/ რა უნდა გააკეთო, თუ არაოფიციალურად მუშაობდი და ხელფასს არ გიხდიდნენ?

რა უნდა გააკეთო, თუ არაოფიციალურად მუშაობდი და ხელფასს არ გიხდიდნენ?

დასაქმებულთა უმეტესობა ცდილობს მოიძიოს დამსაქმებელი, რომელიც უზრუნველყოფს ოფიციალურ დასაქმებასა და ხელფასს, თუმცა, შრომის ბაზარზე ბევრი საწარმოა, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულების გარეშე ქირაობენ მუშაკებს. როგორც წესი, ესენი არიან მცირე კომპანიები ან ინდივიდუალური მეწარმეები. ხშირად, ხელშეკრულების დადებაზე უარი ხდება თანამშრომლის ინიციატივით, რომელსაც არ სურს გადასახადების და სხვა სავალდებულო შენატანების გადახდა საპენსიო და სადაზღვევო ფონდებში მისი ხელფასიდან.

მაგრამ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ასეთი დაუდევრობა უარყოფითად მოქმედებს თავად დასაქმებულზე, რადგან მის უფლებებს პრაქტიკულად არ იცავს შრომის კანონმდებლობა. მაგალითად, მენეჯერს შეუძლია მარტივად გაათავისუფლოს თანამშრომელი ან დატოვოს იგი ხელფასის გარეშე. რა უნდა გააკეთო, თუ არაოფიციალურად მუშაობდი და ხელფასს არ გიხდიდნენ?

სამსახურში არაფორმალური: მიზეზები და შედეგები

არსებობს ერთი მცდარი მოსაზრება როგორც მუშაკებში, ასევე დამსაქმებლებს შორის, რომ არაფორმალური დასაქმება აადვილებს კანონის დარღვევას. გახსოვდეთ, რომ მენეჯერი კვლავ პასუხისმგებელია თავის თანამშრომლებზე და თანამშრომლებს ასევე მოეთხოვებათ შეავსონ შემოსავლის დეკლარაცია და გადაიხადონ გადასახადები ხელფასებზე, თუმცა არაოფიციალური.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება ითვლება დადებულად, თუ თანამშრომელმა დაიწყო სამუშაო მოვალეობების შესრულება ფორმალური შრომითი ხელშეკრულების გარეშე.

კანონით შრომითი ხელშეკრულების არარსებობისათვის არის ჯარიმადამსაქმებლისთვის, ასევე „კონვერტში“ გაცემულ ხელფასზე გადასახადის გადახდის ვალდებულება. მაგრამ ყველაზე მეტად ეს იქნება იმ თანამშრომელზე, რომელიც არაფორმალურად მუშაობდა. Რომლები?

თანამშრომელთა უფლებები წასვლისას

ოფიციალური დასაქმება უფრო სასურველია და არც იმიტომ, რომ შრომის კანონმდებლობა არ არღვევს. შრომითი ხელშეკრულების ძირითადი უპირატესობებია:

• მომავალი პენსია;
• სოციალური პაკეტი და ფინანსური სტაბილურობა;
• დასაქმებულის უფლებების სრული დაცვა.

მაგრამ შრომითი ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში საპენსიო და სადაზღვევო ფონდებში შენატანებს დამსაქმებელი არ იხდის, რაც ნიშნავს, რომ არ უნდა დაელოდოთ კარგ პენსიას და დაზღვევას. გარდა ამისა, თანამშრომელმა, რომელიც მუშაობდა არაფორმალურად, შეიძლება დაკარგოს ბონუსი და სხვა სარგებელი. რა ანაზღაურებას შეიძლება ელოდეს თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

საბოლოო გადახდისას დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს:

1. ყველა სამუშაო დღის განმავლობაში ხელფასების სრული ბალანსი, ზეგანაკვეთური და პრემიების ჩათვლით.
2. შვებულების, ავადმყოფობის და სხვა შეღავათების ანაზღაურება.
3. იძულებითი გათავისუფლების გადახდა საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.

ასევე, საწარმოს ხელმძღვანელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ვალდებულია არა მხოლოდ დასაქმებულთან სრული ანგარიშსწორება მოახდინოს, არამედ დაუბრუნოს მას ყველა საჭირო დოკუმენტი, მათ შორის სამუშაო წიგნი, შემოსავლის მოწმობა და ამონაწერი. ხელფასების გაანგარიშების პროცედურა.

რატომ არ ითვლიან?

თუ დასაქმებულს ხელფასი არ მიუღია (დაკავებული ან ნაწილობრივ გაცემული), მაშინ ეს არის დამსაქმებელთან კონფლიქტის ერთ-ერთი მიზეზი. ხშირად, თანამშრომლები დაუყოვნებლივ ვერ იღებენ სრულ ანაზღაურებას და იძულებულნი არიან გამოითხოვონ მიღებული ფული მენეჯმენტისგან. ხელფასების გადაუხდელობა, როგორც წესი, რამდენიმე რამესთან დაკავშირებული.:

• მენეჯერის სურვილი დაზოგოს ფული თანამშრომლის მოტყუებით და მისთვის ხელფასის არ მიცემით;
• კონფლიქტი, რის გამოც დამსაქმებელმა წყენის გამო გადაწყვიტა შურისძიება ყოფილ თანამშრომელზე;
• უფასო ფულის ნაკლებობა, განსაკუთრებით მაშინ, თუ დამსაქმებელი არის ინდივიდუალური მეწარმე ან მცირე ბიზნესი.

და თუ ბოლო მიზეზი შეიძლება როგორმე გავიგოთ, მაშინ პირველი ორი არ არის. თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს სრული გადახდა ეკისრება დამსაქმებელს. და მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი მუშაობდა არაოფიციალურად, მან უნდა მიიღოს თავისი ხელფასი.

არაოფიციალური ხელფასის ან „მინიმალური ხელფასის“ ერთ-ერთი მიზეზი გადასახადებია. ბევრ დამსაქმებელს არ სურს ხელფასის დამატებით 30% გადაიხადოს ფონდებში, ისევე როგორც პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13%-იანი თანამშრომლები, ამჯობინებენ მეტის მიღებას.

ვინაიდან ხელფასების გადახდა საწარმოს ევალება, მაშინ არ მიატოვოთ კონფლიქტის მოგვარებამენეჯმენტი გათავისუფლების შემდეგაც კი. დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს ან შრომის ინსპექციას და შეიტანოს საჩივარი შრომის კანონმდებლობის დარღვევის გამო.

რა უნდა გააკეთონ, თუ შემოსავალს არ იხდიან?

მთავარი არგუმენტი, თუ რატომ არ ამთავრებენ ყოფილი თანამშრომლები ხელფასის გადახდის საკითხს, არის შრომითი ხელშეკრულების არარსებობა. მაგრამ ღირს იცოდეთ, რომ მაშინაც კი, თუ თქვენ მუშაობდით არაოფიციალურად და არ გადაგიხდიათ ხელფასი, თქვენ გაქვთ უფლება საჩივარი შეიტანოთ სამეთვალყურეო ორგანოებში ან თუნდაც მიმართოთ სასამართლოს ვალის დაფარვის მოთხოვნით.

სად მივმართოთ და დავწეროთ პრეტენზია დამსაქმებლის წინააღმდეგ?

სამი სახელმწიფო ორგანოა, რომლებიც შრომით დავების გადაწყვეტას ეწევიან. შეიძლება შეიტანოს საჩივარი დამსაქმებლის წინააღმდეგ, რომელსაც არ გადაუხდია ხელფასი პროკურატურას, შრომის ინსპექციას და სასამართლოს. Როგორ გავაკეთო ეს?

საზედამხედველო ორგანოებთან დაკავშირებამდე, დაწერეთ წერილი დამსაქმებელს პრეტენზიით და საბოლოო გადახდის მოთხოვნით. განცხადება შედგენილია მენეჯმენტისადმი მიმართული უფასო ფორმით და საწარმომ უნდა განიხილოს 10 დღის ვადაში.

წინასასამართლო წერილზე პასუხის არარსებობის შემთხვევაში საჩივარი უნდა დაიწეროს შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ განცხადება და დაურთოთ შრომითი ხელშეკრულება. თუ არაფორმალურად მუშაობდი, მაშინ თქვენ უნდა წარმოადგინოთ თქვენი დასაქმების ნებისმიერი შესაძლო მტკიცებულება:

1. მოწმეთა წერილობითი ჩვენება.
2. ცნობები და სამუშაო დროის ფურცლები (მათი ფოტოები ასევე შესაფერისია), ანაზღაურება.
3. საბანკო ანგარიშები ბარათზე ხელფასის მიღების შესახებ.
4. საწარმოს შიდა დოკუმენტები, რომლებიც შეიცავს თანამშრომლის მონაცემებს.

ერთ-ერთი ასეთი მტკიცებულება საკმარისი იქნება შრომითი მოვალეობის შესრულების ფაქტის დასადგენად. სახელმწიფო ორგანოებისადმი საჩივარში ასევე აუცილებელია აღწეროს გადაუხდელი ხელფასის დაანგარიშების პროცედურა და მასზე დავალიანების ოდენობა.

მაგრამ არაფორმალური დასაქმების მტკიცებულების არარსებობის შემთხვევაში (და თუ არ არსებობს სამუშაო ხელშეკრულება), შეუძლებელია დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრება და სახელფასო დავალიანების დაფარვის მოთხოვნა.

გათავისუფლებული თანამშრომლის საჩივრის განხილვა, რომლის წარდგენა ასევე შესაძლებელია ინტერნეტის საშუალებით ელექტრონული ფორმით, ხდება 30 დღის ვადაში. თუ არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევის ფაქტი, დამსაქმებელი მიიღებს ბრძანებას გადაუხდელ ხელფასებზე დავალიანების დაფარვის შესახებ. თუ სამეთვალყურეო ორგანოები არ დაეხმარნენ ან დასაქმების მტკიცებულება არ არის საკმარისი, მაშინ უნდა მიმართოთ სასამართლოს.

არის თუ არა წარმატების შანსი?

პრაქტიკაში, დავა დამსაქმებელთან, რომელსაც არ აქვს გადახდილი ხელფასი, ჩვეულებრივ წყდება მეგობრულად, ზედამხედველობის ორგანოების ჩარევის გარეშე. წერილობითი პრეტენზიის შემდეგ, მენეჯერების უმეტესობა ცდილობს დაუყოვნებლივ მოაგვაროს კონფლიქტი, შეასრულოს ყველა ვალდებულება გათავისუფლებული თანამშრომლის წინაშე.

წარმატების მაღალი შანსები და სამთავრობო უწყებებში მიმართვისას. მთავარია, თუ არაოფიციალურად მუშაობდი და ხელფასი არ გაგიხდიათ, არის არაოფიციალური სამუშაო საქმიანობის მტკიცებულებების შეგროვება. სამთავრობო უწყებების მიერ შემოწმების შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სახელფასო დავალიანება, ვინაიდან დადგინდება თანამშრომლის აყვანის ფაქტი.

ხელფასის შემთხვევა, რომელიც არ გადაუხდია თანამშრომელს, ასევე შეიძლება განიხილებოდეს სასამართლოში, მაგრამ ეს მხოლოდ პლიუსი იქნება, რადგან სარჩელის განცხადებაში გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს კომპენსაცია მისი ხარჯებისთვის, ასევე მორალური დაზიანება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს მოეთხოვება ჯარიმის გადახდა ხელფასის დაგვიანების ყოველი დღისთვის.

სასარგებლო ვიდეო

დასკვნა

ხელფასის სრულად და დროულად გადახდა დამსაქმებლის ვალდებულებაა, რომელიც განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. თანამშრომელი არაოფიციალურად რომც მუშაობდა, მას მაინც აქვს გადახდის უფლება.
თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი დამსაქმებლის წინააღმდეგ, რომელიც არ იხდის ხელფასს შრომითი ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაშიც კი. მაგრამ პროკურატურის, სასამართლოს ან შრომის ინსპექციისთვის აუცილებელია მოვალეობის შესრულების მტკიცებულება. ამიტომ, თუ არაოფიციალურად მუშაობდით და ხელფასი არ გაქვთ, თავისუფლად დაწერეთ საჩივრები ზედამხედველობის ორგანოებში.

დამსაქმებლები ხშირად სთხოვენ თავიანთ თანამშრომლებს, რომ გვიან დარჩეს სამუშაოს შემდეგ, ბიზნესის საჭიროებების ან სხვა მიზეზების მოტივით. განურჩევლად გარემოებისა, ასეთი შრომითი საქმიანობა უნდა იყოს ანაზღაურებული ან ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დღით. რა გავაკეთო, თუ ზეგანაკვეთური არ გადავიხადე? შევეცადოთ გავიგოთ ეს საკითხი.

ზეგანაკვეთური კონცეფცია

მოდით დაუყოვნებლივ განვმარტოთ, რომ ყველა სახის დამუშავება არ შეიძლება შეჯამდეს "ზეგანაკვეთური საათების" კონცეფციაში. ეს ტერმინი გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც მენეჯერი თანამშრომელს სთხოვს დარჩენას ცვლის შემდეგ რაიმე სამუშაოს შესასრულებლად. გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელი უნდა იყოს ინიციატორი.

არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი იგვიანებს პირადი ინიციატივით, მაგალითად, სასწრაფო პროექტის მომზადებას მიწოდებისთვის. ასეთი საქმიანობა არ ითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ, ამიტომ ხელისუფლება არ არის ვალდებული გადაიხადოს იგი უშეცდომოდ.

Მნიშვნელოვანი! ფორმულირება „ზეგანაკვეთური საათები“ არ გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც პუნქტები თავდაპირველად ითვალისწინებს არარეგულარულ სამუშაო დღეს. ასეთი თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებულია დასვენების დამატებითი 3 დღე, რომელიც დამსაქმებელთან შეთანხმებით შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.

შრომის რეგულაციები

შრომის კანონმდებლობის ნორმების მიხედვით, ზეგანაკვეთური სამუშაო ხორციელდება მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ამ დოკუმენტს არ აქვს დადგენილი ფორმა, ამიტომ იგი შედგენილია თვითნებური ფორმით.

ამასთან, ხელმძღვანელი ვალდებულია დააფიქსიროს დადგენილ ნორმაზე მეტი სამუშაოს შესრულების ფაქტი საწარმოსათვის ბრძანების გაცემით. ასევე არ არსებობს სავალდებულო ფორმა, რომელიც უნდა შეავსოთ, მაგრამ დოკუმენტი უნდა ასახავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• მიზეზი, რომელიც საფუძვლად დაედო სამუშაოს ზეგანაკვეთურ შესრულებას;
• სამუშაოს შესრულების თარიღი და დრო;
• შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დრო: თუ ამ ვადის წინასწარ პროგნოზირება შეუძლებელია, ბრძანების გარდა დგება აქტი ხანგრძლივობის დამადასტურებელი;
• დასაქმებულის გვარი და ინიციალები, თანამდებობის მითითება;
• შენიშვნა, რომ თანამშრომელი თანახმაა იმუშაოს ზეგანაკვეთურად.

ეს ბრძანება უნდა ეცნობოს თანამშრომელს და შეიცავდეს მის ხელმოწერას.

გადახდის დავალება

ეს პუნქტი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. აქ პირდაპირ წერია, რომ დადგენილ ნორმაზე მეტი სამუშაო პირველი 2 საათი ანაზღაურდება რეგულარული ხელფასის ერთნახევარჯერ. შემდგომი დრო ორმაგად არის გადახდილი. ვამატებთ, რომ მატერიალური ანაზღაურების ოდენობა შეიძლება დადგინდეს საწარმოს ბრძანებით, შრომითი ხელშეკრულებით ან სხვა მარეგულირებელი აქტებით.

გაითვალისწინეთ, რომ თუ არდადეგების ან შაბათ-კვირის დროს შესრულებული ზეგანაკვეთური სამუშაო და გაზრდილი ტარიფით გადახდილი სამუშაო საათები არ იქნება გათვალისწინებული ნორმაზე მეტი სამუშაო საათების გაანგარიშებისას.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

ვისაც ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის არ შეუძლიათ დაქირავება

არის მუშაკთა კატეგორია, რომელიც არ შეიძლება ჩაერთოს დადგენილ ნორმის გადამეტებით. Ესენი მოიცავს:

• ქალები;
• 18 წლამდე თანამშრომლები (გამონაკლის შემთხვევებში არ ვრცელდება სპორტსმენებსა და შემოქმედებით მუშაკებზე);
• მსმენელები, რომლებისთვისაც მოქმედებს სტუდენტური ხელშეკრულება;
• მშობლები დამოკიდებული შვილებით.

გარდა ამისა, სიაში შეიძლება შევიდეს თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს უკუჩვენება.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს დასაშვები ხანგრძლივობა

კანონით დადგენილი სამუშაო კვირა არ შეიძლება აღემატებოდეს 40 საათს. ეს პროცედურა ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე, დასაქმების ფორმისა და საქმიანობის სახეობის მიუხედავად.

ზეგანაკვეთური სამუშაო შეზღუდულია 4 საათით ზედიზედ 2 სამუშაო დღის განმავლობაში. თუ გავითვალისწინებთ წლიურ გადამუშავებას, მაშინ მისი ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 120 საათს.

Მნიშვნელოვანი! ეს რეგულაცია ვრცელდება მხოლოდ სამუშაოებზე. გადატვირთული საათები არ ემატება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას.

კომპენსაცია ან ფინანსური ჯილდო

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პირველი პუნქტის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დასვენების დამატებითი დღეები ადრე სამუშაო დროის გამო. ანაზღაურების ამ ფორმის მაქსიმალური ხანგრძლივობა კანონით არ არის გათვალისწინებული, მაგრამ დასვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების რაოდენობა.

Მნიშვნელოვანი! დასვენების დრო შეთანხმებულია მენეჯერსა და თანამშრომელს შორის. თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს ამ უფლების დამოუკიდებლად გამოყენებას, ასეთი ქმედებები შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად.

შესაძლებელია თუ არა თანხმობის გარეშე ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა

ასეთი შესაძლებლობა არსებობს. თანამშრომლის თანხმობა არ არის საჭირო შემდეგ სიტუაციებში:

• ავარიის ან კატასტროფის პრევენცია;
• საომარი მდგომარეობის დაწესება ან საგანგებო სიტუაციების დადგომა: ეპიდემიები, სტიქიური უბედურებები ან სხვა სიტუაციები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მოსახლეობას;
• აუცილებელია ნებისმიერი სისტემის ან საწარმოო ხაზის ნორმალური ფუნქციონირებისთვის, მაგალითად, წყლის, გაზის ან ელექტროენერგიის მიწოდება.

სხვა შემთხვევებში საჭიროა წერილობითი თანხმობა.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ზეგანაკვეთური საათები არ არის გადახდილი

უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებლები ხშირად იზიდავენ პერსონალს სამუშაოდ დადგენილ საათებს მიღმა, ამისთვის დოკუმენტური საფუძვლის გარეშე. რა თქმა უნდა, თუ შეკვეთა მხოლოდ სიტყვით არის გაცემული, დამუშავების ფაქტის დასამტკიცებლად არ იმუშავებს. როგორ მოვიქცეთ ასეთ სიტუაციებში?

შეკვეთა

თუ უფროსი მოგთხოვთ სამუშაოს შემდეგ დარჩენას, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება, რომ მოითხოვოთ ბრძანება, რომ საწარმომ ჩაატაროს შრომითი საქმიანობა დადგენილ საათებზე მეტი. უმჯობესია დოკუმენტის შედგენა ორ ეგზემპლარად: ერთი გადაეცემა ხელმძღვანელს, მეორეზე თქვენ უნდა დააყენოთ მიღების ნიშანი. ასეთი შენიშვნა მოიცავს თარიღს, ხელმოწერას ტრანსკრიპტით და თანამშრომლის თანამდებობას, რომელმაც მიიღო დოკუმენტი.

დამსაქმებელს ნამდვილად აქვს უფლება დატოვოს დასაქმებულის ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურების გარეშეგარკვეულ შემთხვევებში. გადახდების დარიცხვაზე უარის თქმის საფუძვლების ჩამონათვალი, ისევე როგორც პერიოდები, რომლებშიც ისინი არ არის დარიცხული, რეგულირდება ფედერალური კანონით „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ 2006 წლის 29 დეკემბრის No. 255-FZ (შესწორებულია 2006 წლის 27 დეკემბერს). 2018), თავი 2, . იგი მოიცავს დროის შემდეგ პერიოდებს:

• მარტივი ორგანიზაციის ან საწარმოს მუშაობაში;
• სასამართლო ექსპერტიზის ჩატარება;
• თანამშრომლის ადმინისტრაციული დაკავება;
• მისი დაკავება;
• დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან დროებით შეჩერების ვადა;
• თუ დაავადება მოხდა თანამშრომლის მიერ განზრახ დანაშაულის ჩადენის შედეგად ან მან განზრახ ზიანი მიაყენა მის ჯანმრთელობას.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს უარი თქვას შრომისუუნარობის მოწმობის გადახდაზე, თუ დადასტურდება, რომ ის ყალბია ან არასწორად არის გაცემული (არსებობს შეცდომები ან არ არის სამედიცინო დაწესებულების ბეჭედი). და ასევე ავადმყოფობის ვადების დამთხვევის ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში გატარებულ დროს. როდესაც ერთ-ერთი მშობელი ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაშია და ავადმყოფ შვილზე ზრუნავს, კომპენსაციის გადახდა არ ერიცხება.

მნიშვნელოვანია ამ დოკუმენტის დროული წარდგენა.

ყურადღება:თუ ბიულეტენი გადასახდელად წარედგინება დახურვიდან 6 თვეზე გვიან, შეღავათზე უარი ეთქვა.

რა შემთხვევაში ერიცხება მცირე თანხა ინვალიდობის მოწმობას?

არსებობს მთელი რიგი სიტუაციები, როდესაც ავადმყოფი შვებულების გადახდა ერიცხება, მაგრამ უფრო მცირე ოდენობით(2006 წლის 29 დეკემბრის 255 FZ ფედერალური კანონის მე-8 მუხლის 1-ლი ნაწილის მიხედვით).

1. ავადმყოფის მიერ დადგენილი სამედიცინო რეჟიმის დარღვევის ან პაემანზე გამოუცხადებლობის შემთხვევაში.დანიშნულ დროს, თუ არ არსებობს საპატიო მიზეზი. ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის შემცირება განხორციელდება დარღვევის დღიდან.
2. თუ დადგენილია კავშირი ალკოჰოლს, ნარკოტიკებს ან სხვა ინტოქსიკაციას შორისთანამშრომელი და ავადმყოფობის ან ტრავმის დაწყება. ამ შემთხვევაში შრომისუუნარობის მთელ პერიოდზე უფრო მცირე ოდენობის შეღავათები იქნება გამოყენებული.

შეიძლება თუ არა BL-ის ფარგლებში მიღებული თანხა ჩვეულებრივ შემოსავალზე ნაკლები იყოს?

ბევრს აინტერესებს კითხვა, რატომ არის ავადმყოფი შვებულების გადასახადები ხანდახან ხელფასზე ნაკლები. ეს გამოწვეულია ამ თანხის ოდენობის დამოკიდებულებით დასაქმებულის სადაზღვევო პერიოდზე.(2006 წლის 29 დეკემბრის №255 ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის მიხედვით, შესწორებული 2018 წლის 27 დეკემბერს):

• 8 წელზე მეტი ხნის დაზღვევის სტაჟის მქონე პირს ეძლევა ავადმყოფობის შემწეობა მისი საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით;
• თუ დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება არის 5-დან 8 წლამდე - 80%;
• როდესაც სადაზღვევო ვადა 5 წელზე ნაკლებია - 60%.

თუ ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა სამუშაოს შეწყვეტიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, სარგებლის ოდენობა ასევე იქნება შემოსავლის 60%-ის ტოლი.

იმ შემთხვევაში, თუ მშობელი ან მეურვე ბავშვზე ზრუნვის მიზნით ღებულობს ავადმყოფობის შვებულებას და მკურნალობა მიმდინარეობს ამბულატორიულად, მაშინ ავადმყოფობის პირველი 10 დღის განმავლობაში ანაზღაურება დაერიცხება სტაჟის მიხედვით. მომდევნო დღეებში - შემოსავლის 50%-ის ოდენობით.

საავადმყოფოში მკურნალობის გავლისას გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია მხოლოდ დაგროვილ სტაჟზე. ბავშვის ავადმყოფობის გამო ავადმყოფობის ერთი წლის განმავლობაში, შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდა არა უმეტეს 60 დღისა(ბავშვის ასაკი 7 წლამდე) ან 45 დღე (15 წლამდე).

რა უნდა გავაკეთო, თუ ბილინგის პრობლემა მაქვს?

Მნიშვნელოვანი:დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდა ერიცხება ავადმყოფი შვებულების მიმღებს დამსაქმებლისთვის მისი ჩაბარებიდან 10 დღის განმავლობაში.

თუ ყველა ვადა გავიდა და თქვენ ჯერ კიდევ არ დაელოდეთ ფულს, პირველ რიგში, შესაბამისი შეკითხვა ბუღალტერიაში ან პერსონალის განყოფილებაში უნდა დაუსვათ. შესაძლოა, ობიექტური მიზეზების გამო, საჭირო თანხა ჯერ არ მიუღწევია მიმღებამდე.

შემდეგი გზა არის ორგანიზაციის დირექტორთან დაკავშირება თხოვნით, რომ მიიღოთ წერილობითი დასაბუთება გადახდაზე უარის თქმის შესახებ. თუ ეს ნაბიჯები არ გადაჭრის კონფლიქტს, გადადით შემდეგ ეტაპზე.

საჩივრის შედგენა

როდესაც დამსაქმებელი კატეგორიულ უარს ამბობს დადგენილი ფორმის ავადმყოფობის შვებულების გადახდაზე, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს ზემდგომ ორგანოებს დავის გადაწყვეტის მიზნით. დოკუმენტის ტექსტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ მონაცემებს:

• განმცხადებლის პირადი მონაცემები (როგორც წესი, საკმარისია სრული სახელი, პასპორტის მონაცემები და რეგისტრაციის მისამართი);
• ინფორმაცია სამუშაოს მომწოდებელი ორგანიზაციის, მასთან თანამშრომლობის პერიოდისა და თქვენ მიერ დაკავებული თანამდებობის შესახებ;
• არსებული სიტუაციის შეჯამება და თქვენ მიერ განხორციელებული ქმედებები მის მეგობრულად მოსაგვარებლად;
• შრომისუუნარობის მოწმობის მონაცემები, რომლის მიხედვითაც მიღებულია სარგებლის გადახდაზე უარი;
• მიზანშეწონილია დაურთოთ ამ საკითხზე დამსაქმებელთან მიმოწერის ასლი და მიმართოთ მიმდინარე საკითხს მარეგულირებელ საკანონმდებლო აქტებს.

მოწოდებული ინფორმაცია უნდა იყოს მაქსიმალურად სრულყოფილი, მაგრამ ის უნდა იყოს მითითებული მხოლოდ კონფლიქტის არსებითად, ზედმეტად ნეგატიური ემოციების გამოხატვის თავიდან აცილების მიზნით. ეს ხელს შეუწყობს საჩივრის განხილვის დაჩქარებას.

სად მივმართო?

პირველ რიგში, თქვენი მიმართვა უნდა გაიგზავნოს შრომის ინსპექციაში.ხშირად ეს ხელს უწყობს სიტუაციის მოგვარებას საქმის სასამართლო განხილვის გარეშე. თუ ამ სახელმწიფო ორგანოს მიმართვამ ასევე დადებითი გავლენა არ მოახდინა მხარეთა კონფლიქტის მოგვარებაზე, მაშინ შეგიძლიათ შესაბამისი საჩივრების გაგზავნა სასამართლო და პროკურატურაში.

გათვალისწინება და შედეგი

თანამშრომლისგან მიღებული საჩივრის განხილვის შედეგების საფუძველზე, სიტუაციიდან გამომდინარე, უფლებამოსილი ორგანო მიიღებს გადაწყვეტილებას თქვენს სასარგებლოდ ან იმ ორგანიზაციის სასარგებლოდ, რომელმაც უარი თქვა ავადმყოფობის შეღავათებზე (დადასტურებული კანონიერების შემთხვევაში).

მითითება:შრომის ინსპექციის მიერ საჩივრის განხილვის ვადა შეიძლება იყოს 30 დღემდე, რის შემდეგაც განმცხადებელს გაეგზავნება წერილობითი პასუხი შემოწმების შედეგებსა და კონფლიქტის მოგვარების ღონისძიებებზე.

თუ კანონი დასაქმებულის მხარესაა, მაშინ დამსაქმებელს მოეთხოვება გადაუხადოს მას შესაბამისი დანამატიდროებითი ინვალიდობისთვის, ზოგიერთ შემთხვევაში კი ანაზღაურება ავადმყოფობის შვებულების გადაუხდელობისთვის.

პასუხისმგებლობა

ავადმყოფი შვებულების გადახდაზე პასუხისმგებელი არის დამსაქმებელი. პასუხისმგებლობა წარმოიშობა იმ შემთხვევაში, თუ შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ორგანოების მიერ ჩატარებულმა შემოწმებამ გამოავლინა ორგანიზაციის წარმომადგენლების ქმედებების უკანონობა თანამშრომელთან მიმართებაში მის დროებით ინვალიდობასთან დაკავშირებულ ანაზღაურების საკითხზე.

გამოვლენილი დარღვევების ხასიათიდან გამომდინარე, შესაძლებელია მატერიალური, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 419-ე მუხლის მიხედვით).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მუხლი 419. პასუხისმგებლობის სახეები შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დარღვევისთვის.

შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დარღვევისთვის დამნაშავე პირები ექვემდებარებიან დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით, ასევე ექვემდებარებიან სამოქალაქო, ადმინისტრაციულ და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით. კანონები.

ჯარიმები და სასჯელის სხვა ფორმები დაგვიანებული გადახდისთვის

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად ჯარიმა შეიძლება დაეკისროს ორგანიზაციას, რომელიც არღვევს შრომის კანონმდებლობის ნორმებს.

1. თუ დარღვევა ჩადენილია პირველად, ორგანიზაციებისთვის (იურიდიული პირებისთვის) ჯარიმები 30-დან 50 ათას რუბლამდე მერყეობს.
2. მსგავსი დარღვევების განმეორებით ჩადენის შემთხვევაში, ჯარიმის ოდენობა იქნება 50-დან 70 ათას რუბლამდე.
3. იურიდიული პირის შექმნის გარეშე მოქმედი ორგანიზაციებისთვის, პირველადი დარღვევის შემთხვევაში, დაწესებულია ჯარიმა 1-დან 5 ათას რუბლამდე, განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში - 10-დან 20 ათას რუბლამდე.
4. სასჯელი იმ თანამდებობის პირებისთვის, რომლებიც პირველად არღვევენ შრომის კანონებს, შეიძლება შემოიფარგლონ გაფრთხილებით ან ჯარიმის გადახდით 1-დან 5 ათას რუბლამდე.
5. კანონის წინაშე განმეორებით დანაშაულისთვის მსჯავრდებული თანამდებობის პირი შეიძლება დაჯარიმდეს 10-დან 20 ათას რუბლამდე, ან შეუჩერდეს თანამდებობას 1-დან 3 წლამდე.

2010 წლის 23 დეკემბრის ფედერალური კანონი No382-FZ ითვალისწინებს დამნაშავეს სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას და დიდ ჯარიმებს, იმისდა მიხედვით, იყო თუ არა გადაუხდელობა სრული ან ნაწილობრივი და მისი დაგვიანების პერიოდი. სასჯელი ამ შემთხვევაში შეიძლება გამოიხატოს ჯარიმით 100-დან 500 ათას რუბლამდე, გარკვეულ თანამდებობაზე მუშაობის უფლების ჩამორთმევა 1-დან 3 წლამდე ვადით ან თავისუფლების აღკვეთა მსგავსი ვადით.

ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას, რომელიც დამსაქმებელს ეკისრება გადახდების დაგვიანების შემთხვევაში. ამაში გამოიხატება დავალიანების ოდენობაზე პროცენტი ერიცხება ყოველდღიურად რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის არანაკლებ 1/150 დაგვიანებით ყოველი დღისთვის.თუ გადახდა სრულად არ განხორციელდა, ფულადი კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება იმ თანხების მიხედვით, რომლებიც დროულად არ იქნა გადახდილი.

დამსაქმებლის მიერ ინვალიდობის მოწმობაზე გადახდის პირობების დარღვევის შემთხვევაში, არ უნდა იჯდეთ უსაქმოდ. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ მართალი ხართ და მის ქმედებებს უკანონოდ თვლით, მაშინ ჯერ უნდა ეცადოთ პრობლემის მეგობრულად მოგვარებას. თუ პერსონალის და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებების მიმართვას, ისევე როგორც უშუალოდ მენეჯერს, დადებითი შედეგი არ მოჰყვება, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაუკავშირდეთ ზემდგომ ორგანოებს თქვენი უფლებების დასაცავად.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

სად წავიდეთ და რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის ხელფასს

სად მიდიხარ, თუ ხელფასს არ იღებ? ეს საკითხი, მიუხედავად შრომის სფეროში საკმაოდ მკაცრი სამართლებრივი რეგულირებისა, აქტუალობას მაინც არ კარგავს.

ამ შემთხვევაში, მოვლენების განვითარების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს (სხვათა შორის, არაფერი გიშლით ხელს ყველა მათგანის ერთდროულად გამოყენებაში):

თუ არ იცით სად მიმართოთ, თუ ხელფასს არ იხდიან, მაშინ გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი ხელმძღვანელობა პირველ რიგში უნდა იყოს. მოქმედი კანონმდებლობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი), დასაქმებულს ენიჭება თავდაცვის უფლება, რაც შეიძლება გამოიხატოს სამუშაოდან არყოფნის სახით ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში. 15 დღეზე მეტი ვადით. მაგრამ უნდა ითქვას, რომ ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს თავისი განზრახვის შესახებ.

ამასთან, კანონის დებულებები ადგენს დასაქმებულის სამსახურში მისვლის ვალდებულებას დამსაქმებლისგან მუშაობის განახლების დღეს დავალიანების გადახდის მზადყოფნის შესახებ შეტყობინების მიღებიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

გარდა ამისა, შრომის კოდექსის ეს მუხლი ითვალისწინებს უამრავ შეზღუდვას გარკვეული სპეციალობის თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ მუშაობის შეჩერების უფლება:

დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას

ეს მეთოდი ეფექტური და მოსახერხებელია მუშაკთა უმრავლესობისთვის, რადგან ეს ორგანო შეიქმნა სპეციალურად შრომის კანონმდებლობის შესრულების უზრუნველსაყოფად და მის შესრულებაზე ზედამხედველობის მიზნით. იმისთვის, რომ შრომის ინსპექცია დაგეხმაროთ, საკმარისია დაწეროთ წერილობითი მიმართვა უფასო ფორმით.

მის საფუძველზე ჩატარდება აუდიტი, რის შედეგადაც (კანონის დარღვევის შემთხვევაში) დამსაქმებლის მიმართ სანქციები იქნება გამოყენებული. გარდა ამისა, ინსპექტირების სპეციალისტები დაგეხმარებიან სასამართლოსთვის მიმართვისთვის საჭირო დოკუმენტაციის შედგენაში.

სასამართლოში წასვლა

ამ შემთხვევაში საუბარია არა დამნაშავის დასჯაზე, არამედ პატიოსნად ნაშოვნი ფულის დაბრუნებაზე. კომპეტენტური ორგანოები (ზემოთ ჩამოთვლილი) განიხილავენ დამსაქმებლის წინააღმდეგ სანქციების გამოყენებას და თქვენ უნდა იზრუნოთ თქვენი თანხის დაბრუნებაზე.

სარჩელის განცხადებაში შეგიძლიათ მოითხოვოთ არა მხოლოდ დავალიანების ოდენობის დაბრუნება, არამედ კომპენსაციის გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150 ოდენობით (ამჟამად 7,50% წელიწადში. ) დაგვიანების ყოველი დღისთვის. გასათვალისწინებელია, რომ დარიცხული კომპენსაცია უნდა ჩაითვალოს მომდევნო დღიდან, როდესაც თქვენ უნდა გადაეხადათ ხელფასი. ანუ თუ 15-ში უნდა გაიცეს, მაშინ კომპენსაცია 16-დან დაერიცხება.

გარდა ამისა, თუ ხელფასს არ გადაიხდიან, ზედმეტი არ იქნება პროკურატურასთან დაკავშირება, მაგრამ ამაზე მოგვიანებით.

ყველას შეუძლია გამოიყენოს ერთი ან მეტი შემოთავაზებული ვარიანტი (იხ. აგრეთვე: სად უნდა უჩიოდეს დამსაქმებელს და როგორ უჩიო სწორად?). ერთი რამ უდავოა: თუ დამსაქმებელი ხელფასს არ გადაიხდის, მას შეუძლია და უნდა აგოს პასუხი და დაიცვას თავისი უფლებები. ამ მიზნით კანონმდებელმა უზრუნველყო სამართლებრივი დაცვის რამდენიმე ეფექტური მექანიზმი.

არ იცით თქვენი უფლებები?

როგორ მივმართოთ პროკურატურას დამსაქმებლისათვის

პროკურატურა არის საზედამხედველო ორგანო, რომელიც უფლებამოსილია, სხვა საკითხებთან ერთად, განახორციელოს მოქალაქეთა მიღებულ განცხადებებზე საპროკურორო შემოწმება (იხ. როგორ შეიტანოთ საჩივარი პროკურატურაში (ნიმუში)?). გამომდინარე იქიდან, რომ მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს რამდენიმე სახის პასუხისმგებლობას, პროკურორს უფლება აქვს ჩაატაროს აუდიტი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის მიმართ სანქციების გამოყენების მიზნით.

Როგორ უნდა გააგრძელონ:

1. მოდი პროკურატურაში.
2. შესასვლელთან გაარკვიეთ მორიგე ოფიცრის (პროკურორის ან მისი ერთ-ერთი თანაშემწის ან მოადგილის) დასახელება და ნომერი.
3. მორიგეს განუცხადეთ პრობლემის არსი.
4. დაწერეთ განცხადება მას.

თუ დრო არ გაქვთ პირადი ვიზიტებისთვის, შეგიძლიათ დაწეროთ უფასო ფორმა განაცხადი და გაგზავნოთ ფოსტით.

ვის და სად დარეკოთ, თუ ხელფასები დაგვიანებულია

ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში სად შემიძლია დარეკვა? 2006 წლის 2 მაისის No59-FZ კანონის „რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების მიმართვის განხილვის პროცედურის შესახებ“ კანონის მე-2 და მე-3 მუხლების შესაბამისად, მოქალაქეებს უფლება აქვთ მიმართონ ნებისმიერ სახელმწიფო ორგანოს ნებისმიერი ფორმით და მიიღონ. პასუხი მათ მიმართვაზე.

კანონი არ ითვალისწინებს ასეთი გასაჩივრების სავალდებულო ფორმას. ამიტომ, თუ ხელფასი დაგვიანებულია, შეგიძლიათ მიმართოთ ზემოაღნიშნულ ორგანოებშიც - პროკურატურაში ან შრომის ინსპექციაში.

მაგრამ დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ ყველა ოფიციალური შემოწმება ტარდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს მიზეზი, ანუ მიმართვა, რომელიც უნდა გაკეთდეს წერილობით. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ რჩევა შესაძლო შემდგომ ქმედებებზე და მოაწყოთ შეხვედრა სახელმწიფო ორგანოს წარმომადგენლებთან ტელეფონით, მაგრამ თუ გსურთ ამ ორგანოებისგან რეალური ზომების მიღება სიტუაციის მოსაგვარებლად, მაინც უნდა მიმართოთ წერილობით.

რამდენს ვერ იხდიან ხელფასს და დასაშვებია თუ არა

ზოგადად, თუ ხელფასს არ იხდიან, ჩვენ შევთავაზეთ, რა გაეკეთებინათ. თუმცა, ცხოვრება არაპროგნოზირებადია და სიტუაცია შეიძლება ისეთი იყოს, რომ დაგვიანება მოხდეს დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. ამ შემთხვევაში ჩნდება გონივრული კითხვა: რამდენად კანონიერად შეუძლიათ ხელფასის გადადება?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ თვეში მინიმუმ 2-ჯერ - იმ დღეებში, რომლებიც დადგენილია კონკრეტული ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით. ამასთან დაკავშირებით მითითებული ვადების დარღვევა თუნდაც 1 დღით მიუღებელია და შესაძლოა გახდეს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის წინაშე დაყენების საფუძველი.

რა თქმა უნდა, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმემ დააკაკუნოს ხელისუფლების ზღურბლზე, თუ ფული გადაიდო ერთი დღით, მაგრამ თეორიული თვალსაზრისით, ეს შესაძლებელია. ამრიგად, კიდევ ერთხელ ხაზს ვუსვამთ: ხელფასების გადადება შეუძლებელია, მიუხედავად დროისა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებობს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრების მიზეზი.

დამსაქმებლების პასუხისმგებლობა, რომლებიც არ იხდიან ხელფასს (მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ)

ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში ან დასაქმებულთა სხვა შრომითი უფლებების დარღვევის შემთხვევაში, დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამაზე ხელოვნების მე-6 და მე-7 ნაწილებით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27:

• თანამდებობის პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები დაჯარიმდებიან შესაბამისად 10000-დან 20000-მდე და 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• იურიდიული პირებისთვის ჯარიმა მერყეობს 30,000-დან 50,000 რუბლამდე;
• თუ ასეთი დარღვევა განმეორდება, ჯარიმები იზრდება: თანამდებობის პირებისთვის 20,000-დან 30,000 რუბლამდე, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის 10,000-დან 30,000-მდე და ორგანიზაციებისთვის 50,000-დან 100,000 რუბლამდე.

2 ან მეტი თვის განმავლობაში ხელფასის სრულად გადაუხდელობის შემთხვევაში სანქციები გამოიყენება სისხლის სამართლის კანონის შესაბამისად. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 ითვალისწინებს დასჯას:

• ჯარიმის სახით, რომლის ოდენობაა 100 000-დან 500 000 რუბლამდე ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ტოლი 3 წლის ვადით; ან
• თავისუფლების აღკვეთა 3 წლამდე პლიუს დამნაშავეს გარკვეული საქმიანობის განხორციელების უფლების ჩამორთმევა ან გარკვეული თანამდებობის დაკავების შესაძლებლობა მსგავსი ვადით (ან მის გარეშე). ეს ყველაფერი დამოკიდებულია საქმის კონკრეტულ გარემოებებზე და ამ მუხლის მე-2 ან მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული აქტის კლასიფიკაციაზე.

ახლა ხელფასის დაგვიანების კარგი მიზეზების შესახებ. თუ დამსაქმებელმა დროულად არ გადაიხადა ხელფასი, მაგრამ ეს შეფერხება მოხდა დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო, იგი, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომლებს კომპენსაცია, რომელიც გამოითვლება ცენტრალური განაკვეთით. რუსეთის ფედერაციის ბანკი (იხ. : რა არის ანაზღაურება დაგვიანებული ხელფასისთვის?). მას ასევე შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

ამ საკითხში კანონმდებელი მკაცრია: მას არ უწინასწარმეტყველებია კომპენსაციის თავიდან აცილების შესაძლებლობა თუნდაც ფორსმაჟორის შემთხვევაში. მაგრამ ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის თავიდან აცილება შესაძლებელია (როგორც სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს).