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선생님의 근무시간
고용 계약에 따라 일하기 보장
법정 근로시간...
러시아 연방 헌법, 예술. 37
· 교사의 근무 시간은 얼마나 됩니까?
· 교사의 업무량이 매우 적더라도 학교 행정실에서 하루 6시간을 의무적으로 근무하도록 요구할 수 있습니까?
· 하루 최대 교육 시간은 몇 시간입니까?
· 일정에서 허용되는 "창" 수는 얼마입니까? 그것들이 많다면?
· 교사는 매주 1.5시간 회의에 참석해야 하는데, 불참하면 처벌을 받을 수 있나요?
· 공식 공휴일 전날에 교사의 근무일을 줄여야 합니까?
· 담임 교사가 아닌 교과목 교사가 학교 전체의 학부모 회의에 참석하지 않은 것에 대해 징계 제재를 가하는 것이 합법입니까(그들은 수업 시간만 지불합니다. 이는 고용 계약에 논의되지 않았으며, 서명에 대한 공식 의무)?
· 여름방학 동안 교사(담임교사)는 하루에 몇 시간 일해야 합니까?
가장 일반적인 형태로 이러한 모든 질문에 대한 답은 다음과 같습니다.
근로시간은 "근로자가 내부근로규정 및 근로계약 조건에 따라 근로 의무를 수행해야 하는 시간"입니다. . 교사의 경우 이 시간(교사가 수행하는 모든 유형의 작업 포함 - 학교에서뿐만 아니라 집에서 수업 준비도 포함!)은 36시간을 초과할 수 없습니다.
이것은 표준이 아닌 최대입니다!근로기준법에 그렇게 나와있어요 그리고 "교육에 관한"법률에서 . 또한 모든 직원에게는 주당 40시간이라는 하나의 일반적인 규범이 있음을 기억해야 합니다.
교원 교원의 상한선은 법에 의해 제한되지 않습니다. . 교원의 교원수는 일반교육기관 시행규칙 제66조에 의거 교과과정 및 교과과정, 인원, 기타 근로조건에 따른 근로시간을 기준으로 정하고 있다.
임금에 대한 교육 업무 시간의 기준인 하한이 있습니다.교사의 동의 없이 고용주는 작업량을 비율(고용 계약 체결 시 설정된 교습량)까지만 줄일 수 있습니다. 또한, 현재 학년도의 감독이 교사에게 자신에게 설정된 교수 부담을 제공할 수 없는 경우 교사의 급여를 해당 비율에 대해 설정된 기준보다 낮지 않도록 유지해야 합니다. ..
동시에 전체 교습을 제공할 수 없고 임금을 전액 지급받을 수 있는 교사의 근무 시간은 다른 교육 업무에 의해 정해진 시간 기준에 추가 근무를 고려하여 결정됩니다. 그에게 다른 유형의 작업 (서클, 선택 과목, 개별 수업)을 제공하며 그 양은 교육 기관에서 규제합니다.
교수 부담 감소에 대해 말하면 학년초에 설립 된 교수 부담 (교육 업무)의 양은 학년도뿐만 아니라 학년도 행정부 주도로 줄일 수 없다는 것을 잊지 않는 것이 중요합니다. 다만, 교육과정 및 프로그램에 따라 수업시간을 단축하고 수업을 축소(장일단체)하는 경우를 제외하고 다음 학년도
이 일반 교육 기관이 주요 업무의 장소인 교사 및 기타 교육 종사자를 위한 새 학년도의 교수 부하를 설정할 때 일반적으로 수업에서 가르치는 과목의 양과 연속성이 유지됩니다.
원칙적으로 교사는 임의로 많은 수의 수업을 진행할 권리가 있습니다. 동시에, 규범적 행위가 없는 비율은 총 노동 시간의 위 36시간과 동일하다는 점을 기억해야 합니다.
비율을 초과하는 부하로 총 노동 시간을 비례적으로 증가시키는 것은 "당신은 24시간의 작업량을 가지고 있습니다. 이것은 당신이 총 48시간을 일해야 한다는 것을 의미합니다" - 절대적으로 불법입니다.
주요 법적 분쟁
교사의 근무 시간을 주당 36시간으로 설정하는 현행법은 이 근무 시간을 기록하는 메커니즘을 잘못 규정하고 있습니다. 이 메커니즘은 Art에 따라 이루어져야 합니다. 노동법 333은 러시아 연방 정부의 특별 법령에 명시되어 있습니다. 하지만 현행 근로시간 규정은 문제를 혼동할 뿐입니다.
이 규정에 따라 모든 독자의 작업 시간은 "정규화 가르치는 일"(즉, 직접 수업, 시간표와 작업 일정에서 쉽게 확인할 수 있는 시간) 및" 비표준화 교육적 작업시간으로 지정되지 않은 근무 시간 동안 수행됩니다.
대부분의 갈등이 발생하는 것은 바로 이러한 비정규화된 부분 때문이라는 것이 분명합니다. 교사는 가르치는 것 외에 정확히 몇 시간을 해야 합니까? 시행령은 “교육기관의 정관에서 정하는 공적 업무, 내부 노동 규정, 관세 및 자격(자격) 특성”을 말하며, 일정 및 업무계획 등으로 정한다. 교사의 개인적인 계획". 그리고 이것은 아마도 시간의 측면에서 지정되지 않은 교사 작업의 일부를 설명하는 과정을 어떻게 든 언급하는 법률의 유일한 경우 일 것입니다.
여기서 특히 흥미로운 것은 "포함"입니다. 다른 지역에서는 근무 시간이 직원의 개인 계획에 따라 결정될 가능성이 거의 없습니다. 그에게 지불하는 대신 교사의 양심에 호소하십시오.이 특정 소비에트 발명품은 러시아 학교에서 작동합니다.
시간 수로 지정되지 않은 교육 작업에는 무엇이 포함됩니까?
법령 191호와 96호는 의무가 너무 많아 원칙적으로 이행이 불가능하다.
방법론 회의 및 학부모 회의 참여, 건강 및 교육 활동 수행, 학부모 상담, 학생의 가정 상황 및 생활 조건 조사, 학교 의무 등입니다. 우리는 교육학 작업의 중요한 부분인 수업 준비에 대해 이야기하지 않습니다. 그리고 이 모든 것은 "평범한 의무"입니다. 즉, 교사는 이러한 유형의 일에 대해 한 푼도 받지 않습니다.
모든 것은 특정 학교의 문서에서 이러한 의무의 범위가 얼마나 정확하게 정의되는지에 달려 있습니다. 한 학교에서는 감독이 매일 의무적인 "5분"을 명령하고 다른 학교에서는 모든 교사가 특정 시간까지 직장에 있어야 한다는 명령을 내립니다. 법적으로 정해진 목록이 없으므로 고용주 측의 임의성이 가능합니다.
소위 방법론적 요일(“교직원이 일정에 따라 교육 세션을 수행하지 않는 요일”)조차도 법으로 보장되지 않습니다. 모두 일정 작성자, 즉 학교 행정부에 달려 있습니다. .
우리는 러시아 연방에서 노예 및 강제 노동의 사용이 형사 책임을 제공하기 때문에 "수에 의해 지정되지 않은 교육 작업을 수행하는 직원의 교육적 작업의 일부"와 같은 것이 없어야한다고 믿습니다. 시간".
모든 작업 활동에는 시간 수에 대한 엄격한 제한이 있어야 하며 교사가 작업한 각 시간을 엄격하게 고려해야 한다고 생각합니다.
교사는 주당 36시간의 단축된 근무 시간이 보장됩니다.
5-11학년 교사용 교육 기관의 경우 임금에 대한 교육 작업 시간의 표준이 설정됩니다. 18시간. 36시간에서 18을 빼면 18시간이 됩니다. , 소위 "지정되지 않은 부분". 이에 따라 일반교육기관의 1~4학년 교사의 경우 16시간.
"불특정 부분"은 직원의 동의가 있는 경우에만 18시간 이상을 초과할 수 있습니다.
교사가 18시간이 아닌 24시간(36-24 = 12)으로 근무하고 현지 법령에서 6시간 동안 직장에 머물지 않는 근무 일정을 승인한 경우 18시간 미만이 될 수 있습니다. 매일 몇 시간.
다시 한 번 강조하지만, 이는 교사의 급여에 어떠한 영향도 미치지 않습니다. 이러한 결론은 교육 활동에 종사한 사람에 대한 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리가 임금에 대해 설정된 근로 시간 규범의 이행, 즉, , 주당 최소 18시간 .
더 명확하게, 교사의 관심사를 고려하여 아르바이트, 휴일 근무 및 위생 - 역학, 기후 및 기타 이유로 수업 취소 기간과 관련된 문제가 설명됩니다.
전체 교습을 제공할 수 없고 임금을 전액 지급받을 수 있는 교사의 경우 행정부는 다른 교육 업무와 함께 정해진 시간 기준까지 로드할 의무가 있습니다.
이것은 연장 데이 그룹의 작업, 서클 작업, 결석 교사 교체 작업, 가정에서의 개별 수업, 수업 관리 작업의 부분적 또는 전체 수행, 서면 작업 확인, 체육 및 기타 교육적 작업의 과외 작업.
휴가 기간 동안의 모든 직원의 근무 시간은 해당 교육 기관의 현지 법률 및 해당 성격을 나타내는 근무 일정에 의해 규제됩니다.
휴일 동안 교사는 휴일이 시작되기 전에 결정된 정규화된 근무 시간 내에서 교육적, 방법론적 및 조직적 작업을 수행합니다.
집에서 아이들에게 개별 지도를 제공하는 교사에게도 동일한 규칙이 적용됩니다. 따라서 공휴일에 주 36시간 근무를 하는 것은 불법입니다.
위생-역학, 기후 및 기타 이유로 교육 세션이 취소된 기간은 휴가 작업과 유사한 근무 시간으로 간주됩니다.
소위 "창"에 대한 표현은 매우 중요합니다.
“교육기관은 연수 일정을 잡을 때 교직원의 근로시간이 아닌 연속적인 순서를 어기지 않고 장기간의 휴게시간이 생기지 않도록 교직원의 불합리한 시간낭비를 배제할 의무가 있다. "
담임 선생님의 업무에 관해서는, 지금은 근무 시간에 대한 규제가 전혀 없습니다.
이 때문에 과목 교사로서의 교사의 근무 시간과 학급 교사로서의 자신의 근무 시간을 "합산"하고 노동 시간이 상당히 초과되었는지 확인하는 것은 불가능합니다. 36뿐만 아니라 일주일에 40시간!
따라서 입법 수준에서 교사의 전체 근무 시간을 설명하는 문제가 제대로 해결되지 않았다는 결론을 내릴 수 있습니다.
Art의 요구 사항에 대한 심각한 위반. 러시아 노동법 91조: "사용자는 각 직원이 실제로 일한 시간을 기록할 의무가 있습니다." 학교 교장이 근무 시간을 정직하게 기록하기를 원하더라도 위의 규정을 준수할 수 없으며 자신의 회계 시스템을 개발해야 합니다.
수많은 설문조사에 따르면 규제 프레임워크가 불완전하기 때문입니다. , 교사의 평균 근무 시간은 이제 주당 40~65시간입니다.
고용주의 주요 위반 사항
1. 다른 산업에 종사하는 근로자의 전체 근무 주와 비율을 동일하게 합니다.
2. 방학 동안 - 수업 시간을 초과하여 학교에 출석해야 합니다.
3. 휴일 전 - 단축 근무일 거부.
4. 명시적인 과로(여행 중 24시간 근무, 주말 소풍, 긴 과외 활동)를 고려하지 않음.
5. 실제 근무 시간을 잘못 계산하거나 어떤 식으로든 고려하지 않는 것.
보호 방법
보호의 복잡성 정도에 따라 이러한 상황은 세 그룹으로 나뉩니다.
No. 1-2는 고용주의 명백한 자의적이며 속임수이므로 여기에서 특별한 조치가 필요하지 않습니다. 이사에게 직원이 법적으로 유능한 사람이라는 것을 분명히 설명하면 충분합니다. 감독이 불법 요구 사항을 변경하지 않으면 노동 감독관 및 (또는) 검찰청으로 직접 연결됩니다.
상황 #3도 해결하기 쉽습니다. 한편으로 노동법의 규범은 예술을 포함한 교사에게 적용됩니다. #95: " 휴무일 직전 근무일 또는 교대 근무시간을 1시간 단축 ". 반면에, 방학 전 수업 시간을 한 수업으로 줄이는 것은 거의 항상 불가능합니다. 부모는 이에 동의하지 않을 수 있습니다. 아이들은 방과 후에 어디로 갈까요? 휴일 전날 교사는 수업 후 즉시 퇴근 할 권리가 있다는 학교 행정부의 명령을받는 것이 더 쉽습니다. 이것은 우리가 교사들에게 축제 행사를 열지 말라고 제안한다는 것을 의미하지 않습니다. 그러나 그것이 교사 자신의 호의의 표현이거나 추가 작업으로 고려(유급)되도록 하십시오.
상황 #4는 그렇게 분명하지 않습니다. 어떤 형태의 초과 근무 수당을 받기 위해 학교 밖 아이들과 함께라면 감독님과 사전에 할 말이 많다. 결의 제191호에서 “이 근로자의 근로시간은 자신이 하는 일을 고려하여 정해진 것이며, 교육기관의 내부근로규정과 근로시간표, 단체협약에 의하여 정한다”고 한 것은 헛된 것이 아니다. 첫째, 여행(여행)의 순서는 어린이의 생명과 건강에 대한 교사의 책임의 전체 시간(즉, 그의 작업 시간)을 기록해야 합니다. 이 여행은 교사의 개인적인 변덕이 아니라 학교의 계획된 교육 작업의 일부라는 명령의 텍스트에서 분명해야합니다. . 스스로 어떤 일을 하고 나서 그에 대한 대가를 요구하는 것은 어리석은 일입니다. 둘째, 초과근무나 휴일근로에 대한 보수를 어떤 형태로 교사가 받을 것인지를 미리 서면으로 정할 필요가 있다. 두 가지 옵션이 있습니다: 현금 보상 또는 휴가 . 후자가 학교에 더 쉽기 때문에 감독은 일반적으로 방학 동안 휴가에 동의합니다. 교사가 법원에 갈 수 있는 고용주의 서면 명령이 필요하다는 것을 다시 한 번 상기시켜 드리겠습니다.
4번 상황의 경우 동료의 지원 없이는 교사 한 명이 해결할 수 없는 심각한 갈등이 불가피합니다. 결국,이 문제에 대한 직원 - 교사와 고용주 - 이사의 이해는 반대입니다. 현재 자금으로 원장은 교사의 근무 시간 중 유급 부분을 줄이고 무급 부분을 늘리기 위해 모든 수단을 동원해야 합니다. 그렇지 않으면 학교는 단순히 생존할 수 없습니다. 반면에 직원들은 모든 유형의 업무에 대한 가장 정확한 회계에 관심이 있습니다. (시간 추적이 현재의 혼란에 상당히 만족하는 유휴 교사에게 도움이되지 않는 상황을 여기에서 고려하지 않습니다.)
단체 협약에 포함된 다음과 같은 교사 요건은 현지 규정에서 최소가 될 수 있습니다.
· 학교 행정부는 교직원 대표와 함께 매년 근무 시간을 모니터링합니다. 모니터링에는 실제 근무 시간을 알아내기 위한 학교 교사 설문 조사가 포함될 수 있으며 교사가 주중 다양한 유형의 작업에 보낸 시간을 독립적인 전문가가 고정할 수 있습니다. 모니터링 결과를 바탕으로 업무유형별 평균 소요시간(수첩조회, 수업준비, 과외업무, 문서작업)을 산정하여 단체협약에 포함한다.
· 모든 교사 또는 개별 그룹(담임 교사, 담임 교사, 개별 방법론적 협회)에게 필수인 회의 목록(및 기간)을 결정합니다. 그러한 행사의 총 시간은 주당 1시간 30분을 초과해서는 안 됩니다. .
· 대회, 방법론 세미나, 시 및 지역 교육 행사(필수 고급 교육 과정 제외)에 순전히 자발적인 참여로 정의합니다.
최대 프로그램으로 다음 사항을 권장할 수 있습니다.
· 담임교사를 포함한 각 전문분야의 특성을 고려한 직무기술서 개발
· Art의 요구 사항에 따라. 91, 학교 행정부는 각 교사의 근무 시간에 대한 영구 기록을 구성해야 합니다.
· 교직원 대표에게 이 회계 조직을 확인할 기회 제공
· 수업 일정은 최소한의 창으로 교사의 희망을 고려하여 작성해야합니다 (교장 외에 노동 조합 또는 노동 단체의 대표가 일정 준비에 참여해야 함).
불행히도 이러한 모든 조치는 특정 학교 수준에서만 작동할 수 있습니다. 근무 시간 사기는 교사의 근무 시간 회계에 관한 새로운 정부 법령이 발표될 때까지 계속될 것입니다. 대학 교직원에 대한 유사한 법령이 이미 존재합니다. 지급되는 것은 수업시간(40분 또는 45분, 학교 정관에 따라 다름)이 아니라 천문학적 시간이기 때문에 변동사항을 교사의 휴식시간으로 보는 것은 옳지 않다.
2003년 4월 3일 러시아 연방 정부 법령 2항 N 191 "교육 종사자의 근무 시간(임금에 대한 교육 근무 시간 기준)".
조항 2.5 "교육 기관의 교수 및 기타 직원의 근무 시간 및 휴식 시간 체제의 특성에 관한 규정"이 승인되었습니다. 2006 년 3 월 27 일자 러시아 교육 과학부 명령 No. 69.
일반 교육 기관에 관한 모범 규정 제 66 항이 승인되었습니다. 2001년 3월 19일 정부령 제196호.
2003 년 4 월 3 일 러시아 연방 정부 법령 No. 191 "교육 종사자의 근무 시간 (임금에 대한 교육 근무 시간 기준)"(정부 법령에 의해 도입 된 변경 사항에 따름) 2005년 2월 1일 러시아 연방 No. 49, 2007년 6월 9일 No. 363(이하 러시아 연방 정부령 No. 191. 교육 기관의 교육 및 기타 직원의 근무 시간 및 휴식 시간 체제의 특성에 관한 규정 (2006 년 3 월 27 일자 러시아 교육 과학부 명령 No. 69에 의해 승인됨).
절 4 "노동에 관한 연방법 27 조 1 항 19 항에 따라 아동 기관에서 교육을받은 사람에게 노령 노동 연금을 조기에 임명 할 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙 러시아 연방의 연금""이 승인되었습니다. 2002년 10월 29일 러시아 연방 정부 법령 No. 781. 따라서 "...의 개최를 허용한다"가 아니라 "...학교의 실행계획에 따라 책임을 임명한다..."
질문: 직원은 일반 교육 기관의 교사입니다. 임금이 지급되는 학습량은 주당 20시간이었다. 그러나 교육기관의 장은 교사의 서면동의 없이 주당 19시간으로 수업시간을 줄였다. 교육기관의 장의 행위는 적법한가? (전문가 상담, 2010)
질문: 직원은 일반 교육 기관의 교사입니다. 임금이 지급되는 학습량은 주당 20시간이었다.
그러나 교육기관의 장은 교사의 서면동의 없이 주당 19시간으로 수업시간을 줄였다.
교육기관의 장의 행위는 적법한가?
답 : 교과과정 및 프로그램의 수업시간 단축, 수업시간 단축(장일단체)을 제외하고는 교원에 대하여 교원에 대하여 정해진 교원의 부담을 교과목의 장의 주관으로 감경할 수 없다. ). 이 경우 교사는 늦어도 2개월 이내에 교원의 감소를 통보하여야 한다.
근거: 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 56조에 따르면 고용 계약은 고용주와 직원 간의 계약으로, 이에 따라 고용주는 노동에 의해 제공되는 근로 조건을 보장하기 위해 규정된 노동 기능에 따라 직원에게 업무를 제공할 것을 약속합니다. 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 본 협약을 포함하는 법률 및 기타 규제 법적 행위는 직원 임금을 적시에 전액 지급하고 직원은 본 협약에 정의된 노동 기능을 개인적으로 수행하여 준수할 것을 약속합니다. 이 고용주에게 적용되는 내부 노동 규정.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 333, 고용 계약에 명시된 교육 종사자의 작업량은 승인 된 적절한 유형 및 유형의 교육 기관에 대한 모델 규정에 의해 제공된 경우 상한으로 제한 될 수 있습니다. 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관, 군사 전문 교육 프로그램을 시행하는 교육 기관, 국가 비밀을 구성하는 정보가 포함된 교육 프로그램을 시행하는 교육 기관 - 러시아 연방 정부가 승인한 교육 기관에 대한 표준 조항 .
2001 년 3 월 19 일 N 196의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 일반 교육 기관에 대한 모델 규정 66 항에 따르면 교직원의 교습 부하 (교육 업무) 금액은 수에 따라 설정됩니다 이 교육 기관의 커리큘럼 및 커리큘럼, 직원, 기타 근무 조건에 따른 시간.
학년초에 설정한 학업량(교학업무)의 양은 학년도 및 다음 학년도에 행정부 주도로 학년도에 감경할 수 없다. 커리큘럼 및 프로그램 시간 단축, 수업 수 감소(장시간 그룹).
2008년 11월 17일 N 1600의 연방 교육 서비스 명령에 의해 승인된 경제 활동 "교육" 유형별 하위 연방 예산 기관 직원의 보수에 관한 모델 규정 36항, 초등 교육 기관의 교사 보수 직업 교육 기관, 중등 직업 교육 기관, 어린이 기관 -고아 및 부모의 보살핌을받지 못한 어린이, 어린이를위한 추가 교육 기관은 부과 된 교육적 부담을 기반으로 설립됩니다.
임금에 대한 교육적 근무 시간 규범은 2003년 4월 3일 러시아 연방 정부령 N 191 "근로 시간 동안(임금에 대한 교육적 근무 시간 규범) ) 교육학 종사자." 교육 담당자는 해당 연도 중 교육 부담 감소 및 다른 교육 업무로 인한 추가 작업량에 대해 늦어도 2개월 전에 미리 알려야 합니다(결의안 N 191 부록의 2절).
따라서 교과 및 프로그램 시간을 줄이고 수업 수(장일 그룹)를 줄이는 경우를 제외하고는 정해진 교수 부담(교육 업무)의 양을 행정부 주도로 줄일 수 없습니다. 이 경우 교사는 늦어도 2개월 이내에 교원의 감소를 통보하여야 한다.
MA 주브코
회계방법론센터
그리고 과세
06.10.2010
- 부록 N 1. 교원의 근로시간(임금에 대한 교육적 근로시간 기준) 부록 N 2. 고용계약에 명시된 교원의 교원량 결정 절차
2014년 12월 22일 러시아 교육 과학부 명령 N 1601
"교육 근로자의 근무 시간 (임금에 대한 교육 업무 시간 규범) 및 고용 계약에 명시된 교육 근로자의 교육 부하를 결정하는 절차"
변경 사항 및 추가 사항:
3. 2010년 12월 24일자 러시아 연방 교육 과학부 명령 N 2075 "교육 종사자의 근무 시간(임금에 대한 교육 근무 시간 기준)"(에 의해 등록됨)을 무효로 인정합니다. 2011년 2월 4일 러시아 연방 법무부, 등록 N 19709).
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D.V. 리바노프 |
교사의 근무 시간이 개정되었습니다 (임금에 대한 교육적 근무 시간 규범). 새로운 교육법 조항과 러시아 연방 노동법의 변경 사항이 고려되었습니다.
이전과 마찬가지로 주당 36시간 이내로 단축 근무 시간이 제공됩니다.
특정 근무 시간(급여율에 대한 시간 기준)은 교사의 직위 및(또는) 전문 분야에 따라 다릅니다.
따라서 교사 - 결함 학자 및 언어 치료사의 경우 주당 20 시간의 표준이 설정됩니다. 음악 감독 및 반주자의 경우 24 시간, 장애가있는 학생 (학생)의 훈련, 교육, 감독 및 보살핌에 직접 관여하는 교육자의 경우 25 시간입니다. , 30 시간 - 체육 교사 등 학교 교사의 경우 표준은 변경되지 않았으며 주당 18시간입니다.
제333조에 대한 해설
1. 교사의 경우 근무 시간이 단축되며 주당 36시간을 초과할 수 없으며 이는 상당한 지적 및 신경 긴장을 요하는 업무의 특수성과 관련이 있습니다.
2. 교직원에 대한 교원의 상한은 관련 기준에 의해 정해져 있습니다. 고용 계약에 명시된 중등 전문 교육 기관 교사의 학년도 교학 시간은 1440 시간을 초과해서는 안됩니다. 고등 전문 교육 기관의 교직원 - 학년당 900시간; 고급 교육을위한 교육 기관의 교직원 - 800 시간.
다른 유형 및 유형의 교육 기관 교직원의 교원 부하의 상한은 관련 표준 규정에 규정되어 있지 않습니다.
3. 교육 기관의 교육 종사자의 근무 시간 (임금에 대한 교육 근무 시간 기준)은 2003 년 4 월 3 일 N 191 (SZ RF. 2003) 러시아 연방 정부 법령에 따라 결정됩니다. N 14. Art. 1289).
직업의 특성을 고려하여 직위 및 (또는) 전문 분야에 따라 교육 기관의 교육 종사자는 근무 시간이 설정됩니다.
주 36 시간 - 고등 전문 교육 기관의 교직원 및 전문가의 추가 전문 교육 (고급 훈련) 교육 기관의 직원에게;
주당 30시간 - 교육 기관의 고위 교육자(유치원 교육 기관 및 어린이를 위한 추가 교육 교육 기관 제외);
주 36시간:
유치원 교육 기관 및 어린이를위한 추가 교육 교육 기관의 수석 교육자;
교사 - 심리학자, 방법론자(선임 방법론자), 사회 교육자, 조직 교사, 산업 훈련 석사, 선임 카운슬러, 교육 기관의 노동 강사;
1. 초·중등직업교육기관 체육교육원장
일반 교육 기관, 초등 직업 및 중등 직업 교육 기관의 교사 주최자 (인명 안전 기초, 징집 훈련);
스포츠 프로필의 어린이를위한 추가 교육 교육 기관의 강사 - 방법론자 (선임 강사 - 방법론자).
임금 비율에 대한 교육 작업 시간의 표준은 다음과 같습니다.
주당 18시간:
일반교육기관(생도학교 포함), 일반교육 기숙학교(생도학교 포함), 고아 및 부모의 보호 없이 방치된 아동을 위한 교육기관, 학생을 위한 특수(교정) 교육기관의 5~11학년(12) 교사( 학생) 발달장애인, 요양원형 건강증진교육기관 장기요양소, 폐쇄형 특수교육기관, 미취학 아동 및 초등학생 교육기관, 아동교육기관 심리적, 교육적, 의료적, 사회적 지원, 학교 간 교육 단지, 훈련 및 생산 워크샵이 필요한 경우;
교육 학교 및 교육 대학의 교사;
특수 분야의 교사 1 - 11 (12) 음악, 예술 교육 기관의 수업;
일반 뮤지컬, 예능, 안무교육 5년제 학교 3~5학년 교사, 7년제 미술학교 5~7개교(아동음악, 미술, 안무 및 기타학교) ), 4년제 아동 미술 학교 및 일반 미술 교육 학교의 1 - 4개 수업;
추가 교육 교사;
스포츠 프로필의 어린이를위한 추가 교육 교육 기관의 코치 - 교사 (시니어 코치 - 교사);
유치원 교육기관의 외국어 교사
주당 20시간 - 일반 교육 기관의 1-4학년 교사의 경우;
주 24시간 - 일반 음악, 예술, 안무 교육 학교의 1-2학년 교사(학습 기간 5년, 아동 음악, 예술, 안무 학교 및 예술 학교의 1-4학년 교사 7년) 연구 기간;
연간 720시간 - 초등 및 중등 직업 교육 기관 교사의 경우.
임금 비율에 대한 교육 업무 시간의 표준은 다음과 같습니다.
주당 20시간 - 교사 - 결함 학자 및 교사 - 언어 치료사;
주 24시간 - 음악 감독 및 반주자;
주당 25시간 - 발달 장애가 있는 학생(학생)과 함께 그룹으로 직접 일하는 교육 기관의 교육자용
주당 30시간 - 체육 교사, 기숙 학교의 교육자, 고아원, 교육 기관의 연장일 그룹, 기숙 학교의 경우;
주 36시간 - 취학 전 교육 기관의 교사, 일반 교육 기관의 유치원 그룹 및 미취학 아동 및 초등학교 연령의 어린이를 위한 교육 기관, 어린이를 위한 추가 교육 기관 및 초등 직업 및 중등 직업 교육 기관의 경우.
교육근로자의 근로시간에는 교직(교육)근로, 교육근로, 기타 공무 및 근로시간에 의해 규정된 교육근로가 포함되며 규정된 방식으로 승인된다.
정해진 임금기준시간을 초과하여 교직원의 동의를 받아 수행한 교습에 대하여 교육과학기술부장관이 정하는 방법에 의하여 받은 임금률에 따라 1액씩 가산함 러시아 연방의.
교육 종사자의 임금 비율에 대한 교육 및(또는) 교직 근무 시간 비율은 천문학적 시간으로 설정됩니다.
교사, 교사, 교육 기관의 추가 교육 교사의 경우 수업 시간 규범에는 기간에 관계없이 수행하는 수업 (수업)과 그들 사이의 짧은 휴식 (변경)이 포함됩니다.
전체 교습을 제공할 수 없는 교사는 다음과 같은 경우에 다른 교육 업무에 의해 정해진 시간 기준을 보충하는 경우에 한하여 급여를 전액 지급할 수 있습니다.
외국어, 음악, 미술 및 체육 수업을 전문 교사에게 양도하는 1-4 학년 교사;
러시아어가 아닌 언어를 사용하는 농촌 일반 교육 기관의 1-4학년 교사로, 러시아어 수업을 진행하기에 충분한 훈련을 받지 못했습니다.
러시아어가 아닌 언어를 사용하는 시골 초등 일반 교육 학교의 러시아어 교사;
농촌 일반 교육 기관의 체육 교사, 벌목 및 래프팅 기업 및 화학 임업 기업의 마을에 위치한 일반 교육 기관의 외국어 교사.
일반교육기관의 교원 및 교원 및 교육대학의 교원으로서 당해 학년도에 정해진 업무량에 비해 통제할 수 없는 사유로 인하여 학년도가 종료될 때까지 그 업무량이 감소한 자
나머지 작업량이 요율에 대해 설정된 표준보다 높은 경우 실제 시간 수에 대한 급여
나머지 작업량이 요율에 대해 설정된 표준 미만이고 다른 교육적 작업으로 로드할 수 없는 경우 요율 금액의 급여
교육 부하가 감소하기 전에 설정된 급여, 비율에 대한 표준 미만으로 설정되고 다른 교육 작업으로 부하를 가하는 것이 불가능한 경우.
초등 및 중등 직업 교육 기관의 교사는 통제할 수 없는 사유로 학년도에 설정된 작업량에 비해 교습량이 감소하여 학년도 말까지 설정된 금액만큼 급여를 지급합니다. 학년 초에 청구하는 동안.
교육 종사자는 1년 동안의 교육 부하 감소와 다른 교육 작업으로 인한 추가 작업 부하에 대해 늦어도 2개월 전에 미리 알려야 합니다.
4. 언어 치료사 및 교육 심리학자의 임금에 대한 교육 작업 시간을 결정하는 규정은 1998년 1월 22일자 러시아 교육부의 서한에 명시되어 있습니다. N 20-58-07in / 20-4 "언어 치료사와 교사 - 교육 기관의 심리학자". 따라서 부서 종속에 관계없이 모든 교육 기관의 언어 치료사 교사의 급여는 주당 20 시간의 교육 작업에 대해 지급됩니다. 동시에 교사 - 연설 치료사가 교육 활동을 수행하는 수업은 중요하지 않습니다. 독립적인 기관인 교사-언어 치료사 및 교육자-심리학자 심리-의학-교육학 상담은 주당 36시간의 교육적 작업에 대해 임금을 지급받습니다.
5. 직업이 결핵균 감염 위험과 관련된 직위에서 일하는 특정 범주의 교사의 경우 주당 30시간 근무가 설정됩니다. 이 근로자들 중 목록에 따르면 승인되었습니다. 러시아 보건부, 러시아 국방부, 러시아 내무부, 러시아 법무부, 러시아 교육부, 러시아 농업부, 러시아 FPS 날짜 2003년 5월 30일 N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37), 감염 아동을 위한 요양원 유형의 건강 개선 교육 기관의 교사, 교육자 및 추가 교육 교사 포함 결핵, 다양한 형태의 결핵 감염으로 고통받는 고아 및 어린이를위한 러시아 요양원 및 재활 센터의 추가 교육 교사, 교육자 및 교사, 어린이 병원에서 일하는 일반 교육 기관의 추가 교육 교사 및 교사 다양한 형태의 결핵 감염으로 고통받고 있습니다.
6. 교육 기관의 교육 및 기타 직원의 근무 시간 및 휴식 시간 제도의 특징은 승인 된 동일한 이름의 규정에 제공됩니다. 2006년 3월 27일 러시아 교육 과학부 명령 N 69 (BNA RF. 2006. N 32). 작업 방식과 교사의 나머지는 다양한 유형 및 유형의 교육 기관의 활동 및 운영 방식의 특성을 고려하여 결정됩니다. 이들은 학생 또는 학생의 24시간 체류, 특정 시간, 계절 등의 체류가 있는 교육 기관이 될 수 있습니다.
교육 기관의 교수 및 기타 직원의 근무 시간 및 휴식 시간은 교육 기관의 내부 노동 규정, 근무 일정, 노동법, 연방법, 기타 규제 법률에 따라 개발 된 단체 협약 및 지정된 규정.
7. 교육학 종사자는 내부 아르바이트 순서를 포함하여 아르바이트를 할 수 있습니다.
교육학 근로자의 시간제 근로의 특징은 2003년 6월 30일자 러시아 노동부령에 정의되어 있습니다. N 41 "교육학, 의료, 제약 근로자 및 문화 근로자의 시간제 근로의 특징"(게시판 러시아 노동부 2003. N 8), 2003 년 4 월 4 일 러시아 연방 정부 법령에 따라 출판 N 197 "교육학, 의료, 제약 노동자 및 문화 노동자"(SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368).
2003 년 6 월 30 일 N 41의 러시아 노동부 법령에 따르면 교육 종사자는 시간제 근무, 즉 고용 계약 조건에 따라 다른 정규 유급 업무를 수행 할 권리가 있습니다. 단축된 노동 시간이 설정된 경우를 포함하여 유사한 직위, 전문 분야, 직업을 포함하여 주 업무 장소 또는 다른 조직에서 주 업무에서 자유 시간(위생 및 위생상의 제한이 있는 업무 제외 러시아 연방의 규제 법적 행위에 의해 설정됨).
교직원(강사, 교사, 훈련사 포함)의 1개월 이내 시간제 근로 기간은 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 설정되며, 각 고용 계약에 대해 근무 주간의 정해진 기간. 따라서 교육근로자의 근로시간은 주당 36시간을 초과할 수 없다는 사실에 근거하여 시간제 근로시간은 주당 18시간을 초과할 수 없다.
주 업무의 월평균 근로시간의 절반이 주당 16시간 미만인 교직원(교사-교사, 조련사 포함)의 경우, 시간제 근로 시간은 주당 16시간을 초과할 수 없습니다. 추가 교육 교사, 연주자, 안무가, 합창단, 반주자, 예술 감독으로 참여하는 문화 종사자의 경우 시간제 근무 기간은 근무 주간의 정해진 기간에서 계산된 월별 근무 시간 기준을 초과할 수 없습니다.
고용주의 동의하에 시간제 자격을 갖춘 전문가의 교육 업무는 주요 근무지에서 임금을 유지하면서 주요 근무 시간 동안 고급 교육 및 인력 재교육을위한 교육 기관에서 수행 할 수 있습니다. .
교사의 경우 다음 유형의 작업은 아르바이트로 간주되지 않으며 고용 계약의 체결(집행)이 필요하지 않습니다.
A) 정규직을 유지하지 않고 개별 저작물, 과학 및 기타 창작 활동을 편집, 번역 및 검토하는 작업을 포함한 문학적 저작물
B) 일회성 지불로 기술, 회계 및 기타 전문 지식을 수행합니다.
C) 연간 300시간 이하의 시간당 급여 조건에 대한 교육적 작업
D) 연간 300시간 이하의 기관 및 기타 조직에서 자격을 갖춘 전문가의 컨설팅
마) 기관(기관)의 직원이 아닌 직원에 의한 시행, 대학원생 및 박사과정생 관리, 학과장, 교육기관 교수진 관리는 협의에 의해 추가납부 직원과 고용주 사이;
E) 동일한 초등 또는 중등 직업 교육 기관, 유치원 교육 기관, 일반 교육 기관, 아동 추가 교육 기관 및 추가 비용을 지불하는 다른 아동 기관의 교육학 작업
G) 교실, 실험실 및 부서 관리, 교육 기관의 관리자 및 기타 직원의 교육 업무, 관리, 관리의 의무를 교육 기관의 교육 직원이 수행하는 것을 포함하여 동일한 기관 및 기타 조직에서 정규직을 유지하지 않고 일합니다. 교과 및 주기 위원회, 산업 훈련 관리 및 학생 및 기타 학생들의 실습 등;
3) 동일한 교육 기관 또는 다른 아동 기관의 교육 종사자가 정해진 임금 기준 시간을 초과하여 근무하는 경우
I) 풀 타임 직위를 차지하지 않고 시간당 또는 부분별 여행을 조직하고 수행하는 작업.
sub에 명시된 작업을 수행합니다. "b"- "g"는 고용주의 동의하에 주요 근무 시간 동안 허용됩니다.