0.1. 문서는 승인된 순간부터 효력이 발생합니다.

0.2. 문서 개발자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. 승인된 문서: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. 이 문서의 정기 검증은 3년을 초과하지 않는 간격으로 수행됩니다.

1. 일반 조항

1.1. "노동 조직 및 규제 엔지니어"라는 직위는 "전문가"범주에 속합니다.

1.2. 자격 요구 사항 - 노동 조직 및 규제를위한 최고의 엔지니어 : 관련 교육 영역 (석사, 전문가)에서 고등 교육을 이수하십시오. 조직 및 카테고리 I의 노동 규제에서 엔지니어 직업에 대한 업무 경험 - 최소 2년. 1 범주의 노동 조직 및 규제 엔지니어 : 관련 연구 분야 (석사, 전문가)에서 고등 교육을 완료하십시오. 마스터의 경우 - 업무 경험에 대한 요구 사항이없는 전문가 - II 범주의 노동 규제 및 조직의 엔지니어 직업에서 최소 2 년의 업무 경험. 노동의 조직 및 규제를 위한 엔지니어 범주 II: 관련 훈련 분야에서 고등 교육을 이수합니다(전문가). 조직 및 노동 규정에서 엔지니어로 근무한 경험 - 최소 1년. 노동 조직 및 규제 엔지니어 : 업무 경험 요구 사항없이 관련 훈련 분야 (전문가)에서 고등 교육을 완료하십시오.

1.3. 알고 적용:
- 조직, 규제 및 노동 보수에 대한 결의, 명령, 명령, 방법론, 규제 자료;
- 기업의 구조 및 직원, 생산의 전문화 및 조직, 산업 및 기업의 발전 전망;
- 경제, 노동 조직, 생산 및 관리, 생산 기술의 기초;
- 노동 조직 개선을위한 프로그램 및 계획 개발 절차, 노동 과정 연구 및 설계 방법, 노동 시간 사용, 노동 조직 개선 조치의 경제적 효율성 결정, 노동 조직 수준 평가, 생산 및 관리, 노동 조직 개선에 대한 기술 문서 작성 및 보고 절차, 조직 및 컴퓨터 기술, 사회학 기초, 노동 생리학 및 심리학, 기술 미학 및 인체 공학;
- 노동법의 기초인 노동조직 개선에 대한 국내외 선진 경험.

1.4. 조직(기업/기관)의 명령에 따라 조직 및 노동 규제를 위한 엔지니어가 해당 직위에 임명되고 해당 직위에서 해임됩니다.

1.5. 노동의 조직 및 규제를 위한 엔지니어는 _ _ _ _ _ _ _ _ 에게 직접 보고합니다.

1.6. 노동의 조직 및 규제를 위한 엔지니어는 _ _ _ _ _ _ _ _ 의 작업을 지시합니다.

1.7. 부재 중 노동의 조직 및 규제를 위한 엔지니어는 규정된 방식으로 임명된 사람으로 대체되며, 그는 적절한 권리를 획득하고 자신에게 할당된 직무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다.

2. 업무, 업무 및 책임에 대한 설명

2.1. 생산성과 노동의 질, 생산 효율성을 더욱 높이기 위해 기업의 모든 직원 범주에 대해 과학적 기반으로 노동 조직을 개선하기위한 조치를 개발합니다.

2.2. 기업의 노동 조직을위한 프로그램 및 계획 초안 준비에 참여하고 계획된 활동의 경제적 효율성에 대한 필요한 계산을 수행하며 기업 부문의 노동 조직 도입 작업을 개발하고 모니터링합니다. 조치 이행.

2.3. 그는 생산, 노동 과정, 기술 및 작업 방법의 기존 조직 및 기술 조건을 작업장에서 직접 연구하고 준비합니다. 필요한 재료작업 환경을 개선하고 과중하고 노동 집약적이며 육체 노동을 줄이기 위해 작업장 조직 및 인증을 개선하는 조치와 노동 생산성을 높이고 제품의 노동 집약도를 줄이기 위한 조치를 개발합니다.

2.4. 특정 생산 조건을 고려하여 방법론 및 규제 자료를 사용하여 노동 조직의 포괄적인 개선 및 효율성 증대에 대한 작업을 수행합니다.

2.5. 계획에 제공된 조치의 효과와 구현 결과를 분석합니다.

2.6. 생산 확장 및 재건, 새로운 장비 및 기술 도입, 생산 공정 자동화 및 기계화, 중앙 집중식 사용을 위한 제안서(프로젝트) 개발에서 노동 조직의 요구 사항 준수에 대한 통제를 행사합니다. 노동 조직을 개선하기 위해 방법론 및 규제 자료를 개발했습니다.

2.7. 기존의 조직 및 기술 생산 조건을 분석하고 다른 서비스와 함께 개발하고 합리적인 운영 방식과 노동 조직의 합리적인 형태를 구현하여 저숙련 및 무거운 육체 노동의 사용을 줄이고 구현을 모니터링합니다.

2.8. 노동 조직 개선의 주요 영역에 대한 연구를 수행하고 노동 분업 및 협력 개선, 작업장, 배치 및 장비 유지 관리 전문화 및 개선, 유리한 근무 조건 조성, 노동 조직 및 자극의 집단적 형태 개발 , 작업장 증명 및 합리화, 직업 및 직위 결합 확장, 다중 기계(다중 단위) 서비스 및 기타 선진 노동 방법의 보급, 개발된 제안의 구현과 관련된 작업을 수행합니다.

2.9. 조직을 개선하여 노동 생산성 향상을위한 준비금 식별에 참여하십시오.

2.10. 노동 조직 도입에 관한 워크샵 및 기업의 기타 부서에 대한 작업 (계획)을 개발하고 구현을 모니터링합니다.

2.11. 산업 전반 및 산업 전반의 권장 사항을 기반으로 특정 생산 조건을 고려하여 노동 조직에 대한 방법론 및 규제 자료를 개발합니다.

2.12. 노동 조직 분야에서 최고의 국내외 경험을 연구 및 요약하고 사용 및 구현을 위한 제안을 개발합니다.

2.13. 전시회, 세미나, 우수 학교, 대회 개최 작업에서 노동 조직 분야의 고급 노동 방법 연구 및 진보적 경험의 보급에 참여합니다.

2.14. 노동 조직 개선을위한 프로그램 및 계획의 개발 및 구현에서 기업의 구조적 부서에 방법론적이고 실질적인 지원을 제공합니다.

2.15. 실행된 활동의 기록을 유지합니다.

2.16. 활동과 관련된 현재 규제 문서를 알고 이해하고 적용합니다.

2.17. 노동 및 환경 보호에 관한 규제 행위의 요구 사항을 알고 이행하며 안전한 작업 수행을 위한 규범, 방법 및 기술을 준수합니다.

3. 권리

3.1. 노동 조직 및 표준 엔지니어는 위반 또는 불일치의 발생을 예방하고 제거하기 위한 조치를 취할 권리가 있습니다.

3.2. 노동의 조직 및 규제를 위한 엔지니어는 법률이 규정하는 모든 사회적 보장을 받을 권리가 있습니다.

3.3. 노동 조직 및 규제 엔지니어는 직무 수행과 권리 행사에 도움을 요청할 권리가 있습니다.

3.4. 노동 조직 및 규제 엔지니어는 공식 업무 수행에 필요한 조직 및 기술 조건의 생성과 필요한 장비 및 재고 제공을 요구할 권리가 있습니다.

3.5. 노동 조직 및 규제 엔지니어는 자신의 활동과 관련된 초안 문서에 대해 알 권리가 있습니다.

3.6. 노동의 조직 및 규제를 위한 엔지니어는 자신의 직무 및 경영진의 명령을 수행하는 데 필요한 문서, 자료 및 정보를 요청하고 받을 권리가 있습니다.

3.7. 노동 조직 및 규제 엔지니어는 전문 자격을 향상시킬 권리가 있습니다.

3.8. 노동 조직 및 규제 엔지니어는 활동 과정에서 식별 된 모든 위반 및 불일치를보고하고 제거를 제안 할 권리가 있습니다.

3.9. 노동 조직 및 규제 엔지니어는 직위의 권리와 의무, 공식 업무 수행의 품질 평가 기준을 정의하는 문서에 익숙해 질 권리가 있습니다.

4. 책임

4.1. 노동의 조직 및 규제를 위한 엔지니어는 이 직무 기술서에 의해 할당된 의무의 미이행 또는 시기적절한 이행 및 (또는) 부여된 권리의 미사용에 대한 책임이 있습니다.

4.2. 노동 조직 및 규제 엔지니어는 내부 노동 규정, 노동 보호, 안전, 산업 위생 및 화재 방지 규칙을 준수하지 않을 책임이 있습니다.

4.3. 조직 및 노동 규제를 담당하는 엔지니어는 영업비밀인 조직(기업/기관)에 대한 정보를 공개할 책임이 있습니다.

4.4. 조직 및 노동 규제의 엔지니어는 조직 (기업 / 기관)의 내부 규제 문서 및 경영진의 법적 명령 요구 사항을 충족하지 않거나 부적절하게 이행하는 책임이 있습니다.

4.5. 노동 조직 및 규제 엔지니어는 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서 활동 과정에서 저지른 범죄에 대한 책임이 있습니다.

4.6. 노동의 조직 및 규제를 담당하는 엔지니어는 현행 행정법, 형사법 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서 조직(기업/기관)에 물질적 피해를 입힐 책임이 있습니다.

4.7. 노동의 조직 및 규제를 담당하는 엔지니어는 부여된 공식 권한의 오용 및 개인적인 목적의 사용에 대한 책임이 있습니다.

승인하다:

[직책]

_______________________________

_______________________________

[회사의 이름]

_______________________________

_____________________________________/[이름.]/

"______" _______________ 20___

업무 설명서

노동 규제 엔지니어

1. 일반 조항

1.1. 이 직무기술서는 노동배급기술자[소속기관명](이하 회사)의 권한, 기능 및 직무, 권리 및 책임을 정의하고 규정합니다.

1.2. 노동표준화기술사는 현행 노동법규에서 정하는 절차에 따라 회사의 장의 명으로 임명 및 해고됩니다.

1.3. 노동배급기사는 전문직군에 속하며 [현재 사건의 부하직원 직위명]에 종속된다.

1.4. 근로기준법 기사는 회사의 [현재 사건의 직속상사 직위]에게 직접 보고합니다.

1.5. 노동 표준화 엔지니어의 직책에는 적절한 자격을 갖춘 사람이 임명됩니다.

제 1 범주의 노동 표준화 엔지니어:고등 전문(기술 또는 공학 및 경제) 교육 및 II 범주의 노동 배급 엔지니어로서 최소 3년의 작업 경험.

노동 규제 엔지니어 II 범주:고등 전문(기술 또는 공학 및 경제) 교육 및 노동 규제 엔지니어로서 최소 3년의 근무 경험 또는 고등 전문 교육을 받은 전문가로 채워진 기타 직위.

노동 엔지니어:직업 경험 또는 중등 직업 교육에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 고등 직업 (기술 또는 공학 및 경제) 교육 및 최소 3년 동안 범주 I의 기술자 또는 중등 교육 전문가로 채워진 기타 직책에서 최소 3년의 근무 경험 최소 5년 동안의 직업 교육.

1.6. 노동 표준 엔지니어는 다음을 담당합니다.

• 그에게 맡겨진 업무의 효과적인 수행;
• 성과, 노동 및 기술 규율의 요구 사항 준수;
• 회사의 상업적 비밀을 포함하는(구성하는) 문서(정보)의 안전(그에게 알려짐).

1.7. 노동 표준 엔지니어는 다음을 알아야 합니다.

• 조직에 대한 결의, 명령, 명령, 방법론 및 규제 자료, 노동의 표준화 및 보수;
• 노동 배급 방법;
• 노동 비용의 부문 간 및 부문 표준;
• 경제, 생산 조직, 노동 및 관리;
• 기술 프로세스 및 생산 모드;
• 기술 문서의 통합 시스템;
• 보수의 형태와 체계;
• 보너스, 관세 자격 가이드 및 기타 규제 및 방법론 자료, 노동 생산성을 높이기 위한 규범 및 조직 및 기술적 조치, 노동 조직 계획, 제품의 노동 집약도를 줄이기 위한 작업을 수정하기 위한 일정 계획을 개발하는 절차;
• 기술 프로세스 (생산 모드) 개발에서 합리적인 노동 조직에 대한 요구 사항;
• 노동 배급 상태, 규범의 질, 노동 지표, 노동 과정 연구 및 노동의 가장 효과적인 방법 및 기술, 노동 시간 사용을 분석하는 방법;
• 컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단;
• 사회학, 생리학 및 노동 심리학의 기초;
• 노동의 조직, 규제 및 보수에 대한 고급 국내외 경험;
• 노동법의 기초;
• 노동 보호 규칙 및 규정.

1.8. 그의 작업에서 노동 표준화 엔지니어는 다음과 같이 안내합니다.

• 회사의 현지 법률 및 조직 및 관리 문서,
• 내부 노동 규정;
• 노동 보호 및 안전 규칙, 산업 위생 및 화재 방지 보장;
• 직속 상사의 지시, 명령, 결정 및 지시;
• 이 직업 설명.

1.9. 노동 배급 기사의 임시 부재 기간 동안 그의 업무는 [대리인]에 할당됩니다.

2. 직무 책임

노동 표준화 엔지니어는 다음과 같은 노동 기능을 수행할 의무가 있습니다.

2.1. 정신 생리 학적 및 사회 경제적 요인을 고려하여 부문 간, 부문 별 및 기타 점진적 노동 표준의 사용을 기반으로 기업에서 수행되는 다양한 유형의 작업에 대한 특정 생산 및 기술 조건과 관련하여 기술적으로 정당화 된 노동 비용 표준을 개발하고 구현합니다. 장비 생산성에 대한 기술 데이터를 기반으로 계산 된 지역 규범, 가장 생산적인 작업 방법 및 작업 방법을 사용할 때 작업 시간 비용 분석 결과.

2.2. 배급 상태, 규범의 유효성 및 긴장 정도를 분석하고 품질을 개선하기 위한 작업을 수행하고 동일한 조직 및 기술 조건에서 수행되는 균질한 작업에서 규범의 동등한 긴장을 보장합니다.

2.3. 일회성 및 기술적 프로세스 이탈과 관련된 추가 작업에 대한 시간(생산)의 규범을 설정합니다.

2.4. 기술 프로세스 (생산 모드) 개발에서 합리적인 노동 조직 요구 사항의 확립 된 표준 준수에 대한 통제를 수행하고 기술적으로 건전한 노동 비용 도입의 경제적 효과를 결정합니다.

2.5. 현행 근로기준을 점검하여 구식 및 잘못 설정된 기준을 확인하고, 조직적, 기술적 조치가 도입됨에 따라 새롭고 보다 진보적인 기준으로 적시에 대체하는 작업을 수행합니다.

2.6. 직원 수에 대한 산업 표준에 따라 관리 기능 및 구조 부서별로 직원 수를 결정하고, 규범에서 실제 수의 편차와 그러한 편차의 이유를 식별하고, 초과 수를 제거하기 위한 제안을 개발합니다.

2.7. 노동 생산성 향상을 위해 설정된 목표의 달성을 보장하기 위해 구현을 계획한 조직적 및 기술적 조치를 기반으로 표준 개정을 위한 일정 계획 초안을 작성합니다.

2.8. 기업의 노동 조직 개선을 위한 프로그램 초안 및 연간 계획 준비에 참여합니다.

2.9. 노동 생산성의 성장을 보장하고 제품의 품질을 향상시키는 조치의 구현 결과로 제품의 노동 강도를 결정하고 새로운 장비 및 첨단 기술의 도입과 관련된 새로운 유형의 제품, 합리화 제안 및 발명은 노동 및 생산 조직을 개선하고 표준 노동 집약도를 줄이는 작업을 개발합니다.

2.10. 그는 규범 준수 수준을 연구하고, 실제 노동 비용과 규범 적 노동 비용의 편차 정도와 원인을 직장에서 직접 조사하고, 모든 직원이 노동 비용 개발에 필요한 조건을 만들기위한 제안 준비에 참여합니다. .

2.11. 근로자와 직원에게 새로운 규범과 가격을 적시에 제공하고 기업의 노동에 대한 규범 자료의 올바른 적용을 통제합니다.

2.12. 제품의 노동 집약도 감소 조치 개발에 참여, 배급 품질 개선을 통한 노동 생산성 증대를 위한 준비금 식별, 시간 근로자 및 직원의 근로 배급 범위 확대, 근로 시간 손실 제거 및 생산성 향상 임금 시스템, 직원에 대한 물질적 및 도덕적 인센티브 개선을 위한 제안을 준비하는 데 사용합니다.

2.13. 새로 도입된 표준의 개발에 대해 근로자를 교육합니다.

2.14. 노동 과정 및 작업을 수행하는 작업 시간 비용에 대한 연구를 수행합니다. 현대 수단컴퓨터 기술, 통신 및 통신, 수신된 데이터를 분석하고 가장 효과적인 작업 방법 및 방법을 식별하고 보급을 촉진합니다.

2.15. 노동에 관한 규범 자료의 기업 부문에서 정확한 적용에 대한 통제를 수행합니다 (정상 작업과의 편차가있는 경우 출력, 가동 중지 시간, 할증료를 설명하기위한 기본 문서를 작성할 때 작업 범주, 가격, 관세 규모 및 요율) 조건 등).

2.16. 승인된 인건비 및 요율 변경에 대한 통지를 준비합니다.

2.17. 제품의 노동 집약도 감소, 노동 생산성 향상, 규제 수준(기술적으로 건전한 표준의 비율 증가 의무 포함)에 대한 단체 협약에 포함된 행정부, 근로자 및 직원의 상호 의무 결정에 참여합니다. 규제 연구 작업을 조직하고, 노동 배급 수준의 증가, 적용 범위 확장, 부문 간 및 부문별 노동 규범 자료의 개발에 기여합니다.

2.18. 노동 배급 및 승인 후 구현을 위한 부문간 및 부문별 규제 자료의 생산 조건 프로젝트를 조직하고 확인합니다.

2.19. 노동 비용 표준 준수의 수량, 구성 및 수준, 제품의 노동 집약도를 줄이기 위한 작업 수행, 기술적으로 건전한 표준의 적용 및 구현의 경제적 효과에 대한 기록을 유지합니다.

2.20. 그는 노동의 조직, 규제 및 보수 분야에서 국내외 선진 경험을 연구하고 이를 업무에 활용한다.

2.21. 노동 배급 현황에 대한 보고를 제공합니다.

공식적으로 필요한 경우, 노동 배급 기술자는 연방 노동법의 조항에 규정된 방식으로 초과 근무를 통해 공식 업무를 수행할 수 있습니다.

3. 권리

노동 표준화 엔지니어는 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1. 부하 직원 및 서비스, 그의 문서에 포함된 다양한 문제에 대한 작업에 대한 지침을 제공합니다. 기능적 책임.

3.2. 생산 작업의 이행을 제어하기 위해 하위 서비스에 의한 개별 주문 및 작업의 적시 실행.

3.3. 노동표준화기술사, 그 소속 서비스 및 부서의 활동과 관련하여 필요한 자료 및 문서를 요청하고 받습니다.

3.4. 노동 표준화 엔지니어의 능력과 관련된 생산 및 기타 문제에 대해 다른 기업, 조직 및 기관과 상호 작용합니다.

3.5. 권한 내에서 문서에 서명하고 승인합니다.

3.6. 회사 책임자의 검토를 위해 하위 단위 직원의 임명, 전근 및 해고에 관한 제출 서류를 제출합니다. 승진 또는 처벌을 위한 제안.

3.7. 러시아 연방 노동법 및 기타 러시아 연방 입법 행위에 의해 확립된 기타 권리를 누리십시오.

4. 책임 및 성과평가

4.1. 노동 표준화 엔지니어는 다음에 대한 행정적, 징계적 및 물질적 책임(및 일부 경우 러시아 연방 법률에 의해 규정된 경우에도 형사적 책임)을 집니다.

4.1.1. 직속 상사의 공식 지시를 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 경우.

4.1.2. 노동 기능 및 할당된 작업을 수행하지 않거나 부적절하게 수행합니다.

4.1.3. 부여된 공적 권한의 불법적인 사용 및 개인적인 목적을 위한 사용.

4.1.4. 그에게 맡겨진 업무의 상태에 대한 부정확한 정보.

4.1.5. 기업과 직원의 활동에 위협이 되는 안전 규정, 화재 및 기타 규칙의 식별된 위반을 억제하기 위한 조치를 취하지 않는 경우.

4.1.6. 노동 규율을 시행하지 않음.

4.2. 노동 표준화 엔지니어의 작업 평가는 다음과 같이 수행됩니다.

4.2.1. 직속 상사 - 직원이 노동 기능을 매일 수행하는 과정에서 정기적으로.

4.2.2. 기업 인증 위원회 - 정기적으로, 그러나 평가 기간 동안 문서화된 작업 결과를 기반으로 적어도 2년에 한 번.

4.3. 노동 배급 엔지니어의 작업을 평가하는 주요 기준은이 지침에 제공된 작업 수행의 품질, 완전성 및 적시성입니다.

5. 근무 조건

5.1. 노동배급기사의 근무시간은 회사가 정한 내부근로규정에 의거 결정됩니다.

6. 서명할 권리

6.1. 그의 활동을 보장하기 위해 노동 배급 엔지니어는 이 직무 기술서에서 자신의 능력에 대해 언급한 문제에 대한 조직 및 관리 문서에 서명할 권리가 부여됩니다.

지시에 익숙함 ___________ / _______________ / "____" _______ 20__

노멀라이저는 다음 중 하나입니다. 생산의 핵심 직원특정 생산 공정에 대한 시간 비용 규범 준수에 대한 책임이 있습니다. 노동 배급 기술자의 임무에는 다양한 기능이 포함됩니다.

친애하는 독자 여러분!우리 기사는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 이야기하지만 각 사례는 고유합니다.

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직업은 무슨 뜻인가요?

이 전문가는 노동 비용 규범의 형성특정 생산 조건에서 다른 유형공장. 그는 그가 기업에 실질적인 이익을 가져다준다는 사실에도 불구하고 종종 동료들로부터 싫어합니다.

배급 관리자는 일부 일상적인 프로세스를 자동화할 수 있는 생산 기술 혁신의 도입으로 인한 급여 삭감을 처리해야 합니다. 그는 또한 따라야합니다 기술 요구 사항에 대한 엄격한 준수제품 제조에. 조각 노동자들은 생산량을 늘리기 위해 종종 그것들을 위반합니다.

전문적인 접근 방식을 사용하려면 스톱워치가 있는 기계의 시간 기록을 사용하지 않고 필요한 계산을 수행해야 합니다. 자신의 지식과 경험.

신제품 개발 과정은 표준화자의 특별한 주의가 필요합니다. 그의 전문성은 생산 계획 작성 및 이익 규모 예측의 정확성에 영향을 미칩니다.

책임

노동 배급 엔지니어의 주요 기능은 다음과 같습니다.

• 분석 수행연구와 계산의 결과를 바탕으로 기술적으로 합리성을 바탕으로 제작합니다.
• 부문별 및 부문간 표준 및 규범의 사용.
• 타이밍전체 주문과 개별 프로세스의 시간을 완료하는 데 필요합니다.
• 시간 목표 만들기특별한 공식과 표를 사용하여 전체 워크플로와 다양한 단계에 대해 설명합니다.
• 과학적 방법의 적용다양한 유형의 생산에서 계획된 시간의 개발을 위해 산업 수준에서 채택된 표준뿐만 아니라 평가 및 비교.
• 데이터베이스 형성컴퓨터 기술에 대한 노동 기준을 만들고 이를 적시에 변경합니다.
• 최신 기술과 기술을 생산 공정에 도입할 때 기존 근로기준 개정이와 관련하여 조직적 조치를 수행합니다.
• 행사 준비 참여 노동 조직 개선생산 중.
• 생산량을 늘리기 위한 매장량 찾기관찰, 타이밍 및 기타의 도움으로 부서 및 워크샵에서.
• 가장 찾기 효과적인 기술광범위한 구현을 위한 작업 방법 및 조치.
• 귀하의 전문적인 활동현대 컴퓨터 기술, 최신 장치, 정보 기술 및 기타 혁신.
• 효과성 분석 및 평가생산 및 관리 목적의 모든 부문에서 합리화 아이디어.

특정 전문가의 직무 설명에 나열된 기능 중 하나 또는 다른 존재 회사에 따라 다릅니다작동합니다.

평가자의 주요 업무 중 하나는 직원 시간 추적. 동영상을 보고 어떻게 되는지 확인하세요.

여기에서 평가자의 샘플 작업 설명을 찾을 수 있습니다.

필요한 지식

표준 제정자는 노동 표준을 생산 공정에 가장 효과적으로 도입하는 임무를 수행하기 위해 시스템 지식이 필요합니다.

최고의 전문가의 전문 표준:

1. 그는 반드시 조직의 관리 시스템에 대한 일반적인 아이디어가 있습니다., 관리 구조, 다양한 생산 프로세스 및 이러한 모든 요소의 상호 작용.
2. 이 전문 분야에는 다음과 같은 분야의 교육이 포함됩니다. 노동법, 생산 기술, 노동 과정의 유형 및 규제 방법.표준화 엔지니어를 고용할 때 각각의 특정 경우에 이러한 지식 영역 중 어느 것이 가장 우선 순위가 높은지에 대한 결정이 내려집니다.
3. 이 전문가는 개별 생산 작업의 실제적인 측면을 철저히 연구해야 합니다. 그는 또한 필요한 기술적 수단, 장치 및 소프트웨어.
4. 사용할 기술 의사 소통 수단작업장 외부에서 업무를 수행할 때 노동 배급 기술자에게 특히 유용합니다. 그는 기업에서 프로세스를 구현하기위한 계획의 변경 사항과 직원의 역량 및 책임 영역의 변경 사항을 알고 있어야합니다.
5. 규제 기관은 다음 사항을 알고 있어야 합니다. 노동 결과 평가 방법그리고 그것이 형성에 미치는 영향의 정도. 전문가는 새로운 정보를 받을 모든 종류의 지침, 지침 및 표준이 필요합니다. 따라서 그는 그들과 유능하게 일할 수 있어야 합니다.
6. 노동 스케줄링 엔지니어는 다음을 처리할 수 있어야 합니다. 문제 상황부작용을 최소화하기 위해. 그에게 사회적 상호 작용 기술이 있어야합니다, 업무 문제로 동료와 많은 의사 소통을 해야 하기 때문입니다.

권리와 책임

노멀라이저에는 다음과 같은 권한이 있습니다.

1. 권하다직무 설명에 따라 생산 프로세스의 효율성 개선 문제를 고려하기 위한 관리; 그에게 종속된 직원에 대한 보너스; 노동 규율 위반자에 대한 벌금.
2. 요청 제출직무 수행에 필요한 정보를 얻기 위해 하위 부서 또는 개별 직원에게 제공합니다.
3. 접근성을 얻다기능과 권리를 설명하는 문서.
4. 주의책임 영역과 관련된 문제에 대한 관리의 결정 및 계획에 대해.
5. 포괄적인 지원 받기자신의 직무를 수행하기 위한 조직적 및 기술적 조건의 생성에 대한 관리로부터.

표준화 엔지니어의 책임은 다음과 같은 상황에서 발생합니다.

• 의무를 이행하지 않거나 완전히 수행하지 않은 경우
• 활동 과정에서 저지른 범죄에 대해;
• 작업 설명 위반의 결과로 기업에 발생한 물질적 피해에 대해.

손실보상민법 및 노동법의 기존 규범에 의해 설정된 한계를 초과해서는 안됩니다.

직업 설명

WORD 형식으로 열기

I. 일반 조항

1. 노동표준화기술사는 전문가의 범주에 속한다.

2. 직위의 경우:

- 직업경력 또는 중등직업교육에 대한 요건을 제시하지 않고 고등 전문(기술 또는 공학 및 경제) 교육을 받은 사람 및 카테고리 I의 기술자로 3년 이상 근무한 경력 또는 기타 직위에서 중등 교육을 받은 전문가로 대체된 자 전문 교육, 최소 5년;

- Ⅱ급 노동배급기술사 - 노동배급기술사 또는 기타 고등교육을 받은 전문가로 충원된 직위에서 전문(기술 또는 공학 및 경제) 교육 및 업무 경험이 있는 자로서 3년 이상

— 카테고리 I 노동 규제 엔지니어 — 최소 3년 동안 카테고리 II 노동 규제 엔지니어로서 더 높은 전문(기술 또는 엔지니어링 및 경제) 교육 및 업무 경험을 가진 사람.

3. 노동 배급 및 해고를위한 엔지니어의 임명은 조직 및 보수 부서장의 제안에 따라 기업 이사의 명령에 따라 수행됩니다.

4. 노동 표준화 엔지니어는 다음을 알아야 합니다.

4.1. 조직, 표준화 및 노동 보수에 대한 법령, 명령, 명령, 방법론 및 규범 자료.

5. 그의 활동에서 노동 표준화 엔지니어는 다음과 같이 안내됩니다.

5.1. 조직 및 보수 부서의 규정.

6. 노동배급기술사는 조직 및 보수부문의 장에게 직접 보고한다.

7. 노무사 부재(휴가, 질병, 출장 등) 시에는 적절한 권리를 획득하고 적절한 책임을 지는 기업의 이사의 명령으로 임명된 자가 그 직무를 수행한다. 그에게 할당된 임무의 수행.

Ⅱ. 직무 책임

1. 정신 생리학 및 사회-심리학을 고려하여 부문 간, 부문 별 및 기타 진보적 노동 표준의 사용을 기반으로 기업에서 수행되는 다양한 유형의 작업에 대한 특정 생산 및 기술 조건과 관련하여 기술적으로 정당화 된 노동 비용 규범을 개발하고 구현합니다. 장비 생산성에 대한 기술 데이터를 기반으로 계산 된 경제적 요인 및 지역 규범, 가장 생산적인 작업 방법 및 작업 방법을 사용할 때 작업 시간 비용 분석 결과.

4. 기술 프로세스 (생산 모드) 개발에서 합리적인 노동 조직 요구 사항의 확립 된 표준 준수에 대한 통제를 수행하고 기술적으로 정당화 된 노동 비용 표준의 도입으로 인한 경제적 효과를 결정합니다.

8. 기업의 노동 조직 개선을 위한 프로그램 초안 및 연간 계획 준비에 참여합니다.

11. 새로운 규범과 가격에 대해 근로자와 직원에게 적시에 의사 소통하고 기업의 노동에 대한 규범 자료를 올바르게 적용하는 것을 통제합니다.

13. 새로 도입된 규범의 개발에 대한 브리핑을 제공합니다.

15. 기업 부서의 노동에 대한 규범 자료의 올바른 적용을 모니터링합니다 (생산량, 가동 중지 시간, 정상 작업과의 편차가있는 경우 추가 지불을 설명하기위한 기본 문서를 작성할 때 작업 범주, 가격, 관세 규모 및 요율) 조건 등).

17. 제품의 노동 집약도를 줄이고 노동 생산성을 높이고 배급 수준을 높이기 위한 단체 협약에 포함된 행정부, 근로자 및 직원의 상호 의무 결정에 참여합니다. 노동 배급 수준을 높이고 적용 범위를 확장하며 부문 간 및 부문별 노동 규범 자료의 개발에 기여하는 규제 연구 작업을 조직합니다.

19. 노동 비용 규범 이행의 양, 구성 및 수준, 제품의 노동 집약도를 줄이기 위한 업무 이행, 기술적으로 건전한 규범의 적용 및 이행의 경제적 효과에 대한 기록을 유지합니다.

20. 노동의 조직, 규제 및 보수 분야에서 국내외 선진 경험을 연구하고 이를 업무에 활용한다.

III. 진상

1. 활동과 관련된 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.

2. 자신의 권한 내 문제에 대해 기업 활동을 개선하고 노동 형태와 방법을 개선하기 위해 노동 조직 및 보수 부서장이 고려하도록 제안서를 제출합니다. 기업 활동의 단점을 제거하기위한 옵션.

3. 부서장 및 전문가에게 개인적으로 또는 기업 경영진을 대신하여 직무 수행에 필요한 정보 및 문서를 요청합니다.

4. 할당된 작업을 해결하는 데 모든 (개별) 구조 부서의 전문가를 참여시키십시오.

5. 기업 경영진이 공적 권리와 의무를 수행할 수 있도록 지원하도록 요구합니다.

IV. 책임

1. 현 노동법에서 정한 범위 내에서 본 직무에서 규정한 공무를 부적절하게 수행하거나 불이행한 경우 러시아 연방.

2. 활동을 수행하는 동안 저지른 범죄에 대해 - 러시아 연방의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

3. 물질적 손해를 입힌 경우 - 러시아 연방의 현행 노동법 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

노동 배급 (표준화)을위한 엔지니어의 직업 설명 (Kabanov O.M., 2010)

홈 / 직업 설명

직업 설명 다운로드
노동 표준화 엔지니어(.doc, 97KB)

I. 일반 조항

1. 노동 배급 기술자는 전문가 범주에 속합니다.
2. 위치:
   • 노동규제기술사로서 직업경력 또는 중등직업교육에 대한 요건을 제시하지 아니하고 보다 높은 수준의 전문(기술 또는 공학 및 경제) 교육을 받은 자로서 1종 기술자의 직위에서 3년 이상의 근무경력을 가진 자를 임용한다. 최소 3년 또는 중등 직업 교육을 받은 전문가로 대체된 다른 직책 동안 5년 이상;
   • 카테고리 II 노동 규제 엔지니어 - 노동 규제 엔지니어로서 전문(기술 또는 공학 및 경제) 교육 및 업무 경험이 있거나 3년 이상 고등 전문 교육을 받은 전문가로 채워진 기타 직위를 가진 사람;
   • 범주 I 노동 표준화 엔지니어 - 최소 3년 동안 범주 II 노동 표준화 엔지니어로 더 높은 전문(기술 또는 공학 및 경제) 교육 및 업무 경험을 가진 사람.
3. 노동 배급 및 석방을위한 엔지니어의 임명은 조직 및 보수 부서장의 제안에 따라 기업 이사의 명령에 따라 수행됩니다.
4. 노동 표준 엔지니어는 다음을 알아야 합니다.
   4.1.

   조직, 표준화 및 노동 보수에 대한 법령, 명령, 명령, 방법론 및 규범 자료.

   1. 4.2. 노동 규제 방법.
   2. 4.3. 경제, 생산 조직, 노동 및 관리.
   3. 4.4. 기술 프로세스 및 생산 방식.
   4. 4.5. 기술 문서의 통합 시스템.
   5. 4.6. 보수의 형태와 체계.
   6. 4.7. 보너스, 관세 자격 가이드 및 기타 규제 및 방법론 자료에 대한 규정, 노동 생산성을 높이기위한 규범 및 조직 및 기술적 조치 개정을위한 달력 계획 개발 절차, 노동 조직 계획, 제품의 노동 집약도를 줄이기위한 작업.
   7. 4.8. 기술 프로세스 (생산 모드) 개발에서 합리적인 노동 조직에 대한 요구 사항.
   8. 4.9. 노동 배급 상태, 규범의 질, 노동 지표, 노동 과정 연구 및 가장 효과적인 노동 방법 및 기술, 노동 시간 사용을 분석하는 방법.
   9. 4.10. 컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단.
   10. 4.11. 사회학, 생리학 및 작업 심리학의 기초.
   11. 4.12. 조직, 배급 및 보수에 대한 고급 국내외 경험.
   12. 4.13. 노동법의 기초.
   13. 4.14. 노동 보호의 규칙 및 규범.
5. 그의 작업에서 노동 표준화 엔지니어는 다음과 같이 안내합니다.
   • 5.1. 조직 및 보수 부서에 관한 규정.
   • 5.2. 이 직업 설명.
6. 노동 배급 기사는 조직 및 보상 부서의 장에게 직접보고합니다.
7. 노동표준화기술사 부재시(휴가, 질병, 출장 등), 그 직무는 기업의 이사의 명령으로 임명된 자가 적절한 권리를 획득하고 적절한 수행을 책임지는 자가 수행한다. 그에게 주어진 임무.

Ⅱ. 직무 책임

노동 엔지니어:

1. 정신 생리 학적 및 사회 경제적 요인을 고려하여 부문 간, 부문 별 및 기타 점진적 노동 표준의 사용을 기반으로 기업에서 수행되는 다양한 유형의 작업에 대한 특정 생산 및 기술 조건과 관련하여 기술적으로 정당화 된 노동 비용 표준을 개발하고 구현합니다. 장비 생산성에 대한 기술 데이터를 기반으로 계산 된 지역 규범, 가장 생산적인 작업 방법 및 작업 방법을 사용할 때 작업 시간 비용 분석 결과.
2. 배급 상태, 규범의 유효성 및 긴장 정도를 분석하고 품질을 개선하기 위한 작업을 수행하고 동일한 조직 및 기술 조건에서 수행되는 균질한 작업에서 규범의 동등한 긴장을 보장합니다.
3. 일회성 및 기술적 프로세스 이탈과 관련된 추가 작업에 대한 시간(생산)의 규범을 설정합니다.
4. 기술 프로세스 (생산 모드) 개발에서 합리적인 노동 조직 요구 사항의 확립 된 표준 준수에 대한 통제를 수행하고 기술적으로 건전한 노동 비용 표준 도입의 경제적 효과를 결정합니다.
5. 현행 근로기준을 점검하여 구식 및 잘못 설정된 기준을 확인하고, 조직적, 기술적 조치가 도입됨에 따라 새롭고 보다 진보적인 기준으로 적시에 대체하는 작업을 수행합니다.
6. 직원 수에 대한 산업 표준에 따라 관리 기능 및 구조 부서별로 직원 수를 결정하고, 규범에서 실제 수의 편차와 그러한 편차의 이유를 식별하고, 초과 수를 제거하기 위한 제안을 개발합니다.
7. 노동 생산성 향상을 위해 설정된 목표의 달성을 보장하기 위해 구현을 계획한 조직적 및 기술적 조치를 기반으로 표준 개정을 위한 일정 계획 초안을 작성합니다.
8. 기업의 노동 조직 개선을 위한 프로그램 초안 및 연간 계획 준비에 참여합니다.
9. 노동 생산성의 성장을 보장하고 제품의 품질을 향상시키는 조치의 구현 결과로 제품의 노동 강도를 결정하고 새로운 장비 및 첨단 기술의 도입과 관련된 새로운 유형의 제품, 합리화 제안 및 발명은 노동 및 생산 조직을 개선하고 표준 노동 집약도를 줄이는 작업을 개발합니다.
10. 그는 규범 준수 수준을 연구하고, 실제 노동 비용과 규범 적 노동 비용의 편차 정도와 원인을 직장에서 직접 조사하고, 모든 직원이 노동 비용 개발에 필요한 조건을 만들기위한 제안 준비에 참여합니다. .
11. 근로자와 직원에게 새로운 규범과 가격을 적시에 제공하고 기업의 노동에 대한 규범 자료의 올바른 적용을 통제합니다.
12. 제품의 노동 집약도 감소 조치 개발에 참여, 배급 품질 개선을 통한 노동 생산성 증대를 위한 준비금 식별, 시간 근로자 및 직원의 근로 배급 범위 확대, 근로 시간 손실 제거 및 생산성 향상 임금 시스템, 직원에 대한 물질적 및 도덕적 인센티브 개선을 위한 제안을 준비하는 데 사용합니다.
13. 새로 도입된 표준 개발에 대한 지침을 제공합니다.
14. 현대 컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단을 사용하여 작업을 수행하기 위한 노동 과정 및 작업 시간 비용에 대한 연구를 수행하고, 얻은 데이터를 분석하고, 가장 효과적인 작업 방법과 방법을 식별하고, 그 보급을 촉진합니다.
15. 기업 부서의 노동에 대한 규범 자료의 올바른 적용에 대한 통제를 수행합니다(정상 작업과의 편차가 있는 경우 출력, 가동 중지 시간, 추가 요금을 설명하기 위한 기본 문서를 작성할 때 작업 범주, 가격, 관세 규모 및 요율) 조건 등).
16. 승인된 인건비 및 요율 변경에 대한 통지를 준비합니다.
17. 제품의 노동 집약도 감소, 노동 생산성 향상, 규제 수준(기술적으로 건전한 표준의 비율 증가 의무 포함)에 대한 단체 협약에 포함된 행정부, 근로자 및 직원의 상호 의무 결정에 참여합니다. 규제 연구 작업을 조직하고, 노동 배급 수준의 증가, 적용 범위 확장, 부문 간 및 부문별 노동 규범 자료의 개발에 기여합니다.
18. 노동 배급 및 승인 후 구현을 위한 부문간 및 부문별 규제 자료의 생산 조건 프로젝트를 조직하고 확인합니다.
19. 노동 배급 현황에 대한 보고를 제공합니다.

III. 진상

노동 표준화 엔지니어는 다음과 같은 권리가 있습니다.

1. 활동과 관련된 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
2. 권한 내 문제에 대해 기업 활동을 개선하고 작업 형태와 방법을 개선하기 위해 조직 및 보수 부서장에게 제안서를 제출하십시오. 기업 활동의 단점을 제거하기위한 옵션.
3. 직무 수행에 필요한 정보 및 문서를 부서장 및 전문가에게 개인적으로 또는 기업 경영진을 대신하여 요청합니다.
4. 그에게 할당된 작업을 해결하는 데 모든 (개별) 구조 부서의 전문가를 참여시키십시오.
5. 기업의 경영진이 공식적인 권리와 의무를 수행할 수 있도록 지원해야 합니다.

IV.

책임

노동 표준 엔지니어는 다음을 담당합니다.

1. 이 직무 기술서에 명시된 공식 업무의 부적절한 수행 또는 불이행 - 러시아 연방의 현행 노동법에 의해 결정되는 범위 내에서.
2. 러시아 연방의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄에 대해.
3. 물질적 손해를 입힌 경우 - 러시아 연방의 현재 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

업무 설명서
규제 엔지니어

1. 일반 조항

1.1. 노동배급기술사(요금제정자)(이하 "직원"이라 한다)는 전문가를 말한다.
1.2. 이 직무 설명은 기능적 의무, 권리, 의무, 책임, 근무 조건, 직원의 관계(직위 관계), 전문 분야 및 직장에서 직접 "______________"에서 작업을 수행할 때 자신의 비즈니스 품질 및 작업 결과를 평가하기 위한 기준을 정의합니다. (이하 "고용주").
1.3. 직원은 현행 노동법에 의해 정해진 절차에 따라 사용자의 명령에 따라 직위에 임명되고 해고됩니다.
1.4. 직원은 ______________에 직접 보고합니다.
1.5. 직원은 다음을 알아야 합니다.
조직에 대한 결의, 명령, 명령, 방법론 및 규제 자료, 노동의 표준화 및 보수;
노동 배급 방법;
노동 비용의 부문 간 및 부문 표준;
경제, 생산 조직, 노동 및 관리;
기술 프로세스 및 생산 모드;
기술 문서의 통합 시스템;
보수의 형태와 체계;
보너스, 관세 자격 가이드 및 기타 규제 및 방법론 자료, 노동 생산성을 높이기 위한 규범 및 조직 및 기술적 조치, 노동 조직 계획, 제품의 노동 집약도를 줄이기 위한 작업을 수정하기 위한 일정 계획을 개발하는 절차;
기술 프로세스 (생산 모드) 개발에서 합리적인 노동 조직에 대한 요구 사항;
노동 배급 상태, 규범의 질, 노동 지표, 노동 과정 연구 및 노동의 가장 효과적인 방법 및 기술, 노동 시간 사용을 분석하는 방법;
컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단;
사회학, 생리학 및 노동 심리학의 기초;
노동의 조직, 규제 및 보수에 대한 고급 국내외 경험;
노동법의 기초;
노동 보호 규칙 및 규정.
1.6. 자격 요건: 직업 경험 또는 중등 직업 교육에 대한 요구 사항을 제시하지 않은 고등 전문(기술 또는 공학 및 경제) 교육 및 카테고리 I의 기술자로 3년 이상 근무한 경력 또는 다음으로 채워진 기타 직책 중등 직업 교육을 받은 전문가, 최소 5년.
(1급 노동표준화기술사 : 고등전문(기술 또는 공학 및 경제) 교육 및 2급 노동표준화기사로 3년 이상 근무한 경력자.
범주 II 노동 규제 엔지니어: 고등 전문(기술 또는 공학 및 경제) 교육 및 노동 규제 엔지니어로서의 업무 경험 또는 고등 전문 교육을 받은 전문가로 채워진 기타 직위, 최소 3년.)

2. 기능적 책임

정신 생리학 및 사회 경제적 요인을 고려하여 부문 간, 부문별 및 기타 점진적 노동 표준의 사용을 기반으로 고용주가 수행하는 다양한 유형의 작업에 대한 특정 생산 및 기술 조건과 관련하여 기술적으로 정당한 노동 비용 표준을 개발하고 구현합니다. 장비 생산성에 대한 기술 데이터를 기반으로 계산 된 지역 규범, 가장 생산적인 작업 방법 및 작업 방법을 사용할 때 작업 시간 비용 분석 결과.
배급 상태, 규범의 유효성 및 긴장 정도를 분석하고 품질을 개선하기 위한 작업을 수행하고 동일한 조직 및 기술 조건에서 수행되는 균질한 작업에서 규범의 동등한 긴장을 보장합니다.
일회성 및 기술적 프로세스 이탈과 관련된 추가 작업에 대한 시간(생산)의 규범을 설정합니다.
기술 프로세스 (생산 모드) 개발에서 합리적인 노동 조직 요구 사항의 확립 된 표준 준수에 대한 통제를 수행하고 기술적으로 건전한 노동 비용 도입의 경제적 효과를 결정합니다.
현행 근로기준을 점검하여 구식 및 잘못 설정된 기준을 확인하고, 조직적, 기술적 조치가 도입됨에 따라 새롭고 보다 진보적인 기준으로 적시에 대체하는 작업을 수행합니다.
직원 수에 대한 산업 표준에 따라 관리 기능 및 구조 부서별로 직원 수를 결정하고, 규범에서 실제 수의 편차와 그러한 편차의 이유를 식별하고, 초과 수를 제거하기 위한 제안을 개발합니다.
노동 생산성 향상을 위해 설정된 목표의 달성을 보장하기 위해 구현을 계획한 조직적 및 기술적 조치를 기반으로 표준 개정을 위한 일정 계획 초안을 작성합니다.
고용주의 노동 조직 개선을 위한 프로그램 초안 및 연간 계획 준비에 참여합니다.
노동 생산성의 성장을 보장하고 제품의 품질을 향상시키는 조치의 구현 결과로 제품의 노동 강도를 결정하고 새로운 장비 및 첨단 기술의 도입과 관련된 새로운 유형의 제품, 합리화 제안 및 발명은 노동 및 생산 조직을 개선하고 표준 노동 집약도를 줄이는 작업을 개발합니다.
그는 규범 준수 수준을 연구하고, 실제 노동 비용과 규범 적 노동 비용의 편차 정도와 원인을 직장에서 직접 조사하고, 모든 직원이 노동 비용 개발에 필요한 조건을 만들기위한 제안 준비에 참여합니다. .
근로자와 직원에게 새로운 규범과 가격을 적시에 제공하는 것, 고용주가 노동에 대한 규범 자료를 적용하는 것의 정확성에 대한 통제를 수행합니다.
제품의 노동 집약도 감소 조치 개발에 참여, 배급 품질 개선을 통한 노동 생산성 증대를 위한 준비금 식별, 시간 근로자 및 직원의 근로 배급 범위 확대, 근로 시간 손실 제거 및 생산성 향상 임금 시스템, 직원에 대한 물질적 및 도덕적 인센티브 개선을 위한 제안을 준비하는 데 사용합니다.
새로 도입된 표준의 개발에 대해 근로자를 교육합니다.
현대 컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단을 사용하여 작업을 수행하기 위한 노동 과정 및 작업 시간 비용에 대한 연구를 수행하고, 얻은 데이터를 분석하고, 가장 효과적인 작업 방법과 방법을 식별하고, 그 보급을 촉진합니다.
노동에 관한 규범 자료의 고용주 세분화에서 올바른 적용에 대한 통제를 수행합니다(작업 범주, 가격, 관세 규모 및 요율을 설명하기 위한 기본 문서 작성 시 출력, 가동 중지 시간, 정상 근무 조건에서 벗어난 추가 요금, 등.).
승인된 인건비 및 요율 변경에 대한 통지를 준비합니다.
제품의 노동 집약도 감소, 노동 생산성 향상, 규제 수준(기술적으로 건전한 표준의 비율 증가 의무 포함)에 대한 단체 협약에 포함된 행정부, 근로자 및 직원의 상호 의무 결정에 참여합니다. 규제 연구 작업을 조직하고, 노동 배급 수준의 증가, 적용 범위 확장, 부문 간 및 부문별 노동 규범 자료의 개발에 기여합니다.
노동 배급 및 승인 후 구현을 위한 부문간 및 부문별 규제 자료의 생산 조건 프로젝트를 조직하고 확인합니다.
노동 비용 표준 준수의 수량, 구성 및 수준, 제품의 노동 집약도를 줄이기 위한 작업 수행, 기술적으로 건전한 표준의 적용 및 구현의 경제적 효과에 대한 기록을 유지합니다.
그는 노동의 조직, 규제 및 보수 분야에서 국내외 선진 경험을 연구하고 이를 업무에 활용한다.
노동 배급 현황에 대한 보고를 제공합니다.

직원의 권리

직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
고용 계약에 명시된 직업을 제공하는 것;
노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항 및 단체 협약에서 제공하는 조건을 충족하는 작업장;
자격, 작업의 복잡성, 수행된 작업의 양 및 품질에 따라 적시에 전액 급여를 지급합니다.
정상 근무 시간 설정에 따른 휴식 제공, 특정 직업 및 근로자 범주에 대한 근로 시간 단축, 주중 휴일 제공, 휴무 공휴일유급 연차;
작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 완전한 정보
러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 의해 설정된 절차에 따른 직업 훈련, ​​재훈련 및 고급 훈련;
노동 조합을 만들고 노동 권리, 자유 및 정당한 이익을 보호하기 위해 노동 조합에 가입할 권리를 포함하는 협회;
러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약이 제공하는 형식으로 조직 관리에 참여
단체 교섭을 수행하고 대표자를 통해 단체 협약 및 협약을 체결하고 단체 협약, 협약의 이행에 대한 정보,
법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따라 설정된 절차에 따라 파업 권리를 포함한 개별 및 집단 노동 분쟁 해결
노동 의무 수행과 관련하여 그에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 노동법, 기타 연방법에 의해 규정된 방식으로 도덕적 피해에 대한 보상;
연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험;
활동과 관련된 자료 및 문서 입수
직업 활동의 운영 문제를 해결하기 위해 고용주의 다른 부서와 상호 작용합니다.

4. 직원의 책임

직원은 다음과 같은 의무가 있습니다.
고용 계약 및 직무 설명에 따라 그에게 할당된 노동 의무를 성실하게 이행합니다.
내부 노동 규정의 규칙을 준수합니다.
노동 규율을 준수하십시오.
확립된 노동 기준을 준수합니다.
노동 보호 및 노동 안전 보장에 대한 요구 사항을 준수합니다.
고용주(이 재산의 안전에 대해 고용주가 책임이 있는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함) 및 기타 직원의 재산을 관리합니다.
사람의 생명과 건강, 사용자의 재산(사용자가 보유하고 있는 제3자의 재산을 포함하여 사용자가 이에 대한 안전을 책임지는 경우 포함)의 안전에 위협이 되는 상황을 사용자 또는 직속 상사에게 즉시 통지합니다. 재산).

5. 직원의 책임

직원은 다음에 대한 책임이 있습니다.
5.1. 의무를 이행하지 않음.
5.2. 작업 상태에 대한 부정확한 정보.
5.3. 고용주의 명령, 지시 및 지시를 준수하지 않는 경우.
5.4. 안전 규정 및 노동 보호 지침 위반, 식별된 안전 규정 위반, 화재 및 기타 사용자 및 직원의 활동에 위협이 되는 위반을 억제하기 위한 조치를 취하지 않음.
5.5.

노동 규율을 준수하지 않음.

6. 작업 조건

노동 배급 기술자의 직무 설명

근로자의 근무 일정은 사용자가 정한 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.
6.2. 생산 요구와 관련하여 직원은 출장(현지 출장 포함)을 해야 합니다.
6.3. 작업장 작업 조건의 특성: ____________________.
6.4. 직원은 국가, 공식 및 상업적 기밀에 대한 고용주의 규정을 잘 알고 있으며 이를 공개하지 않을 것을 약속합니다(필요한 경우 표시).
6.5. __________________________________________________________________
(직원의 지위를 악화시키지 않는 추가 조건
노동법 및 기타 규정에 의해 제정된 것과 비교하여
___________________________________________________________________________
노동법 규범을 포함하는 규범 적 법적 행위,
_____________________________________________________________________.
단체협약, 협약, 현지 규정)

7. 관계(위치별 링크)

7.1. 직장에서 직원은 ______________________________와 상호 작용합니다.
(사업부 및 직원,
___________________________________________________________________________
그가 받는 사람과 자료, 정보,
___________________________________________________________________________
구성 및 이전 조건,
__________________.
작업 수행)
7.2. 비상 상황에서 직원은 _________________와 상호 작용합니다.
(분할,
_____________________________________________________________.
사고 및 비상 사태의 결과 청산)
7.3. 직원의 임시 부재 기간 동안 그의 임무는 ________________(직위)에 할당됩니다.

8. 직원의 작업 품질 및 결과 평가
그의 작품

8.1. 직원의 비즈니스 자질을 평가하는 기준은 다음과 같습니다.
자격;
전문 분야의 업무 경험;
로 표현되는 전문적인 능력 최고의 품질수행된 작업;
노동 규율 수준;
새로운 상황에 적응하고 새로운 문제를 해결하기 위해 새로운 접근 방식을 적용하는 능력;
노동 강도 (단시간에 많은 양의 작업에 대처할 수있는 능력);
문서 작업 능력;
노동 생산성과 작업 품질을 향상시키는 기술적 수단을 적시에 마스터하는 능력;
업무 윤리, 커뮤니케이션 스타일;
창의적이고 기업가적인 능력;
적절한 자기 평가 능력;
작업 주도권의 표현, 더 높은 자격의 작업 수행;
개별 생산 증가;
합리화 제안;
관련 명령에 의한 멘토링을 고정하지 않고 신입 사원에 대한 실질적인 지원;
특정 직장에서의 높은 직장 문화.
8.2. 작업 결과 및 구현 적시성은 다음 기준에 따라 평가됩니다.
직무 설명 및 고용 계약에 명시된 직무 수행에서 직원이 달성한 결과;
완성 된 작업의 품질;
공무 수행의 적시성;
정규화 된 작업의 수행, 노동 생산성 수준.
8.3. 비즈니스 품질 및 작업 결과에 대한 평가는 객관적인 지표, 직속 상사 및 동료의 동기 부여 된 의견을 기반으로 수행됩니다.

질문에 대한 정보 지원 업무 설명서화재 안전 엔지니어

노동 배급 기사의 직업 설명 (요금계)

현대 노동 배급: 인사 문제

많은 국내외 전문가에 따르면 2014년 러시아에서 시작된 금융 및 경제 위기는 그 과정과 결과가 이전의 모든 위기보다 훨씬 더 심각할 것입니다. 이러한 상황에서 살아남기 위해서는 개별 기업과 산업 전체가 어떻게 해서든 비용을 절감하고 효율성을 높여야 합니다.

이와 관련하여, 최근기업은 객관적인 최적화를 위한 도구로서 노동배급에 대한 관심이 높아지고 있으며 이는 이 분야의 컨설팅 서비스 수요 증가와 자격을 갖춘 배급 전문가에 대한 수요의 활발한 성장을 반영합니다.

노동 시장에 대한 신속한 분석

오늘날 노동 배급 전문가에 대한 수요가 공급을 얼마나 초과하는지 알아보려면 구직 및 채용 서비스를 이용하는 것으로 충분합니다. 공석 목록은 제조 및 비제조 부문 기업의 공석으로 구성됩니다. 예를 들어, 수도권에서 은행 부문, 에너지 및 건설 산업은 이 프로필의 전문가가 가장 필요하다고 선언합니다.

동시에 고용주는 노동 시장의 일반적으로 어려운 상황을 배경으로 특별한 관심을 끄는 완전히 경쟁력있는 수준의 임금을 제공 할 준비가되어 있습니다.

동시에 회사-고용주의 채용 담당자는 전통적으로 평가자를 선택하는 데 어려움을 겪습니다. 신청자 중에는 주로 퇴직 전 연령의 사람들이 있으며, 이들은 요금 책정 경험에도 불구하고 종종 현대 비즈니스에서 일할 심리적, 신체적 준비가 되어 있지 않습니다. 멀티 태스킹, 역동성, 인력에 대한 높은 요구 사항.

오늘날 노동 배급 분야에 젊은 전문가가 적은 이유는 무엇입니까?

이 질문에 답하기 위해서는 계획경제에서 시장경제로 이행하는 과정에서 배급이 어떻게 되었는지를 기억할 필요가 있다.

이 기간 동안 조직 관리 및 노동 규제에 대한 국가 시스템은 실질적으로 축소되었습니다. 이 기간 동안 만들어진 규제 및 방법론적 자료의 몇 가지 개발 및 업데이트는 공무원에게만 영향을 미쳤습니다. 공업사 배급을 위한 치리회가 잇달아 사라지고 공장과 공장의 배급사업이 중단되고 전문서비스가 청산되었다. 전문가의 수요는 점점 줄어들었고 많은 사람들이 교육 시설훈련을 줄이기 시작했고 일부는 이 분야에서 훈련을 완전히 포기했습니다. 그 결과, 현재 기업은 관련 전문 지식, 능력 및 기술뿐만 아니라 노동률 설정 분야에서 성공적인 수행에 필요한 일련의 특정 개인적 자질을 갖춘 유능한 요금 결정자의 심각한 부족을 경험하고 있습니다. .

노동 배급 전문가 : 직업의 특성, 능력 및 수행자의 심리적 초상화 사이의 관계

평가자는 노동 배급에 관한 모든 프로젝트의 핵심 인물이며 그의 전문성 수준은 프로젝트 성공의 주요 요인 중 하나입니다. 유능한 평가자는 어떤 자질과 역량을 갖추어야 합니까?

배급 전문가는 다양한 지식의 복합체에 대한 자격이 필요합니다.

• 전신관리 시스템, 조직 구조, 구성 요소 상호 작용 옵션, 생산 프로세스의 기존 모델에 대한 아이디어 제공
• 기능적 지식규범의 유형 및 목적, 규제 방법, 노동 분업 및 협력 원칙, 노동법의 내용 및 전문 분야에 직접적인 영향을 미치는 기타 정보와 관련됩니다.
• 실용적인 지식실제 활동에서 기능적 지식을 사용하는 기술을 소유하고 있음을 나타냅니다.
• 특별한 지식기술적 수단, 특수 소프트웨어, 통신 방법의 사용에 영향을 미칠 수 있습니다.
• 또한 전문가는 필요한 경우 자신의 특별한 지식을 심화하고 확장할 준비가 되어 있어야 합니다. 설명서, 지침, 사용자 설명서 사용에 대한 지식.

노동 배급의 원료는 관찰하는 과정에서 얻는다. 이러한 자료가 고품질, 즉 정확하고 객관적이기 위해서는 관찰을 올바르게 구성하고 수행하는 것이 매우 중요합니다. 이를 위해서는 노멀라이저가 필요합니다. 주의력, 관찰력, 세부 사항을 알아차리는 능력, 과정에 집중하는 능력.

성공적인 노동 배급 활동에 덜 중요 분석적 사고. 진정한 전문가와 평범한 엑스트라를 구별하는 것은 잠재적인 위험을 식별하고, 인과 관계를 찾고, 관찰된 현상을 설명하는 능력입니다.

프로젝트의 성공에 중요한 역할을 관심, 목적성, 내재적 동기와 책임. 표준화 전문가는 작업의 목표와 목적을 명확하게 이해하고 가능한 최고의 결과를 달성하기 위해 노력해야 합니다. 많은 국내 기업에서 필요한 경우 노동 배급에 대한 일정량의 작업을 수행하기 위해 학생 인턴 또는 "사무실 플랑크톤"이 옵저버로 참여하는 것이 일반적인 관행입니다. 이러한 접근 방식은 처음에 프로젝트를 실패로 몰아넣습니다. 무관심한 수행자, "임의의" 참가자(대부분은 일반적으로 일반적으로 노동 배급에 대한 매우 모호한 아이디어를 가지고 있으며 특히 이 과정에서 자신의 작업을 잘 이해하지 못합니다) 할당된 기능에 대처할 수 없습니다. .

에너지 및 성능- 원칙적으로 계시원이 할 수없는 자질.

그러한 전문가와의 고용 계약에는 불규칙한 근무 시간이 규정되는 경우가 많으며 이는 업무의 세부 사항으로 설명됩니다. 배급 직원이 근무 시간이 예를 들어 12시간인 직원의 근무일을 사진으로 찍어야 하는 경우 관찰 내용을 다른 사람에게 "전송"할 수 없습니다(비합리성 때문에만). 자신의 8시간 노동이 끝날 때 . 야간에도 마찬가지입니다.

직업의 특징은 배급 전문가가 필요합니다 유동성- "외국"영역, "현장"에서 끊임없이 변화하는 조건에서 일할 준비가되었습니다. 수행자가 새로운 환경에 더 빨리 적응할수록 개인의 성과가 높아지고 전체 프로젝트의 성공 가능성이 높아집니다.

노멀라이저에 필요한 많은 품질을 계속 유지하려면 높은 수준의 자기 조직화, 시간 엄수 및 규율.모든 것의 정확성, 자신에 대한 엄격함은 다른 사람들이 존경하는 유능한 전문가의 이미지를 만듭니다.

노머의 역량 세트의 필수적인 부분은 다음과 같습니다. 커뮤니케이션 능력사람들과 의사 소통하는 능력으로 구성되어 있습니다. 상호 언어궁극적으로 그로부터 객관적이고 신뢰할 수있는 정보를 자유롭게받을 수 있도록 대담자를 설득하기 위해 각각과 함께.

현대의 작업 조건은 표준화자가 뛰어난 능력을 요구합니다. 의지적 자질- 스트레스에 대한 저항, 어려움에 저항하는 능력(반대 포함). 그것들을 소유해야만 사람이 비판에 적절하게 대응하고 자신의 관점을 방어하며 의도 한 목표를 향해 나아갈 수 있습니다.

전술한 내용을 바탕으로 표준화 전문가는 지식, 경험 및 개발된 역량을 겸비한 직업이라고 결론지을 수 있습니다.

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비식품 배급 담당자의 직무 설명 [조직, 기업 등의 전체 이름]

이 직무 설명은 러시아 연방 노동법, 근로자의 직업, 직원의 직위 및 임금 범주에 대한 전 러시아 분류기 OK 016-94 및 노동 관계를 규율하는 기타 규정의 조항에 따라 개발 및 승인되었습니다. 러시아 연방.

1. 일반 조항

1.1. 비식료품 배급담당자는 근로자의 범주에 속하며 [정확히 기입]에 직속됩니다.

1.2. 비 식품에 대한 배급 담당관의 임명 및 해고는 [조직, 기업 장의 직책] 명령에 따라 수행됩니다.

1.3. [필수 입력] 교육을 받은 사람[직업 경험을 제시하지 않고 / 최소 (가치)년의 전문 분야에서 일한 경험이 있는] 사람은 비식품 제품에 대한 배급 담당관의 직위에 임명됩니다.

1.4. 비식품 제품의 배급 담당관은 다음 사항을 알아야 합니다.

1.4.1. 비 식품 제품의 배급에 관한 법령, 명령, 상위 당국의 명령, 방법론, 규제 및 기타 지침 자료.

1.4.2. 비 식품 제품의 배급 방법.

1.4.3. 비용 표준, 경제, 생산 및 관리 조직.

1.4.4. 기술 프로세스 및 생산 방식.

평가자의 직무 설명

기술 문서의 통합 시스템.

1.4.6. 비식품 제품을 배급하는 과정.

1.4.7. 노동법.

1.4.8. 노동 보호, 안전 조치, 산업 위생 및 화재 보호의 규칙 및 규범.

1.4.9. 내부 노동 규정.

2. 직무 책임

2.1. 비식품 제품의 배급 관리자는 다음과 같은 업무 책임이 할당됩니다.

2.1.1. 비 식품 제품의 배급.

2.1.2. 비식품 제품에 대한 기술적으로 건전한 규범의 개발 및 구현.

2.1.3. 비식품 제품에 대한 규범 및 가격의 전자 데이터베이스를 유지 관리합니다.

2.1.4. 비 식품 제품의 통제 및 회계.

2.1.5. 통계 정보의 수집 및 준비.

2.1.6. 비식품 시장의 범위에 대한 연구.

2.1.7. 필요한 문서를 유지 관리하고 현지 규제 문서를 작성합니다.

2.1.8. [비식량 배급관의 기타 업무를 명시].

3. 권리

3.1. 비식품의 배급 담당관은 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1.1. 법률에 의해 제공되는 모든 사회적 보장.

3.1.2. 활동과 관련된 경영진[조직, 기업의 이름을 표시]의 결정 초안을 숙지하십시오.

3.1.3. 경영진이 고려할 수 있도록 이 지침에 제공된 책임과 관련된 작업 개선을 위한 제안을 제출합니다.

3.1.4. 권한 내에서 문서에 서명하고 승인합니다.

3.1.5. 조직의 경영진이 의무와 권리의 수행을 지원하도록 요구합니다.

3.1.6. 전문적인 자격을 향상시키십시오.

3.1.7. 노동법에 의해 제공되는 기타 권리.

4. 책임

4.1. 비식량 배급 담당관은 다음을 담당합니다.

- 이 직무 설명에서 제공하는 공식 업무를 수행하지 않거나 부적절한 수행 - 러시아 연방의 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서

- 물질적 손해의 가해 - 러시아 연방의 현재 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서;

- 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄 - 러시아 연방의 현재 행정, 형사, 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

작업 설명은 [문서의 이름, 번호 및 날짜]에 따라 작성되었습니다.

구조부장

[이니셜, 성]

[서명]

[일 월 년]

동의:

법무팀장

[이니셜, 성]

[서명]

[일 월 년]

누가 섹션의 머리입니까 작업 시간 효율성

전문 표준 2016-2017을 고려한 직무 설명

배급 및 보수 전문가를 위한 샘플 작업 설명

직업 표준 인적 자원 전문가를 고려하여 샘플 작업 설명이 작성됩니다.

1. 일반 조항

1.1. 배급 및 보수 전문가의 직책에 다음 사람이 허용됩니다.

1) 고등 교육을 받은 자

2) 경제, 노동 규제 및 보수, 고급 훈련 프로그램 분야의 전문 재교육 프로그램에 따라 추가 전문 교육을 받습니다.

1.2. 보상 및 보상 전문가는 다음을 알아야 합니다.

1) 노동 및 임금에 대한 지표의 회계 및 분석 방법;

2) 생산 집약도와 노동 집약도를 결정, 평가 및 비교하는 방법;

3) 노동 배급 방법;

4) 부문간 및 부문별 인건비 기준;

5) 직원의 노동 생산성에 대한 현대적인 형태, 지불 시스템 및 회계;

6) 직원 작업에 대한 물질적 및 비물질적 인센티브의 시스템, 방법 및 형태;

7) 예산 형성 및 통제의 기술 및 방법;

8) 문서 및 정보를 분석하고 체계화하기 위한 기술, 방법 및 기법

9) 작업 흐름 및 문서 지원의 기본 사항

10) 작업 및 근로자 평가, 공식 급여 설정, 추가 지불, 수당 및 임금 계수, 인센티브 지불 계산 절차;

11) 근로자의 직업 및 직업에 대한 관세 및 자격 참고서 및 근로자 직위의 자격 특성;

12) 생산 기술의 기본 및 조직의 활동;

13) 조직의 구조 및 공석(직업, 전문 분야);

14) 조직의 인사 정책 및 전략;

15) 노동 경제학;

16) 일반 및 사회 심리학, 사회학 및 노동 심리학의 기초;

17) 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법률;

18) 직원에 대한 문서 유지와 관련하여 러시아 연방의 기록 보관법 및 규제 법적 행위의 기초;

19) 러시아 연방 세법의 기초;

20) 개인 데이터에 관한 러시아 연방 법률;

21) 노동 및 배급 인원 구성 절차를 규제하는 조직의 현지 규정;

22) 지불, 조직 및 노동 표준화 절차를 규제하는 조직의 현지 규정;

23) 계약(계약) 체결 절차

24) 비즈니스 커뮤니케이션의 윤리 규범;

25) 정보학의 기본 기초, 정보 시스템의 구조적 구성 및 작업 기능;

26) 임금의 형태 및 시스템, 예산 작성 절차;

27) 작업 및 근로자 평가, 공식 급여 설정, 추가 지불, 수당 및 임금 계수, 인센티브 지불 계산 절차;

28) 직원 수를 결정하는 방법;

29) 직원의 보수 및 노동 조직 시스템에 대한 문서의 등록, 유지 관리 및 보관 절차;

30) 회계 문서를 제공하는 국가 기관 및 조직의 권리와 의무를 규제하는 규제 법적 행위;

31) 데이터 뱅크의 형성, 유지 관리 및 직원의 보수 및 노동 조직 시스템에 대한 보고 절차

32) 조달 절차 수행 절차 및 관련 문서 실행

33) 내부 노동 규정;

34) 노동 보호 요구 사항 및 화재 안전 규칙;

35) ……… (필요한 지식에 대한 기타 요구 사항)

1.3. 보상 및 보상 전문가는 다음을 수행할 수 있어야 합니다.

1) 합리적인 노동 조직 방법을 도입한다.

2) 노동 생산성을 높이기 위한 조직적 및 기술적 조치에 대한 계획을 개발합니다.

3) 노동 배급 상태, 규범의 질, 노동 지표를 분석합니다.

4) 작업장에서 인력 및 노동 배급의 작업 조직 시스템의 효율성을 분석합니다.

5) 예산 및 자금 계획을 위한 직원 보수 지출 항목을 작성하고 관리합니다.

6) 정보 시스템 및 데이터베이스 작업:

인원의 배급 및 보수에 관하여

직원의 보수에 관하여

지불 시스템 및 직원 작업 조직;

7) 활동 방향으로 문서를 개발하고 작성합니다.

8) 인사 관리에 물질적 동기 부여 기술을 적용합니다.

9) 조직의 목표에 따라 직원을 위한 동기 부여 프로그램을 구축하는 개념을 개발합니다.

10) 조직의 목적을 위해 현대적인 보수 및 물질적 (금전적) 노동 동기 부여 시스템을 분석합니다.

11) 관련 전문 자격에 따라 직원의 보수 수준을 분석합니다.

12) 노동 시장에서 임금을 모니터링합니다.

13) 직원 보수의 물질적 인센티브, 보상 및 혜택의 형태를 분석합니다.

14) 직원 보수 개발을 예측합니다.

15) 직원의 보수 및 노동 조직에 대한 조치에 대한 문서 지원을 제공합니다.

16) 국가 기관, 노동 조합 및 기타 직원 대표 기관에 제출된 직원의 보수 및 노동 조직 문제에 관한 문서를 작성합니다.

17) 직원의 보수 및 노동 조직 문제에 대한 규제 및 방법론 문서를 분석합니다.

18) 러시아 연방 법률 및 조직의 현지 행위의 요구 사항에 따라 문서 저장을 구성합니다.

19) 정보 시스템 및 물리적 매체에 문서의 기록 및 등록을 유지합니다.

20) 예비 조달 절차를 수행하고 계약 체결을 위한 관련 문서를 작성합니다.

21) 비즈니스 서신을 수행합니다.

22) 비즈니스 커뮤니케이션 윤리 규범을 준수합니다.

23) ……… (기타 기술과 능력)

1.4. 그의 작업에서 배급 및 보수 전문가는 다음과 같이 안내합니다.

1) … … (구성 문서의 이름)

2) ………(구조단위명)에 관한 규정

3) 이 직업 설명;

4) ……… (직위별 노동 기능을 관리하는 현지 규정의 이름)

1.5. 배급 및 보수 전문가는 …

1.6. ……… (기타 일반 조항)

2. 노동 기능

2.1. 노동 조직 및 직원 보수 활동 :

1) 인사 업무의 조직;

2) 직원 보수 조직;

3) 노동 조직 및 직원 보수에 대한 프로세스 및 워크플로 관리.

2.2. ………(기타 기능)

3. 직무 책임

3.1. 보상 및 보상 전문가는 다음을 담당합니다.

3.1.1. 단락에 명시된 노동 기능의 일부로. 이 직무 설명의 1절 2.1:

1) 다양한 범주의 직원, 생산 기능 및 조직 활동에 대한 노동 배급을 조직하는 성공적인 기업 관행에 대한 분석을 수행합니다.

2) 인건비를 평가하여 직원 작업을 조직하고 작업장에서 노동을 배급하는 절차를 개발합니다.

3) 인력의 업무를 조직화하는 시스템을 도입하고 노동 강도, 표준 인원 수, 근무 일정 및 직원 보수 조건을 결정하여 배급을 통제합니다.

4) 노동 생산성과 노동 배급의 질 향상을 위한 준비금을 나타냅니다.

5) 직원의 조건 및 보수를 변경하기 위한 제안을 준비합니다.

6) 인력의 노동 조직을위한 예산 구성을위한 제안서를 준비합니다.

7) 직장에서 노동 조직 및 노동 배급 시스템의 효율성을 결정합니다.

3.1.2. 단락에 명시된 노동 기능의 일부로. 이 직무 설명의 2절 2.1:

1) 인사 보상 시스템을 조직하는 성공적인 기업 관행을 분석합니다.

2) 인사 보수 시스템을 개발합니다.

3) 급여 기금, 인센티브 및 보상 지불의 계획된 예산 형성을 수행합니다.

4) 인사 보수 시스템을 도입합니다.

5) 직원 보수 시스템을 개선하기 위한 제안을 준비합니다.

3.1.3. 단락에 명시된 노동 기능의 일부로. 이 직무 설명의 3절 2.1:

1) 문서 순환 과정, 직원의 보수 및 노동 조직에 관한 현지 문서를 분석합니다.

2) 직원의 보수 및 노동 문제에 관한 문서를 작성합니다.

3) 직원의 보수 및 노동 문제에 대한 제안을 준비합니다.

4) 직원의 보수 및 노동 조직 개선을 위한 제안을 준비합니다.

5) 조직 시스템 및 직원 보수에 대한 문서화 및 조직 지원을 수행합니다.

6) 직원의 보수 시스템 및 작업 조직에 대해 국가 기관, 노동 조합 및 기타 직원 대표 기관에 대한 직원 요청 및 통지를 준비하고 처리합니다.

7) 결론을 위한 예비 절차를 포함하여 컨설팅 제공, 보수 시스템 및 직원 작업 조직에 대한 정보 서비스 계약을 수반합니다.

3.1.4. 그의 노동 기능 수행의 일환으로 그는 직속 상사의 지시를 수행합니다.

3.1.5. …………(기타 업무)

3.2. ……… (기타 직업 설명)

4. 권리

배급 및 보수 전문가는 다음과 같은 권리가 있습니다.

4.1. 준비 및 실행에 관한 회의에서 결정 초안 논의에 참여합니다.

4.2. 이 지침과 발행된 과제에 대한 설명과 설명은 직속 상관에게 문의하십시오.

4.3. 직속 상사를 대신하여 조직의 다른 직원에게 업무 수행에 필요한 정보를 요청하고 문서를 받습니다.

4.4. 그의 직책에서 그의 권리와 의무를 정의하는 문서, 그의 노동 기능 수행의 품질을 평가하기위한 기준과 함께 그가 수행하는 기능에 관한 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.

4.5. 직속 상사가 검토할 수 있도록 노동 기능의 틀 내에서 노동 조직에 대한 제안을 제출합니다.

4.6. 수행된 업무와 관련된 문제에 대한 토론에 참여합니다.

4.7. ………(기타 권리)

5. 책임

5.1. 배급 및 보수 전문가는 다음을 담당합니다.

이 직무 설명에서 제공하는 공식 직무의 부적절한 수행 또는 불이행 - 러시아 연방의 현행 노동법, 회계법에 의해 설정된 방식으로;

활동 과정에서 범한 범죄 및 범죄에 대해 - 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 규정된 방식으로;

러시아 연방의 현행 노동법에 규정된 방식으로 조직에 피해를 입힌 경우.

5.2. ……… (기타 책임 조항)

6. 최종 조항

6.1. 이 직무 설명은 2015 년 10 월 6 일자 N 691n 러시아 노동부 명령에 의해 승인 된 전문 표준 "인적 자원 관리 전문가"를 기반으로 개발되었으며 ... ... ... (조직의 현지 규정에 대한 세부 정보)

6.2. 이 지침에 대한 직원의 숙지는 고용시 (고용 계약에 서명하기 전에) 수행됩니다. 직원이 이 지침을 숙지했다는 사실은 … 고용주; 다른 의미로)

6.3. ……… (기타 최종 조항)