/ จะทำอย่างไรถ้าคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการและไม่ได้รับเงินเดือน?

จะทำอย่างไรถ้าคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการและไม่ได้รับเงินเดือน?

พนักงานส่วนใหญ่พยายามหานายจ้างที่ให้การจ้างงานอย่างเป็นทางการและค่าจ้างสีขาว อย่างไรก็ตาม มีองค์กรหลายแห่งในตลาดแรงงานที่จ้างคนงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน ตามกฎแล้ว บริษัทเหล่านี้เป็นบริษัทขนาดเล็กหรือผู้ประกอบการรายบุคคล บ่อยครั้งที่การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของพนักงานที่ไม่ต้องการจ่ายภาษีและเงินสมทบที่จำเป็นอื่น ๆ สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันจากเงินเดือนของเขา

แต่ความประมาทของนายจ้างและลูกจ้างดังกล่าวส่งผลเสียต่อตัวลูกจ้างเอง เนื่องจากสิทธิของเขาแทบไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการสามารถไล่คนงานออกหรือปล่อยเขาไปโดยไม่มีเงินเดือนได้อย่างง่ายดาย จะทำอย่างไรถ้าคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการและไม่ได้รับเงินเดือน?

ไม่เป็นทางการในที่ทำงาน: สาเหตุและผลที่ตามมา

มีความเข้าใจผิดอย่างหนึ่งในหมู่คนงานและนายจ้างว่าการจ้างงานนอกระบบทำให้ง่ายต่อการฝ่าฝืนกฎหมาย โปรดจำไว้ว่าผู้จัดการยังคงรับผิดชอบต่อพนักงานของเขา และพนักงานยังต้องยื่นแบบแสดงรายการรายได้และจ่ายภาษีสำหรับค่าจ้าง แม้ว่าจะไม่เป็นทางการก็ตาม

ตามมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงในการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาหากลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ

กรณีไม่มีสัญญาจ้างตามกฎหมาย มีค่าปรับสำหรับนายจ้างรวมถึงภาระผูกพันในการจ่ายภาษีสำหรับเงินเดือนที่ออก "ในซอง" แต่ผลที่ตามมาส่วนใหญ่จะเกิดกับพนักงานที่ทำงานไม่เป็นทางการ อันไหน?

สิทธิของพนักงานเมื่อลาออก

การจ้างงานอย่างเป็นทางการนั้นดีกว่า และไม่ใช่เพราะไม่ละเมิดกฎหมายแรงงานด้วยซ้ำ ข้อดีหลักของการมีสัญญาจ้างคือ:

• เงินบำนาญในอนาคต
• แพ็คเกจทางสังคมและความมั่นคงทางการเงิน
• การคุ้มครองสิทธิของคนงานอย่างเต็มที่

แต่ในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้าง เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันไม่จ่ายโดยนายจ้างซึ่งหมายความว่าคุณไม่ควรรอเงินบำนาญและประกันที่ดี นอกจากนี้ พนักงานที่ทำงานนอกระบบอาจสูญเสียโบนัสและผลประโยชน์อื่นๆ พนักงานสามารถคาดหวังการจ่ายเงินใดบ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ในการชำระหนี้ครั้งสุดท้าย นายจ้างจะต้องชำระ:

1. ค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับวันทำงาน รวมทั้งค่าล่วงเวลาและโบนัส
2. เงินชดเชยวันลาพักร้อน ลาป่วย และสวัสดิการอื่นๆ
3. การชำระเงินสำหรับการถูกบังคับให้เลิกจ้างในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

นอกจากนี้หัวหน้าองค์กรในวันที่ถูกไล่ออกมีหน้าที่ไม่เพียง แต่จะทำการตกลงกับพนักงานอย่างเต็มรูปแบบเท่านั้น แต่ยังต้องส่งคืนเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับเขารวมถึงสมุดงานหนังสือรับรองรายได้และสารสกัดจาก ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือน

ทำไมพวกเขาไม่นับ?

หากลูกจ้างไม่ได้รับเงินเดือน (ถูกกักขังหรือจ่ายบางส่วน) นี่เป็นหนึ่งในสาเหตุของความขัดแย้งกับนายจ้าง บ่อยครั้งที่พนักงานไม่สามารถรับเงินเต็มจำนวนในทันทีและถูกบังคับให้ขอเงินที่ได้รับจากฝ่ายบริหาร การไม่จ่ายค่าจ้างตามกฎ เกี่ยวข้องกับหลายสิ่งหลายอย่าง:

• ความปรารถนาของผู้จัดการที่จะประหยัดเงินโดยการหลอกลวงพนักงานและไม่ให้เงินเดือนเขา
• ความขัดแย้งเนื่องจากนายจ้างเนื่องจากความขุ่นเคืองจึงตัดสินใจแก้แค้นอดีตลูกจ้าง
• การขาดเงินฟรีโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือธุรกิจขนาดเล็ก

และถ้าเหตุผลสุดท้ายสามารถเข้าใจได้สองข้อแรกก็ไม่เข้าใจ การจ่ายเงินเต็มจำนวนในวันที่เลิกจ้างถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง และถึงแม้ลูกจ้างจะทำงานอย่างไม่เป็นทางการก็ต้องได้รับค่าจ้าง

เหตุผลหนึ่งที่ทำให้เงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการหรือ "ค่าจ้างขั้นต่ำ" คือภาษี นายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการจ่ายเงินเพิ่ม 30% ของเงินเดือนเข้ากองทุน เช่น พนักงานที่เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% โดยเลือกที่จะรับมากกว่านั้น

เนื่องจากการจ่ายค่าจ้างเป็นความรับผิดชอบของวิสาหกิจ ดังนั้น อย่าละทิ้งการแก้ไขข้อขัดแย้งการจัดการแม้หลังจากถูกไล่ออก ลูกจ้างมีสิทธิขึ้นศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานและร้องทุกข์กรณีละเมิดกฎหมายแรงงาน

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาไม่จ่ายรายได้?

เหตุผลหลักที่ว่าทำไมอดีตพนักงานไม่นำประเด็นการจ่ายค่าจ้างมายุติคือการขาดสัญญาจ้างงาน แต่ก็คุ้มค่าที่จะรู้ว่าแม้ว่าคุณจะทำงานอย่างไม่เป็นทางการและไม่ได้รับเงินเดือน แต่คุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแลหรือแม้แต่ไปที่ศาลเพื่อเรียกร้องการชำระหนี้

จะสมัครและเขียนคำร้องต่อนายจ้างได้ที่ไหน?

มีหน่วยงานของรัฐสามแห่งที่จัดการกับการระงับข้อพิพาทแรงงาน ยื่นเรื่องร้องเรียนนายจ้างที่ไม่ได้จ่ายค่าจ้างได้ ไปยังสำนักงานอัยการ พนักงานตรวจแรงงาน และศาล. ทำอย่างไร?

ก่อนติดต่อหน่วยงานกำกับดูแล ให้เขียนจดหมายถึงนายจ้างพร้อมเรียกร้องและเรียกร้องให้ชำระเงินงวดสุดท้าย แอปพลิเคชันถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระที่ส่งถึงผู้บริหารและต้องได้รับการพิจารณาโดยองค์กรภายใน 10 วัน

ในกรณีที่ไม่มีการตอบกลับจดหมายก่อนการพิจารณาคดี ควรเขียนคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องจัดทำใบสมัครและแนบสัญญาจ้างด้วย ถ้าคุณทำงานแบบไม่เป็นทางการแล้วล่ะก็ คุณต้องแสดงหลักฐานที่เป็นไปได้ของการจ้างงานของคุณ:

1. พยานหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร
2. เอกสารอ้างอิงและใบบันทึกเวลางาน (รูปถ่ายก็เหมาะสม) สลิปเงินเดือน
3. ใบแจ้งยอดธนาคารเมื่อได้รับค่าจ้างในบัตร
4. เอกสารภายในขององค์กรซึ่งมีข้อมูลพนักงาน

หลักฐานข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้เพียงพอที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ในการร้องเรียนต่อหน่วยงานของรัฐจำเป็นต้องอธิบายขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างที่ค้างชำระและจำนวนหนี้

แต่ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานการจ้างงานนอกระบบ (และหากไม่มีสัญญาจ้างงาน) ก็เป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะต้องรับผิดชอบและเรียกร้องให้ชำระค่าจ้างที่ค้างชำระ

การดำเนินการเรื่องร้องเรียนจากพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งสามารถส่งผ่านทางอินเทอร์เน็ตในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้เกิดขึ้นภายใน 30 วัน หากมีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะได้รับคำสั่งให้ชำระหนี้สำหรับค่าจ้างที่ค้างชำระ หากหน่วยงานกำกับดูแลไม่ช่วยเหลือหรือหลักฐานการจ้างงานไม่เพียงพอ คุณควรไปศาล

มีโอกาสประสบความสำเร็จหรือไม่?

ในทางปฏิบัติ ข้อพิพาทกับนายจ้างที่ไม่ได้จ่ายค่าจ้างมักจะได้รับการแก้ไขอย่างเป็นกันเองโดยไม่ต้องให้หน่วยงานกำกับดูแลเข้ามาเกี่ยวข้อง หลังจากการเรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้จัดการส่วนใหญ่พยายามที่จะแก้ไขข้อขัดแย้งทันที โดยปฏิบัติตามภาระหน้าที่ทั้งหมดที่มีต่อพนักงานที่ถูกไล่ออก

โอกาสสำเร็จสูง และเมื่อสมัครหน่วยงานราชการ สิ่งสำคัญ หากคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการและไม่ได้รับเงินเดือน ให้รวบรวมหลักฐานการทำงานที่ไม่เป็นทางการ หลังการตรวจสอบจากหน่วยงานราชการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระค่าจ้างที่ค้างชำระเนื่องจากการว่าจ้างพนักงานจะได้รับการจัดตั้งขึ้น

กรณีเงินเดือนที่ไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานสามารถพิจารณาในศาลได้ แต่นี่จะเป็นข้อดีเท่านั้นเนื่องจากในคำแถลงการเรียกร้องพนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายตลอดจนคุณธรรม ความเสียหาย. ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับสำหรับค่าจ้างล่าช้าในแต่ละวัน

วิดีโอที่มีประโยชน์

บทสรุป

การจ่ายค่าแรงเต็มจำนวนและตรงเวลาเป็นภาระหน้าที่ของนายจ้าง ซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และถึงแม้ลูกจ้างจะทำงานอย่างไม่เป็นทางการแต่ก็ยังมีสิทธิได้รับค่าจ้าง
คุณสามารถยื่นคำร้องต่อนายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างแม้ว่าจะไม่มีสัญญาจ้างก็ตาม แต่สำหรับสำนักงานอัยการ ศาล หรือพนักงานตรวจแรงงาน จำเป็นต้องแสดงหลักฐานการปฏิบัติหน้าที่ด้วย ดังนั้น หากคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการและไม่ได้รับเงินเดือน คุณสามารถเขียนคำร้องเรียนไปยังหน่วยงานกำกับดูแลได้

นายจ้างมักขอให้พนักงานอยู่ดึกหลังเลิกงาน โดยอ้างความต้องการทางธุรกิจหรือเหตุผลอื่นๆ โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ กิจกรรมแรงงานดังกล่าวจะต้องได้รับเงินหรือชดเชยด้วยวันหยุดเพิ่มเติม จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้จ่ายค่าล่วงเวลา? ลองทำความเข้าใจปัญหานี้กัน

แนวคิดการทำงานล่วงเวลา

ให้เราชี้แจงทันทีว่าการประมวลผลบางประเภทไม่สามารถสรุปได้ภายใต้แนวคิดของ "ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา" ข้อกำหนดนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่ผู้จัดการขอให้พนักงานอยู่หลังกะเพื่อทำงานใด ๆ โปรดทราบว่านายจ้างต้องทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่ม

มีบางสถานการณ์ที่พนักงานล่าช้าในการริเริ่มส่วนบุคคล เช่น เพื่อเตรียมโครงการเร่งด่วนสำหรับการส่งมอบ กิจกรรมดังกล่าวไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นเจ้าหน้าที่จึงไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินโดยไม่ล้มเหลว

สำคัญ! คำว่า "ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา" ใช้ไม่ได้ในกรณีที่วรรคแรกกำหนดให้มีวันทำงานที่ไม่ปกติ สำหรับพนักงานดังกล่าวจะมีวันหยุดเพิ่มอีก 3 วันซึ่งตามข้อตกลงกับนายจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นเงินชดเชยได้

ข้อบังคับด้านแรงงาน

ตามกฎของกฎหมายแรงงานการทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น เอกสารนี้ไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ ดังนั้นจึงรวบรวมในรูปแบบใดก็ได้

นอกจากนี้หัวหน้ามีหน้าที่บันทึกความเป็นจริงของการปฏิบัติงานเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยการออกคำสั่งสำหรับองค์กร นอกจากนี้ยังไม่มีแบบฟอร์มบังคับในการกรอก แต่เอกสารควรสะท้อนประเด็นต่อไปนี้:

• เหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการทำงานล่วงเวลา
• วันและเวลาในการปฏิบัติงาน
• เวลาเลิกจ้าง: หากไม่สามารถคาดการณ์ช่วงเวลานี้ล่วงหน้าได้นอกเหนือจากคำสั่งแล้วจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นเพื่อยืนยันระยะเวลา
• นามสกุลและชื่อย่อของพนักงาน ตำแหน่ง;
• โปรดทราบว่าพนักงานตกลงที่จะทำงานล่วงเวลา

คำสั่งนี้จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบและมีลายเซ็นของเขา

คำสั่งจ่ายเงิน

รายการนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการระบุไว้อย่างชัดแจ้งในที่นี้ว่า 2 ชั่วโมงแรกที่ทำงานเกินเกณฑ์ปกติจะได้รับเงินในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของเงินเดือนปกติ ครั้งต่อมาจ่ายเป็นสองเท่า เราเสริมว่าจำนวนเงินชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสามารถกำหนดได้โดยคำสั่งสำหรับองค์กร สัญญาจ้างงาน หรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่นๆ

โปรดทราบว่าหากทำงานล่วงเวลาในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์และจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเป็นชั่วโมงทำงานที่เกินมาตรฐาน

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ใครไม่สามารถจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้

มีประเภทของคนงานที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมเกินเกณฑ์ที่กำหนดได้ ซึ่งรวมถึง:

• ผู้หญิงใน;
• พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นนักกีฬาและนักสร้างสรรค์)
• ผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ข้อตกลงของนักเรียนมีผลบังคับใช้
• พ่อแม่ที่มีลูกในอุปการะ

นอกจากนี้ รายการดังกล่าวยังรวมถึงพนักงานที่มีข้อห้ามในการทำงานล่วงเวลาด้วย

ระยะเวลาที่อนุญาตการทำงานล่วงเวลา

สัปดาห์ทำงานตามกฎหมายต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง ขั้นตอนนี้ใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการจ้างงานและประเภทของกิจกรรม

ค่าล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 วันทำการติดต่อกัน หากเราพิจารณาการประมวลผลประจำปี ระยะเวลาของการประมวลผลไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมง

สำคัญ! ข้อบังคับนี้ใช้เฉพาะกับการทำงานเท่านั้น ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะไม่ถูกเพิ่มเข้าไปในงานนอกเวลา

ค่าตอบแทนหรือรางวัลทางการเงิน

ตามวรรคหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันพักเพิ่มเติมเนื่องจากเวลาทำงานก่อนหน้านี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดของรูปแบบการชดเชยนี้ แต่ระยะเวลาหยุดงานต้องเท่ากับจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเป็นอย่างน้อย

สำคัญ! เวลาสำหรับให้เวลาหยุดตกลงกันระหว่างผู้จัดการและพนักงาน หากพนักงานตัดสินใจที่จะใช้สิทธินี้ด้วยตนเอง การกระทำดังกล่าวอาจถือเป็นการขาดงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอม

ความเป็นไปได้ดังกล่าวมีอยู่จริง ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การป้องกันอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติ
• การกำหนดกฎอัยการศึกหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น โรคระบาด ภัยธรรมชาติ หรือสถานการณ์อื่นๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อประชาชน
• ที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติของระบบหรือสายการผลิต เช่น การจ่ายน้ำ ก๊าซ หรือไฟฟ้า

ในกรณีอื่นๆ ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้รับค่าล่วงเวลา

ควรสังเกตว่านายจ้างมักดึงดูดพนักงานให้มาทำงานนอกเวลาที่กำหนด โดยไม่ต้องมีเอกสารประกอบสำหรับเรื่องนี้ แน่นอน หากสั่งเป็นคำพูดเท่านั้น จะไม่สามารถพิสูจน์ความจริงของการประมวลผลได้ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

คำสั่ง

หากเจ้านายต้องการให้คุณอยู่หลังเลิกงาน คุณต้องเขียนข้อความเรียกร้องให้คุณออกคำสั่งให้องค์กรมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานเกินชั่วโมงที่กำหนดไว้ เป็นการดีกว่าที่จะร่างเอกสารเป็นสองชุด: ฉบับหนึ่งมอบให้กับหัวหน้าในครั้งที่สองคุณต้องทำเครื่องหมายการยอมรับ บันทึกดังกล่าวรวมถึงวันที่ ลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียน และตำแหน่งของพนักงานที่ยอมรับเอกสาร

นายจ้างมีสิทธิลาป่วยของลูกจ้างได้จริงโดยไม่ต้องจ่ายเงินในบางกรณี รายการเหตุผลในการปฏิเสธที่จะรับการชำระเงินรวมถึงระยะเวลาที่ไม่ได้รับนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับความเป็นแม่” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ไม่ใช่ . 255-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 27 ธันวาคม 2549). 2018), บทที่ 2, . รวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

• ง่ายในการทำงานขององค์กรหรือองค์กร
• ดำเนินการตรวจทางนิติเวช
• การจับกุมทางปกครองของพนักงาน
• นำตัวเขาไปควบคุม;
• ระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกพักงานชั่วคราวจากการปฏิบัติหน้าที่
• หากโรคเกิดขึ้นจากการกระทำความผิดโดยเจตนาของพนักงานหรือเขาจงใจทำร้ายสุขภาพของเขา

หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะจ่ายค่าหนังสือรับรองการไร้ความสามารถหากพิสูจน์ได้ว่าเป็นของปลอมหรือออกอย่างไม่ถูกต้อง (มีข้อผิดพลาดหรือไม่มีตราประทับของสถาบันการแพทย์) และในกรณีบังเอิญเงื่อนไขการเจ็บป่วยกับเวลาที่ใช้ไปในวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งลางานประจำปีและดูแลเด็กที่ป่วย เงินชดเชยจะไม่ถูกสะสม

การส่งเอกสารนี้ในเวลาที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ

ความสนใจ:หากส่งบัตรลงคะแนนเพื่อชำระเงินช้ากว่า 6 เดือนหลังจากปิดรับผลประโยชน์จะถูกปฏิเสธ

ในกรณีใดบ้างที่มีเงินเพียงเล็กน้อยในใบรับรองความทุพพลภาพ?

มีหลายสถานการณ์เมื่อได้รับเงินลาป่วย แต่ในจำนวนที่น้อยกว่า(ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255 FZ)

1. กรณีที่ผู้ป่วยละเมิดระบบการรักษาที่ผู้ป่วยกำหนด หรือไม่มาตามนัดตามเวลาที่กำหนด เว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควร ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาป่วยจะถูกดำเนินการตั้งแต่วันที่มีการละเมิด
2. หากมีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือความมึนเมาอื่นๆพนักงานและการเริ่มเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ในกรณีนี้ ผลประโยชน์จำนวนเล็กน้อยจะถูกนำไปใช้กับระยะเวลาของการไร้ความสามารถทั้งหมด

จำนวนเงินที่ได้รับภายใต้ BL สามารถน้อยกว่ารายได้ปกติได้หรือไม่?

หลายคนมีความสนใจในคำถามว่าเหตุใดการลาป่วยจึงน้อยกว่าเงินเดือนในบางครั้ง นี่เป็นเพราะการพึ่งพาจำนวนเงินนี้ในระยะเวลาประกันของพนักงาน(ตามมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2018):

• บุคคลที่มีประวัติการประกัน 8 ปีขึ้นไปจะได้รับผลประโยชน์การเจ็บป่วยเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา
• หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานอยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปี - 80%
• เมื่อระยะเวลาประกันภัยน้อยกว่า 5 ปี - 60%

หากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากเลิกจ้าง จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 60% ของรายได้

หากบิดามารดาหรือผู้ปกครองลาป่วยเพื่อดูแลเด็กและให้การรักษาแบบผู้ป่วยนอก จากนั้นใน 10 วันแรกของการเจ็บป่วย เงินจะคิดตามอายุงาน ในวันถัดไป - ในจำนวน 50% ของรายได้

เมื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการสะสมเท่านั้น สำหรับการลาป่วยจากการเจ็บป่วยของเด็กเป็นเวลาหนึ่งปี คุณสามารถได้รับเงินได้ไม่เกิน 60 วัน(เด็กอายุไม่เกิน 7 ปี) หรือ 45 วัน (ไม่เกิน 15 ปี)

ฉันควรทำอย่างไรหากมีปัญหาในการเรียกเก็บเงิน

สำคัญ:เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายให้แก่ผู้ถือการลาป่วยภายใน 10 วันหลังจากส่งมอบให้แก่นายจ้าง

หากพ้นกำหนดเวลาทั้งหมดแล้ว และคุณยังไม่ได้รอรับเงิน ก่อนอื่น คุณควรถามคำถามที่เหมาะสมในแผนกบัญชีหรือฝ่ายบุคคล บางทีด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์จำนวนเงินที่ต้องการยังไม่ถึงผู้รับ

วิธีต่อไปคือติดต่อผู้อำนวยการขององค์กรเพื่อขอเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการปฏิเสธการชำระเงิน หากขั้นตอนเหล่านี้ไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งได้ ให้ไปยังขั้นตอนถัดไป

การร่างคำร้องทุกข์

เมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินลาป่วยตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้อย่างเด็ดขาดพนักงานมีสิทธิยื่นคำร้องเพื่ออุทธรณ์ต่อหน่วยงานที่สูงขึ้นเพื่อแก้ไขข้อพิพาท ข้อความในเอกสารต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร (ตามกฎแล้ว ชื่อนามสกุล ข้อมูลหนังสือเดินทาง และที่อยู่สำหรับลงทะเบียนก็เพียงพอแล้ว)
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่จัดหางาน ระยะเวลาของความร่วมมือ และตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง
• สรุปสถานการณ์ปัจจุบันและการดำเนินการที่คุณได้ทำเพื่อแก้ไขอย่างเป็นมิตร
• ข้อมูลใบรับรองความสามารถในการทำงานตามที่ได้รับปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์
• ขอแนะนำให้แนบสำเนาจดหมายโต้ตอบกับนายจ้างในเรื่องนี้และอ้างถึงกฎหมายที่ควบคุมปัญหาปัจจุบัน

ข้อมูลที่ให้ควรมีความครบถ้วนสมบูรณ์ที่สุด แต่ควรระบุเฉพาะข้อดีของความขัดแย้ง หลีกเลี่ยงการแสดงอารมณ์เชิงลบมากเกินไป ซึ่งจะช่วยให้การจัดการเรื่องร้องเรียนเป็นไปอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น

สมัครได้ที่ไหน?

ก่อนอื่นของคุณ ควรส่งอุทธรณ์ไปยังพนักงานตรวจแรงงานบ่อยครั้งสิ่งนี้ช่วยแก้ไขสถานการณ์โดยไม่ต้องนำคดีไปสู่การพิจารณาคดี หากการอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานของรัฐนี้ไม่ได้ส่งผลดีในการแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างคู่กรณี คุณสามารถส่งคำร้องเรียนที่เกี่ยวข้องไปยังสำนักงานตุลาการและสำนักงานอัยการได้

การพิจารณาและผล

จากผลการพิจารณาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับจากพนักงาน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจะทำการตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของคุณหรือเพื่อประโยชน์ขององค์กรที่ปฏิเสธผลประโยชน์การเจ็บป่วย (ในกรณีที่พิสูจน์ได้ว่าถูกต้องตามกฎหมาย)

อ้างอิง:ระยะเวลาในการพิจารณาข้อร้องเรียนโดยพนักงานตรวจแรงงานอาจนานถึง 30 วันหลังจากนั้นจะมีการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้ยื่นคำขอเกี่ยวกับผลการตรวจสอบและมาตรการที่มุ่งแก้ไขข้อขัดแย้ง

ถ้ากฎหมายอยู่ฝ่ายลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ให้ทุพพลภาพชั่วคราวและในบางกรณีก็ชดเชยการไม่จ่ายลาป่วยด้วย

ความรับผิดชอบ

ผู้รับผิดชอบในการลาป่วยคือนายจ้าง ความรับผิดชอบเกิดขึ้นหากการตรวจสอบดำเนินการโดยหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐเปิดเผยการกระทำที่ผิดกฎหมายของตัวแทนขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของพวกเขาในเรื่องการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวของเขา

ขึ้นอยู่กับลักษณะของการละเมิดที่เปิดเผย เป็นไปได้ที่จะนำไปสู่ความรับผิดทางวัตถุ การบริหาร และทางอาญา (ตามมาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 419 ประเภทของความรับผิดสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องได้รับโทษทางวินัยและทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และยังอยู่ภายใต้ความรับผิดทางแพ่ง ทางปกครอง และทางอาญาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง . กฎหมาย.

ค่าปรับและบทลงโทษอื่นๆ สำหรับการจ่ายล่าช้า

ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจถูกปรับในองค์กรที่ละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

1. หากการละเมิดเกิดขึ้นเป็นครั้งแรก ค่าปรับสำหรับองค์กร (นิติบุคคล) มีตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล
2. ในกรณีที่มีการกระทำผิดซ้ำๆ กัน จำนวนเงินค่าปรับจะอยู่ที่ 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล
3. สำหรับองค์กรที่ดำเนินงานโดยไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคล ในกรณีที่มีการละเมิดหลัก บทลงโทษจะถูกกำหนดเป็นจำนวน 1 ถึง 5 พันรูเบิล ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ - ตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
4. การลงโทษสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ละเมิดกฎหมายแรงงานเป็นครั้งแรกอาจถูก จำกัด ให้เตือนหรือจ่ายค่าปรับตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิล
5. เจ้าหน้าที่ที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่าก่อนที่กฎหมายจะถูกปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลหรือถูกระงับจากตำแหน่งเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 382-FZ เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2553 กำหนดไว้สำหรับความรับผิดทางอาญาและบทลงโทษขนาดใหญ่สำหรับผู้กระทำผิดทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าการชำระเงินไม่เต็มจำนวนหรือบางส่วนและระยะเวลาของความล่าช้า การลงโทษในกรณีนี้อาจแสดงเป็นค่าปรับ 100 ถึง 500,000 rubles การลิดรอนสิทธิในการทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปีหรือจำคุกในช่วงเวลาเดียวกัน

จัดให้มีความรับผิดที่นายจ้างต้องรับในกรณีที่ชำระเงินล่าช้า ได้แสดงเอาไว้ว่า ตามจำนวนหนี้ดอกเบี้ยจะเกิดขึ้นทุกวันอย่างน้อย 1/150 ของอัตราดอกเบี้ยหลักของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันหากการชำระเงินไม่เต็มจำนวน จำนวนเงินชดเชยจะคำนวณตามจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระตรงเวลา

ในกรณีที่นายจ้างละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินในใบรับรองความพิการคุณไม่ควรนั่งเฉยๆ หากคุณแน่ใจว่าคุณคิดถูกและถือว่าการกระทำของเขาผิดกฎหมาย ก่อนอื่นคุณควรพยายามแก้ปัญหาอย่างเป็นกันเอง หากการอุทธรณ์ไปยังบุคลากรและแผนกบัญชี เช่นเดียวกับผู้จัดการโดยตรง ไม่มีผลในเชิงบวก คุณสามารถติดต่อหน่วยงานระดับสูงได้อย่างปลอดภัยเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

จะไปที่ไหนและจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง

จะไปที่ไหนถ้าไม่ได้รับเงิน? ปัญหานี้ แม้จะมีกฎระเบียบทางกฎหมายที่ค่อนข้างเข้มงวดในด้านแรงงาน แต่ก็ยังไม่สูญเสียความเกี่ยวข้อง

ในกรณีนี้ มีหลายตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม (แต่อย่างไรก็ตาม ไม่มีอะไรขัดขวางไม่ให้คุณใช้งานทั้งหมดพร้อมกัน):

หากคุณไม่รู้ว่าจะหันไปทางไหน หากพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือน ให้จำไว้ว่าความเป็นผู้นำของคุณควรเป็นตัวอย่างแรก ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานมีสิทธิในการป้องกันตัวเองซึ่งสามารถแสดงออกได้ในรูปแบบของการขาดงานในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้า เป็นระยะเวลามากกว่า 15 วัน แต่ต้องบอกว่าในกรณีนี้ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือถึงความประสงค์ของเขา

ในขณะเดียวกัน บทบัญญัติของกฎหมายก็ได้กำหนดภาระผูกพันให้ลูกจ้างมาทำงานภายในวันรุ่งขึ้น หลังจากได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมในการชำระหนี้ในวันที่เขากลับมาทำงาน

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับนี้ได้กำหนดข้อ จำกัด หลายประการสำหรับพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างที่ไม่มีสิทธิที่จะระงับการทำงาน:

ติดต่อกรมตรวจแรงงาน

วิธีนี้มีประสิทธิภาพและสะดวกที่สุดสำหรับคนงานส่วนใหญ่ เนื่องจากองค์กรนี้ถูกสร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและกำกับดูแลการดำเนินการ เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานเข้ามาช่วยเหลือคุณ การเขียนคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบอิสระก็เพียงพอแล้ว

บนพื้นฐานของการตรวจสอบจะดำเนินการซึ่งเป็นผลมาจากการที่ (หากมีการละเมิดกฎหมายเกิดขึ้น) การลงโทษจะถูกนำไปใช้กับนายจ้าง นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบจะช่วยคุณจัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับการยื่นคำร้องต่อศาล

ขึ้นศาล

ในกรณีนี้ไม่เกี่ยวกับการลงโทษผู้กระทำความผิด แต่เกี่ยวกับการคืนเงินที่ได้รับอย่างสุจริต เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ (ตามรายการด้านบน) จะจัดการกับการคว่ำบาตรต่อนายจ้าง และคุณต้องระมัดระวังในการคืนเงินของคุณ

ในคำชี้แจงการเรียกร้องคุณสามารถเรียกร้องไม่เพียง แต่การคืนจำนวนหนี้ แต่ยังรวมถึงการคำนวณค่าชดเชยในจำนวน 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางของรัสเซีย (ปัจจุบัน 7.50% ต่อปี ) สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า ควรสังเกตว่าค่าตอบแทนค้างจ่ายควรนับจากวันถัดจากวันที่คุณควรได้รับค่าจ้าง นั่นคือหากจะออกในวันที่ 15 จะมีการชดเชยตั้งแต่วันที่ 16

นอกจากนี้ หากพวกเขาไม่จ่ายค่าจ้าง ก็จะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะติดต่อสำนักงานอัยการ แต่จะเพิ่มเติมในภายหลัง

ทุกคนสามารถใช้ทางเลือกที่เสนอได้ตั้งแต่หนึ่งตัวเลือกขึ้นไป (ดูเพิ่มเติมที่: จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหน และจะร้องเรียนอย่างไรให้ถูกต้องได้อย่างไร) สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือ หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง เขาสามารถและควรรับผิดชอบและปกป้องสิทธิของตน ด้วยเหตุนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดให้มีกลไกที่มีประสิทธิภาพหลายประการในการคุ้มครองทางกฎหมาย

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

วิธีการสมัครสำนักงานอัยการสำหรับนายจ้าง

สำนักงานอัยการเป็นหน่วยงานกำกับดูแลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบอัยการเกี่ยวกับใบสมัครที่ได้รับจากพลเมือง (ดู: วิธีการยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ (ตัวอย่าง)?) เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีความรับผิดหลายประเภท อัยการจึงมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบเพื่อใช้มาตรการคว่ำบาตรต่อนายจ้างที่ไร้ยางอาย

วิธีดำเนินการ:

1. มาที่สำนักงานอัยการ
2. ที่ทางเข้าให้ค้นหาชื่อและหมายเลขสำนักงานของเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่ (อัยการหรือผู้ช่วยหรือเจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่งของเขา)
3. ระบุสาระสำคัญของปัญหาให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ทราบ
4. เขียนข้อความถึงเขา

หากคุณไม่มีเวลาไปเยี่ยมเยียนเป็นการส่วนตัว คุณสามารถเขียนใบสมัครฟรีและส่งทางไปรษณีย์

จะโทรหาใครและที่ไหนหากค่าจ้างล่าช้า

หากค่าจ้างล่าช้าจะโทรไปได้ที่ไหน? ตามมาตรา 2 และ 3 ของกฎหมาย "ในขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์จากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 59-FZ พลเมืองมีสิทธิ์สมัครกับหน่วยงานของรัฐในรูปแบบใด ๆ และรับ ตอบสนองต่อการอุทธรณ์ของพวกเขา

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบบังคับของการอุทธรณ์ดังกล่าว ดังนั้น หากค่าจ้างล่าช้า คุณยังสามารถสมัครได้โดยโทรติดต่อหน่วยงานดังกล่าว - สำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงาน

แต่ควรสังเกตทันทีว่าการตรวจสอบอย่างเป็นทางการทั้งหมดจะดำเนินการก็ต่อเมื่อมีเหตุผลนั่นคือการอุทธรณ์ที่ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถขอคำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการที่เป็นไปได้เพิ่มเติมและจัดให้มีการประชุมกับตัวแทนของหน่วยงานของรัฐทางโทรศัพท์ แต่ถ้าคุณต้องการดำเนินการจริงจากหน่วยงานเหล่านี้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ คุณยังต้องสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างได้เท่าไหร่และได้รับอนุญาตหรือไม่

โดยทั่วไปแล้วหากพวกเขาไม่จ่ายค่าจ้าง เราแนะนำว่าควรทำอย่างไร อย่างไรก็ตาม ชีวิตเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ และสถานการณ์อาจเป็นเช่นนั้น ความล่าช้าเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง ในกรณีนี้ มีคำถามที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้น: พวกเขาสามารถชะลอค่าจ้างตามกฎหมายได้มากน้อยเพียงใด?

ตามศิลปะ. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน - ในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง ในการนี้ การละเมิดข้อกำหนดแม้เพียง 1 วันเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และอาจเป็นเหตุให้นายจ้างต้องรับผิดชอบ

แน่นอนว่าไม่น่าเป็นไปได้ที่ใครจะแตะต้องเกณฑ์ของหน่วยงานหากเงินล่าช้าไปหนึ่งวัน แต่จากมุมมองทางทฤษฎีนี่เป็นไปได้ ดังนั้นเราจึงเน้นย้ำอีกครั้ง: เป็นไปไม่ได้ที่จะเลื่อนค่าจ้างออกไปโดยไม่คำนึงถึงเวลา มิฉะนั้นจะมีเหตุให้นายจ้างต้องรับผิด

ความรับผิดชอบของนายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้าง (รวมถึงหลังเลิกจ้าง)

ในกรณีเงินเดือนล่าช้าหรือกรณีละเมิดสิทธิแรงงานอื่น ๆ ของลูกจ้าง นายจ้างต้องรับผิดชอบตามมาตรา 6 และ 7 ของข้อ ก. 5.27 แห่งประมวลกฎหมาย RF แห่งความผิดทางปกครอง:

• เจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคลจะถูกปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 และ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลตามลำดับ
• สำหรับนิติบุคคล ค่าปรับอยู่ระหว่าง 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล;
• หากละเมิดประเภทนี้ซ้ำ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น: จาก 20,000 เป็น 30,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ จาก 10,000 ถึง 30,000 สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล และจาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล สำหรับองค์กร

กรณีไม่จ่ายค่าจ้างครบ 2 เดือนขึ้นไป จะถูกลงโทษตามกฎหมายอาญา ศิลปะ. 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษ:

• ในรูปแบบของค่าปรับซึ่งมีจำนวนเงินตั้งแต่ 100,000 ถึง 500,000 รูเบิลหรือเท่ากับเงินเดือนหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลา 3 ปี หรือ
• จำคุกไม่เกิน 3 ปีบวกกับการลิดรอนผู้กระทำผิดสิทธิในการดำเนินกิจกรรมบางอย่างหรือโอกาสที่จะดำรงตำแหน่งบางอย่างในช่วงเวลาเดียวกัน (หรือไม่มี) ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคดีและการจำแนกประเภทของการกระทำตามวรรค 2 หรือ 3 ของบทความนี้

ตอนนี้เกี่ยวกับเหตุผลดีๆ ที่ทำให้เงินเดือนล่าช้า หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา แต่ความล่าช้านี้เกิดขึ้นเนื่องจากพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งคำนวณตามอัตราสำคัญของส่วนกลาง ธนาคารแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ดู : ค่าตอบแทนสำหรับค่าจ้างล่าช้าคืออะไร) เขาอาจต้องรับผิดทางปกครองด้วย

ในเรื่องนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติเข้มงวด: เขาไม่ได้จัดให้มีการหลีกเลี่ยงค่าชดเชยแม้ในกรณีที่เหตุสุดวิสัย แต่ความรับผิดทางปกครองและทางอาญาสามารถหลีกเลี่ยงได้ (ตามแนวทางปฏิบัติของศาล)