შიდა დოკუმენტი, რომელიც აფიქსირებს დისციპლინური გადაცდომის გარემოებებს და მისი ელემენტების არსებობას, არის შიდა გამოძიების აქტი, ან შიდა შემოწმების აქტი.

ასეთი დოკუმენტის არსებობა თანამშრომელთან სასამართლო დავის ან შემოწმების შემთხვევაში საშუალებას მისცემს დაამტკიცოს ხელოვნების მოთხოვნებთან შესაბამისობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-193. ეს ნიშნავს, რომ არის გარკვეული ნიუანსი, რომელიც უნდა გაითვალისწინოს აქტის შემდგენელმა და ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა შიდა გამოძიების ჩატარებისას და შესაბამისი აქტის მომზადებისას. მათ შესახებ ამ სტატიაში ვისაუბრებთ. თუ რაიმე სირთულე გაქვთ, შეგიძლიათ ისარგებლოთ მორიგე ადვოკატის დახმარებით.

სხვათა შორის, ყურადღება მიაქციეთ ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებს. შესაძლოა, საწარმოში ოფიციალური გამოძიების დასკვნის ფორმა დამტკიცდა. თუ არა, შეგიძლიათ განავითაროთ ერთი ჩვენი მაგალითის საფუძველზე.

ოფიციალური გამოძიების დასკვნის მაგალითი

ᲕᲐᲓᲐᲡᲢᲣᲠᲔᲑ:

შპს "კუვშინკა"

აღმასრულებელი დირექტორი

ბრაჩიკოვი როდიონ კონსტანტინოვიჩი

კომისიის მიერ შედგენილი:

თავმჯდომარე: ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსი პ.რ. მალახოვი

კომისიის წევრები:

დარღვევის ფაქტი: ადმინისტრატორის სინიცინა ანასტასია ვლადიმეროვნას მიერ დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობა, რათა შეატყობინოს გელენჯიკში კრასნოდარის ტერიტორიის რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარი დირექტორატის მიგრაციის განყოფილებას უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დროებითი ყოფნის ადგილზე მისვლის შესახებ. 24 საათი (2006 წლის 18 ივლისის No109-FZ ფედერალური კანონის „უცხო მოქალაქეთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა მიგრაციის რეგისტრაციის შესახებ“ მე-20 მუხლის დარღვევა).

შიდა გამოძიების შედეგად დადგინდა:

1. 2017 წლის 18 აპრილს სასტუმრო კუვშინკას მისამართზე: გელენჯიკი, ქ. მორსკაია, 48 წლის, 12 საათზე. 48 წთ. დროებით საცხოვრებლად ჩამოვიდა უზბეკეთის რესპუბლიკის მოქალაქე ფარხუდოვი მახმუდი, დაბადებული 04/08/1972 წ.
2. სამუშაო დროის ფურცლისა და ჟურნალის მიხედვით, 2017 წლის 18 აპრილს ადმინისტრატორი სინიცინა ა.ვ. ფუნქციონალურ მოვალეობას 06:00 საათიდან ასრულებდა. 00 წთ. 06 საათამდე 00 წთ. 2017 წლის 19 აპრილი მ.შ. სტუმრების შემოწმებისა და სასტუმროს ნომრებით უზრუნველყოფისთვის. სინიცინა A.V. უზბეკეთის მოქალაქე ფარხუდოვ მ.-ს გადასცა სასტუმროს მესამე სართულზე 309 ნომერი, ასევე აიღო თანხა და გასცა ქვითარი.
3. სასტუმროს ადმინისტრატორის სამუშაო აღწერილობის 2.4 პუნქტის და მუხტ. 20 ფედერალური კანონის „უცხო მოქალაქეთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა მიგრაციის რეგისტრაციის შესახებ“ 2006 წლის 18 ივლისის No 109-FZ შეტყობინება უცხო ქვეყნის მოქალაქის ყოფნის ადგილზე სინიცინა ა.ვ. არ იყო შევსებული და არ იყო წარდგენილი რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარი დირექტორატის მიგრაციის განყოფილებაში ქალაქ გელენჯიკში კრასნოდარის ტერიტორიისთვის.
4. 05/05/2017 რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს კრასნოდარის ტერიტორიის მთავარი სამმართველოს ქალაქ გელენჯიკში ჩატარებული შემოწმების შედეგად შპს „კუვშინკას“ მიმართ ადმინისტრაციული ოქმი შედგა და დადგენილება მიიღო. გამოცემული ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შესახებ ხელოვნების მე-4 ნაწილით. 18.9 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. დაეკისრა ადმინისტრაციული ჯარიმა 400 000 რუბლის ოდენობით.
5. სინიცინა ა.ვ.-ს წერილობითი განმარტებების თანახმად. 05/05/2017 დათარიღებული, დავიწყების გამო არ გავუგზავნე შეტყობინება ქალაქ გელენჯიკში კრასნოდარის ტერიტორიის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარ დირექტორატს.
6. მანამდე თანამშრომელი შრომისმოყვარეობას იჩენდა და დროულად ასრულებდა სამუშაო მოვალეობებს. არ არის გამოუყენებელი ჯარიმები. შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის მას პასუხი არ აგებდა. შპს კუვშინკაში შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობს ადმინისტრატორად 05.08.2015 წლიდან.

მასალების შესწავლის შემდეგ, კერძოდ: შრომის შინაგანაწესი, სასტუმროს ადმინისტრატორის სამუშაო აღწერილობა, ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის მასალები, ა.ვ.სინიცინას განმარტებები, კომისია მიდის შემდეგ დასკვნამდე:

1. სინიცინას მოქმედებებში A.V. შეიცავს დისციპლინურ დარღვევას, რომელიც გამოიხატება დასაქმებულის მიერ, მისი ბრალით, მისთვის დაკისრებული სამუშაო მოვალეობების არასათანადო შესრულებაში, რის შედეგადაც დამსაქმებელს მიადგა ზიანი 400,000 რუბლის ოდენობით.
2. ჩართეთ სინიცინა ა.ვ. დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა და გამოიყენოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა საყვედურის სახით.

კომისიის თავმჯდომარე:

და ა.შ. მალახოვი

კომისიის წევრები:

შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი ს.ს. ვიხინა

წამყვანი იურიდიული მრჩეველი დ.ვ. ფედოსეევა

მე გავეცანი ოფიციალური გამოძიების დასკვნას:

სინიცინა A.V.

რა უნდა გააკეთოს ოფიციალური გამოძიების დასკვნის შედგენამდე

სამსახურებრივი გამოძიების ოქმი დგება თანამშრომლის ქმედებით დამსაქმებლის დაზიანების ან შრომის დისციპლინის დარღვევის გამოვლენის შემთხვევაში. ასეთი დოკუმენტი ასევე უნდა იყოს შედგენილი, თუ თქვენ აპირებთ თანამშრომლის გათავისუფლებას დაუსწრებლად.

შიდა გამოძიება ან შემოწმება იწყება ხელმძღვანელის - ორგანიზაციის პირველი პირის დადგენილებით. კომისიის შემადგენლობა მტკიცდება ბრძანებით, შემოწმების ვადა კი 30 კალენდარული დღით შემოიფარგლება. კომისიის წევრები და თავმჯდომარე უნდა გაეცნონ ბრძანებას. სხვათა შორის, ესენი უნდა იყვნენ ინციდენტთან დაკავშირებული პირები.

კომისია აგროვებს და სწავლობს ინციდენტთან დაკავშირებულ დოკუმენტებს, თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტებებს ითხოვს (სავალდებულო). უარის შემთხვევაში დგება შესაბამისი აქტი (მსგავსი). შემოწმების შედეგების საფუძველზე დგება შიდა გამოძიების ოქმი, რომელსაც ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი და თანამშრომელი, რომლის მიმართაც იგი განხორციელდა ().

რა შედის გამოძიების ოფიციალურ დასკვნაში

შიდა საგამოძიებო კომისიამ უნდა დაადგინოს შემდეგი ფაქტები:

• მიაყენა თუ არა კომპანიას ზიანი, იყო თუ არა ინციდენტი ან შრომის დისციპლინის დარღვევა დასაქმებულის მხრიდან
• გარემოებები, რომლებშიც ეს მოხდა
• ინციდენტის შედეგები და თანამშრომლის (მუშაკების) ქმედებებსა და მიყენებულ ზიანს შორის მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი.
• ვისი ბრალია, რაში იყო ეს გამოხატული
• პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი ან დამამძიმებელი გარემოებები (შრომის დისციპლინის წინარე დარღვევის ფაქტი და ა.შ.)
• კომისიის დასკვნა: დადგინდა თუ არა თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი უფლებამოსილების დარღვევის ფაქტი. დისციპლინური სახდელის სახე შეიძლება დაწესდეს ცალკე მენეჯერის ბრძანებით მისი შეხედულებისამებრ, ან შეიძლება გამოიხატოს შიდა გამოძიების აქტში.

საწარმოებში შიდა გამოკვლევები არც ისე იშვიათია. ამ პროცედურის იმპულსი არის ცალკე დოკუმენტი სახელწოდებით „შიდა გამოძიების ჩატარების ბრძანება“, რომელიც დაიწერა ორგანიზაციაში რაიმე საგანგებო სიტუაციის დადგომის შედეგად.

ფაილები

რა შეიძლება იყოს გამოძიების მიზეზი?

ნებისმიერი თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობა შეიცავს განყოფილებას, რომელიც განსაზღვრავს პასუხისმგებლობას გარკვეულ დარღვევებზე. როგორც წესი, არსებობს პუნქტები:

• კომპანიისთვის ზიანის მიყენება,
• ინვენტარის ნივთების დაზიანება,
• შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა,
• შრომითი ფუნქციების დაუდევრობით შესრულება,
• სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება და ა.შ.

ყველა ამ დანაშაულმა შეიძლება გამოიწვიოს საკმაოდ სერიოზული შედეგები ორგანიზაციისთვის და გამოიწვიოს შიდა გამოძიება. და თუ ეს მოხდება, მაშინ შიდა "გამოძიება" ხელს შეუწყობს ინციდენტის ნამდვილი მიზეზის დადგენას და კონკრეტული თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხს.

გამოძიების პროცედურა

ზოგიერთი სახის სამართალდარღვევისას გამოძიების ჩატარება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, ზოგ შემთხვევაში კი მენეჯერის ნებაყოფლობითი ინიციატივაა. თუ ასეთი გამოძიება არ ჩატარდება, თანამშრომელს შემდგომში შეეძლება გაასაჩივროს ის დისციპლინური სახდელი, რომელიც მას დაეკისრა.

თუმცა საგამოძიებო პროცედურა საკმაოდ შრომატევადი და საპასუხისმგებლოა, ამიტომ ცალკე ბრძანებით მისთვის სპეციალური კომისია ინიშნება. მისი მთავარი ამოცანაა მომხდარის გარემოებების გარკვევა, სავარაუდო დამნაშავეებთან საუბარი, მათი დანაშაულის ხარისხის დადგენა და ორგანიზაციაზე მიყენებული ზიანის გამოთვლა.

კომისიის შემადგენლობა უნდა შეიცავდეს მინიმუმ სამი ადამიანიკომპანიის სხვადასხვა განყოფილებიდან. ყველა მათგანი უნდა იყოს საკმარისად კვალიფიციური და კომპეტენტური სპეციალისტი, რომ ჩაატაროს გამოძიება ეფექტურად, სათანადო დონეზე, გაანალიზოს ყველა მოტივი, მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი და სხვა გარემოებები. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იმოქმედოთ უკიდურესად ფრთხილად, თავიდან აიცილოთ მშრომელთა უფლებების დარღვევა. როგორც წესი, კომისიაში შედის:

• შიდა უსაფრთხოების სამსახურის წარმომადგენელი,
• ადვოკატი,
• ბუღალტერიის თანამშრომელი ან ეკონომისტი,
• ტექნიკური მუშაკი, მაგალითად, ინჟინერი და ა.შ.

კომისიაში შესაძლოა იყოს კომპანიის ხელმძღვანელიც.

გამოძიების შედეგები

გამოძიების შემდეგ კომისია გადაწყვეტილებას იღებს სპეციალური აქტით, რომელიც თანამშრომლის ბრალეულობის მტკიცებულების შემთხვევაში ემსახურება მას დისციპლინური სახდელის დაკისრების საფუძველს.

როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებში სასჯელი მოდის საყვედურის ან თუნდაც სამსახურიდან გათავისუფლების სახით, იშვიათად თუ ახერხებს ვინმეს გაკიცხვა. გარდა ამისა, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობაც (თუ დადასტურდა კომპანიის ქონების განზრახ დაზიანების ფაქტები).

განსაკუთრებულ სიტუაციებში შიდა გამოძიება შეიძლება გახდეს ადმინისტრაციული ან თუნდაც სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის საფუძველი და ასევე გამოიწვიოს დამნაშავის წინააღმდეგ სამოქალაქო სარჩელის შეტანა.

ვინც წერს შეკვეთას

ბრძანების შედგენაში უშუალოდ მონაწილეობს ორგანიზაციის მდივანი, ან თანამშრომელი, რომელიც არის მენეჯერის უფლებამოსილი წარმომადგენელი. ამასთან, თავად ბრძანება ყოველთვის იწერება კომპანიის დირექტორის სახელით და უნდა იყოს დამოწმებული მისი ხელმოწერით (სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შემთხვევაში - მოვალეობის შემსრულებელი მოადგილის მიერ).

შეკვეთის საფუძველი

ნებისმიერ ბრძანებას უნდა ჰქონდეს გარკვეული საფუძველი. ამ შემთხვევაში, ეს არის ან განყოფილების უფროსის/განყოფილების უფროსის წარმომადგენლობა, რომელშიც დარღვევა გამოვლინდა. შეკვეთა უნდა შეიცავდეს ამ დოკუმენტის ბმულს.

როგორ შევქმნათ შეკვეთა

დღემდე, არ არსებობს სტანდარტული ერთიანი ნიმუშის ბრძანება სამართალდამრღვევი თანამშრომლის წინააღმდეგ შიდა გამოძიებისთვის. საწარმოებსა და ორგანიზაციებს შეუძლიათ დაწერონ იგი ნებისმიერი ფორმით ან გამოიყენონ საწარმოს შიგნით შემუშავებული შაბლონი, მისი საჭიროებიდან გამომდინარე (ამ შემთხვევაში შეკვეთის ფორმა უნდა იყოს დამტკიცებული კომპანიის თანაბარ პოლიტიკაში).

გამოძიების ბრძანება უნდა შეიცავდეს უამრავ ძირითად ინფორმაციას. ეს:

• დამსაქმებელი კომპანიის სახელი,
• თანამშრომლის პირადი მონაცემები: მისი პოზიცია, სრული სახელი, ინფორმაცია ინციდენტის შესახებ,
• ბმული ბაზაზე
• ინფორმაცია მის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი პირების შესახებ.

ასევე, შეკვეთა უნდა იყოს დანომრილი და დათარიღებული. არ არის აუცილებელი დოკუმენტზე ბეჭდის დადება, რადგან... 2016 წლიდან გაუქმდა იურიდიული პირების (როგორც ადრე ინდმეწარმეების მიმართ) კანონიერი მოთხოვნა, გამოიყენონ შტამპები და ბეჭდები თავიანთ საქმიანობაში.

როგორ განვათავსოთ შეკვეთა

შეკვეთა დაწერილია ერთ ეგზემპლარად. მისი შედგენა შესაძლებელია როგორც ჩვეულებრივ A4 ფურცელზე, ასევე კომპანიის ბლანკზე, დაბეჭდილი ან ხელნაწერი (ამ ყველაფერს მნიშვნელობა არ აქვს). თუმცა, ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ხელმოწერებს:

• კომპანიის ხელმძღვანელი,
• პასუხისმგებელი თანამშრომლები,
• საჭიროების შემთხვევაში, პირი, რომლის მიმართაც იგი შედგენილია.

ნიმუშის შეკვეთა

1. დასაწყისში, მარცხნივ ან მარჯვნივ (არ აქვს მნიშვნელობა) წერია ორგანიზაციის სახელი, სადაც მითითებულია მისი ორგანიზაციული და სამართლებრივი სტატუსი (ანუ სს, OJSC, ინდივიდუალური მეწარმე, შპს), ასევე თარიღი და ნომერი. დოკუმენტის.
2. ამის შემდეგ შუაში იწერება სიტყვა „ბრძანება“ და მისი მნიშვნელობა მოკლედ არის გადმოცემული ცოტა დაბლა (ამ შემთხვევაში „სამსახურებრივი გამოძიების შესახებ“).

შემდეგ განლაგებულია შეკვეთის ძირითადი ნაწილი.

3. აქ პირველ რიგში შეტანილია „წინასწარმეტყველება“, ანუ ინფორმაცია საგანგებო სიტუაციის (დარღვევა, გადაცდომა და ა.შ.) და მისი ჩამდენი თანამშრომლის შესახებ და მითითებულია ინციდენტის თარიღი.
4. შემდეგ თავად ბრძანება იწერება ცალკეულ აბზაცებში. აქ ინიშნება კომისიის შემადგენლობა (მითითებულია კომპანიის თანამშრომელთა თანამდებობები, მათი გვარი, სახელი, პატრონიმი) გამოვლენილი თავმჯდომარე და რიგითი წევრები, დადგენილია მათი მიზნები და ამოცანები, მათ შორის გამოძიების შესახებ დასკვნის შედგენა.
5. ცალკე პუნქტად ინიშნება ბრძანების შესრულებაზე პასუხისმგებელი პირი.
6. ამის შემდეგ დოკუმენტში შეიტანება მითითება საფუძველზე (მისი ნომერი და თარიღი).
7. დასასრულს ბრძანებას ხელს აწერს მენეჯერი, ასევე მასში აღნიშნული ყველა თანამშრომელი.

ძველი ბიჭი, მაგრამ მაგარი. ინტერნეტში ბევრი იწერება იმის შესახებ, თუ რატომ არ შეიძლებოდა ასეთი რეპორტაჟი მომხდარიყო! სავარაუდოდ, ის იქ არ იყო.

თუმცა... მსგავსი მოვლენები და ასეთი მოხსენება შეიძლება დაბადებულიყო ჩვენს დიდებულ საჰაერო ძალებში. ატმოსფერო ხანდახან შესაბამისი იყო.

სინამდვილეში, აქ არის ამ ისტორიის ყველაზე გავრცელებული ვერსიები. ის ნამდვილად იყო თუ არა, თქვენი გადასაწყვეტია!

HF 15956 მეთაურს პუშმინ ა.გ.
1-ლი აე ქვეკაბინეტის მეთაურიდან გრიგორიევი ვ.ი.

ანგარიში
შიდა გამოძიების შედეგების შესახებ

1987 წლის 20 აგვისტოს მაიორ ი.კ გულიმოვის ეკიპაჟმა AN-12 No83 თვითმფრინავით დაფრინდა ლვოვი-ლუცკი-დუბნო-ლვოვის მარშრუტზე. პარალელურად, ლუცკის აეროდრომიდან მოიერიშე თვითმფრინავები გადაიტანეს.
დავალების შესრულების შემდეგ, ლვოვის ამინდის პირობების გამო, ეკიპაჟი ღამით დარჩა დუბნოს აეროდრომზე.
ფრენის სასადილოში სადილის შემდეგ, სასტუმროს ეკიპაჟმა დალია ნახევარლიტრიანი (ეკიპაჟის მიხედვით) ბოთლი სამრეწველო ალკოჰოლი, რომელიც მიღებული იყო ლუცკის ესკადრილიის მეთაურისგან.
ღამით, გემის მეთაურის თანაშემწე, ლეიტენანტი ს.ა. მატვეევი, ტუალეტში წავიდა, რათა თავი დაემშვიდებინა. თუმცა, გადატვირთული ფრენის დღის შემდეგ დაღლილმა ლეიტენანტმა ს.ა. მატვეევმა, სიბნელეში, ტუალეტის კარი ჩაშენებული გარდერობის კართან აირია, ამ უკანასკნელში შევიდა და ბ-ნი ი.კ გულიმოვის ჩექმებში შარდვა.
მაიორი გულიმოვი ი.კ. რაც მოხდა მხოლოდ დილით შევამჩნიე, როცა ჩექმები ფეხზე დავდე.
არსებული ფსიქოლოგიური შეუთავსებლობის შედეგად, გთხოვთ, შეცვალოთ AN-12 No83 თვითმფრინავის რეგულარული ეკიპაჟის შემადგენლობა.

1-ლი აე-ს მეთაური პ/პ-კ გრიგორიევი.
22.08.1987

რეზოლუცია მოხსენების შესახებ:

ვიტალი ივანოვიჩ!
მე არ მჭირდება ჭკუის გარყვნა!
მე მაინც შევცვლი ინსტალაციის წესს ნაწილ-ნაწილ ყველანაირი სისულელეების გამო!
საყვედურობთ მატვეევს დაუმორჩილებლობისთვის, გულიმოვი კი მატვეევის ჩექმებში აწუწუნებს და დამშვიდდება!
სოფელი პუშმინი

და აქ მოცემულია სავარაუდო რეალური მოხსენების სხვადასხვა სურათები:

გაფრთხილება: count(): პარამეტრი უნდა იყოს მასივი ან ობიექტი, რომელიც ახორციელებს Countable-ს /home/users/k/komarow-k/domains/site/templates/lt_aircoms/html/com_k2/work/item.phpხაზზე 248

წაიკითხეთ 1791 ერთხელ

მოხსენება ტრავმის ადმინისტრაციული (სამსახურებრივი) გამოძიების შესახებ

ლეიტენანტი პავლოვი ი.გ.მეთაურის მოადგილე

ჩაატარეთ ადმინისტრაციულისამხედრო ნაწილი 00 000

გამოძიება და მოხსენებაუკანა ნაწილში

სამხედრო ნაწილის მეთაური 00 000

პოდპოლკოვნიკი

(ხელმოწერა) ა. სტეპანოვი

ანგარიში

ვატყობინებ, რომ 2004 წლის 10 ივლისს, 00 000 სამხედრო ნაწილის No3 ანგარში საავტომობილო ტექნიკის მომსახურებისას, საავტომობილო კომპანიის მძღოლი, რიგითი ფროლოვი ნ.ფ. მასზე მინიჭებული ZIL-131 No 08-60 NO ავტომობილის უკანა ბორბლის გამოცვლისას მას დაახრჩო ZIL-131 No08-60 NO მანქანის უკანა ღერძი და შედეგად მიიღო დაზიანება. მისი მარჯვენა წვივი. რიგითი ფროლოვი ნ.ფ. სამკურნალოდ საავადმყოფოში გაგზავნეს.

მოვითხოვ თქვენი შუამდგომლობით აღნიშნულ ფაქტზე დანიშნოს ადმინისტრაციული გამოძიება.

კაპიტანი (ხელმოწერა) ნ.ივანოვი

მე შუამდგომლობას ვთხოვ ასეულის მეთაურის, კაპიტან ნ.ა. ივანოვის მოხსენების არსებითად. ადმინისტრაციული გამოძიების დანიშვნის შესახებ.

სამხედრო ნაწილის მეთაურის მოადგილე 00 000 ლოგისტიკის საკითხებში

ძირითადი (ხელმოწერა) ვ.სიდოროვი

კომენტარი

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში იურიდიული მუშაობის სახელმძღვანელოს 94, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2001 წლის №10 ბრძანებით, ადმინისტრაციული გამოძიება არის მეთაურის (მთარის) საქმიანობა ფაქტობრივი გარემოებების დასადგენად. სამხედრო მოსამსახურეების, სამოქალაქო პერსონალის მიერ გადაცდომის (დანაშაულების) ჩადენის, აგრეთვე დანაშაულის ნიშნების არმქონე სხვა მოვლენებისა და ფაქტების დადგომა, მათზე კანონიერი და ინფორმირებული გადაწყვეტილების მიღების მიზნით.

უნდა დაინიშნოს და ჩატარდეს ადმინისტრაციული გამოძიება:

მატერიალური ზიანის შემთხვევაში;

სამხედრო მოსამსახურეების, სამოქალაქო პერსონალის მიერ სახელმწიფოსთვის მიყენებული ზიანის, მატერიალური და ფულადი სახსრების დაკარგვის ოდენობის ჩამოწერის აუცილებლობის შემთხვევაში ინსპექტირების მოწმობის გაცემა, როცა ზიანის ოდენობას დამნაშავე ვერ ანაზღაურებს;

გამოავლინოს დამნაშავეები და სახელმწიფოსთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა, ასევე დაადგინოს სახელმწიფოსთვის ამ ზიანის ნაწილის ან სრული ოდენობის მიკუთვნების აუცილებლობა;

როდესაც გამოვლენილია მატერიალური რესურსების დანაკარგები, დეფიციტი ან უკანონო ხარჯვა გამოვლენილი დარღვევების მიზეზებისა და ამაზე პასუხისმგებელი პირების გამოსავლენად;

სამხედრო მანქანების უკანონო გამოყენების ან საავტომობილო რესურსების გადაჭარბებული მოხმარების ყოველი შემთხვევისთვის;

თუ არის საწვავის დამწვრობა;

სამხედრო სატრანსპორტო საბუთების დაკარგვის შემთხვევაში, ჯარიმის გადასახდელად სამხედრო ტრანსპორტირების გადასახდელად გამოყოფილი თანხების უკანონო გამოყენება;

ფულადი მოწმობის დაკარგვის შემთხვევაში;

მკაცრი აღრიცხვის ფორმების დაკარგვის შემთხვევაში;

თუ სამხედრო ნაწილი დაკარგავს საკონტროლო წიგნს;

თუ გამოვლინდა პენსიის (შეღავათების) ზედმეტად გადახდა;

საარქივო ფაილების და ინვენტარის დაკარგვის შემთხვევაში;

თუ სამხედრო მოსამსახურის პირადობის მოწმობა დაკარგა ან დაზიანდა;

ჯარისკაცის ან მეზღვაურის ჯარიდან დაბრუნების ყოველი შემთხვევა, რომელმაც დაიწყო სამხედრო სამსახური, რომელიც არასწორად იყო გამოძახებული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო;

სამხედრო მოსამსახურის დაზიანების თითოეულ ფაქტზე, რამაც გამოიწვია შრომისუნარიანობის დროებითი ან მუდმივი დაკარგვა (დანაშაულის არარსებობის შემთხვევაში), სამედიცინო სამსახურის უფროსის დასკვნის მიხედვით;

სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნების, აგრეთვე საიდუმლო, საიდუმლო და განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი დოკუმენტების (პროდუქტების) დაკარგვის (ქურდობის) შემთხვევაში. ამ შემთხვევებში იქმნება კომისია გამოძიების ჩასატარებლად;

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო ნაწილებში სამოქალაქო პერსონალისა და სხვა პირების (არასამხედრო პერსონალის) მონაწილეობით ავარიების შემთხვევაში;

სამოქალაქო პერსონალის მონაწილეობით ავარიების შემთხვევაში;

ინციდენტის შემთხვევაში;

კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

ადმინისტრაციული გამოძიების დროს მომზადებულია შემდეგი დოკუმენტები:

ანგარიში, სხვა დოკუმენტები, რომელთა საფუძველზეც ტარდება ადმინისტრაციული გამოძიება, მეთაურის (უფროსის) დადგენილებით ადმინისტრაციული გამოძიების დანიშვნის შესახებ;

თანამდებობის პირების, მოწმეების ახსნა-განმარტებები და ა.შ.

ცნობა ფინანსური ორგანოდან მიყენებული ზიანის ფულადი ოდენობის შესახებ შესაბამისი კოეფიციენტების გამოყენების გათვალისწინებით;

სამედიცინო დასკვნა ზიანის ხასიათისა და მოცულობის შესახებ - ჯანმრთელობის დაზიანების შემთხვევაში;

დადგენილება სისხლის სამართლის პროცესის დაწყებაზე უარის თქმის შესახებ;

პირის დასკვნა, რომელმაც ჩაატარა გამოძიება, მიუთითებს დარღვევის პირობების, მიზეზების, ხასიათისა და რეკომენდაციების შესახებ ბრძანებას დისციპლინური ან (ან) ფინანსური პასუხისმგებლობის აღძვრის შესახებ და ა.შ.

ტრავმის ახსნა

სამხედრო ნაწილის მეთაურს 00 000

კერძო საავტომობილო კომპანიის ფროლოვის განმარტება ნიკოლაი ფედოროვიჩი, დაბადებული 1985 წელს, პერმის რაიონის სოფელ პეტროვკაში, ბრატსკის რაიონში, რუსი, მე-9 კლასის განათლებით, გამოიძახეს სამხედრო სამსახურში 2003 წლის მაისში Bratsk RVK-ს მიერ.

ჩემს მიმართ დასმულ კითხვებზე პასუხად შემიძლია ვუპასუხო შემდეგს:

2004 წლის 10 ივლისს, პარკის მოვლის დღეს, მე მიბრძანეს მანქანის გასამგზავრებლად მომზადება. კარგად ვიცოდი სამუშაოს მოცულობა და თანმიმდევრობა. მანქანის მომსახურება 9 საათზე დავიწყე. სამუშაოს დროს მოახსენე ოცეულის მეთაურს, ლეიტენანტ ი.ა.ლევჩინს, რომელიც მომიახლოვდა. რომ შიდა უკანა ბორბალი უნდა გამოვცვალო. ლეიტენანტმა ლევჩინმა რაზმის მეთაურს უმცროსი დაურეკა. სერჟანტი გუსევი და უბრძანა, გამოეყოთ ერთი თავისუფალი ჯარისკაცი ჩემს დასახმარებლად. გუსევმა უპასუხა, რომ თავისუფალი ჯარისკაცები არ იყვნენ, ყველა სხვა საქმით იყო დაკავებული. შემდეგ ლეიტენანტმა ლევჩინმა მიბრძანა, რომ საჭე მარტო გამომეცვალა, მხოლოდ შემახსენა, რომ ეს ფრთხილად გამეკეთებინა.

მანქანის უკანა ღერძი ჯეკით ავწიე ისე, რომ ბორბლები ჰაერში ეკიდა. ხიდის ქვეშ არც ერთი დამჭერი მოწყობილობა („თხა“, ბლოკები) არ ჩავდე და ბორბლის თხილის გამოფხვრა დავიწყე ქანჩით.

ამავდროულად, ჯერ გარე ბორბალი მოვაცილე, შემდეგ კი შიდა ბორბლის ამოღებისას ჯეკი ღერძის ქვემოდან გადმოცურდა და მარჯვენა ფეხი მანქანის უკანა ღერძმა დაამტვრია. ძლიერი ტკივილი ვიგრძენი და ვიკივლე.

გუსევი და რიგითი კარპოვი გამომივარდა, რომელმაც ჯეკის გამოყენებით ფეხი გამიხსნა, რის შემდეგაც სასწრაფო დახმარების მანქანით გადამიყვანეს საავადმყოფოში, სადაც ამჟამად ვარ.

ექიმების თქმით, მარჯვენა წვივის დახურული მოტეხილობა მივიღე. სხვა ზიანი არ მიმიღია. Ახლა უკეთ ვგრძნობ თავს. უბედური შემთხვევა 2004 წლის 10 ივლისს მოხდა.

ავტომობილის ბორბლების მოხსნისა და გამოცვლის წესების ცოდნის შესახებ დასმულ დამატებით შეკითხვაზე, შემიძლია გითხრათ, რომ ავტოსკოლაში სწავლის დღიდან ვიცოდი, რომ მანქანიდან ბორბლების ამოღებამდე აუცილებელია, ქ. ჯეკის დამატებით, უკანა ღერძის ქვეშ „თხების“ ან სხვა საყრდენების დასაყენებლად. თუმცა, მე ეს არ გამიკეთებია 10 ივლისს, რადგან იმედი მქონდა, რომ არაფერი მოხდებოდა. სამხედრო სამსახურში თავის არიდების მიზანი არ მქონდა.

ტექნიკური ინსტრუქცია არავის მომცა.

მახსოვს, ერთხელ ლეიტენანტმა ლევჩინმა შეკრიბა ყველა მძღოლი რაღაც წესების გადასახედად, მაგრამ მე იქ არ ვყოფილვარ, რადგან რეისზე ვიყავი და ინსტრუქციებზე ხელი არსად მოვაწერე.

ტრავმაში თავს დამნაშავედ მივიჩნევ, გთხოვ, ამის გამო არავინ დაისაჯო.

მე პირადად წავიკითხე განმარტება, სწორად დავწერე ჩემი სიტყვებიდან და არ მაქვს დამატებები და კომენტარები.

რიგითი ნ.ფროლოვი

მე მივიღე განმარტება:

ლეიტენანტი (ხელმოწერა) ი.პავლოვი

დასკვნა ადმინისტრაციული გამოძიების მასალებზე დაყრდნობით

სამხედრო ნაწილის მეთაურს 00 000

დასკვნა ადმინისტრაციული გამოძიების მასალებზე დაყრდნობით

ვატყობინებ, რომ თქვენი 2004 წლის 10 ივლისით დათარიღებული მითითების საფუძველზე ჩავატარე ადმინისტრაციული გამოძიება საავტომობილო კომპანიის მძღოლის, რიგითი ნ.ფ. ფროლოვის დაშავების ფაქტზე, რომლის დროსაც დადგინდა:

მუშაობის პროცესში რიგითი ფროლოვი ნ.ფ. საჭირო იყო უკანა შიდა ბორბლის შეცვლა. რიგითი ფროლოვი ნ.ფ. სთხოვა ოცეულის მეთაურს, ლეიტენანტ ი.ა. ლევჩინს, მიეწოდებინა მისთვის ერთ-ერთი ჯარისკაცი მის დასახმარებლად.

ლეიტენანტი ლევჩინ ი.ა. რიგითი ფროლოვის თხოვნით ნ.ფ. ხელოვნების მოთხოვნების საწინააღმდეგოდ. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდების 147, აგრეთვე მუხ. საავტომობილო მომსახურების სახელმძღვანელოს 34 და 203, მითითებული მძღოლის დასახმარებლად, მან არ გამოყო უფასო სამხედრო მოსამსახურეები და უბრძანა რიგით ფროლოვს ნ.ფ. გააკეთეთ ეს სამუშაო თავად, როგორც ამას სხვა მძღოლები აკეთებენ, გარე დახმარების გარეშე.

რიგითი ფროლოვი ნ.ფ. დაიწყო ოცეულის მეთაურის მითითებების შესრულება. ამავდროულად, _____________-ში დადგენილი უსაფრთხოების წესების დარღვევით, მანქანის უკანა მხარეს საყრდენი არ დაუყენებია. როდესაც რიგითმა ფროლოვმა ამოიღო გარე ბორბალი და შემდეგ დაიწყო შიდა ბორბლის ამოღება, მანქანის უკანა ღერძი ჯეკიდან გადმოხტა და მარჯვენა ფეხი დაამტვრია, რის შედეგადაც მან მიიღო მარჯვენა წვივის დახურული მოტეხილობა. რიგითი ფროლოვს არ ჰქონდა განზრახვა სამხედრო სამსახურისგან თავის არიდება.

ამ ინციდენტის მთავარი მიზეზი ის იყო, რომ ოცეულის მეთაური, ლეიტენანტი ლევჩინ ი.ა. გამოიჩინა დაუდევარი დამოკიდებულება სამსახურებრივი მოვალეობის მიმართ, არ შეესაბამებოდა ხელოვნების მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდების 147 კლასების, სროლის, წვრთნების და იარაღთან და სამხედრო აღჭურვილობასთან მუშაობისას უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვის უზრუნველსაყოფად. საავტომობილო სერვისის სახელმძღვანელოს 34 და 203, არ შეუმოწმებია რიგითი ფროლოვი ნ.ფ.-ს მიერ უსაფრთხოების წესების დაცვა, არ დაუნიშნავს ჯარისკაცებს, რომ დაეხმარონ ამ უკანასკნელს მანქანის საბურავის შეცვლაში, მაგრამ უბრძანა მას დამოუკიდებლად შეესრულებინა ეს სამუშაო.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, მიმაჩნია, რომ მიზანშეწონილია:

1. ხელოვნების მოთხოვნების დარღვევისთვის. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდების 147, ავტოკომპანიის ოცეულის მეთაური, ლეიტენანტი ი.ა. ლევჩინი. დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.

2. დაავალეთ ასეულის მეთაურს კომპანიის პერსონალთან ერთად შეისწავლოს უსაფრთხოების წესები და ავტომობილის ექსპლუატაციის წესები, მიიღოს ტესტის მთელი კომპანიის პერსონალი და გააძლიეროს კონტროლი უსაფრთხოების წესების დაცვაზე.

თქვენი გადაწყვეტილება მოხსენებულია.

განაცხადიადმინისტრაციული გამოძიების მასალები:

კაპიტან ივანოვის მოხსენება 1 ფურცელზე; რიგითი ფროლოვის ახსნა 2 ფურცელზე; ლეიტენანტ ლევჩინის განმარტება 3 ფურცელზე; განმარტება მლ. სერჟანტი გუსევი 2 ფურცელზე; რიგითი კარპოვის ახსნა 1 ფურცელზე; კაპიტან ივანოვის განმარტება 2 ფურცელზე; დაზიანების მოწმობა 1 ფურცელზე; მხოლოდ 12 ფურცელი.

სამხედრო ნაწილის შტაბის უფროსის თანაშემწე 00 000

სამხედრო სამსახურისა და სამხედრო სამსახურის უსაფრთხოების შესახებ

ლეიტენანტი (ხელმოწერა) ი.პავლოვი

ანგარიში საქმეებისა და პოზიციების მიწოდების შესახებ

სამხედრო ნაწილის მეთაურს 00 000

ანგარიში

მე ვატყობინებ, რომ ბრძანებით ____________________ დათარიღებული “___” _______________ 200__ No. ____ მე, _________________________________________________________________,

საქმეები და თანამდებობა _________________________________________________ გავიდა

(Თანამდებობა)

__________________________________________________________,

მითითებულ თანამდებობაზე დაინიშნა ბრძანებით ______________

"____"-დან ___________ 200 __, No ___.

სამხედრო წოდება _________________

ხელმოწერა ________________________

(პირველი საწყისი და გვარი)

თარიღი _________________________________

საქმეებისა და თანამდებობების მიღება-ჩაბარების აქტი

"დამტკიცებული"

სამხედრო ნაწილის მეთაური

_______________________________

(სამხედრო წოდება და ხელმოწერა)

"___" _______________ 200__

კომისიის შემადგენლობაში შედის: თავმჯდომარე _________________________________

(სამხედრო წოდება, გვარი და ინიციალები)

და _________________________________________________________ წევრები,

(სამხედრო წოდება, გვარი და ინიციალები)

ასევე თანამდებობის დათმობის პირი _________________________________

(სამსახურის დასახელება, სამხედრო წოდება, გვარი და ინიციალები)

და ვეთანხმები ამ პოზიციას ________________________________

(სამხედრო წოდება, გვარი და ინიციალები)

შეადგინეს ეს აქტი, რომელშიც ნათქვამია, რომ რეცეპტის (ბრძანების) საფუძველზე _________________________________________________

(რეცეპტის გამოცემის თარიღი და ნომერი, შეკვეთა)

"___" __________ 200_-დან "___" პერიოდში ________ 200_ პირველი გავიდა, მეორემ კი საქმეები და თანამდებობა ________________

(Თანამდებობა)

მიღებისა და მიწოდების შედეგად დადგინდა (შემდგომში მოკლედ):

1. დაქვემდებარებული სამსახურების, დანაყოფების (ერთეულების) დაკომპლექტება პირადი შემადგენლობით, შეიარაღებითა და აღჭურვილობით, სამხედრო დისციპლინის მდგომარეობა, საბრძოლო, სპეციალური მომზადება, აგრეთვე მათი საბრძოლო და სამობილიზაციო მზადყოფნა.

2. ეკონომიკური საქმიანობის დაგეგმვა და დაგეგმილი ღონისძიებების განხორციელება.

3. დანაყოფის (ნაერთის) მატერიალური რესურსებით უზრუნველყოფა დაქვემდებარებული მომსახურებისთვის და მათი შენახვის, განათებისა და მოვლის მდგომარეობა; საცხოვრებელი პირობები, პერსონალის კვება და აბანო და სამრეცხაო მომსახურება, შენობების, სტრუქტურების, ინვენტარისა და აღჭურვილობის არსებობა და მდგომარეობა, ყველა მატერიალური რესურსის მიწოდების მდგომარეობა.

4. დაქვემდებარებული სამსახურების მიმდინარე დანამატებისა და საგანგებო რეზერვების მატერიალური რესურსების აღრიცხვის მდგომარეობა.

5. განყოფილებებში (ერთეულებში) აღჭურვილობის შენახვის, ექსპლუატაციის, შეკეთების და აღრიცხვის ორგანიზება.

6. კონტროლისა და აუდიტორული მუშაობის მდგომარეობა; კანონიერება მატერიალური და ფულადი რესურსების ხარჯვისას.

7. თითოეული სერვისის ცალ-ცალკე შემოწმების შედეგი; აღჭურვილობისა და მასალების აღრიცხვა და ანგარიშგება, ხელმისაწვდომობა, ხარისხის მდგომარეობა და შენახვის პირობები, მათი ექსპლუატაცია და შეკეთება; გამოვლენილი ჭარბი და დეფიციტი; ხანძარსაწინააღმდეგო ღონისძიებები და სხვა საკითხები.

8. დასკვნები და წინადადებები.

აპლიკაციები:

1. განცხადებები მატერიალური აქტივების ხელმისაწვდომობისა და ხარისხის შესახებ.

2. საქმის წარმდგენი პირის ახსნა-განმარტებები და თანამდებობა.

3. სარეაბილიტაციო გეგმა.

კომისიის თავმჯდომარე _________________________________________________

(სამხედრო წოდება და ხელმოწერა)

კომისიის წევრები: _________________________________________________

(სამხედრო წოდებები და ხელმოწერები)

შემთხვევები და პოზიცია:

გაიარა _________________________________________________

(სამხედრო წოდება და ხელმოწერა)

მიღებულია _________________________________________________

(სამხედრო წოდება და ხელმოწერა)

"___" _____________ 200__

კანონმდებელს არ განუსაზღვრავს თავად „შიდა გამოძიების“ ცნება, თუმცა იგი მიღებულია ბიზნეს პრაქტიკაში და გვხვდება, თუმცა არა პირდაპირი სახით, საკანონმდებლო აქტებში. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს ჩაატაროს შემოწმება, თუ მას ზიანი მიადგა, რათა დადგინდეს მისი ზომა და მიზეზები.

როდის ტარდება შიდა გამოძიება?

ნორმალური წესრიგიდან რაიმე გადახრის შემთხვევაში, როცა საჭიროა მომხდარის გაგება, მიზეზების, დამნაშავეების დადგენა და შედეგების დადგენა.

როგორც წესი, ასეთი შემოწმება ტარდება შემდეგ შემთხვევებში:

• ინვენტარის დეფიციტი;
• საჩივრები მომხმარებლების ან თანამშრომლებისგან;
• შრომის შინაგანაწესის, შრომითი ხელშეკრულებების ან სამუშაო აღწერილობის დარღვევა;
• ადგილობრივი რეგულაციების დარღვევა (უსაფრთხოების წესები, სახანძრო უსაფრთხოება და ა.შ.);
• კომერციული ინფორმაციის გამჟღავნება;
• ორგანიზაციის ან თანამშრომლებისთვის მატერიალური ზიანის მიყენება;
• ქრთამის მიღება და გაცემა;
• სხვა შეურაცხყოფა.

ეს სია არ არის ამომწურავი და შეიძლება დაემატოს ნებისმიერ დამსაქმებელს თავისი შეხედულებისამებრ.

ასე რომ, აქ არის თანამშრომლის წინააღმდეგ შიდა გამოძიების ნიმუში.

როგორ დავიწყოთ შიდა გამოძიება

დამსაქმებელს უფლება აქვს შექმნას კომისია შესაბამისი სპეციალისტების მონაწილეობით. მაგალითად, თუ ქურდობაზეა საუბარი, კომისიაში სავარაუდოდ იქნება ბუღალტერიის, დაცვის სამსახურის და იმ განყოფილების წარმომადგენელი, სადაც ქურდობა აღმოაჩინეს. კომისიას ხშირად ხელმძღვანელობს ან მენეჯერი ან შიდა აუდიტორი.

თუმცა, კომისიის შემადგენლობაზე მოთხოვნები არ არსებობს. მასში შეყვანა შეუძლია მენეჯერის მიერ არჩეულ ნებისმიერ პირს, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც უშუალოდ თუ ირიბად მონაწილეობენ დარღვევაში. კომისიის მინიმალური ზომაა სამი ადამიანი.

ამ შემთხვევაში მენეჯერმა უნდა გასცეს ბრძანება. ამისათვის დაგჭირდებათ ბრძანების ნიმუში შიდა გამოძიების ჩასატარებლად, ნიმუში წარმოდგენილია ქვემოთ.

ბრძანება კომისიის შექმნის შესახებ

რას ადგენს კომისია?

შემოწმების დროს ვლინდება შემდეგი გარემოებები:

• დარღვევის არსი;
• მიყენებული ზიანის ოდენობა;
• მიზეზები და პირობები, რამაც გამოიწვია სამართალდარღვევა;
• პირი, რომელმაც ჩაიდინა დანაშაული;
• დანაშაულის ხარისხი;
• შემამსუბუქებელი და დამამძიმებელი გარემოებები;
• ზომები დამნაშავეთა პასუხისგებაში მიცემის მიზნით;
• პრევენციული ზომები მსგავსი დარღვევების თავიდან ასაცილებლად.

როდესაც დადგენილია პოტენციურად დამნაშავე პირთა წრე და ზოგ შემთხვევაში შეიძლება იყოს საკმაოდ ფართო, კომისია აგროვებს წერილობით განმარტებებს. ამ შემთხვევაში ახსნა-განმარტებების შეგროვება შესაძლებელია როგორც დამნაშავეებისგან, ასევე თანამშრომლებისგან, რომლებსაც ამა თუ იმ გზით შეუძლიათ მომხდარის ახსნა.

ახსნა-განმარტებას ადგენს თანამშრომელი კომისიის მიერ გაცემული შეტყობინების საფუძველზე. შეტყობინება აღწერს ინციდენტს და შეიძლება შეიცავდეს კითხვების ჩამონათვალს, რომლებზეც თანამშრომელმა უნდა უპასუხოს. შეტყობინების ასლში, რომელიც რჩება კომისიაში, თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს შეტყობინების მიღების თარიღი და ხელი მოაწეროს.

დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას განმარტებების მიცემაზე. ამ შემთხვევაში აუცილებელია აღნიშნული ფაქტის დაფიქსირება ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის აქტში. იგი დაკომპლექტებულია კომისიის წევრებით.

ახსნა-განმარტება დგება ნებისმიერი ფორმით მენეჯერის მისამართით ხელით, მითითებულია თარიღი და იდება ხელმოწერა. თუ თანამშრომელი აღიარებს თავის დანაშაულს, მას უფლება აქვს ახსნა-განმარტებაში მიუთითოს შემამსუბუქებელი გარემოებების არსებობა.

ახსნა-განმარტების გარდა, კომისია აგროვებს სხვა დოკუმენტებს, რომლებიც ასახავს ინციდენტის გარემოებებს: ინციდენტის თვითმხილველთა მოხსენებები და ოფიციალური ჩანაწერები, ინვენტარიზაციის ანგარიშები, აუდიტორებისა და დამოუკიდებელი ექსპერტების მოსაზრებები, კონტროლისა და გაზომვის გაზომვების ანგარიშები. აღჭურვილობა.

შიდა გამოძიების შედეგები

გამოძიების დასასრულს კომისია ადგენს საბოლოო დოკუმენტს - აქტს, რომელსაც ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი. ქვემოთ ნახავთ საწარმოში შიდა გამოძიების მოხსენების ნიმუშს.

დამნაშავეებმაც უნდა იცოდნენ ქმედების შესახებ. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერით გაცნობის ფაქტის დადასტურებაზე, ეს უნდა დადასტურდეს დამოუკიდებელი პირების ხელმოწერებით.

თანამშრომელს ან მის წარმომადგენელს უფლება აქვს გაეცნოს შემოწმების ყველა მასალას და გაასაჩივროს ისინი, თუ არ ეთანხმება შედეგებს.

შემოწმების შედეგებიდან გამომდინარე, შესაძლოა გამოყენებული იქნას დისციპლინური ზომები. ისინი უნდა იყოს შეტანილი შიდა გამოძიების ნიმუშის დასკვნაში.

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248, დამნაშავე თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის ოდენობის აღდგენა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს, ხორციელდება დამსაქმებლის ბრძანებით. ბრძანების მიღება შესაძლებელია დაწესებულების მიერ დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. თუ თვიური ვადა ამოიწურა ან თანამშრომელი არ თანახმა ნებაყოფლობით აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანი, ხოლო თანამშრომლისგან დასაბრუნებელი თანხა აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს, აღდგენა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სასამართლოს მიერ.

აქტის ნიმუში შიდა გამოძიების ჩატარების შესახებ

როგორია შიდა გამოძიების ჩატარების ვადა?

შრომის კოდექსით შიდა გამოძიების ჩატარების ვადა უნდა შეესაბამებოდეს დისციპლინური სახდელის დაკისრების შეზღუდვის ვადას. ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, დისციპლინური სახდელი გამოიყენება გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, არ ჩაითვალოს დასაქმებულის ავადმყოფობის დრო, მისი შვებულებაში ყოფნა, აგრეთვე დრო, რომელიც საჭიროა. გაითვალისწინოს თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრი. გადაცდომის აღმოჩენის დღე, საიდანაც იწყება თვის პერიოდის დათვლა, ითვლება დღედ, როდესაც პირმა, რომელსაც თანამშრომელი სამსახურში ექვემდებარება, შეიტყო დანაშაულის ჩადენის შესახებ, მიუხედავად იმისა, აქვს თუ არა მას უფლება. დააწესოს დისციპლინური სანქციები (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების პლენუმის 34-ე პუნქტი „ბ“ ქვეპუნქტი „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადების შესახებ. ”).