El salario de un empleado que ha trabajado íntegramente su jornada laboral normal durante un mes no puede ser inferior al salario mínimo federal (artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este sentido, muchos empleadores se hacen preguntas: ¿qué hacer si el salario es más bajo? ¿Puede el salario ser inferior al salario mínimo?
El salario puede ser inferior al salario mínimo
Después de todo, los salarios incluyen no solo el salario en sí, sino también los pagos de compensación (por ejemplo, diversas bonificaciones por las condiciones de trabajo), así como pagos de incentivos (por ejemplo, bonificaciones) (artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, si durante un mes un empleado recibe, teniendo en cuenta todos los subsidios e incentivos, una cantidad mayor o igual al salario mínimo, entonces ni los inspectores de trabajo ni los empleados deberían tener preguntas para usted.
Es importante tener en cuenta que si, después de retener el impuesto sobre la renta personal de los ingresos adeudados al empleado, éste recibe una cantidad inferior al salario mínimo, esto no amenaza al empleador.
Pago adicional hasta el salario mínimo
Si el salario del empleado aún es inferior al salario mínimo, es necesario realizar un pago adicional hasta el salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2018, el salario mínimo es de 9.489 rublos. (Artículo 3 de la Ley Federal No. 421-FZ de 28 de diciembre de 2017). En consecuencia, si alguno de sus empleados recibe un salario (salario + compensación/pagos de incentivos) inferior a esta cantidad, entonces es necesario aumentar su salario.
Tenga en cuenta que a partir del 01/05/2018 el salario mínimo aumentará a 11.163 rublos. (Ley Federal No. 41-FZ de 07/03/2018).
¿Cuáles son las consecuencias de pagar salarios por debajo del salario mínimo?
Si un empleador paga a sus empleados un salario inferior al salario federal establecido, si los inspectores de trabajo descubren este hecho, el empleador enfrenta una multa (Parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):
- si el empleador es una entidad jurídica, entonces por un monto de 30.000 rublos. hasta 50.000 rublos. para la propia organización y de 10.000 rublos. hasta 20.000 rublos. para sus funcionarios;
- si el empleador es un empresario individual, entonces por un monto de 1000 rublos. hasta 5000 frotar.
Además, las autoridades fiscales están interesadas en los empleadores que pagan salarios por debajo del umbral establecido, porque Se sospecha que pagan salarios "en sobres" y, en consecuencia, ocultan ingresos imponibles y no pagan el impuesto sobre la renta personal. Para trabajar con estos empleadores, se han creado comisiones para legalizar la base imponible.
¿Cuándo se puede pagar legalmente menos del salario mínimo?
Esto es posible si el empleado trabaja a tiempo parcial y este hecho (indicando los días y horas de trabajo) se registra en el contrato de trabajo o en un acuerdo adicional al mismo (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Después de todo, los salarios se pagan por el tiempo realmente trabajado y, si un empleado trabaja a tiempo parcial, la cantidad que se le debe puede ser inferior al salario mínimo.
Habiendo alineado su salario con el salario mínimo federal, no se olvide del regional
Si en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia en la que opera el empleador, un acuerdo especial ha establecido el tamaño del salario mínimo regional, entonces el salario de los empleados no debe ser inferior a esta cantidad (artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación). Es cierto que si el empleador no quiere adherirse a este acuerdo, tiene derecho a emitir una negativa por escrito a adherirse. Se considera que quienes no redactaron dicha negativa se han sumado automáticamente al acuerdo regional. En consecuencia, si pagan salarios inferiores al salario mínimo regional, estos empleadores enfrentan las mismas sanciones que si pagaran salarios inferiores al salario mínimo federal.
El salario mínimo no es igual al costo de vida
El Código del Trabajo establece que el salario mínimo no puede ser inferior al mínimo de subsistencia establecido para la población trabajadora (artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta regla puede causar confusión entre los empleadores. Después de todo, el costo de vida siempre es más alto que el salario mínimo (por ejemplo, el salario mínimo al 1 de julio de 2017 era de 7.800 rublos (artículo 1 de la Ley Federal del 19 de diciembre de 2016 N 460-FZ), y el El costo de vida de la población activa durante el tercer trimestre de 2017 fue superior en 11 mil rublos (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 8 de diciembre de 2017 N 1490).
Entonces, al fijar los salarios, por ahora es necesario centrarse específicamente en el tamaño del salario mínimo. Es cierto que está previsto para mayo de 2018.
El salario mínimo de un empleado es una determinada cantidad establecida por ley, por debajo del cual el empleador no tiene derecho a pagar.
¿Por qué es necesario el salario mínimo (MW)? El salario mínimo (salario mínimo) se establece oficialmente para combatir la pobreza y la desigualdad salarial, aumentar la demanda y garantizar condiciones de vida aceptables para los trabajadores mal pagados. Se tiene en cuenta cuando:
- pago de prestaciones por incapacidad temporal;
- cesión de otras prestaciones sociales;
- salarios: no pueden ser inferiores al mínimo establecido;
- evaluación de los derechos de pensión de los asegurados: esta disposición está en vigor desde 2002;
- realización de primas de seguros por parte de empresarios individuales, notarios y abogados.
lo que dice la ley
Los matices del salario mínimo están estipulados en los artículos 133 "Establecimiento del salario mínimo" y 133.1 "Establecimiento del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia" del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, estas cuestiones están reguladas por la Ley Federal N° 82 de 19 de junio de 2000 “Sobre el salario mínimo”, modificada el 3 de diciembre de 2012.
¿Cómo se calcula y fija el salario mínimo? Según el Código del Trabajo, el salario mínimo no debe ser inferior al mínimo de subsistencia. Sin embargo, de hecho, ahora representa el 64,7% del nivel de subsistencia. El gobierno promete superar finalmente esta discrepancia para 2018.
Cálculo del salario mínimo.
El salario mínimo se establece anualmente por ley federal. Se calcula teniendo en cuenta el aumento de precios y tarifas de los servicios y no incluye:
- bonificaciones e incentivos;
- recargos, coeficientes y bonificaciones;
- pagos por trabajo en condiciones climáticas difíciles;
- pagos por trabajo en áreas que han estado expuestas a contaminación radiactiva;
- pagos por trabajo en condiciones difíciles y difíciles.
Establecer el nivel del salario mínimo
El salario mínimo se fija a nivel federal y regional. Esto significa que la Ley Federal establece una cantidad específica para el país; por ejemplo, en 2015 era de 5965 rublos por mes, desde principios de 2016 - 6204 rublos, desde el 1 de julio de 2016 se incrementó a 7500 rublos, desde el 1 de enero. de 2018 el salario mínimo será de 9849 rublos. por mes.
Después de esto, cada región tiene derecho a fijar su propio nivel de salario mínimo, teniendo en cuenta las bonificaciones y coeficientes por las condiciones laborales, los ingresos al presupuesto regional, etc. Para ello, las autoridades locales, representantes de empresas y organizaciones sindicales, dentro del plazo especificado y en la forma establecida para la región, se reúnen para negociaciones colectivas y determinan el valor del salario mínimo en su territorio; concluyen un acuerdo tripartito. . El monto aceptado es obligatorio para todos los empleadores de la región, excepto para aquellos que, dentro de los tres días posteriores a la celebración del acuerdo, hayan presentado una negativa por escrito justificando el motivo. El monto del salario mínimo para la región puede ser superior al mínimo establecido para el país, pero no inferior.
¿Puede un empleador pagar menos del mínimo establecido?
Según el Código del Trabajo, el salario mínimo se paga íntegramente únicamente teniendo en cuenta las horas trabajadas en su totalidad. Por ejemplo, la semana laboral en una empresa es de cuarenta horas, pero una persona que trabaja a tiempo parcial sólo trabaja veinte. Por tanto, el empleador puede pagarle la mitad del mínimo.
Cómo se controlan los pagos
El control sobre el cumplimiento de los requisitos legales por parte de los empleadores lo llevan a cabo el servicio tributario, la inspección del trabajo, los representantes de la Caja del Seguro Social y la fiscalía. En caso de infracción de la legislación relativa al pago del salario mínimo, se imponen multas:
- para funcionarios: 10.000 - 20.000 rublos;
- para empresarios individuales – 1000 – 5000 rublos;
- para personas jurídicas: 30.000 - 50.000 rublos.
La reincidencia en infracciones de este tipo podrá acarrear las siguientes sanciones:
- para funcionarios: 20.000 - 30.000 rublos o inhabilitación por un período de uno a tres años;
- para empresarios individuales: 10.000 – 30.000 rublos;
- para personas jurídicas: 50.000 - 100.000 rublos.
Si un empleado cree que su empleador le está pagando menos, puede presentar una queja por escrito ante el comité sindical o la inspección federal de trabajo y empleo.
El salario mínimo en Rusia se fija por un período de tiempo determinado.
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Depende de los siguientes factores:
- cuál es la política de precios en el país;
- cuáles son las necesidades de la población;
- qué tipo de producción hay en el país y cómo crecen sus indicadores;
- ¿cuál es la tasa de desempleo?
- ¿Cuál es el estado de la inflación?
¿Cuál es el salario mínimo?
El salario mínimo es el equivalente al salario mínimo.
También se utiliza para determinar el monto de las prestaciones por desempleo y personas con discapacidad temporal.
¿Cómo se determina?
La determinación del salario mínimo vigente se realiza a nivel de país.
El salario mínimo no puede ser inferior a la cantidad determinada por el gobierno.
En este caso, el importe está sujeto a ajustes periódicos; la cifra final está influenciada por el nivel de inflación. Idealmente, el salario mínimo no debería ser inferior al nivel de subsistencia regional para los ciudadanos sanos.
Salario mínimo
El salario mínimo en Rusia es el pago más bajo por el trabajo de un empleado no calificado. Y esto significa trabajo a tiempo completo. Es necesario realizar el proceso de trabajo en condiciones normales.
determina los componentes del mínimo:
- el trabajo en sí, teniendo en cuenta las calificaciones del empleado;
- volumen producido;
- varios recargos.
Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial no necesariamente tiene que pagarse el salario mínimo.
Desde el 1 de julio de 2019
El salario mínimo en 2019 se fija en 7.500 rublos. El importe se fija a nivel legislativo.
En días festivos y fines de semana
Según , el contador es responsable del trabajo los fines de semana y días festivos en forma y cantidad especiales.
Si el empleador exige que el empleado vaya a trabajar, está obligado a pagar esos días al doble.
Hay que tener en cuenta que el importe final puede especificarse en el contrato de trabajo, así como en los documentos de la empresa.
El empleado debe conocer dichos documentos y firmarlos en los lugares correspondientes.
De baja por enfermedad
La baja por enfermedad se paga en función del salario y la duración del servicio:
- menos de 5 años – 60% del salario;
- 5-8 años – 80%;
- más de 8 años – 100%.
Si la duración del servicio es inferior a seis meses, la baja por enfermedad se acumula en función del nivel del salario mínimo.
Tamaño en regiones
En la tabla se presenta el salario mínimo regional en la Federación de Rusia.
| Región de la Federación Rusa | Suma |
| Adygea | 7800 |
| Región de Altái | 7800
7438 (personas jurídicas y empresarios individuales en agricultura) |
| Osetia del Norte Alanya | 7800 |
| Tartaristán | 7800 |
| Tuvá | 7800 |
| Udmurtia | 7800 |
| Jakasia | 7800 |
| Chechenia | 8252 |
| Chuvasia | 7800 |
| Región de Altái | 7800 |
| Región Transbaikalia | 7800 |
| región de krasnodar | 7800 |
| región permanente | Lo mismo que el costo de vida. |
| Krai de Primorie | 7800 |
| Región de Stávropol | según vivir mín. |
| Región de Jabárovsk | 15510 |
| Región de Amur | 7800 |
| Arcángelskaya | 7800 |
| Bélgorodskaya | 8046 |
| Briansk | 7800 |
| Vladímirskaya | 7800 |
| Irkutsk | 8798 |
| Kaliningrado | 10500 |
| Kaluzhskaya | Según la región. vivido mín. |
| Kamchatka | 16910 |
| Sámara | 7800 |
| Smolenskaya | 7800 |
| Tverskaya | 7800 |
| Ulyanovskaya | 7800 |
| Cheliábinsk | 7850 |
| Moscú | 17642 |
| San Petersburgo | 16000 |
| Crimea | 7800 |
| Distrito autónomo de Nenets | 7800 |
| Distrito autónomo de Chukotka | 7800 |
| Distrito autónomo de Yamalo-Nenets | 16299 |
En algunas regiones, el nivel del salario mínimo difiere significativamente de los indicadores vecinos. Esto se debe al hecho de que en un territorio de Rusia los precios pueden ser superiores o inferiores a los aceptados en otras zonas.
En algunas regiones, el salario mínimo se determina en función del nivel de subsistencia.
Recargo
Cada empleado debe recibir un salario. En este caso, no importa la forma de propiedad de la empresa.
La frecuencia de los pagos puede ser diferente, pero se deben devengar el anticipo y el salario.
El PO consta de las siguientes partes:
- remuneración laboral;
- compensación;
- bonos de incentivo;
- deducciones.
Después de haberlo sido, y si su monto es inferior al salario mínimo, entonces el empleador realiza un pago adicional hasta el mínimo establecido.
Pero si la organización se financia con cargo al presupuesto federal, no se cobra ningún pago adicional hasta el nivel del salario mínimo. Esta norma está consagrada en la ley.
Coeficiente regional
El Ministerio de Trabajo ha establecido un coeficiente para trabajar en el Extremo Norte.
Los salarios de los trabajadores empleados en zonas con condiciones climáticas desfavorables no deben ser inferiores al salario mínimo.
Después de calcular el salario, se suman bonificaciones y coeficientes al monto. Esta regla está consagrada en la definición de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia N 7212-b.
Recargos del norte
La acumulación del suplemento norte depende del lugar de trabajo real. Al mismo tiempo, no importa dónde esté registrado el empleador.
Es decir, si una empresa está registrada en el Extremo Norte, pero a veces viaja a otras regiones por cuestiones laborales, entonces no se acumulará el coeficiente salarial por los días pasados fuera de la región de KS.
¿El salario puede ser inferior al salario mínimo?
El artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el salario mínimo por trabajo no debe ser inferior al nivel de subsistencia. Pero en la práctica no siempre es posible cumplir con esta regla.
Por ello, se ha añadido el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que determina que el nivel mínimo posible puede aumentarse gradualmente.
Por lo tanto, el monto del salario mínimo aumenta con el tiempo hasta alcanzar el tamaño requerido. No se ha fijado ninguna fecha ni importe concreto.
Responsabilidad
Si un empleador cobra salarios inferiores al salario mínimo, puede estar sujeto a responsabilidad administrativa e incluso penal.
Algunos empleadores pagan a sus empleados el salario mínimo (salario mínimo) o menos. ¿Es esto legal y qué hacer en 2018? Este artículo le ayudará a comprender este problema.
¿Cuál es el salario mínimo (salario mínimo)?
Según el art. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario mínimo es el salario mínimo establecido por la ley federal en toda la Federación de Rusia.
¿Qué hacer si el salario es inferior al salario mínimo?
De conformidad con el art. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario mensual de un empleado que durante este período trabajó en su totalidad las horas de trabajo estándar y cumplió con las normas laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo.
De la definición se desprende claramente que el salario mensual no puede ser inferior al salario mínimo, pero, como saben, los salarios constan de varios componentes:
- salario;
- pagos de compensación;
- pagos de incentivos;
- prima.
Por tanto, teniendo en cuenta el carácter multicomponente de los salarios, el salario establecido para un empleado puede ser inferior al salario mínimo (salario mínimo) determinado por la legislación de la Federación de Rusia.
El salario es inferior al salario mínimo.
Si al empleado se le asigna un horario de trabajo a tiempo parcial, la legislación de la Federación de Rusia ( Arte. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia) es posible pagar a un empleado un salario inferior al salario mínimo.
En este caso, el empleador está obligado a reflejar en el contrato de trabajo:
- el período por el cual se establece el trabajo a tiempo parcial;
- horas de trabajo y horas de descanso;
- duración del trabajo diario;
- horas de inicio y finalización del trabajo;
- pausas laborales.
Cuando se trabaja a tiempo parcial, el empleado recibe su remuneración en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado.
El trabajo a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción sobre la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.
Salario mínimo a partir del 1 de julio de 2017
Según Ley Federal de 19 de diciembre de 2016 No. 460-FZ
“Sobre las modificaciones del artículo 1 de la Ley Federal “Sobre el Salario Mínimo” se establece salario mínimo a partir del 1 de julio de 2017 por un monto de 7.800 rublos por mes.Según el art. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto del salario para quienes trabajaron íntegramente las horas de trabajo estándar del mes y cumplieron con las normas laborales (deberes laborales) no pueden ser inferiores a 7.800 rublos. Por lo tanto, al calcular el salario de un empleado se debe tener en cuenta la necesidad de un pago adicional al nivel del salario mínimo.
Ejemplo:
En el vigilante Klevakin K.K. Los salarios de noviembre de 2017 fueron:
- salario 2400 rublos;
- pago de compensación 30% – 720 rublos;
- pagos de incentivos 50% – 1200 rublos.
En total, el salario ascendió a 2400+720+1200=4320 rublos.
El empleador está obligado a realizar un pago adicional hasta el salario mínimo, es decir hasta 7800 rublos, que serán 3480 rublos.
¿Difiere el monto del salario mínimo en las regiones de la Federación de Rusia?
Según el art. 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, un acuerdo regional sobre el salario mínimo puede establecer el monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia.
Vale la pena señalar que el salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.
El salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia se establece teniendo en cuenta:
- condiciones socioeconómicas;
- el costo de vida de la población en edad de trabajar en la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia.
Salario mínimo y salario digno no son lo mismo
El salario mínimo y el nivel mínimo de subsistencia no son lo mismo:
Peculiaridades Salario mínimo Costo mínimo de vida Definición El salario mínimo establecido por la ley federal en toda la Federación de Rusia. El valor de coste de un conjunto suficiente de productos alimenticios para asegurar el funcionamiento normal del cuerpo humano y preservar su salud, así como un conjunto mínimo de productos no alimentarios y un conjunto mínimo de servicios necesarios para satisfacer las necesidades sociales y culturales básicas. del individuo. Instalaciones Legislación federal, legislación regional. Legislación autonómica. Tamaño 7800 rublos por mes Diferentes regiones tienen diferentes significados. Por ejemplo, en la región de Sverdlovsk en el tercer trimestre la cantidad fue de 10.183 rublos per cápita por mes.
Sólo quedan dos semanas para el 1 de mayo, cuando el salario mínimo aumentará por segunda vez este año. Por lo tanto, los empleadores deben darse prisa y poner en orden sus contratos laborales y horarios de personal. Después de todo, si después de esta fecha los inspectores del GIT encuentran ingresos inferiores a 11.163 rublos al mes, les impondrán una multa elevada. Bueno, todavía habrá que subir el salario.
¿Qué ha pasado?
Rostrud recordó a todos los empleadores (empresarios individuales y organizaciones) las multas por salarios de los trabajadores inferiores al salario mínimo establecido por la ley. Su próximo aumento está programado para el 1 de mayo de 2018 con base en Ley Federal de 07/03/2018 No. 41-FZ hasta 11.163 rublos. Por lo tanto, si a partir de esta fecha en cualquier contrato de trabajo o plantilla existe una cifra inferior para el trabajo a tiempo completo o tiempo completo, la propia organización y sus funcionarios serán responsables administrativamente.
No puedes pagar menos del salario mínimo
A partir del 1 de mayo, los inspectores del GIT comenzarán a multar a los empleadores que no hayan aumentado los salarios de sus empleados. A partir de esta fecha, el salario mínimo federal se ha adaptado a los requisitos Artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., es decir, será igual al mínimo de subsistencia. Por lo tanto, el monto de los ingresos de cada empleado a tiempo completo no puede ser inferior a 11.163 rublos. Es cierto, teniendo en cuenta todos los subsidios, a excepción de los coeficientes regional y “norte”, que el Tribunal Constitucional ordenó aplicar luego de comparar el salario con el salario mínimo establecido.
La cantidad que gana cada empleado debe reflejarse en su contrato de trabajo. Por lo tanto, si hasta ahora un empleado tenía un salario de 10 mil rublos y no recibía ningún subsidio, es necesario aumentarlo. Para ello, como explican los especialistas de Rostrud, no es necesario celebrar un nuevo contrato de trabajo. Basta con firmar un acuerdo adicional con una nueva cantidad de ingresos mensuales al contrato existente. Tenga en cuenta que esta cantidad no debe ser inferior a 11.163 rublos, incluso 3 rublos para fines de redondeo. Es mejor asignarle a un empleado un salario de 11.170 rublos que pagar una multa considerable más adelante.
Por cierto, en algunas regiones de la Federación de Rusia, por ejemplo en y, el salario mínimo regional es más alto que el federal, incluso teniendo en cuenta el aumento de este último. En este caso, los empleadores deben guiarse por el indicador regional, como se establece en la parte 11 del artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Entonces, para que los documentos cumplan con los nuevos requisitos antes del 1 de mayo, la dirección de la organización debe seguir un algoritmo de acciones simple:
- Publicar.
- Liberar a algunos trabajadores.
- Firmar acuerdos adicionales a los contratos laborales con los empleados.
La orden de cambio de plantilla debe indicar todos los puestos de los empleados y sus nuevos salarios. Un punto importante es la fecha de entrada en vigor de los cambios. No puede realizar un pedido el 1 de mayo o después de esta fecha. Debe estar terminado en abril, preferiblemente antes del fin de semana que comienza el día 29.
Sanciones por salarios bajos
Los inspectores laborales estatales pueden detectar violaciones de las leyes laborales en forma de salarios bajos durante una inspección programada o no programada del empleador. Por cierto, en los cuestionarios aprobados hay una pregunta sobre los salarios y el nivel del salario mínimo, y a este indicador se le asigna una puntuación de alto riesgo.
Si se establece una infracción, la organización será multada de acuerdo con Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. La multa será:
- de 30.000 a 50,00 rublos por la infracción inicial.
- De 50.000 a 70.000 rublos por repetición.
¡Nota! Los números anteriores son la multa por una “unidad” de infracción (por ejemplo, si la empresa tiene solo 1 persona trabajando con un salario inferior al salario mínimo). Si hay varias infracciones de este tipo, multiplique la cifra de la multa por el número de empleados con salarios bajos.
La cuestión de la sanción administrativa es considerada por la propia inspección del trabajo o por un tribunal de jurisdicción general, donde la Inspección del Trabajo del Estado o la propia organización pueden aplicar (cláusulas 1 y 2