ფორმა P-4 განკუთვნილია სტატისტიკური ორგანოებისთვის თანამშრომელთა რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ ინფორმაციის წარდგენისთვის. სტატიაში ნახავთ ახალ P-4 ფორმას 2018 წელს, მისი შევსების ინსტრუქციას, ასევე კითხვებზე პასუხებს - ვინ უნდა წარადგინოს P-4 ფორმა Rosstat-ში, რომელი თანამშრომლები უნდა შედიოდნენ საშუალო რიცხვში.

ფორმა P-4 არის ორგანიზაციების მოხსენება თანამშრომელთა რაოდენობისა და ხელფასების შესახებ. 2018 წლის თებერვლიდან P-4 ანგარიში წარდგენილი უნდა იყოს შეკვეთით დამტკიცებული ახალი ფორმის გამოყენებით.

ფორმა P-4 „ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობისა და ხელფასების შესახებ“ წარდგენილია როსსტატის ტერიტორიულ ფილიალში (TOGS) ყველა ორგანიზაციის მიერ (კომერციული და არაკომერციული), განურჩევლად საქმიანობის ტიპისა. ეს არის პასუხი ბუღალტერების ხშირ კითხვაზე, თუ ვინ წარადგენს ფორმა P-4 სტატისტიკას.

P-4 ვადა 2018 წელს

P-4-ის წარდგენის ბოლო ვადაა საანგარიშო პერიოდიდან არაუგვიანეს მე-15 დღე.

ფედერალური სტატისტიკური დაკვირვების ფორმა No. P-4 ყოველთვიურად წარდგენილია ორგანიზაციების მიერ, სადაც დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 15 ადამიანზე მეტია, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე და სამოქალაქო კონტრაქტებზე მყოფი დასაქმებულები.

თუ დასაქმებულთა რაოდენობა 15 ადამიანზე ნაკლებია, ორგანიზაციები აცხადებენ ფორმა P-4 კვარტალურად.

P-4 ფორმის წარდგენის მეთოდები

ფორმა P-4 შეგიძლიათ წარადგინოთ როგორც ქაღალდზე, ასევე ელექტრონულად.

თუ ორგანიზაციამ აირჩია ქაღალდის მეთოდი, მაშინ ფორმა P-4 შეიძლება წარედგინოს სტატისტიკას უფროსმა (ავტორიზებული პირი) ან გაგზავნოს ფოსტით დანართების სიით და ქვითრით. P-4 სტატისტიკის განყოფილებაში პირადად წარდგენისას, ანგარიშის წარდგენის თარიღი იქნება მისი Rosstat-ში გადაცემის დღე. ანგარიშის ფოსტით გაგზავნისას, გაგზავნის თარიღი არის წერილის გაგზავნის დღე.

თუ ბუღალტერი წარადგენს ფორმა P-4-ს ელექტრონულად, ეს შეიძლება გაკეთდეს ანგარიშის გაგზავნით TKS ან ვებ-კოლექციის სისტემის მეშვეობით, რომელიც შეგიძლიათ იხილოთ თქვენი TOGS-ის ვებსაიტზე. ანგარიშის წარდგენის თარიღი არის TKS-ით გაგზავნის დღე.

ახალი ფორმა P-4 - სტატისტიკა 2018: შევსების ინსტრუქციები

ბრძანებით დამტკიცდა 2018 წლიდან P-4 თანამშრომელთა რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ ინფორმაციის შევსების ინსტრუქცია.

სტატისტიკური ანგარიშგების ფორმა P-4 შედგება სათაურის გვერდისა და ცხრილისაგან, რომლის შევსებაზე გავამახვილებთ ყურადღებას. 1-4 სვეტებში ასახეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა საანგარიშო პერიოდისთვის. როგორ გამოვთვალოთ ნომერი P-4 ფორმისთვის? მოიცავს:

• ძირითადი თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა,
• სამოქალაქო კონტრაქტების მიხედვით შემსრულებელთა საშუალო რაოდენობა. ასეთი შემსრულებლები მხედველობაში მიიღება ხელშეკრულების მოქმედების მთელი პერიოდის განმავლობაში,
• გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. ისინი გათვალისწინებულია სამუშაო დროის პროპორციულად. ამისათვის გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის სამუშაო საათები იყოფა ამ თანამდებობის სტანდარტული სამუშაო საათებით.

5-დან 11-მდე სვეტებში ასახეთ შემდეგი ინდიკატორები:

• თანამშრომელთა სახელფასო სია,
• სოციალური გადასახადების ოდენობა;
• სამუშაო საათების რაოდენობა. P-4 ფორმაში ადამიანური საათების გაანგარიშებისას ჩართეთ თანამშრომლების მიერ რეალურად დამუშავებული საათები. ასევე გაითვალისწინეთ ზეგანაკვეთური სამუშაო, სამუშაო დღეებში და შაბათ-კვირას.

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ 2018 წლის ფორმის P-4 სტატისტიკის შევსების სპეციალური წესები:

1. თუ ორგანიზაციას აქვს ცალკეული განყოფილებები, ფორმა P-4 უნდა შეივსოს ცალკე თითოეული OP-ისთვის და თავად ორგანიზაციისთვის, განყოფილებების გამოკლებით.
2. თუ ორგანიზაციამ ან მისმა ცალკეულმა განყოფილებამ არ გადაიხადა ხელფასი ან სხვა გადახდები საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში, ფორმა P-4 ამ პერიოდისთვის მაინც უნდა იყოს წარმოდგენილი, სადაც მითითებულია მონაცემები მხოლოდ პერსონალის რაოდენობის შესახებ.

ანგარიშის შევსებისას დათვალეთ სამუშაო საათები თანაბრად როგორც ძირითადი თანამშრომლებისთვის, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის. და თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებლის ინიციატივით, მხედველობაში მიიღება საშუალო რაოდენობით მთლიან ერთეულებში.

თუ თანამშრომელთან დადებულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება, ასახეთ იგი 1-ლ, მე-4, მე-7 და მე-10 სვეტებში. თუ თანამშრომელი არის გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე და მასთან დადებულია შრომითი ხელშეკრულება - 1, 3 სვეტებში. 6, 7, 9 და 11.

როგორ გამოვთვალოთ ნომერი P-4 ფორმისთვის

თვეში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა:

კვარტალში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა:

როგორ აისახოს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები ფორმა P-4-ზე

1. განსაზღვრეთ ასეთი თანამშრომლების მიერ სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობა. ამისათვის საანგარიშო თვეში დამუშავებული ადამიან-საათების ჯამური რაოდენობა გაყავით სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობაზე დაყრდნობით. მაგალითად, 40 საათი დაყავით 8 საათად (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 6.67 საათად (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა).

2. სრულ განაკვეთზე დასაქმების თვალსაზრისით საანგარიშო თვის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის განსაზღვრა. ამისათვის სამუშაო დღეების რაოდენობა გაყავით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე საანგარიშო თვის კალენდრის მიხედვით. ამავდროულად, ავადმყოფობის, შვებულების, გაცდენების (კალენდრის მიხედვით სამუშაო დღეებში ვარდნა) დღეებში, სამუშაო საათების რაოდენობა პირობითად მოიცავს წინა სამუშაო დღის საათებს (რიცხვის აღრიცხვის მეთოდოლოგიისგან განსხვავებით. სამუშაო საათების რაოდენობა).

თუ თქვენ გადაიხადეთ ფინანსური დახმარება ყველა თანამშრომლისთვის, ასახეთ ის, როგორც სახელფასო ფონდის (ხელფასის სია) თანამშრომელთა სახელფასო ფონდის ნაწილი (სვეტი 8). არ შეიტანოთ ოჯახური მიზეზების გამო გაწეული ფინანსური დახმარება მონაცემებში. შეიყვანეთ ეს თანხა მე-11 სვეტში.

ფორმა P-4 სტატისტიკა: მაგალითი და ნიმუშის შევსება 2018 წელს

ჩამოტვირთეთ P-4 ფორმის შევსების ნიმუში: სტატისტიკა 2018 წ

ჩამოტვირთეთ უფასო ცარიელი ფორმა P-4.

ორგანიზაცია "ინსტიტუტი" მდებარეობს მოსკოვში. მონაცემები ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ 2017 წლის ნოემბრის ბოლოს წარმოდგენილია ცხრილში:

თვის დღეები	დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში, ხალხი.
	თანამშრომელთა რაოდენობა	მათ შორის, არ ექვემდებარება ჩართვას საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაში	ჩაირთვება საშუალო შტატში

2017 წლის ნოემბრისთვის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იყო:

727 ადამიანი : თვის 30 კალენდარული დღე = 24 ადამიანი.

როგორ გამოვთვალოთ ადამიან-საათების რაოდენობა P-4 ფორმის შევსებისას

ადამიანური საათი არის სამუშაო დროის საზომი ერთეული, რომელიც შეესაბამება ერთი თანამშრომლის რეალურ სამუშაო საათს.

P-4 ფორმის შევსებისას, სამუშაო საათების რაოდენობა მოიცავს თანამშრომლების მიერ რეალურად დამუშავებულ საათებს, ზეგანაკვეთური და არდადეგებზე და შაბათ-კვირას სამუშაო საათების გათვალისწინებით, როგორც მათ ძირითად სამუშაოზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე, საათების ჩათვლით. მუშაობა. ანუ, სამუშაო საათების რაოდენობა განისაზღვრება ყველა თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების შეჯამებით, როგორც ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში, ასევე მის გარეთ. ამავე დროს, სამუშაო საათები არ მოიცავს:

• თანამშრომლების მიერ წლიურ, დამატებით, საგანმანათლებლო შვებულებაში გატარებული დრო,
• თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლება სამსახურიდან გასვლისას,
• დაავადებები,
• შეფერხების დრო;
• საათობით შესვენება ბავშვის კვებისთვის,
• შემცირებული სამუშაო საათები გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც შეამცირეს სამუშაო საათები,
• გაფიცვაში მონაწილეობის დრო,
• თანამშრომელთა სამსახურში არყოფნის სხვა შემთხვევები, მიუხედავად იმისა, შეუნარჩუნდა თუ არა მათ ხელფასი.

ინფორმაცია რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობის შესახებ მიღებულია სამუშაო დროის ფურცლიდან.

ადამიან-საათების რაოდენობის გამოთვლის მაგალითი

ორგანიზაცია „ინსტიტუტის“ სახელფასო წევრთა რაოდენობა ხუთი ადამიანია.

2017 წლის ნოემბერში - 21 სამუშაო დღე, სტანდარტული სამუშაო დრო 40-საათიანი სამუშაო კვირაა 168 საათი.

ამ თვეში სრულ განაკვეთზე მუშაობდა 2 თანამშრომელი.

1 თანამშრომელი – 64 საათი. 21–30 ნოემბერს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა ავადმყოფობის შვებულებაში და ამიტომ გამოტოვა 8 სამუშაო დღე ან 40 სამუშაო საათი.

ორგანიზაციაში ასევე დასაქმებულია 1 გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი. 2017 წლის ნოემბერში მუშაობდა 84 საათი (21 სამუშაო დღე თითო 4 საათი).

სამუშაო საათების რაოდენობა 2017 წლის ნოემბრისთვის არის:

• სახელფასო თანამშრომლები: 544 ადამიანური საათი (168 საათი + 168 საათი + 144 საათი + 64 საათი);
• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები: 84 ადამიანური საათი.

საწარმოების მიერ სტატისტიკური ორგანოებისთვის წარდგენილი ინფორმაციის საფუძველზე გენერირდება შემაჯამებელი მონაცემები ცალკეული რეგიონების და მთლიანად ქვეყნის განვითარების შესახებ. შემდგომში ამ კონსოლიდირებული მონაცემების საფუძველზე ყალიბდება სახელმწიფოს ეკონომიკური პოლიტიკა, ანუ მთავრობა წყვეტს, რომელ რეგიონებს სჭირდებათ მხარდაჭერა, რომელი გაუმკლავდება საკუთარ თავს, ეკონომიკის რომელი დარგები ვითარდება უფრო დინამიურად და რომელი. მცირდება და სახელმწიფო მხარდაჭერა სჭირდება.

თუ ორგანიზაციები რაიმე მიზეზით არღვევენ ანგარიშგების ვადებს, მიზანმიმართულად ცრუ ციფრებს აწვდიან ან საერთოდ არ აცხადებენ, მაშინ საერთო სურათი, ბუნებრივია, არ იქნება სრული და არ შეესაბამება რეალობას და ის სექტორები და რეგიონები, რომლებსაც ნამდვილად სჭირდებათ მთავრობის დახმარება. არ მიიღებს ან არ მიიღებს მას სრულად.

ინფორმაციის დუბლირების აღმოსაფხვრელად, ასევე საწარმოებზე ანგარიშგების ტვირთის შესამცირებლად შეიქმნა სტატისტიკური დაკვირვების ერთიანი ფორმები, მათ შორის ერთ-ერთია. ფორმა P-4.

ზოგადი ინფორმაცია

ანგარიში დაყოფილია სამი ნაწილი:

• წინა გვერდი;
• ცხრილი ორგანიზაციის შესახებ ინფორმაციით;
• სასერთიფიკატო ბლოკი.

ჩართულია სათაურის გვერდიმითითებულია პერიოდი, რომლისთვისაც ხდება ანგარიშის წარდგენა, ივსება მისამართი და კოდის ნაწილები. მისამართი შეიცავს ფრჩხილებში ორგანიზაციის სრულ და მოკლე სახელს. ცალკე სამმართველოს ანგარიშის მისამართის ნაწილის შევსებისას, განყოფილების დასახელების გარდა, მითითებულია იურიდიული პირი, რომელსაც ეკუთვნის ეს განყოფილება. კოდის ნაწილში საჭიროა OKPO კოდის შევსება, რომელიც ორგანიზაციის იდენტიფიკატორია.

მოხსენების ძირითადი განყოფილება შექმნილია ცხრილის სახით, სვეტებით 1-დან 11-მდე და ხაზებით 01-დან 11-მდე, ცხრილი შედგება ორი ნაწილისაგან.

ცხრილის 1 სვეტი გამოითვლება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით შემდეგ სამ სვეტში:

• გრ. 2 – ძირითადი შემადგენლობა;
• გრ. 3 - გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
• გრ. 4 – თანამშრომლები დაქირავებული .

სვეტი 2 განისაზღვრება, როგორც არითმეტიკული საშუალო ყოველითვის დღე, შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე დასაქმებულთა რაოდენობა ითვლება შაბათ-კვირის ან შვებულების წინა სამუშაო დღის რაოდენობის ტოლად.

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ადამიანების რაოდენობა გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად.

გაანგარიშების მაგალითი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვისთანამშრომლები ივანოვი და ნიკოლაევი, პერსონალის განრიგის მიხედვით, მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე დღეში 4 საათის განმავლობაში, თანამშრომელი პეტროვა - 3 საათი დღეში და თანამშრომელი ისაევი - 5 საათი დღეში. ყველა სამუშაო საათის შეჯამების შემდეგ, მივიღებთ 4 + 4 + 3 + 5 = 16 საათს, გავყოთ ეს მაჩვენებელი სტანდარტზე (8 საათი), მივიღებთ 16/8 = 2. ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო რიცხვს. ორი ერთეულიმიუხედავად იმისა, რომ რეალურად ოთხი ადამიანი მუშაობდა.

მე-3 სვეტის შევსებისას მხედველობაში მიიღება თანამშრომელთა რაოდენობა, თითქოს ისინი იყვნენ ნახევარ განაკვეთზე.

გაანგარიშების მაგალითი: მაისში ორგანიზაციაში მუშაობდა ორი გარე თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე. პირველი მუშაობდა ორი საათის განმავლობაში, მეორე - სამი, ორივე მუშაობდა მთელი თვე. პირველი ითვლება 0,25 (2 საათი / 8 საათი), მეორე - 0,38 (3 საათი / 8 საათი), საშუალო რიცხვი იქნება 0,25 + 0,38 = 0,63 ადამიანი. თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუშაობდა სრულ თვეზე ნაკლებ დროზე, მაშინ თქვენ უნდა დაითვალოთ რაოდენობა ყოველი სამუშაო დღისთვის და გამოთვალოთ საშუალო არითმეტიკული სავსეთვე.

მე-3 სვეტის შევსებისას დასაშვებია ერთი ათობითი ადგილი.

მე-4 სვეტი განსხვავებულად არის გათვლილი აქ დასაქმებულები ითვლებიან მთლიან ერთეულებად, მიუხედავად ხელშეკრულების ვადისა და ანაზღაურების ოდენობისა. მაგრამ, თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია თანამშრომელზე, რომელიც უკვე არის კომპანიის სახელფასო სიაში, ასეთი თანამშრომელი არ არის ასახულიგრ. 4 მოხსენება.

მე-5 და მე-6 სვეტებში არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ადამიანური საათების მარტივი ჯამი დროის ფურცლის მიხედვით. ხშირად, საწარმოები ახორციელებენ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, როგორც წესი, ასეთი თანამშრომელი ორჯერ არის მითითებული დროის ფურცელში: ძირითადი სამუშაოსთვის და კომბინირებული, მაგრამ, ფაქტობრივად, ის ასრულებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ძირითად სამუშაო საათებში.

მაგალითად: თანამშრომელი ივანოვა დაიქირავეს ბუღალტერად, მაგრამ ამ თანამდებობას აერთიანებს ოფისში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასთან. დროის ცხრილში ნაჩვენები იქნება 8 საათი ძირითადი სამუშაოსთვის და 4 საათი ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ რეალურადის საოფისე სამუშაოს ასრულებს სამუშაო საათებში, იგივე რვა საათის განმავლობაში. გაანგარიშებისას თქვენ მხოლოდ რვა საათი გჭირდებათ, რადგან სინამდვილეში ის ზუსტად ამ დროს ატარებს სამუშაო ადგილზე.

7-10 სვეტები შეიცავს მონაცემებს საანგარიშო პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასის შესახებ. მე-8 სვეტში - სახელფასო ანაზღაურების შესახებ, მე-9 სვეტში - გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები და გრ. 10 - მუშაობდა კონტრაქტით. ეს სამი ფიგურა შეჯამებულია და შეტანილია ფორმის მეშვიდე სვეტში.

მე-11 სვეტი მოიცავს:

• თანამშრომელთა შემცირების შემთხვევაში ანაზღაურება, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• სამოგზაურო პაკეტების გადახდა;
• შეღავათები თანამშრომლის პენსიაზე გასვლისას;
• VHI სადაზღვევო პრემიები და სხვა გადახდები.

სოციალური დაზღვევის ფონდის შეღავათები, მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულების გადახდა, არ არის გათვალისწინებული.

1-დან მე-4-მდე და მე-7-დან მე-10-მდე სვეტები ივსება საანგარიშო პერიოდისთვის (იანვარი, თებერვალი, მარტი და ა.შ.), ხოლო მე-5, მე-6 და მე-11 სვეტები კუმულატიურად ივსება წლის დასაწყისიდან. მაგრამ ეს წესი მოქმედებს მხოლოდ საწარმოებისთვის, რომლებიც ანგარიშობენ ყოველთვიურად (საშუალო რიცხვი 15 ადამიანზე მეტია). საწარმოებისთვის, სადაც საშუალო მუშახელი 15 ადამიანზე ნაკლებია, მოქმედებს სხვა წესი - ისინი აცხადებენ ყოველკვარტალურად და წლის დასაწყისიდან ყველა სვეტში ინფორმაციას შეაქვს დარიცხვის საფუძველზე.

ანგარიშის ყველა მომდევნო სტრიქონი ივსება ანალოგიურად, დაყოფილია ორგანიზაციის ეკონომიკური საქმიანობის ტიპის მიხედვით (). ყველა სტრიქონის ჯამი (02-დან 11-მდე) ყველა სვეტში უნდა იყოს P-4 ფორმის 01 სტრიქონის ტოლი.

მესამე ნაწილის დასრულება

მესამე ნაწილი არის სასერთიფიკატო ბლოკი. აქ უნდა მიუთითოთ ანგარიშის წარდგენაზე პასუხისმგებელი პირის პოზიცია, მისი გვარი, ინიციალები და რა თქმა უნდა საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ, საჭიროების შემთხვევაში, სტატისტიკის მუშაკებმა მიიღონ ნებისმიერი ახსნა-განმარტება, შესაძლოა, შესწორებები ან დაზუსტებები მოხსენებაში.

მოთხოვნები

ანგარიშის წარდგენის ბოლო ვადაა არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 15-ე დღე. ანუ იანვრის ანგარიში წარდგენილი უნდა იყოს არაუგვიანეს 15 თებერვლისა, თებერვლისთვის - არაუგვიანეს 15 მარტისა.

კვარტალურად მოხსენებული ორგანიზაციებისთვის: პირველი კვარტლისთვის - არაუგვიანეს 15 აპრილისა და ა.შ. თუ ეს თარიღი ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, უზრუნველყოფის პერიოდი გადაიდება საანგარიშგებო თარიღის შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს.

მოხსენების დროულად წარდგენის ან არაზუსტი მონაცემების მიწოდების შემთხვევაში, დარღვევაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი ექვემდებარება ქ. ჯარიმა 10-დან 20 ათას რუბლამდე, განმეორებით დარღვევისთვის ჯარიმა იზრდება. ასევე, ჯარიმა ეკისრება სამართალდარღვევის ჩამდენი იურიდიულ პირს ან ორგანიზაციას, ჯარიმის ოდენობა შეადგენს 20-დან 70 ათასამდე, განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში ჯარიმაც იზრდება 100-150 ათას რუბლამდე.

ყველა საწარმო და ორგანიზაცია, გარდა მცირესა, ვალდებულია წარადგინოს ანგარიში. გაკოტრების პროცესში მყოფი ორგანიზაციები არ თავისუფლდებიან ანგარიშის წარდგენისგან, სანამ არ იქნება მიღებული საარბიტრაჟო სასამართლოს გადაწყვეტილება და არ მოხდება ასეთი საწარმოების ლიკვიდაციის ჩანაწერი ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.

თუ ორგანიზაციას აქვს ცალკეული განყოფილებები, მაშინ დედა საწარმოს შესახებ ანგარიშის გარდა, ამ განყოფილებების გათვალისწინების გარეშე, ის უნდა იყოს შევსებული თითოეული ასეთი განყოფილებისთვის.

სტატისტიკური ანგარიშის ფორმა P-4-ის განახლებები წარმოდგენილია ამ ვიდეოში.

Rosstat-ს მოეთხოვება ყოველწლიურად მრავალი სტატისტიკური მონაცემის წარდგენა. ამრიგად, ეკონომიკური სუბიექტები წარმოადგენენ P-4 ტიპის კვარტალურ ფორმას, განურჩევლად ეკონომიკური საქმიანობის კატეგორიისა და ქონებისა. ეს ფორმა საჭიროა თანამშრომლების რაოდენობისა და მათი ხელფასების აღსანიშნავად. მიმდინარე კვარტალური ფორმა P-4 2017 წლის 1 სექტემბრით Excel-ში შევსებისთვის შეგიძლიათ უფასოდ ჩამოტვირთოთ ამ ბმულიდან. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ნიმუში ცნობისთვის უფასოდ. Rosstat-ის ბრძანება ამ მოხსენებასთან დაკავშირებით შეგიძლიათ წაიკითხოთ. მისი შევსებისას მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ყველა მონაცემის აღნიშვნა ინსტრუქციის მიხედვით, არამედ დაიცვან 2018 წელს როსსტატის ბრძანებით დამტკიცებული ფორმის P-4 წარდგენის ვადები. ამის გაკეთება ადვილი იქნება ამ სტატიის დახმარებით.

პირველ რიგში, ღირს იმის გარკვევა, თუ ვინ წარუდგენს P-4 ფორმას სტატისტიკას 2019 წელს. დასკვნა ფორმა P-4-ში წარმოდგენილია როგორც კომერციული, ისე არაკომერციული ორგანიზაციების მიერ, განურჩევლად მათი საქმიანობის ტიპისა. დოკუმენტები წარედგინება TOGS-ს.

მათ შორის, ვინც უნდა წარადგინოს ფორმა P-4, არ არსებობს იურიდიული პირები, რომლებიც განიხილება მცირე ბიზნესად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო სამსახურის ვებსაიტზე შეგიძლიათ იხილოთ ამ სუბიექტების რეესტრი, დაყოფილი რეგიონების მიხედვით.

მოხსენების პრეზენტაციის მეთოდები

• პირადად TOGS-ში. ის ასევე შეიძლება წარადგინოს სანდო პირმა.
• გაგზავნეთ ფოსტით ყველა დოკუმენტის სიით. მიწოდების შესახებ შეტყობინებაა საჭირო.
• ელექტრონული ფორმით TOGS ვებსაიტზე თქვენი რეგიონისთვის.

P-4 ფორმის შევსების ინსტრუქცია

P-4 ანგარიშის შევსებისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგ დეტალებს:

1. ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს ცალკე ფილიალები. თითოეულ მათგანზე ცალ-ცალკე წარმოდგენილია სტატისტიკური ფორმა P-4 და ასევე წარმოდგენილია ცენტრალური სამმართველოდან ფილიალების გაუთვალისწინებლად. იმ პირობით, რომ დანაყოფები განლაგებულია იმავე მუნიციპალურ რაიონში ან ურბანულ რაიონში, მაშინ ისინი განიხილება ცენტრალური სამმართველოს ნაწილად და საჭიროა ერთ ანგარიშში შეყვანა.
2. თუ ცენტრალურმა ან ცალკეულმა განყოფილებამ არ გადაიხადა ხელფასები ან სხვა გადასახადები, მაშინ მხოლოდ ინფორმაცია დასაქმებულთა რაოდენობის შესახებ შედის P-4 ანგარიშში.

ანგარიშის ფორმა Excel-ში ფორმაში P-4(NZ) არის:

1. სათაური.
2. ცხრილი, რომელშიც ივსება ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ.
3. მონაცემთა სერტიფიცირება.

შევსების ინსტრუქციის შემდეგ სატიტულო ფურცელზე აღინიშნება იურიდიული პირის დასახელება და საფოსტო მისამართი. ზოგჯერ რეალური და იურიდიული მისამართები განსხვავებულია, ამ შემთხვევაში ორივე უნდა მიუთითოთ. ასევე ანგარიშის ამ ნაწილში მითითებულია საანგარიშო პერიოდი და OKPO კოდი, ის არის შეტყობინებაში სარეგისტრაციო დოკუმენტაცია შეიცავს ყველა საჭირო ინფორმაციას სათაურის გვერდის შესავსებად.

ანგარიშის ძირითადი ნაწილი არის ცხრილი, რომელშიც შეყვანილია მონაცემები დასაქმებულთა რაოდენობის, მათი ხელფასისა და გამომუშავების შესახებ:

1. იურიდიული პირები, რომელთა საშუალო პერსონალი 15 კაცამდეა, ავსებენ 5-11 სვეტებს.
2. იურიდიული პირები 15 ან მეტი ადამიანის თანამშრომელთან ერთად ავსებენ სვეტებს 1-10 (თვე), 1-11 (კვარტლები) ან 1-5,6,11 (წელი).

ხაზები ივსება შემდეგი ინფორმაციით:

• 01 – ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა დამსაქმებლის მიერ გადაწყვეტილი.
• 02 – ხელშეკრულებით ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელთა რაოდენობა. ეს მოიცავს ქალებს, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში არიან და ამიტომ არ მუშაობენ მთელი დღე.
• 03 – სამუშაო დღის განმავლობაში უმოქმედოდ დასაქმებულთა რაოდენობა.
• 05 – თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებმაც მიიღეს შვებულება „საკუთარი ხარჯებით“.
• 06 – საანგარიშო კვარტალში დასაქმებულთა რაოდენობა.
• 07 – თანამშრომლები, რომლებიც დაიქირავეს ახალ სამუშაოებზე.
• 08 – გადამდგარი თანამშრომლები.
• 9-12 – მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები. შეთანხმებით, შემცირებით ან თქვენივე მოთხოვნით.
• 13 – დასაქმებულთა რაოდენობა საანგარიშო პერიოდის ბოლომდე.
• 14 – ღია ვაკანსიების რაოდენობა.
• 15 – ადგილების შესაძლო რაოდენობა, რომლებიც გამოვა მომდევნო პერიოდში. არ განიხილება წინასაპენსიო ასაკის პირები და მათ, ვისაც შრომითი ხელშეკრულების ვადა ეწურება.
• 16-17 – დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი დასაქმებულთა რაოდენობა. 16-ში შედიან ერთნახევარ წლამდე ბავშვების მქონე ქალები, 17 – უფროსები. თუ ქალი განაგრძობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, მაშინ იგი მითითებულია 02 სვეტში და აქ არ შედის.
• 20 – როტაციული მუშაობის სპეციალისტები.
• 21-22 – თანამშრომლები, რომლებიც მოვიდნენ საწარმოში ხელშეკრულების საფუძველზე, მაგალითად, აუთსორსინგი.

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები არ არის გათვალისწინებული ცხრილში. ისინი, ვინც მიიღეს ერთნახევარი, ორი ან მეტი განაკვეთი, ასევე შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკები ითვლება ერთ სამუშაო ერთეულად. ანკეტის შევსების შემდეგ ანგარიშს ამოწმებს იურიდიული პირის სპეციალისტი. თქვენი სრული სახელი, საკონტაქტო ინფორმაცია და თარიღები ჩვეულებრივ ემატება იქ. თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, არის თუ არა ყველა მონაცემი სწორად შევსებული შაბლონის შემოწმებით.

წარდგენის დრო

თუ პერსონალის რაოდენობა 15 კაცამდეა, მაშინ ფორმა P-4-ში მოხსენება იგზავნება საშუალოდ თვის 15-მდე. ვადები 2019 წელს ყოველთვიური გამოთვლების საფუძველზე:

1. იანვრისთვის - 15.02.
2. თებერვლისთვის - 15.03.
3. მარტისთვის - 16.04.
4. აპრილისთვის - 15.05.
5. მაისისთვის - 15.06.
6. ივნისისთვის - 16.07.
7. ივლისისთვის - 15.08.
8. აგვისტოსთვის - 17.09.
9. სექტემბრისთვის - 15.10.
10. ოქტომბრისთვის - 15.11.
11. ნოემბრისთვის - 17.12.

თუ პერსონალის რაოდენობა 15 ან მეტი ადამიანია, მაშინ მოხსენებები წარედგინება კვარტალში ერთხელ. მაშინ ვადა განსხვავებული იქნება:

1. 1 კვარტალი – 16 აპრილამდე.
2. მე-2 კვარტალი – 16 ივლისამდე.
3. მე-3 კვარტალი – 15 ოქტომბრამდე.

დეკემბრის და მეოთხე კვარტლის მონაცემები იგზავნება 2019 წლის 15 იანვრამდე. კომპანიებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 15-ზე ნაკლები თანამშრომელი, როსსტატის ადგილობრივმა ოფისმა შეიძლება დაადგინოს ანგარიშგება წელიწადში ერთხელ და არა ყოველთვიურად. სქემა, რომელიც კვარტალურია, უცვლელი რჩება.

ჯარიმები დაგვიანებული წარდგენისთვის

თუ ფორმა დროულად არ არის წარდგენილი ან არ არის წარდგენილი, ორგანიზაციას შეუძლია დაჯარიმდეს სპეციალური წესით:

• ორგანიზაციიდან შეიძლება შეგროვდეს 20-დან 70 ათას რუბლამდე.
• 10-დან 20 ათას რუბლამდე ანაზღაურდება თანამდებობის პირები, რომლებმაც ვერ შეასრულეს თავიანთი მოვალეობები.

რამდენიმე ანგარიშში იურიდიული პირი ვალდებულია მიუთითოს იგივე მონაცემები, რომლებიც უნდა ემთხვეოდეს. თუ ეს წესი არ იქნება დაცული, როსსტატი ვალდებულია გამოაცხადოს მონაცემები არასანდო, რაც ასევე ისჯება მითითებული ჯარიმებით.

ნიუანსები

ფორმის შევსებისას, თუნდაც ინსტრუქციის მიხედვით, ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგ ხაზებს:

• სტრიქონი 1 პირველ სვეტში - მასში შეყვანილია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. ამ ხაზის მნიშვნელობა უნდა ემთხვეოდეს იმავე სვეტის 802 ხაზს, მაგრამ სხვა მოხსენებაში - 1-საწარმო.
• მეშვიდე სვეტის 1-ლი სტრიქონი არის გადახდილი ხელფასის მთლიანი თანხა. ის უნდა ემთხვეოდეს იმავე ანგარიშში 1-საწარმოს მე-2 სვეტის 802 სტრიქონში მოცემულ რიცხვს.
• თუ სათაო ოფისმა ან განყოფილებამ არ გადაიხადა ხელფასები, ეს არ არის მითითებული ფორმაზე.
• მაშინაც კი, თუ სათაო ოფისიდან და განყოფილებებიდან დოკუმენტები წარედგინება იმავე როსსტატის ოფისს, მათი ერთად გაგზავნა შეუძლებელია.
• წინა პუნქტის გარდა, აღნიშნულია, რომ თუ განყოფილებები განლაგებულია ერთმანეთთან ახლოს ან სათაო ოფისთან, მაშინ ისინი შეიძლება მიღებულ იქნეს ერთსა და იმავე განყოფილებად.

როსსტატის ორგანიზაციისგან ჯარიმის შეგროვების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზეზი არის სხვადასხვა ანგარიშებში არსებული მონაცემების შეუსაბამობა. აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ შეავსოთ ფორმა P-4 სტატისტიკა წესების მიხედვით და დაამატოთ მხოლოდ სანდო ინფორმაცია. ასევე, დოკუმენტები მკაცრად უნდა წარედგინოს დადგენილ ვადებში ორგანიზაციებს, როგორიცაა Rosstat ან საგადასახადო სამსახური, რათა თავიდან იქნას აცილებული ჯარიმები და სანქციები ანგარიშების დაბლოკვის სახით. ყოველწლიურად თქვენ უნდა შეავსოთ ბევრი მოხსენება და დოკუმენტი სახელმწიფოსთვის მოხსენებისთვის, ამიტომ უმჯობესია დაუყოვნებლივ გაიგოთ ეს პროცედურა, რათა მოგვიანებით ძვირფასი დრო არ დაიხარჯოს ხელისუფლებასთან სამართალწარმოებაზე.

74.1. ინფორმაცია დასაქმებულთა რაოდენობისა და ხელფასების შესახებ ფორმა N P-4 საანგარიშო თვისთვის ივსება იურიდიული პირების მიერ - კომერციული და არაკომერციული ორგანიზაციები, რომლებიც არ არიან მცირე ბიზნესი, რომელთა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა აღემატება 15 ადამიანს (ნაწილის ჩათვლით - ვადიანი მუშაკები და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები) 2017 წლის საქმიანობის შედეგების საფუძველზე, აგრეთვე იურიდიული პირები, რომლებიც არიან წიაღისეულის მოპოვების ლიცენზიის მფლობელები, მიუხედავად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობისა.

კვარტალურად, წლის დასაწყისიდან, ინფორმაციას ავსებენ იურიდიული პირები - კომერციული და არაკომერციული ორგანიზაციები, რომლებიც არ არიან მცირე ბიზნესი, რომელთა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არ აღემატება 15 ადამიანს (ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეების ჩათვლით. და სამოქალაქო ხელშეკრულებები) 2017 წლის საქმიანობის შედეგების საფუძველზე.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

თუ იურიდიულ პირს აქვს ცალკეული განყოფილებები, ფორმა N P-4 ივსება თითოეული ცალკეული განყოფილებისთვის (იურიდიული პირისთვის ინფორმაციის მიწოდების სიხშირის მსგავსად: საანგარიშო თვის ან კვარტალური, წლის დასაწყისიდან პერიოდისთვის). ხოლო იურიდიული პირისათვის ამ ცალკეული განყოფილებების გარეშე.

შიდა სტრუქტურული განყოფილებები (მაგალითად, ბანკების ოპერატიული ოფისები, საკომუნიკაციო მაღაზიები, საცალო ობიექტები და ა. სხვა) შეიძლება აისახოს ერთ ცალკეულ განყოფილებად.

74.2. იურიდიულ პირებს, რომელთა დაქირავებულთა საშუალო რაოდენობა არ აღემატება 15 ადამიანს (საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, დაჩის და მებაღეობის ამხანაგობები, ავტოფარეხების სამშენებლო კოოპერატივები, საბინაო-სამშენებლო კოოპერატივები, სამომხმარებლო კოოპერატივები, უძრავი ქონების მესაკუთრეთა ასოციაციები და სხვა არაკომერციული ორგანიზაციები) შეუძლიათ ინფორმაციის მიწოდება. ფედერალური სტატისტიკური დაკვირვების ფორმა N 1-T "ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობისა და ხელფასების შესახებ" წელიწადში ერთხელ, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში როსსტატის ტერიტორიული ორგანოს მიერ განსაზღვრული ორგანიზაციების ჩამონათვალის მიხედვით.

74.3. თუ იურიდიულმა პირებმა ან ცალკეულმა განყოფილებებმა (შემდგომში ორგანიზაციები) არ გადაიხადეს ხელფასები და სხვა გადასახადები საანგარიშო პერიოდში, მაშინ ინფორმაცია ფორმა N P-4-ში მოცემულია ამ მონაცემების შევსების გარეშე.

74.4. იურიდიული პირის ლიკვიდაციისას იგზავნება ინფორმაცია იურიდიული პირის საქმიანობის პერიოდის შესახებ მისი ლიკვიდაციის დასრულებამდე - ამის შესახებ ჩანაწერი იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში (სამოქალაქო კოდექსის 63-ე მუხლის მე-9 პუნქტი). რუსეთის ფედერაცია).

74.5. გასათვალისწინებელია, რომ იურიდიული პირის ლიკვიდაციისას, ინფორმაცია თანამშრომლების მიერ სამუშაო საათების რაოდენობის, სოციალური გადასახადების შესახებ (ნაჩვენებია კვარტალურად, წლის დასაწყისიდან) ივსება ბოლო წარდგენილ ანგარიშში N ფორმაში. P-4 წლის დასაწყისიდან პერიოდისთვის.

74.6. თუ საანგარიშო პერიოდში მოხდა რეორგანიზაცია, ცვლილება იურიდიული პირის სტრუქტურაში ან შეიცვალა ინდიკატორების გენერირების მეთოდოლოგია, მაშინ ფორმა N P-4 საანგარიშო პერიოდის მონაცემები მოცემულია ახალი სტრუქტურის საფუძველზე. იურიდიული პირი ან საანგარიშო პერიოდში მიღებული მეთოდოლოგია.

74.7. ინფორმაცია მოცემულია ზოგადად ორგანიზაციისთვის და ეკონომიკური საქმიანობის ფაქტობრივი სახეებისთვის დასაქმებულთა რაოდენობისა და დარიცხული ხელფასის შესახებ საანგარიშო თვის ან წლის დასაწყისიდან პერიოდისთვის; სამუშაო საათებისა და სოციალური გადასახადების რაოდენობაზე - კვარტალურად, წლის დასაწყისიდან.

რეორგანიზაციის შედეგად შექმნილი ორგანიზაციები (შერწყმა, გაყოფა, სპინ-ოფი, ტრანსფორმაცია), ინფორმაცია წლის დასაწყისიდან პერიოდის ინდიკატორების შესახებ მოცემულია ახალი ორგანიზაციის სახელმწიფო რეგისტრაციის მომენტიდან მუშაობის თვეების ჯამით. .

74.8. თუ საჭიროა საანგარიშო წლის იანვარ-დეკემბრის მონაცემების გარკვევა, რომლებიც ადრე იყო მიწოდებული ორგანიზაციის მიერ როსსტატის ტერიტორიულ ორგანოს, საანგარიშო წლის მომდევნო წლის არაუგვიანეს 15 თებერვლისა, შესაბამისი ცვლილებები უნდა გაიგზავნოს დადგენილი წესით (ცალკე წერილში) როსსტატის ტერიტორიულ ორგანოს მუშაკთა რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ საბოლოო შედეგების ფორმირებისთვის.

ორგანიზაციები ასევე აცნობებენ წინა თვეების ცვლილებებს ყოველთვიური მონაცემების ოფიციალურად (ცალკე წერილში) დაზუსტების შედეგად რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო სტატისტიკის ტერიტორიულ ორგანოში არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო მე-15 დღისა.

2019 წლის სტატისტიკური ფორმა P-4 არის საწარმოებისა და ორგანიზაციების სტატისტიკური აღრიცხვის ფორმა. მასში მენეჯერებმა უნდა მიუთითონ ინფორმაცია თანამშრომლების რაოდენობისა და მათი ხელფასის შესახებ. 2019 წლის 1-ლი კვარტლიდან დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან წარუდგინონ როსსტატის ტერიტორიულ ოფისებს 08/06/2018 No485 ბრძანებით დამტკიცებული ფორმა.

ვის მოეთხოვება ანგარიშების წარდგენა 2019 წელს

ეს პასუხისმგებლობა უნდა შეასრულოს:

• საშუალო და მსხვილ ბიზნესში ჩართული იურიდიული პირები, ასევე კომპანიის თითოეული ფილიალი;
• სამთავრობო ორგანიზაციები;
• დროებით არამოქმედი ორგანიზაციები აწვდიან ფორმას ზოგად საფუძველზე, სადაც მითითებულია დრო, როდესაც ისინი არ მუშაობენ;
• გაკოტრებული ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან წარმოადგინონ ანგარიშები იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში მის ლიკვიდაციის შესახებ ჩანაწერამდე.

არის ორგანიზაციები, რომლებზეც არ ვრცელდება P-4 ფორმის მიწოდების წესი. დოკუმენტის წარდგენა არ შეიძლება სტატისტიკური აღრიცხვის სამსახურში:

• მცირე ბიზნესით დაკავებული ფირმები;
• საზოგადოებრივი ორგანიზაციები;
• კოოპერატივები;

ანგარიშის მიუწოდებლობის ეს შესაძლებლობა ჯერ უნდა შეთანხმდეს Rosstat-თან.

როდის და სად იგზავნება ფორმა P-4 (სტატისტიკა) 2019 წელს

P-4 იგზავნება როსსტატის ტერიტორიულ ოფისებში შემდეგი სიხშირით:

• თუ ორგანიზაციაში დასაქმებულია 15-ზე ნაკლები თანამშრომელი, მაშინ P-4 წარდგენილია ყოველკვარტალურად წინა კვარტლის მომდევნო თვის მე-15 დღემდე;
• თუ კომპანიას ჰყავს 15 ან მეტი თანამშრომელი, მაშინ ანგარიში წარედგინება ყოველთვიურად, წინა მომდევნო თვის 15 დღემდე.

როგორ შემიძლია დოკუმენტის გაგზავნა?

შევსებული ფორმა შეიძლება წარედგინოს როსსტატის ტერიტორიულ ოფისს შემდეგი გზით:

• პირადად (ან წარმომადგენლის მეშვეობით) დოკუმენტის მიწოდებით როსსტატის ფილიალში სპეციალისტთან;
• სტატისტიკური ფორმა P-4 შეიძლება გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით დანართების სიით;
• ინტერნეტის გამოყენებით ელექტრონული ხელმოწერის გამოყენებით.

დიზაინის წესები

დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ ერთიანი ფორმა ანგარიშების წარდგენისთვის. დაუშვებელია საწარმოს მიერ დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმების გამოყენება. P-4 ფორმის შევსების წესები შეგიძლიათ იხილოთ როსსტატის ბრძანებაში No485, 08/06/2018.

წინა გვერდი

პირველ გვერდზე დაწერე:

• საწარმოს სრული და მოკლე სახელწოდება. იურიდიული პირის ცალკეული განყოფილების შესახებ ინფორმაციის შემცველ ფორმაში მითითებულია ცალკეული სამმართველოს დასახელება და იურიდიული პირი, რომელსაც იგი ეკუთვნის;
• OKPO კოდი;
• საიდენტიფიკაციო ნომერი – იურიდიული პირის ხელმძღვანელისა და ცალკეული განყოფილებებისთვის.

ცხრილების შევსება

დოკუმენტის მეორე გვერდზე მოცემულია ორი ცხრილი, რომელიც ასახავს ინფორმაციას დასაქმებულთა რაოდენობის, მათზე დარიცხული ხელფასისა და მუშაობის დროის შესახებ.

პირველი ცხრილი სვეტების მიხედვით:

• A (სტრიქონები 02-დან 11-მდე) განკუთვნილია საწარმოს საქმიანობის სახეების მითითებისთვის;
• B - კოდი OKVED2-ის მიხედვით;
• 1 არის 2, 3 და 4 სვეტების მნიშვნელობების ჯამი;
• 2 - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (ამ ინდიკატორის გამოსათვლელად, შეკრიბეთ დასაქმებულთა რაოდენობა თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის და გაყავით თვის დღეების რაოდენობაზე);
• 3 — გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
• 4 - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებიც ასრულებდნენ სამუშაოს სამოქალაქო ხელშეკრულებით.

ფორმის მეორე ცხრილი:

• 5, 6 - ადამიანური საათების რაოდენობა, რომლებიც რეალურად მუშაობდნენ სახელფასო თანამშრომლებისა და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების მიერ. ეს არ ითვალისწინებს იმ დროს, როცა მუშაკი იმყოფება შვებულებაში, სამუშაოს გარეშე სასწავლო კურსებზე ან ავადმყოფობის პერიოდში;
• 7-10 - მონაცემები დარიცხული სახელფასო ფონდის შესახებ;
• 11 - სოციალური გადასახადები.

წესებში არის მცირე გამონაკლისები. ამრიგად, კომპანიებმა, რომლებშიც დასაქმებულია 15-ზე მეტი ადამიანი და რომლებიც არ არიან მცირე ბიზნესი, უნდა შეიყვანონ შემდეგი ინფორმაცია:

• ყოველთვიურ ანგარიშში სვეტები 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, სვეტები 5, 6, 11 გამოტოვებულია;
• კვარტალურ P-4-ში ივსება ყველა სვეტი, მაგრამ 5, 6, 11 სვეტების ინდიკატორები უნდა ასახავდეს მონაცემებს წლის დასაწყისიდან.

თუ კომპანია არ არის მცირე ბიზნესი, მაგრამ დასაქმებულია 15 ადამიანზე ნაკლები, ასევე უნდა შეივსოს ყველა ველი. მაგრამ ამავე დროს, 5-11 სვეტების მონაცემები არ უნდა იყოს კვარტალში, არამედ წლის დასაწყისიდან პერიოდზე.

თუ თქვენ გჭირდებათ ცვლილებების შეტანა თქვენს მოხსენებაში

როსსტატის ტერიტორიული დეპარტამენტისთვის ადრე მიწოდებული მონაცემების გასარკვევად საანგარიშო წლის იანვარ-დეკემბერში, თქვენ უნდა გაგზავნოთ ცვლილებები ოფიციალურ წერილში არაუგვიანეს საანგარიშო წლის მომდევნო წლის 15 თებერვლისა, რათა გამოიმუშაოთ საბოლოო მონაცემები ნომრის შესახებ. და თანამშრომელთა ხელფასი.

თუ თქვენ გჭირდებათ ინფორმაციის შეცვლა ივლისის, ნოემბრის ან ნებისმიერი სხვა თვისთვის, ამის შესახებ ოფიციალურად უნდა აცნობოთ როსსტატის ტერიტორიულ დეპარტამენტსაც. ეს შეიძლება გაკეთდეს არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო თვის მე-15 დღისა.

ფორმა P-4 (NZ) ყოველკვარტალურად

P-4 (NZ) - კვარტალური ანგარიში მუშაკთა არადასაქმებულობისა და გადაადგილების შესახებ. ფორმა, რომელიც კომპანიებმა უნდა გამოიყენონ 2019 წლის 1-ლი კვარტლიდან, ასევე დამტკიცდა როსსტატის ბრძანებით No485, 08/06/2018.

ანგარიში წარდგენილია კომერციული და არაკომერციული ორგანიზაციების მიერ (გარდა მცირე და საშუალო საწარმოთა ერთიან რეესტრში შემავალი მცირე კომპანიებისა), რომელთა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა აღემატება 15 ადამიანს, მათ შორის, ვინც ახორციელებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ან GPC ხელშეკრულებებით. ამ შემთხვევაში საქმიანობის სახეობა და საკუთრების ფორმა არ თამაშობს როლს. ინფორმაცია წარმოდგენილია ყოველკვარტალურად არაუგვიანეს საანგარიშო კვარტალის მომდევნო თვის 8 დღისა.

ფორმა P-4 (NZ), შევსების ინსტრუქცია

ფორმის P-4 (NZ) შევსების წესები დადგენილია როსსტატის ბრძანებაში No485.

P-4 (NZ), ისევე როგორც წინა ფორმა, შედგება ორი გვერდისგან და აქვს მსგავსი სტრუქტურა.

წინა გვერდი

აქ არის შემდეგი:

• საანგარიშო პერიოდი, რომლისთვისაც ფორმა ივსება;
• საწარმოს სრული და მოკლე სახელწოდება;
• ორგანიზაციის ფაქტობრივი და საფოსტო მისამართი;
• OKPO კოდი.

მაგიდა

ცხრილი შედგება სამი სვეტისა და 22 დანომრილი სტრიქონისგან, რომლებიც აღწერენ ინფორმაციას თანამშრომლების შესახებ, რომლებიც:

• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;
• ჩართული არიან საათში;
• დაგეგმილი გათავისუფლება;
• იმყოფებიან შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით;
• მიეწოდება სხვა ორგანიზაციებს ან გაგზავნილია სხვა ორგანიზაციების მიერ.

ბოლო სვეტის თითოეული სტრიქონი შეიცავს პირველ სვეტში მოცემულ ინფორმაციას.

Rosstat ხაზს უსვამს, რომ ყველას მოეთხოვება წარადგინოს მოხსენებები. თუ კომპანია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არ მუშაობდა ან არ არსებობს მონაცემები, რომლებიც შეიძლება შეიყვანოთ, მაგალითად, არ არიან თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, შეგიძლიათ წარმოადგინოთ ფორმები ნულებით. კიდევ ერთი ვარიანტია როსსტატის ოფიციალური წერილის გაგზავნა, რომელშიც ნათქვამია, რომ P-4 (NZ) ან P-4 ანგარიში არ იყო წარდგენილი, რადგან საანგარიშო კვარტალში არ არის ინდიკატორები.

პასუხისმგებლობა სტატისტიკური ანგარიშების წარდგენის ვადების დარღვევაზე

ნაწილი 1-ის მიხედვით, ჯარიმა დაწესებულია ანგარიშის დაგვიანებით წარდგენის ან მისი წარუმატებლობისთვის, ეს ასევე ეხება ანგარიშებს P-4 და P-4 (NZ):

• თანამდებობის პირები - 10,000-დან 20,000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციები - 20,000-დან 70,000 რუბლამდე.

განმეორებითი დანაშაული უფრო ძვირი დაჯდება:

• თანამდებობის პირებისთვის ჯარიმა იქნება 30,000-დან 50,000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციებისთვის - 100,000-დან 150,000 რუბლამდე.

გამოხატეთ თქვენი აზრი სტატიის შესახებ ან დაუსვით ექსპერტებს შეკითხვა პასუხის მისაღებად