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¿Qué hacer si trabajaba extraoficialmente y no le pagaban un salario?

La mayoría de los empleados tratan de encontrar un empleador que proporcione empleo formal y salarios blancos, sin embargo, hay muchas empresas en el mercado laboral que contratan trabajadores sin contrato de trabajo. Por regla general, se trata de pequeñas empresas o empresarios individuales. A menudo, la negativa a celebrar un acuerdo se produce por iniciativa de un empleado que no desea pagar impuestos y otras contribuciones obligatorias a los fondos de pensiones y seguros de su salario.

Pero tal descuido del empleador y el empleado afecta negativamente al propio empleado, ya que sus derechos prácticamente no están protegidos por la legislación laboral. Por ejemplo, un gerente puede despedir fácilmente a su trabajador o dejarlo sin salario. ¿Qué hacer si trabajaba extraoficialmente y no le pagaban un salario?

No formalizado en el trabajo: causas y consecuencias

Hay una idea errónea entre los trabajadores y los empleadores de que el empleo informal facilita el incumplimiento de la ley. Recuerde que el gerente sigue siendo responsable de sus empleados, y los empleados también están obligados a presentar declaraciones de ingresos y pagar impuestos sobre salarios, aunque no oficial.

De acuerdo con el artículo 61 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo se considera concluido si el empleado comenzó a desempeñar sus funciones laborales sin tener un contrato de trabajo formal.

Por falta de contrato de trabajo por ley hay una multa para el empleador, así como la obligación de tributar por el salario emitido “en sobre”. Pero la mayoría de las consecuencias serán para el empleado que trabajó informalmente. ¿Cuáles?

Los derechos de los trabajadores a la salida

El empleo oficial es más preferible, y ni siquiera porque no viola las leyes laborales. Las principales ventajas de tener un contrato de trabajo son:

• Pensión futura;
• Paquete social y estabilidad financiera;
• Plena protección de los derechos del trabajador.

Pero en ausencia de un contrato de trabajo las contribuciones a los fondos de pensiones y seguros no son pagadas por el empleador, lo que significa que no debe esperar una buena pensión y un seguro. Además, un empleado que trabajaba informalmente puede perder su bono y otros beneficios. ¿Qué pagos puede esperar un empleado al ser despedido?

En la liquidación final, el empleador debe pagar:

1. El saldo total de los salarios de todos los días trabajados, incluidas las horas extraordinarias y las bonificaciones.
2. Compensación por vacaciones, licencia por enfermedad y otros beneficios.
3. Pago por despido forzoso en el monto del salario promedio mensual.

Además, el jefe de la empresa el día del despido está obligado no solo a hacer un arreglo completo con el empleado, sino también a devolverle todo. Documentos requeridos, que incluye un libro de trabajo, un certificado de ingresos y un extracto sobre el procedimiento para calcular los salarios.

¿Por qué no cuentan?

Si al empleado no se le pagó un salario (detenido o entregado parcialmente), esta es una de las razones del conflicto con el empleador. A menudo, los empleados no pueden recibir inmediatamente un pago completo y se ven obligados a mendigar a la gerencia por el dinero ganado. La falta de pago de salarios, por regla general, relacionado con varias cosas.:

• El deseo del gerente de ahorrar dinero engañando al empleado y no dándole un salario;
• Un conflicto, por el cual el empleador, por resentimiento, decidió vengarse del ex empleado;
• La falta de dinero gratis, especialmente si el empleador es un empresario individual o una pequeña empresa.

Y si la última razón puede entenderse de alguna manera, entonces las dos primeras no lo son. El pago completo el día del despido es responsabilidad del empleador. E incluso si el empleado trabajó extraoficialmente, debe recibir su salario.

Una de las razones del salario no oficial o "salario mínimo" son los impuestos. Muchos empresarios no quieren pagar un 30% adicional del salario a los fondos, como los empleados del 13% del IRPF, prefiriendo recibir más.

Dado que el pago de los salarios es responsabilidad de la empresa, entonces no abandones la resolución de conflictos administración incluso después de ser despedido. Un empleado tiene derecho a un tribunal o inspección laboral y presentar una denuncia por violación de las leyes laborales.

¿Qué hacer si no pagan ingresos?

El principal argumento por el que los ex empleados no ponen fin al tema del pago de salarios es la ausencia de un contrato de trabajo. Pero vale la pena saber que incluso si trabajó extraoficialmente y no le pagaron un salario, tiene derecho a presentar una queja ante las autoridades de control o incluso acudir a los tribunales para exigir el pago de la deuda.

¿Dónde aplicar y escribir un reclamo contra el empleador?

Hay tres órganos estatales que se ocupan de la resolución de conflictos laborales. Se puede presentar una queja contra un empleador que no ha pagado salarios ante la fiscalía, la inspección del trabajo y el tribunal. ¿Cómo hacerlo?

Antes de contactar a las autoridades de control, escriba una carta al empleador con un reclamo y una demanda de pago del pago final. La solicitud se redacta en forma gratuita dirigida a la gerencia y debe ser considerada por la empresa dentro de los 10 días.

En ausencia de una respuesta a una carta previa al juicio, se debe presentar una queja por escrito a la inspección del trabajo oa la oficina del fiscal. Para hacer esto, debe redactar una solicitud y adjuntar un contrato de trabajo. Si estuviera trabajando informalmente, entonces debe proporcionar cualquier posible evidencia de su empleo:

1. Testimonio escrito de los testigos.
2. Referencias y hojas de horas de trabajo (sus fotografías también son adecuadas), nóminas.
3. Estados de cuenta bancarios al recibir los salarios en la tarjeta.
4. Documentos internos de la empresa, que contienen datos de los empleados.

Una de estas pruebas será suficiente para acreditar el hecho del cumplimiento de los deberes laborales. En una queja a los organismos estatales, también es necesario describir el procedimiento para calcular los salarios no pagados y el monto de la deuda.

Pero en ausencia de pruebas de empleo informal (y si no hay contrato de trabajo), es imposible responsabilizar al empleador y exigir el reembolso de los salarios atrasados.

La tramitación de una denuncia de un empleado despedido, que también puede presentarse a través de Internet en formato electrónico, tiene lugar en un plazo de 30 días. Si existe un hecho establecido de violaciones del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador recibirá una orden para pagar la deuda de los salarios no pagados. Si las autoridades supervisoras no ayudaron o la evidencia de empleo no es suficiente, entonces debe acudir a los tribunales.

¿Hay alguna posibilidad de éxito?

En la práctica, las disputas con un empleador que no ha pagado los salarios generalmente se resuelven de manera amistosa sin la participación de las autoridades de control. Tras una reclamación por escrito, la mayoría de los directivos intentan resolver el conflicto de forma inmediata, cumpliendo con todas sus obligaciones con el empleado despedido.

Altas posibilidades de éxito y cuando se aplica a agencias gubernamentales. Lo principal, si trabajó extraoficialmente y no le pagaron un salario, es recopilar evidencia de actividad laboral extraoficial. Después de la verificación por parte de las agencias gubernamentales. el empleador está obligado a pagar los salarios atrasados, ya que se establecerá el hecho de contratar a un empleado.

El caso de un salario que no se pagó a un empleado también se puede considerar en los tribunales, pero esto solo será una ventaja, ya que en una demanda un empleado despedido tiene derecho a exigir una compensación por sus gastos, así como moral daño. En este caso, el empleador estará obligado a pagar una multa por cada día de retraso en el pago de los salarios.

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Conclusión

El pago de los salarios en su totalidad ya tiempo es obligación del empleador, definido por el Código Laboral de la Federación Rusa. E incluso si el empleado trabajó extraoficialmente, todavía tiene derecho a pagar.
Puede presentar una queja contra un empleador que no paga salarios incluso en ausencia de un contrato de trabajo. Pero para la oficina del fiscal, el tribunal o la inspección del trabajo, es necesario proporcionar evidencia del cumplimiento de los deberes. Por lo tanto, si trabajó extraoficialmente y no le pagan un salario, no dude en escribir quejas a las autoridades supervisoras.

Los empleadores a menudo les piden a sus empleados que se queden hasta tarde después del trabajo, citando necesidades comerciales u otras razones. Independientemente de las circunstancias, dicha actividad laboral debe ser remunerada o compensada con un día adicional de descanso. ¿Qué hago si no he pagado las horas extras? Tratemos de entender este problema.

Concepto de horas extras

Aclaremos de inmediato que no todos los tipos de procesamiento pueden resumirse bajo el concepto de "horas extraordinarias". Este término es aplicable únicamente en los casos en que el gerente solicite al empleado que se quede después del turno para realizar algún trabajo. Tenga en cuenta que el empleador debe actuar como iniciador.

Hay situaciones en las que un empleado se retrasa por una iniciativa personal, por ejemplo, para preparar un proyecto urgente para su entrega. Tales actividades no se consideran horas extras, por lo que las autoridades no están obligadas a pagarlas sin falta.

¡Importante! La expresión "horas extraordinarias" no se aplica en los casos en que los párrafos prevén inicialmente una jornada laboral irregular. Para dichos empleados se prevén 3 días adicionales de descanso, que, de acuerdo con el empleador, pueden ser reemplazados por una compensación monetaria.

Normativa laboral

De acuerdo con las normas de la legislación laboral, las horas extraordinarias se realizan solo con el consentimiento por escrito del empleado. Este documento no tiene una forma establecida, por lo que está compilado de forma arbitraria.

Además, el jefe está obligado a registrar el hecho de realizar un trabajo en exceso de la norma establecida mediante la emisión de una orden para la empresa. Tampoco hay un formulario obligatorio para completar, pero el documento debe reflejar los siguientes puntos:

• el motivo que sirvió de base para la realización del trabajo en horas extraordinarias;
• fecha y hora de ejecución del trabajo;
• tiempo de terminación del empleo: si este período no se puede predecir de antemano, además de la orden, se redacta un acta que confirma la duración;
• el apellido e iniciales del empleado, indicación del cargo;
• una nota de que el empleado acepta trabajar horas extras.

Esta orden debe ser comunicada al empleado y contener su firma.

Orden de pago

Este artículo está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa. Se establece aquí expresamente que las primeras 2 horas trabajadas en exceso de la norma establecida se pagan a razón de una vez y media el salario ordinario. El tiempo subsiguiente se paga el doble. Agregamos que el monto de la compensación material puede establecerse mediante una orden para la empresa, un contrato de trabajo u otros actos reglamentarios.

Tenga en cuenta que si el trabajo de horas extra realizado durante días festivos o fines de semana y pagado a una tasa mayor no se tendrá en cuenta al calcular las horas trabajadas en exceso de la norma.

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Quién no puede ser contratado para trabajar horas extras

Hay una categoría de trabajadores que no pueden intervenir más allá de la norma prescrita. Éstos incluyen:

• mujeres en;
• empleados menores de 18 años (en casos excepcionales no se aplica a atletas y trabajadores creativos);
• aprendices para los que está en vigor un acuerdo de estudiante;
• padres con hijos a cargo.

Además, la lista puede incluir empleados que tienen contraindicaciones para trabajar horas extras.

Duración permitida de las horas extraordinarias

La semana laboral legal no podrá exceder de 40 horas. Este procedimiento se aplica a todos los empleados, independientemente de la forma de empleo y tipo de actividad.

Las horas extraordinarias se limitan a 4 horas durante 2 días hábiles consecutivos. Si consideramos el procesamiento anual, entonces su duración no debe exceder las 120 horas.

¡Importante! Esta regulación se aplica sólo a los trabajos en. Las horas con exceso de trabajo no se suman al trabajo a tiempo parcial.

Compensación o recompensa económica

De acuerdo con el primer párrafo del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho a recibir días adicionales de descanso debido al tiempo trabajado anteriormente. La duración máxima de esta forma de compensación no está prevista por la ley, pero la duración del tiempo libre debe ser como mínimo el número de horas extraordinarias trabajadas.

¡Importante! El tiempo para proporcionar tiempo libre se acuerda entre el gerente y el empleado. Si el trabajador decide ejercer este derecho por su cuenta, tales acciones pueden calificarse como ausentismo.

¿Es posible involucrarse en horas extras sin consentimiento?

Tal posibilidad existe. No se requiere el consentimiento del empleado en las siguientes situaciones:

• prevención de un accidente o catástrofe;
• la imposición de la ley marcial o la ocurrencia de situaciones de emergencia: epidemias, desastres naturales u otras situaciones que creen un peligro para la población;
• necesarios para el normal funcionamiento de cualesquiera sistemas o líneas de producción, por ejemplo, el suministro de agua, gas o electricidad.

En otros casos, se requiere el consentimiento por escrito.

Qué hacer si no se pagan las horas extras

Cabe señalar que los empleadores a menudo atraen personal para trabajar más allá de las horas prescritas, sin tener motivos documentales para ello. Por supuesto, si la orden se da solo en palabras, no servirá para probar el hecho del procesamiento. ¿Cómo actuar en tales situaciones?

Ordenar

Si el patrón requiere que usted se quede después del trabajo, debe escribir una declaración exigiendo que emita una orden para que la empresa realice actividades laborales en exceso de las horas establecidas. Es mejor redactar un documento en dos copias: una se le da al jefe, en la segunda debe poner una marca de aceptación. Dicha nota incluye la fecha, la firma con una transcripción y el cargo del empleado que aceptó el documento.

El empleador realmente tiene el derecho de dejar la licencia por enfermedad del empleado sin pago en algunos casos. La lista de causales para negarse a devengar los pagos, así como los períodos por los cuales no se devengan, están reguladas por la Ley Federal “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad” del 29 de diciembre de 2006 No 255-FZ (modificada el 27 de diciembre de 2006), 2018), capítulo 2, . Incluye los siguientes periodos de tiempo:

• simple en el trabajo de una organización o empresa;
• realizar un examen forense;
• arresto administrativo de un empleado;
• llevarlo bajo custodia;
• el período de suspensión temporal del trabajador en el desempeño de sus funciones laborales;
• si la enfermedad se produjo como consecuencia de la comisión de un delito doloso por parte del trabajador o éste perjudicó intencionadamente su salud.

El jefe de la organización tiene derecho a negarse a pagar un certificado de incapacidad laboral si se prueba que es falso o emitido incorrectamente (hay errores o no hay sello de la institución médica). Y también en caso de coincidencia de los términos de la enfermedad con el tiempo de vacaciones sin goce de sueldo. Cuando uno de los padres disfruta de vacaciones anuales retribuidas y cuida de un hijo enfermo, no se devengan indemnizaciones.

La presentación oportuna de este documento es importante.

Atención: si la boleta se envía para el pago después de 6 meses de su cierre, se negará el beneficio.

¿En qué casos se devenga poco dinero en el certificado de invalidez?

Hay una serie de situaciones en las que se acumula el pago de licencia por enfermedad, pero en una cantidad menor(según la parte 1 del artículo 8 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255 FZ).

1. En caso de violación del régimen médico prescrito por el enfermo o su no comparecencia a una cita en el tiempo señalado a menos que haya una buena razón. En este caso, la reducción del importe de las indemnizaciones por enfermedad se realizará a partir de la fecha de la infracción.
2. Si existe una relación establecida entre el alcohol, las drogas u otras intoxicaciones empleado y el inicio de una enfermedad o lesión. En este caso, se aplicará una cuantía menor de las prestaciones a todo el período de incapacidad laboral.

¿Puede la cantidad recibida bajo el BL ser inferior a las ganancias habituales?

Muchos están interesados ​​en la pregunta de por qué los pagos de licencia por enfermedad a veces son inferiores a los salarios. Esto se debe a la dependencia de la cantidad de esta cantidad en el período de seguro del empleado.(según el artículo 7 de la Ley Federal N° 255 del 29 de diciembre de 2006 y modificada el 27 de diciembre de 2018):

• una persona con un registro de seguro de 8 años o más recibe una prestación por enfermedad por un monto del 100% de sus ingresos promedio;
• si la experiencia en seguros del empleado es de 5 a 8 años - 80%;
• cuando el período de seguro es inferior a 5 años - 60%.

Si la enfermedad o lesión ocurrió dentro de los 30 días calendario posteriores a la terminación del empleo, el monto del beneficio también será igual al 60% de los ingresos.

Si un padre o tutor toma una licencia por enfermedad para cuidar a un niño y el tratamiento se realiza de forma ambulatoria, en los primeros 10 días de enfermedad, los pagos se acumularán de acuerdo con la duración del servicio. En los días siguientes, en la cantidad del 50% de las ganancias.

Cuando se somete a tratamiento en un hospital, el monto de los pagos depende únicamente de la duración acumulada del servicio. Por un año de licencia por enfermedad debido a la enfermedad de un hijo, puede recibir pago por no más de 60 días(edad del niño hasta 7 años) o 45 días (hasta 15 años).

¿Qué debo hacer si tengo problemas con la facturación?

Importante: el pago de las prestaciones por incapacidad temporal se devenga al portador de la baja por enfermedad dentro de los 10 días siguientes a su entrega al empleador.

Si han pasado todos los plazos y aún no ha esperado el dinero, en primer lugar, debe hacer la pregunta correspondiente en el departamento de contabilidad o en el departamento de personal. Quizás, por razones objetivas, la cantidad requerida aún no haya llegado al destinatario.

La siguiente forma es contactar al director de la organización con una solicitud para obtener una justificación por escrito para rechazar los pagos. Si estos pasos no resuelven el conflicto, continúe con el paso siguiente.

Redacción de una denuncia

Cuando el empleador se niega categóricamente a pagar la licencia por enfermedad de la forma establecida, el trabajador tiene derecho a presentar una queja para apelar a las autoridades superiores para resolver la disputa. El texto del documento debe contener los siguientes datos:

• datos personales del solicitante (por regla general, el nombre completo, los datos del pasaporte y la dirección de registro son suficientes);
• información sobre la organización que proporciona el trabajo, el período de cooperación con ella y el puesto que ocupa;
• un resumen de la situación actual y las acciones que ha tomado para resolverla amistosamente;
• datos del certificado de incapacidad laboral, según el cual se recibió la negativa a pagar las prestaciones;
• se recomienda adjuntar una copia de la correspondencia con el empleador sobre este tema y hacer referencia a los actos legislativos que regulan el tema actual.

La información proporcionada debe ser lo más completa posible, pero debe presentarse únicamente sobre el fondo del conflicto, evitando la expresión de emociones excesivamente negativas. Esto ayudará a acelerar el manejo de la queja.

¿Dónde aplicar?

En primer lugar, su el recurso debe enviarse a la Inspección del Trabajo. A menudo, esto ayuda a resolver la situación sin llevar el caso a juicio. Si la apelación a este organismo estatal tampoco tuvo un efecto positivo en la resolución del conflicto entre las partes, entonces puede enviar las quejas pertinentes al poder judicial y la fiscalía.

Consideración y resultado

Según los resultados de la consideración de la queja recibida del empleado, según la situación, el organismo autorizado tomará una decisión a su favor o a favor de la organización que rechazó los beneficios por enfermedad (en caso de legalidad comprobada).

Referencia: el plazo para la consideración de una denuncia por parte de la Inspección del Trabajo podrá ser de hasta 30 días, transcurridos los cuales se enviará una respuesta por escrito al solicitante sobre los resultados de la inspección y las medidas encaminadas a resolver el conflicto.

Si la ley está del lado del empleado, entonces el empleador deberá pagarle la asignación adeudada por incapacidad temporal, y en algunos casos también indemnizaciones por impago de bajas por enfermedad.

Una responsabilidad

La persona responsable de pagar la licencia por enfermedad es el empleador. La responsabilidad surge si la inspección realizada por los órganos de la Inspección Estatal del Trabajo reveló la ilegalidad de las acciones de los representantes de la organización en relación con su empleado en el tema de los pagos relacionados con su incapacidad temporal.

Dependiendo de la naturaleza de las infracciones identificadas, es posible incurrir en responsabilidad material, administrativa y penal (según el artículo 419 del Código del Trabajo). Federación Rusa).

Código Laboral de la Federación de Rusia Artículo 419. Tipos de responsabilidad por violación de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral.

Las personas culpables de violar la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral están sujetas a responsabilidad disciplinaria y material en la forma establecida por este Código y otras leyes federales, y también están sujetas a responsabilidad civil, administrativa y penal en la forma establecida por las leyes federales. .leyes.

Multas y otras formas de sanción por retraso en el pago

De conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa se pueden imponer multas a una organización que viole las normas de la legislación laboral.

1. Si la infracción se comete por primera vez, las multas para las organizaciones (personas jurídicas) oscilan entre 30 y 50 mil rublos.
2. En caso de comisión repetida de infracciones similares, el monto de la multa será de 50 a 70 mil rublos.
3. Para las organizaciones que operan sin formar una entidad legal, en caso de una violación primaria, se impone una multa de 1 a 5 mil rublos, en caso de una violación repetida, de 10 a 20 mil rublos.
4. El castigo para los funcionarios que violan las leyes laborales por primera vez puede limitarse a una advertencia o al pago de una multa que oscila entre 1 y 5 mil rublos.
5. Un funcionario condenado por reincidencia ante la ley puede ser multado con una multa de 10 a 20 mil rublos, o suspendido de su cargo por un período de 1 a 3 años.

La Ley Federal N° 382-FZ del 23 de diciembre de 2010 prevé responsabilidad penal y grandes sanciones para el culpable, dependiendo de si la falta de pago fue total o parcial, y el período de su retraso. El castigo en este caso puede expresarse como una multa de 100 a 500 mil rublos, privación del derecho a trabajar en un puesto determinado por un período de 1 a 3 años, o prisión por un período similar.

Prevé la responsabilidad que asume el empleador en caso de retraso en los pagos. Se expresa en que sobre el monto de la deuda, se acumulan diariamente intereses de al menos 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa por cada día de retraso. Si el pago no se realizó en su totalidad, el monto de la compensación monetaria se calcula en función de los montos que no se pagaron a tiempo.

En caso de incumplimiento por parte del empleador de los términos de pago del certificado de discapacidad, no debe quedarse de brazos cruzados. Si está seguro de que tiene razón y considera que sus acciones son ilegales, primero debe intentar resolver el problema de manera amistosa. Si las apelaciones a los departamentos de personal y contabilidad, así como directamente al gerente, no tienen un efecto positivo, puede comunicarse con seguridad con las autoridades superiores para proteger sus derechos.

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Dónde ir y qué hacer si el empleador no paga los salarios

¿Adónde vas si no te pagan? Esta pregunta, a pesar de la rigidez regulacion legal en el ámbito laboral, sigue sin perder su relevancia.

En este caso, hay varias opciones para el desarrollo de eventos (por cierto, nada te impide usarlas todas a la vez):

Si no sabe a dónde acudir, si no pagan los salarios, entonces tenga en cuenta que su liderazgo debe ser la primera instancia. Según la legislación actual (artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa), un empleado tiene derecho a la autodefensa, que puede expresarse en forma de ausencia del trabajo en caso de retraso en el pago de salarios. por un período de más de 15 días. Pero hay que decir que en este caso el trabajador está obligado a notificar al empleador por escrito de su intención.

Al mismo tiempo, las disposiciones de la ley establecen la obligación del trabajador de presentarse a trabajar a más tardar al día siguiente de haber recibido una notificación del empleador sobre la disposición a pagar la deuda el día que se reincorpore a sus labores.

Además, este artículo del Código del Trabajo prevé una serie de restricciones para los empleados de determinadas especialidades que no tienen derecho a la suspensión de labores:

Ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo

Este método es efectivo y más conveniente para la mayoría de los trabajadores debido a que este organismo fue creado específicamente para garantizar la implementación de la legislación laboral y supervisar su implementación. Para que la inspección del trabajo acuda en su ayuda, basta con escribir una apelación por escrito en forma gratuita.

Sobre esta base, se llevará a cabo una auditoría, como resultado de lo cual (si ocurre una violación de la ley), se aplicarán sanciones contra el empleador. Además, los especialistas en inspección lo ayudarán a redactar los documentos necesarios para presentar una solicitud ante el tribunal.

ir a la corte

En este caso estamos hablando no de castigar al culpable, sino de devolver el dinero honestamente ganado. Las autoridades competentes (mencionadas anteriormente) se ocuparán de la aplicación de sanciones contra el empleador, y usted debe tener cuidado de devolver su dinero.

En una declaración de demanda, puede exigir no solo la devolución del monto de la deuda, sino también el cálculo de la compensación por un monto de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia (por este momento es 7,50% anual) por cada día de retraso. Cabe señalar que la compensación devengada debe contarse a partir del día siguiente a aquel en que se suponía que se le debía pagar el salario. Es decir, si debe emitirse el día 15, la compensación se devengará a partir del día 16.

Además, si no pagan salarios, no será superfluo ponerse en contacto con la oficina del fiscal, pero más sobre eso más adelante.

Todos pueden usar una o más de las opciones propuestas (ver también: ¿Dónde quejarse del empleador y cómo quejarse correctamente?). Una cosa es segura: si el empleador no paga los salarios, puede y debe rendir cuentas y proteger sus derechos. Para ello, el legislador ha previsto varios mecanismos efectivos de tutela judicial.

¿No conoces tus derechos?

Cómo presentar una solicitud a la oficina del fiscal para un empleador

La oficina del fiscal es un organismo de supervisión autorizado, entre otras cosas, para realizar verificaciones procesales sobre las solicitudes recibidas de los ciudadanos (ver: ¿Cómo presentar una queja ante la oficina del fiscal (muestra)?). Debido a que la legislación vigente prevé varios tipos de responsabilidad, el fiscal tiene derecho a realizar una auditoría para aplicar sanciones contra un empleador sin escrúpulos.

Cómo proceder:

1. Ven a la oficina del fiscal.
2. En la entrada, averigüe el nombre y el número de la oficina del oficial de turno (el fiscal o uno de sus asistentes o adjuntos).
3. Indique la esencia del problema al oficial de guardia.
4. Escríbele una declaración.

Si no tiene tiempo para visitas personales, puede escribir una solicitud de formulario gratuito y enviarla por correo.

A quién y dónde llamar si los salarios se retrasan

¿Dónde puedo llamar si hay un retraso en los salarios? De conformidad con los artículos 2 y 3 de la Ley "Sobre el procedimiento para considerar las apelaciones de los ciudadanos de la Federación Rusa" del 2 de mayo de 2006 No. 59-FZ, los ciudadanos tienen derecho a presentar una solicitud ante cualquier organismo estatal en cualquier forma y recibir una respuesta a su llamado.

La ley no prevé una forma obligatoria de tal apelación. Por lo tanto, si los salarios se retrasan, también puede presentar una solicitud llamando a los organismos anteriores: la oficina del fiscal o la inspección del trabajo.

Pero debe tenerse en cuenta de inmediato que todos los controles oficiales se llevan a cabo solo si hay una razón, es decir, una apelación que debe hacerse por escrito. Esto significa que puede obtener asesoramiento sobre posibles acciones adicionales y concertar una reunión con representantes del organismo estatal por teléfono, pero si desea que estos organismos tomen medidas reales para resolver la situación, aún debe presentar una solicitud por escrito.

¿Cuánto no pueden pagar los salarios y está permitido?

En general, si no pagan salarios, sugerimos qué hacer. Sin embargo, la vida es impredecible, y la situación puede ser tal que el retraso se produzca por motivos ajenos al control del empleador. En este caso, surge una pregunta razonable: ¿cuánto pueden retrasar legalmente los salarios?

Según el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios deben pagarse al menos 2 veces al mes, en los días establecidos por las normas laborales internas de una organización en particular. En este sentido, la violación de los términos especificados, incluso por 1 día, es inaceptable y puede ser la base para responsabilizar al empleador.

Por supuesto, es poco probable que alguien toque los umbrales de las autoridades si el dinero se retrasó un día, pero desde un punto de vista teórico, esto es posible. Por lo tanto, enfatizamos una vez más: es imposible retrasar los salarios, independientemente del momento. De lo contrario, hay una razón para responsabilizar al empleador.

Responsabilidad de los empleadores que no pagan salarios (incluso después del despido)

En caso de retraso salarial o en caso de violación de otros derechos laborales de los empleados, el empleador es responsable de ello en virtud de las partes 6 y 7 del art. 5.27 del Código RF de Infracciones Administrativas:

• se imponen multas de 10.000 a 20.000 y de 1.000 a 5.000 rublos a funcionarios y empresarios individuales, respectivamente;
• para las personas jurídicas, la multa oscila entre 30 000 y 50 000 rublos;
• si se repite una infracción de este tipo, las multas aumentan: de 20 000 a 30 000 rublos para los funcionarios, de 10 000 a 30 000 rublos para los empresarios individuales y de 50 000 a 100 000 rublos para las organizaciones.

En caso de falta total de pago de salarios durante 2 o más meses, se aplican sanciones de conformidad con la ley penal. Arte. 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé el castigo:

• en forma de multa, cuyo monto es de 100 000 a 500 000 rublos o igual al salario u otros ingresos de la persona condenada por un período de 3 años; o
• prisión de hasta 3 años más la privación del culpable del derecho a realizar determinadas actividades o la oportunidad de ocupar determinados cargos por un período similar (o sin él). Todo depende de las circunstancias específicas del caso y de la calificación del acto en virtud del párrafo 2 o 3 de este artículo.

Ahora sobre buenas razones para los retrasos salariales. Si el empleador no pagó los salarios a tiempo, pero esta demora se produjo debido a circunstancias fuera del control del empleador, él, de conformidad con la ley aplicable, está obligado a pagar una compensación a los empleados, que se calcula a la tasa clave de la Central. Banco de la Federación Rusa (ver. : ¿Cuál es la compensación por salarios atrasados?). También puede ser responsable administrativamente.

En esta materia, el legislador es estricto: no preveía la posibilidad de evitar la indemnización incluso en caso de fuerza mayor. Pero la responsabilidad administrativa y penal puede evitarse (como muestra la práctica judicial).