/ अगर आपने अनौपचारिक रूप से काम किया और आपको वेतन नहीं दिया गया तो क्या करें?

अगर आपने अनौपचारिक रूप से काम किया और आपको वेतन नहीं दिया गया तो क्या करें?

अधिकांश कर्मचारी एक नियोक्ता खोजने की कोशिश करते हैं जो औपचारिक रोजगार और सफेद मजदूरी प्रदान करता है, हालांकि, श्रम बाजार में ऐसे कई उद्यम हैं जो बिना रोजगार अनुबंध के श्रमिकों को काम पर रखते हैं। एक नियम के रूप में, ये छोटी कंपनियां या व्यक्तिगत उद्यमी हैं। अक्सर, एक समझौते को समाप्त करने से इनकार एक कर्मचारी की पहल पर होता है जो अपने वेतन से पेंशन और बीमा फंड में करों और अन्य अनिवार्य योगदान का भुगतान नहीं करना चाहता है।

लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी की ऐसी लापरवाही स्वयं कर्मचारी को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है, क्योंकि उसके अधिकार व्यावहारिक रूप से श्रम कानून द्वारा संरक्षित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक अपने कार्यकर्ता को आसानी से निकाल सकता है या बिना वेतन के उसे छोड़ सकता है। अगर आपने अनौपचारिक रूप से काम किया और आपको वेतन नहीं दिया गया तो क्या करें?

काम पर औपचारिक नहीं: कारण और परिणाम

श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के बीच एक गलत धारणा है कि अनौपचारिक रोजगार से कानून को तोड़ना आसान हो जाता है। याद रखें कि प्रबंधक अभी भी अपने कर्मचारियों के लिए ज़िम्मेदार है, और कर्मचारियों को आय घोषणापत्र दाखिल करने और वेतन पर करों का भुगतान करने की भी आवश्यकता होती है, भले ही वे अनौपचारिक हों।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 के अनुसार, एक रोजगार समझौते को संपन्न माना जाता है यदि कर्मचारी औपचारिक रोजगार अनुबंध के बिना अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है।

कानून द्वारा रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति के लिए एक जुर्माना हैनियोक्ता के लिए, साथ ही "एक लिफाफे में" जारी किए गए वेतन के लिए करों का भुगतान करने का दायित्व। लेकिन अधिकांश परिणाम अनौपचारिक रूप से काम करने वाले कर्मचारी के लिए होंगे। जो लोग?

छोड़ते समय कर्मचारियों के अधिकार

आधिकारिक रोजगार अधिक बेहतर है, और इसलिए भी नहीं कि यह श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं करता है। रोजगार अनुबंध होने के मुख्य लाभ हैं:

• भविष्य पेंशन;
• सामाजिक पैकेज और वित्तीय स्थिरता;
• कार्यकर्ता के अधिकारों का पूर्ण संरक्षण।

लेकिन रोजगार समझौते के अभाव में नियोक्ता द्वारा पेंशन और बीमा निधि में योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है, जिसका मतलब है कि आपको अच्छी पेंशन और बीमा के लिए इंतजार नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, अनौपचारिक रूप से काम करने वाला कर्मचारी अपना बोनस और अन्य लाभ खो सकता है। बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी क्या भुगतान की उम्मीद कर सकता है?

अंतिम निपटान पर, नियोक्ता को भुगतान करना होगा:

1. ओवरटाइम और बोनस सहित सभी दिनों के लिए मजदूरी का पूरा संतुलन काम किया।
2. छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और अन्य लाभों के लिए मुआवजा।
3. औसत मासिक वेतन की राशि में जबरन बर्खास्तगी के लिए भुगतान।

इसके अलावा, बर्खास्तगी के दिन उद्यम का प्रमुख न केवल कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करने के लिए बाध्य है, बल्कि उसे एक कार्य पुस्तिका, आय का प्रमाण पत्र और एक उद्धरण सहित सभी आवश्यक दस्तावेज वापस करने के लिए भी बाध्य है। वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया।

वे गिनती क्यों नहीं करते?

यदि कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया गया था (हिरासत में या आंशिक रूप से दिया गया), तो यह नियोक्ता के साथ संघर्ष के कारणों में से एक है। अक्सर, कर्मचारी तुरंत पूर्ण भुगतान प्राप्त नहीं कर सकते हैं और प्रबंधन से अपने अर्जित धन के लिए भीख मांगने के लिए मजबूर होते हैं। मजदूरी का भुगतान न करना, एक नियम के रूप में, कई चीजों से संबंधित।:

• कर्मचारी को धोखा देकर और उसे वेतन नहीं देकर पैसे बचाने के लिए प्रबंधक की इच्छा;
• एक संघर्ष, जिसके कारण नियोक्ता ने नाराजगी के कारण पूर्व कर्मचारी से बदला लेने का फैसला किया;
• मुफ्त पैसे की कमी, खासकर अगर नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी या एक छोटा व्यवसाय है।

और अगर अंतिम कारण को किसी तरह समझा जा सकता है, तो पहले दो नहीं हैं। बर्खास्तगी के दिन पूरा भुगतान नियोक्ता की जिम्मेदारी है। और भले ही कर्मचारी ने अनौपचारिक रूप से काम किया हो, उसे अपनी मजदूरी मिलनी चाहिए।

अनौपचारिक वेतन या "न्यूनतम वेतन" का एक कारण कर है। कई नियोक्ता वेतन के अतिरिक्त 30% का भुगतान नहीं करना चाहते हैं, जैसे व्यक्तिगत आयकर के 13% कर्मचारी, अधिक प्राप्त करना पसंद करते हैं।

चूंकि मजदूरी का भुगतान उद्यम की जिम्मेदारी है, तो संघर्ष समाधान को न छोड़ेंबर्खास्तगी के बाद भी प्रबंधन एक कर्मचारी को अदालत या श्रम निरीक्षणालय का अधिकार है और श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए शिकायत दर्ज करना है।

अगर वे आय का भुगतान नहीं करते हैं तो क्या करें?

मुख्य तर्क यह है कि पूर्व कर्मचारी मजदूरी के भुगतान के मुद्दे को अंत तक नहीं लाते हैं, एक रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति है। लेकिन यह जानने योग्य है कि भले ही आपने अनौपचारिक रूप से काम किया हो और आपको वेतन का भुगतान नहीं किया गया हो, आपको पर्यवेक्षी अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने या कर्ज की अदायगी की मांग करने के लिए अदालत जाने का भी अधिकार है।

कहां आवेदन करें और नियोक्ता के खिलाफ दावा लिखें?

तीन राज्य निकाय हैं जो श्रम विवादों के समाधान से निपटते हैं। मजदूरी का भुगतान नहीं करने वाले नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज की जा सकती है अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय और अदालत के लिए. यह कैसे करना है?

पर्यवेक्षी अधिकारियों से संपर्क करने से पहले, नियोक्ता को एक दावे के साथ एक पत्र लिखें और अंतिम भुगतान के भुगतान की मांग करें। आवेदन प्रबंधन को संबोधित मुक्त रूप में तैयार किया गया है और उद्यम द्वारा 10 दिनों के भीतर विचार किया जाना चाहिए।

पूर्व-परीक्षण पत्र की प्रतिक्रिया के अभाव में, श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय को एक शिकायत लिखी जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन तैयार करना होगा और उसमें एक रोजगार अनुबंध संलग्न करना होगा। यदि आप अनौपचारिक रूप से काम कर रहे थे, तो आपको अपने रोजगार का कोई भी संभावित प्रमाण प्रदान करने की आवश्यकता है:

1. गवाहों की लिखित गवाही।
2. काम से संदर्भ और समय पत्रक (उनकी तस्वीरें भी उपयुक्त हैं), भुगतान पर्ची।
3. कार्ड पर मजदूरी की प्राप्ति पर बैंक विवरण।
4. उद्यम के आंतरिक दस्तावेज, जिसमें कर्मचारी डेटा होता है।

इनमें से एक प्रमाण श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के तथ्य को स्थापित करने के लिए पर्याप्त होगा। राज्य निकायों को एक शिकायत में, अवैतनिक मजदूरी और उस पर ऋण की राशि की गणना के लिए प्रक्रिया का वर्णन करना भी आवश्यक है।

लेकिन अनौपचारिक रोजगार के साक्ष्य के अभाव में (और यदि कोई रोजगार अनुबंध नहीं है), तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराना और बकाया वेतन के भुगतान की मांग करना असंभव है।

बर्खास्त कर्मचारी की शिकायत का प्रसंस्करण, जिसे इलेक्ट्रॉनिक रूप में इंटरनेट के माध्यम से भी प्रस्तुत किया जा सकता है, 30 दिनों के भीतर होता है। यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन का एक स्थापित तथ्य है, तो नियोक्ता को अवैतनिक मजदूरी पर ऋण का भुगतान करने का आदेश प्राप्त होगा। यदि पर्यवेक्षी अधिकारियों ने मदद नहीं की या रोजगार के सबूत पर्याप्त नहीं हैं, तो आपको अदालत जाना चाहिए।

क्या सफलता की कोई संभावना है?

व्यवहार में, एक नियोक्ता के साथ विवाद जिसने मजदूरी का भुगतान नहीं किया है, आमतौर पर पर्यवेक्षी अधिकारियों की भागीदारी के बिना सौहार्दपूर्ण ढंग से हल किया जाता है। एक लिखित दावे के बाद, अधिकांश प्रबंधक बर्खास्त कर्मचारी के प्रति अपने सभी दायित्वों को पूरा करते हुए, संघर्ष को तुरंत हल करने का प्रयास करते हैं।

सफलता की उच्च संभावना और सरकारी एजेंसियों के लिए आवेदन करते समय। मुख्य बात, यदि आपने अनौपचारिक रूप से काम किया है और आपको वेतन का भुगतान नहीं किया गया है, तो अनौपचारिक कार्य गतिविधि के साक्ष्य एकत्र करना है। सरकारी एजेंसियों द्वारा सत्यापन के बाद नियोक्ता वेतन बकाया का भुगतान करने के लिए बाध्य है, चूंकि एक कर्मचारी को काम पर रखने का तथ्य स्थापित किया जाएगा।

एक कर्मचारी को भुगतान नहीं किए गए वेतन के मामले पर भी अदालत में विचार किया जा सकता है, लेकिन यह केवल एक प्लस होगा, क्योंकि दावे के एक बयान में एक बर्खास्त कर्मचारी को अपने खर्चों के साथ-साथ नैतिक रूप से मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। क्षति। इस मामले में, नियोक्ता को वेतन में देरी के प्रत्येक दिन के लिए जुर्माना देना होगा।

उपयोगी वीडियो

निष्कर्ष

पूर्ण और समय पर मजदूरी का भुगतान नियोक्ता का दायित्व है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा परिभाषित किया गया है। और भले ही कर्मचारी ने अनौपचारिक रूप से काम किया हो, फिर भी उसे भुगतान करने का अधिकार है।
आप किसी ऐसे नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं जो रोजगार अनुबंध के अभाव में भी मजदूरी का भुगतान नहीं करता है। लेकिन अभियोजक के कार्यालय, अदालत या श्रम निरीक्षणालय के लिए, कर्तव्यों की पूर्ति का प्रमाण देना आवश्यक है। इसलिए, यदि आपने अनौपचारिक रूप से काम किया है और आपको वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो बेझिझक पर्यवेक्षी अधिकारियों को शिकायत लिखें।

नियोक्ता अक्सर अपने कर्मचारियों को व्यावसायिक जरूरतों या अन्य कारणों का हवाला देते हुए काम के बाद देर से रुकने के लिए कहते हैं। परिस्थितियों के बावजूद, इस तरह की श्रम गतिविधि को अतिरिक्त दिन के आराम के साथ भुगतान या मुआवजा दिया जाना चाहिए। अगर मैंने ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया है तो मैं क्या करूँ? आइए इस मुद्दे को समझने की कोशिश करते हैं।

ओवरटाइम अवधारणा

आइए हम तुरंत स्पष्ट करें कि "ओवरटाइम घंटे" की अवधारणा के तहत सभी प्रकार के प्रसंस्करण को सारांशित नहीं किया जा सकता है। यह शब्द केवल उन मामलों में लागू होता है जहां प्रबंधक किसी भी कार्य को करने के लिए कर्मचारी को शिफ्ट के बाद रहने के लिए कहता है। ध्यान दें कि नियोक्ता को सर्जक के रूप में कार्य करना चाहिए।

ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक कर्मचारी को व्यक्तिगत पहल पर देरी होती है, उदाहरण के लिए, डिलीवरी के लिए एक जरूरी परियोजना तैयार करने के लिए। इस तरह की गतिविधियों को ओवरटाइम काम नहीं माना जाता है, इसलिए अधिकारी इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं।

जरूरी! शब्द "ओवरटाइम घंटे" उन मामलों में लागू नहीं होते हैं जहां पैराग्राफ शुरू में अनियमित कार्य दिवस के लिए प्रदान करते हैं। ऐसे कर्मचारियों के लिए, 3 अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान किया जाता है, जिसे नियोक्ता के साथ समझौते में मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

श्रम नियम

श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी की लिखित सहमति से ही ओवरटाइम काम किया जाता है। इस दस्तावेज़ का कोई स्थापित रूप नहीं है, इसलिए इसे एक मनमाना रूप में संकलित किया गया है।

इसके अलावा, प्रमुख उद्यम के लिए एक आदेश जारी करके स्थापित मानदंड से अधिक काम करने के तथ्य को रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य है। भरने के लिए कोई अनिवार्य फॉर्म भी नहीं है, लेकिन दस्तावेज़ में निम्नलिखित बिंदुओं को दर्शाया जाना चाहिए:

• कारण जो ओवरटाइम काम के प्रदर्शन के आधार के रूप में कार्य करता है;
• कार्य प्रदर्शन की तारीख और समय;
• रोजगार की समाप्ति का समय: यदि इस अवधि की पहले से भविष्यवाणी नहीं की जा सकती है, तो आदेश के अलावा, अवधि की पुष्टि करने वाला एक अधिनियम तैयार किया जाता है;
• कर्मचारी का उपनाम और आद्याक्षर, स्थिति का एक संकेत;
• एक नोट कि कर्मचारी ओवरटाइम काम करने के लिए सहमत है।

यह आदेश कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए और उसमें उसके हस्ताक्षर होने चाहिए।

पेमेंट आर्डर

यह आइटम रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। यहां स्पष्ट रूप से कहा गया है कि स्थापित मानदंड से अधिक काम करने वाले पहले 2 घंटे नियमित वेतन के डेढ़ गुना पर भुगतान किया जाता है। बाद के समय का दोगुना भुगतान किया जाता है। हम जोड़ते हैं कि सामग्री मुआवजे की राशि उद्यम के लिए एक आदेश, एक रोजगार अनुबंध या अन्य नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित की जा सकती है।

ध्यान दें कि यदि छुट्टियों या सप्ताहांतों के दौरान किए गए ओवरटाइम काम और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है, तो गणना करते समय मानक से अधिक काम किए गए घंटों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

ओवरटाइम काम करने के लिए किसे काम पर नहीं रखा जा सकता

श्रमिकों की एक श्रेणी है जो निर्धारित मानदंड से अधिक में शामिल नहीं हो सकते हैं। इसमे शामिल है:

• में महिलाएं;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (असाधारण मामलों में एथलीटों और रचनात्मक श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं);
• प्रशिक्षु जिनके लिए एक छात्र समझौता प्रभाव में है;
• आश्रित बच्चों वाले माता-पिता।

इसके अलावा, सूची में ऐसे कर्मचारी शामिल हो सकते हैं जिनके पास ओवरटाइम काम के लिए मतभेद हैं।

ओवरटाइम काम की अनुमेय अवधि

वैधानिक कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। यह प्रक्रिया सभी कर्मचारियों पर लागू होती है, चाहे रोजगार का रूप और गतिविधि का प्रकार कुछ भी हो।

लगातार 2 व्यावसायिक दिनों के लिए ओवरटाइम 4 घंटे तक सीमित है। यदि हम वार्षिक प्रसंस्करण पर विचार करते हैं, तो इसकी अवधि 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

जरूरी! यह नियम केवल काम करने के लिए लागू होता है। अंशकालिक काम में अधिक काम के घंटे नहीं जोड़े जाते हैं।

मुआवजा या वित्तीय इनाम

रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले पैराग्राफ के अनुसार, एक कर्मचारी को पहले काम किए गए समय के कारण अतिरिक्त दिनों का आराम प्राप्त करने का अधिकार है। मुआवजे के इस रूप की अधिकतम अवधि कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है, लेकिन समय की अवधि ओवरटाइम काम किए गए घंटों की संख्या से कम नहीं होनी चाहिए।

जरूरी! समय की छुट्टी प्रदान करने का समय प्रबंधक और कर्मचारी के बीच सहमत है। यदि कर्मचारी स्वयं इस अधिकार का प्रयोग करने का निर्णय लेता है, तो ऐसे कार्य अनुपस्थिति के रूप में योग्य हो सकते हैं।

क्या सहमति के बिना ओवरटाइम काम में शामिल होना संभव है

ऐसी संभावना मौजूद है। निम्नलिखित स्थितियों में कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है:

• एक दुर्घटना या आपदा की रोकथाम;
• मार्शल लॉ लागू करना या आपातकालीन स्थितियों की घटना: महामारी, प्राकृतिक आपदाएं या अन्य स्थितियां जो आबादी के लिए खतरा पैदा करती हैं;
• किसी भी प्रणाली या उत्पादन लाइनों के सामान्य कामकाज के लिए आवश्यक, उदाहरण के लिए, पानी, गैस या बिजली की आपूर्ति।

अन्य मामलों में, लिखित सहमति की आवश्यकता है।

अगर ओवरटाइम घंटे का भुगतान नहीं किया जाता है तो क्या करें

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता अक्सर इसके लिए दस्तावेजी आधार के बिना, निर्धारित घंटों से परे काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करते हैं। बेशक, अगर आदेश केवल शब्दों में दिया जाता है, तो यह प्रसंस्करण के तथ्य को साबित करने के लिए काम नहीं करेगा। ऐसी स्थितियों में कैसे कार्य करें?

आदेश

यदि बॉस आपसे काम के बाद रुकने की मांग करता है, तो आपको यह मांग करते हुए एक बयान लिखना होगा कि आप उद्यम के लिए स्थापित घंटों से अधिक श्रम गतिविधि में संलग्न होने का आदेश जारी करते हैं। दस्तावेज़ को दो प्रतियों में तैयार करना बेहतर है: एक सिर को दिया जाता है, दूसरे पर आपको स्वीकृति का निशान लगाने की आवश्यकता होती है। इस तरह के एक नोट में तारीख, एक प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर और दस्तावेज़ को स्वीकार करने वाले कर्मचारी की स्थिति शामिल होती है।

नियोक्ता को वास्तव में भुगतान के बिना कर्मचारी की बीमार छुट्टी छोड़ने का अधिकार हैकुछ मामलों में। भुगतान अर्जित करने से इनकार करने के आधारों की सूची, साथ ही जिन अवधियों के लिए उन्हें अर्जित नहीं किया गया है, वे संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 द्वारा विनियमित हैं। . 255-FZ (27 दिसंबर, 2006 को संशोधित)। 2018), अध्याय 2, . इसमें निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• किसी संगठन या उद्यम के काम में सरल;
• एक फोरेंसिक परीक्षा आयोजित करना;
• एक कर्मचारी की प्रशासनिक गिरफ्तारी;
• उसे हिरासत में लेना;
• अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से कर्मचारी के अस्थायी निलंबन की अवधि;
• यदि कर्मचारी द्वारा जानबूझकर किए गए अपराध के परिणामस्वरूप बीमारी हुई है या उसने जानबूझकर अपने स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया है।

संगठन के प्रमुख को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान करने से इनकार करने का अधिकार है यदि यह साबित हो जाता है कि यह नकली या गलत तरीके से जारी किया गया है (त्रुटियां हैं या चिकित्सा संस्थान की कोई मुहर नहीं है)। और बिना वेतन के छुट्टी पर बिताए समय के साथ बीमारी की शर्तों के संयोग के मामले में भी। जब माता-पिता में से कोई एक वार्षिक भुगतान अवकाश पर होता है और बीमार बच्चे की देखभाल करता है, तो मुआवजे का भुगतान अर्जित नहीं होता है।

इस दस्तावेज़ को समय पर जमा करना महत्वपूर्ण है।

ध्यान:यदि मतपत्र बंद होने के बाद 6 महीने के बाद भुगतान के लिए जमा किया जाता है, तो लाभ से इनकार कर दिया जाएगा।

किन मामलों में निःशक्तता प्रमाणपत्र पर बहुत कम राशि अर्जित होती है?

ऐसी कई स्थितियां हैं जब बीमार छुट्टी का भुगतान अर्जित किया जाता है, लेकिन कम राशि में(29 दिसंबर, 2006 नंबर 255 FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 1 के अनुसार)।

1. बीमार व्यक्ति द्वारा निर्धारित चिकित्सा व्यवस्था के उल्लंघन या नियुक्ति के लिए उपस्थित होने में विफलता के मामले मेंनियत समय पर जब तक कोई अच्छा कारण न हो। इस मामले में, उल्लंघन की तारीख से बीमार छुट्टी भुगतान की राशि में कमी की जाएगी।
2. यदि शराब, ड्रग्स या अन्य नशीले पदार्थों के बीच एक स्थापित संबंध हैकर्मचारी और बीमारी या चोट की शुरुआत। इस मामले में, काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए लाभ की एक छोटी राशि लागू की जाएगी।

क्या बीएल के तहत मिलने वाली रकम सामान्य कमाई से कम हो सकती है?

कई लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि बीमार छुट्टी का भुगतान कभी-कभी वेतन से कम क्यों होता है। यह कर्मचारी की बीमा अवधि पर इस राशि की राशि की निर्भरता के कारण है।(27 दिसंबर, 2018 को संशोधित 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 7 के अनुसार):

• 8 वर्ष या उससे अधिक के बीमा रिकॉर्ड वाले व्यक्ति को उसकी औसत कमाई के 100% की राशि में बीमारी लाभ का भुगतान किया जाता है;
• यदि कर्मचारी का बीमा अनुभव 5 से 8 वर्ष का है - 80%;
• जब बीमा अवधि 5 वर्ष से कम हो - 60%।

यदि रोजगार की समाप्ति के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमारी या चोट लगती है, तो लाभ की राशि भी कमाई के 60% के बराबर होगी।

यदि माता-पिता या अभिभावक किसी बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी लेते हैं और उपचार एक आउट पेशेंट के आधार पर होता है, तो बीमारी के पहले 10 दिनों में सेवा की अवधि के अनुसार भुगतान किया जाएगा। बाद के दिनों में - कमाई का 50% की राशि में।

अस्पताल में इलाज के दौरान, भुगतान की राशि केवल सेवा की संचित अवधि पर निर्भर करती है। बच्चे की बीमारी के कारण एक वर्ष की बीमारी की छुट्टी के लिए, आप 60 दिनों से अधिक के लिए भुगतान प्राप्त कर सकते हैं(बच्चे की उम्र 7 साल तक) या 45 दिन (15 साल तक)।

अगर मुझे बिलिंग में कोई समस्या है तो मुझे क्या करना चाहिए?

जरूरी:नियोक्ता को सौंपे जाने के बाद 10 दिनों के भीतर बीमारी की छुट्टी के वाहक को अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए भुगतान किया जाता है।

यदि सभी समय सीमा बीत चुकी है, और आपने अभी भी पैसे की प्रतीक्षा नहीं की है, तो सबसे पहले, आपको लेखा विभाग या कार्मिक विभाग में उपयुक्त प्रश्न पूछना चाहिए। शायद, वस्तुनिष्ठ कारणों से, आवश्यक राशि अभी तक प्राप्तकर्ता तक नहीं पहुंची है।

अगला तरीका भुगतान से इनकार करने के लिए लिखित औचित्य प्राप्त करने के अनुरोध के साथ संगठन के निदेशक से संपर्क करना है। यदि इन चरणों से विरोध का समाधान नहीं होता है, तो अगले चरण पर आगे बढ़ें।

शिकायत का मसौदा तैयार करना

जब नियोक्ता स्पष्ट रूप से स्थापित फॉर्म की बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को विवाद को हल करने के लिए उच्च अधिकारियों से अपील करने के लिए शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। दस्तावेज़ के पाठ में निम्नलिखित डेटा होना चाहिए:

• आवेदक का व्यक्तिगत डेटा (एक नियम के रूप में, पूरा नाम, पासपोर्ट डेटा और पंजीकरण पता पर्याप्त है);
• नौकरी प्रदान करने वाले संगठन के बारे में जानकारी, उसके साथ सहयोग की अवधि और आपके द्वारा धारण की गई स्थिति;
• वर्तमान स्थिति का सारांश और इसे सौहार्दपूर्ण ढंग से हल करने के लिए आपने जो कदम उठाए हैं;
• काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का डेटा, जिसके अनुसार लाभ का भुगतान करने से इनकार किया गया था;
• इस मुद्दे पर नियोक्ता के साथ पत्राचार की एक प्रति संलग्न करने और वर्तमान मुद्दे को विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों को संदर्भित करने की सिफारिश की जाती है।

प्रदान की गई जानकारी यथासंभव पूर्ण होनी चाहिए, लेकिन अत्यधिक नकारात्मक भावनाओं की अभिव्यक्ति से बचते हुए, इसे केवल संघर्ष के गुण के आधार पर कहा जाना चाहिए। इससे शिकायत के निस्तारण में तेजी आएगी।

कहां आवेदन करें?

सबसे पहले आपका अपील श्रम निरीक्षणालय को भेजी जानी चाहिए।अक्सर यह मामले को मुकदमे में लाए बिना स्थिति को सुलझाने में मदद करता है। यदि इस राज्य निकाय की अपील का भी पार्टियों के बीच संघर्ष को हल करने पर सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है, तो आप संबंधित शिकायतों को न्यायपालिका और अभियोजक के कार्यालय में भेज सकते हैं।

विचार और परिणाम

कर्मचारी से प्राप्त शिकायत पर विचार के परिणामों के आधार पर, स्थिति के आधार पर, अधिकृत निकाय या तो आपके पक्ष में या उस संगठन के पक्ष में निर्णय करेगा जिसने बीमारी के लाभ से इनकार कर दिया (सिद्ध वैधता के मामले में)।

संदर्भ:श्रम निरीक्षणालय द्वारा शिकायत पर विचार करने की अवधि 30 दिनों तक हो सकती है, जिसके बाद आवेदक को निरीक्षण के परिणामों और संघर्ष को हल करने के उद्देश्य से किए गए उपायों पर एक लिखित प्रतिक्रिया भेजी जाएगी।

यदि कानून कर्मचारी के पक्ष में है, तो नियोक्ता को उसे देय भत्ते का भुगतान करना होगाअस्थायी विकलांगता के लिए, और कुछ मामलों में बीमार छुट्टी का भुगतान न करने पर भी मुआवजा।

ज़िम्मेदारी

बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति नियोक्ता है। जिम्मेदारी तब उत्पन्न होती है जब राज्य श्रम निरीक्षणालय के निकायों द्वारा किए गए निरीक्षण में उनकी अस्थायी विकलांगता से संबंधित भुगतान के मुद्दे पर अपने कर्मचारी के संबंध में संगठन के प्रतिनिधियों के कार्यों की गैरकानूनीता का पता चलता है।

प्रकट उल्लंघनों की प्रकृति के आधार पर, सामग्री, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 419 के अनुसार) को लाना संभव है।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 419. श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के उल्लंघन के लिए दायित्व के प्रकार

श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के उल्लंघन के दोषी व्यक्ति इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व के अधीन हैं, और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के अधीन हैं। कानून।

देर से भुगतान के लिए जुर्माना और अन्य प्रकार की सजा

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन करने वाले संगठन पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

1. यदि पहली बार उल्लंघन किया जाता है, तो संगठनों (कानूनी संस्थाओं) के लिए जुर्माना 30 से 50 हजार रूबल तक होता है।
2. इसी तरह के उल्लंघन के बार-बार कमीशन के मामले में, जुर्माने की राशि 50 से 70 हजार रूबल तक होगी।
3. कानूनी इकाई के गठन के बिना काम करने वाले संगठनों के लिए, प्राथमिक उल्लंघन के मामले में, 1 से 5 हजार रूबल की राशि में जुर्माना लगाया जाता है, बार-बार उल्लंघन के मामले में - 10 से 20 हजार रूबल तक।
4. पहली बार श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाले अधिकारियों के लिए सजा चेतावनी या 1 से 5 हजार रूबल तक के जुर्माने के भुगतान तक सीमित हो सकती है।
5. कानून के सामने बार-बार अपराध करने वाले एक अधिकारी को 10 से 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, या 1 से 3 साल की अवधि के लिए अपने पद से निलंबित किया जा सकता है।

23 दिसंबर, 2010 के संघीय कानून संख्या 382-एफजेड में आपराधिक दायित्व और दोषी व्यक्ति के लिए बड़े दंड का प्रावधान है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि भुगतान पूर्ण या आंशिक था या नहीं, और इसकी देरी की अवधि। इस मामले में सजा को 100 से 500 हजार रूबल के जुर्माने के रूप में व्यक्त किया जा सकता है, 1 से 3 साल की अवधि के लिए एक निश्चित स्थिति में काम करने के अधिकार से वंचित या समान अवधि के लिए कारावास।

भुगतान में देरी के मामले में नियोक्ता द्वारा वहन किए जाने वाले दायित्व के लिए प्रदान करता है। इसमें व्यक्त किया गया है ऋण की राशि पर, ब्याज प्रतिदिन कम से कम 1/150 रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के विलंब के प्रत्येक दिन के लिए अर्जित किया जाता है।यदि भुगतान पूर्ण रूप से नहीं किया गया था, तो मौद्रिक मुआवजे की राशि की गणना उन राशियों के आधार पर की जाती है जिनका भुगतान समय पर नहीं किया गया था।

नि:शक्तता प्रमाण पत्र पर भुगतान की शर्तों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामले में, आपको आलस्य से नहीं बैठना चाहिए। यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप सही हैं और उसके कार्यों को अवैध मानते हैं, तो पहले आपको समस्या को सौहार्दपूर्ण ढंग से हल करने का प्रयास करना चाहिए। यदि कर्मियों और लेखा विभागों के साथ-साथ सीधे प्रबंधक से अपील का सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है, तो आप अपने अधिकारों की रक्षा के लिए उच्च अधिकारियों से सुरक्षित रूप से संपर्क कर सकते हैं।

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया टेक्स्ट के एक भाग को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.

नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है तो कहां जाना है और क्या करना है?

वेतन नहीं मिलने पर कहां जाएं? यह मुद्दा, श्रम क्षेत्र में काफी सख्त कानूनी विनियमन के बावजूद, अभी भी अपनी प्रासंगिकता नहीं खोता है।

इस मामले में, घटनाओं के विकास के लिए कई विकल्प हैं (वैसे, कुछ भी आपको एक ही समय में उन सभी का उपयोग करने से नहीं रोकता है):

अगर आपको नहीं पता कि कहां मुड़ना है, अगर वे वेतन नहीं देते हैं, तो ध्यान रखें कि आपका नेतृत्व पहला उदाहरण होना चाहिए। वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142) के तहत, एक कर्मचारी को आत्मरक्षा का अधिकार निहित है, जिसे मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में काम से अनुपस्थिति के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए। लेकिन यह कहा जाना चाहिए कि इस मामले में कर्मचारी नियोक्ता को अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

उसी समय, कानून के प्रावधान कर्मचारी के दायित्व को अगले दिन की तुलना में बाद में काम पर आने के लिए नियोक्ता से नोटिस प्राप्त करने के बाद काम पर फिर से शुरू होने पर ऋण का भुगतान करने की तत्परता के बारे में स्थापित करते हैं।

इसके अलावा, श्रम संहिता का यह लेख कुछ विशिष्टताओं के कर्मचारियों के लिए कई प्रतिबंध प्रदान करता है जिनके पास काम को निलंबित करने का अधिकार नहीं है:

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना

अधिकांश श्रमिकों के लिए यह विधि प्रभावी और सबसे सुविधाजनक है क्योंकि यह निकाय विशेष रूप से श्रम कानून के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने और इसके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए बनाया गया था। श्रम निरीक्षक आपकी सहायता के लिए आने के लिए, एक लिखित अपील मुक्त रूप में लिखने के लिए पर्याप्त है।

इसके आधार पर, एक ऑडिट किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप (यदि कानून का उल्लंघन होता है), नियोक्ता के खिलाफ प्रतिबंध लागू होंगे। इसके अलावा, निरीक्षण विशेषज्ञ आपको अदालत में आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार करने में मदद करेंगे।

कोर्ट जा रहे हैं

इस मामले में, यह अपराधी को दंडित करने के बारे में नहीं है, बल्कि ईमानदारी से अर्जित धन को वापस करने के बारे में है। सक्षम अधिकारी (ऊपर सूचीबद्ध) नियोक्ता के खिलाफ प्रतिबंधों के आवेदन से निपटेंगे, और आपको अपना पैसा वापस करने के लिए सावधानी बरतने की आवश्यकता है।

दावे के एक बयान में, आप न केवल ऋण की राशि की वापसी की मांग कर सकते हैं, बल्कि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक (वर्तमान में 7.50% प्रति वर्ष) की प्रमुख दर के 1/150 की राशि में मुआवजे की गणना भी कर सकते हैं। ) देरी के प्रत्येक दिन के लिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अर्जित मुआवजे की गणना उस दिन से की जानी चाहिए जब आपको मजदूरी का भुगतान किया जाना था। यानी अगर 15 तारीख को जारी किया जाए तो 16 तारीख से मुआवजा मिलेगा।

इसके अलावा, यदि वे मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं, तो अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, लेकिन बाद में उस पर और अधिक।

हर कोई प्रस्तावित विकल्पों में से एक या अधिक का उपयोग कर सकता है (यह भी देखें: नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करें, और सही तरीके से शिकायत कैसे करें?) एक बात पक्की है: यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो उसे जवाबदेह ठहराया जा सकता है और उसे अपने अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए। इसके लिए, विधायक ने कानूनी सुरक्षा के कई प्रभावी तंत्र प्रदान किए हैं।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

नियोक्ता के लिए अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कैसे करें

अभियोजक का कार्यालय एक पर्यवेक्षी निकाय है, जो अन्य बातों के अलावा, नागरिकों से प्राप्त आवेदनों पर अभियोगात्मक जाँच करने के लिए अधिकृत है (देखें: अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कैसे दर्ज करें (नमूना)?) इस तथ्य के कारण कि वर्तमान कानून कई प्रकार के दायित्व प्रदान करता है, अभियोजक को एक बेईमान नियोक्ता के खिलाफ प्रतिबंध लागू करने के लिए ऑडिट करने का अधिकार है।

कैसे आगे बढ़ा जाए:

1. अभियोजक के कार्यालय में आओ।
2. प्रवेश द्वार पर, ड्यूटी पर अधिकारी (अभियोजक या उसके सहायक या प्रतिनियुक्ति में से एक) के कार्यालय का नाम और संख्या का पता लगाएं।
3. ड्यूटी अधिकारी को समस्या का सार बताएं।
4. उसे एक बयान लिखें।

यदि आपके पास व्यक्तिगत यात्राओं के लिए समय नहीं है, तो आप एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन लिख सकते हैं और इसे मेल द्वारा भेज सकते हैं।

मजदूरी में देरी होने पर किसे और कहां कॉल करें

वेतन में देरी होने पर मैं कहां कॉल कर सकता हूं? 2 मई, 2006 नंबर 59-FZ के "रूसी संघ के नागरिकों से अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" कानून के अनुच्छेद 2 और 3 के अनुसार, नागरिकों को किसी भी रूप में किसी भी राज्य निकाय में आवेदन करने और प्राप्त करने का अधिकार है। उनकी अपील का जवाब।

कानून ऐसी अपील के अनिवार्य रूप का प्रावधान नहीं करता है। इसलिए, यदि मजदूरी में देरी हो रही है, तो आप उपरोक्त निकायों - अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय को कॉल करके भी आवेदन कर सकते हैं।

लेकिन यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी आधिकारिक जाँच केवल तभी की जाती है जब कोई कारण हो, यानी एक अपील जो लिखित रूप में होनी चाहिए। इसका मतलब है कि आप संभावित आगे की कार्रवाइयों के बारे में सलाह ले सकते हैं और फोन पर राज्य निकाय के प्रतिनिधियों के साथ बैठक की व्यवस्था कर सकते हैं, लेकिन अगर आप स्थिति को हल करने के लिए इन निकायों से वास्तविक कार्रवाई करना चाहते हैं, तो आपको अभी भी लिखित रूप में आवेदन करना होगा।

वे कितना वेतन नहीं दे सकते और क्या इसकी अनुमति है?

सामान्य तौर पर, यदि वे मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं, तो हमने सुझाव दिया कि क्या करना है। हालांकि, जीवन अप्रत्याशित है, और स्थिति ऐसी हो सकती है कि देरी नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों से होती है। इस मामले में, एक वाजिब सवाल उठता है: वे कानूनी रूप से मजदूरी में कितना विलंब कर सकते हैं?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए - किसी विशेष संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिनों पर। इस संबंध में, 1 दिन के लिए भी निर्दिष्ट शर्तों का उल्लंघन अस्वीकार्य है और नियोक्ता को जिम्मेदारी पर लाने का आधार हो सकता है।

बेशक, यह संभावना नहीं है कि कोई भी अधिकारियों की दहलीज पर दस्तक देगा यदि पैसा एक दिन के लिए विलंबित हो गया था, लेकिन सैद्धांतिक दृष्टिकोण से, यह संभव है। इस प्रकार, हम एक बार फिर जोर देते हैं: समय की परवाह किए बिना, मजदूरी में देरी करना असंभव है। अन्यथा, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराने का एक कारण है।

वेतन का भुगतान नहीं करने वाले नियोक्ताओं की जिम्मेदारी (बर्खास्तगी के बाद सहित)

वेतन में देरी के मामले में या कर्मचारियों के अन्य श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता इसके लिए कला के भाग 6 और 7 के तहत जिम्मेदार है। प्रशासनिक अपराधों के आरएफ कोड के 5.27:

• अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों पर क्रमशः 10,000 से 20,000 और 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है;
• कानूनी संस्थाओं के लिए, जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है;
• यदि इस प्रकार का उल्लंघन दोहराया जाता है, तो जुर्माना बढ़ जाता है: अधिकारियों के लिए 20,000 से 30,000 रूबल, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 10,000 से 30,000 और संगठनों के लिए 50,000 से 100,000 रूबल तक।

2 या अधिक महीनों के लिए मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करने की स्थिति में, आपराधिक कानून के अनुसार प्रतिबंध लागू होते हैं। कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 में सजा का प्रावधान है:

• जुर्माना के रूप में, जिसकी राशि 100,000 से 500,000 रूबल या 3 साल की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय के बराबर है; या
• 3 साल तक के लिए कारावास और दोषी व्यक्ति को कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित करना या समान अवधि (या इसके बिना) के लिए कुछ पदों को धारण करने का अवसर। यह सब मामले की विशिष्ट परिस्थितियों और इस लेख के अनुच्छेद 2 या 3 के तहत अधिनियम के वर्गीकरण पर निर्भर करता है।

अब वेतन में देरी के अच्छे कारणों के बारे में। यदि नियोक्ता ने समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं किया है, लेकिन यह देरी नियोक्ता के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण हुई है, तो वह लागू कानून के अनुसार, कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना केंद्रीय की प्रमुख दर पर की जाती है। रूसी संघ के बैंक (देखें।: विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजा क्या है?) उन्हें प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी भी ठहराया जा सकता है।

इस मामले में विधायक सख्त हैं: उन्होंने बल की घटना की स्थिति में भी मुआवजे के भुगतान से बचने की संभावना के लिए प्रदान नहीं किया। लेकिन प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व से बचा जा सकता है (जैसा कि अदालती अभ्यास से पता चलता है)।