เนื้อหา:

2. แนวคิดและคำจำกัดความที่ใช้ในการต่อต้านการทุจริต

3. เหตุผลในการดำเนินการตามนโยบายต่อต้านการทุจริตในโรงเรียนมัธยมศึกษา MBOU ครั้งที่ 8 ตั้งชื่อตาม N.V. โปโนมาเรวา.

11. ในนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น

หมายเหตุอธิบาย

กฎหมายท้องถิ่นนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2551 N 273-FZ "ในการต่อต้านการทุจริต" กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้กำหนดหลักการพื้นฐานของการต่อต้านการทุจริต กรอบกฎหมายและองค์กรสำหรับการป้องกันและต่อสู้กับการทุจริต การลดและ (หรือ) กำจัดผลที่ตามมาของการกระทำผิดการทุจริต

ปัจจุบัน การนำมาตรการต่อต้านการทุจริตมาใช้เป็นแนวทางปฏิบัติที่จำเป็นในทุกด้านของสังคม และแวดวงการศึกษาก็ไม่มีข้อยกเว้น โรงเรียนซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับชีวิตในอนาคตของสมาชิกแต่ละคนในสังคม จะต้องไม่ปล่อยให้มีการคอร์รัปชั่นภายในเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุด กำแพงของมัน และจะต้องต่อต้านและกำจัดปรากฏการณ์ทางสังคมที่รุนแรงนี้ให้หมดไปแม้แต่น้อย

1. เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของนโยบายต่อต้านการทุจริตในสถาบันการศึกษา

1.1. เป้าหมายหลัก: หลีกเลี่ยงเงื่อนไขเบื้องต้น ไม่รวมความเป็นไปได้ของการทุจริตในโรงเรียนมัธยมศึกษา MBOU หมายเลข 8 ที่ตั้งชื่อตาม N.V. โปโนมาเรวา. สร้างความมั่นใจในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพลเมืองจากกระบวนการเชิงลบและปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต เสริมสร้างความไว้วางใจของประชาชนในกิจกรรมการบริหารโรงเรียน

1.2. เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ งานต่อไปนี้จะต้องได้รับการแก้ไข:

การป้องกันการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริต การเพิ่มประสิทธิภาพและการกำหนดอำนาจของเจ้าหน้าที่ การสร้างจิตสำนึกต่อต้านการทุจริตของผู้เข้าร่วมกระบวนการศึกษา สร้างความมั่นใจถึงความรับผิดชอบในการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการ คุณภาพ และการเข้าถึงบริการการศึกษาของโรงเรียน ส่งเสริมการดำเนินการตามสิทธิของพลเมืองในการเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของโรงเรียน

2. แนวคิดและคำจำกัดความที่ใช้ในสาขานี้

การต่อต้านการทุจริต

คอรัปชั่น - การใช้ตำแหน่งราชการโดยมิชอบ การให้สินบน การรับสินบน การใช้อำนาจโดยมิชอบ การให้สินบนในเชิงพาณิชย์ หรือการใช้ตำแหน่งราชการโดยมิชอบด้วยกฎหมายอื่นใดโดยขัดต่อผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของสังคมและรัฐ เพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ในรูปของเงิน ของมีค่า ทรัพย์สินหรือบริการอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นทรัพย์สิน สิทธิในทรัพย์สินอื่น ๆ สำหรับตนเองหรือบุคคลที่สาม หรือการให้ผลประโยชน์ดังกล่าวแก่บุคคลที่ระบุโดยบุคคลอื่นโดยผิดกฎหมาย

การต่อต้านการทุจริต - กิจกรรมของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลท้องถิ่น สถาบันภาคประชาสังคม องค์กร และบุคคลที่อยู่ภายใต้ขอบเขตอำนาจของพวกเขา:

ก) เพื่อป้องกันการทุจริตรวมถึงการระบุและกำจัดสาเหตุของการทุจริตในภายหลัง (การป้องกันการทุจริต)

b) เพื่อระบุ ป้องกัน ระงับ เปิดเผย และตรวจสอบความผิดเกี่ยวกับการทุจริต (ต่อสู้กับการทุจริต)

c) เพื่อลดและ (หรือ) ขจัดผลที่ตามมาของความผิดเกี่ยวกับการทุจริต

ขัดผลประโยชน์ - เป็นสถานการณ์ที่ผลประโยชน์ส่วนบุคคลของพนักงานส่งผลกระทบหรืออาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามวัตถุประสงค์และเกิดความขัดแย้งหรืออาจเกิดขึ้นระหว่างผลประโยชน์ส่วนบุคคลของพนักงานกับผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพลเมือง องค์กร สังคม เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งอาจนำไปสู่การก่อให้เกิดอันตรายต่อผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของพลเมือง องค์กร สังคม เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจส่วนบุคคล - ความเป็นไปได้ที่พนักงานจะได้รับรายได้ (การเพิ่มคุณค่าที่ไม่ยุติธรรม) เป็นเงินสดหรือในรูปแบบระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการ รายได้ในรูปแบบของผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญโดยตรงสำหรับพนักงาน สมาชิกในครอบครัวของเขาและบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเขาหรือเธอ เช่น เช่นเดียวกับพลเมืองหรือองค์กรที่พนักงานผูกพันด้วยภาระผูกพันทางการเงินหรืออื่น ๆ

สินบน – การรับโดยเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ต่างประเทศ หรือเจ้าหน้าที่ขององค์กรสาธารณะระหว่างประเทศ ด้วยตนเองหรือโดยผ่านตัวกลางของเงิน หลักทรัพย์ ทรัพย์สินอื่น หรือการให้บริการในลักษณะทรัพย์สินที่ผิดกฎหมาย การจัดหาสิทธิในทรัพย์สินอื่น ๆ สำหรับการกระทำ (การเฉยเมย) เพื่อประโยชน์ของผู้ติดสินบนหรือการกระทำที่เป็นตัวแทนของบุคคล หากการกระทำดังกล่าว (การเฉยเมย) รวมอยู่ในอำนาจอย่างเป็นทางการของเจ้าหน้าที่หรือหากโดยอาศัยอำนาจตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการของเขาเขาสามารถมีส่วนร่วมในการกระทำดังกล่าวได้ ( การไม่ดำเนินการ) รวมถึงการอุปถัมภ์ทั่วไปหรือการทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้ในการให้บริการ

การติดสินบนทางการค้า – การโอนที่ผิดกฎหมายไปยังบุคคลที่ทำหน้าที่บริหารในองค์กรการค้าหรือองค์กรอื่น ๆ ของเงิน, หลักทรัพย์, ทรัพย์สินอื่น ๆ การให้บริการในลักษณะทรัพย์สินการให้สิทธิในทรัพย์สินอื่น ๆ สำหรับการกระทำ (เฉย) เพื่อประโยชน์ของผู้ให้ เกี่ยวข้องกับตำแหน่งอย่างเป็นทางการที่บุคคลนี้ครอบครอง ( ส่วนที่ 1 ของมาตรา 204 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประเภทของความผิดเกี่ยวกับการทุจริต

ความผิดทางวินัยในการทุจริตเป็นความผิดที่มีสัญญาณของการทุจริต และไม่ใช่ความผิดทางอาญาหรือความผิดทางปกครองที่ต้องรับผิดทางวินัย

ความผิดเกี่ยวกับการทุจริตด้านการบริหารเป็นความผิดที่มีสัญญาณของการทุจริตและไม่ใช่อาชญากรรม ซึ่งถือเป็นความผิดทางปกครอง

อาชญากรรมการทุจริตเป็นการกระทำที่เป็นอันตรายต่อสังคมซึ่งกระทำโดยมีความผิด ตามมาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีสัญญาณของการทุจริต

อาชญากรรม ที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรมการทุจริต - การกระทำที่เป็นอันตรายต่อสังคมใด ๆ ที่กำหนดไว้ในบทความของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกระทำในการสมรู้ร่วมคิดกับบุคคลที่อาจถูกตัดสินว่ามีความผิดในการก่ออาชญากรรมการทุจริต

อาชญากรรมการคอร์รัปชั่นหลักอาจรวมถึงการกระทำทางอาญาประเภทต่อไปนี้: การใช้อำนาจของเจ้าหน้าที่ในทางที่ผิดและอำนาจอื่น ๆ การรับและให้สินบน การปลอมแปลงอย่างเป็นทางการ

ในความหมายกว้างๆ ของอาชญากรรมการคอร์รัปชัน ความผิดทางอาญาในลักษณะนี้ได้แก่ การขัดขวางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมายหรือกิจกรรมอื่นๆ การเข้าร่วมกิจกรรมทางธุรกิจอย่างผิดกฎหมาย การจดทะเบียนธุรกรรมที่ดินที่ผิดกฎหมาย การยั่วยุให้ติดสินบนหรือติดสินบนในเชิงพาณิชย์

3. เหตุผลในการดำเนินการตามนโยบายต่อต้านการทุจริตในโรงเรียนมัธยมศึกษา MBOU ครั้งที่ 8 ตั้งชื่อตาม N.V. ปอนมาเรวา.

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 ธันวาคม 2551 เลขที่ 273-FZ “เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต”;

2. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 172-FZ“ ในการตรวจสอบการต่อต้านการทุจริตของการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานและร่างกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน”;

3. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2553 ฉบับที่ 96“ ในการตรวจสอบการต่อต้านการทุจริตของการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานและร่างการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน”;

4. กฎหมายของภูมิภาค Ulyanovsk ลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2555 N 89-ZO (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม 2014)
"ในการต่อสู้กับการทุจริตในภูมิภาค Ulyanovsk" (รับรองโดยสภานิติบัญญัติของภูมิภาค Ulyanovsk เมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2555) (โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2014)

4. หลักการพื้นฐานของการต่อต้านการทุจริต

การต่อต้านการทุจริตในโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้น MBOU ครั้งที่ 8 ตั้งชื่อตาม N.V. Ponomareva ดำเนินการบนพื้นฐานของหลักการพื้นฐานดังต่อไปนี้:

1. ลำดับความสำคัญของมาตรการป้องกันที่มุ่งป้องกันการก่อตัวของสาเหตุและเงื่อนไขที่ก่อให้เกิดการทุจริต

2. สร้างความมั่นใจในกฎระเบียบทางกฎหมายที่ชัดเจนของกิจกรรม ความถูกต้องตามกฎหมายและความโปร่งใสของกิจกรรมดังกล่าว การควบคุมของรัฐและสาธารณะ

3. ลำดับความสำคัญของการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของบุคคลและนิติบุคคล

4. การมีปฏิสัมพันธ์กับสมาคมสาธารณะและประชาชน

5. เจ้าหน้าที่ขององค์กรที่รับผิดชอบในการดำเนินนโยบายต่อต้านการทุจริต

1. ผู้อำนวยการโรงเรียน.

2. ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานของโรงเรียนมัธยมศึกษา MBOU หมายเลข 8 ตั้งชื่อตาม N.V. โปโนมาเรวา ซิโซวา เอส.บี.

3. ครูสอนประวัติศาสตร์และสังคมศึกษา Petaeva N.V.

6. มาตรการพื้นฐานในการป้องกันการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริต

การป้องกันการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตดำเนินการโดยใช้มาตรการดังต่อไปนี้:

1. การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการต่อต้านการทุจริต

2. การให้ความรู้และโฆษณาชวนเชื่อต่อต้านการทุจริต

3. ความร่วมมือกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อป้องกันอาชญากรรม

7. แผนมาตรการต่อต้านการทุจริตในโรงเรียนมัธยมศึกษา MBOU ครั้งที่ 8 ตั้งชื่อตาม N.V. โปโนมาเรวา.

№ หน้า/พี

กิจกรรม

รับผิดชอบ

การโพสต์ในที่สาธารณะในโรงเรียนและบนเว็บไซต์ของโรงเรียน:

กฎบัตรของโรงเรียนเพื่อให้ผู้ปกครองคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาฟรี

ที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของหน่วยงานที่ประชาชนควรติดต่อในกรณีที่เกิดการทุจริต: ข้อเท็จจริงของการขู่กรรโชก การติดสินบน และการแสดงการทุจริตอื่น ๆ ในการฝากเงิน

การบริหาร

โรงเรียน

การมีส่วนร่วมในการแข่งขันระดับเขต ภูมิภาค ภูมิภาค และรัสเซียทั้งหมดเกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต

รองผู้อำนวยการฝ่าย VR

จัดกิจกรรมต่อต้านการทุจริตบนเว็บไซต์ของโรงเรียน

จัดกิจกรรมสัปดาห์กฎหมายที่โรงเรียนโดยมีคำถามเกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต

รองผู้อำนวยการฝ่าย VR

จัดซื้อข้อมูลและสื่อมัลติมีเดียเพื่อการศึกษาเรื่องการต่อต้านการทุจริต

บรรณารักษ์

โรงเรียน

จัดชั้นเรียนหัวข้อต่อต้านการทุจริตกับนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 7-11

เย็น

ผู้จัดการ

แบบสำรวจความคิดเห็นของนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 7-11 ในหัวข้อ “การก่อตัวของโลกทัศน์ต่อต้านการทุจริตในเด็กนักเรียน”

รองผู้อำนวยการฝ่าย VR

การพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการทุจริตในการประชุมผู้ปกครอง

การบริหารโรงเรียน

พบปะกับตัวแทนหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

การบริหาร

โรงเรียน

10.

จัดกิจกรรมโครงการสำหรับนักศึกษาหัวข้อการต่อต้านการทุจริต

เย็น

ผู้จัดการ

11.

การแข่งขันระหว่างนักศึกษาเพื่อชิงโปสเตอร์ต่อต้านการทุจริตที่ดีที่สุด

เย็น

ผู้จัดการ

12.

การแข่งขันผลงานสร้างสรรค์ของนักศึกษา ศึกษาประเด็นการคอร์รัปชั่น

ครู

ภาษารัสเซีย

แผนปฏิบัติการสำหรับการดำเนินการตามกลยุทธ์นโยบายต่อต้านการทุจริตเป็นมาตรการที่ครอบคลุมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการประสานงานการประยุกต์ใช้มาตรการทางกฎหมาย เศรษฐกิจ การศึกษา การศึกษา องค์กรและอื่น ๆ ที่มุ่งเป้าไปที่การต่อสู้กับการทุจริตในโรงเรียนมัธยมศึกษางบประมาณเทศบาลหมายเลข 8 ตั้งชื่อตาม N.V. Ponomareva เป็นส่วนหนึ่งของโครงการป้องกันอาชญากรรมแบบครอบคลุม

8. การแนะนำกลไกต่อต้านการทุจริต

1.จัดประชุมร่วมกับพนักงานโรงเรียนเรื่องนโยบายต่อต้านคอร์รัปชั่นทางการศึกษา

2. เสริมสร้างการทำงานด้านการศึกษาและการอธิบายในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและการสอนของโรงเรียนมัธยม MBOU หมายเลข 8 ตั้งชื่อตาม N.V. Ponomareva ในการป้องกันข้อเท็จจริงของการขู่กรรโชกและการรับเงินเมื่อทำการสอบ

3. เสริมสร้างการควบคุมการบำรุงรักษาเอกสารการรายงานที่เข้มงวดในโรงเรียนมัธยม MBOU หมายเลข 8 ตั้งชื่อตาม N.V. โปโนมาเรวา.

4. การระบุการละเมิดคำแนะนำและแนวปฏิบัติในการรักษาทะเบียนชั้นเรียนสมุดบัญชีและแบบฟอร์มการออกใบรับรองระดับการศึกษาที่เกี่ยวข้อง

5. การลงโทษทางวินัยผู้กระทำความผิด

9. ความรับผิดชอบของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและต่อต้านการทุจริต

1. ละเว้นการกระทำและ (หรือ) เข้าร่วมในการกระทำความผิดเกี่ยวกับการคอร์รัปชั่นเพื่อประโยชน์ของหรือในนามขององค์กร

2. ละเว้นจากพฤติกรรมที่บุคคลอื่นอาจตีความได้ว่าเต็มใจที่จะกระทำหรือมีส่วนร่วมในการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตเพื่อประโยชน์ของหรือในนามขององค์กร

3. แจ้งโดยตรงต่อผู้จัดการ ผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชัน และฝ่ายบริหารขององค์กรระดับสูงทันที

4. แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาและผู้รับผิดชอบทราบถึงความเป็นไปได้ที่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์จะเกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นกับพนักงาน

10. ความรับผิดชอบของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านการทุจริต

10.1. สถาบันกำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น พร้อมทั้งปฏิบัติตามขั้นตอนในการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับหลักการสำคัญ ข้อกำหนด และบทลงโทษสำหรับการละเมิด เมื่อสรุปสัญญาจ้าง พนักงานแต่ละคนจะต้องทำความคุ้นเคยกับนโยบายต่อต้านการทุจริตของสถาบันและกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและต่อสู้กับการทุจริตที่ออกโดยสถาบัน

10.1. พนักงานของสถาบันโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของตน จะต้องรับผิดชอบภายใต้กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียในการปฏิบัติตามหลักการและข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านการทุจริตนี้ เช่นเดียวกับการกระทำ (เฉยเฉย) ของผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาที่ละเมิด หลักการและข้อกำหนดเหล่านี้

10.3. มาตรการความรับผิดต่อการทุจริตในสถาบัน ได้แก่ มาตรการความรับผิดทางอาญา การบริหาร และทางวินัย ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11. ขั้นตอนการตรวจสอบและแก้ไข

นโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น

หากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนแปลง หรือหากมีการระบุบทบัญญัติที่มีประสิทธิผลไม่เพียงพอ นโยบายต่อต้านการทุจริตของสถาบันอาจมีการแก้ไข และอาจมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมได้

งานปรับปรุงนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นของสถาบันนั้นดำเนินการในนามของผู้อำนวยการสถาบันสาธารณะของรัฐ "UGII" โดยเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในการจัดการป้องกันและปราบปรามการคอร์รัปชั่นในสถาบันและ (หรือ) เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งจาก ผู้อำนวยการ.

กิจกรรมต่อต้านการทุจริตในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนประกอบด้วยกิจกรรมหลายประการ ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของคำนี้ สาเหตุของการเกิดขึ้น และวิธีกำจัดปรากฏการณ์

ความเกี่ยวข้องของปัญหา

การจัดกิจกรรมต่อต้านการทุจริตเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อต่อสู้กับปรากฏการณ์นี้ ขนาดของภัยคุกคามการคอร์รัปชันปรากฏเหนือสังคมรัสเซียและรัฐอย่างน่าประหลาดใจ

ขณะนี้มีการอภิปรายอย่างแข็งขันทั่วโลกเกี่ยวกับประเด็นสำคัญของกลยุทธ์และวิธีการต่อสู้กับการทุจริตซึ่งส่งผลเสียต่อการทำงานของกลไกรัฐที่เต็มเปี่ยม กิจกรรมต่อต้านการทุจริตควรดำเนินการในทุกโครงสร้าง รวมถึงสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน ด้วยแนวทางบูรณาการเท่านั้นที่คุณบรรลุเป้าหมายและรับมือกับปัญหานี้ได้

คุณสมบัติของปรากฏการณ์

ในประเทศของเราเช่นเดียวกับในประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศ ปัญหาคอร์รัปชั่นกำลังกดดันเป็นพิเศษ ขัดขวางการดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางการเมืองและเศรษฐกิจที่สำคัญ บ่อนทำลายอำนาจของเจ้าหน้าที่ ปรากฏการณ์นี้ขัดขวางการพัฒนาตามปกติของความสัมพันธ์ทางการค้าและเศรษฐกิจระหว่างประเทศและการพัฒนาประเทศ

แผนปฏิบัติการสำหรับกิจกรรมต่อต้านการทุจริตนั้นจัดทำขึ้นในแต่ละองค์กรโดยจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมด้วย

สาระสำคัญและสัญญาณ

กิจกรรมต่อต้านการทุจริตเป็นชุดของมาตรการที่มุ่งขจัดปัญหานี้ ประเทศไม่มีกลไกเดียวที่สอดคล้องกันในการป้องกันการกระทำความผิดดังกล่าว ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการสร้างกลไกเต็มรูปแบบในการต่อต้านการทุจริต

ในความหมายกว้างๆ คำนี้หมายถึงปรากฏการณ์ทางสังคมที่ร้ายแรงซึ่งเกี่ยวข้องกับการสลายอำนาจบนพื้นฐานของพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายที่เห็นแก่ตัว

ในแง่แคบ คำเช่นการคอร์รัปชั่นถือเป็นการใช้ตำแหน่งทางการของรัฐบาลอย่างผิดกฎหมายโดยหน่วยงานของรัฐเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ซึ่งขัดต่อผลประโยชน์ของรัฐ นอกจากนี้ ปรากฏการณ์นี้ยังรวมถึงการกระทำใด ๆ ของผู้มีอำนาจซึ่งมักดำเนินการโดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีทางวัตถุ

กิจกรรมต่อต้านการทุจริตมีวัตถุประสงค์เพื่อขจัดกระบวนการดังกล่าวและลงโทษผู้รับผิดชอบ

อัลกอริทึมของการกระทำ

แผนกิจกรรมต่อต้านการทุจริตได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและเกี่ยวข้องกับการระบุมาตรการที่จะนำไปสู่การกำจัดปรากฏการณ์นี้ในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน เป้าหมายคือการสร้างและดำเนินการตามกลไกทางกฎหมายและองค์กรบรรยากาศทางจิตวิทยาและศีลธรรมซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันการทุจริตอย่างเต็มรูปแบบในสถาบันก่อนวัยเรียน

กิจกรรมต่อต้านการทุจริตในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนถูกควบคุมโดยการติดตามและการวิจัย

1. การพิจารณากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการประชุมใหญ่ของทีม
2. การพัฒนาแผนปฏิบัติการการทำงานโดยตรงด้านกิจกรรมต่อต้านการทุจริต
3. จัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ

มาตรการป้องกันในสถานศึกษาก่อนวัยเรียน

มาตรฐานกิจกรรมต่อต้านการทุจริตได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัสเซีย ตัวอย่างเช่นเมื่อจ้างพนักงานใหม่จะมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับพวกเขาซึ่งไม่เพียงระบุสิทธิ์และความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญในการทำงานด้วย นี่เป็นวิธีหนึ่งในการป้องกันการทุจริตในสถานศึกษาก่อนวัยเรียนอย่างมีประสิทธิภาพ

พนักงานทุกคนของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเอกสารกำกับดูแลขององค์กรตลอดจนแผนปฏิบัติการที่พัฒนาขึ้นสำหรับปีปฏิทิน

กิจกรรมต่อต้านการทุจริตจะดำเนินการในสถาบันของรัฐ กิจกรรมที่วางแผนในโรงเรียนอนุบาลและโรงเรียนอาจแตกต่างกัน แต่กิจกรรมทั้งหมดมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการใช้ตำแหน่งราชการในทางที่ผิดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

นอกเหนือจากการทำงานร่วมกับพนักงานแล้ว กิจกรรมต่อต้านการทุจริตยังรวมถึงการแจ้งให้ผู้ปกครองของนักเรียนทราบเกี่ยวกับพฤติกรรมการทุจริตที่ไม่สามารถยอมรับได้

เพื่อให้มั่นใจในการมองเห็นสูงสุด สื่อดังกล่าวจึงถูกจัดแสดงบนอัฒจันทร์และโพสต์บนเว็บไซต์ของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนด้วย

นักเรียนยังมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มุ่งป้องกันการทุจริตในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน ครูเชิญชวนให้เด็กๆ วาดการรับรู้เกี่ยวกับการทุจริตและจัดนิทรรศการภาพวาด

ทุกปีพนักงานโรงเรียนอนุบาลจะทำการสำรวจผู้ปกครองหรือตัวแทนทางกฎหมายของนักเรียนโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดระดับความพึงพอใจต่อบริการของโรงเรียนอนุบาลรวมถึงตรวจสอบคุณภาพของการจัดหา

ผลลัพธ์จะโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนและเสริมด้วยรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร

เมื่อได้รับข้อร้องเรียนจากผู้ปกครองของนักเรียนหรือมีการอุทธรณ์ใด ๆ จะมีการตรวจสอบอย่างครอบคลุม หากข้อเท็จจริงที่ระบุในการอุทธรณ์ได้รับการยืนยัน จะมีการดำเนินการตามมาตรการกับพนักงานที่กระทำการละเมิดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การทุจริตในโรงเรียน

เป็นเวลานาน หนึ่งในประเด็นหลักของการสำแดงการทุจริตในโรงเรียนอาจพิจารณาได้ว่าเป็นระบบการออกเกรดปลายภาค ความคิดเห็นส่วนตัวของครูมักไม่ได้สะท้อนถึงระดับความรู้ที่แท้จริงของเด็ก การเพิ่มเกรดได้รับอิทธิพลจาก "ความช่วยเหลือ" ของผู้ปกครองต่อครูแต่ละคนหรือสถาบันการศึกษา เพื่อแก้ปัญหานี้ โรงเรียนรัสเซียจึงนำระบบการให้คะแนนแบบอิเล็กทรอนิกส์มาใช้ ในบรรดาพารามิเตอร์ที่โดดเด่นของระบบดังกล่าว เราควรคำนึงถึงความเป็นกลางและความเป็นอิสระในการกำหนดคะแนนเฉลี่ย ในชุดมาตรการที่พัฒนาขึ้นเพื่อกำจัดการทุจริตในโรงเรียนรัสเซียสถานที่พิเศษถูกครอบครองโดยระบบการออกใบรับรองให้กับผู้สำเร็จการศึกษาเกรดเก้าและสิบเอ็ด การลงทะเบียนเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์ไม่อนุญาตให้ออกใบรับรอง "ที่จำเป็น" โดยอิสระดังนั้นจึงช่วยลดการแสดงการทุจริตในสถาบันการศึกษาได้อย่างสมบูรณ์

หากก่อนหน้านี้ขั้นตอนการออกใบรับรองใหม่ค่อนข้างง่ายและแบบฟอร์มนั้นอยู่ในตู้นิรภัยของผู้อำนวยการโรงเรียน ตอนนี้เพื่อทดแทนเอกสารการศึกษาที่สูญหาย ก่อนอื่นคุณต้องโฆษณาการสูญหายของเอกสารในหนังสือพิมพ์เขียน คำแถลงเกี่ยวกับความจำเป็นในการออกเอกสารใหม่เพื่อทดแทนเอกสารที่สูญหาย แบบฟอร์มเอกสารนั้นอยู่ในหน่วยงานของรัฐส่วนท้องถิ่นและต้องได้รับการจดทะเบียนพิเศษ ขณะนี้ผู้อำนวยการโรงเรียนจะไม่สามารถ "หารายได้" จากการออกเอกสารการสำเร็จการศึกษาของโรงเรียนได้ ข้อเท็จจริงเรื่องการคอร์รัปชั่นจะถูกเปิดเผยต่อสาธารณะในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทันที

นโยบายในพื้นที่นี้

กิจกรรมต่อต้านการทุจริตดำเนินการอย่างไร? เอกสารที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคของประเทศนั้น มีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหากลไกที่มีประสิทธิภาพในการขจัดปัญหานี้

ในสหพันธรัฐรัสเซีย การคอร์รัปชั่นได้แพร่กระจายอย่างกว้างขวาง ดังนั้นจึงกลายเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับการพัฒนาระบบของรัฐอย่างเต็มรูปแบบ สิ่งเหล่านี้เป็นแหล่งที่มาหลักของภัยคุกคามต่อความมั่นคงของชาติและมีส่วนทำให้เกิดการโจมตีทางอาญาต่อทรัพย์สินของรัฐ

แม้จะมีการแนะนำคำนี้อย่างเป็นทางการ แต่ก็ยังมีการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับรูปแบบและสาระสำคัญของกระบวนการนี้ เป็นที่ยอมรับว่าเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ นอกเหนือจากการติดสินบนเจ้าหน้าที่แล้ว คำจำกัดความนี้ยังรวมถึงการขโมยของทางการด้วย

สัญญาณของการทุจริต

อาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับปรากฏการณ์นี้มีลักษณะเฉพาะ:

• การมีอยู่ของเรื่องบางอย่าง เช่น บุคคลที่มีอำนาจบางอย่าง
• การใช้อำนาจที่ขัดต่อผลประโยชน์ของรัฐและสังคม
• การได้รับผลประโยชน์ส่วนตัวในรูปของมีค่า หน่วยเงิน บริการ ทรัพย์สิน หรือการให้ผลประโยชน์ในทำนองเดียวกันแก่บุคคลอื่น

อาชญากรรมการทุจริตรวมถึงความผิดประเภทนี้ที่เกิดขึ้นเพื่อผลประโยชน์หรือในนามของนิติบุคคล

การต่อสู้กับการทุจริตกลายเป็นปัญหาหลักของประเทศของเราและความพยายามของกลไกของรัฐมุ่งเป้าไปที่การแก้ไข

ระบบต่อต้านการทุจริต

เพื่อที่จะรับมือกับปัญหานี้จึงจำเป็นต้องพัฒนาโปรแกรมในระดับรัฐ เมื่อพิจารณาถึงประเด็นนี้จำเป็นต้องให้ความสนใจกับการป้องกันปรากฏการณ์ดังกล่าว ลดและขจัดปรากฏการณ์เชิงลบที่นำไปสู่การคอร์รัปชั่น

กิจกรรมของรัฐ เจ้าหน้าที่ ผู้ประกอบการ และสถาบันภาคประชาสังคมควรมุ่งเป้าไปที่ท้องถิ่น ขจัด และทำให้เป็นกลาง

แนวคิดและหลักการต่อต้านการทุจริต

กฎระเบียบของรัฐสำหรับกิจกรรมดังกล่าวประกอบด้วยวิธีการ หลักการบางประการ การวิจัย รวมถึงการประเมินเงื่อนไขในการใช้งาน

การคอร์รัปชั่นเกิดขึ้นเป็นผลให้เกิดกระบวนการทางธรรมชาติของการพัฒนาระบบเศรษฐกิจและสังคมภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ

การวิเคราะห์ลักษณะการพัฒนาของประเทศอุตสาหกรรมบ่งชี้ว่าประสิทธิผลของระบบเศรษฐกิจส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการดำเนินการตามนโยบายต่อต้านการทุจริต ประสิทธิภาพเป็นตัวกำหนดการพัฒนาเศรษฐกิจที่มีการแข่งขันและส่งผลกระทบต่อความมั่นคงของชาติ

เนื่องจากเป้าหมายหลักของงานต่อต้านการทุจริตของภาครัฐและรัฐจึงจำเป็นต้องพิจารณางานที่ครอบคลุมซึ่งมีจุดมุ่งหมายในการระบุ ขจัดสิ่งจูงใจ และเหตุผลที่อาจทำให้เกิดปรากฏการณ์นี้ ตลอดจนเพิ่มการลงโทษเจ้าหน้าที่ทุจริตอย่างเข้มงวด

บทสรุป

ในบรรดาทิศทางหลักของงานต่อต้านการคอร์รัปชันของรัฐ เราอาจพิจารณาสร้างความโปร่งใสของข้อมูลในขั้นตอนวิธีการทำงานของฝ่ายนิติบัญญัติ ผู้บริหาร ฝ่ายตุลาการ รัฐบาลท้องถิ่น และระบบบังคับใช้กฎหมาย

ในโลกสมัยใหม่ ข้อมูลทำหน้าที่เป็นแรงผลักดันหลักในการพัฒนาสังคม ในประเทศยุโรปที่พัฒนาแล้ว ซึ่งผู้คนสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้เกี่ยวกับกิจกรรมของหน่วยงานภาครัฐทั้งหมด จะไม่มีการคอร์รัปชั่น

ประชากรในประเทศดังกล่าวปฏิบัติตามกฎหมาย ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพและมีความรับผิดชอบ และไม่พยายามค้นหาผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญเพื่อการใช้ส่วนตัวในงบประมาณของรัฐ

ความลับของข้อมูลความปรารถนาของเจ้าหน้าที่ของรัฐในการปกปิดข้อมูลเกี่ยวกับความมั่งคั่งทางวัตถุของเจ้าหน้าที่การผูกขาดในพื้นที่ข้อมูล - ทั้งหมดนี้เป็นอาวุธหลักของระบบราชการ ส่งผลให้เกิดการทุจริต ขาดความรับผิดชอบ และไร้ความสามารถของพนักงานในสังคม

ตำแหน่ง
เกี่ยวกับนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชัน

พรอมสโตรยิโซลยัตซียา LLC

ลีเปตสค์ 2015
 

1. เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการนำนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นไปปฏิบัติในองค์กร

นโยบายต่อต้านการทุจริตของ Promstroyizolyatsiya LLC (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กร) คือชุดของหลักการ ขั้นตอน และมาตรการเฉพาะที่เกี่ยวข้องกัน ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันและปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตในกิจกรรมของตน
การดำเนินการตามกฎหมายขั้นพื้นฐานในด้านการต่อต้านการทุจริตคือกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 273-FZ ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2551 “เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 273-FZ) กฎระเบียบที่ควบคุมนโยบายต่อต้านการทุจริตขององค์กรยังเป็นกฎบัตรของ Promstroyizolyatsiya LLC และการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ
ตามมาตรา 13.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 273-FZ มาตรการป้องกันการทุจริตที่เกิดขึ้นในองค์กรอาจรวมถึง:
1) การระบุหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการป้องกันการทุจริตและความผิดอื่น ๆ
2) ความร่วมมือขององค์กรกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
3) การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรฐานและขั้นตอนต่างๆ ที่มุ่งสร้างความมั่นใจในความสมบูรณ์ขององค์กร
4) การนำหลักจรรยาบรรณและการปฏิบัติราชการสำหรับพนักงานขององค์กร
5) การป้องกันและแก้ไขข้อขัดแย้งทางผลประโยชน์
6) ป้องกันการจัดทำรายงานอย่างไม่เป็นทางการและการใช้เอกสารอันเป็นเท็จ
นโยบายต่อต้านการทุจริตขององค์กรมีวัตถุประสงค์เพื่อนำมาตรการเหล่านี้ไปใช้

2. แนวคิดและคำจำกัดความที่ใช้ในการเมือง

การคอร์รัปชัน - การใช้ตำแหน่งราชการโดยมิชอบ การให้สินบน การรับสินบน การใช้อำนาจในทางที่ผิด การติดสินบนในเชิงพาณิชย์ หรือการใช้ที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ โดยบุคคลที่ดำรงตำแหน่งอย่างเป็นทางการซึ่งขัดต่อผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของสังคมและรัฐ เพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ในรูปแบบ ของเงิน ของมีค่า ทรัพย์สินหรือบริการอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นทรัพย์สิน ฯลฯ สิทธิในทรัพย์สินสำหรับตนเองหรือบุคคลที่สาม หรือการให้ผลประโยชน์ดังกล่าวแก่บุคคลที่ระบุโดยบุคคลอื่นโดยผิดกฎหมาย การทุจริตยังเป็นการกระทำที่ระบุไว้ในนามของหรือเพื่อผลประโยชน์ของนิติบุคคล (ข้อ 1 ของข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 273-FZ “ในการต่อต้านการทุจริต”)
การต่อต้านการทุจริต - กิจกรรมของหน่วยงานรัฐบาลกลาง หน่วยงานรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลท้องถิ่น สถาบันภาคประชาสังคม องค์กรและบุคคลที่อยู่ภายในขอบเขตอำนาจของตน (ข้อ 2 ของมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 ธันวาคม , 2551 เลขที่ 273-FZ “ เรื่องการต่อต้านการทุจริต"):
ก) เพื่อป้องกันการทุจริตรวมถึงการระบุและกำจัดสาเหตุของการทุจริตในภายหลัง (การป้องกันการทุจริต)
b) เพื่อระบุ ป้องกัน ระงับ เปิดเผย และตรวจสอบความผิดเกี่ยวกับการทุจริต (ต่อสู้กับการทุจริต)
c) เพื่อลดและ (หรือ) ขจัดผลที่ตามมาของความผิดเกี่ยวกับการทุจริต
องค์กรคือนิติบุคคล โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ รูปแบบองค์กรและกฎหมาย และความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรม
คู่สัญญาคือนิติบุคคลหรือบุคคลในรัสเซียหรือต่างประเทศที่องค์กรเข้าสู่ความสัมพันธ์ตามสัญญาด้วย ยกเว้นความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
สินบนคือการรับโดยเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ต่างประเทศ หรือเจ้าหน้าที่ขององค์กรระหว่างประเทศสาธารณะ โดยส่วนตัวหรือผ่านตัวกลางของเงิน หลักทรัพย์ ทรัพย์สินอื่น ๆ หรือในรูปแบบของการให้บริการที่ผิดกฎหมายในลักษณะทรัพย์สิน การจัดหาสิ่งอื่นใด สิทธิในทรัพย์สินสำหรับการกระทำ (เฉย) เพื่อประโยชน์ของผู้ให้สินบนหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนหากการกระทำดังกล่าว (เฉย) อยู่ในอำนาจอย่างเป็นทางการของเจ้าหน้าที่หรือหากโดยอาศัยอำนาจตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการของเขาเขาสามารถมีส่วนร่วมได้ การกระทำดังกล่าว (การเฉยเมย) เช่นเดียวกับการอุปถัมภ์ทั่วไปหรือการทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้ในการบริการ
การติดสินบนในเชิงพาณิชย์คือการโอนเงิน หลักทรัพย์ ทรัพย์สินอื่น ๆ ให้กับบุคคลที่ทำหน้าที่บริหารในองค์กรเชิงพาณิชย์หรือองค์กรอื่นอย่างผิดกฎหมาย การให้บริการด้านทรัพย์สินแก่เขา การให้สิทธิ์ในทรัพย์สินอื่น ๆ สำหรับการกระทำ (เฉย) ใน ผลประโยชน์ของผู้ให้ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งอย่างเป็นทางการที่ถือโดยบทบัญญัติของบุคคลนี้ (ส่วนที่ 1 ของบทความ 204 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์คือสถานการณ์ที่ผลประโยชน์ส่วนบุคคล (โดยตรงหรือโดยอ้อม) ของพนักงาน (ตัวแทนขององค์กร) ส่งผลหรืออาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานที่เหมาะสมของหน้าที่ราชการ (แรงงาน) ของเขา และเกิดความขัดแย้งหรืออาจเกิดขึ้นระหว่าง ผลประโยชน์ส่วนบุคคลของพนักงาน (ตัวแทนขององค์กร) และสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายขององค์กร ซึ่งอาจนำไปสู่อันตรายต่อสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย ทรัพย์สิน และ (หรือ) ชื่อเสียงทางธุรกิจขององค์กรที่เขาเป็นพนักงาน ( ตัวแทนขององค์กร)
ผลประโยชน์ส่วนบุคคลของพนักงาน (ตัวแทนขององค์กร) - ผลประโยชน์ของพนักงาน (ตัวแทนขององค์กร) ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ของพนักงาน (ตัวแทนขององค์กร) ที่ได้รับรายได้ในรูปของเงิน ของมีค่า ทรัพย์สินหรือบริการอื่น ๆ ในลักษณะทรัพย์สินหรือสิทธิในทรัพย์สินอื่นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการสำหรับตนเองหรือบุคคลภายนอก

3.หลักการพื้นฐานของกิจกรรมต่อต้านการทุจริตขององค์กร

ระบบมาตรการต่อต้านการทุจริตในองค์กรมีพื้นฐานอยู่บนหลักการสำคัญดังต่อไปนี้:
1. หลักการปฏิบัติตามนโยบายขององค์กรกับกฎหมายปัจจุบันและมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป
การปฏิบัติตามมาตรการต่อต้านการทุจริตที่นำมาใช้กับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สนธิสัญญาระหว่างประเทศที่สรุปโดยสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่บังคับใช้กับองค์กร
2. หลักการเป็นตัวอย่างความเป็นผู้นำส่วนบุคคล
บทบาทสำคัญของการบริหารจัดการองค์กรในการสร้างวัฒนธรรมการไม่ยอมรับการทุจริตและในการสร้างระบบภายในองค์กรเพื่อป้องกันและต่อต้านการทุจริต
3. หลักการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ความตระหนักของพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับบทบัญญัติของกฎหมายต่อต้านการทุจริตและการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการจัดทำและการดำเนินการตามมาตรฐานและขั้นตอนการต่อต้านการทุจริต
4. หลักการจัดสัดส่วนของขั้นตอนการต่อต้านการคอร์รัปชั่นกับความเสี่ยงของการคอร์รัปชั่น
การพัฒนาและการดำเนินการตามชุดมาตรการเพื่อลดโอกาสขององค์กร ผู้จัดการ และพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทุจริตนั้น ดำเนินการโดยคำนึงถึงความเสี่ยงในการทุจริตที่มีอยู่ในกิจกรรมขององค์กรนี้
5. หลักประสิทธิผลของกระบวนการต่อต้านการทุจริต
การใช้มาตรการต่อต้านการคอร์รัปชั่นในองค์กรที่มีต้นทุนต่ำทำให้ง่ายต่อการปฏิบัติและให้ผลลัพธ์ที่สำคัญ
6. หลักความรับผิดชอบและการลงโทษอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
การลงโทษอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งระยะเวลาในการให้บริการและเงื่อนไขอื่น ๆ หากพวกเขากระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ตลอดจนความรับผิดชอบส่วนบุคคลของฝ่ายบริหารขององค์กรในการดำเนินการ นโยบายต่อต้านการทุจริตภายในองค์กร
7. หลักการเปิดกว้าง
แจ้งผู้รับเหมา คู่ค้า และประชาชนทั่วไปเกี่ยวกับมาตรฐานต่อต้านการคอร์รัปชันที่องค์กรนำมาใช้ในการดำเนินกิจกรรม
8. หลักการควบคุมและติดตามอย่างสม่ำเสมอ
การตรวจสอบประสิทธิผลของมาตรฐานและขั้นตอนการต่อต้านการทุจริตที่นำไปใช้อย่างสม่ำเสมอ ตลอดจนการควบคุมการดำเนินการ

3. ขอบเขตของนโยบายและกลุ่มบุคคลที่อยู่ภายใต้นโยบายนี้

บุคคลหลักที่ครอบคลุมโดยนโยบายนี้คือพนักงานขององค์กรที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและหน้าที่ของตน นโยบายนี้ยังใช้กับบุคคลที่ทำงานให้กับองค์กรหรือให้บริการตามสัญญาทางแพ่ง

4. การระบุเจ้าหน้าที่ของบริษัทที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามนโยบายต่อต้านการทุจริต

ที่องค์กร ผู้อำนวยการทั่วไปมีหน้าที่รับผิดชอบในการต่อสู้กับการทุจริต โดยพิจารณาจากงานที่กำหนดไว้ เฉพาะกิจกรรม ระดับพนักงาน โครงสร้างองค์กร และทรัพยากรที่เป็นวัสดุ
งาน หน้าที่ และอำนาจของผู้อำนวยการทั่วไปในด้านการต่อต้านการทุจริตจะถูกกำหนดโดยลักษณะงานของเขา
ความรับผิดชอบเหล่านี้รวมถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะ:
- การพัฒนากฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กรที่มุ่งดำเนินมาตรการป้องกันการทุจริต (นโยบายต่อต้านการทุจริต จรรยาบรรณ และการปฏิบัติราชการของพนักงาน ฯลฯ )
- ดำเนินมาตรการควบคุมเพื่อระบุความผิดของการทุจริตโดยพนักงานขององค์กร
- จัดให้มีการประเมินความเสี่ยงคอร์รัปชัน
- การรับและพิจารณารายงานกรณีการชักจูงพนักงานให้กระทำการทุจริตเพื่อประโยชน์หรือในนามขององค์กรอื่น ตลอดจนกรณีการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตของพนักงาน ผู้รับเหมาของสถานศึกษา หรือบุคคลอื่น
- องค์กรในการกรอกและทบทวนคำประกาศเรื่องความขัดแย้งทางผลประโยชน์
- จัดกิจกรรมฝึกอบรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการให้คำปรึกษารายบุคคลแก่พนักงาน
- ให้ความช่วยเหลือแก่ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานควบคุม กำกับดูแล และบังคับใช้กฎหมาย เมื่อดำเนินการตรวจสอบกิจกรรมขององค์กรในประเด็นการป้องกันและต่อต้านการทุจริต
- การให้ความช่วยเหลือแก่ตัวแทนผู้มีอำนาจของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในการดำเนินมาตรการปราบปรามหรือสอบสวนอาชญากรรมการทุจริต รวมถึงกิจกรรมการสืบสวนเชิงปฏิบัติการ
- ประเมินผลการดำเนินงานต่อต้านการทุจริตและจัดทำเอกสารการรายงานที่เกี่ยวข้อง

5. การกำหนดและรวบรวมความรับผิดชอบของพนักงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและต่อต้านการทุจริต

ความรับผิดชอบของพนักงานในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและต่อต้านการทุจริตเป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร
ความรับผิดชอบทั่วไปของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและต่อต้านการทุจริตมีดังต่อไปนี้:
- ละเว้นจากการกระทำและ (หรือ) เข้าร่วมในการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตเพื่อผลประโยชน์หรือในนามขององค์กร
- ละเว้นจากพฤติกรรมที่ผู้อื่นอาจตีความได้ว่าเต็มใจที่จะกระทำหรือมีส่วนร่วมในการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตเพื่อประโยชน์ของหรือในนามขององค์กร
- แจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบทันทีเกี่ยวกับกรณีการชักจูงให้พนักงานกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริต
- แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารขององค์กรทราบทันทีเกี่ยวกับข้อมูลที่ทราบเกี่ยวกับกรณีการทุจริตที่กระทำโดยพนักงานคนอื่น ๆ ผู้รับเหมาขององค์กรหรือบุคคลอื่น
- แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีหรือผู้รับผิดชอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์จะเกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นกับพนักงาน
เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานมีประสิทธิผลจึงมีการควบคุมขั้นตอนการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ตามบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานเมื่อจ้างงานอาจรวมถึงสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างที่กำหนดขึ้นโดยพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นนี้ - “ นโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น”
ขอแนะนำให้รวมหน้าที่ทั่วไปและหน้าที่พิเศษไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานขององค์กร โดยมีเงื่อนไขว่าความรับผิดชอบของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและต่อต้านการทุจริตนั้นระบุไว้ในสัญญาจ้างงานนายจ้างมีสิทธิที่จะใช้มาตรการทางวินัยกับลูกจ้างรวมถึงการเลิกจ้างหากมีเหตุตามที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายอันนำมาซึ่งความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย

6. จัดทำรายการมาตรการต่อต้านการทุจริตมาตรฐานและขั้นตอนที่องค์กรนำไปใช้และขั้นตอนในการดำเนินการ (แอปพลิเคชัน)

เหตุการณ์ทิศทาง
การสนับสนุนด้านกฎระเบียบการรวมมาตรฐานพฤติกรรมและการประกาศเจตนารมณ์การพัฒนาและการนำหลักจรรยาบรรณและการปฏิบัติอย่างเป็นทางการของพนักงานขององค์กร
การพัฒนาและการดำเนินการตามข้อกำหนดเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์การประกาศความขัดแย้งทางผลประโยชน์
การพัฒนาและการใช้กฎเกณฑ์ในการแลกเปลี่ยนของขวัญทางธุรกิจและสัญลักษณ์การต้อนรับทางธุรกิจ
ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับสัญญาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร ซึ่งเป็นมาตรฐานมาตราการต่อต้านการทุจริต
บทนำบทบัญญัติต่อต้านการทุจริตในสัญญาจ้างพนักงาน
การพัฒนาและแนะนำขั้นตอนการต่อต้านการคอร์รัปชั่นพิเศษ การแนะนำขั้นตอนในการแจ้งลูกจ้างนายจ้างเกี่ยวกับกรณีชักจูงให้กระทำการทุจริตและขั้นตอนการพิจารณารายงานดังกล่าว
เสนอแนวทางในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงข้อมูลที่ลูกจ้างได้ทราบถึงกรณีความผิดเกี่ยวกับการคอร์รัปชั่นที่กระทำโดยลูกจ้างรายอื่น ผู้รับเหมาขององค์กร หรือบุคคลอื่น และวิธีพิจารณารายงานดังกล่าว
แนะนำขั้นตอนการแจ้งลูกจ้างของนายจ้างเกี่ยวกับการเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์และขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ระบุ
แนะนำขั้นตอนการคุ้มครองพนักงานที่รายงานการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตในกิจกรรมขององค์กร
ประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริตเป็นระยะๆ เพื่อระบุกิจกรรมขององค์กรที่มีความเสี่ยงมากที่สุด และพัฒนามาตรการต่อต้านการทุจริตที่เหมาะสม
การฝึกอบรมและข้อมูลสำหรับพนักงาน การทำความคุ้นเคยประจำปีของพนักงานพร้อมลายเซ็นพร้อมเอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมประเด็นการป้องกันและต่อต้านการทุจริตในองค์กร
จัดกิจกรรมอบรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริต
จัดให้มีการให้คำปรึกษารายบุคคลแก่พนักงานเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ (การปฏิบัติตาม) มาตรฐานและขั้นตอนการต่อต้านการทุจริต
ดูแลให้มีการปฏิบัติตามระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายในขององค์กรตามข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านการทุจริตขององค์กร ดำเนินการติดตามการปฏิบัติตามขั้นตอนภายในอย่างสม่ำเสมอ
ดำเนินการตรวจสอบข้อมูลทางบัญชี ความพร้อมใช้งานและความน่าเชื่อถือของเอกสารทางบัญชีหลักอย่างสม่ำเสมอ
การตรวจสอบความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจของค่าใช้จ่ายในพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูงต่อการทุจริตอย่างสม่ำเสมอ: การแลกเปลี่ยนของขวัญทางธุรกิจ ค่ารับรอง การบริจาคเพื่อการกุศล ค่าตอบแทนที่ปรึกษาภายนอก
ประเมินผลการดำเนินงานต่อต้านการทุจริตอย่างต่อเนื่องและเผยแพร่เอกสารการรายงาน ดำเนินการประเมินผลการดำเนินงานต่อต้านการทุจริตอย่างสม่ำเสมอ
การเตรียมและแจกจ่ายเอกสารการรายงานเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการและผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จในด้านการต่อต้านการทุจริต

7. การประเมินความเสี่ยงคอร์รัปชัน

วัตถุประสงค์ของการประเมินความเสี่ยงในการคอร์รัปชั่นคือเพื่อระบุกระบวนการและกิจกรรมเฉพาะขององค์กร ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะก่อให้เกิดความผิดเกี่ยวกับการคอร์รัปชั่นที่กระทำโดยพนักงานขององค์กร ทั้งเพื่อวัตถุประสงค์ในการได้รับผลประโยชน์ส่วนบุคคลและเพื่อวัตถุประสงค์ของ ได้รับประโยชน์จากองค์กร
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของนโยบายต่อต้านการทุจริต ช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่ามาตรการต่อต้านการทุจริตที่นำมาใช้นั้นสอดคล้องกับกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและใช้ทรัพยากรที่จัดสรรอย่างมีเหตุผลเพื่อดำเนินงานเพื่อป้องกันการทุจริต
ความเสี่ยงจากการทุจริตได้รับการประเมินทั้งในขั้นตอนของการพัฒนานโยบายต่อต้านการทุจริตและหลังจากได้รับอนุมัติเป็นประจำ
ขั้นตอนการประเมินความเสี่ยงคอร์รัปชั่น:
- นำเสนอกิจกรรมขององค์กรในรูปแบบของกระบวนการแยกซึ่งแต่ละกระบวนการระบุองค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบ (กระบวนการย่อย)
- เน้น “จุดวิกฤต” สำหรับแต่ละกระบวนการ และระบุองค์ประกอบเหล่านั้น (กระบวนการย่อย) ในระหว่างการดำเนินการซึ่งการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นมากที่สุด
- สำหรับแต่ละกระบวนการย่อย การดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงในการทุจริต ให้สร้างคำอธิบายของการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตที่อาจเกิดขึ้น ซึ่งรวมถึง:
- ลักษณะของผลประโยชน์หรือข้อได้เปรียบที่องค์กรหรือพนักงานแต่ละคนสามารถรับได้เมื่อกระทำ "ความผิดเกี่ยวกับการทุจริต"
- ตำแหน่งในองค์กรที่เป็น "กุญแจ" สำหรับการกระทําความผิดเกี่ยวกับการทุจริต - การมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ขององค์กรเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้การกระทําความผิดการทุจริตเป็นไปได้
- รูปแบบที่น่าจะเป็นของการจ่ายเงินที่ทุจริต
- จากการวิเคราะห์ ให้จัดทำ "แผนที่ความเสี่ยงคอร์รัปชันขององค์กร" - คำอธิบายโดยสรุปเกี่ยวกับ "จุดวิกฤต" และความผิดคอร์รัปชันที่อาจเกิดขึ้น
- พัฒนาชุดมาตรการเพื่อขจัดหรือลดความเสี่ยงจากการทุจริต

8. ความรับผิดชอบของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านการทุจริต

การระบุความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในกิจกรรมของพนักงานขององค์กรอย่างทันท่วงทีเป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญในการป้องกันความผิดเกี่ยวกับการทุจริต
ควรสังเกตว่าความขัดแย้งทางผลประโยชน์อาจมีได้หลายรูปแบบ
เพื่อควบคุมและป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในกิจกรรมของพนักงาน บริษัทจึงได้นำกฎระเบียบว่าด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์มาใช้
กฎระเบียบว่าด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์เป็นเอกสารภายในขององค์กรที่กำหนดขั้นตอนในการระบุและแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานขององค์กรในการปฏิบัติหน้าที่

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-FZ
“ ในการบัญชี” กำหนดภาระหน้าที่สำหรับทุกองค์กรในการใช้การควบคุมภายในสำหรับการดำเนินธุรกิจและสำหรับองค์กรที่งบการเงินต้องได้รับการตรวจสอบบังคับก็ยังมีภาระผูกพันในการจัดการควบคุมภายในเกี่ยวกับการบัญชีและการจัดทำงบการเงิน
ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายในขององค์กรสามารถมีส่วนช่วยในการป้องกันและตรวจจับการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตในกิจกรรมขององค์กร ในเวลาเดียวกันความสนใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือการดำเนินงานของระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบดังกล่าวเพื่อให้มั่นใจในความน่าเชื่อถือและความน่าเชื่อถือของงบการเงิน (การบัญชี) ขององค์กรและรับรองการปฏิบัติตามกิจกรรมขององค์กรตามข้อกำหนดของกฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ในการนี้ ระบบการควบคุมและการตรวจสอบภายในจะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านการทุจริตที่องค์กรนำมาใช้ ได้แก่
- การตรวจสอบการปฏิบัติตามขั้นตอนขององค์กรและกฎการปฏิบัติงานต่างๆ ที่มีนัยสำคัญในแง่ของการทำงานเพื่อป้องกันและป้องกันการทุจริต
- การควบคุมการบันทึกการดำเนินงานของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
- ตรวจสอบความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจของการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องในด้านความเสี่ยงต่อการคอร์รัปชั่น
การควบคุมเอกสารประกอบธุรกรรมทางธุรกิจส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับภาระหน้าที่ในการรักษาการรายงานทางการเงิน (การบัญชี) ขององค์กรและมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันและระบุการละเมิดที่เกี่ยวข้อง: การจัดทำรายงานที่ไม่เป็นทางการ การใช้เอกสารปลอม การบันทึกค่าใช้จ่ายที่ไม่มีอยู่จริง ขาดเอกสารทางบัญชีหลัก การแก้ไขเอกสารและการรายงาน การทำลายเอกสารและรายงานก่อนกำหนด เป็นต้น

9. ขั้นตอนการทบทวนและเปลี่ยนแปลงนโยบายต่อต้านการทุจริตขององค์กร

พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นนี้อาจได้รับการแก้ไขและอาจมีการเปลี่ยนแปลงหากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนแปลง การกำหนดนโยบายต่อต้านการทุจริตบางแง่มุมสามารถดำเนินการได้โดยการพัฒนาเพิ่มเติมและภาคผนวกของพระราชบัญญัตินี้

"ศูนย์หลักเพื่อการสื่อสารพิเศษ"

เกี่ยวกับการอนุมัติ
การต่อต้านการทุจริต
นักการเมือง FSUE GSSS

ตามอนุวรรค “b” ของวรรค 25 ของคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2556 ฉบับที่ 309 “เกี่ยวกับมาตรการในการดำเนินการตามบทบัญญัติบางประการของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการต่อต้านการทุจริต” และตามมาตรา 13.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 273 -กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการต่อต้านการทุจริต” รวมถึงการเสริมสร้างมาตรการที่มุ่งสร้างความมั่นใจในการทำงานอย่างมีสติของ Federal State Unitary Enterprise GCSS

คำสั่งซื้อ:

1. อนุมัติและบังคับใช้ตั้งแต่ช่วงเวลาของการอนุมัตินโยบายต่อต้านการทุจริตของ Federal State Unitary Enterprise "ศูนย์หลักสำหรับการสื่อสารพิเศษ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่านโยบายต่อต้านการทุจริตของ FSUE GSSS) (แนบ)
2. หัวหน้าแผนกโครงสร้างของสำนักงานกลางและหัวหน้าสาขาของ FSUE GCSS จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านการทุจริตของ FSUE GCSS ได้รับความสนใจจากพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา
3. พนักงานของ FSUE GCSS ควรได้รับคำแนะนำจากนโยบายต่อต้านการทุจริตของ FSUE GCSS และปฏิบัติตามหลักการและข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด
4. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

หัวหน้าอ. ไรบัลคิน

ที่ได้รับการอนุมัติ

ตามคำสั่งของ Federal State Unitary Enterprise GSSS

ตั้งแต่ 17.03 น. 2557 ฉบับที่ 39

องค์กรรวมรัฐสหพันธรัฐ

"ศูนย์หลักเพื่อการสื่อสารพิเศษ"

นโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่น

วิสาหกิจรวมของรัฐของรัฐบาลกลาง
"ศูนย์หลักสำหรับการสื่อสารพิเศษ"

มอสโก

2014

1. วัตถุประสงค์ของเอกสาร

2. วัตถุประสงค์ของเอกสาร

3. ขอบเขตการใช้งาน

4. คำจำกัดความ แนวคิด และคำย่อที่ใช้ในนโยบายต่อต้านการทุจริตนี้

5. การทุจริต

6. หลักการสำคัญ







10. บทบัญญัติสุดท้าย

1. วัตถุประสงค์ของเอกสาร

1.1 นโยบายต่อต้านการทุจริตของ Federal State Unitary Enterprise "ศูนย์หลักสำหรับการสื่อสารพิเศษ" ได้รับการพัฒนาและนำไปใช้ตามอนุวรรค "b" ของวรรค 25 ของพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2556 ฉบับที่ 309 “ เกี่ยวกับมาตรการในการใช้บทบัญญัติบางประการของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการต่อต้านการทุจริต” และตามมาตรา 13.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 ธันวาคม 2551 หมายเลข 273-FZ“ ในการต่อต้านการทุจริต”
1.2. เป้าหมายของนโยบายต่อต้านการทุจริตคือการสร้างแนวทางที่เป็นเอกภาพเพื่อให้แน่ใจว่างานในการป้องกันและต่อสู้กับการทุจริตใน Federal State Unitary Enterprise "ศูนย์หลักสำหรับการสื่อสารพิเศษ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "FSUE GSSS", "องค์กร")

2. วัตถุประสงค์ของเอกสาร

วัตถุประสงค์หลักของนโยบายต่อต้านการทุจริตนี้คือ:
- แจ้งพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับกรอบกฎหมายในการต่อต้านการทุจริตและความรับผิดชอบต่อการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริต
- การสร้างความเข้าใจร่วมกันระหว่างพนักงานและบุคคลอื่นเกี่ยวกับจุดยืนขององค์กรในการไม่ยอมรับการทุจริตในทุกรูปแบบและทุกรูปแบบ
- ลดความเสี่ยงในการมีส่วนร่วมขององค์กรและพนักงานโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งในกิจกรรมการทุจริต
- ลักษณะทั่วไปและคำอธิบายข้อกำหนดพื้นฐานของกฎหมายต่อต้านการทุจริตของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอาจนำไปใช้กับองค์กรและพนักงาน
- สร้างพันธกรณีของพนักงานองค์กรที่จะต้องทราบและปฏิบัติตามหลักการและข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านการทุจริตซึ่งเป็นบรรทัดฐานสำคัญของกฎหมายต่อต้านการทุจริตของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การจัดทำมาตรการป้องกันการทุจริต

3. พื้นที่ใช้งาน

ข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านการทุจริตนี้ใช้กับพนักงานทุกคนในองค์กร โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง สถานะ และระยะเวลาการทำงานในองค์กร เช่นเดียวกับคู่สัญญาในกรณีที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องนั้นประดิษฐานอยู่ในสัญญากับพวกเขาในท้องถิ่น กฎระเบียบขององค์กรหรือปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายระหว่างประเทศโดยตรง พนักงานทุกคนขององค์กรจะต้องได้รับคำแนะนำจากนโยบายต่อต้านการทุจริตนี้ และปฏิบัติตามหลักการและข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด

4. คำจำกัดความ แนวคิด และคำย่อ ใช้ในนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นนี้

ข้อกำหนดและคำจำกัดความที่ใช้ในนโยบายต่อต้านการทุจริตนี้มีดังต่อไปนี้:
- กฎหมายต่อต้านการทุจริตของสหพันธรัฐรัสเซีย - บรรทัดฐานของกฎหมายต่อต้านการทุจริตของรัสเซียซึ่งจัดตั้งขึ้นรวมถึงประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร, กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการต่อต้านการทุจริต" และข้อบังคับอื่น ๆ ข้อกำหนดหลัก ได้แก่ การห้ามการให้สินบน การห้ามการรับสินบน การห้ามการติดสินบนในเชิงพาณิชย์ และการห้ามการไกล่เกลี่ยในการติดสินบน
- ขั้นตอนการต่อต้านการทุจริต – มาตรการที่มุ่งป้องกันการทุจริตในทุกด้านของกิจกรรมขององค์กร รวมถึงมาตรฐานจริยธรรมทางธุรกิจ ข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน กฎสำหรับการควบคุมและการตรวจสอบการต่อต้านการทุจริตเป็นพิเศษ มาตรการเพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์และการติดสินบนในเชิงพาณิชย์ กฎ เพื่อบริจาค สนับสนุน เข้าร่วมกิจกรรมการกุศล ฯลฯ
- สินบน - การรับโดยเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ต่างประเทศ หรือเจ้าหน้าที่ขององค์กรระหว่างประเทศสาธารณะ เป็นการส่วนตัวหรือโดยผ่านตัวกลางของเงิน หลักทรัพย์ ทรัพย์สินอื่น หรือการให้บริการในทรัพย์สินแก่ตนอย่างผิดกฎหมาย การให้สิทธิในทรัพย์สินอื่น ๆ เพื่อกระทำการ การกระทำ (การไม่กระทำการ) เพื่อประโยชน์ของผู้ติดสินบนหรือการกระทำที่เป็นตัวแทนของบุคคล หากการกระทำดังกล่าว (การเฉยเฉย) เป็นส่วนหนึ่งของอำนาจอย่างเป็นทางการของเจ้าหน้าที่ หรือเขาสามารถมีส่วนร่วมในการกระทำเหล่านี้ (การเฉยเฉย) โดยอาศัยตำแหน่งอย่างเป็นทางการของเขา ตลอดจนการอุปถัมภ์ทั่วไปหรือการรู้เห็นในการให้บริการ
- การติดสินบนในเชิงพาณิชย์ - การโอนเงิน หลักทรัพย์ ทรัพย์สินอื่น ๆ อย่างผิดกฎหมายให้กับบุคคลที่ทำหน้าที่บริหารในองค์กรเชิงพาณิชย์หรือองค์กรอื่น การให้บริการด้านทรัพย์สินแก่เขา การให้สิทธิในทรัพย์สินอื่น ๆ สำหรับการดำเนินการ (เฉย) เพื่อประโยชน์ของผู้ให้ เกี่ยวกับตำแหน่งที่บุคคลนี้ดำรงตำแหน่งราชการ
- คู่สัญญา - นิติบุคคลหรือบุคคลของรัสเซียหรือต่างประเทศที่องค์กรเข้าร่วมในความสัมพันธ์ตามสัญญา ยกเว้นความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
- ความขัดแย้งทางผลประโยชน์คือสถานการณ์ที่ผลประโยชน์ส่วนบุคคล (โดยตรงหรือโดยอ้อม) ของพนักงาน (ตัวแทนขององค์กร) ส่งผลหรืออาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ (แรงงาน) อย่างเหมาะสมและเกิดความขัดแย้งหรืออาจเกิดขึ้น ระหว่างผลประโยชน์ส่วนตัวของพนักงาน (ตัวแทนขององค์กร) และสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายขององค์กรซึ่งอาจนำไปสู่อันตรายต่อสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย ทรัพย์สิน และ (หรือ) ชื่อเสียงทางธุรกิจขององค์กรที่เขาเป็น พนักงาน (ตัวแทน);
- ความผิดเกี่ยวกับการคอร์รัปชั่น - การกระทำที่ผิดกฎหมายที่ก่อให้เกิดการทุจริตซึ่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดทางแพ่ง วินัย การบริหารหรือทางอาญา
- ความเสี่ยงในการทุจริต - ความเป็นไปได้ในการกระทำผิดกฎหมายที่มีลักษณะทุจริตโดยพนักงานขององค์กรหรือบุคคลที่สาม
- การคอร์รัปชัน - การใช้ตำแหน่งราชการโดยมิชอบ การให้สินบน การรับสินบน การใช้อำนาจโดยมิชอบ การติดสินบนในเชิงพาณิชย์ หรือการใช้ที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ โดยบุคคลในตำแหน่งราชการของตนที่ขัดต่อผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของสังคมและรัฐ เพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ใน รูปแบบของเงิน ของมีค่า ทรัพย์สินหรือบริการอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นทรัพย์สิน สิทธิในทรัพย์สินอื่น ๆ สำหรับตนเองหรือบุคคลที่สาม หรือการให้ผลประโยชน์ดังกล่าวแก่บุคคลที่ระบุโดยบุคคลอื่นโดยผิดกฎหมาย การทุจริตยังหมายถึงการกระทำที่ระบุไว้ในนามของหรือเพื่อประโยชน์ของนิติบุคคล
- ผลประโยชน์ส่วนบุคคลของพนักงาน (ตัวแทนขององค์กร) - ผลประโยชน์ของพนักงาน (ตัวแทนขององค์กร) ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ที่เขาได้รับรายได้ในรูปของเงิน ของมีค่า ทรัพย์สินหรือบริการอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นทรัพย์สินหรือ สิทธิในทรัพย์สินอื่น ๆ สำหรับตนเองหรือบุคคลที่สามในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- การต่อต้านการทุจริต - กิจกรรมของพนักงานองค์กรภายในขอบเขตอำนาจของตนในการป้องกันการทุจริตรวมถึงการระบุและกำจัดสาเหตุของการทุจริตในภายหลัง เพื่อระบุ ป้องกัน ปราบปราม เปิดเผย และตรวจสอบการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริต เพื่อลดและ/หรือขจัดผลที่ตามมาของการทุจริต
- การจัดการของ FSUE GCSS - หัวหน้าของ FSUE GCSS, กรรมการ (รองหัวหน้าของ FSUE GCSS) ในด้านกิจกรรม, หัวหน้าสาขาของ FSUE GCSS, รองหัวหน้าสาขาของ FSUE GCSC;
- ค่านิยม – ทุกสิ่งที่มีคุณค่าสำหรับเจ้าหน้าที่/บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการจัดการ รวมถึงวัสดุและผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้

5. การทุจริต

5.1. การกระทำทุจริต ได้แก่
- การให้สินบนหรือการไกล่เกลี่ยในการให้สินบน
- การติดสินบนในเชิงพาณิชย์
- การใช้อำนาจในทางที่ผิด การใช้อย่างผิดกฎหมายโดยบุคคลในตำแหน่งราชการของตนเพื่อวัตถุประสงค์ในการได้รับผลประโยชน์ส่วนบุคคลหรือการจัดหาผลประโยชน์ดังกล่าวแก่บุคคลอื่นอย่างผิดกฎหมาย รวมถึงการกระทําการกระทำเหล่านี้ในนามของหรือเพื่อผลประโยชน์ขององค์กร
- การกระทำ/การไม่กระทำการอื่น ๆ ของพนักงานในองค์กรที่มีสัญญาณของการทุจริตหรือมีส่วนในการกระทำของตน รวมถึงการแสดงถึงความขัดแย้งทางผลประโยชน์
5.2. หัวข้อของการติดสินบนและการติดสินบนในเชิงพาณิชย์ ตลอดจนเงิน หลักทรัพย์ และทรัพย์สินอื่นๆ อาจเป็นการจัดหาทรัพย์สินและบริการที่ไม่ใช่ทรัพย์สินที่ผิดกฎหมาย การจัดหาสิทธิในทรัพย์สิน
5.3. ห้ามมิให้ว่าจ้างหรือใช้ตัวแทน ตัวกลาง กิจการร่วมค้า หรือบุคคลอื่นเพื่อดำเนินการที่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมายต่อต้านการทุจริต หลักการ และข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านการทุจริตที่เกี่ยวข้อง

6. หลักการสำคัญ

6.1. เมื่อสร้างระบบมาตรการต่อต้านการทุจริตองค์กรจะปฏิบัติตามหลักการสำคัญดังต่อไปนี้:
6.1.1. หลักการปฏิบัติตามนโยบายขององค์กรกับกฎหมายปัจจุบันและมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป
การปฏิบัติตามมาตรการต่อต้านการทุจริตที่นำมาใช้กับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สนธิสัญญาระหว่างประเทศที่สรุปโดยสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่บังคับใช้กับองค์กร
6.1.2. ตัวอย่างหลักการเป็นผู้นำส่วนบุคคล
บทบาทสำคัญของการจัดการองค์กรในการสร้างวัฒนธรรมการไม่ยอมรับการทุจริตและในการสร้างระบบภายในองค์กรเพื่อป้องกันและต่อต้านการทุจริต
6.1.3. หลักการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ความตระหนักของพนักงานองค์กรเกี่ยวกับบทบัญญัติของกฎหมายต่อต้านการทุจริตและการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการจัดทำและการดำเนินการตามมาตรฐานและขั้นตอนการต่อต้านการทุจริต
6.1.4. หลักการของสัดส่วนของขั้นตอนการต่อต้านการทุจริตกับความเสี่ยงของการทุจริต
การพัฒนาและการดำเนินการตามชุดมาตรการเพื่อลดโอกาสที่องค์กร ผู้บริหาร และพนักงานจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทุจริตนั้น ดำเนินการโดยคำนึงถึงความเสี่ยงในการทุจริตที่มีอยู่ในกิจกรรมขององค์กรนี้
6.1.5. หลักการประสิทธิผลของขั้นตอนการต่อต้านการทุจริต
การใช้มาตรการต่อต้านการทุจริตในองค์กรที่มีต้นทุนต่ำ ช่วยให้ดำเนินการได้ง่ายและให้ผลลัพธ์ที่สำคัญ
6.1.6. หลักความรับผิดชอบและการลงโทษอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
การลงโทษอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งระยะเวลาการทำงานและเงื่อนไขอื่น ๆ หากพวกเขากระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
6.1.7. หลักการควบคุมอย่างต่อเนื่องและการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ
การตรวจสอบประสิทธิผลของมาตรฐานและขั้นตอนการต่อต้านการทุจริตที่นำไปใช้อย่างสม่ำเสมอ ตลอดจนการควบคุมการดำเนินการ

7. โครงสร้างการจัดการต่อต้านการทุจริต

หน่วยงานที่กำหนดโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องของ Federal State Unitary Enterprise GSCC ซึ่งรับผิดชอบในการป้องกันความผิดเกี่ยวกับการทุจริตจัดการจัดการกิจกรรมต่อต้านการทุจริตในด้านต่อไปนี้:
- การพัฒนาร่างข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้มาตรการป้องกันการทุจริต (นโยบายต่อต้านการทุจริต, จรรยาบรรณและการปฏิบัติราชการของพนักงาน ฯลฯ )
- ดำเนินกิจกรรมที่มุ่งระบุการกระทำผิดของการทุจริตโดยพนักงานขององค์กร
- องค์กรประเมินความเสี่ยงคอร์รัปชัน
- รับและพิจารณารายงานกรณีการชักจูงให้ลูกจ้างกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตเพื่อประโยชน์หรือในนามขององค์กรอื่น ตลอดจนกรณีการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริตของลูกจ้าง ผู้รับเหมาของสถานประกอบการ หรือบุคคลอื่น
- จัดให้มีการรับและพิจารณาข้อมูลเกี่ยวกับกรณีที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น
- จัดกิจกรรมฝึกอบรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการให้คำปรึกษารายบุคคลแก่พนักงาน
- ให้ความช่วยเหลือแก่ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานควบคุม กำกับดูแล และบังคับใช้กฎหมาย เมื่อพวกเขาดำเนินการตรวจสอบกิจกรรมขององค์กรในประเด็นการป้องกันและต่อสู้กับการทุจริต
- ให้ความช่วยเหลือแก่ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเมื่อดำเนินมาตรการในการปราบปรามหรือสอบสวนอาชญากรรมการทุจริต รวมถึงกิจกรรมการสืบสวนเชิงปฏิบัติการ
- ประเมินผลการดำเนินงานต่อต้านการทุจริตและจัดทำเอกสารการรายงานที่เกี่ยวข้อง

8. กฎเกณฑ์การปฏิบัติที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

ข้อเท็จจริงที่เป็นที่ยอมรับของการคอร์รัปชั่นอาจนำไปสู่ความรับผิดทางอาญาส่วนบุคคลของพนักงานของ Federal State Unitary Enterprise GTSSS เช่นเดียวกับความรับผิดด้านการบริหารขององค์กร
ในทุกกรณีที่พนักงานมีเหตุผลอันสมควรสงสัยว่าบริการที่องค์กรมอบให้กับคู่ค้านั้นถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการติดสินบนและการทุจริต พวกเขามีหน้าที่ต้องรายงานข้อสงสัยของตนต่อผู้บังคับบัญชาทันที (ในกรณีที่มีข้อสงสัยที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์) ถึงผู้บังคับบัญชาทันที - ผู้อำนวยการฝ่ายกิจกรรมหัวหน้า GSSS ของ Federal State Unitary Enterprise)
ในกรณีที่พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการต้องเผชิญกับทางเลือกระหว่างการเพิ่มข้อได้เปรียบทางการค้าขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการติดสินบนหรือการคอร์รัปชั่นกับการสูญเสียข้อได้เปรียบทางการค้าเขาจะต้องปฏิเสธที่จะเพิ่มข้อได้เปรียบทางการค้า ข้อดี.
8.1. ของขวัญและการต้อนรับ
ของขวัญและเครื่องหมายของการต้อนรับทางธุรกิจ รวมถึงค่าใช้จ่ายในการรับรองที่พนักงานในนามของ FSUE GVC สามารถมอบให้กับบุคคลและองค์กรอื่น ๆ หรือที่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขาในองค์กรสามารถรับจากบุคคลและองค์กรอื่น ๆ จะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วน เกณฑ์ต่อไปนี้:
- เกี่ยวข้องโดยตรงกับวัตถุประสงค์ที่ชอบด้วยกฎหมายขององค์กร เช่น การนำเสนอ การประชุมหรือการเสร็จสิ้นโครงการเชิงพาณิชย์ การบรรลุผลตามสัญญา หรือกับวันหยุดที่ยอมรับโดยทั่วไป เช่น ปีใหม่ วันสตรีสากล ตลอดจนวันที่น่าจดจำและ วันครบรอบ;
- มีหลักฐานเพียงพอและไม่ถือเป็นสินค้าฟุ่มเฟือย
- ไม่แสดงถึงรางวัลที่ซ่อนอยู่สำหรับการบริการ การกระทำ การไม่กระทำการ การรู้เห็น การอุปถัมภ์ การให้สิทธิ์ การตัดสินใจบางอย่าง ฯลฯ หรือพยายามที่จะโน้มน้าวผู้รับเพื่อวัตถุประสงค์ที่ผิดกฎหมายหรือผิดจริยธรรมอื่น ๆ
- ไม่สร้างภาพลักษณ์เชิงลบให้กับองค์กร พนักงาน และบุคคลอื่น ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับของขวัญ
- ไม่ขัดแย้งกับหลักการและข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านการทุจริต กฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ไม่อนุญาตให้มอบของขวัญในนามของ Federal State Unitary Enterprise GCSS ในรูปแบบเงินสดหรือกองทุนที่ไม่ใช่เงินสดในสกุลเงินใดๆ ก็ตาม
ค่าใช้จ่ายในการเป็นตัวแทนรวมถึงค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับการต้อนรับอย่างเป็นทางการและ (หรือ) การบริการของตัวแทนขององค์กรอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในการเจรจาเพื่อสร้างและ (หรือ) รักษาความร่วมมือซึ่งกันและกันตลอดจนผู้เข้าร่วมที่มาถึงการประชุมของฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลาง GVC ของ State Unitary Enterprise โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของกิจกรรมเหล่านี้ ค่าใช้จ่ายด้านความบันเทิงรวมถึงค่าใช้จ่ายสำหรับการต้อนรับอย่างเป็นทางการ (อาหารเช้า อาหารกลางวัน หรืองานอื่นที่คล้ายคลึงกัน) สำหรับบุคคลเหล่านี้ เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ขององค์กรที่เข้าร่วมในการเจรจา การสนับสนุนการขนส่งเพื่อส่งบุคคลเหล่านี้ไปยังสถานที่จัดงานความบันเทิง และ ( หรือ) การประชุมผู้บริหารองค์กรและด้านหลัง การบริการบุฟเฟ่ต์ระหว่างการเจรจา การชำระค่าบริการของนักแปลที่ไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรเพื่อให้บริการแปลในงานบันเทิง
ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงรับรองไม่รวมถึงค่าใช้จ่ายในการจัดงานบันเทิง นันทนาการ การป้องกันหรือรักษาโรค
ห้ามพนักงานของ FSUE GSSS เดินทางโดยเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยค่าใช้จ่ายของบุคคลและนิติบุคคล ยกเว้นการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อตกลงของหน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือหน่วยงานเทศบาลกับหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลของรัฐต่างประเทศ องค์กรระหว่างประเทศหรือต่างประเทศ
8.2. ดำเนินกิจกรรมจัดซื้อจัดจ้าง
เมื่อดำเนินกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างองค์กรจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
องค์กรรับประกันความเปิดกว้างของข้อมูลเมื่อโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับการซื้อสินค้าและบริการตามความต้องการขององค์กร
องค์กรส่งเสริมการแข่งขันอย่างเสรีและยุติธรรมระหว่างผู้สมัครและผู้มีส่วนร่วมในการจัดซื้อจัดจ้างสินค้า งาน และบริการเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร
องค์กรให้การเข้าถึงการมีส่วนร่วมในขั้นตอนการจัดซื้ออย่างเท่าเทียมกันสำหรับนิติบุคคลใด ๆ ที่ทำหน้าที่ในด้านของผู้เสนอราคารายหนึ่งเพื่อเข้าร่วมในการจัดซื้อจัดจ้าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย รูปแบบการเป็นเจ้าของ ที่ตั้งและแหล่งกำเนิดของทุน หรือบุคคลใด ๆ ทำหน้าที่ด้านข้างของผู้ประมูลรายหนึ่งเพื่อเข้าร่วมในการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายที่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎระเบียบการจัดซื้อจัดจ้างของ Federal State Unitary Enterprise GCSS
8.3. การเข้าร่วมกิจกรรมการกุศลและการให้การสนับสนุน
บริษัทดำเนินนโยบายการกุศลที่มุ่งสร้างภาพลักษณ์เชิงบวกของ Federal State Unitary Enterprise GCCC
บริษัทไม่ได้ให้เงินสนับสนุนโครงการการกุศลและการสนับสนุนเพื่อให้ได้ข้อได้เปรียบทางการค้าในโครงการเฉพาะของ Federal State Unitary Enterprise GCSS
กิจกรรมการกุศลและการสนับสนุนขององค์กรจะดำเนินการตามข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กรในพื้นที่เหล่านี้
8.4. การมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมือง
องค์กรรักษาความเป็นกลางทางการเมืองและละเว้นจากการจัดหาเงินทุนให้กับพรรคการเมือง องค์กร และการเคลื่อนไหว เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อได้เปรียบทางการค้าในกิจกรรมของ Federal State Unitary Enterprise GCSS
8.5. การโต้ตอบกับเจ้าหน้าที่ของรัฐและเจ้าหน้าที่
องค์กรละเว้นจากการจ่ายค่าใช้จ่ายใด ๆ ของเจ้าหน้าที่รัฐบาลรัสเซียหรือต่างประเทศและญาติสนิทของพวกเขา (หรือเพื่อผลประโยชน์ของพวกเขา) เพื่อรับข้อได้เปรียบทางการค้าในการดำเนินกิจกรรมของ Federal State Unitary Enterprise GCSS รวมถึงค่าใช้จ่ายในการขนส่ง ที่พัก อาหาร ความบันเทิง ฯลฯ หรือการรับผลประโยชน์อื่นใดที่เป็นค่าใช้จ่ายของกิจการ
8.6. การโต้ตอบกับคู่สัญญา
บริษัททำทุกอย่างที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีทัศนคติที่ยุติธรรมและเป็นกลางต่อคู่ค้า
ตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยนโยบายต่อต้านการทุจริตนี้ องค์กรจะตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีขั้นตอนในการตรวจสอบคู่ค้าเพื่อป้องกันและ/หรือตรวจจับการละเมิด เพื่อลดและลดความเสี่ยงของการมีส่วนร่วม
FSUE GSSS ในกิจกรรมคอร์รัปชั่น
8.7. ข้อมูลที่เป็นความลับ
พนักงานขององค์กรปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กรเกี่ยวกับการปฏิบัติตามความลับของรัฐ การค้า และความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เช่นเดียวกับระบบการรักษาความลับและการเปิดเผยข้อมูลขององค์กร
ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมการทุจริตของคู่สัญญาที่ระบุในกิจกรรมของ FSUE GVC ควรถูกส่งไปยังฝ่ายบริหารของ FSUE GVC
ความล้มเหลวในการรายงานข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ระบุของการทุจริตและการติดสินบนถือได้ว่าเป็นการสมรู้ร่วมคิดในอาชญากรรมเหล่านี้
ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ใดๆ เกี่ยวกับผู้รับเหมาหรือคู่แข่งขององค์กรไม่ควรถูกนำมาใช้หากมีข้อสงสัยว่าได้มาอย่างผิดกฎหมายหรือส่งไปยังพนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจ

9. ความรับผิดชอบต่อการไม่ดำเนินการ (การดำเนินการที่ไม่เหมาะสม) ตามนโยบายต่อต้านการทุจริต

ฝ่ายบริหารของ FSUE GSSS หัวหน้าแผนกโครงสร้างและพนักงานขององค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามหลักการและข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านการทุจริต
พนักงานโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่ฝ่าฝืนกฎหมายต่อต้านการทุจริตของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านการทุจริตนี้อาจต้องรับผิดทางวินัย การบริหาร ทางแพ่ง หรือทางอาญาตามความคิดริเริ่มขององค์กร หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือบุคคลอื่นในลักษณะและในพื้นที่ที่กำหนดไว้สำหรับกฎหมายต่อต้านการทุจริตที่เกี่ยวข้อง ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร และสัญญาการจ้างงาน
นอกเหนือจากความรับผิดที่กำหนดไว้ในกฎหมายต่อต้านการทุจริตแล้ว มาตรการทางวินัยที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจนำไปใช้กับผู้ที่รับผิดชอบ สูงสุดและรวมถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ในกรณีที่:
- การละเมิดอย่างร้ายแรงครั้งเดียวโดยพนักงานหน้าที่แรงงานซึ่งแสดงไว้ในการเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า หรืออื่น ๆ ) ที่พนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ของพนักงานคนอื่น
- การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรง หากการกระทำเหล่านี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา

10. บทบัญญัติสุดท้าย

ปัญหาที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยนโยบายต่อต้านการทุจริตนี้จะถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร