급여가 최저임금보다 낮아도 되나요? 가능한 최저 급여를 설정합니다

해당 월의 정규 근무 시간을 모두 마친 직원의 급여는 연방 최저 임금보다 낮을 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제133조). 이와 관련하여 많은 고용주들이 급여가 낮으면 어떻게 해야 하는지, 급여가 최저 임금보다 낮아질 수 있는지에 대해 질문하고 있습니다.

급여는 최저임금보다 낮을 수 있습니다.

결국 임금에는 급여 자체뿐만 아니라 보상금(예: 근로 조건에 대한 다양한 보너스)과 인센티브 지급(예: 보너스)도 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제129조). 따라서 직원이 모든 수당과 인센티브를 고려하여 한 달 동안 최저 임금 이상의 금액을 받는 경우 근로 감독관이나 직원 모두 귀하에게 질문을 할 필요가 없습니다.

직원으로 인한 소득에서 개인 소득세를 원천 징수 한 후 최저 임금보다 적은 금액을 받으면 이것이 고용주를 위협하지 않는다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

최저임금까지 추가 지급

근로자의 급여가 여전히 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금까지 추가로 지급해야 합니다. 2018년 1월 1일부터 최저임금은 9,489루블이다. (2017년 12월 28일자 연방법 No. 421-FZ 제3조). 따라서 직원 중 이 금액보다 적은 급여(급여+보상/인센티브 지급)를 받는 사람이 있다면 해당 직원의 급여를 인상해야 합니다.

2018년 5월 1일부터 최저 임금이 11,163 루블로 인상됩니다. (2018년 3월 7일자 연방법 No. 41-FZ).

최저임금보다 낮은 임금을 지급하면 어떤 결과가 발생하나요?

고용주가 직원에게 정해진 연방 임금 요율보다 낮은 급여를 지급하는 경우, 근로 감독관이 이 사실을 발견하면 고용주는 벌금을 물게 됩니다(러시아 연방 행정법 제5.27조 6항).

고용주가 법인인 경우 30,000 루블입니다. 최대 50,000 문지름. 조직 자체와 10,000 루블에서. 최대 20,000 문지름. 공무원을 위해;
고용주가 개인 기업가라면 1000 루블입니다. 최대 5000 문지름.

또한 세무 당국은 정해진 기준치 미만의 임금을 지급하는 고용주에게 관심이 있습니다. 이들은 봉투에 넣어 급여를 지급하고 이에 따라 과세소득을 은폐하고 개인소득세를 미납한 혐의를 받고 있다. 그러한 고용주와 협력하기 위해 과세 기반을 합법화하기 위한 커미션이 만들어졌습니다.

법적으로 최저임금보다 적은 금액을 지급할 수 있는 경우는 언제입니까?

이는 직원이 시간제 근무를 하고 이 사실(근무일 및 시간 표시)이 고용 계약 또는 추가 계약에 기록되어 있는 경우 가능합니다(러시아 연방 노동법 제93조). 결국 임금은 실제로 일한 시간만큼 지급되며, 직원이 아르바이트를 하는 경우 그에게 지급해야 할 금액은 최저임금보다 적을 수 있습니다.

급여를 연방 최저 임금에 맞춰 조정한 후 지역별 임금을 잊지 마세요.

고용주가 운영하는 러시아 연방 구성 기관에서 지역 최저 임금 규모를 특별 합의로 정한 경우 직원의 급여는 이 금액보다 낮아서는 안됩니다(러시아 노동법 제 133.1조). 연합). 사실, 고용주가 이 계약에 가입하기를 원하지 않으면 서면으로 가입을 거부할 권리가 있습니다. 그러한 거부서를 작성하지 않은 자는 자동으로 지역협정에 가입한 것으로 간주됩니다. 결과적으로, 지역 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 경우 해당 고용주는 연방 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 것과 동일한 제재를 받게 됩니다.

최저임금은 생활비와 같지 않다

노동법은 최저 임금이 근로 인구를 위해 설정된 최저 생계비보다 낮을 수 없다고 규정합니다(러시아 연방 노동법 제133조). 이 규칙은 고용주들 사이에 혼란을 야기할 수 있습니다. 결국 생활비는 항상 최저 임금보다 높습니다(예: 2017년 7월 1일 현재 최저 임금은 7,800루블(2016년 12월 19일자 연방법 N 460-FZ 제1조)이었습니다. 2017년 3분기 노동 인구의 생활비는 11,000루블보다 높았습니다(2017년 12월 8일 러시아 연방 정부 결의안 N 1490).

따라서 임금을 정할 때 우선은 구체적으로 최저임금 규모에 초점을 맞춰야 한다. 사실, 2018년 5월까지 계획되어 있습니다.

직원의 최저 임금은 법으로 정한 일정 금액이며, 고용주는 이 금액 이하로 지불할 권리가 없습니다.

최저임금(MW)은 왜 필요한가? 최저임금(최저임금)은 빈곤과 임금 불평등을 해소하고, 수요를 늘리며, 저임금 근로자의 수용 가능한 생활 조건을 보장하기 위해 공식적으로 제정되었습니다. 다음과 같은 경우에 고려됩니다.

일시적 장애 혜택 지급;
기타 사회적 혜택 할당;
임금 - 정해진 최저임금보다 낮을 수 없습니다.
피보험자의 연금 권리 평가 - 이 조항은 2002년부터 시행되었습니다.
개인 기업가, 공증인 및 변호사가 보험료를 만듭니다.

법이 말하는 것

최저 임금의 미묘한 차이는 러시아 연방 노동법 제133조 "최저 임금 설정" 및 133.1항 "러시아 연방 구성 기관의 최저 임금 설정"에 규정되어 있습니다. 또한 이러한 문제는 2012년 12월 3일에 개정된 2000년 6월 19일 연방법 제82호 "최저 임금"에 의해 규제됩니다.

최저임금은 어떻게 계산되고 설정되나요? 노동법에 따르면 최저임금은 최저생계비보다 낮아서는 안 된다. 그러나 실제로는 현재 생활수준의 64.7%에 달한다. 정부는 2018년까지 이러한 격차를 마침내 해소하겠다고 약속했다.

최저 급여 계산

최저 임금은 연방법에 의해 매년 정해집니다. 이는 서비스에 대한 인상된 가격 및 수수료를 고려하여 계산되며 다음은 포함되지 않습니다.

보너스 및 인센티브;
할증료, 계수 및 수당;
어려운 기후 조건에서의 작업에 대한 지불;
방사능 오염에 노출된 지역에서의 작업에 대한 지불;
어렵고 어려운 조건에서 일하는 데 대한 지불.

최저 임금 수준 설정

최저 임금은 연방 및 지역 수준에서 설정됩니다. 이는 연방법이 국가에 대해 특정 금액을 설정한다는 것을 의미합니다. 예를 들어 2015년에는 월 5965루블이었고, 2016년 초에는 6204루블이었고, 2016년 7월 1일에는 1월 1일부터 7500루블로 증가했습니다. , 2018년 최저 임금은 9,849루블이 될 것입니다. 달마다.

그 후, 각 지역은 근로 조건에 대한 보너스 및 계수, 지역 예산 수입 등을 고려하여 자체 최저 임금 수준을 설정할 권리가 있습니다. 이를 위해 지방 당국, 기업 및 노동 조합 대표는 지정된 기간 내에 해당 지역에 대해 설정된 방식으로 모여 단체 협상을 위해 모여 해당 지역의 최저 임금 가치를 결정합니다. 이들은 삼자 협약을 체결합니다. . 수락된 금액은 계약 체결 후 3일 이내에 정당한 사유와 함께 서면 거부서를 제출한 고용주를 제외하고 해당 지역의 모든 고용주에게 의무적입니다. 해당 지역의 최저 임금 금액은 해당 국가에 설정된 최저 임금보다 높을 수 있지만 낮을 수는 없습니다.

고용주는 정해진 최저 금액보다 적은 금액을 지불할 수 있나요?

노동법에 따르면 최저 임금은 전체 근무 시간을 고려하여 전액 지급됩니다. 예를 들어, 기업의 주당 근무 시간은 40시간인데 시간제로 일하는 사람은 20시간만 일했습니다. 따라서 고용주는 그에게 최소 금액의 절반을 지불할 수 있습니다.

결제 관리 방법

고용주가 법적 요구 사항을 준수하는지 여부에 대한 통제는 세무서, 근로 감독관, 사회 보험 기금 대표 및 검찰청에서 수행합니다. 최저 임금 지급에 관한 법률을 위반하는 경우 벌금이 부과됩니다.

공무원의 경우-10,000-20,000 루블;
개인 기업가의 경우 – 1000 – 5000 루블;
법인의 경우 - 30,000 - 50,000 루블.

이러한 유형을 반복적으로 위반하면 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다.

공무원의 경우-20,000-30,000 루블 또는 1-3 년 동안 자격 박탈;
개인 기업가의 경우 – 10,000 – 30,000 루블;
법인의 경우 - 50,000 - 100,000 루블.

직원이 자신의 고용주가 자신에게 급여를 적게 지급하고 있다고 생각하는 경우, 노동조합 위원회나 연방 노동고용감독관에게 서면으로 불만을 제기할 수 있습니다.

러시아의 최저 임금은 일정 기간 동안 정해져 있습니다.

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다음 요인에 따라 달라집니다.

해당 국가의 가격 정책은 무엇입니까?
인구의 요구는 무엇입니까?
해당 국가의 생산량과 지표가 어떻게 성장하고 있는지;
실업률은 얼마입니까?
인플레이션 상태는 어떤가요?

최저임금은 얼마인가요?

최저임금은 최저임금 상당액입니다.

또한 실업자 및 일시적 장애자를 위한 급여 금액을 결정하는 데에도 사용됩니다.

어떻게 결정되나요?

최저 임금이 얼마나 적용될지는 국가 차원에서 결정됩니다.

최저임금은 정부가 정한 금액보다 낮을 수 없습니다.

이 경우 금액은 정기적으로 조정되며 최종 수치는 인플레이션 수준의 영향을 받습니다. 이상적으로 최저 임금은 건강한 시민의 지역 생활 수준보다 낮아서는 안됩니다.

최저 임금

러시아의 최저 임금은 비숙련 직원의 노동에 대한 최저 임금입니다. 그리고 이것은 풀타임 근무를 의미합니다. 정상적인 조건에서 작업 프로세스를 수행해야 합니다.

최소값의 구성 요소를 결정합니다.

직원의 자격을 고려한 업무 자체
생산량;
다양한 할증료.

동시에, 시간제 근로는 반드시 최저 임금을 받을 필요는 없습니다.

2019년 7월 1일부터

2019년 최저임금은 7,500루블이다. 금액은 입법 수준에서 고정됩니다.

공휴일 및 주말에는

에 따르면 회계사는 특별한 방식과 금액으로 주말과 공휴일에 근무할 책임이 있습니다.

고용주가 직원에게 출근을 요구하는 경우 직원은 해당 일수에 대해 두 배의 비율로 지불할 의무가 있습니다.

최종 금액은 고용 계약과 기업 문서에 명시될 수 있다는 점을 명심해야 합니다.

직원은 해당 문서를 숙지하고 해당 장소에 서명해야 합니다.

병가 중

병가는 급여 및 근무 기간에 따라 지급됩니다.

5년 미만 – 급여의 60%;
5~8세 – 80%;
8년 이상 – 100%.

근속기간이 6개월 미만인 경우에는 최저임금 수준에 따라 병가가 발생합니다.

지역별 크기

러시아 연방의 지역 최저 임금이 표에 나와 있습니다.

러시아 연방 지역	합집합
아디게아	7800
알타이 지역	7800 7438 (농업 법인 및 개인 기업가)
북오세티아 알라니아	7800
타타르스탄	7800
티바	7800
우드무르티아	7800
카카시아	7800
체첸	8252
추바시아	7800
알타이 지역	7800
트랜스바이칼 지역	7800
크라스노다르 지역	7800
페름 지역	생활비랑 똑같네요.
프리모르스키 지방	7800
스타브로폴 지역	생활에 따르면 분.
하바롭스크 지역	15510
아무르 지역	7800
아르한겔스카야	7800
벨고로드스카야	8046
브랸스크	7800
블라디미르스카야	7800
이르쿠츠크	8798
칼리닌그라드스카야	10500
칼루즈스카야	지역에 따라. 살았다 분.
캄차카	16910
익과	7800
스몰렌스카야	7800
트베르스카야	7800
울리야노프스카야	7800
첼랴빈스크	7850
모스크바	17642
상트 페테르부르크	16000
크림	7800
네네츠 자치 오크루그	7800
추코트카 자치 오크루그	7800
야말로-네네츠 자치 오크루그	16299

일부 지역에서는 최저 임금 수준이 주변 지표와 크게 다릅니다. 이는 러시아의 한 지역에서는 가격이 다른 지역에서 허용되는 가격보다 높거나 낮을 수 있기 때문입니다.

일부 지역에서는 최저 임금이 생활 수준에 따라 결정됩니다.

부가 요금

모든 직원은 급여를 받아야 합니다. 이 경우 기업의 소유권 형태는 중요하지 않습니다.

지불 빈도는 다를 수 있지만 선급금과 급여는 발생해야 합니다.

PO는 다음 부분으로 구성됩니다.

노동보수;
보상;
인센티브 보너스;
공제.

그런 다음 그 금액이 최저 임금보다 적은 경우 고용주는 설정된 최저 임금까지 추가로 지불합니다.

그러나 조직이 연방 예산으로 자금을 조달하는 경우 최저 임금 수준까지 추가 지불이 청구되지 않습니다. 이 규칙은 법에 명시되어 있습니다.

지역계수

노동부는 극북 지역의 노동 계수를 설정했습니다.

기상조건이 좋지 않은 지역에 근무하는 근로자의 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

급여를 계산한 후 보너스와 계수가 금액에 추가됩니다. 이 규칙은 러시아 연방 N 7212-b의 정의에 명시되어 있습니다.

북부 할증료

북부 보충의 발생은 실제 근무 장소에 따라 다릅니다. 동시에 고용주가 어디에 등록되어 있는지는 중요하지 않습니다.

즉, 회사가 극북에 등록되어 있지만 때때로 업무 문제로 다른 지역으로 떠나는 경우 KS 지역이 아닌 곳에서 보낸 일수에 대한 급여 계수는 계산되지 않습니다.