Descrizione del lavoro. Ingegnere per il razionamento del lavoro - una persona da cui dipende l'efficienza dell'impresa Funzioni di un ingegnere per l'organizzazione e il razionamento del lavoro

0.1. Il documento entra in vigore dal momento della sua approvazione.

0.2. Sviluppatore del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Documento approvato: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. La verifica periodica di questo documento viene effettuata ad intervalli non superiori a 3 anni.

1. Disposizioni generali

1.1. La posizione "Ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro" appartiene alla categoria "Professionisti".

1.2. Requisiti di qualificazione - ingegnere leader per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro: completa istruzione superiore nell'area di formazione pertinente (master, specialista). Esperienza lavorativa nella professione di ingegnere nell'organizzazione e regolamentazione del lavoro di categoria I - almeno 2 anni. Ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro di 1a categoria: istruzione superiore completa nel settore di studio pertinente (master, specialista); per un master - senza requisiti per l'esperienza lavorativa, uno specialista - almeno 2 anni di esperienza lavorativa nella professione di ingegnere nell'organizzazione e regolamentazione del lavoro di II categoria. Ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro Categoria II: istruzione superiore completa nell'area di formazione pertinente (specialista). Esperienza lavorativa come ingegnere nell'organizzazione e regolamentazione del lavoro - almeno 1 anno. Ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro: completare l'istruzione superiore nell'area di formazione pertinente (specialista) senza requisiti per l'esperienza lavorativa.

1.3. Conosce e applica:
- delibere, ordinanze, ordinanze, materiale metodologico, normativo in materia di organizzazione, regolamentazione e remunerazione del lavoro;
- la struttura e il personale dell'impresa, la specializzazione e l'organizzazione della produzione, le prospettive di sviluppo dell'industria e dell'impresa;
- economia, organizzazione del lavoro, produzione e gestione, basi della tecnologia di produzione;
- la procedura per lo sviluppo di programmi e piani per il miglioramento dell'organizzazione del lavoro, i metodi per lo studio e la progettazione dei processi lavorativi, l'utilizzo dell'orario di lavoro, la determinazione dell'efficienza economica delle misure per migliorare l'organizzazione del lavoro, la valutazione del livello di organizzazione del lavoro, della produzione e gestione, la procedura per la compilazione della documentazione tecnica e la rendicontazione sul miglioramento dell'organizzazione del lavoro, dei mezzi della tecnologia organizzativa e informatica, dei fondamenti della sociologia, della fisiologia e della psicologia del lavoro, dell'estetica tecnica e dell'ergonomia;
- avanzata esperienza nazionale ed estera nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro, le basi della legislazione del lavoro.

1.4. Un ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro è nominato per la posizione e licenziato dalla posizione per ordine dell'organizzazione (impresa / istituzione).

1.5. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro riporta direttamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro dirige il lavoro di _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro durante la sua assenza è sostituito da persona designata nei modi prescritti, che acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile del corretto svolgimento dei compiti a lui affidati.

2. Descrizione del lavoro, dei compiti e delle responsabilità lavorative

2.1. Sviluppa misure per migliorare l'organizzazione del lavoro su base scientifica per tutte le categorie di dipendenti dell'impresa al fine di aumentare ulteriormente la produttività e la qualità del lavoro, l'efficienza produttiva.

2.2. Partecipa alla preparazione di bozze di programmi e piani per l'organizzazione del lavoro dell'impresa, esegue i calcoli necessari dell'efficienza economica delle attività pianificate e sviluppa anche compiti per l'attuazione dell'organizzazione del lavoro per le divisioni dell'impresa, controlla l'attuazione delle misure.

2.3. Studia direttamente sul posto di lavoro le condizioni organizzative e tecniche di produzione esistenti, i processi lavorativi, le tecniche e i metodi di lavoro, prepara i materiali necessari per lo sviluppo di misure per migliorare l'organizzazione dei luoghi di lavoro e la loro certificazione al fine di migliorare le condizioni di lavoro e ridurre lavoro pesante, ad alta intensità di manodopera e manuale, nonché misure volte ad aumentare la produttività del lavoro e ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti.

2.4. Svolge lavori per il miglioramento completo dell'organizzazione del lavoro e l'aumento dell'efficienza attraverso l'uso di materiali metodologici e normativi, tenendo conto delle condizioni di produzione specifiche.

2.5. Analizza l'efficacia delle misure previste nei piani ei risultati della loro attuazione.

2.6. Esercita il controllo sul rispetto dei requisiti dell'organizzazione del lavoro nello sviluppo di proposte (progetti) per l'espansione e la ricostruzione della produzione, l'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie, l'automazione e la meccanizzazione dei processi produttivi, nonché l'uso di ha sviluppato materiali metodologici e normativi per migliorare l'organizzazione del lavoro.

2.7. Analizza le condizioni organizzative e tecniche di produzione esistenti, sviluppa, insieme ad altri servizi, e implementa modalità operative razionali e forme razionali di organizzazione del lavoro, prevedendo una riduzione dell'uso di manodopera poco qualificata e dura, monitora la loro attuazione.

2.8. Conduce ricerche sulle principali direzioni per migliorare l'organizzazione del lavoro e prepara proposte per migliorare la divisione e la cooperazione del lavoro, specializzando e migliorando il mantenimento dei posti di lavoro, la loro disposizione e attrezzature, creando condizioni di lavoro favorevoli, sviluppando forme collettive di organizzazione e stimolazione del lavoro , attestando e razionalizzando i lavori, ampliando la combinazione di professioni e posizioni, il servizio multi-macchina (multi-unità) e la diffusione di altri metodi di lavoro avanzati, svolge il lavoro relativo all'attuazione delle proposte sviluppate.

2.9. Partecipa all'identificazione delle riserve per aumentare la produttività del lavoro migliorandone l'organizzazione.

2.10. Sviluppa compiti (piani) per i workshop e altre divisioni dell'impresa sull'introduzione dell'organizzazione del lavoro e ne monitora l'attuazione.

2.11. Sulla base di raccomandazioni a livello di settore e di settore, sviluppa materiali metodologici e normativi sull'organizzazione del lavoro, tenendo conto delle condizioni di produzione specifiche.

2.12. Studia e sintetizza la migliore esperienza nazionale ed estera nel campo dell'organizzazione del lavoro, sviluppa proposte per il suo utilizzo e attuazione.

2.13. Partecipa allo studio di metodi di lavoro avanzati e alla diffusione di una progressiva esperienza nel campo dell'organizzazione del lavoro, nel lavoro di allestire mostre, seminari, scuole di eccellenza, concorsi.

2.14. Fornisce assistenza metodologica e pratica alle divisioni strutturali dell'impresa nello sviluppo e nell'attuazione di programmi e piani per il miglioramento dell'organizzazione del lavoro.

2.15. Conserva i registri delle attività implementate.

2.16. Conosce, comprende e applica i documenti normativi vigenti relativi alle proprie attività.

2.17. Conosce e soddisfa i requisiti degli atti normativi in materia di protezione del lavoro e dell'ambiente, rispetta le norme, i metodi e le tecniche per l'esecuzione sicura del lavoro.

3. Diritti

3.1. L'Ingegnere dell'organizzazione del lavoro e degli standard ha il diritto di agire per prevenire ed eliminare il verificarsi di eventuali violazioni o incongruenze.

3.2. Un ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro ha diritto a ricevere tutte le garanzie sociali previste dalla legge.

3.3. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro ha il diritto di chiedere assistenza nell'esercizio delle sue funzioni e nell'esercizio dei diritti.

3.4. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro ha il diritto di richiedere la creazione delle condizioni organizzative e tecniche necessarie per l'esercizio delle funzioni ufficiali e la fornitura delle attrezzature e dell'inventario necessari.

3.5. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro ha il diritto di prendere conoscenza delle bozze di atti relativi alla sua attività.

3.6. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro ha il diritto di richiedere e ricevere documenti, materiali e informazioni necessari per l'espletamento dei suoi compiti e ordini della direzione.

3.7. Un ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro ha il diritto di migliorare le sue qualifiche professionali.

3.8. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro ha il diritto di denunciare tutte le violazioni e le incongruenze riscontrate nel corso della propria attività e formulare proposte per la loro eliminazione.

3.9. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro ha il diritto di familiarizzare con i documenti che definiscono i diritti e gli obblighi della posizione ricoperta, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

4. Responsabilità

4.1. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro è responsabile dell'inadempimento o del prematuro adempimento dei compiti assegnati dalla presente descrizione del lavoro e (o) del mancato utilizzo dei diritti concessi.

4.2. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro è responsabile del mancato rispetto delle regole del regolamento interno del lavoro, della protezione del lavoro, della sicurezza, dell'igiene industriale e della protezione antincendio.

4.3. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro è responsabile della divulgazione delle informazioni sull'organizzazione (impresa / istituzione) che costituiscono un segreto commerciale.

4.4. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro è responsabile del mancato o improprio adempimento dei requisiti dei documenti normativi interni dell'organizzazione (impresa / ente) e degli ordini legali della direzione.

4.5. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro è responsabile dei reati commessi nello svolgimento della propria attività, nei limiti previsti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.

4.6. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro è responsabile del danno materiale all'organizzazione (impresa/ente) nei limiti stabiliti dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile.

4.7. L'ingegnere per l'organizzazione e la regolamentazione del lavoro è responsabile dell'uso improprio dei poteri ufficiali conferiti, nonché del loro uso per scopi personali.

APPROVARE:

[Titolo di lavoro]

_______________________________

[Nome dell'azienda]

_______________________________

_______________________/[NOME E COGNOME.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIZIONE DEL LAVORO

Ingegnere del lavoro

1. Disposizioni generali

1.1. Questa descrizione del lavoro definisce e regola i poteri, i doveri funzionali e lavorativi, i diritti e le responsabilità di un tecnico del razionamento del lavoro [nome dell'organizzazione nel caso genitivo] (di seguito denominata Società).

1.2. L'Ingegnere di normalizzazione del lavoro è nominato all'incarico e destituito dall'incarico secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro con ordinanza del responsabile della Società.

1.3. L'ingegnere del razionamento del lavoro appartiene alla categoria degli specialisti ed è subordinato a [nome delle posizioni dei subordinati al dativo].

1.4. Il Labor Standards Engineer riporta direttamente a [titolo di supervisore immediato nel caso dativo] della Società.

1.5. Una persona con le qualifiche appropriate è nominata alla posizione di ingegnere di standardizzazione del lavoro:

Ingegnere di standardizzazione del lavoro di 1a categoria: istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) e almeno 3 anni di esperienza lavorativa come ingegnere nel razionamento del lavoro di II categoria.

Ingegnere del lavoro II categoria: istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneristica-economica) e almeno 3 anni di esperienza lavorativa come ingegnere per il razionamento del lavoro o altre posizioni ricoperte da specialisti con formazione professionale superiore.

Ingegnere del lavoro: istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria e almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella posizione di tecnico di categoria I per almeno 3 anni o altri incarichi ricoperti da specialisti con secondaria formazione professionale per almeno 5 anni.

1.6. Il Labor Standard Engineer si occupa di:

effettiva esecuzione del lavoro a lui affidato;
rispetto dei requisiti di prestazione, lavoro e disciplina tecnologica;
la sicurezza dei documenti (informazioni) in sua custodia (divenuti a lui noti) contenenti (costituenti) il segreto commerciale della Società.

1.7. L'ingegnere degli standard del lavoro deve sapere:

delibere, ordinanze, ordinanze, materiali metodologici e normativi in materia di organizzazione, standardizzazione e remunerazione del lavoro;
metodi di razionamento del lavoro;
standard intersettoriali e settoriali del costo del lavoro;
economia, organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione;
processi tecnologici e modalità di produzione;
sistema unificato di documentazione tecnologica;
forme e sistemi di remunerazione;
disposizioni su bonus, guide di qualificazione tariffaria e altro materiale normativo e metodologico, la procedura per lo sviluppo di piani di calendario per la revisione delle norme e misure organizzative e tecniche per aumentare la produttività del lavoro, piani di organizzazione del lavoro, compiti per ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti;
requisiti per l'organizzazione razionale del lavoro nello sviluppo dei processi tecnologici (modalità di produzione);
metodi per analizzare lo stato del razionamento del lavoro, la qualità delle norme, gli indicatori del lavoro, lo studio dei processi lavorativi e i metodi e le tecniche di lavoro più efficaci, l'uso dell'orario di lavoro;
mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni;
fondamenti di sociologia, fisiologia e psicologia del lavoro;
avanzate esperienze nazionali ed estere in materia di organizzazione, regolamentazione e remunerazione del lavoro;
fondamenti della legislazione del lavoro;
norme e regolamenti per la tutela del lavoro.

1.8. L'ingegnere di standardizzazione del lavoro nel suo lavoro è guidato da:

atti locali e documenti organizzativi e amministrativi della Società;
regolamenti interni del lavoro;
regole di protezione e sicurezza del lavoro, garantendo l'igiene industriale e la protezione antincendio;
istruzioni, ordini, decisioni e istruzioni del diretto superiore;
questa descrizione del lavoro.

1.9. Durante il periodo di assenza temporanea dell'ingegnere del razionamento del lavoro, le sue funzioni sono assegnate a [posizione supplente].

2. Responsabilità lavorative

L'ingegnere di standardizzazione del lavoro è obbligato a svolgere le seguenti funzioni lavorative:

2.1. Sviluppa e attua norme sul costo del lavoro tecnicamente giustificate in relazione alla produzione specifica e alle condizioni tecniche per vari tipi di lavoro svolti presso l'impresa, sulla base dell'uso di norme del lavoro intersettoriali, settoriali e di altro tipo, tenendo conto di fattori psicofisiologici e socioeconomici, così come le norme locali, calcolate sulla base di dati tecnici sulla produttività delle apparecchiature, i risultati di un'analisi del costo dell'orario di lavoro quando si utilizzano i metodi e i metodi di lavoro più produttivi.

2.2. Analizza lo stato di razionamento, il grado di validità e tensione delle norme, svolge attività per migliorarne la qualità, assicurare pari tensione delle norme in un lavoro omogeneo svolto nelle stesse condizioni organizzative e tecniche.

2.3. Stabilisce norme temporali (produzione) per lavori una tantum e aggiuntivi relativi alla deviazione dai processi tecnologici.

2.4. Effettua il controllo sul rispetto degli standard stabiliti dei requisiti di organizzazione razionale del lavoro nello sviluppo dei processi tecnologici (modalità di produzione), determina l'effetto economico dell'introduzione di costi del lavoro tecnicamente validi.

2.5. Verifica le attuali norme del lavoro al fine di individuare norme superate ed erroneamente stabilite, opera per la loro tempestiva sostituzione con nuove e più progressiste man mano che vengono introdotte misure organizzative e tecniche.

2.6. Determina il numero di dipendenti in base alle funzioni di gestione e alle divisioni strutturali in conformità con gli standard dell'organico del settore, identifica le deviazioni del numero effettivo dalla normativa e le ragioni di tali deviazioni, sviluppa proposte per eliminare il numero in eccesso.

2.7. Elabora bozze di piani di calendario per la revisione degli standard sulla base delle misure organizzative e tecniche previste per l'attuazione per garantire il raggiungimento degli obiettivi stabiliti per l'aumento della produttività del lavoro.

2.8. Partecipa alla preparazione di bozze di programmi e piani annuali per migliorare l'organizzazione del lavoro nell'impresa.

2.9. Determina l'intensità del lavoro dei prodotti a seguito dell'attuazione di misure che garantiscono la crescita della produttività del lavoro e migliorano la qualità dei prodotti, nonché nuovi tipi di prodotti in relazione all'introduzione di nuove attrezzature e tecnologia avanzata, proposte di razionalizzazione e invenzioni, migliorando l'organizzazione del lavoro e della produzione, sviluppa compiti per ridurre l'intensità del lavoro standard.

2.10. Studia il livello di conformità alle norme, indaga direttamente sul posto di lavoro il grado e le cause degli scostamenti dei costi del lavoro effettivi da quelli normativi, partecipa alla preparazione di proposte per creare le condizioni necessarie per lo sviluppo del costo del lavoro da parte di tutti i dipendenti .

2.11. Svolge il controllo sull'introduzione tempestiva a lavoratori e dipendenti di nuove norme e prezzi, sulla corretta applicazione dei materiali normativi sul lavoro nell'impresa.

2.12. Partecipa allo sviluppo di misure per ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti, all'identificazione di riserve per aumentare la produttività del lavoro migliorando la qualità del razionamento, ampliando l'ambito del razionamento del lavoro di lavoratori e dipendenti a tempo, per eliminare la perdita di tempo di lavoro e migliorarne utilizzare, nella preparazione di proposte per il miglioramento dei sistemi salariali, incentivi materiali e morali per i dipendenti.

2.13. Fornisce istruzioni ai lavoratori sullo sviluppo di standard di nuova introduzione.

2.14. Svolge attività di studio dei processi lavorativi e del costo dell'orario di lavoro per l'esecuzione di operazioni utilizzando i moderni mezzi della tecnologia informatica, delle comunicazioni e delle comunicazioni, analizza i dati ottenuti, identifica i metodi e i metodi di lavoro più efficaci e ne promuove la diffusione.

2.15. Monitora la corretta applicazione dei materiali normativi sul lavoro nelle divisioni dell'impresa (categorie di lavoro, prezzi, tabelle tariffarie e tariffe durante la redazione di documenti primari per la contabilizzazione della produzione, tempi di fermo, supplementi in presenza di deviazioni dalle normali condizioni di lavoro, ecc. .).

2.16. Prepara gli avvisi di modifiche dei costi e delle tariffe del lavoro approvati.

2.17. Partecipa alla determinazione degli obblighi reciproci dell'amministrazione, dei lavoratori e dei dipendenti inclusi nei contratti collettivi per ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti, aumentare la produttività del lavoro, il livello della sua regolamentazione, compresi gli obblighi per aumentare la proporzione di standard tecnicamente validi, nonché come organizzare il lavoro di ricerca regolatoria, contribuendo all'aumento del livello di razionamento del lavoro, ampliando l'ambito della sua applicazione, lo sviluppo di materiali normativi del lavoro intersettoriali e settoriali.

2.18. Organizza e verifica le condizioni di produzione progetti di materiali normativi intersettoriali e settoriali per il razionamento del lavoro e la loro attuazione dopo l'approvazione.

2.19. Registra la quantità, la composizione e il livello di conformità agli standard sul costo del lavoro, l'adempimento dei compiti per ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti, l'applicazione di standard tecnicamente validi, nonché l'effetto economico della loro attuazione.

2.20. Studia avanzate esperienze nazionali ed estere nel campo dell'organizzazione, regolamentazione e remunerazione del lavoro e la utilizza nel suo lavoro.

2.21. Fornisce report sullo stato del razionamento del lavoro.

In caso di necessità d'ufficio, un tecnico del razionamento del lavoro può essere coinvolto nello svolgimento delle sue funzioni d'ufficio straordinari, secondo le modalità previste dalle disposizioni della legislazione federale del lavoro.

3. Diritti

L'ingegnere di standardizzazione del lavoro ha il diritto di:

3.1. Dare istruzioni a dipendenti e servizi subordinati, compiti su una serie di questioni incluse nelle sue funzioni funzionali.

3.2. Per controllare l'adempimento delle attività di produzione, l'esecuzione tempestiva di singoli ordini e attività da parte di servizi subordinati.

3.3. Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle attività dell'ingegnere di standardizzazione del lavoro, ai suoi servizi e divisioni subordinate.

3.4. Interagire con altre imprese, organizzazioni e istituzioni sulla produzione e su altre questioni relative alla competenza dell'ingegnere di standardizzazione del lavoro.

3.5. Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.

3.6. Sottoporre all'esame del responsabile della Società le istanze relative alla nomina, al trasferimento e al licenziamento dei dipendenti delle unità subordinate; proposte per la loro promozione o per l'irrogazione di sanzioni nei loro confronti.

3.7. Goditi altri diritti stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti legislativi della Federazione Russa.

4. Responsabilità e valutazione delle prestazioni

4.1. L'ingegnere di standardizzazione del lavoro ha la responsabilità amministrativa, disciplinare e materiale (e in alcuni casi prevista dalla legislazione della Federazione Russa, anche penale) per:

4.1.1. Inadempimento o adempimento improprio delle istruzioni ufficiali del supervisore diretto.

4.1.2. Mancato o improprio svolgimento delle proprie funzioni lavorative e dei compiti assegnati.

4.1.3. Uso illecito dei poteri d'ufficio conferiti, nonché il loro uso per scopi personali.

4.1.4. Informazioni imprecise sullo stato del lavoro a lui affidato.

4.1.5. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, antincendio e altre regole che rappresentano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.

4.1.6. Mancata applicazione della disciplina del lavoro.

4.2. La valutazione del lavoro di un ingegnere di standardizzazione del lavoro viene effettuata:

4.2.1. Il supervisore immediato - regolarmente, nel corso dell'attuazione quotidiana delle funzioni lavorative del dipendente.

4.2.2. Commissione di attestazione dell'impresa - periodicamente, ma almeno una volta ogni due anni in base ai risultati documentati del lavoro per il periodo di valutazione.

4.3. Il criterio principale per valutare il lavoro di un ingegnere del razionamento del lavoro è la qualità, la completezza e la tempestività dell'esecuzione dei compiti previsti in questa istruzione.

5. Condizioni di lavoro

5.1. L'orario di lavoro di un tecnico del razionamento del lavoro è determinato in conformità con le normative interne del lavoro stabilite dalla Società.

6. Diritto di firma

6.1. Per garantire la propria attività, all'ingegnere per il razionamento del lavoro è riconosciuta la facoltà di firmare documenti organizzativi e amministrativi sulle questioni di sua competenza dalla presente descrizione dell'incarico.

Conoscenza dell'istruzione ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Il normalizzatore è uno di dipendenti chiave nella produzione responsabile del rispetto delle norme sui costi di tempo per un particolare processo produttivo. I compiti di un ingegnere del razionamento del lavoro comprendono un'ampia gamma di funzioni diverse.

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Cosa significa la professione?

Questo specialista lo è la formazione di norme sul costo del lavoro in determinate condizioni di produzione per diversi tipi di lavoro. Spesso non piace ai colleghi, nonostante apporti vantaggi tangibili all'impresa.

Il responsabile del razionamento deve fare i conti con i tagli salariali dovuti all'introduzione di innovazioni tecniche nella produzione, che hanno permesso di automatizzare alcuni processi di routine. Deve anche seguire rigoroso rispetto dei requisiti tecnici nella fabbricazione dei prodotti. I lavoratori a cottimo spesso li violano per aumentare la produzione.

Un approccio professionale richiede di eseguire i calcoli necessari non con l'aiuto del cronometraggio alla macchina con un cronometro, ma sulla base di proprie conoscenze ed esperienze.

Il processo di sviluppo di nuovi prodotti richiede un'attenzione speciale da parte dello standardizzatore. La sua professionalità incide sulla correttezza nell'elaborazione dei piani di produzione e nella previsione dei volumi di profitto.

Responsabilità

Le principali funzioni degli ingegneri del razionamento del lavoro includono:

Condurre un'analisi sulla base dei risultati della ricerca e dei calcoli e la creazione sulla base di ragioni tecniche.
Utilizzo di standard e norme, sia settoriali che intersettoriali.
Tempi necessario per completare l'ordine nel suo insieme e il tempo dei singoli processi.
Crea obiettivi temporali sul flusso di lavoro nel suo complesso e nelle sue varie fasi mediante formule e tabelle speciali.
Applicazione di metodi scientifici valutazione e confronto, nonché standard adottati a livello di settore, per lo sviluppo del tempo pianificato in produzione di vario tipo.
Formazione di banche dati norme del lavoro sulla tecnologia informatica e apportando modifiche tempestive ad essa.
Quando si introducono le ultime tecnologie e tecniche nel processo di produzione revisione delle norme del lavoro esistenti e l'esecuzione di misure organizzative in relazione a questo.
Partecipazione alla preparazione di eventi per miglioramento dell'organizzazione del lavoro in produzione.
Trovare riserve per aumentare la produzione in dipartimenti e laboratori con l'aiuto di osservazioni, tempi e altro.
Trovare il massimo tecniche efficaci e metodi e misure di lavoro per la loro diffusa attuazione.
L'uso della moderna tecnologia informatica, dei dispositivi più recenti, delle tecnologie dell'informazione e di altre innovazioni nelle loro attività professionali.
Analisi e valutazione dell'efficacia idee di razionalizzazione in tutte le divisioni sia produttive che amministrative.

La presenza dell'una o dell'altra delle funzioni elencate nella descrizione del lavoro di un particolare specialista dipende dalla compagnia su cui funziona.

Uno dei compiti principali del valutatore è monitoraggio del tempo dei dipendenti. Guarda il video per vedere come succede:

Qui puoi trovare una descrizione del lavoro di esempio di un valutatore.

Conoscenze richieste

Lo standard setter richiede la conoscenza del sistema per svolgere i suoi compiti di introdurre standard di lavoro nei processi di produzione nel modo più efficace.

Standard professionale dello specialista leader:

Lui deve avere un'idea generale del sistema di gestione dell'organizzazione, le sue strutture amministrative, la varietà dei processi produttivi e l'interazione di tutti questi elementi.
Questa specializzazione include la formazione in aree come diritto del lavoro, tecnologia di produzione, tipologie e modalità di regolazione dei processi lavorativi. Quando si assume un ingegnere standardizzatore, in ogni caso specifico, viene presa una decisione su quale di queste aree di conoscenza è la priorità.
Questo specialista deve studiare a fondo il lato pratico delle singole attività di produzione. È inoltre tenuto a possedere il necessario mezzi tecnici, dispositivi e software.
Abilità da usare mezzi di comunicazione sono particolarmente utili per l'ingegnere del razionamento del lavoro quando svolgono compiti al di fuori del luogo di lavoro. Deve essere consapevole dei cambiamenti negli schemi per l'implementazione dei processi nell'impresa, nonché dei cambiamenti nelle competenze e nelle aree di responsabilità dei dipendenti.
Il regolatore dovrebbe esserne consapevole metodi di valutazione dei risultati del lavoro e la portata della loro influenza sulla sua formazione. Lo specialista avrà bisogno di tutti i tipi di istruzioni, linee guida e standard da cui riceverà nuove informazioni. Pertanto, deve essere in grado di lavorare con loro in modo competente.
L'ingegnere del razionamento del lavoro deve essere in grado di affrontare situazioni problematiche al fine di ridurre al minimo gli effetti negativi. A lui deve avere capacità di interazione sociale, perché sulle questioni di lavoro devi comunicare molto con i colleghi.

Diritti e responsabilità

Il normalizzatore ha i seguenti diritti:

Offerta gestione per l'esame di questioni di miglioramento dell'efficienza dei processi produttivi in conformità con la loro descrizione del lavoro; premi ai dipendenti a lui subordinati; sanzioni per i trasgressori della disciplina del lavoro.
Invia richieste a divisioni o singoli dipendenti per ottenere le informazioni necessarie per lo svolgimento delle proprie funzioni.
Avere accesso alla documentazione che ne definisce funzioni e diritti.
Fare attenzione a sulle decisioni e sui piani di gestione su questioni relative alla propria area di responsabilità.
Ottieni un supporto completo dalla direzione alla creazione delle condizioni organizzative e tecniche per l'espletamento delle sue funzioni lavorative.

La responsabilità dell'ingegnere di standardizzazione si verifica nelle seguenti situazioni:

per inadempimento dei propri doveri o per non integrale adempimento;
per reati commessi nel corso dell'attività;
per danni materiali causati all'impresa a seguito di violazione delle descrizioni dei lavori.

Risarcimento delle perdite non deve eccedere i limiti stabiliti dalle vigenti norme di diritto civile e del lavoro.

Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

1. L'ingegnere di standardizzazione del lavoro appartiene alla categoria degli specialisti.

2. Per la posizione:

- una persona con un'istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o formazione professionale secondaria e almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella posizione di tecnico di categoria I per almeno 3 anni o altri incarichi sostituiti da specialisti con formazione professionale secondaria, almeno 5 anni;

- Ingegnere per il razionamento del lavoro di II categoria - persona con formazione professionale (tecnica o ingegneristica ed economica) ed esperienza lavorativa nella posizione di Ingegnere del razionamento del lavoro o altre posizioni ricoperte da specialisti con formazione professionale superiore, almeno 3 anni;

- Ingegnere per il razionamento del lavoro di categoria I - persona che ha un'istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) e un'esperienza lavorativa come Ingegnere del razionamento del lavoro di categoria II da almeno 3 anni.

3. La nomina alla posizione di ingegnere per il razionamento del lavoro e il licenziamento da essa viene effettuata per ordine del direttore dell'impresa su proposta del capo del dipartimento organizzazione e remunerazione.

4. L'ingegnere di standardizzazione del lavoro deve sapere:

4.1. Decreti, ordini, ordini, materiali metodologici e normativi sull'organizzazione, standardizzazione e remunerazione del lavoro.

5. L'ingegnere di standardizzazione del lavoro nelle sue attività è guidato da:

5.1. Regolamento sul dipartimento del dipartimento di organizzazione e remunerazione.

6. L'ingegnere per il razionamento del lavoro riporta direttamente al responsabile della funzione organizzazione e remunerazione.

7. Durante l'assenza di un tecnico del razionamento del lavoro (vacanze, malattia, viaggio di lavoro, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata con ordine del direttore dell'impresa, che acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile del corretto svolgimento dei compiti a lui affidati.

II. Responsabilità lavorative

1. Sviluppa e attua norme sul costo del lavoro tecnicamente giustificate in relazione alla produzione specifica e alle condizioni tecniche per vari tipi di lavoro svolti nell'impresa, sulla base dell'uso di norme del lavoro intersettoriali, settoriali e di altro tipo progressiste, tenendo conto di aspetti psicofisiologici e socioeconomici fattori, nonché norme locali calcolate sulla base di dati tecnici sulla produttività delle apparecchiature, i risultati di un'analisi del costo dell'orario di lavoro quando si utilizzano i metodi e i metodi di lavoro più produttivi.

4. Svolge il controllo sul rispetto degli standard stabiliti dei requisiti di organizzazione razionale del lavoro nello sviluppo dei processi tecnologici (modalità di produzione), determina l'effetto economico dell'introduzione di standard di costo del lavoro tecnicamente validi.

8. Partecipa alla preparazione di bozze di programmi e piani annuali per migliorare l'organizzazione del lavoro nell'impresa.

11. Svolge il controllo sulla tempestiva comunicazione a lavoratori e dipendenti di nuove norme e prezzi, sulla corretta applicazione dei materiali normativi sul lavoro nell'impresa.

13. Fornisce informazioni sullo sviluppo delle norme di nuova introduzione.

15. Monitora la corretta applicazione dei materiali normativi sul lavoro nelle divisioni dell'impresa (categorie di lavoro, prezzi, tabelle tariffarie e tariffe durante la redazione di documenti primari per la contabilizzazione di produzione, tempi di fermo, pagamenti aggiuntivi in presenza di deviazioni dal normale lavoro condizioni, ecc.).

17. Partecipa alla determinazione degli obblighi reciproci dell'amministrazione, dei lavoratori e dei dipendenti inclusi nei contratti collettivi di ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti, aumentare la produttività del lavoro, il livello del suo razionamento, compresi gli obblighi di aumentare la proporzione di numeri tecnicamente giustificati, nonché organizzare lavori di ricerca normativa che contribuiscano ad elevare il livello di razionamento del lavoro, ampliando il campo di applicazione della sua applicazione, sviluppando materiali normativi del lavoro intersettoriali e settoriali.

19. Registra la quantità, la composizione e il livello di adempimento delle norme sul costo del lavoro, l'adempimento dei compiti per ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti, l'applicazione di norme tecnicamente valide, nonché l'effetto economico della loro attuazione.

20. Studia la migliore esperienza nazionale ed estera nel campo dell'organizzazione, regolamentazione e remunerazione del lavoro e la utilizza nel suo lavoro.

III. Diritti

1. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa relativi alle sue attività.

2. Su questioni di sua competenza, presentare proposte all'esame del capo del dipartimento per l'organizzazione e la remunerazione del lavoro per migliorare le attività dell'impresa e migliorare le forme e i metodi di lavoro; opzioni per eliminare le carenze nelle attività dell'impresa.

3. Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'impresa ai capi di dipartimento e agli specialisti informazioni e documenti necessari per l'esercizio delle sue funzioni.

4. Coinvolgere specialisti di tutte le (individuali) divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti a lui assegnati (se previsto dai regolamenti sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso dei dirigenti).

5. Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'esercizio dei propri diritti e doveri ufficiali.

IV. Una responsabilità

1. Per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2. Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

Descrizione del lavoro di un ingegnere per il razionamento del lavoro (standardizzazione) (Kabanov O.M., 2010)

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I. Disposizioni generali

L'ingegnere del razionamento del lavoro appartiene alla categoria degli specialisti.
Per la posizione:
- In qualità di Ingegnere del lavoro è nominato persona che abbia una formazione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o formazione professionale secondaria e almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella posizione di tecnico di categoria I per almeno 3 anni o altri incarichi sostituiti da specialisti con formazione professionale secondaria, non inferiore a 5 anni;
- ingegnere di standardizzazione del lavoro di categoria II - una persona che ha un'istruzione professionale (tecnica o ingegneristica ed economica) e un'esperienza lavorativa come ingegnere di standardizzazione del lavoro o altre posizioni ricoperte da specialisti con istruzione professionale superiore per almeno 3 anni;
- ingegnere di standardizzazione del lavoro di categoria I - una persona con un'istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) ed esperienza lavorativa come ingegnere di standardizzazione del lavoro di categoria II per almeno 3 anni.
La nomina alla posizione di ingegnere per il razionamento del lavoro e il rilascio da essa viene effettuata per ordine del direttore dell'impresa su proposta del capo del dipartimento organizzazione e remunerazione.
L'ingegnere degli standard del lavoro deve sapere:
1. 4.2. Metodi di regolamentazione del lavoro.
2. 4.3. Economia, organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione.
3. 4.4. Processi tecnologici e modalità di produzione.
4. 4.5. Sistema unificato di documentazione tecnologica.
5. 4.6. Forme e sistemi di remunerazione.
6. 4.7. Regolamenti sui bonus, guide di qualificazione tariffaria e altro materiale normativo e metodologico, la procedura per lo sviluppo di piani di calendario per la revisione delle norme e misure organizzative e tecniche per aumentare la produttività del lavoro, piani di organizzazione del lavoro, compiti per ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti.
7. 4.8. Requisiti per l'organizzazione razionale del lavoro nello sviluppo dei processi tecnologici (modalità di produzione).
8. 4.9. Metodi per analizzare lo stato del razionamento del lavoro, la qualità delle norme, gli indicatori del lavoro, lo studio dei processi lavorativi e i metodi e le tecniche di lavoro più efficaci, l'uso dell'orario di lavoro.
9. 4.10. Mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni.
10. 4.11. Fondamenti di sociologia, fisiologia e psicologia del lavoro.
11. 4.12. Avanzata esperienza nazionale ed estera nell'organizzazione, razionamento e remunerazione.
12. 4.13. Fondamenti di diritto del lavoro.
13. 4.14. Regole e norme di tutela del lavoro.
L'ingegnere di standardizzazione del lavoro nel suo lavoro è guidato da:
- 5.1. Regolamento sul dipartimento di organizzazione e remunerazione.
- 5.2. Questa descrizione del lavoro.
L'ingegnere del razionamento del lavoro riporta direttamente al responsabile del dipartimento organizzazione e remunerazione.
Durante l'assenza di un tecnico del razionamento del lavoro (vacanze, malattia, viaggio di lavoro, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata per ordine del direttore dell'impresa, che acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile del corretto svolgimento delle i suoi doveri.

II. Responsabilità lavorative

Ingegnere del lavoro:

Sviluppa e attua norme sul costo del lavoro tecnicamente giustificate in relazione alla produzione specifica e alle condizioni tecniche per vari tipi di lavoro svolti presso l'impresa, sulla base dell'uso di norme del lavoro intersettoriali, settoriali e di altro tipo, tenendo conto di fattori psicofisiologici e socioeconomici, così come le norme locali, calcolate sulla base di dati tecnici sulla produttività delle apparecchiature, i risultati di un'analisi del costo dell'orario di lavoro quando si utilizzano i metodi e i metodi di lavoro più produttivi.
Analizza lo stato di razionamento, il grado di validità e tensione delle norme, svolge attività per migliorarne la qualità, assicurare pari tensione delle norme in un lavoro omogeneo svolto nelle stesse condizioni organizzative e tecniche.
Stabilisce norme temporali (produzione) per lavori una tantum e aggiuntivi relativi alla deviazione dai processi tecnologici.
Effettua il controllo sul rispetto degli standard stabiliti dei requisiti di organizzazione razionale del lavoro nello sviluppo dei processi tecnologici (modalità di produzione), determina l'effetto economico dell'introduzione di standard di costo del lavoro tecnicamente validi.
Verifica le attuali norme del lavoro al fine di individuare norme superate ed erroneamente stabilite, opera per la loro tempestiva sostituzione con nuove e più progressiste man mano che vengono introdotte misure organizzative e tecniche.
Determina il numero di dipendenti in base alle funzioni di gestione e alle divisioni strutturali in conformità con gli standard dell'organico del settore, identifica le deviazioni del numero effettivo dalla normativa e le ragioni di tali deviazioni, sviluppa proposte per eliminare il numero in eccesso.
Elabora bozze di piani di calendario per la revisione degli standard sulla base delle misure organizzative e tecniche previste per l'attuazione per garantire il raggiungimento degli obiettivi stabiliti per l'aumento della produttività del lavoro.
Partecipa alla preparazione di bozze di programmi e piani annuali per migliorare l'organizzazione del lavoro nell'impresa.
Determina l'intensità del lavoro dei prodotti a seguito dell'attuazione di misure che garantiscono la crescita della produttività del lavoro e migliorano la qualità dei prodotti, nonché nuovi tipi di prodotti in relazione all'introduzione di nuove attrezzature e tecnologia avanzata, proposte di razionalizzazione e invenzioni, migliorando l'organizzazione del lavoro e della produzione, sviluppa compiti per ridurre l'intensità del lavoro standard.
Studia il livello di conformità alle norme, indaga direttamente sul posto di lavoro il grado e le cause degli scostamenti dei costi del lavoro effettivi da quelli normativi, partecipa alla preparazione di proposte per creare le condizioni necessarie per lo sviluppo del costo del lavoro da parte di tutti i dipendenti .
Svolge il controllo sull'introduzione tempestiva a lavoratori e dipendenti di nuove norme e prezzi, sulla corretta applicazione dei materiali normativi sul lavoro nell'impresa.
Partecipa allo sviluppo di misure per ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti, all'identificazione di riserve per aumentare la produttività del lavoro migliorando la qualità del razionamento, ampliando l'ambito del razionamento del lavoro di lavoratori e dipendenti a tempo, per eliminare la perdita di tempo di lavoro e migliorarne utilizzare, nella preparazione di proposte per il miglioramento dei sistemi salariali, incentivi materiali e morali per i dipendenti.
Fornisce istruzioni sullo sviluppo di standard di nuova introduzione.
Svolge attività di studio dei processi lavorativi e del costo dell'orario di lavoro per l'esecuzione di operazioni utilizzando i moderni mezzi della tecnologia informatica, delle comunicazioni e delle comunicazioni, analizza i dati ottenuti, identifica i metodi e i metodi di lavoro più efficaci e ne promuove la diffusione.
Svolge il controllo sulla correttezza dell'applicazione nelle divisioni dell'impresa di materiali normativi sul lavoro (categorie di lavoro, prezzi, tabelle tariffarie e tariffe durante la redazione di documenti primari per la contabilizzazione di produzione, tempi di fermo, supplementi in presenza di deviazioni da condizioni di lavoro normali, ecc.).
Prepara gli avvisi di modifiche dei costi e delle tariffe del lavoro approvati.
Partecipa alla determinazione degli obblighi reciproci dell'amministrazione, dei lavoratori e dei dipendenti inclusi nei contratti collettivi per ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti, aumentare la produttività del lavoro, il livello della sua regolamentazione, compresi gli obblighi per aumentare la proporzione di standard tecnicamente validi, nonché come organizzare il lavoro di ricerca regolatoria, contribuendo all'aumento del livello di razionamento del lavoro, ampliando l'ambito della sua applicazione, lo sviluppo di materiali normativi del lavoro intersettoriali e settoriali.
Organizza e verifica le condizioni di produzione progetti di materiali normativi intersettoriali e settoriali per il razionamento del lavoro e la loro attuazione dopo l'approvazione.
Fornisce report sullo stato del razionamento del lavoro.

III. Diritti

L'ingegnere di standardizzazione del lavoro ha il diritto di:

Conoscere i progetti di decisioni della direzione dell'impresa relativi alle sue attività.
Su questioni di sua competenza, presenta al responsabile della funzione organizzazione e remunerazione proposte per il miglioramento delle attività dell'impresa e il miglioramento delle forme e dei metodi di lavoro; opzioni per eliminare le carenze nelle attività dell'impresa.
Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'impresa dai capi di dipartimento e dagli specialisti informazioni e documenti necessari per l'esercizio delle sue funzioni.
Coinvolgere specialisti di tutte le (individuali) divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti a lui assegnati (se previsto dai regolamenti sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso dei dirigenti).
Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'esercizio dei propri diritti e doveri ufficiali.

IV.
Una responsabilità

Il Labor Standard Engineer si occupa di:

Per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti da questa descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

DESCRIZIONE DEL LAVORO
INGEGNERE DEL REGOLAMENTO

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Un ingegnere del razionamento del lavoro (creatore di tariffe) (di seguito denominato "Dipendente") si riferisce a specialisti.
1.2. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti, gli obblighi, le responsabilità, le condizioni di lavoro, le relazioni (relazioni posizionali) del dipendente, i criteri per valutare le sue qualità aziendali e i risultati del lavoro durante l'esecuzione di lavori nella specialità e direttamente sul posto di lavoro in "______________" (di seguito - " Datore di lavoro").
1.3. Il dipendente è nominato all'incarico e revocato dall'incarico con provvedimento del Datore di lavoro secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro.
1.4. Il dipendente riporta direttamente a ______________.
1.5. Il lavoratore deve conoscere:
delibere, ordinanze, ordinanze, materiali metodologici e normativi in materia di organizzazione, standardizzazione e remunerazione del lavoro;
metodi di razionamento del lavoro;
standard intersettoriali e settoriali del costo del lavoro;
economia, organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione;
processi tecnologici e modalità di produzione;
sistema unificato di documentazione tecnologica;
forme e sistemi di remunerazione;
disposizioni su bonus, guide di qualificazione tariffaria e altro materiale normativo e metodologico, la procedura per lo sviluppo di piani di calendario per la revisione delle norme e misure organizzative e tecniche per aumentare la produttività del lavoro, piani di organizzazione del lavoro, compiti per ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti;
requisiti per l'organizzazione razionale del lavoro nello sviluppo dei processi tecnologici (modalità di produzione);
metodi per analizzare lo stato del razionamento del lavoro, la qualità delle norme, gli indicatori del lavoro, lo studio dei processi lavorativi e i metodi e le tecniche di lavoro più efficaci, l'uso dell'orario di lavoro;
mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni;
fondamenti di sociologia, fisiologia e psicologia del lavoro;
avanzate esperienze nazionali ed estere in materia di organizzazione, regolamentazione e remunerazione del lavoro;
fondamenti della legislazione del lavoro;
norme e regolamenti per la tutela del lavoro.
1.6. Requisiti di qualificazione: istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o formazione professionale secondaria e almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella posizione di tecnico di categoria I per almeno 3 anni o altri incarichi ricoperti da specialisti con istruzione professionale secondaria, almeno 5 anni.
(Ingegnere di normalizzazione del lavoro di 1a categoria: formazione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) ed esperienza lavorativa come ingegnere di normalizzazione del lavoro di 2a categoria per almeno 3 anni.
Ingegnere della regolamentazione del lavoro di categoria II: istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) ed esperienza lavorativa come ingegnere della regolamentazione del lavoro o altre posizioni ricoperte da specialisti con istruzione professionale superiore, almeno 3 anni.)

2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI

Sviluppa e attua standard di costo del lavoro tecnicamente giustificati in relazione alla produzione specifica e alle condizioni tecniche per i vari tipi di lavoro svolti dal datore di lavoro, sulla base dell'uso di standard del lavoro intersettoriali, settoriali e di altro tipo progressivi, tenendo conto di fattori psicofisiologici e socioeconomici, così come le norme locali, calcolate sulla base di dati tecnici sulla produttività delle apparecchiature, i risultati di un'analisi del costo dell'orario di lavoro quando si utilizzano i metodi e i metodi di lavoro più produttivi.
Analizza lo stato di razionamento, il grado di validità e tensione delle norme, svolge attività per migliorarne la qualità, assicurare pari tensione delle norme in un lavoro omogeneo svolto nelle stesse condizioni organizzative e tecniche.
Stabilisce norme temporali (produzione) per lavori una tantum e aggiuntivi relativi alla deviazione dai processi tecnologici.
Effettua il controllo sul rispetto degli standard stabiliti dei requisiti di organizzazione razionale del lavoro nello sviluppo dei processi tecnologici (modalità di produzione), determina l'effetto economico dell'introduzione di costi del lavoro tecnicamente validi.
Verifica le attuali norme del lavoro al fine di individuare norme superate ed erroneamente stabilite, opera per la loro tempestiva sostituzione con nuove e più progressiste man mano che vengono introdotte misure organizzative e tecniche.
Determina il numero di dipendenti in base alle funzioni di gestione e alle divisioni strutturali in conformità con gli standard dell'organico del settore, identifica le deviazioni del numero effettivo dalla normativa e le ragioni di tali deviazioni, sviluppa proposte per eliminare il numero in eccesso.
Elabora bozze di piani di calendario per la revisione degli standard sulla base delle misure organizzative e tecniche previste per l'attuazione per garantire il raggiungimento degli obiettivi stabiliti per l'aumento della produttività del lavoro.
Partecipa alla preparazione di bozze di programmi e piani annuali per il miglioramento dell'organizzazione del lavoro presso il Datore di lavoro.
Determina l'intensità del lavoro dei prodotti a seguito dell'attuazione di misure che garantiscono la crescita della produttività del lavoro e migliorano la qualità dei prodotti, nonché nuovi tipi di prodotti in relazione all'introduzione di nuove attrezzature e tecnologia avanzata, proposte di razionalizzazione e invenzioni, migliorando l'organizzazione del lavoro e della produzione, sviluppa compiti per ridurre l'intensità del lavoro standard.
Studia il livello di conformità alle norme, indaga direttamente sul posto di lavoro il grado e le cause degli scostamenti dei costi del lavoro effettivi da quelli normativi, partecipa alla preparazione di proposte per creare le condizioni necessarie per lo sviluppo del costo del lavoro da parte di tutti i dipendenti .
Svolge il controllo sull'introduzione tempestiva a lavoratori e dipendenti di nuove norme e prezzi, sulla correttezza dell'applicazione da parte del datore di lavoro dei materiali normativi sul lavoro.
Partecipa allo sviluppo di misure per ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti, all'identificazione di riserve per aumentare la produttività del lavoro migliorando la qualità del razionamento, ampliando l'ambito del razionamento del lavoro di lavoratori e dipendenti a tempo, per eliminare la perdita di tempo di lavoro e migliorarne utilizzare, nella preparazione di proposte per il miglioramento dei sistemi salariali, incentivi materiali e morali per i dipendenti.
Fornisce istruzioni ai lavoratori sullo sviluppo di standard di nuova introduzione.
Svolge attività di studio dei processi lavorativi e del costo dell'orario di lavoro per l'esecuzione di operazioni utilizzando i moderni mezzi della tecnologia informatica, delle comunicazioni e delle comunicazioni, analizza i dati ottenuti, identifica i metodi e i metodi di lavoro più efficaci e ne promuove la diffusione.
Svolge il controllo sulla corretta applicazione dei materiali normativi sul lavoro nelle suddivisioni del datore di lavoro (categorie di lavoro, prezzi, tabelle tariffarie e tariffe durante la redazione dei documenti primari per la contabilizzazione della produzione, tempi di fermo, supplementi in presenza di deviazioni dalle normali condizioni di lavoro, eccetera.).
Prepara gli avvisi di modifiche dei costi e delle tariffe del lavoro approvati.
Partecipa alla determinazione degli obblighi reciproci dell'amministrazione, dei lavoratori e dei dipendenti inclusi nei contratti collettivi per ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti, aumentare la produttività del lavoro, il livello della sua regolamentazione, compresi gli obblighi per aumentare la proporzione di standard tecnicamente validi, nonché come organizzare il lavoro di ricerca regolatoria, contribuendo all'aumento del livello di razionamento del lavoro, ampliando l'ambito della sua applicazione, lo sviluppo di materiali normativi del lavoro intersettoriali e settoriali.
Organizza e verifica le condizioni di produzione progetti di materiali normativi intersettoriali e settoriali per il razionamento del lavoro e la loro attuazione dopo l'approvazione.
Registra la quantità, la composizione e il livello di conformità agli standard sul costo del lavoro, l'adempimento dei compiti per ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti, l'applicazione di standard tecnicamente validi, nonché l'effetto economico della loro attuazione.
Studia avanzate esperienze nazionali ed estere nel campo dell'organizzazione, regolamentazione e remunerazione del lavoro e la utilizza nel suo lavoro.
Fornisce report sullo stato del razionamento del lavoro.

DIRITTI DEI DIPENDENTI

Il lavoratore ha diritto a:
fornendogli un lavoro previsto da un contratto di lavoro;
un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo;
pagamento tempestivo e completo dei salari in base alle loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;
riposo assicurato dalla determinazione dell'orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per alcune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni liberi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;
informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;
formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro;
partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo;
condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;
protezione dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non vietati dalla legge;
risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;
assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;
ottenere materiali e documenti relativi alle proprie attività;
interazione con le altre funzioni del Datore di lavoro per la risoluzione di problematiche operative della propria attività professionale.

4. RESPONSABILITÀ DEL DIPENDENTE

Il lavoratore è obbligato:
adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative a lui assegnate dal contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro;
osservare le regole del regolamento interno del lavoro;
osservare la disciplina del lavoro;
rispettare gli standard di lavoro stabiliti;
rispettare i requisiti per la protezione del lavoro e garantire la sicurezza del lavoro;
prendersi cura dei beni del Datore di lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questi beni) e degli altri dipendenti;
informare immediatamente il Datore di lavoro o il diretto superiore del datore di lavoro del verificarsi di una situazione che metta a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del Datore di lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile del sicurezza di questa proprietà).

5. RESPONSABILITÀ DEL DIPENDENTE

Il dipendente è responsabile di:
5.1. Mancato adempimento dei propri obblighi.
5.2. Informazioni imprecise sullo stato del lavoro.
5.3. Mancato rispetto di ordini, istruzioni e istruzioni del Datore di lavoro.
5.4. Violazione delle norme di sicurezza e delle istruzioni sulla protezione del lavoro, mancata adozione di misure per reprimere le violazioni individuate delle norme di sicurezza, incendi e altre norme che rappresentano una minaccia per le attività del Datore di lavoro e dei suoi dipendenti.
5.5.

Mancato rispetto della disciplina del lavoro.

6. CONDIZIONI DI LAVORO

Descrizione del lavoro di un ingegnere di razionamento del lavoro

L'orario di lavoro del Dipendente è determinato in conformità con le normative interne del lavoro stabilite dal Datore di lavoro.
6.2. In relazione all'esigenza produttiva, il Dipendente è obbligato ad effettuare trasferte di lavoro (anche locali).
6.3. Caratteristiche delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro: ____________________.
6.4. Il Dipendente è a conoscenza del regolamento del Datore di lavoro sui segreti di Stato, d'ufficio e commerciali e si impegna a non divulgarlo (indicato se necessario).
6.5. __________________________________________________________________
(condizioni aggiuntive che non peggiorano la posizione del Dipendente
rispetto a quelle stabilite dalla legislazione del lavoro e altro
___________________________________________________________________________
atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro,
_____________________________________________________________________.
contratto collettivo, accordi, normative locali)

7. RELAZIONI (COLLEGAMENTI PER POSIZIONE)

7.1. Sul posto di lavoro, il Dipendente interagisce con __________________________
(divisioni e dipendenti,
___________________________________________________________________________
da cui riceve e a cui trasmette materiali, informazioni,
___________________________________________________________________________
loro composizione e termini di trasferimento, con i quali interagisce nel corso
__________________.
prestazione di lavoro)
7.2. In situazioni di emergenza, il Dipendente interagisce con _________________
(divisioni,
_____________________________________________________________.
liquidazione infortuni e conseguenze di emergenze)
7.3. Durante il periodo di assenza temporanea del Dipendente, le sue funzioni sono assegnate a ________________ (posizione).

8. VALUTAZIONE DELLE QUALITÀ LAVORATIVE DEL DIPENDENTE E DEI RISULTATI
IL SUO LAVORO

8.1. I criteri per valutare le qualità aziendali di un Dipendente sono:
qualificazione;
esperienza lavorativa nella specialità;
competenza professionale, espressa nella migliore qualità del lavoro svolto;
il livello di disciplina del lavoro;
la capacità di adattarsi a una nuova situazione e di applicare nuovi approcci per risolvere i problemi emergenti;
intensità del lavoro (la capacità di far fronte a una grande quantità di lavoro in breve tempo);
capacità di lavorare con i documenti;
la capacità di padroneggiare i mezzi tecnici in modo tempestivo che aumentano la produttività del lavoro e la qualità del lavoro;
etica del lavoro, stile di comunicazione;
capacità di essere creativo, imprenditoriale;
capacità di autovalutazione adeguata;
manifestazione di iniziativa nel lavoro, prestazione di lavoro di qualificazione superiore;
aumento della produzione individuale;
proposte di razionalizzazione;
assistenza pratica ai neoassunti senza la fissazione di tutoraggio da parte dell'ordinanza di competenza;
alta cultura del lavoro in un determinato luogo di lavoro.
8.2. I risultati del lavoro e la tempestività della sua attuazione sono valutati secondo i seguenti criteri:
i risultati conseguiti dal Dipendente nello svolgimento delle mansioni previste dalla mansione e dal contratto di lavoro;
la qualità del lavoro finito;
tempestività dell'esercizio delle funzioni ufficiali;
adempimento di compiti normalizzati, il livello di produttività del lavoro.
8.3. La valutazione delle qualità aziendali e dei risultati del lavoro viene effettuata sulla base di indicatori oggettivi, un'opinione motivata del supervisore immediato e dei colleghi.

Supporto informativo sulle problematiche Descrizione del lavoro di un ingegnere della sicurezza antincendio

Descrizione del lavoro di un ingegnere del razionamento del lavoro (contatore di tariffa)

Il moderno razionamento del lavoro: la questione del personale

Secondo molti esperti nazionali ed esteri, la crisi finanziaria ed economica iniziata in Russia nel 2014 sarà molto più grave nel suo corso e nelle sue conseguenze rispetto a tutte le precedenti. Per sopravvivere in tali condizioni, singole imprese e intere industrie devono ridurre i costi e aumentare l'efficienza con ogni mezzo.

Al riguardo, le imprese hanno recentemente mostrato un crescente interesse per il razionamento del lavoro come strumento di ottimizzazione oggettiva, che si riflette nell'aumento della domanda di servizi di consulenza in tale ambito e nella crescita attiva della domanda di specialisti qualificati nel razionamento.

Analisi rapida del mercato del lavoro

Basta rivolgersi a qualsiasi servizio di ricerca e assunzione di lavoro per vedere quanto la domanda di specialisti del razionamento del lavoro oggi ecceda la loro offerta. L'elenco delle posizioni aperte è formato dai posti vacanti di aziende nei settori manifatturiero e non manifatturiero. Ad esempio, nella regione metropolitana, il settore bancario, l'energia e l'edilizia dichiarano la maggiore necessità di specialisti in questo profilo.

Allo stesso tempo, i datori di lavoro sono pronti a offrire un livello salariale completamente competitivo che, in un contesto di situazione generalmente difficile del mercato del lavoro, attira un'attenzione particolare.

Allo stesso tempo, i recruiter delle aziende-datori di lavoro incontrano tradizionalmente difficoltà nella selezione dei valutatori: tra i candidati vi sono principalmente persone in età pre-pensionamento che, nonostante la loro esperienza nella definizione delle tariffe, sono spesso psicologicamente e fisicamente impreparate a lavorare in un'impresa moderna con il suo multitasking, dinamismo, elevate esigenze di personale.

Perché oggi ci sono così pochi giovani specialisti nel razionamento del lavoro?

Per rispondere a questa domanda, dobbiamo ricordare cosa è successo con il razionamento nel processo di transizione da un'economia pianificata a un'economia di mercato.

Durante questo periodo, il sistema statale di gestione dell'organizzazione e della regolamentazione del lavoro è stato praticamente ridotto. Alcuni sviluppi e aggiornamenti dei materiali normativi e metodologici realizzati in questo periodo hanno interessato solo i dipendenti pubblici. Gli organi di governo per il razionamento dell'affiliazione industriale sono scomparsi uno dopo l'altro, in seguito ad essi, sono cessati i lavori di razionamento negli impianti e nelle fabbriche e sono stati liquidati i servizi specializzati. Gli specialisti sono diventati sempre meno richiesti e molte istituzioni educative hanno iniziato a ridurre la loro formazione e alcune si sono persino rifiutate completamente di condurre formazione in quest'area. Di conseguenza, attualmente, le imprese stanno vivendo una grave carenza di regolatori di tariffe competenti che possiedano non solo le conoscenze, abilità e abilità professionali pertinenti, ma anche un insieme specifico di qualità personali necessarie per prestazioni di successo nel campo della definizione delle tariffe di lavoro .

Specialista del razionamento del lavoro: il rapporto tra le caratteristiche della professione, le competenze e il ritratto psicologico dell'interprete

Il valutatore è una figura chiave in qualsiasi progetto sul razionamento del lavoro e il livello della sua professionalità è uno dei fattori principali per il successo del progetto. Quali qualità e competenze dovrebbe avere un valutatore efficace?

Uno specialista del razionamento ha un'esigenza di qualificazione per un complesso di varie conoscenze:

sistemico dare un'idea del sistema di gestione, delle strutture organizzative, delle opzioni per l'interazione dei loro componenti, dei modelli esistenti del processo produttivo;
conoscenza funzionale riguardano i tipi e le finalità delle norme, i metodi di regolamentazione, i principi di divisione e cooperazione del lavoro, il contenuto della legislazione del lavoro e altre informazioni che influiscono direttamente sull'ambito professionale;
conoscenza pratica espresso nel possesso di tecniche per l'utilizzo delle conoscenze funzionali nelle proprie attività reali;
conoscenza speciale può pregiudicare l'uso di mezzi tecnici, software speciali, modalità di comunicazione;
inoltre, lo specialista deve essere pronto, se necessario, ad approfondire e ampliare le sue conoscenze speciali, da qui la necessità conoscenza dell'uso di manuali, istruzioni, manuali d'uso.

I materiali di base per il razionamento del lavoro si ottengono nel processo di osservazione. Affinché questi materiali siano di alta qualità, cioè corretti e obiettivi, è molto importante organizzare e condurre correttamente le osservazioni. Per fare ciò, il normalizzatore ha bisogno attenzione, osservazione, capacità di notare i dettagli, capacità di concentrarsi sul processo.

Non meno importante per il successo delle attività di razionamento del lavoro pensiero analitico. È la capacità di identificare potenziali rischi, trovare relazioni di causa ed effetto e spiegare i fenomeni osservati che distingue un vero professionista da un normale comparsa.

svolgono un ruolo importante nel successo del progetto interesse, determinazione, motivazione intrinseca e responsabilità. Lo specialista in standardizzazione deve comprendere chiaramente gli obiettivi e gli obiettivi del suo lavoro e sforzarsi di ottenere i massimi risultati possibili. In molte imprese domestiche, è prassi comune quando, se è necessario svolgere una certa quantità di lavoro sul razionamento del lavoro, sono coinvolti studenti stagisti o “plancton d'ufficio” come osservatori. Un tale approccio inizialmente condanna il progetto al fallimento: artisti disinteressati, partecipanti "casuali" (la maggior parte dei quali, di regola, ha un'idea molto vaga del razionamento del lavoro in generale e comprende poco i propri compiti in questo processo in particolare) non possono far fronte alle funzioni loro assegnate. .

Energia e prestazioni- qualità, senza le quali il cronometrista, in linea di principio, non può fare a meno.

Nel contratto di lavoro con tali specialisti vengono spesso prescritti orari di lavoro irregolari, il che è spiegato dalle specificità del lavoro. Se un lavoratore razionante ha bisogno di fotografare la giornata lavorativa di un dipendente, il cui turno di lavoro è, ad esempio, di 12 ore, non avrà la possibilità di "trasferire" l'osservazione (se non altro per l'irrazionalità di ciò) a qualcuno altrimenti alla fine della propria giornata lavorativa di 8 ore. Lo stesso vale per la notte.

Le caratteristiche della professione richiedono uno specialista del razionamento mobilità- disponibilità a lavorare in condizioni in continuo mutamento, su territorio “estero”, “nei campi”. Più velocemente l'esecutore riesce ad adattarsi al nuovo ambiente, maggiore sarà la sua performance personale e più probabile sarà il successo dell'intero progetto.

È abbastanza logico che per continuare una serie di qualità necessarie per un normalizzatore dovrebbe essere alto livello di auto-organizzazione, puntualità e disciplina. Precisione in tutto, rigore verso se stessi creano l'immagine di uno specialista competente, il cui lavoro è rispettato dagli altri.

Parte integrante dell'insieme delle competenze di un normatore sono competenze comunicative, consistente nella capacità di comunicare con le persone, trovare un linguaggio comune con tutti, conquistare l'interlocutore, per poter infine ricevere da lui liberamente informazioni obiettive e affidabili.

Le moderne condizioni di lavoro richiedono che lo standardizzatore sia eccezionale qualità volitive- resistenza allo stress, capacità di resistere alle difficoltà (comprese le obiezioni). Solo possedendoli, una persona può rispondere adeguatamente alle critiche, difendere il proprio punto di vista e muoversi verso l'obiettivo prefissato.

Sulla base di quanto sopra, possiamo concludere che uno specialista in standardizzazione è una vocazione moltiplicata da conoscenze, esperienze e competenze sviluppate.

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Descrizione del lavoro di un addetto al razionamento per prodotti non alimentari [nome completo dell'organizzazione, impresa, ecc.)]

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il classificatore tutto russo OK 016-94 delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e delle categorie salariali e altre normative che regolano i rapporti di lavoro nel Federazione Russa.

1. Disposizioni generali

1.1. Il responsabile del razionamento dei prodotti non alimentari appartiene alla categoria dei dipendenti ed è direttamente subordinato a [compilare quello corretto].

1.2. La nomina alla posizione di funzionario di razionamento per prodotti non alimentari e il licenziamento da esso viene effettuato per ordine [la posizione del capo dell'organizzazione, impresa].

1.3. Una persona che ha [inserire l'istruzione richiesta] [senza presentare esperienza lavorativa / e esperienza lavorativa nella specialità per almeno (valore) anni] è nominata alla posizione di addetto al razionamento non alimentare.

1.4. Il responsabile del razionamento dei prodotti non alimentari deve conoscere:

1.4.1. Decreti, ordinanze, ordinanze delle autorità superiori, materiale di orientamento metodologico, normativo e di altro tipo sul razionamento dei prodotti non alimentari.

1.4.2. Modalità di razionamento dei prodotti non alimentari.

1.4.3. Standard di costo, economia, organizzazione della produzione e gestione.

1.4.4. Processi tecnologici e modalità di produzione.

Descrizione del lavoro del valutatore

Sistema unificato di documentazione tecnologica.

1.4.6. Il processo di razionamento dei prodotti non alimentari.

1.4.7. Legislazione del lavoro.

1.4.8. Regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

1.4.9. Regolamentazione interna del lavoro.

2. Responsabilità lavorative

2.1. Al responsabile del razionamento dei prodotti non alimentari sono assegnate le seguenti responsabilità lavorative:

2.1.1. Razionamento dei prodotti non alimentari.

2.1.2. Sviluppo e attuazione di norme tecnicamente valide per i prodotti non alimentari.

2.1.3. Mantenere un database elettronico di norme e prezzi per i prodotti non alimentari.

2.1.4. Controllo e contabilità dei prodotti non alimentari.

2.1.5. Raccolta e preparazione di informazioni statistiche.

2.1.6. Studio della gamma del mercato dei prodotti non alimentari.

2.1.7. Mantenere la documentazione necessaria, scrivere documenti normativi locali.

2.1.8. [Specificare altri compiti del responsabile del razionamento non alimentare].

3. Diritti

3.1. Il responsabile del razionamento dei prodotti non alimentari ha diritto a:

3.1.1. Per tutte le garanzie sociali previste dalla legge.

3.1.2. Conoscere le bozze di decisioni della direzione [indicare il nome dell'organizzazione, impresa] relative alle sue attività.

3.1.3. Presentare proposte di miglioramento del lavoro relative alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.

3.1.4. Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.

3.1.5. Richiedere che la direzione dell'organizzazione assista nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

3.1.6. Migliora le tue qualifiche professionali.

3.1.7. Altri diritti previsti dalla legislazione del lavoro.

4. Responsabilità

4.1. Il responsabile del razionamento non alimentare è responsabile di:

- mancato o improprio adempimento delle loro funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa;

- infliggere un danno materiale - nei limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile della Federazione Russa;

- reati commessi nell'esercizio della propria attività - nei limiti determinati dalla vigente legislazione amministrativa, penale, civile della Federazione Russa.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in base a [nome, numero e data del documento].

Capo unità strutturale

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Concordato:

Capo dell'ufficio legale

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

chi è il caposezione Efficienza dell'orario di lavoro

Job description tenendo conto degli standard professionali 2016-2017

Esempio di descrizione del lavoro per uno specialista in razionamento e remunerazione

È stata elaborata una descrizione del lavoro di esempio tenendo conto dello standard professionale Specialista delle risorse umane

1. Disposizioni generali

1.1. È ammessa alla carica di specialista in razionamento e remunerazione la seguente persona:

1) avere un'istruzione superiore;

2) chi ha una formazione professionale aggiuntiva nell'ambito di programmi di riqualificazione professionale in materia di economia, regolamentazione e remunerazione del lavoro, programmi di alta formazione.

1.2. Lo Specialista della Remunerazione e della Remunerazione deve conoscere:

1) metodi di contabilizzazione e analisi degli indicatori su lavoro e salari;

2) metodi per determinare, valutare e confrontare l'intensità di produzione e l'intensità di lavoro;

3) modalità di razionamento del lavoro;

4) standard intersettoriali e settoriali del costo del lavoro;

5) forme moderne, sistemi di pagamento e contabilità della produttività del lavoro del personale;

6) sistemi, metodi e forme di incentivi materiali e immateriali per il lavoro del personale;

7) tecnologie e modalità di formazione e controllo dei bilanci;

8) tecnologie, metodi e tecniche per l'analisi e la sistematizzazione di documenti e informazioni;

9) le basi del flusso di lavoro e il supporto della documentazione;

10) la procedura per la classificazione delle opere e dei lavoratori, determinando gli stipendi ufficiali, i pagamenti aggiuntivi, le indennità e i coefficienti salariali, calcolando i pagamenti degli incentivi;

11) libri di riferimento per la qualificazione tariffaria dei lavori e delle professioni dei lavoratori e caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti;

12) le basi della tecnologia di produzione e le attività dell'organizzazione;

13) la struttura dell'organizzazione e le posizioni vacanti (professioni, specializzazioni);

14) politica del personale e strategia dell'organizzazione;

15) economia del lavoro;

16) fondamenti di psicologia generale e sociale, sociologia e psicologia del lavoro;

17) legislazione del lavoro e altri atti contenenti norme di diritto del lavoro;

18) le basi della legislazione archivistica e degli atti normativi della Federazione Russa in termini di conservazione della documentazione sul personale;

19) fondamenti della legislazione fiscale della Federazione Russa;

20) legislazione della Federazione Russa sui dati personali;

21) regolamenti locali dell'organizzazione che regolano la procedura per l'organizzazione del lavoro e il razionamento del personale;

22) regolamenti locali dell'organizzazione che regolano la procedura di pagamento, organizzazione e standardizzazione del lavoro;

23) la procedura per la conclusione degli accordi (contratti);

24) norme di etica della comunicazione d'impresa;

25) fondamenti di base dell'informatica, costruzione strutturale dei sistemi informativi e caratteristiche del lavoro con essi;

26) forme e sistemi salariali, la procedura per la redazione dei bilanci;

27) la procedura per la classificazione delle opere e dei lavoratori, determinando le retribuzioni ufficiali, i pagamenti aggiuntivi, le indennità e i coefficienti salariali, calcolando gli incentivi;

28) modalità di determinazione del numero dei dipendenti;

29) la procedura di registrazione, mantenimento e conservazione della documentazione sui sistemi di remunerazione e organizzazione del lavoro del personale;

30) atti normativi che regolano i diritti e gli obblighi degli enti e delle organizzazioni statali di fornire documentazione contabile;

31) la procedura per la formazione, il mantenimento di una banca dati e la rendicontazione sui sistemi di remunerazione e organizzazione del lavoro del personale;

32) la procedura per lo svolgimento delle procedure di appalto e l'esecuzione della relativa documentazione;

33) Normativa interna del lavoro;

34) requisiti di protezione del lavoro e norme di sicurezza antincendio;

35) ……… (altri requisiti per le conoscenze necessarie)

1.3. Lo Specialista della Remunerazione e della Remunerazione deve essere in grado di:

1) introdurre metodi di organizzazione razionale del lavoro;

2) sviluppare piani per misure organizzative e tecniche per aumentare la produttività del lavoro;

3) analizzare lo stato del razionamento del lavoro, la qualità delle norme, gli indicatori del lavoro;

4) analizzare l'efficacia del sistema di organizzazione del lavoro del personale e il razionamento del lavoro nei luoghi di lavoro;

5) elaborare e controllare le voci di spesa per la remunerazione del personale per la programmazione di budget e fondi;

6) lavorare con i sistemi informativi e le banche dati:

Sul razionamento e remunerazione del personale;

Sulla remunerazione del personale;

Su sistemi di pagamento e organizzazione del lavoro del personale;

7) sviluppare e redigere documenti nella direzione dell'attività;

8) applicare tecnologie di motivazione materiale nella gestione del personale;

9) sviluppare il concetto di costruire programmi motivazionali per i dipendenti in conformità con gli obiettivi dell'organizzazione;

10) analizzare i moderni sistemi di remunerazione e motivazione materiale (monetaria) del lavoro ai fini dell'organizzazione;

11) analizzare il livello di remunerazione del personale in funzione delle relative qualifiche professionali;

12) monitorare i salari nel mercato del lavoro;

13) analizzare le forme di incentivi materiali, compensi e benefici nella remunerazione del personale;

14) fare previsioni sull'evoluzione della remunerazione del personale;

15) fornire supporto documentale per le misure di remunerazione e organizzazione del lavoro del personale;

16) redigere documenti su questioni di remunerazione e organizzazione del lavoro del personale sottoposti agli organi statali, ai sindacati e agli altri organi di rappresentanza dei dipendenti;

17) analizzare i documenti normativi e metodologici sui temi della remunerazione e dell'organizzazione del lavoro del personale;

18) organizzare la conservazione dei documenti in conformità con i requisiti della legislazione della Federazione Russa e degli atti locali dell'organizzazione;

19) conservare le registrazioni e la registrazione degli atti nei sistemi informativi e su supporti fisici;

20) svolgere le procedure preliminari di appalto e redigere la relativa documentazione per la conclusione dei contratti;

21) condurre corrispondenza commerciale;

22) rispettare le norme di etica della comunicazione d'impresa;

23) ……… (altre abilità e abilità)

1.4. Lo specialista in razionamento e remunerazione nel suo lavoro è guidato da:

1) ……… (nome del documento costitutivo)

2) Regolamento su ……… (denominazione dell'unità strutturale)

3) questa descrizione del lavoro;

4) ……… (nomi dei regolamenti locali che disciplinano le funzioni lavorative per posizione)

1.5. Lo specialista in razionamento e remunerazione riporta direttamente a ……… (titolo della carica del capo)

1.6. ……… (altre disposizioni generali)

2. Funzioni lavorative

2.1. Attività per l'organizzazione del lavoro e la remunerazione del personale:

1) organizzazione del lavoro del personale;

2) organizzazione della remunerazione del personale;

3) amministrazione dei processi e workflow sull'organizzazione del lavoro e la remunerazione del personale.

2.2. ……… (altre funzioni)

3. Responsabilità lavorative

3.1. Lo Specialista Remunerazione e Remunerazione è responsabile di quanto segue:

3.1.1. Nell'ambito della funzione lavorativa specificata nei paragrafi. 1 clausola 2.1 di questa descrizione del lavoro:

1) svolge un'analisi delle pratiche aziendali di successo nell'organizzazione del razionamento del lavoro per varie categorie di personale, caratteristiche della produzione e attività dell'organizzazione;

2) sviluppa un sistema per l'organizzazione del lavoro del personale e la procedura per il razionamento del lavoro nei luoghi di lavoro con una valutazione dei costi del personale;

3) introduce un sistema di organizzazione del lavoro del personale ed esercita il controllo sulla regolamentazione con la determinazione dell'intensità del lavoro, dell'organico standard, degli orari di lavoro e delle condizioni di remunerazione del personale;

4) rivela riserve per aumentare la produttività del lavoro e la qualità del razionamento del lavoro;

5) formula proposte per la modifica delle condizioni e della remunerazione del personale;

6) prepara proposte per la formazione di un budget per l'organizzazione del lavoro del personale;

7) determina l'efficacia del sistema di organizzazione del lavoro e di razionamento del lavoro nei luoghi di lavoro.

3.1.2. Nell'ambito della funzione lavorativa specificata nei paragrafi. 2 clausola 2.1 di questa descrizione del lavoro:

1) analizza le pratiche aziendali di successo nell'organizzazione del sistema di remunerazione del personale;

2) sviluppa un sistema di remunerazione del personale;

3) cura la formazione del budget programmato della cassa stipendi, incentivi e compensi;

4) introduce il sistema di remunerazione del personale;

5) formula proposte per il miglioramento del sistema di remunerazione del personale.

3.1.3. Nell'ambito della funzione lavorativa specificata nei paragrafi. 3 clausola 2.1 di questa descrizione del lavoro:

1) analizza i processi di circolazione documentale, documenti locali sull'organizzazione della remunerazione e del lavoro del personale;

2) redige documenti su questioni di remunerazione e lavoro del personale;

3) formula proposte in materia di remunerazione e lavoro del personale;

4) formula proposte per migliorare il sistema di remunerazione e organizzazione del lavoro del personale;

5) svolge attività di documentazione e supporto organizzativo del sistema di organizzazione e remunerazione del personale;

6) effettua la predisposizione e l'elaborazione delle istanze e segnalazioni dei dipendenti agli organi statali, sindacali e altri organi di rappresentanza dei dipendenti, sui sistemi di remunerazione e organizzazione del lavoro del personale;

7) accompagna i contratti per la prestazione di consulenze, servizi informativi sui sistemi di remunerazione e organizzazione del lavoro del personale, comprese le procedure propedeutiche alla loro conclusione.

3.1.4. Nell'esercizio delle sue funzioni lavorative, esegue le istruzioni del suo diretto superiore.

3.1.5. ……… (altri compiti)

3.2. ……… (altre descrizioni del lavoro)

4. Diritti

Lo specialista in razionamento e remunerazione ha diritto a:

4.1. Partecipare alla discussione dei progetti di decisione, alle riunioni sulla loro preparazione e attuazione.

4.2. Chiedere al responsabile immediato chiarimenti e chiarimenti su tali istruzioni, incarichi conferiti.

4.3. Richiedere, per conto del diretto superiore, e ricevere da altri dipendenti dell'organizzazione le informazioni necessarie, i documenti necessari per l'esecuzione dell'incarico.

4.4. Conoscere i progetti di decisione della direzione in merito alla funzione da lui svolta, i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dello svolgimento delle sue funzioni lavorative.

4.5. Presentare proposte sull'organizzazione del lavoro nell'ambito delle loro funzioni lavorative per l'esame del loro diretto supervisore.

4.6. Partecipare alla discussione di questioni relative ai compiti svolti.

4.7. ……… (altri diritti)

5. Responsabilità

5.1. Lo specialista in razionamento e remunerazione è ritenuto responsabile di:

Per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti da questa descrizione del lavoro - secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa, legislazione contabile;

Per reati e reati commessi nel corso delle loro attività - secondo le modalità previste dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;

Per aver causato danni all'organizzazione - secondo le modalità prescritte dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

5.2. ……… (altre disposizioni sulla responsabilità)

6. Disposizioni finali

6.1. Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata sulla base dello standard professionale "Specialista in gestione delle risorse umane", approvato dall'Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 6 ottobre 2015 N 691n, tenendo conto ... ... ... ( dettagli delle normative locali dell'organizzazione)

6.2. La familiarizzazione del dipendente con questa istruzione viene effettuata al momento dell'assunzione (prima della firma del contratto di lavoro). Il fatto di familiarizzare il dipendente con questa istruzione è confermato da ……… (firmato sul foglio di familiarizzazione, che è parte integrante della presente istruzione (nel giornale di familiarizzazione con le istruzioni); in una copia dell'istruzione conservata dal datore di lavoro; in altro modo)

6.3. ……… (altre disposizioni finali)

Trucco. Cura della pelle e dei capelli. Manicure

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II. Responsabilità lavorative

III. Diritti

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IV.
Una responsabilità