير من الأحيان ، سكرتير المنظمة ، اعتمادًا على المسؤول عن الملفات الشخصية للموظفين مع المستندات الشخصية ونسخ المستندات والخصائص الأخرى التي تميزها .. الأوراق.
كيف تكتب طلبية
يمكن كتابة أمر تعيين شخص مسؤول عن معالجة البيانات الشخصية بشكل حر ، حيث لا يتم تقديم شكله الموحد اليوم. صحيح أن هذه القاعدة لا تنطبق على مؤسسات الدولة حيث تُستخدم النماذج القياسية عادةً ، فضلاً عن المؤسسات التي طوّرت إدارتها ووافقت على نموذجها الفردي الخاص بالأعمال الإدارية. يجب تحديد المعلومات المتعلقة بتنسيق الطلبات في السياسة المحاسبية للشركة.
كيفية صنع الزخرفة
تنفيذ الأمر هو أيضا تحت رحمة صائغيه تماما. يمكن كتابة المستند يدويًا ، ولكن لا يزال من الأفضل طباعته على جهاز كمبيوتر ، باستخدام نموذج به تفاصيل الشركة وشعار للطباعة ، أو ورقة عادية.
الذين يجب أن تكون التوقيعات تحت الطلب
تتم كتابة الطلبات دائمًا نيابة عن الشخص الرئيسي للشركة - المدير ، مما يعني أن التوقيع الأول في المستند يجب أن يكون توقيعه. في حالة عدم وجود المدير في مكان العمل ، يمكن للموظف الذي يعمل مؤقتًا بصفته واجباته التوقيع على الأمر.
أيضًا ، يجب أن يحتوي القانون الإداري على توقيعات موظفي المؤسسة التي تم إصدارها بخصوصها وأولئك الذين يُعهد إليهم بالتحكم في تنفيذه.
كيفية الاحتفاظ بالسجلات
يجب أن تؤخذ جميع الطلبات من إدارة المنظمة بعين الاعتبار. لهذا ، يتم استخدام مجلة خاصة ، يتم فيها إدخال اسم الطلب ورقمه وتاريخ إصداره. عادةً ما يحتفظ بالمجلة محامٍ أو رئيس قسم شؤون الموظفين أو سكرتير أو موظف آخر قريب من إدارة المؤسسة. لا تسمح المجلة بتسجيل حقيقة إنشاء مستند فحسب ، ولكن أيضًا ، إذا لزم الأمر ، من السهل العثور عليها.
كيفية تنظيم التخزين
لا توجد ميزات خاصة فيما يتعلق بتخزين المستند. مثل أي ورقة أخرى مماثلة ، يتم تقديم الطلب الجاهز والموقع والمصدق في ملف منفصل ، حيث تكمن فترة صلاحيته بأكملها. عند فقدان أهميتها ، يتم إرسال المستند إلى الأرشيف ، حيث يتم تخزين الفترة المحددة في الوثائق التنظيمية المحلية للشركة أو المحددة في القوانين التشريعية ، وبعد ذلك يتم التخلص منها (تخضع أيضًا للشروط المحددة لهذا الإجراء ).
طلب عينة لتعيين مسؤول
إذا واجهت مهمة تشكيل أمر لتعيين موظف مسؤول عن معالجة البيانات الشخصية ، ولم تقم بهذه المستندات من قبل ، فستساعدك العينة أدناه والتعليقات عليها.
- في بداية الطلب ، كل شيء قياسي: أولاً وقبل كل شيء ، اكتب هنا اسم الشركة واسم الطلب ورقمه وتاريخ التجميع. ثم ننتقل إلى الجزء الرئيسي.
- تأكد من الإشارة هنا فيما يتعلق بالظروف التي يتم فيها إنشاء الأمر (سيكون هذا هو الأساس المنطقي) وقم بوضع رابط لسيادة القانون أو المستند الداخلي للشركة الذي يرتبط ارتباطًا مباشرًا بتشكيل الأمر (سيكون هذا الاساسيات).
- ثم أدخل التعليمات الفعلية بشأن تعيين الشخص المسؤول ، مع الإشارة إلى منصبه واسمه بالكامل.
- لاحظ بإيجاز وظائفه ومسؤولياته الرئيسية (من الأفضل تقديم قائمة كاملة بها في الوصف الوظيفي ذي الصلة) ، وكذلك إدخال معلومات حول الموظف (أيضًا الوظيفة والاسم الكامل) الذي سيحل محل الموظف المسؤول أثناء غيابه عن العمل لأسباب وجيهة.
- في الختام ، لا تنس أن تعهد بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر إلى شخص من إدارة المؤسسة (تجدر الإشارة إلى أن المدير نفسه يمكنه التحكم في تنفيذ الأمر) ، وكذلك جمع جميع التوقيعات اللازمة.
أوافق
[الوظيفة ، التوقيع ، الاسم الكامل
مدير أو غيره
مسؤول مخول
يوافق
[الشكل القانوني ، الوصف الوظيفي]
اسم المنظمة ، [اليوم ، الشهر ، السنة]
الشركات] M. P.
المسمى الوظيفي
مسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية [اسم المنظمة ، المؤسسة ، إلخ.]
تم تطوير هذا الوصف الوظيفي واعتماده وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين القانونية الأخرى التي تحكم علاقات العمل.
1. أحكام عامة
1.1 ينتمي الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية إلى فئة المتخصصين ويتبع مباشرة إلى [منصب المشرف المباشر].
1.2 يتم تعيين منصب الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية لشخص حاصل على تعليم مهني أعلى دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الثانوي والخبرة العملية في الوظائف التي يشغلها متخصصون حاصلون على تعليم مهني ثانوي ، بما لا يقل عن [مصطلح] سنوات.
1.3 يجب أن يعرف الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية:
تستند تشريعات الاتحاد الروسي في مجال البيانات الشخصية ؛
ترتيب التنظيم والمحاسبة والتوثيق باستخدام تقنيات المعلومات الحديثة ؛
أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل والإنتاج والإدارة ؛
وسائل تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات.
قواعد وقواعد حماية العمال.
2. مسؤوليات الوظيفة
يلتزم الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية بما يلي:
2.1. ممارسة الرقابة الداخلية على الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن البيانات الشخصية ، بما في ذلك متطلبات حماية البيانات الشخصية ؛
2.2. لفت انتباه موظفي المنظمة إلى أحكام تشريعات الاتحاد الروسي بشأن البيانات الشخصية ، والإجراءات المحلية المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية ، ومتطلبات حماية البيانات الشخصية ؛
2.3 تنظيم استقبال ومعالجة الطعون والطلبات من أصحاب البيانات الشخصية أو ممثليهم و (أو) مراقبة استلام ومعالجة هذه الطعون والطلبات.
3. الحقوق
يحق للشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية ما يلي:
3.1. لجميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون.
3.2 تعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة بشأن أنشطتها.
3.3 تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.
3.4. التوقيع والمصادقة على الوثائق التي تدخل في اختصاصهم.
3.5 للتفاعل مع رؤساء الخدمات الهيكلية للمنظمة ، لتلقي المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم.
3.6 المراسلة مع المنظمات في القضايا التي تدخل في اختصاصها.
3.7 مطالبة إدارة المنظمة بالمساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.
3.8 تحسين مؤهلاتك المهنية.
3.9 الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل.
4. المسؤولية
الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية مسؤول عن:
4.1 بسبب الإخفاق في أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي أو الأداء غير السليم - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي ؛
4.2 للتسبب في ضرر مادي لصاحب العمل - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي ؛