لا يمكن أن يكون راتب الموظف الذي عمل ساعات عمله العادية بالكامل لهذا الشهر أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالي (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي هذا الصدد، يطرح العديد من أصحاب العمل أسئلة: ماذا تفعل إذا كان الراتب أقل، وهل يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟
قد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور
بعد كل شيء، لا تشمل الأجور الراتب نفسه فحسب، بل تشمل أيضا مدفوعات التعويضات (على سبيل المثال، مكافآت مختلفة لظروف العمل)، فضلا عن مدفوعات الحوافز (على سبيل المثال، المكافآت) (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، إذا تلقى الموظف لمدة شهر، مع مراعاة جميع البدلات والحوافز، مبلغًا أكبر من أو يساوي الحد الأدنى للأجور، فلا ينبغي أن يكون لدى مفتشي العمل ولا الموظفين أي أسئلة لك.
ومن المهم ملاحظة أنه إذا حصل، بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي من الدخل المستحق للموظف، على مبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور، فإن هذا لا يهدد صاحب العمل.
دفع إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور
إذا كان راتب الموظف لا يزال أقل من الحد الأدنى للأجور، فمن الضروري دفع دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. (المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 421-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2017). وعليه، إذا كان أي من موظفيك يتقاضى راتباً (راتب + تعويضات/حوافز) أقل من هذا المبلغ، فيجب زيادة راتبه.
ضع في اعتبارك أنه اعتبارًا من 01/05/2018 سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11163 روبل. (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 03/07/2018).
ما هي عواقب دفع الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور؟
إذا دفع صاحب العمل لموظفيه راتبًا أقل من معدل الأجر الفيدرالي المحدد، فإذا اكتشف مفتشو العمل هذه الحقيقة، يواجه صاحب العمل غرامة (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):
- إذا كان صاحب العمل كيانًا قانونيًا، بمبلغ 30000 روبل. ما يصل إلى 50000 فرك. للمنظمة نفسها ومن 10000 روبل. ما يصل إلى 20000 فرك. لمسؤوليها؛
- إذا كان صاحب العمل رجل أعمال فردي، بمبلغ 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 فرك.
بالإضافة إلى ذلك، تهتم السلطات الضريبية بأصحاب العمل الذين يدفعون أجورًا أقل من الحد الأدنى المحدد، لأن ويشتبه في قيامهم بدفع الرواتب "في مظاريف"، وبالتالي إخفاء الدخل الخاضع للضريبة وعدم دفع ضريبة الدخل الشخصي. للعمل مع أصحاب العمل هؤلاء، تم إنشاء عمولات لإضفاء الشرعية على القاعدة الضريبية.
متى يمكنك قانونًا دفع أقل من الحد الأدنى للأجور؟
يكون هذا ممكنًا إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي وتم تسجيل هذه الحقيقة (التي تشير إلى أيام وساعات العمل) في عقد العمل أو في اتفاقية إضافية له (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعد كل شيء، يتم دفع الأجور مقابل وقت العمل الفعلي، وإذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فقد يكون المبلغ المستحق له أقل من الحد الأدنى للأجور.
بعد أن جعلت راتبك يتماشى مع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، لا تنسَ الأجر الإقليمي
إذا حددت اتفاقية خاصة في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي الذي يعمل فيه صاحب العمل حجم الحد الأدنى الإقليمي للأجور، فيجب ألا يقل راتب الموظفين عن هذا المبلغ (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاتحاد). صحيح، إذا كان صاحب العمل لا يريد الانضمام إلى هذه الاتفاقية، فيحق له إصدار رفض كتابي للانضمام. ومن لم يكتب هذا الرفض يعتبر منضما تلقائيا إلى الاتفاق الإقليمي. وبالتالي، إذا دفعوا أجورًا أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور، يواجه أصحاب العمل نفس العقوبات كما لو كانوا يدفعون أجورًا أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.
الحد الأدنى للأجور لا يساوي تكلفة المعيشة
ينص قانون العمل على أن الحد الأدنى للأجور لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للكفاف المحدد للسكان العاملين (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد تسبب هذه القاعدة ارتباكًا بين أصحاب العمل. بعد كل شيء، فإن تكلفة المعيشة أعلى دائمًا من الحد الأدنى للأجور (على سبيل المثال، كان الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017 هو 7800 روبل (المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 19 ديسمبر 2016 N 460-FZ)، و كانت تكلفة المعيشة للسكان العاملين في الربع الثالث من عام 2017 أعلى بمقدار 11 ألف روبل (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 8 ديسمبر 2017 ن 1490).
لذلك، عند تحديد الأجور، تحتاج الآن إلى التركيز بشكل خاص على حجم الحد الأدنى للأجور. صحيح أنه من المقرر أن يتم ذلك بحلول مايو 2018.
الحد الأدنى لأجور الموظف هو مبلغ معين يحدده القانون، ولا يحق لصاحب العمل أن يدفع أقل منه.
لماذا يعد الحد الأدنى للأجور (MW) ضروريًا؟ تم تحديد الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) رسميًا لمكافحة الفقر وعدم المساواة في الأجور، وزيادة الطلب وضمان ظروف معيشية مقبولة للعمال ذوي الأجور المنخفضة. ويؤخذ في الاعتبار عندما:
- دفع استحقاقات العجز المؤقت؛
- التنازل عن المزايا الاجتماعية الأخرى؛
- الأجور - لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى المقرر؛
- تقييم حقوق التقاعد للأشخاص المؤمن عليهم - هذا الحكم ساري المفعول منذ عام 2002؛
- جعل أقساط التأمين من قبل رجال الأعمال الأفراد وكتاب العدل والمحامين.
ما يقوله القانون
الفروق الدقيقة في الحد الأدنى للأجور منصوص عليها في المادة 133 "تحديد الحد الأدنى للأجور" و 133.1 "تحديد الحد الأدنى للأجور في كيان مكون للاتحاد الروسي" من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما يتم تنظيم هذه القضايا بموجب القانون الاتحادي رقم 82 الصادر في 19 يونيو 2000 "في شأن الحد الأدنى للأجور" بصيغته المعدلة في 3 ديسمبر 2012.
كيف يتم حساب وتحديد الحد الأدنى للأجور؟ ووفقا لقانون العمل، لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من الحد الأدنى للكفاف. ومع ذلك، في الواقع، يصل الآن إلى 64.7٪ من مستوى الكفاف. وتعد الحكومة بالتغلب أخيرًا على هذا التناقض بحلول عام 2018.
حساب الحد الأدنى للأجور
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور سنويًا بموجب القانون الفيدرالي. يتم حسابها مع مراعاة زيادة الأسعار ورسوم الخدمات ولا تشمل:
- العلاوات والحوافز؛
- الرسوم الإضافية والمعاملات والبدلات؛
- مدفوعات العمل في الظروف المناخية الصعبة؛
- مدفوعات العمل في المناطق التي تعرضت للتلوث الإشعاعي؛
- مدفوعات مقابل العمل في ظروف صعبة وصعبة.
تحديد مستوى الحد الأدنى للأجور
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستويين الاتحادي والإقليمي. وهذا يعني أن القانون الاتحادي يحدد مبلغًا محددًا للبلاد - على سبيل المثال، في عام 2015 كان 5965 روبل شهريًا، منذ بداية عام 2016 - 6204 روبل، اعتبارًا من 1 يوليو 2016 تمت زيادته إلى 7500 روبل، اعتبارًا من 1 يناير ، 2018 الحد الأدنى للأجور سيكون 9849 روبل. كل شهر.
بعد ذلك، يكون لكل منطقة الحق في تحديد مستوى الحد الأدنى للأجور الخاص بها، مع مراعاة المكافآت ومعاملات ظروف العمل، وإيرادات الميزانية الإقليمية، وما إلى ذلك. للقيام بذلك، تجتمع السلطات المحلية وممثلو الشركات والمنظمات النقابية، ضمن الإطار الزمني المحدد وبالطريقة المحددة للمنطقة، لإجراء مفاوضات جماعية وتحديد قيمة الحد الأدنى للأجور في أراضيهم - ويبرمون اتفاقًا ثلاثيًا . المبلغ المقبول إلزامي لجميع أصحاب العمل في المنطقة، باستثناء أولئك الذين قدموا، في غضون ثلاثة أيام بعد إبرام الاتفاقية، رفضًا كتابيًا مع تبرير السبب. قد يكون الحد الأدنى للأجور في المنطقة أعلى من الحد الأدنى المحدد للبلد، ولكن ليس أقل.
هل يمكن لصاحب العمل أن يدفع أقل من الحد الأدنى المقرر؟
ووفقاً لقانون العمل، يُدفع الحد الأدنى للأجور بالكامل فقط مع مراعاة ساعات العمل الكاملة. على سبيل المثال، أسبوع العمل في المؤسسة هو أربعون ساعة، لكن الشخص الذي يعمل بدوام جزئي يعمل عشرين ساعة فقط. ولذلك يمكن لصاحب العمل أن يدفع له نصف الحد الأدنى.
كيف يتم التحكم في المدفوعات
تتم مراقبة ما إذا كان أصحاب العمل يمتثلون للمتطلبات القانونية من قبل دائرة الضرائب ومفتشية العمل وممثلي صندوق التأمين الاجتماعي ومكتب المدعي العام. في حالة انتهاك التشريع المتعلق بدفع الحد الأدنى للأجور، يتم فرض غرامات:
- للمسؤولين - 10000 - 20000 روبل؛
- لأصحاب المشاريع الفردية – 1000 – 5000 روبل.
- للكيانات القانونية - 30.000 - 50.000 روبل.
تكرار المخالفات من هذا النوع قد يؤدي إلى العقوبات التالية:
- للمسؤولين - 20.000 - 30.000 روبل أو فقدان الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات؛
- لأصحاب المشاريع الفردية – 10000 – 30000 روبل.
- للكيانات القانونية - 50000 - 100000 روبل.
إذا اعتقد الموظف أن صاحب العمل يدفع له أجرًا أقل من اللازم، فيمكنه تقديم شكوى كتابية إلى اللجنة النقابية أو مفتشية العمل والتوظيف الفيدرالية.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في روسيا لفترة معينة من الزمن.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
يعتمد على العوامل التالية:
- ما هي سياسة التسعير في الدولة؟
- ما هي احتياجات السكان؟
- ما هو نوع الإنتاج في البلاد وكيف تنمو مؤشراته؟
- ما هو معدل البطالة؟
- ما هي حالة التضخم؟
ما هو الحد الأدنى للأجور؟
الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور المعادل.
كما أنها تستخدم لتحديد مقدار الإعانات للبطالة والمعوقين مؤقتا.
كيف يتم تحديده؟
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الساري على مستوى الدولة.
لا يجوز أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من المبلغ الذي تحدده الحكومة.
وفي هذه الحالة، يخضع المبلغ لتعديل منتظم؛ ويتأثر الرقم النهائي بمستوى التضخم. ومن الناحية المثالية، لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من مستوى الكفاف الإقليمي للمواطنين الأصحاء.
اقل اجر
الحد الأدنى للأجور في روسيا هو أدنى أجر مقابل عمل موظف غير ماهر. وهذا يعني العمل بدوام كامل. من الضروري تنفيذ عملية العمل في ظل الظروف العادية.
يحدد مكونات الحد الأدنى:
- العمل نفسه، مع مراعاة مؤهلات الموظف؛
- الحجم المنتج
- رسوم إضافية مختلفة.
وفي الوقت نفسه، لا يلزم بالضرورة دفع أجر العمل بدوام جزئي بالحد الأدنى للأجور.
من 1 يوليو 2019
تم تحديد الحد الأدنى للأجور في عام 2019 عند 7500 روبل. المبلغ ثابت على المستوى التشريعي.
في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع
وبحسب، فإن المحاسب مسؤول عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد بطريقة ومبلغ خاص.
إذا طلب صاحب العمل من الموظف الذهاب إلى العمل، فإنه ملزم بدفع ثمن هذه الأيام بمعدل مضاعف.
وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه قد يتم تحديد المبلغ النهائي في اتفاقية العمل، وكذلك في وثائق المؤسسة.
ويجب أن يكون الموظف على دراية بهذه المستندات وأن يقوم بالتوقيع في الأماكن المناسبة.
في إجازة مرضية
يتم دفع الإجازة المرضية حسب الراتب ومدة الخدمة:
- أقل من 5 سنوات - 60% من الراتب؛
- 5-8 سنوات – 80%؛
- أكثر من 8 سنوات – 100%.
وإذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر، تحتسب الإجازة المرضية على أساس مستوى الحد الأدنى للأجور.
الحجم في المناطق
يتم عرض الحد الأدنى الإقليمي للأجور في الاتحاد الروسي في الجدول.
| منطقة الاتحاد الروسي | مجموع |
| أديغيا | 7800 |
| منطقة ألتاي | 7800
7438 (الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية في مجال الزراعة) |
| أوسيتيا الشمالية ألانيا | 7800 |
| تتارستان | 7800 |
| تيفا | 7800 |
| أودمورتيا | 7800 |
| خاكاسيا | 7800 |
| الشيشان | 8252 |
| تشوفاشيا | 7800 |
| منطقة ألتاي | 7800 |
| منطقة ترانسبايكال | 7800 |
| منطقة كراسنودار | 7800 |
| منطقة بيرم | نفس تكلفة المعيشة. |
| بريمورسكي كراي | 7800 |
| منطقة ستافروبول | حسب المعيشة دقيقة. |
| منطقة خاباروفسك | 15510 |
| منطقة امور | 7800 |
| أرخانجيلسكايا | 7800 |
| بيلغورودسكايا | 8046 |
| بريانسك | 7800 |
| فلاديميرسكايا | 7800 |
| إيركوتسك | 8798 |
| كالينينغرادسكايا | 10500 |
| كالوزسكايا | حسب المنطقة. يسكن دقيقة. |
| كامتشاتكا | 16910 |
| سمارة | 7800 |
| سمولينسكايا | 7800 |
| تفرسكايا | 7800 |
| أوليانوفسكايا | 7800 |
| تشيليابينسك | 7850 |
| موسكو | 17642 |
| سان بطرسبورج | 16000 |
| شبه جزيرة القرم | 7800 |
| نينيتس أوكروج ذاتية الحكم | 7800 |
| تشوكوتكا أوكروج ذاتية الحكم | 7800 |
| يامالو-نينيتس أوكروغ المتمتعة بالحكم الذاتي | 16299 |
وفي بعض المناطق، يختلف مستوى الحد الأدنى للأجور بشكل كبير عن المؤشرات المجاورة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه قد يتم تحديد الأسعار في إحدى مناطق روسيا أعلى أو أقل من تلك المقبولة في مناطق أخرى.
وفي بعض المناطق، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على أساس مستوى الكفاف.
تكلفة إضافية
يجب أن يحصل كل موظف على راتب. في هذه الحالة، لا يهم شكل ملكية المؤسسة.
قد يكون تكرار الدفعات مختلفًا، ولكن يجب أن تكون الدفعة المقدمة والراتب مستحقة.
يتكون أمر الشراء من الأجزاء التالية:
- أجر العمل؛
- تعويض؛
- مكافآت تحفيزية؛
- الخصومات.
وبعد ذلك، وإذا كان مبلغه أقل من الحد الأدنى للأجور، يقوم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى المحدد.
ولكن إذا تم تمويل المنظمة من الميزانية الفيدرالية، فلن يتم فرض رسوم إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور. هذه القاعدة منصوص عليها في القانون.
المعامل الإقليمي
أنشأت وزارة العمل معاملًا للعمل في أقصى الشمال.
ويجب ألا تقل أجور العمال العاملين في المناطق ذات الظروف الجوية غير المواتية عن الحد الأدنى للأجور.
بعد حساب الراتب تضاف المكافآت والمعاملات إلى المبلغ. هذه القاعدة منصوص عليها في تعريف القوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 7212-ب.
الرسوم الإضافية الشمالية
يعتمد استحقاق الملحق الشمالي على مكان العمل الفعلي. وفي الوقت نفسه، لا يهم مكان تسجيل صاحب العمل.
وهذا يعني أنه إذا تم تسجيل الشركة في أقصى الشمال، ولكنها تغادر في بعض الأحيان إلى مناطق أخرى لأسباب تتعلق بالعمل، فلن يتم احتساب معامل الراتب للأيام التي قضتها خارج منطقة كانساس.
هل يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟
تنص المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحد الأدنى لأجور العمل يجب ألا يقل عن مستوى الكفاف. ولكن من الناحية العملية، ليس من الممكن دائمًا الالتزام بهذه القاعدة.
ولذلك، تمت إضافة قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحدد أنه يمكن تنفيذ زيادة في الحد الأدنى الممكن تدريجيا.
ولذلك فإن مبلغ الحد الأدنى للأجور يزداد بمرور الوقت حتى يصل إلى المبلغ المطلوب. ولم يتم تحديد تاريخ أو مبلغ محدد.
مسؤولية
إذا فرض صاحب العمل أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور، فقد يتعرض للمسؤولية الإدارية وحتى الجنائية.
يدفع بعض أصحاب العمل لموظفيهم نفس الحد الأدنى للأجور أو أقل منه (الحد الأدنى للأجور). هل هذا قانوني وماذا تفعل في عام 2018؟ ستساعدك هذه المقالة على فهم هذه المشكلة.
ما هو الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)؟
وفقا للفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي في جميع أنحاء الاتحاد الروسي.
ماذا تفعل إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟
وفقا للفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي عمل بشكل كامل خلال ساعات العمل القياسية خلال هذه الفترة واستوفي معايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور.
ومن التعريف يتضح أن الراتب الشهري لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور، ولكن كما هو معروف يتكون الأجر من عدة مكونات:
- مرتب؛
- دفع التعويضات؛
- مدفوعات الحوافز؛
- علاوة.
وبالتالي، مع الأخذ في الاعتبار الطبيعة المتعددة المكونات للأجور، قد يكون الراتب المحدد للموظف أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) الذي تحدده تشريعات الاتحاد الروسي.
الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور
إذا تم تعيين ساعات عمل بدوام جزئي للموظف، فإن تشريعات الاتحاد الروسي ( فن. 93 قانون العمل في الاتحاد الروسي) من الممكن أن يدفع للموظف راتبا أقل من الحد الأدنى للأجور.
في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يعكس في عقد العمل:
- الفترة التي يتم فيها تحديد العمل بدوام جزئي؛
- ساعات العمل وساعات الراحة؛
- مدة العمل اليومي
- أوقات بدء العمل وانتهائه؛
- فترات راحة العمل.
عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل الذي قام به.
لا يترتب على العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.
الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017
وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 19 ديسمبر 2016 رقم 460-FZ
"بشأن تعديلات المادة 1 من القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور"". اقل اجر اعتبارًا من 1 يوليو 2017 بمبلغ 7800 روبل شهريًا.وفقا للفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون مبلغ الأجور لأولئك الذين عملوا ساعات العمل القياسية بالكامل لهذا الشهر واستوفوا معايير العمل (واجبات العمل) أقل من 7800 روبل. وبالتالي، عند حساب راتب الموظف، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار الحاجة إلى دفع إضافي إلى الحد الأدنى للأجور.
مثال:
عند الحارس كليفكين ك. كانت الأجور لشهر نوفمبر 2017 هي:
- الراتب 2400 روبل.
- دفع التعويضات 30% – 720 روبل;
- مدفوعات الحوافز 50% – 1200 روبل.
في المجموع، بلغ الراتب 2400+720+1200=4320 روبل.
صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور، أي. ما يصل إلى 7800 روبل، والذي سيكون 3480 روبل.
هل يختلف حجم الحد الأدنى للأجور في مناطق الاتحاد الروسي؟
وفقا للفن. 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، يجوز لاتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور أن يحدد مبلغ الحد الأدنى للأجور في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
تجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى للأجور في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي مع الأخذ في الاعتبار:
- الظروف الاجتماعية والاقتصادية.
- تكلفة معيشة السكان في سن العمل في الكيان المكون للاتحاد الروسي.
الحد الأدنى للأجور والأجور المعيشية ليسا نفس الشيء
الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لمستوى الكفاف ليسا نفس الشيء:
الخصائص اقل اجر الحد الأدنى لتكلفة المعيشة تعريف الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي في جميع أنحاء الاتحاد الروسي. قيمة تكلفة مجموعة كافية من المنتجات الغذائية لضمان الأداء الطبيعي لجسم الإنسان والحفاظ على صحته، وكذلك الحد الأدنى من المنتجات غير الغذائية والحد الأدنى من مجموعة الخدمات اللازمة لتلبية الاحتياجات الاجتماعية والثقافية الأساسية للفرد. عمليات التثبيت التشريعات الاتحادية والتشريعات الإقليمية التشريعات الإقليمية. مقاس 7800 روبل شهريا المناطق المختلفة لها معاني مختلفة. على سبيل المثال، في منطقة سفيردلوفسك في الربع الثالث، كان المبلغ 10183 روبل للفرد شهريًا.
لم يتبق سوى أسبوعين حتى الأول من مايو، عندما سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور للمرة الثانية هذا العام. لذلك، يجب على أصحاب العمل الإسراع في ترتيب عقود العمل وجداول التوظيف الخاصة بهم. بعد كل شيء، إذا وجد مفتشو GIT بعد هذا التاريخ أن الأرباح أقل من 11163 روبل شهريًا، فسوف يفرضون غرامة كبيرة. حسنًا، لا يزال يتعين رفع الراتب.
ماذا حدث؟
ذكّر روسترود جميع أصحاب العمل (أصحاب المشاريع الفردية والمنظمات) بالغرامات المفروضة على أجور العمال التي تقل عن الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون. ومن المقرر أن تتم زيادتها التالية في 1 مايو 2018 بناءً على القانون الاتحادي بتاريخ 03/07/2018 رقم 41-FZما يصل إلى 11163 روبل. لذلك، إذا كان هناك اعتبارًا من هذا التاريخ في أي عقد عمل أو جدول توظيف رقمًا أقل للعمل على أساس الدوام الكامل أو الدوام الكامل، فستكون المنظمة نفسها ومسؤولوها مسؤولين إداريًا.
لا يمكنك أن تدفع أقل من الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من الأول من مايو، سيبدأ مفتشو الجهاز GIT في فرض غرامات على أصحاب العمل الذين لم يرفعوا أجور موظفيهم. اعتبارًا من هذا التاريخ، أصبح الحد الأدنى الفيدرالي للأجور متوافقًا مع المتطلبات المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسيأي أنه سيصبح مساويا للحد الأدنى للكفاف. لذلك، لا يمكن أن يكون مقدار أرباح كل موظف بدوام كامل أقل من 11163 روبل. صحيح، مع الأخذ في الاعتبار جميع البدلات، باستثناء المعاملات الإقليمية و"الشمالية"، التي أمرت المحكمة الدستورية بتطبيقها بعد مقارنة الراتب مع الحد الأدنى المقرر للأجور.
يجب أن ينعكس المبلغ الذي يكسبه كل موظف في عقد العمل الخاص به. لذلك، إذا كان الموظف حتى الآن يتقاضى راتبًا قدره 10 آلاف روبل ولم يتلق أي بدلات، فيجب زيادته. للقيام بذلك، كما يوضح متخصصو Rostrud، لا تحتاج إلى الدخول في عقد عمل جديد. يكفي التوقيع على اتفاقية إضافية بمبلغ جديد من الأرباح الشهرية للعقد الحالي. يرجى ملاحظة أن هذا المبلغ يجب ألا يقل عن 11163 روبل حتى بمقدار 3 روبل لأغراض التقريب. من الأفضل تعيين راتب قدره 11170 روبل للموظف بدلاً من دفع غرامة كبيرة لاحقًا.
بالمناسبة، في بعض مناطق الاتحاد الروسي، على سبيل المثال، يكون الحد الأدنى للأجور الإقليمي أعلى من المستوى الفيدرالي، حتى مع مراعاة الزيادة في الأخير. في هذه الحالة، يحتاج أصحاب العمل إلى الاسترشاد بالمؤشر الإقليمي، وهذا مذكور في الجزء 11 من المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لذلك، من أجل جعل المستندات متوافقة مع المتطلبات الجديدة قبل الأول من مايو، يجب على إدارة المنظمة اتباع خوارزمية بسيطة من الإجراءات:
- ينشر.
- إطلاق سراح بعض العمال
- توقيع اتفاقيات إضافية لعقود العمل مع الموظفين.
يجب أن يشير أمر تغيير جدول التوظيف إلى جميع مناصب الموظفين ورواتبهم الجديدة. نقطة مهمة هي تاريخ دخول التغييرات حيز التنفيذ. لا يمكنك تقديم طلب في 1 مايو أو بعد هذا التاريخ. يجب أن يتم الانتهاء منه في أبريل، ويفضل أن يكون ذلك قبل عطلة نهاية الأسبوع التي تبدأ في 29.
عقوبات على الرواتب المنخفضة
يمكن لمفتشي العمل الحكوميين اكتشاف انتهاكات قوانين العمل في شكل أجور منخفضة أثناء التفتيش المقرر أو غير المقرر لصاحب العمل. بالمناسبة، في الاستبيانات المعتمدة هناك سؤال حول الأجور والحد الأدنى للأجور، ويتم تعيين درجة عالية المخاطر لهذا المؤشر.
وفي حالة ثبوت المخالفة، سيتم تغريم المنظمة وفقًا لذلك المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. الغرامة ستكون:
- من 30.000 إلى 50.00 روبل للانتهاك الأولي.
- من 50000 إلى 70000 روبل للتكرار.
ملحوظة! الأرقام أعلاه هي غرامة "الوحدة" المخالفة (على سبيل المثال، إذا كان لدى الشركة شخص واحد فقط يعمل براتب أقل من الحد الأدنى للأجور). إذا كان هناك العديد من هذه الانتهاكات، فاضرب رقم الغرامة بعدد الموظفين ذوي الأجور المنخفضة.
يتم النظر في مسألة العقوبة الإدارية من قبل مفتشية العمل نفسها أو محكمة ذات اختصاص عام، حيث يمكن لمفتشية العمل الحكومية أو المنظمة نفسها تطبيقها (البندان 1 و 2)