एक कर्मचारी का वेतन जिसने महीने के लिए अपने सामान्य कामकाजी घंटों को पूरी तरह से काम किया है, संघीय न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) से कम नहीं हो सकता है। इस संबंध में, कई नियोक्ता प्रश्न पूछ रहे हैं: यदि वेतन कम है तो क्या करें, और क्या वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है?

वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है

आखिरकार, वेतन में न केवल वेतन शामिल है, बल्कि मुआवजा भुगतान (उदाहरण के लिए, कामकाजी परिस्थितियों के लिए विभिन्न बोनस), साथ ही प्रोत्साहन भुगतान (उदाहरण के लिए, बोनस) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129) भी शामिल हैं। इसलिए, यदि एक महीने के लिए किसी कर्मचारी को सभी भत्तों और प्रोत्साहनों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन से अधिक या उसके बराबर राशि मिलती है, तो न तो श्रम निरीक्षकों और न ही कर्मचारियों के पास आपके लिए कोई प्रश्न होना चाहिए।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि कर्मचारी को देय आय से व्यक्तिगत आयकर रोकने के बाद उसे न्यूनतम वेतन से कम राशि प्राप्त होती है, तो इससे नियोक्ता को कोई खतरा नहीं होता है।

न्यूनतम वेतन तक अतिरिक्त भुगतान

यदि कर्मचारी का वेतन अभी भी न्यूनतम वेतन से कम है, तो न्यूनतम वेतन तक अतिरिक्त भुगतान करना आवश्यक है। 1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है। (संघीय कानून संख्या 421-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर, 2017 का अनुच्छेद 3)। तदनुसार, यदि आपके किसी कर्मचारी को इस राशि से कम वेतन (वेतन+मुआवजा/प्रोत्साहन भुगतान) मिलता है, तो उसका वेतन बढ़ाना होगा।

ध्यान रखें कि 05/01/2018 से न्यूनतम वेतन बढ़कर 11,163 रूबल हो जाएगा। (संघीय कानून संख्या 41-एफजेड दिनांक 03/07/2018)।

न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने के क्या परिणाम होते हैं?

यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को स्थापित संघीय वेतन दर से कम वेतन देता है, तो यदि श्रम निरीक्षकों को इस तथ्य का पता चलता है, तो नियोक्ता को जुर्माना का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 6):

• यदि नियोक्ता एक कानूनी इकाई है, तो 30,000 रूबल की राशि में। 50,000 रूबल तक। संगठन के लिए ही और 10,000 रूबल से। 20,000 रूबल तक। इसके अधिकारियों के लिए;
• यदि नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो 1000 रूबल की राशि में। 5000 रूबल तक।

इसके अलावा, कर अधिकारी उन नियोक्ताओं में रुचि रखते हैं जो स्थापित सीमा से कम वेतन का भुगतान करते हैं, क्योंकि उन पर "लिफाफे में" वेतन का भुगतान करने और, तदनुसार, कर योग्य आय को छिपाने और व्यक्तिगत आयकर का भुगतान न करने का संदेह है। ऐसे नियोक्ताओं के साथ काम करने के लिए, कर आधार को वैध बनाने के लिए आयोग बनाए गए हैं।

आप कानूनी तौर पर न्यूनतम वेतन से कम भुगतान कब कर सकते हैं?

यह संभव है यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है और यह तथ्य (कार्य दिवसों और घंटों का संकेत) रोजगार अनुबंध या इसके अतिरिक्त समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) में दर्ज किया गया है। आखिरकार, मजदूरी का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय के लिए किया जाता है, और यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो उसे देय राशि न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है।

अपने वेतन को संघीय न्यूनतम वेतन के अनुरूप लाने के बाद, क्षेत्रीय के बारे में न भूलें

यदि रूसी संघ के घटक इकाई में, जिसमें नियोक्ता काम करता है, एक विशेष समझौते ने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का आकार स्थापित किया है, तो कर्मचारियों का वेतन इस राशि से कम नहीं होना चाहिए (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) फेडरेशन). सच है, यदि नियोक्ता इस समझौते में शामिल नहीं होना चाहता है, तो उसे शामिल होने से लिखित इनकार जारी करने का अधिकार है। जिन लोगों ने ऐसा इनकार नहीं लिखा, उन्हें स्वचालित रूप से क्षेत्रीय समझौते में शामिल माना जाता है। नतीजतन, यदि वे क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान करते हैं, तो इन नियोक्ताओं को उसी तरह के प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता है जैसे कि वे संघीय न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान करते हैं।

न्यूनतम वेतन जीवन यापन की लागत के बराबर नहीं है

श्रम संहिता स्थापित करती है कि न्यूनतम वेतन कामकाजी आबादी के लिए स्थापित न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133)। इस नियम से नियोक्ताओं के बीच भ्रम की स्थिति पैदा हो सकती है। आखिरकार, जीवनयापन की लागत हमेशा न्यूनतम वेतन से अधिक होती है (उदाहरण के लिए, 1 जुलाई, 2017 को न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल था (19 दिसंबर, 2016 के संघीय कानून एन 460-एफजेड का अनुच्छेद 1), और 2017 की तीसरी तिमाही के लिए कामकाजी आबादी के लिए रहने की लागत 11 हजार रूबल से अधिक थी (8 दिसंबर, 2017 एन 1490 के रूसी संघ की सरकार का संकल्प)।

इसलिए, वेतन निर्धारित करते समय, अभी आपको न्यूनतम वेतन के आकार पर विशेष रूप से ध्यान देने की आवश्यकता है। सच है, इसकी योजना मई 2018 तक है।

किसी कर्मचारी का न्यूनतम वेतन कानून द्वारा स्थापित एक निश्चित राशि है, जिसके नीचे नियोक्ता को भुगतान करने का कोई अधिकार नहीं है।

न्यूनतम वेतन (मेगावाट) क्यों आवश्यक है? न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) आधिकारिक तौर पर गरीबी और वेतन असमानता से निपटने, मांग बढ़ाने और कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए स्वीकार्य जीवन स्थितियों की गारंटी के लिए स्थापित किया गया है। इसे तब ध्यान में रखा जाता है जब:

• अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान;
• अन्य सामाजिक लाभों का समनुदेशन;
• वेतन - यह स्थापित न्यूनतम से कम नहीं हो सकता;
• बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन - यह प्रावधान 2002 से लागू है;
• व्यक्तिगत उद्यमियों, नोटरी और वकीलों द्वारा बीमा प्रीमियम बनाना।

कानून क्या कहता है

न्यूनतम वेतन की बारीकियाँ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 "न्यूनतम वेतन की स्थापना" और 133.1 "रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की स्थापना" में निर्धारित हैं। साथ ही, इन मुद्दों को 19 जून 2000 के संघीय कानून संख्या 82 "न्यूनतम वेतन पर" द्वारा 3 दिसंबर 2012 को संशोधित किया गया है।

न्यूनतम वेतन की गणना और निर्धारण कैसे किया जाता है? श्रम संहिता के अनुसार न्यूनतम वेतन निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं होना चाहिए। हालाँकि, वास्तव में, अब यह निर्वाह स्तर का 64.7% है। सरकार ने अंततः 2018 तक इस विसंगति को दूर करने का वादा किया है।

न्यूनतम वेतन की गणना

न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा प्रतिवर्ष स्थापित किया जाता है। इसकी गणना सेवाओं के लिए बढ़ी हुई कीमतों और शुल्क को ध्यान में रखकर की जाती है और इसमें शामिल नहीं है:

• बोनस और प्रोत्साहन;
• अधिभार, गुणांक और भत्ते;
• कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान;
• रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम के लिए भुगतान;
• कठिन और कठिन परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान।

न्यूनतम वेतन स्तर निर्धारित करना

न्यूनतम वेतन संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर निर्धारित किया जाता है। इसका मतलब है कि संघीय कानून देश के लिए एक विशिष्ट राशि स्थापित करता है - उदाहरण के लिए, 2015 में यह 5965 रूबल प्रति माह था, 2016 की शुरुआत से - 6204 रूबल, 1 जुलाई 2016 से इसे बढ़ाकर 7500 रूबल कर दिया गया, 1 जनवरी से , 2018 न्यूनतम वेतन 9849 रूबल होगा। प्रति महीने।

इसके बाद, प्रत्येक क्षेत्र को कामकाजी परिस्थितियों के लिए बोनस और गुणांक, क्षेत्रीय बजट के राजस्व आदि को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन का अपना स्तर निर्धारित करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, स्थानीय अधिकारी, उद्यमों और ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधि, निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर और क्षेत्र के लिए स्थापित तरीके से, सामूहिक वार्ता के लिए इकट्ठा होते हैं और अपने क्षेत्र में न्यूनतम वेतन का मूल्य निर्धारित करते हैं - वे एक त्रिपक्षीय समझौते का निष्कर्ष निकालते हैं। . स्वीकृत राशि क्षेत्र के सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है, सिवाय उन लोगों के, जिन्होंने समझौते के समापन के तीन दिनों के भीतर कारण के औचित्य के साथ एक लिखित इनकार प्रस्तुत किया। क्षेत्र के लिए न्यूनतम वेतन की राशि देश के लिए स्थापित न्यूनतम से अधिक हो सकती है, लेकिन कम नहीं।

क्या कोई नियोक्ता स्थापित न्यूनतम से कम भुगतान कर सकता है?

श्रम संहिता के अनुसार, न्यूनतम वेतन का भुगतान केवल पूर्णतः काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। उदाहरण के लिए, किसी उद्यम में कार्य सप्ताह चालीस घंटे का होता है, लेकिन अंशकालिक काम करने वाला व्यक्ति केवल बीस घंटे काम करता है। इसलिए, नियोक्ता उसे न्यूनतम का आधा भुगतान कर सकता है।

भुगतान कैसे नियंत्रित किये जाते हैं

नियोक्ता कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं या नहीं, इस पर नियंत्रण कर सेवा, श्रम निरीक्षणालय, सामाजिक बीमा कोष के प्रतिनिधियों और अभियोजक के कार्यालय द्वारा किया जाता है। न्यूनतम वेतन के भुगतान के संबंध में कानून के उल्लंघन के मामले में जुर्माना लगाया जाता है:

• अधिकारियों के लिए - 10,000 - 20,000 रूबल;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1000 - 5000 रूबल;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 - 50,000 रूबल।

इस प्रकार के बार-बार उल्लंघन के परिणामस्वरूप निम्नलिखित दंड हो सकते हैं:

• अधिकारियों के लिए - 20,000 - 30,000 रूबल या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10,000 - 30,000 रूबल;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 50,000 - 100,000 रूबल।

यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उसका नियोक्ता उसे कम वेतन दे रहा है, तो वह ट्रेड यूनियन समिति या संघीय श्रम और रोजगार निरीक्षणालय में एक लिखित शिकायत दर्ज कर सकता है।

रूस में न्यूनतम वेतन एक निश्चित अवधि के लिए निर्धारित किया जाता है।

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• जनसंख्या की आवश्यकताएँ क्या हैं;
• देश में किस प्रकार का उत्पादन हो रहा है और इसके संकेतक कैसे बढ़ रहे हैं;
• बेरोजगारी दर क्या है?
• महंगाई का क्या है हाल?

न्यूनतम वेतन क्या है?

न्यूनतम वेतन न्यूनतम वेतन के बराबर है।

इसका उपयोग बेरोजगारी और अस्थायी रूप से विकलांग व्यक्तियों के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए भी किया जाता है।

यह कैसे निर्धारित होता है?

न्यूनतम वेतन क्या होगा इसका निर्धारण देश स्तर पर किया जाता है।

न्यूनतम वेतन सरकार द्वारा निर्धारित राशि से कम नहीं हो सकता।

इस मामले में, राशि नियमित समायोजन के अधीन है; अंतिम आंकड़ा मुद्रास्फीति के स्तर से प्रभावित होता है। आदर्श रूप से, सक्षम नागरिकों के लिए न्यूनतम वेतन क्षेत्रीय निर्वाह स्तर से कम नहीं होना चाहिए।

न्यूनतम मजदूरी

रूस में न्यूनतम वेतन एक अकुशल कर्मचारी के काम के लिए सबसे कम भुगतान है। और इसका मतलब है पूर्णकालिक काम। सामान्य परिस्थितियों में कार्य प्रक्रिया को अंजाम देना आवश्यक है।

न्यूनतम के घटकों को निर्धारित करता है:

• कर्मचारी की योग्यता को ध्यान में रखते हुए कार्य स्वयं;
• उत्पादित मात्रा;
• विभिन्न अधिभार.

वहीं, अंशकालिक काम के लिए जरूरी नहीं कि न्यूनतम वेतन ही दिया जाए।

1 जुलाई 2019 से

2019 में न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल निर्धारित किया गया है। राशि विधायी स्तर पर तय होती है.

छुट्टियों और सप्ताहांत पर

के अनुसार, लेखाकार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए एक विशेष तरीके और राशि में उत्तरदायी होता है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को काम पर जाने के लिए कहता है, तो वह ऐसे दिनों के लिए दोगुनी दर से भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंतिम राशि रोजगार समझौते के साथ-साथ उद्यम के दस्तावेजों में भी निर्दिष्ट की जा सकती है।

कर्मचारी को ऐसे दस्तावेज़ों से परिचित होना चाहिए और उचित स्थानों पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

बीमार छुट्टी पर

बीमारी की छुट्टी का भुगतान वेतन और सेवा की अवधि के आधार पर किया जाता है:

• 5 वर्ष से कम - वेतन का 60%;
• 5-8 वर्ष - 80%;
• 8 वर्ष से अधिक - 100%।

यदि सेवा की अवधि छह महीने से कम है, तो न्यूनतम वेतन के स्तर के आधार पर बीमार अवकाश अर्जित किया जाता है।

क्षेत्रों में आकार

रूसी संघ में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन तालिका में प्रस्तुत किया गया है।

रूसी संघ का क्षेत्र	जोड़
एडिगेया	7800
अल्ताई क्षेत्र	7800 7438 (कृषि में कानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी)
उत्तर ओसेशिया अलानिया	7800
तातारस्तान	7800
तिवा	7800
उदमुर्त्स्काया	7800
खाकासिया	7800
चेचन्या	8252
चुवाशिया	7800
अल्ताई क्षेत्र	7800
ट्रांसबाइकल क्षेत्र	7800
क्रास्नोडार क्षेत्र	7800
पर्म क्षेत्र	जीवनयापन की लागत के समान।
प्रिमोर्स्की क्राय	7800
स्टावरोपोल क्षेत्र	जीने के अनुसार मि.
खाबरोवस्क क्षेत्र	15510
अमूर क्षेत्र	7800
आर्कान्जेल्स्काया	7800
बेलगोरोद्स्काया	8046
ब्रांस्क	7800
व्लादिमिरस्काया	7800
इरकुत्स्क	8798
कालिनिंग्राड्स्काया	10500
कलुझ्स्काया	क्षेत्र के अनुसार. रहते थे मि.
कमचटका	16910
समेरा	7800
स्मोलेंस्काया	7800
टावर्सकाया	7800
उल्यानोव्स्काया	7800
चेल्याबिंस्क	7850
मास्को	17642
सेंट पीटर्सबर्ग	16000
क्रीमिया	7800
नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग	7800
चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग	7800
यमालो-नेनेट्स स्वायत्त ऑक्रग	16299

कुछ क्षेत्रों में, न्यूनतम वेतन स्तर पड़ोसी संकेतकों से काफी भिन्न होता है। यह इस तथ्य के कारण है कि रूस के एक क्षेत्र में कीमतें अन्य क्षेत्रों में स्वीकृत कीमतों से अधिक या कम निर्धारित की जा सकती हैं।

कुछ क्षेत्रों में, न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

अधिभार

प्रत्येक कर्मचारी को वेतन अवश्य मिलना चाहिए। इस मामले में, उद्यम के स्वामित्व का रूप कोई मायने नहीं रखता।

भुगतान की आवृत्ति भिन्न हो सकती है, लेकिन अग्रिम और वेतन अर्जित किया जाना चाहिए।

पीओ में निम्नलिखित भाग होते हैं:

• श्रम पारिश्रमिक;
• मुआवज़ा;
• प्रोत्साहन बोनस;
• कटौतियाँ

ऐसा होने के बाद, और यदि इसकी राशि न्यूनतम वेतन से कम है, तो नियोक्ता स्थापित न्यूनतम तक अतिरिक्त भुगतान करता है।

लेकिन अगर संगठन को संघीय बजट से वित्त पोषित किया जाता है, तो न्यूनतम वेतन स्तर तक अतिरिक्त भुगतान नहीं लिया जाता है। यह नियम कानून में निहित है।

क्षेत्रीय गुणांक

श्रम मंत्रालय ने सुदूर उत्तर में काम के लिए एक गुणांक स्थापित किया है।

प्रतिकूल मौसम की स्थिति वाले क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों का वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

वेतन की गणना के बाद राशि में बोनस और गुणांक जोड़े जाते हैं। यह नियम रूसी संघ के सशस्त्र बलों एन 7212-बी की परिभाषा में निहित है।

उत्तरी अधिभार

उत्तरी पूरक का संचय कार्य के वास्तविक स्थान पर निर्भर करता है। वहीं, नियोक्ता कहां पंजीकृत है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

अर्थात्, यदि कोई कंपनी सुदूर उत्तर में पंजीकृत है, लेकिन कभी-कभी काम के सिलसिले में अन्य क्षेत्रों में चली जाती है, तो केएस क्षेत्र में नहीं बिताए गए दिनों के लिए वेतन गुणांक अर्जित नहीं किया जाएगा।

क्या वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 133 स्थापित करता है कि काम के लिए न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर से कम नहीं होना चाहिए। लेकिन व्यवहार में इस नियम का अनुपालन करना हमेशा संभव नहीं होता है।

इसलिए, रूसी संघ का श्रम संहिता जोड़ा गया है, जो निर्धारित करता है कि न्यूनतम संभव स्तर को धीरे-धीरे बढ़ाया जा सकता है।

इसलिए, न्यूनतम वेतन की राशि समय के साथ बढ़ती जाती है जब तक कि यह आवश्यक आकार तक नहीं पहुंच जाती। कोई विशिष्ट तिथि या राशि निर्धारित नहीं की गई है।

ज़िम्मेदारी

यदि कोई नियोक्ता न्यूनतम वेतन से कम वेतन लेता है, तो वह प्रशासनिक और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व के अधीन हो सकता है।

कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) पर या उससे कम वेतन देते हैं। क्या यह कानूनी है और 2018 में क्या करना है? यह लेख आपको इस मुद्दे को समझने में मदद करेगा.

न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) क्या है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, न्यूनतम वेतन पूरे रूसी संघ में संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन है।

यदि वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो तो क्या करें?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

परिभाषा से यह स्पष्ट है कि मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता, लेकिन, जैसा कि ज्ञात है, वेतन में कई घटक शामिल होते हैं:

• वेतन;
• मुआवजा भुगतान;
• प्रोत्साहन भुगतान;
• बक्शीश।

इस प्रकार, वेतन की बहु-घटक प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, किसी कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम हो सकता है।

वेतन न्यूनतम वेतन से भी कम है

यदि कर्मचारी को अंशकालिक कार्य घंटे सौंपे जाते हैं, तो रूसी संघ का कानून ( कला। 93 रूसी संघ का श्रम संहिता) किसी कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम वेतन देना संभव है।

इस मामले में, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित करने के लिए बाध्य है:

• वह अवधि जिसके लिए अंशकालिक कार्य स्थापित किया गया है;
• काम के घंटे और आराम के घंटे;
• दैनिक कार्य की अवधि;
• कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय;
• कार्य विराम.

अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

1 जुलाई 2017 से न्यूनतम मजदूरी दर

19 दिसंबर 2016 के संघीय कानून संख्या 460-एफजेड के अनुसार
"संघीय कानून के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर "न्यूनतम वेतन पर" स्थापित किया गया है न्यूनतम मजदूरी 1 जुलाई, 2017 से प्रति माह 7,800 रूबल की राशि में।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, उन लोगों के लिए मजदूरी की राशि जिन्होंने महीने के लिए मानक कामकाजी घंटों को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, 7,800 रूबल से कम नहीं हो सकती है। इस प्रकार, किसी कर्मचारी के वेतन की गणना करते समय, न्यूनतम वेतन स्तर पर अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

उदाहरण:

चौकीदार क्लेवाकिन के.के. नवंबर 2017 के लिए वेतन थे:

• वेतन 2400 रूबल;
• मुआवजा भुगतान 30% - 720 रूबल;
• प्रोत्साहन भुगतान 50% - 1200 रूबल।

कुल मिलाकर, वेतन 2400+720+1200=4320 रूबल था।

नियोक्ता न्यूनतम वेतन तक अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य है, अर्थात। 7800 रूबल तक, जो 3480 रूबल होगा।

क्या रूसी संघ के क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन का आकार भिन्न है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के एक घटक इकाई में रूसी संघ के श्रम संहिता के 133.1, न्यूनतम वेतन पर एक क्षेत्रीय समझौता रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की राशि स्थापित कर सकता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है:

• सामाजिक-आर्थिक स्थितियाँ;
• रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई में कामकाजी उम्र की आबादी के रहने की लागत।

न्यूनतम मज़दूरी और जीवनयापन मज़दूरी एक ही चीज़ नहीं हैं

न्यूनतम वेतन और न्यूनतम निर्वाह स्तर एक ही चीज़ नहीं हैं:

peculiarities	न्यूनतम मजदूरी	जीवन यापन की न्यूनतम लागत
परिभाषा	पूरे रूसी संघ में संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन।	मानव शरीर के सामान्य कामकाज को सुनिश्चित करने और उसके स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए खाद्य उत्पादों के पर्याप्त सेट का लागत मूल्य, साथ ही गैर-खाद्य उत्पादों का न्यूनतम सेट और बुनियादी सामाजिक और सांस्कृतिक जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक सेवाओं का न्यूनतम सेट व्यक्ति का.
इंस्टॉल	संघीय कानून, क्षेत्रीय कानून	क्षेत्रीय विधान.
आकार	प्रति माह 7800 रूबल	विभिन्न क्षेत्रों के अलग-अलग अर्थ होते हैं। उदाहरण के लिए, तीसरी तिमाही में सेवरडलोव्स्क क्षेत्र में यह राशि प्रति व्यक्ति प्रति माह 10,183 रूबल थी।

1 मई आने में सिर्फ दो हफ्ते बचे हैं, जब इस साल दूसरी बार न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी होगी. इसलिए, नियोक्ताओं को जल्दी करने और अपने रोजगार अनुबंध और स्टाफिंग शेड्यूल को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। आखिरकार, यदि इस तिथि के बाद जीआईटी निरीक्षकों को प्रति माह 11,163 रूबल से कम कमाई मिलती है, तो वे एक बड़ा जुर्माना लगाएंगे। खैर, वेतन अभी भी बढ़ाना होगा।

क्या हुआ है?

रोस्ट्रुड ने सभी नियोक्ताओं (व्यक्तिगत उद्यमियों और संगठनों) को कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम श्रमिकों के वेतन के लिए जुर्माने के बारे में याद दिलाया। इसकी अगली वृद्धि 1 मई 2018 के आधार पर निर्धारित है संघीय कानून दिनांक 03/07/2018 संख्या 41-एफजेड 11,163 रूबल तक। इसलिए, यदि इस तिथि तक किसी भी रोजगार अनुबंध या स्टाफिंग टेबल में पूर्णकालिक या पूर्णकालिक आधार पर काम के लिए कम आंकड़ा है, तो संगठन और उसके अधिकारियों को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी माना जाएगा।

आप न्यूनतम वेतन से कम भुगतान नहीं कर सकते

1 मई से, जीआईटी निरीक्षक उन नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाना शुरू कर देंगे जिन्होंने अपने कर्मचारियों के लिए वेतन नहीं बढ़ाया है। इस तिथि से, संघीय न्यूनतम वेतन को आवश्यकताओं के अनुपालन में लाया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 133, यानी यह निर्वाह न्यूनतम के बराबर हो जाएगा। इसलिए, प्रत्येक पूर्णकालिक कर्मचारी की कमाई की राशि 11,163 रूबल से कम नहीं हो सकती। सच है, क्षेत्रीय और "उत्तरी" गुणांक के अपवाद के साथ, सभी भत्तों को ध्यान में रखते हुए, जिसे संवैधानिक न्यायालय ने स्थापित न्यूनतम वेतन के साथ वेतन की तुलना करने के बाद लागू करने का आदेश दिया था।

प्रत्येक कर्मचारी की कमाई की राशि उनके रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित होनी चाहिए। इसलिए, यदि अब तक किसी कर्मचारी का वेतन 10 हजार रूबल था और उसे कोई भत्ता नहीं मिलता था, तो इसे बढ़ाने की जरूरत है। ऐसा करने के लिए, जैसा कि रोस्ट्रुड विशेषज्ञ बताते हैं, आपको एक नए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने की आवश्यकता नहीं है। यह मौजूदा अनुबंध में मासिक आय की एक नई राशि के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए पर्याप्त है। कृपया ध्यान दें कि यह राशि पूर्णांकन उद्देश्यों के लिए 3 रूबल से भी 11,163 रूबल से कम नहीं होनी चाहिए। किसी कर्मचारी को बाद में पर्याप्त जुर्माना देने की तुलना में 11,170 रूबल का वेतन देना बेहतर है।

वैसे, रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, उदाहरण के लिए और, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय की तुलना में अधिक है, यहां तक ​​​​कि बाद में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए भी। इस मामले में, नियोक्ताओं को क्षेत्रीय संकेतक द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के भाग 11 में कहा गया है।

इसलिए, 1 मई से पहले दस्तावेज़ों को नई आवश्यकताओं के अनुपालन में लाने के लिए, संगठन के प्रबंधन को क्रियाओं के एक सरल एल्गोरिदम का पालन करना होगा:

1. प्रकाशित करें.
2. कुछ कार्यकर्ताओं को रिहा करो.
3. कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करें।

स्टाफिंग टेबल बदलने के आदेश में कर्मचारियों के सभी पदों और उनके नए वेतन का उल्लेख होना चाहिए। एक महत्वपूर्ण बिंदु परिवर्तनों के लागू होने की तारीख है। आप 1 मई या उसके बाद कोई ऑर्डर नहीं दे सकते. इसे अप्रैल में पूरा किया जाना चाहिए, अधिमानतः 29 तारीख से शुरू होने वाले सप्ताहांत से पहले।

कम वेतन के लिए मंजूरी

राज्य श्रम निरीक्षक नियोक्ता के निर्धारित या अनिर्धारित निरीक्षण के दौरान कम वेतन के रूप में श्रम कानूनों के उल्लंघन का पता लगा सकते हैं। वैसे, स्वीकृत प्रश्नावली में वेतन और न्यूनतम वेतन स्तर के बारे में एक प्रश्न है, और इस सूचक को एक उच्च जोखिम स्कोर सौंपा गया है।

यदि उल्लंघन स्थापित होता है, तो संगठन पर तदनुसार जुर्माना लगाया जाएगा रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27. जुर्माना होगा:

• प्रारंभिक उल्लंघन के लिए 30,000 से 50,00 रूबल तक।
• दोहराने के लिए 50,000 से 70,000 रूबल तक।

टिप्पणी! उपरोक्त संख्याएँ उल्लंघन की "इकाई" के लिए जुर्माना हैं (उदाहरण के लिए, यदि कंपनी में केवल 1 व्यक्ति न्यूनतम वेतन से कम वेतन पर काम कर रहा है)। यदि ऐसे कई उल्लंघन हैं, तो जुर्माने के आंकड़े को कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों की संख्या से गुणा करें।

प्रशासनिक दंड के मुद्दे पर श्रम निरीक्षणालय या सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत द्वारा विचार किया जाता है, जहां राज्य श्रम निरीक्षणालय या संगठन स्वयं आवेदन कर सकता है (खंड 1 और 2)