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Cosa fare se hai lavorato in modo non ufficiale e non ti è stato pagato uno stipendio?

La maggior parte dei dipendenti cerca di trovare un datore di lavoro che fornisca un impiego formale e salari bianchi, tuttavia, ci sono molte imprese nel mercato del lavoro che assumono lavoratori senza contratto di lavoro. Di norma, si tratta di piccole aziende o singoli imprenditori. Spesso, il rifiuto di concludere un accordo avviene su iniziativa di un dipendente che non vorrebbe pagare le tasse e altri contributi obbligatori ai fondi pensione e assicurativi dal suo stipendio.

Ma tale negligenza del datore di lavoro e del dipendente incide negativamente sul dipendente stesso, poiché i suoi diritti non sono praticamente protetti dalla legislazione sul lavoro. Ad esempio, un manager può facilmente licenziare il suo lavoratore o lasciarlo senza stipendio. Cosa fare se hai lavorato in modo non ufficiale e non ti è stato pagato uno stipendio?

Non formalizzato sul lavoro: cause e conseguenze

C'è un malinteso tra i lavoratori e i datori di lavoro sul fatto che il lavoro informale renda facile infrangere la legge. Ricordiamo che il manager è comunque responsabile dei propri dipendenti, e anche i dipendenti sono tenuti a presentare le dichiarazioni dei redditi ea pagare le tasse salari, anche se non ufficiale.

Ai sensi dell'articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è considerato concluso se il dipendente ha iniziato a svolgere le sue funzioni lavorative senza avere un contratto di lavoro formale.

Per assenza di contratto di lavoro per legge c'è una multa per il datore di lavoro, nonché l'obbligo di pagare le tasse per lo stipendio rilasciato “in busta”. Ma soprattutto le conseguenze saranno per il dipendente che ha lavorato in modo informale. Quale?

I diritti dei dipendenti in uscita

L'impiego ufficiale è più preferibile, e nemmeno perché non viola le leggi sul lavoro. I principali vantaggi di avere un contratto di lavoro sono:

• Pensione futura;
• Pacchetto sociale e stabilità finanziaria;
• Piena tutela dei diritti del lavoratore.

Ma in assenza di un contratto di lavoro i contributi ai fondi pensione e assicurativi non sono a carico del datore di lavoro, il che significa che non dovresti aspettare una buona pensione e un'assicurazione. Inoltre, un dipendente che ha lavorato in modo informale può perdere il suo bonus e altri benefici. Quali pagamenti può aspettarsi un dipendente in caso di licenziamento?

Al saldo finale, il datore di lavoro deve versare:

1. Il saldo totale della retribuzione per tutte le giornate lavorate, inclusi straordinari e bonus.
2. Indennità per ferie, congedo per malattia e altri benefici.
3. Pagamento per licenziamento forzato nella misura della retribuzione media mensile.

Inoltre, il capo dell'impresa il giorno del licenziamento è obbligato non solo a fare un accordo completo con il dipendente, ma anche a restituirgli tutto Documenti richiesti, compreso un libretto di lavoro, un certificato di reddito e un estratto sulla procedura per il calcolo degli stipendi.

Perché non contano?

Se al dipendente non è stato pagato uno stipendio (trattenuto o ceduto parzialmente), questo è uno dei motivi del conflitto con il datore di lavoro. Spesso, i dipendenti non possono ricevere immediatamente un pagamento completo e sono costretti a chiedere l'elemosina per i soldi guadagnati dalla direzione. Il mancato pagamento della retribuzione, di regola, legato a diverse cose.:

• Il desiderio del manager di risparmiare ingannando il dipendente e non dandogli uno stipendio;
• Un conflitto, a causa del quale il datore di lavoro, per risentimento, ha deciso di vendicarsi dell'ex dipendente;
• La mancanza di denaro gratuito, soprattutto se il datore di lavoro è un imprenditore individuale o una piccola impresa.

E se l'ultima ragione può essere in qualche modo compresa, le prime due non lo sono. Il pagamento completo il giorno del licenziamento è a carico del datore di lavoro. E anche se il dipendente ha lavorato in modo non ufficiale, deve ricevere il suo stipendio.

Una delle ragioni per lo stipendio non ufficiale o "salario minimo" sono le tasse. Molti datori di lavoro non vogliono pagare un ulteriore 30% dello stipendio ai fondi, come i dipendenti del 13% dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, preferendo ricevere di più.

Poiché il pagamento del salario è responsabilità dell'impresa, quindi non abbandonare la risoluzione dei conflitti gestione anche dopo essere stato licenziato. Un dipendente ha diritto a un tribunale o all'ispettorato del lavoro e presentare un reclamo per violazione delle leggi sul lavoro.

Cosa fare se non pagano il reddito?

L'argomento principale per cui gli ex dipendenti non portano a termine la questione del pagamento del salario è l'assenza di un contratto di lavoro. Ma vale la pena sapere che anche se hai lavorato in modo non ufficiale e non sei stato pagato uno stipendio, hai il diritto di sporgere denuncia presso le autorità di vigilanza o addirittura andare in tribunale chiedendo il rimborso del debito.

Dove fare domanda e scrivere un reclamo contro il datore di lavoro?

Sono tre gli organi statali che si occupano della risoluzione delle controversie di lavoro. È possibile sporgere denuncia contro un datore di lavoro che non ha pagato lo stipendio alla procura, all'ispettorato del lavoro e al tribunale. Come farlo?

Prima di contattare le autorità di controllo, scrivere una lettera al datore di lavoro con un reclamo e una richiesta di pagamento del saldo. La domanda è redatta in forma libera indirizzata alla direzione e deve essere presa in considerazione dall'impresa entro 10 giorni.

In assenza di una risposta a una lettera preliminare, un reclamo dovrebbe essere scritto all'ispettorato del lavoro o all'ufficio del pubblico ministero. Per fare ciò, è necessario redigere una domanda e allegarvi un contratto di lavoro. Se stavi lavorando in modo informale, allora è necessario fornire ogni possibile prova del proprio impiego:

1. Testimonianze scritte di testimoni.
2. Riferimenti e fogli presenze dal lavoro (sono adatte anche le loro fotografie), cedolini paga.
3. Estratti conto bancari al ricevimento dello stipendio sulla carta.
4. Documenti interni dell'impresa, che contengono i dati dei dipendenti.

Basterà una di queste prove per stabilire il fatto dell'esercizio delle funzioni lavorative. In una denuncia agli organi statali, è anche necessario descrivere la procedura per il calcolo del salario non pagato e l'importo del debito su di esso.

Ma in assenza di prove di lavoro informale (e in assenza di contratto di lavoro), è impossibile ritenere responsabile il datore di lavoro e chiedere il rimborso degli arretrati salariali.

L'elaborazione della denuncia di un dipendente licenziato, che può essere presentata anche via Internet in forma elettronica, avviene entro 30 giorni. Se esiste un fatto accertato di violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro riceverà un ordine di ripagare il debito per i salari non pagati. Se le autorità di controllo non hanno aiutato o le prove del lavoro non sono sufficienti, allora dovresti andare in tribunale.

C'è qualche possibilità di successo?

In pratica, le controversie con un datore di lavoro che non ha pagato lo stipendio vengono generalmente risolte amichevolmente senza il coinvolgimento delle autorità di controllo. Dopo un reclamo scritto, la maggior parte dei manager cerca di risolvere immediatamente il conflitto, adempiendo a tutti i propri obblighi nei confronti del dipendente licenziato.

Elevate possibilità di successo e quando si fa domanda ad agenzie governative. La cosa principale, se hai lavorato in modo non ufficiale e non sei stato pagato uno stipendio, è raccogliere prove di attività lavorativa non ufficiale. Dopo la verifica da parte delle agenzie governative il datore di lavoro è obbligato a pagare gli arretrati salariali, poiché sarà accertato il fatto di assumere un dipendente.

Anche il caso di uno stipendio che non è stato pagato a un dipendente può essere considerato in tribunale, ma questo sarà solo un vantaggio, poiché in una denuncia un dipendente licenziato ha il diritto di chiedere un risarcimento per le sue spese, oltre che morali danno. In tal caso, il datore di lavoro sarà tenuto al pagamento di una penale per ogni giorno di ritardo della retribuzione.

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Conclusione

Il pagamento completo e puntuale della retribuzione è un obbligo del datore di lavoro, definito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. E anche se il dipendente ha lavorato in modo non ufficiale, ha comunque il diritto di pagare.
Puoi sporgere denuncia contro un datore di lavoro che non paga lo stipendio anche in assenza di contratto di lavoro. Ma per l'ufficio del pubblico ministero, il tribunale o l'ispettorato del lavoro, è necessario fornire la prova dell'adempimento dei doveri. Pertanto, se hai lavorato in modo non ufficiale e non sei pagato uno stipendio, sentiti libero di scrivere reclami alle autorità di vigilanza.

I datori di lavoro spesso chiedono ai dipendenti di rimanere fino a tardi dopo il lavoro, adducendo esigenze aziendali o altri motivi. Indipendentemente dalle circostanze, tale attività lavorativa deve essere retribuita o compensata con un giorno di riposo aggiuntivo. Cosa faccio se non ho pagato gli straordinari? Proviamo a capire questo problema.

Concetto di straordinario

Chiariamo subito che non tutte le tipologie di lavorazione possono essere riassunte nel concetto di “ore di straordinario”. Tale termine è applicabile solo nei casi in cui il dirigente chieda al dipendente di rimanere dopo il turno per svolgere qualsiasi lavoro. Si noti che il datore di lavoro deve fungere da iniziatore.

Ci sono situazioni in cui un dipendente è in ritardo per iniziativa personale, ad esempio per preparare un progetto urgente per la consegna. Tali attività non sono considerate lavoro straordinario, quindi le autorità non sono obbligate a pagarle a colpo sicuro.

Importante! La dicitura “ore di straordinario” non si applica nei casi in cui i commi prevedano inizialmente una giornata lavorativa irregolare. Per tali dipendenti sono previsti 3 giorni di riposo aggiuntivi che, in accordo con il datore di lavoro, possono essere sostituiti da un compenso monetario.

Regolamentazione del lavoro

Secondo le norme della legislazione sul lavoro, il lavoro straordinario viene svolto solo con il consenso scritto del dipendente. Questo documento non ha una forma stabilita, quindi è compilato in una forma arbitraria.

Inoltre, il capo è obbligato a registrare il fatto di aver svolto un lavoro in eccesso rispetto alla norma stabilita emettendo un ordine per l'impresa. Inoltre non esiste un modulo obbligatorio da compilare, ma il documento dovrebbe riflettere i seguenti punti:

• il motivo che è servito come base per l'esecuzione del lavoro straordinario;
• data e ora della prestazione lavorativa;
• momento della cessazione del rapporto di lavoro: qualora tale termine non sia prevedibile, oltre all'ordinanza, viene redatto atto di conferma della durata;
• il cognome e le iniziali del dipendente, indicazione della posizione;
• una nota che il dipendente si impegna a fare gli straordinari.

Tale ordine deve essere comunicato al dipendente e contenere la sua firma.

Ordine di pagamento

Questo articolo è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Si precisa qui espressamente che le prime 2 ore lavorate eccedenti la norma stabilita sono pagate in una volta e mezza la normale retribuzione. Il tempo successivo viene pagato il doppio. Aggiungiamo che l'importo del compenso materiale può essere stabilito da un ordine per l'impresa, un contratto di lavoro o altri atti normativi.

Si noti che se il lavoro straordinario svolto durante le vacanze o nei fine settimana e retribuito a una tariffa maggiorata non verrà preso in considerazione nel calcolo delle ore lavorate in eccesso rispetto alla norma.

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Chi non può essere assunto per fare gli straordinari

Esiste una categoria di lavoratori che non possono essere coinvolti oltre la norma prescritta. Questi includono:

• donne dentro;
• dipendenti di età inferiore ai 18 anni (in casi eccezionali non si applica agli atleti e ai creativi);
• tirocinanti per i quali è in vigore un contratto studentesco;
• genitori con figli a carico.

Inoltre, l'elenco può includere dipendenti che hanno controindicazioni al lavoro straordinario.

Durata consentita del lavoro straordinario

La settimana lavorativa legale non può superare le 40 ore. Questa procedura si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla forma di impiego e dal tipo di attività.

Lo straordinario è limitato a 4 ore per 2 giorni lavorativi consecutivi. Se consideriamo l'elaborazione annuale, la sua durata non dovrebbe superare le 120 ore.

Importante! Questo regolamento si applica solo ai lavori. Le ore di lavoro in eccesso non si aggiungono al lavoro part-time.

Compensazione o ricompensa finanziaria

Secondo il primo paragrafo del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto a ricevere giorni di riposo aggiuntivi a causa del tempo precedentemente lavorato. La durata massima di tale forma di compenso non è prevista dalla legge, ma la durata del congedo non deve essere inferiore al numero delle ore di straordinario.

Importante! Il tempo per la concessione del permesso è concordato tra il dirigente e il dipendente. Qualora il dipendente decida di esercitare tale diritto in proprio, tali azioni possono qualificarsi come assenteismo.

E' possibile svolgere lavoro straordinario senza consenso

Tale possibilità esiste. Il consenso del dipendente non è richiesto nelle seguenti situazioni:

• prevenzione di un incidente o catastrofe;
• l'imposizione della legge marziale o il verificarsi di situazioni di emergenza: epidemie, calamità naturali o altre situazioni che creano pericolo per la popolazione;
• necessari per il normale funzionamento di eventuali impianti o linee di produzione, ad esempio per la fornitura di acqua, gas o energia elettrica.

Negli altri casi è richiesto il consenso scritto.

Cosa fare se le ore di straordinario non vengono pagate

Va notato che i datori di lavoro spesso attirano il personale a lavorare oltre l'orario prescritto, senza che ciò sia giustificato. Naturalmente, se l'ordine è dato solo a parole, non funzionerà per provare il fatto dell'elaborazione. Come agire in tali situazioni?

Ordine

Se il capo ti richiede di rimanere dopo il lavoro, devi scrivere una dichiarazione chiedendo di emettere un ordine affinché l'impresa eserciti un'attività lavorativa in eccesso rispetto all'orario stabilito. È meglio redigere un documento in due copie: una è data alla testa, la seconda è necessario apporre un segno di accettazione. Tale nota include la data, la firma con una trascrizione e la posizione del dipendente che ha accettato il documento.

Il datore di lavoro ha davvero il diritto di lasciare il congedo per malattia del dipendente senza retribuzione in certi casi. L'elenco dei motivi di rifiuto a maturare pagamenti, nonché i periodi per i quali non sono maturati, sono disciplinati dalla legge federale "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" del 29 dicembre 2006 n. .255-FZ (come modificato il 27 dicembre 2006). 2018), capitolo 2, . Comprende i seguenti periodi di tempo:

• semplice nel lavoro di un'organizzazione o impresa;
• condurre un esame forense;
• arresto amministrativo di un dipendente;
• prendendolo in custodia;
• il periodo di sospensione temporanea del dipendente dall'esercizio delle sue funzioni lavorative;
• se la malattia si è verificata a seguito della commissione di un reato doloso da parte del dipendente o ha danneggiato intenzionalmente la sua salute.

Il capo dell'organizzazione ha il diritto di rifiutarsi di pagare il certificato di inabilità al lavoro se è dimostrato che è falso o emesso in modo errato (ci sono errori o non c'è il sigillo dell'istituto medico). E anche in caso di coincidenza dei termini della malattia con il tempo trascorso in ferie senza retribuzione. Quando uno dei genitori è in ferie annuali retribuite e si prende cura di un figlio malato, le indennità non maturano.

La tempestiva presentazione di questo documento è importante.

Attenzione: se la scheda è depositata per il pagamento entro 6 mesi dalla sua chiusura, il beneficio sarà negato.

In quali casi vengono accumulati pochi soldi sul certificato di invalidità?

Ci sono un certo numero di situazioni in cui il pagamento del congedo per malattia viene maturato, ma in un importo inferiore(ai sensi dell'articolo 8, parte 1, della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255 FZ).

1. In caso di violazione del regime medico prescritto da parte del malato o della sua mancata presentazione all'appuntamento all'ora stabilita, a meno che non vi sia una buona ragione. In questo caso, la riduzione dell'importo dei congedi per malattia sarà effettuata dalla data della violazione.
2. Se esiste una relazione stabilita tra alcol, droghe o altre intossicazioni dipendente e l'insorgenza di malattia o infortunio. In questo caso, all'intero periodo di inabilità al lavoro verrà applicato un importo inferiore di prestazioni.

L'importo percepito ai sensi del BL può essere inferiore al normale guadagno?

Molti sono interessati alla domanda sul perché i congedi per malattia a volte siano inferiori agli stipendi. Ciò è dovuto alla dipendenza dell'importo di tale importo dal periodo di assicurazione del dipendente.(ai sensi dell'articolo 7 della legge federale n. 255 del 29 dicembre 2006 modificata il 27 dicembre 2018):

• una persona con una carriera assicurativa di 8 anni o più riceve un'indennità di malattia per un importo del 100% della sua retribuzione media;
• se l'esperienza assicurativa del dipendente è compresa tra 5 e 8 anni - 80%;
• quando il periodo di assicurazione è inferiore a 5 anni - 60%.

Se la malattia o l'infortunio si sono verificati entro 30 giorni di calendario dalla cessazione del rapporto di lavoro, anche l'importo del beneficio sarà pari al 60% della retribuzione.

Se un genitore o un tutore prende un congedo per malattia per prendersi cura di un bambino e il trattamento avviene in regime ambulatoriale, nei primi 10 giorni di malattia, i pagamenti verranno maturati in base all'anzianità di servizio. Nei giorni successivi - per un importo del 50% dei guadagni.

In caso di trattamento in ospedale, l'importo dei pagamenti dipende solo dall'anzianità di servizio accumulata. Per un anno di congedo per malattia a causa della malattia di un bambino, puoi ricevere il pagamento per non più di 60 giorni(età del bambino fino a 7 anni) o 45 giorni (fino a 15 anni).

Cosa devo fare se ho problemi con la fatturazione?

Importante: il pagamento dell'indennità di invalidità temporanea matura al portatore del congedo per malattia entro 10 giorni dalla consegna al datore di lavoro.

Se tutte le scadenze sono scadute e non hai ancora aspettato i soldi, prima di tutto dovresti porre la domanda appropriata nell'ufficio contabilità o nell'ufficio del personale. Forse, per ragioni oggettive, l'importo richiesto non è ancora arrivato al destinatario.

Il prossimo modo è contattare il direttore dell'organizzazione con una richiesta per ottenere una giustificazione scritta per il rifiuto dei pagamenti. Se questi passaggi non risolvono il conflitto, vai al passaggio successivo.

Redazione di un reclamo

Quando il datore di lavoro rifiuta categoricamente di pagare il congedo per malattia del modulo stabilito, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo per ricorrere alle autorità superiori per risolvere la controversia. Il testo del documento deve contenere i seguenti dati:

• dati personali del richiedente (di norma sono sufficienti nome completo, dati del passaporto e indirizzo di registrazione);
• informazioni sull'organizzazione che fornisce il lavoro, il periodo di collaborazione con essa e la posizione ricoperta;
• una sintesi della situazione attuale e delle azioni che avete intrapreso per risolverla amichevolmente;
• dati del certificato di inabilità al lavoro, in base al quale è stato ricevuto il rifiuto di pagare le prestazioni;
• si raccomanda di allegare copia della corrispondenza con il datore di lavoro in materia e di fare riferimento agli atti legislativi che regolano la materia in oggetto.

Le informazioni fornite dovrebbero essere il più complete possibile, ma dovrebbero essere espresse solo nel merito del conflitto, evitando l'espressione di emozioni eccessivamente negative. Ciò contribuirà ad accelerare la gestione del reclamo.

Dove fare domanda?

Prima di tutto il tuo il ricorso va inoltrato all'Ispettorato del lavoro. Spesso questo aiuta a risolvere la situazione senza portare il caso in giudizio. Se anche il ricorso a questo organismo statale non ha avuto un effetto positivo sulla risoluzione del conflitto tra le parti, è possibile inviare denunce pertinenti alla magistratura e all'ufficio del pubblico ministero.

Considerazione e risultato

Sulla base dei risultati dell'esame del reclamo ricevuto dal dipendente, a seconda della situazione, l'organismo autorizzato prenderà una decisione a tuo favore oa favore dell'organizzazione che ha rifiutato le prestazioni di malattia (in caso di comprovata legalità).

Riferimento: il termine per l'esame di un reclamo da parte dell'Ispettorato del lavoro può essere fino a 30 giorni, dopodiché verrà inviata una risposta scritta al richiedente sui risultati dell'ispezione e sulle misure volte a risolvere il conflitto.

Se la legge è dalla parte del lavoratore, il datore di lavoro sarà tenuto a versargli l'indennità dovuta per invalidità temporanea, e in alcuni casi anche indennità per mancato pagamento del congedo per malattia.

Una responsabilità

La persona responsabile del pagamento del congedo per malattia è il datore di lavoro. La responsabilità sorge se l'ispezione effettuata dagli organi dell'Ispettorato statale del lavoro ha rivelato l'illegittimità delle azioni dei rappresentanti dell'organizzazione nei confronti del loro dipendente sulla questione dei pagamenti relativi alla sua disabilità temporanea.

A seconda della natura delle violazioni individuate, è possibile portare a responsabilità materiale, amministrativa e penale (ai sensi dell'articolo 419 del Codice del lavoro Federazione Russa).

Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 419. Tipi di responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro

Le persone colpevoli di aver violato la legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro sono soggette a responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità stabilite dal presente Codice e da altre leggi federali, e sono anche soggette a responsabilità civile, amministrativa e penale secondo le modalità stabilite dalle leggi federali leggi.

Multe e altre forme di punizione per ritardato pagamento

Ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa possono essere inflitte sanzioni a un'organizzazione che viola le norme della legislazione sul lavoro.

1. Se la violazione viene commessa per la prima volta, le multe per le organizzazioni (persone giuridiche) vanno da 30 a 50 mila rubli.
2. In caso di commissione ripetuta di violazioni simili, l'importo della multa sarà compreso tra 50 e 70 mila rubli.
3. Per le organizzazioni che operano senza costituire una persona giuridica, in caso di violazione primaria, viene inflitta una sanzione per un importo da 1 a 5 mila rubli, in caso di violazione ripetuta - da 10 a 20 mila rubli.
4. La punizione per i funzionari che violano per la prima volta le leggi sul lavoro può essere limitata a un avvertimento o al pagamento di una sanzione compresa tra 1 e 5 mila rubli.
5. Un funzionario condannato per reati ripetuti davanti alla legge può essere multato da 10 a 20 mila rubli o sospeso dal suo incarico per un periodo da 1 a 3 anni.

La legge federale n. 382-FZ del 23 dicembre 2010 prevede responsabilità penale e grandi sanzioni per il colpevole, a seconda che il mancato pagamento sia stato totale o parziale e il periodo del suo ritardo. La punizione in questo caso può essere espressa in una multa da 100 a 500 mila rubli, privazione del diritto a lavorare in una determinata posizione per un periodo da 1 a 3 anni o reclusione per un periodo simile.

Prevede la responsabilità che grava sul datore di lavoro in caso di ritardo nei pagamenti. Si esprime in questo sull'importo del debito, gli interessi maturano giornalmente almeno 1/150 del tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa per ogni giorno di ritardo. Se il pagamento non è stato interamente effettuato, l'importo della compensazione monetaria viene calcolato sulla base degli importi non pagati in tempo.

In caso di violazione da parte del datore di lavoro dei termini di pagamento sul certificato di invalidità, non dovresti restare a guardare. Se sei sicuro di avere ragione e consideri le sue azioni illegali, allora prima dovresti cercare di risolvere il problema amichevolmente. Se i ricorsi al personale e agli uffici contabili, oltre che direttamente al dirigente, non hanno effetto positivo, puoi tranquillamente rivolgerti alle autorità superiori a tutela dei tuoi diritti.

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Dove andare e cosa fare se il datore di lavoro non paga lo stipendio

Dove vai se non vieni pagato? Questa domanda, nonostante la piuttosto rigida regolamentazione legale nella sfera del lavoro, non perde ancora la sua rilevanza.

In questo caso, ci sono diverse opzioni per lo sviluppo degli eventi (a proposito, nulla ti impedisce di usarli tutti contemporaneamente):

Se non sai a chi rivolgerti, se non pagano gli stipendi, tieni presente che la tua leadership dovrebbe essere la prima istanza. Secondo la legislazione vigente (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa), un dipendente è investito del diritto all'autodifesa, che può essere espressa sotto forma di assenza dal lavoro in caso di ritardo nel pagamento del salario per un periodo superiore a 15 giorni. Ma va detto che in questo caso il lavoratore è obbligato a notificare per iscritto al datore di lavoro la sua intenzione.

Allo stesso tempo, le disposizioni di legge stabiliscono l'obbligo del dipendente di recarsi al lavoro entro e non oltre il giorno successivo alla ricezione di un avviso dal datore di lavoro sulla disponibilità a pagare il debito il giorno in cui riprende a lavorare.

Inoltre, questo articolo del Codice del lavoro prevede una serie di restrizioni per i dipendenti di determinate specialità che non hanno il diritto di sospendere il lavoro:

Contattare l'Ispettorato del lavoro

Questo metodo è efficace e più conveniente per la maggior parte dei lavoratori, poiché questo organismo è stato creato specificamente per garantire l'attuazione della legislazione sul lavoro e controllarne l'attuazione. Affinché l'ispettorato del lavoro venga in tuo aiuto, è sufficiente scrivere un appello scritto in forma gratuita.

Sulla sua base, verrà effettuato un audit, a seguito del quale (se si verifica una violazione della legge) verranno applicate sanzioni contro il datore di lavoro. Inoltre, gli specialisti dell'ispezione ti aiuteranno a redigere i documenti necessari per presentare domanda al tribunale.

Andare in tribunale

In questo caso noi stiamo parlando non di punire il colpevole, ma di restituire i soldi guadagnati onestamente. Le autorità competenti (elencate sopra) si occuperanno dell'applicazione delle sanzioni nei confronti del datore di lavoro e dovrai avere cura di restituire i tuoi soldi.

In una dichiarazione di risarcimento, puoi richiedere non solo la restituzione dell'importo del debito, ma anche il calcolo del risarcimento per un importo di 1/150 del tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa (per questo momentoè del 7,50% annuo) per ogni giorno di ritardo. Si precisa che il compenso maturato va conteggiato a partire dal giorno successivo a quello in cui si sarebbe dovuto percepire lo stipendio. Cioè, se dovesse essere emesso il 15, il compenso maturerà dal 16.

Inoltre, se non pagano lo stipendio, non sarà superfluo contattare la procura, ma ne parleremo più avanti.

Tutti possono utilizzare una o più delle opzioni proposte (vedi anche: Dove denunciare il datore di lavoro e come sporgere denuncia correttamente?). Una cosa è certa: se il datore di lavoro non paga lo stipendio, può e deve essere ritenuto responsabile e tutelare i suoi diritti. A tal fine, il legislatore ha previsto alcuni efficaci meccanismi di tutela giuridica.

Non conosci i tuoi diritti?

Come presentare domanda alla procura per un datore di lavoro

La Procura è un organismo di vigilanza autorizzato, tra l'altro, a svolgere controlli magistrali sulle domande pervenute dai cittadini (vedi: Come sporgere denuncia presso la Procura (campione)?). In ragione del fatto che la normativa vigente prevede diversi tipi di responsabilità, il pubblico ministero ha il diritto di effettuare un audit al fine di applicare sanzioni nei confronti di un datore di lavoro senza scrupoli.

Come procedere:

1. Vieni in procura.
2. All'ingresso, scopri il nome e il numero dell'ufficio dell'ufficiale di turno (il pubblico ministero o un suo collaboratore o sostituto).
3. Indicare l'essenza del problema all'ufficiale di servizio.
4. Scrivigli una dichiarazione.

Se non hai tempo per le visite personali, puoi scrivere un modulo di domanda gratuito e inviarlo per posta.

Chi e dove chiamare se i salari sono in ritardo

Dove posso chiamare se c'è un ritardo nello stipendio? In conformità con gli articoli 2 e 3 della legge "Sulla procedura per l'esame dei ricorsi dei cittadini della Federazione Russa" del 2 maggio 2006 n. 59-FZ, i cittadini hanno il diritto di rivolgersi a qualsiasi ente statale in qualsiasi forma e ricevere una risposta al loro appello.

La legge non prevede una forma obbligatoria di tale ricorso. Pertanto, se i salari sono in ritardo, puoi anche presentare domanda chiamando gli organi di cui sopra: la procura o l'ispettorato del lavoro.

Ma va subito notato che tutti i controlli ufficiali vengono effettuati solo se c'è un motivo, cioè un ricorso che deve essere presentato per iscritto. Ciò significa che puoi ottenere consigli su possibili ulteriori azioni e organizzare un incontro telefonico con i rappresentanti dell'ente statale, ma se vuoi intraprendere un'azione reale da questi organismi per risolvere la situazione, devi comunque presentare domanda per iscritto.

Quanto non possono pagare gli stipendi ed è lecito

In generale, se non pagano gli stipendi, abbiamo suggerito cosa fare. Tuttavia, la vita è imprevedibile e la situazione può essere tale che il ritardo si verifica per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro. In questo caso, sorge una domanda ragionevole: quanto possono ritardare legalmente i salari?

Secondo l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari devono essere pagati almeno 2 volte al mese, nei giorni stabiliti dai regolamenti interni del lavoro di una particolare organizzazione. A questo proposito, la violazione dei termini specificati anche per 1 giorno è inaccettabile e può essere la base per responsabilizzare il datore di lavoro.

Certo, è improbabile che qualcuno bussi alle soglie delle autorità se il denaro è stato ritardato di un giorno, ma da un punto di vista teorico è possibile. Quindi, sottolineiamo ancora una volta: è impossibile ritardare i salari, a prescindere dai tempi. In caso contrario, vi è un motivo per ritenere responsabile il datore di lavoro.

Responsabilità dei datori di lavoro che non pagano la retribuzione (anche dopo il licenziamento)

In caso di ritardo del salario o in caso di violazione di altri diritti del lavoro dei dipendenti, il datore di lavoro è responsabile di ciò ai sensi delle parti 6 e 7 dell'art. 5.27 del Codice degli Illeciti Amministrativi RF:

• funzionari e singoli imprenditori sono multati rispettivamente da 10.000 a 20.000 e da 1.000 a 5.000 rubli;
• per le persone giuridiche la multa va da 30.000 a 50.000 rubli;
• se si ripete una violazione del genere, le sanzioni aumentano: da 20.000 a 30.000 rubli per i funzionari, da 10.000 a 30.000 per i singoli imprenditori e da 50.000 a 100.000 rubli per le organizzazioni.

In caso di mancato pagamento integrale della retribuzione per 2 o più mesi, si applicano le sanzioni penali. Arte. 145.1 del codice penale della Federazione Russa prevede la punizione:

• sotto forma di una multa, il cui importo va da 100.000 a 500.000 rubli o uguale allo stipendio o ad altro reddito della persona condannata per un periodo di 3 anni; o
• reclusione fino a 3 anni più privazione del colpevole del diritto a svolgere determinate attività o della possibilità di ricoprire determinati incarichi per un periodo simile (o senza di essa). Tutto dipende dalle circostanze specifiche del caso e dalla qualificazione dell'atto ai sensi del comma 2 o 3 del presente articolo.

Ora sulle buone ragioni per i ritardi di stipendio. Se il datore di lavoro non ha pagato la retribuzione in tempo, ma questo ritardo si è verificato a causa di circostanze al di fuori del controllo del datore di lavoro, egli, in conformità con la legge applicabile, è obbligato a pagare un risarcimento ai dipendenti, che è calcolato al tasso chiave della Centrale Banca della Federazione Russa (vedi. : Qual è la compensazione per il ritardo del salario?). Può anche essere ritenuto responsabile amministrativo.

In questa materia il legislatore è severo: non ha previsto la possibilità di evitare risarcimenti anche in caso di forza maggiore. Ma la responsabilità amministrativa e penale può essere evitata (come dimostra la pratica giudiziaria).