Özgeçmiş standart Word formatında yazılmalı, okunabilir olmalı ve dil bilgisi hatası içermemelidir. Yapısı mutlaka başvurduğunuz boş pozisyonun bir göstergesini, tam soyadınızı, adınızı ve soyadınızın yanı sıra iletişim bilgilerinizi içermelidir; bunu belirtirken yalnızca bir e-posta adresiyle sınırlı kalmamanız tavsiye edilir.

Özgeçmişinizin ana bölümünde eğitiminiz ve iş deneyiminiz hakkında yazmanız gerekecektir. Bu elbette önemli bir bilgidir, ancak buna ek olarak, potansiyel işvereninize sizin hakkınızda daha eksiksiz bir izlenim oluşturmasına yardımcı olacak kendiniz hakkında ek bilgiler de sağlamanız gerekecektir. Özgeçmişin bu bölümünün asıl bölüm kadar önemli olmadığını düşünmemelisiniz. Çoğu zaman, işveren, belirli bir şirkette mevcut olan kurumsal gereklilikleri ne kadar iyi karşıladığınızı yargılar ve aynı zamanda ne tür bir insan olduğunuza ve hatta ne tür bir psikotipe ait olduğunuza dair bir fikir edinir.

Kendinizle ilgili ek bilgilere neleri dahil edebilirsiniz?

Ek olarak, doğru çalışan olarak değerlendirilmenizi sağlayacak becerileri de sıralayabilirsiniz: standart ofis programları ve özel yazılımlar hakkında bilgi, sürücü yeterliliği ve ehliyetine sahip olmak, yabancı dil yeterlilik derecesi, mesleki kuruluşlara üyelik ve dernekler. Bu, yeni bir işte ustalaşma sürecini kolaylaştırabilecek ve eğitim süresini en aza indirebilecek tüm olası araçlarda tam uzmanlığa sahip bir kişi olarak kendinize bir öneride bulunma fırsatıdır.

Ek bilgi olarak hobileriniz ve ilgi alanlarınız hakkında da bilgi verebilirsiniz. Bazı durumlarda bazı sosyal aktivitelere de katılmanız önemlidir. Bu durum özellikle ortaklaşa veya yabancı sermayeli şirketlerde vurgulanıyor. Bu bölümde belirtilmemesi gereken tek şey siyasi ve dini inançlarınızdır. Ancak boş zamanınızı nasıl geçirdiğiniz hakkında mutlaka konuşmalısınız, özellikle de ekstrem sporlar veya aktif rekreasyon söz konusu olduğunda.

Ek bilgilerde ayrıca portföyünüze veya İnternet sayfanıza bağlantılar sağlayabilir veya gerekirse mesleki niteliklerinizi doğrulayabilecek tüm gerekli kanıtları işverene gönderebileceğinizi bildirebilirsiniz.

Özgeçmişin son paragrafı - “Ek bilgiler”, başvuru sahibi hakkında belgenin diğer bölümlerinde yer almayan bilgileri belirtir:

• ikamet adresi (belgenin başlığına yerleştirilebilir);
• yaş veya doğum tarihi (başvuru sahibinin istenen pozisyondan biraz daha genç veya daha yaşlı olması durumunda, örneğin mesleki başarılar ve kazanımlar gibi yukarıdaki bölümleri vurgulamak için özgeçmişin başında değil, bu paragrafta yazılır);
• Aile durumu;
• çocukların varlığı (sayı, yaş);
• yabancı dil yeterlilik düzeyi (“Mesleki beceriler” bölümüne yerleştirilebilir);
• uzun saatler çalışmaya isteklilik (kabul edilebilir çalışma programı);
• seyahat etme isteği (kısa vadeli, uzun vadeli, bölgesel veya yabancı);
• kötü alışkanlıkların yokluğu (sigaraya, alkole karşı tutum);
• ehliyet sahibi olmak, sürüş deneyimi;
• kişisel bir arabaya sahip olmak;
• hobiler hakkında birkaç söz;
• olumlu kişisel nitelikler (ayrı bir bölüme dahil edilebilir) vb.

Gelecekteki çalışmalarla ilgili olan ilgili verileri buraya sağlayın. Yalnızca adaylığınızı avantajlı bir şekilde sunabilecek ve onu rakiplerden ayırabilecek bilgileri belirtin. Özgeçmişinizin “Ek Bilgiler” bölümünde işvereni “uyarabilecek” bilgileri vurgulamaya veya yerleştirmeye gerek yoktur. Örneğin iş yerinizden çok uzakta yaşıyorsanız ikamet adresinizi belirtmemelisiniz.

Özgeçmişteki ek bilgi örneği

Satış müdürü pozisyonu için özgeçmişte ek bilgilerin bir örneğini sunacağız:

• evli, bir oğlu var - 4 yaşında;
• sürücü belgesi kategorisi "B", sürüş deneyimi - 5 yıl;
• araba sahibi;
• Kısa süreli bölgesel ve yurtdışı iş gezilerine hazırız.

Her zaman merhaba sevgili dostum!

Bu yazıyı yazmaya başladığımda şu cümle aklıma geldi: “Susabilirsin, yoksa söylediklerin aleyhine yorumlanabilir.” Sanırım Amerikan filmlerinde polis memurları böyle söylüyor. Özgeçmişinize ek bilgi olarak neleri ekleyeceğinize karar verirken bu sözü hatırlamanız önerilir.

Bu hiçbir şey yazmanıza gerek olmadığı anlamına gelmez. Bu yazımızda bu bölümde nelerin yazılması gerektiğinden ve nelerin yazılmamasından bahsedeceğiz.

Bir iş sitesindeki özgeçmişin yapısına bakalım.

Örneğin Headhunter'da:

1. Kişisel veri
2. İstenilen pozisyon ve maaş
3. Eğitim
4. deneyim

• şirket, çalışma süresi, pozisyon, sorumluluklar, işlevler, başarılar
• anahtar beceriler
• hakkımda (hobileriniz, kişisel nitelikleriniz, her türlü ek bilgi)
• öneriler
• portföy

Ek bilgiler veya “Hakkımda” bölümüne, Headhunter'da olduğu gibi, diğer bölümlerde yer almayan bir şeyi dahil etmeniz gerektiğini anlamak için roket bilimcisi olmanıza gerek yok sanırım. Ve doğrudan temel beceriler, mesleki sorumluluklar ve başarılarla ilgili değildir.

Bu bölüm bodrum katında yer almaktadır. Bu da diğer bölümlere göre daha az önemli olduğunu göstermektedir. Bu kısmen doğrudur. Ancak bilgiyi akıllıca sunarsanız maksimum faydayı elde edebilirsiniz.

Kendiniz hakkında ne yazmamalısınız?

Tipik hatalar:

Bazı insanlar aceleyle uydurdukları düzinelerce şeyi, ihtiyaç duydukları ve ihtiyaç duymadıkları yerlere "kurşun atarlar".

Birçok adayın yaptığı temel hata, ek bilgilerde aklına geleni yazmaktır.

Örneğin:

• Boş pozisyon ve sizden beklenen iş açısından sizi olumlu şekilde karakterize etme olasılığı düşük olan çeşitli hobiler.
• Hakkında yazdıklarınızı yazmamalısınız. Yani boş pozisyonla neden ilgileniyorsunuz, şirkete tam olarak ne kadar faydalı olacaksınız.
• Önceki yerlerden ayrılma nedenleri hakkında kesinlikle yazmamalı veya bu konuda hiçbir şekilde yorum yapmamalısınız.
• Bu bölümde mesleki başarılar hakkında yazmanızı önermiyorum. Onlar için - "iş deneyimi" bölümü. Daha fazla ayrıntı şurada.

Ana kural, özgeçmişinizde hiçbir olumsuzluğun görünmemesidir. Her insan gibi sizin de sorunlarınız ve eksiklikleriniz var ama görüşme sırasında bunları konuşacaksınız. Eğer sorarlarsa.

Özgeçmişin amacı bir röportaj için davet almaktır. Her şey temiz olmalı, "kazları kızdırmaya" gerek yok.

Tartışmalı olarak algılanabilecek veya aleyhinize yorumlanabilecek her şeyden kaçının.

“Hakkımda” kısmına ne yazmalısınız?

Rezervasyon yapayım - aşağıda dikkate alacağımız tüm noktaları yazmanıza gerek yok. Size göre en önemlisi olan 2-3 puan yeterlidir.

1. Kişisel nitelikler

Tekrar ediyorum, sadece sinirinizi bozan kelimeleri listelememelisiniz. Daha anlamlı formülasyonlar bulmak çok daha iyidir.

Örnek:

• İletişim becerileri yerine - Güvene ve karşılıklı saygıya dayalı iş ilişkileri kurmaya çalışıyorum.
• "Sorumluluk" yerine - İşimde ortaya çıkan zorluklara anında müdahale ederim. Bunları tek başıma ortadan kaldıracak tedbirleri alıyorum.
• “Disiplin” yerine - Şirkette ve ekipte kabul edilen davranış standartlarını kabul ediyorum ve bunlara uyuyorum.

Bu daha çok bir örnek; kendi benzersiz formülasyonlarınızı seçmek daha iyidir.

Önemli detay : İş tanımı kişisel niteliklere yönelik gereksinimler veya istekler içeriyorsa, özgeçmişte açıklamadakiyle aynı ifadeyi ekliyoruz.

Örneğin bir iş tanımında adayın aranan özelliği iletişim becerisidir. Bu anahtar kelime. Özgeçmişe dahil ediyoruz. Ve anladığımız gibi yazıyoruz. Mesele şu ki, işe alım uzmanı bazen anahtar kelimeleri kullanarak özgeçmişleri arar.

Bir şey net değilse, yorumlarda bir soru sorun.

2. Alışkanlıklar. Aslında bizi biz yapan şey alışkanlıklarımızdır.

Olayları mantıksal sonuçlarına ulaştırma alışkanlığı. Sorunları zorluk olarak algılama alışkanlığı. Beklentileri aşan kaliteli işler sunma alışkanlığı.

En kötü ihtimalle, kötü alışkanlıklarınız yoksa neden bunun hakkında yazmıyorsunuz? Bu fırsattan yararlanın, bazen önemlidir.

3. İş bağlantıları. Profesyonel topluluklara ve diğer faydalı iletişim ağlarına katılım. İşle ilgili gönüllü çabalar. Okulun veli komitesine katılmak bile aktif konumunuzu gösterebilir

5. Hakların mevcudiyeti, pasaport ve benzeri. Ayrıca işte faydalı olması şartıyla gereksiz olmayacaktır.

6. Hobi. Bunun sizi bir şekilde karakterize edip etmediğini belirtebilirsiniz. Örneğin, bu satırların yazarı bazen şöyle yazıyordu: SSCB'nin satranç sporunun ustası. Sonuçta bu bir başlık. Pek çok kişi ve işveren bir istisna değildir; bu ilginçtir. Ben sadece bir satranç hayranıydım, yazmazdım.

7. Tanımlama işareti

Mesele şu ki dikkat çekmek, ilgi uyandırmak, hatırlanmak çok önemli. Aşırıya kaçmayın, kimlik işaretiniz kulağa orijinal ama doğru gelmeli.

Bu tür bir "çılgınlık", özgeçmiş yazarken beyinlerini kullanmaya bile tenezzül etmeyen, "iletişim kurabilen" ve "çalışkan" adaylardan oluşan meçhul kitle arasında öne çıkmanızı sağlayacaktır. Deneyimli bir işveren olarak sizi temin ederim.

Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Yorumunuzu takdir ediyorum (sayfanın altında).

Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleler alın seçtiğiniz konularda e-postanıza.

İyi günler ve iyi bir ruh hali!

Hemen hemen her insan er ya da geç iş bulma sorunuyla karşı karşıya kaldı. Elinizde iyi yazılmış bir özgeçmiş olmadan bunu yapmak imkansızdır.

Özgeçmiş yazarken birkaç basit ama çok önemli gereksinimi karşılamanız gerekir. Kişisel iletişimde insanlar üzerinde kalıcı bir izlenim bırakabilirsiniz, ancak profilinizde ciddi hatalar yaparsanız işe alım görevlisi size böyle bir fırsat sunmayabilir.

Bir tanım veriyoruz

"Devam" kelimesinin Fransızca telaffuzu vardır ve "kısaca belirtmek" anlamına gelir.

Aynı kelime, potansiyel işverenlere bilgi sağlamak amacıyla bir kişinin kariyer gelişiminin ana aşamalarını, temel becerilerini, yeteneklerini ve özelliklerini özetlemek için kullanılan bir belgeyi ifade eder.

Özet kabaca şu şekilde ayrılabilir: üç blok: başvuru sahibinin iletişim bilgileri, iş deneyiminin açıklaması ve ek becerilerin ve kişisel niteliklerin açıklaması. Bu blokların her biri çok önemlidir, ancak elbette personel memuru ana bilgiyi özgeçmişin önceki iş yerlerini anlatan ana kısmından alır.

Hangi hedefleri takip etmelisiniz?

Bir özgeçmişin temel amacı elbette bir tanesidir: işverenin ilgisini çekmek, başvurduğunuz açık pozisyona uygun olduğunuzu gösterin ve sonuçta işi alın. Bu nedenle, bu yola küçük adımlarla başlamanız gerekiyor: hedefinizi doğru bir şekilde formüle edin ve bunu özgeçmişinizde belirtin.

Ana hataÖzgeçmişteki hedefin belirlenmesinde, örneğin makul kazanç veya rahat çalışma koşulları, eve yakın bir iş bulmak, genç bir ekip vb. gibi yan hedeflerden bahsediliyor. Tabii ki, bu faktörlerin gelecekteki iş yerini seçerken belirleyici olmasa da eşit derecede önemli bir rolü vardır, ancak işveren kendi adına hangi pozisyonu almak istediğini tam olarak bilen bir kişiyi görmeyi bekler.

Daha doğru Genel olarak özgeçmişin amacı pozisyonu doğrudan belirtmek olacaktır. Özgeçmişinizi bir şirkete gönderiyorsanız ancak iki farklı pozisyona başvuruyorsanız, her pozisyonun özelliklerine uygun iki farklı özgeçmiş oluşturun.

Çalışmak istediğiniz bölümün veya alanın adını özgeçmiş hedefi olarak kullanmak da kabul edilebilir. İşverenin uygun bir özgeçmişi görünce hangi pozisyona başvurabileceğinizi bağımsız olarak belirlemesi oldukça mümkündür.

Henüz bir kuruluşa kaydolmadıysanız, o zaman en kolay yol Bu, gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak çevrimiçi hizmetler kullanılarak yapılabilir: Zaten bir organizasyonunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl basitleştirip otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelecektir ve işletmenizdeki muhasebecinin yerini tamamen alacak ve çok fazla para ve zaman tasarrufu sağlayacaktır. Tüm raporlamalar otomatik olarak oluşturulur, elektronik olarak imzalanır ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi olan UTII, PSN, TS, OSNO'daki bireysel girişimciler veya LLC'ler için idealdir.
Her şey birkaç tıklamayla, sıra ve stres olmadan gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolaylaştı!

Kapak mektubu: zorunluluk mu yoksa istek mi?

Özgeçmiş için yetkin ve ilgi çekici bir ön yazının önemini abartmak zordur. Başvurunuzun benzer diğerlerinin arasından sıyrılmasına ve başarılı bir özgeçmiş değerlendirme şansını artırmasına yardımcı olacaktır.

Var oluşturmanın birkaç yoluön yazı. Derlendiği boşluğa bağlı olarak farklı anlatım tarzlarına izin verilebilir, ancak elbette her durumda metnin resmi, kibar ve okuryazar olması gerekir. Adayların yaratıcılığı ve alışılmışın dışında düşünceleriyle ilgili boş pozisyonlara gönderilen özgeçmişlere sapmaların eşlik etmesine izin verilmektedir. Bu durumda bu mektup, özgünlüğünüzü göstermeniz ve diğer başvuru sahiplerinden öne çıkmanız için büyük bir şanstır.

Ön yazı kısa ve öz olmalı ve sizin hakkınızda en önemli ve pozisyonla alakalı olduğunu düşündüğünüz bilgileri içermelidir. Bu, iş deneyiminizin ve becerilerinizin işveren tarafından belirlenen gerekliliklerle eşleşip eşleşmediği, kişisel özelliklerin tanımı, ek beceriler, dil becerileri vb. olabilir.

Bir kapak mektubuyla bize ulaşın bizzat işe alım görevlisine, eğer onun adını ve soyadını biliyorsanız, ancak aşinalığa izin vermiyorsanız. Mektup uzun olmamalı, 4-5 cümleye izin verilmektedir. Hata olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun; cehalet işvereni korkutacak ve özgeçmişe bakmayacaktır. Kapak mektubu şu şekilde görünmelidir:

“İvan İvanoviç, iyi günler! Lütfen boş "ticaret katı yöneticisi" pozisyonuna adaylığımı düşünün. Uzmanlık eğitimimin, bu alandaki çeşitli tecrübelerimin, insanlarla iyi geçinme yeteneğimin, sorumluluğumun ve iyi niyetimin, açık pozisyonun gereklerini yerine getirmemi sağlayacağına inanıyorum. Özgeçmişimi ekliyorum, kişisel bir toplantı sırasında tüm soruları yanıtlamaktan mutluluk duyacağım.

Bu, uygun ve kullanışlı gördüğünüz şekilde ayarlayabileceğiniz bir çerçeve seçeneğidir.

Bir kapak mektubunun asıl amacı, işe alım görevlisinin özgeçmişinizi okuduktan sonra gözden geçirmesidir.

Derleme kuralları

Bir özgeçmiş oluşturmak için boş pozisyonda belirtilen tüm gereklilikleri dikkatlice incelemelisiniz.

Özet mutlak işverenin sizi potansiyel bir çalışan olarak tanıyabilmesi için bunların her birine uygunluğu yansıtın.

Özgeçmişinizde eğitiminiz, ek kurslar ve eğitimleri tamamladıysanız bunlarla ilgili bilgiler bulunmalıdır. Yabancı dil bilgisi, ehliyet ve kötü alışkanlıkların olmaması da avantaj olacaktır.

İşe alım uzmanının en çok dikkat ettiği ana bilgi “iş deneyimi” bölümünde yer almaktadır.

İşlevselliğinizin açık pozisyonun gerekliliklerini karşılamadığı pozisyonları da içeren uzun bir geçmişiniz varsa, onları götür. Benzer veya benzer konumları daha ayrıntılı olarak açıklayın.

Özet yapmamalıçok gergin olmak. Her halükarda kendiniz hakkında istediğiniz her şeyi anlatamayacaksınız. Bir, en fazla iki sayfa kaplamalı, yazı karakteri küçük olmamalıdır. Bir fotoğraf ekleyin - bu aynı zamanda kişinizin işverenin ilgisini çekme olasılığını da artıracaktır.

Yabancı bir şirket için İngilizce özgeçmişin nasıl hazırlanacağı bu videoda anlatılmaktadır:

Belge yapısı

Özgeçmişin yapısı değişebilir ancak bilgilerin genel düzeni aynıdır ve bu şekilde görünür.

İletişim bilgileri

Burada tam adınızı, yaşınızı, telefon numaranızı, e-posta adresinizi, Skype'ınızı vb. belirtmeniz gerekir.

Hedef

Herhangi bir özgeçmişin amacı belirli bir pozisyona başvurmaktır.

Eğitim bilgisi

Burada okuduğunuz üniversite, mezun olduğunuz yıl, tam zamanlı/yarı zamanlı bölüm, uzmanlık veya uzmanlık bilgilerini belirtirsiniz. Eğer bu önemliyse tezin konusunu belirtebilirsiniz.

deneyim

Bu, özgeçmişinizin ana bloğudur; onu doldurmaya özel bir sorumlulukla yaklaşılmalıdır. Çalışma yerleri en yenisinden (güncel) başlayarak kronolojik sırayla gösterilir.

Her madde için kuruluşun adını, içinde çalıştığınız süreyi, ana sorumlulukları ve başarıları belirtin. İş deneyiminin tamamını belirtmeye gerek yok, boş pozisyona en iyi karşılık gelen 3-4 pozisyondan bahsetmek yeterli.

Ek eğitim

Eğitimlere katıldıysanız veya yeniden eğitim kursları aldıysanız, lütfen bunu bu paragrafta belirtin.

Profesyonel yetenekler

Bu, bilgisayarlar, ofis ekipmanları, grafik programları, diller vb. konulardaki yeterlilik düzeyinizi gösterir.

Kişisel nitelikleri

Bu bölümde gelecekteki çalışmalarda faydalı olabilecek nitelikleri belirlemek en iyisidir: duyarlılık, dikkatlilik, yüksek stres direnci vb.

Ek Bilgiler

Burada kötü alışkanlıkların yokluğu, medeni durum, iş gezilerine hazırlık, arabanın mevcudiyeti vb. Hakkında bilgileri belirtebilirsiniz.

Özgeçmiş yazmaya ilişkin daha fazla ayrıntı aşağıdaki videoda açıklanmaktadır:

Başvuranların ana hataları

Var birkaç kural Hangi pozisyona başvurduğunuza bakılmaksızın uyulması gerekenler: muhasebeci, şoför veya müzisyen.

Öncelikle kendinizle ilgili işverene sağlamaya karar verdiğiniz tüm verilerin güvenilir. Biyografinizi süsleyebilirsiniz, ancak her durumda doğru olmalıdır. Kendinize var olmayan pozisyonları veya sorumlulukları atfetmeyin.

Çok miktarda bilgi için çabalamayın. Tüm bilgileri analiz etmeye çalışın ve özgeçmişiniz için yalnızca iş faaliyetinizin gerçekten yararlı olabilecek yönlerini bırakın.

eğer varsa iş deneyimi yok, özgeçmişinizde bize stajlar, öğrenci projeleri ve çeşitli etkinliklere katılım hakkında bilgi verin. Bu, işe alım görevlisinin sizin nasıl bir insan olduğunuzu ve hangi yönde gelişebileceğinizi anlamasına yardımcı olacaktır.

Özgeçmiş yazarken yapılan en önemli hata, işin gereklilikleri ile başvuru sahibinin başvuru formunun içeriği arasındaki tutarsızlıktır.

Ancak sorumluluklarınızı mükemmel bir şekilde tanımlamış ve pozisyona uygun olsanız bile özgeçmişinizi hata ve yazım hataları açısından kontrol etmeniz önemlidir. En önemsiz leke bile bir uzman olarak imajınızı önemli ölçüde bulanıklaştırabilir.

Bir röportajın nasıl düzgün bir şekilde geçileceği aşağıdaki videoda sunulmaktadır:

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığı için Anket Seçenekleri sınırlıdır.

Özgeçmiş yazmanın son aşaması kendinizle ilgili ek bilgiler bölümünü doldurmaktır. İşverenin bu paragraftan elde ettiği bilgiler aday seçiminde belirleyici olabilir. Ve kendinizi ifade etmek için ek bir şans kaçırılamaz.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Boş bir bölüm, yöneticinize, kendiniz hakkında yazacak hiçbir şeyi olmayan, gri ve ilgi çekici olmayan bir kişi olduğunuzun sinyalini verecektir.

Ek bilgi bölümünün önemini küçümsemeyin. Özgeçmişte en sonda yer alır ve kadar dikkatli değerlendirilmez.

Bu noktanın asıl görevi işverenin ilgisini çekmek ve seçimini kendi yönünüze yönlendirmektir. Peki iş arayan bir kişi ek beceriler bölümünü doğru bir şekilde tamamlamaktan nasıl faydalanabilir?

• Ek olarak, işverenin dikkatini kişiliğinin ve yetkinliğinin kazanan yönlerine odaklar ve bu da yeni bir pozisyonda başarıya yol açar.
• Doğrudan mesleki deneyimle ilgili olmayan, ancak önceden doldurulmuş sütunları uyumlu bir şekilde tamamlayan bilgileri belirtmek için ekstra bir fırsat elde eder.
• Ağırlığı olan ancak anketin yukarıdaki noktalarından herhangi biriyle ilgisi olmayan bilgileri yazar.
• Profesyonel imajını olumlu bir ışık altında sunar.

Ek bilgi sütununa ne yazabilirsiniz?

• Medeni hal. Bu tür bilgilere sahip olan yönetici, yaşam tarzınız hakkında sonuçlar çıkarır. Böylece taşınmaya karar verip vermediğinizi veya iş gezilerine nasıl tepki vereceğinizi, sizden uzun vadeli bir işbirliği bekleyip beklemeyeceğinizi, fazla mesai yapmaya hazır olup olmadığınızı daha iyi anlayacaktır.
• . Kişiliğiniz ve hobileriniz hakkında fikir oluşturacaktır. Büyük olasılıkla, işe alım uzmanı, hakkında yazacak hiçbir şeyi olmayan bir kişi yerine çok yönlü bir adayı tercih edecektir.
• Sürücü ehliyetine sahip olmak. Şoför veya taksi şoförlüğü pozisyonuna başvuruyorsanız, ek bir avantaj olarak ehliyetinizin ve kendi arabanızın olduğunu belirtebilirsiniz. Bir satış temsilcisi veya satın alma müdürü için bu tür bilgiler son derece faydalı olacaktır çünkü işleri sürekli iş gezileri ve geziler içermektedir.
• Taşınmaya istekli. Bir işveren için bu bilgi, özellikle de pozisyonun işin seyahat niteliğiyle ilgili olması veya çalışanın başka bir şehirde bulunan bir ofiste bulunmasının gerekli olması durumunda önemli bir faktör haline gelebilir. Yabancı pasaportunuz varsa bunu belirtmeyi unutmayın.
• Kötü alışkanlık yok. Bir şirkette çalışırken böyle bir gereklilik varsa, o zaman bu gerçek, işe başvururken faydalı olacaktır.
• Bir kulübe, derneğe veya herhangi bir mesleki harekete üyelikten yapılan bahisler sayılacaktır. İşverenler kendi alanlarında iş bağlantısı olan adayları istiyor.
• Henüz arkalarında zengin bir deneyim kazanmamış mezunlara gelince, bu sütunda kendilerininkini sergilemelidirler: yarışmalara katılım, çeşitli spor müsabakaları ve kamu organizasyonları. Övgüye değer tüm sertifikalar ve ödüller buraya yazılmalıdır.
• İlgili açık pozisyonları değerlendirirken, özgeçmişte belirtilen amaca ek olarak, kendinizle ilgili ek bilgiler sütununda Çalışabileceğiniz ilgili uzmanlıkları belirtebilirsiniz. Bu teknik, tek bir mesleki yönde gelişmeyi planladığınızı ve ilgili alanlardaki talebin sizi "Hedef" paragrafında belirtilen pozisyona göre daha az ilgilendirdiğini gösterecektir.

Doldurma örnekleri

Baş muhasebeci olarak boş bir pozisyona başvururken özgeçmişinizde aşağıdaki ek bilgileri örnekleyin:

Şimdi bir pozisyona örnek olacak bir özgeçmişte kendimizle ilgili ek bilgiler verelim.

Ek bilgi sütununu doldururken hangi hatalar oluşuyor?

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Bu bölümü doldururken adayları bekleyen en yaygın hata, hayatlarına dair rastgele şeyler yazmaktır.

• En yaygın hatalardan biri profesyonel olmayan hobilerin tanımlanmasıdır. Örneğin: "çiçek yetiştirmek" veya "yüzmek", elbette bir pozisyona başvurmadığınız sürece size işverenden ikramiye getirmeyecektir. Gelecekteki patronunuza neyin söylenmesinin uygun olacağını anlayabilmeniz gerekir. Bir işvereni özgeçmiş aşamasında kişisel hayatınızın detaylarına adamak ve uzmanlık alanınızla ilgisi olmayan bir hobiden bahsetmek bile doğru değil. Bir röportaj sırasında kişisel bir toplantı sırasında işe alım görevlisiyle ek avantajlarınız hakkında konuşabilirsiniz.
• Özgeçmiş formundaki ek bilgi sütununda, kuruluşun gerekliliklerine aykırı değilse yaşınızı belirtebilirsiniz. İşverenler genellikle potansiyel çalışanın kaç yaşında olduğundan çok, başvuru sahibinin iş deneyimiyle ilgilenmektedir. Ancak pek çok işe alım uzmanı, "evli değil, çocuğu yok, 36 yaşında" ifadesinin kullanılmasından vazgeçecektir. Böyle bir bağlam hem erkeklerin hem de kadınların itibarı üzerinde kötü bir etki yaratacaktır. Kişisel hayatınız sizin için iyi gitmiyorsa, bundan hiç bahsetmemek daha iyidir. Personel çalışanları her şeye güvensiz davranırlar ve bir şeylerin ters gittiğinden hemen şüphelenirler. Hiç kimse başarısızlıklarınızın nedenlerini öğrenemez. Sonuçta özgeçmişleri çok daha olumlu olan pozisyona başvuran başka adaylar da var.

Özgeçmişte hangi bilgiler yazılmamalıdır?

1. Bu bölüme bu şirkette çalışma motivasyonlarınızı yazmayın.. Bu tür bilgiler en iyi şekilde başvuru formuna eklenmesi gereken bir ön yazıda yansıtılır. Uzun vadeli hedeflerinizi ve gelecekteki konumunuza ilişkin önemli noktaları belirtmek için idealdir. Becerilerinizi geliştirme arzunuzu ve diğer adaylardan nasıl üstün olduğunuzu iletebilir. Ayrıca ekteki mektup, adayın mesleki açıdan olgun ve ciddi bir kişi olduğu izlenimini verecektir. Mülakata davet edilme olasılığınız önemli ölçüde artar. Bu özellikle üniversitelerden yeni mezun olan uzmanlar için geçerlidir.
2. Belgelerinizde bir şeyin eksik olduğunu özgeçmişinizde işverene bildirmenize gerek yoktur.örneğin askeri sicil belgeleri. Kimlik numarasının, pasaportun veya emeklilik belgesinin kaybı da bildirilmemelidir. Boş kadro gerektirmedikçe zorunlu askerlik hizmetinden bahsetmeyin. Özgeçmiş, boş bir pozisyon için yarışmaya katılma niyetinizin işverene gösterilmesinden ibarettir. Gerekiyorsa görüşmeye gelirken hangi belgelere sahip olmanız gerektiği size bildirilecektir.
3. Çok fazla yazmayın. Dine, sabıka kaydına ve yaşam koşullarına ilişkin kişisel bilgiler olumsuzsa yalnızca zarar verir. Daha önce de belirtildiği gibi, işverenin bu tür verilere ihtiyacı varsa, bunu kendisi soracaktır.
4. "Ek bilgiler" bölümüne devam edin işe alan kişide şüphe uyandırmamalı adaylığınız ile ilgili. Bu nedenle ofise ulaşımınız uzak olacaksa ikamet ettiğiniz yerden bahsetmemek daha iyidir.