Сарын хэвийн ажлын цагаар бүрэн ажилласан ажилтны цалин нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Үүнтэй холбогдуулан олон ажил олгогчид асуулт асууж байна: цалин бага байвал яах вэ, цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох уу?

Цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно

Эцсийн эцэст, цалин хөлс нь зөвхөн цалин өөрөө төдийгүй нөхөн олговрын төлбөр (жишээлбэл, хөдөлмөрийн нөхцлийн янз бүрийн урамшуулал), түүнчлэн урамшууллын төлбөр (жишээлбэл, урамшуулал) орно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл). Тиймээс, хэрэв ажилтан нэг сарын хугацаанд бүх тэтгэмж, урамшууллыг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их буюу түүнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө авдаг бол хөдөлмөрийн байцаагч, ажилчид танд ямар нэгэн асуулт тавих ёсгүй.

Хэрэв ажилтны орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасны дараа тэрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээний мөнгө авсан бол энэ нь ажил олгогчийг заналхийлэхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр

Хэрэв ажилтны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэвээр байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль байна. (2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 3-р зүйл). Үүний дагуу танай ажилчдын аль нэг нь энэ хэмжээнээс бага цалин (цалин + нөхөн олговор/урамшууллын төлбөр) авдаг бол түүний цалинг нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

2018 оны 05-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль болж өснө гэдгийг санаарай. (2018 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн 41-ФЗ-ийн Холбооны хууль).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгвөл ямар үр дагавар гарах вэ?

Хэрэв ажил олгогч нь ажилчиддаа холбооны тогтоосон цалингийн хэмжээнээс доогуур цалин өгдөг бол хөдөлмөрийн байцаагчид энэ баримтыг олж мэдсэн тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулна (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг):

• хэрэв ажил олгогч нь хуулийн этгээд бол 30,000 рубль. 50,000 рубль хүртэл. байгууллага өөрөө болон 10,000 рубльээс. 20,000 рубль хүртэл. албан тушаалтнуудын хувьд;
• хэрэв ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол 1000 рубль. 5000 рубль хүртэл.

Нэмж дурдахад, татварын албаныхан тогтоосон босго хэмжээнээс доогуур цалин хөлс төлдөг ажил олгогчдыг сонирхож байна, учир нь Тэднийг цалингаа “дугтуйтай” төлж, үүний дагуу татвар ногдох орлогоо нуун дарагдуулж, хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөөгүй байж болзошгүй хэмээн сэжиглэж байгаа юм. Ийм ажил олгогчидтой ажиллахын тулд татварын бааз суурийг хуульчлах комиссууд байгуулагдсан.

Хэзээ хууль ёсоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авах боломжтой вэ?

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бөгөөд энэ баримтыг (ажлын өдөр, цагийг харуулсан) хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээ байгуулсан бол энэ нь боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Эцсийн эцэст, цалин хөлсийг бодит ажилласан хугацаанд нь төлдөг бөгөөд хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол түүнд төлөх хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно.

Цалингаа холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй нийцүүлсний дараа бүс нутгийн талаар бүү мартаарай

Хэрэв ажил олгогчийн үйл ажиллагаа явуулдаг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тусгай гэрээгээр бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон бол ажилчдын цалин энэ хэмжээнээс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл). Холбоо). Үнэн бол ажил олгогч энэ гэрээнд нэгдэхийг хүсэхгүй байгаа бол тэр нэгдэхээс татгалзсан бичгээр гаргах эрхтэй. Ийм татгалзал бичээгүй хүмүүс бүс нутгийн хэлэлцээрт автоматаар нэгдсэн гэж үзнэ. Тиймээс, хэрэв тэд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин төлдөг бол эдгээр ажил олгогчид холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгдөгтэй адил шийтгэл хүлээх болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны өртөгтэй тэнцэхгүй

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Энэ дүрэм нь ажил олгогчдын дунд төөрөгдөл үүсгэж болзошгүй юм. Эцсийн эцэст, амьжиргааны өртөг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс үргэлж өндөр байдаг (жишээлбэл, 2017 оны 7-р сарын 1-ний байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль байсан (2016 оны 12-р сарын 19-ний N 460-ФЗ Холбооны хуулийн 1-р зүйл), мөн 2017 оны 3-р улиралд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны өртөг 11 мянган рубльээс их байна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 1490-р тогтоол).

Тиймээс одоохондоо цалин хөлсийг тогтоохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг онцгой анхаарах хэрэгтэй. 2018 оны 5-р сар гэхэд төлөвлөсөн нь үнэн.

Ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хуулиар тогтоосон тодорхой хэмжээ бөгөөд үүнээс доош цалин хөлсийг ажил олгогч төлөх эрхгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (МВт) яагаад шаардлагатай вэ? Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь ядуурал, цалингийн тэгш бус байдалтай тэмцэх, эрэлт хэрэгцээг нэмэгдүүлэх, бага цалинтай ажилчдын амьдрах нөхцлийг хангах зорилгоор албан ёсоор тогтоогдсон. Үүнийг дараахь тохиолдолд харгалзан үзнэ.

• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөр;
• бусад нийгмийн тэтгэмж олгох;
• цалин - тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй;
• даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэх - энэ заалтыг 2002 оноос хойш мөрдөж байна;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид, нотариатч, хуульчдаас даатгалын шимтгэл хийх.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох" ба 133.1 "ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох" гэж заасан байдаг. Мөн эдгээр асуудлыг 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-р "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулиар 2012 оны 12-р сарын 3-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн тооцож тогтоодог вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй. Гэтэл бодит байдал дээр энэ нь амьжиргааны доод түвшний 64.7 хувь болж байна. Засгийн газар 2018 он гэхэд энэ зөрүүг эцэслэн арилгахаа амлаж байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолох

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр холбооны хуулиар тогтоодог. Энэ нь үйлчилгээний үнэ, хураамжийн өсөлтийг харгалзан тооцсон бөгөөд дараахь зүйлийг багтаахгүй.

• урамшуулал, урамшуулал;
• нэмэлт төлбөр, коэффициент, тэтгэмж;
• цаг уурын хүнд нөхцөлд ажилласан төлбөр;
• цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар нутагт ажлын хөлс;
• хүнд, хүнд нөхцөлд ажилласан төлбөр.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны болон бүс нутгийн түвшинд тогтоодог. Энэ нь Холбооны хуулиар тухайн улсын тодорхой хэмжээг тогтоосон гэсэн үг юм - жишээлбэл, 2015 онд сард 5965 рубль байсан бол 2016 оны эхнээс - 6204 рубль, 2016 оны 7-р сарын 1-ээс 7500 рубль, 1-р сарын 1-ээс эхлэн нэмэгдсэн байна. , 2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9849 рубль болно. сар бүр.

Үүний дараа бүс нутаг бүр хөдөлмөрийн нөхцлийн урамшуулал, коэффициент, бүс нутгийн төсөвт орох орлого гэх мэтийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд орон нутгийн удирдлагууд, аж ахуйн нэгж, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөл, тухайн бүс нутагт тогтоосон хугацаанд, журмын дагуу хамтын хэлэлцээр хийж, нутаг дэвсгэртээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог - тэд гурван талт хэлэлцээр байгуулдаг. . Зөвшөөрөгдсөн хэмжээ нь гэрээ байгуулснаас хойш гурав хоногийн дотор шалтгааныг тайлбарлан бичгээр татгалзсанаас бусад бүх ажил олгогчдод заавал байх ёстой. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тухайн улсын тогтоосон доод хэмжээнээс өндөр байж болох ч доогуур биш байна.

Ажил олгогч тогтоосон доод хэмжээнээс бага цалин өгч чадах уу?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн ажилласан цагийг харгалзан бүрэн хэмжээгээр төлдөг. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн ажлын долоо хоног дөчин цаг байдаг, харин цагийн ажил хийдэг хүн ердөө хорин цаг ажилладаг. Тиймээс ажил олгогч түүнд доод тал нь цалин өгч болно.

Төлбөрийг хэрхэн хянаж байна

Ажил олгогчид хуулийн шаардлагыг биелүүлж байгаа эсэхэд хяналтыг татварын алба, хөдөлмөрийн хяналтын газар, Нийгмийн даатгалын сангийн төлөөлөгчид, прокурорын байгууллага гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлөхтэй холбоотой хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулна.

• албан тушаалтнуудын хувьд - 10,000 - 20,000 рубль;
• хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-5000 рубль;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000 - 50,000 рубль.

Энэ төрлийн зөрчлийг давтан гаргавал дараахь торгууль ногдуулна.

• албан тушаалтнуудын хувьд - 20,000 - 30,000 рубль буюу нэгээс гурван жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулах;
• хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 10,000 - 30,000 рубль;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 50,000 - 100,000 рубль.

Хэрэв ажилтан ажил олгогч нь түүнд дутуу цалин өгч байна гэж үзвэл үйлдвэрчний эвлэлийн хороо эсвэл холбооны хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хяналтын газарт бичгээр гомдол гаргаж болно.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхой хугацаагаар тогтоодог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Дараах хүчин зүйлээс хамаарна.

• тухайн улсын үнийн бодлого гэж юу вэ;
• хүн амын хэрэгцээ юу вэ;
• улсад ямар үйлдвэрлэл байгаа, түүний үзүүлэлтүүд хэрхэн өсч байна;
• ажилгүйдлийн түвшин хэд вэ?
• инфляцийн байдал ямар байна вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй дүйцэх хэмжээ юм.

Мөн ажилгүйдлийн болон хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хүмүүст олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг.

Үүнийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ямар байх вэ гэдгийг улс орны хэмжээнд тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Засгийн газраас тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Энэ тохиолдолд дүнг тогтмол тохируулах шаардлагатай бөгөөд эцсийн үзүүлэлт нь инфляцийн түвшингээс хамаарна. Зүй нь хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь мэргэжилгүй ажилтны ажлын хамгийн бага төлбөр юм. Мөн энэ нь бүтэн цагийн ажил гэсэн үг. Ажлын процессыг хэвийн нөхцөлд явуулах шаардлагатай.

хамгийн бага бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тодорхойлдог:

• ажилтны мэргэшлийг харгалзан ажил өөрөө;
• үйлдвэрлэсэн хэмжээ;
• янз бүрийн нэмэлт төлбөр.

Үүний зэрэгцээ цагийн ажил нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинжих албагүй.

2019 оны долдугаар сарын 1-нээс

2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7500 рубль гэж тогтоосон. Хэмжээг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд

-д заасны дагуу нягтлан бодогч нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд тусгайлсан хэлбэрээр, хэмжээгээр ажиллах үүрэгтэй.

Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа ажилдаа явахыг шаардсан бол ийм өдрийн төлбөрийг хоёр дахин төлөх үүрэгтэй.

Эцсийн дүнг хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн баримт бичигт зааж өгч болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажилтан ийм баримт бичигтэй танилцаж, зохих газруудад гарын үсэг зурах ёстой.

Өвчний чөлөө дээр

Өвчний чөлөөг цалин, ажилласан хугацаанаас хамааран олгоно.

• 5-аас доош жил - цалингийн 60%;
• 5-8 жил - 80%;
• 8-аас дээш жил - 100%.

Хэрэв ажилласан хугацаа нь зургаан сараас бага бол өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцдог.

Бүс нутгийн хэмжээ

ОХУ-ын бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

ОХУ-ын бүс нутаг	нийлбэр
Адыгей	7800
Алтайн бүс	7800 7438 (хөдөө аж ахуйн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид)
Хойд Осетийн Алания	7800
Татарстан	7800
Тува	7800
Удмурт	7800
Хакаси	7800
Чечень	8252
Чуваш	7800
Алтайн бүс	7800
Өвөрбайгалийн бүс нутаг	7800
Краснодар муж	7800
Пермийн бүс	Амьдралын өртөгтэй адилхан.
Приморскийн хязгаар	7800
Ставрополь муж	Амьдралын дагуу мин.
Хабаровск муж	15510
Амур муж	7800
Архангельская	7800
Белгородская	8046
Брянск	7800
Владимирская	7800
Эрхүү	8798
Калининградская	10500
Калужская	Бүс нутгийн дагуу. амьдарч байсан мин.
Камчатка	16910
Самара	7800
Смоленская	7800
Тверская	7800
Ульяновская	7800
Челябинск	7850
Москва	17642
Санкт-Петербург	16000
Крым	7800
Ненец автономит тойрог	7800
Чукоткийн автономит тойрог	7800
Ямало-Ненецийн автономит тойрог	16299

Зарим бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хөрш зэргэлдээх үзүүлэлтүүдээс эрс ялгаатай байна. Энэ нь ОХУ-ын нэг нутаг дэвсгэрт үнийг бусад бүс нутагт хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнээс өндөр эсвэл доогуур тогтоож болохтой холбоотой юм.

Зарим бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны доод түвшинг харгалзан тогтоодог.

Нэмэлт хураамж

Ажилтан бүр цалин авах ёстой. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэр нь хамаагүй.

Төлбөрийн давтамж өөр байж болох ч урьдчилгаа болон цалинг хуримтлуулах ёстой.

PO нь дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

• хөдөлмөрийн хөлс;
• нөхөн олговор;
• урамшууллын урамшуулал;
• хасалт.

Үүний дараа, хэрэв түүний хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал ажил олгогч тогтоосон доод хэмжээ хүртэл нэмэлт төлбөр төлдөг.

Гэхдээ хэрэв байгууллага нь холбооны төсвөөс санхүүждэг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэлх нэмэлт төлбөрийг авахгүй. Энэ дүрмийг хуулиар баталгаажуулсан болно.

Бүс нутгийн коэффициент

Хөдөлмөрийн яам Алс Хойд хэсэгт ажиллах коэффициентийг тогтоожээ.

Цаг агаарын тааламжгүй нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна.

Цалингаа тооцсоны дараа урамшуулал, итгэлцүүрүүд дээр нэмэгддэг. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний N 7212-b тодорхойлолтод тусгасан болно.

Хойд нэмэлт төлбөр

Хойд нэмэлтийн хуримтлал нь бодит ажлын газраас хамаарна. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч хаана бүртгүүлсэн нь хамаагүй.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компани Алс Хойд хэсэгт бүртгэлтэй боловч заримдаа ажлын асуудлаар бусад бүс нутгууд руу явдаг бол KS бүсэд өнгөрөөгүй өдрийн цалингийн коэффициентийг тооцохгүй.

Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшнээс багагүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Гэвч практик дээр энэ дүрмийг үргэлж дагаж мөрдөх боломжгүй байдаг.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг нэмж оруулсан бөгөөд энэ нь боломжит доод түвшний өсөлтийг аажмаар хийж болно гэдгийг тодорхойлсон.

Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цаг хугацааны явцад шаардлагатай хэмжээнд хүрэх хүртэл нэмэгддэг. Тодорхой огноо, хэмжээг тогтоогоогүй байна.

Хариуцлага

Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг бол түүнд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Зарим ажил олгогчид ажилчдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) буюу түүнээс доош хэмжээгээр төлдөг. Энэ нь хууль ёсны бөгөөд 2018 онд юу хийх вэ? Энэ нийтлэл танд энэ асуудлыг ойлгоход тусална.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) хэд вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ОХУ-ын хэмжээнд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм.

Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал яах вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т энэ хугацаанд ажлын стандартыг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Тодорхойлолтоос харахад сарын цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, гэхдээ мэдэгдэж байгаагаар цалин нь хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.

• цалин;
• нөхөн олговрын төлбөр;
• урамшууллын төлбөр;
• урамшуулал.

Тиймээс, хөдөлмөрийн хөлсний олон бүрэлдэхүүн хэсгийн шинж чанарыг харгалзан ажилтанд тогтоосон цалин нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс доогуур байж болно.

Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага

Хэрэв ажилтанд хагас цагийн ажлын цагаар хуваарилагдсан бол ОХУ-ын хууль тогтоомж ( Урлаг. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгох боломжтой.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгах үүрэгтэй.

• хагас цагийн ажил тогтоосон хугацаа;
• ажлын цаг, амрах цаг;
• өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа;
• ажлын эхлэх ба дуусах цаг;
• ажлын завсарлага.

Хагас цагаар ажиллах үед ажилтан ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр цалин авдаг.

Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхийн хязгаарлалтыг шаарддаггүй.

2017 оны долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 460-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу
"Холбооны "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хуулийн 1 дүгээр зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2017 оны 7-р сарын 1-ээс сар бүр 7800 рубль.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т сард ажлын стандартыг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүрэг) биелүүлсэн хүмүүсийн цалингийн хэмжээ 7800 рубльээс бага байж болохгүй. Тиймээс ажилтны цалинг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүртэл нэмэлт төлбөр хийх хэрэгцээг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жишээ:

Харуулын дэргэд Клевакин К.К. 2017 оны 11-р сарын цалин:

• цалин 2400 рубль;
• нөхөн төлбөрийн 30% - 720 рубль;
• урамшууллын төлбөр 50% - 1200 рубль.

Нийтдээ цалин 2400+720+1200=4320 рубль болсон.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэлт төлбөр хийх үүрэгтэй, i.e. 7800 рубль хүртэл, энэ нь 3480 рубль болно.

ОХУ-ын бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөр өөр байдаг уу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.1-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээр нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь зүйлийг харгалзан тогтооно.

• нийгэм-эдийн засгийн нөхцөл байдал;
• ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны өртөг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод түвшин хоёр ижил зүйл биш

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон амьжиргааны доод түвшин нь ижил зүйл биш юм.

Онцлог шинж чанарууд	Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг	Амьдралын хамгийн бага зардал
Тодорхойлолт	ОХУ-ын хэмжээнд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.	Хүний биеийн хэвийн үйл ажиллагааг хангах, түүний эрүүл мэндийг хамгаалахад хангалттай хэмжээний хүнсний бүтээгдэхүүний өртөг, түүнчлэн нийгэм, соёлын үндсэн хэрэгцээг хангахад шаардлагатай хүнсний бус бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хамгийн бага багцын өртөг. хувь хүний.
Суулгасан	Холбооны хууль тогтоомж, бүс нутгийн хууль тогтоомж	Бүс нутгийн хууль тогтоомж.
Хэмжээ	Сард 7800 рубль	Өөр өөр бүс нутаг өөр өөр утгатай. Жишээлбэл, Свердловск мужид 3-р улиралд нэг хүнд ногдох хэмжээ сард 10,183 рубль байв.

Энэ жил хоёр дахь удаагаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэх тавдугаар сарын 1 хүртэл хоёрхон долоо хоног үлдлээ. Тиймээс ажил олгогчид яаравчлан хөдөлмөрийн гэрээ, орон тоогоо цэгцлэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, хэрэв энэ өдрөөс хойш GIT байцаагчид сард 11,163 рубльээс бага орлого олвол их хэмжээний торгууль ногдуулна. Яахав, цалинг нь нэмэх хэрэгтэй.

Юу болов?

Роструд хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур ажилчдын цалингийн торгуулийн талаар бүх ажил олгогчдод (бие даасан бизнес эрхлэгчид, байгууллага) санууллаа. Түүний дараагийн өсөлтийг үндэслэн 2018 оны тавдугаар сарын 1-нд хийхээр төлөвлөж байна Холбооны хууль 03/07/2018 No 41-FZ 11,163 рубль хүртэл. Тиймээс, энэ өдрөөс эхлэн аливаа хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хүснэгтэд үндсэн болон бүтэн цагаар ажиллах гэсэн бага тоо байгаа бол тухайн байгууллага өөрөө болон түүний албан тушаалтнуудад захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин авах боломжгүй

Тавдугаар сарын 1-нээс ГТЕГ-ын байцаагчид ажилчдынхаа цалинг нэмээгүй ажил олгогчдыг торгож эхэлнэ. Энэ өдрөөс эхлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шаардлагад нийцүүлэн тогтоосон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйл, өөрөөр хэлбэл амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцэх болно. Тиймээс үндсэн ажилтан бүрийн орлогын хэмжээ 11,163 рубльээс бага байж болохгүй. Үндсэн хуулийн цэцээс цалинг тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулсны дараа хэрэглэхийг тушаасан бүс нутгийн болон "хойд" коэффициентээс бусад бүх тэтгэмжийг харгалзан үзсэн нь үнэн.

Ажилтан бүрийн цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Тиймээс хэрэв өнөөг хүртэл ажилтан 10 мянган рублийн цалинтай байсан бөгөөд ямар ч тэтгэмж аваагүй бол түүнийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна. Үүнийг хийхийн тулд Рострудын ​​мэргэжилтнүүдийн тайлбарласнаар та шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Одоо байгаа гэрээнд сарын орлогын шинэ хэмжээтэй нэмэлт гэрээ байгуулахад хангалттай. Бөөрөнхийлөхөд энэ дүн нь 3 рублиэр ч гэсэн 11,163 рубльээс багагүй байх ёстойг анхаарна уу. Дараа нь их хэмжээний торгууль төлөхөөс илүүтэйгээр ажилтанд 11,170 рублийн цалин олгох нь дээр.

Дашрамд дурдахад, ОХУ-ын зарим бүс нутагт, жишээлбэл, бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооныхоос өндөр байдаг, тэр ч байтугай сүүлийн үеийн өсөлтийг харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид бүс нутгийн үзүүлэлтийг удирдан чиглүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлийн 11-д заасан болно.

Тиймээс 5-р сарын 1-нээс өмнө баримт бичгийг шинэ шаардлагад нийцүүлэхийн тулд байгууллагын удирдлага энгийн үйлдлийн алгоритмыг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Нийтлэх.
2. Зарим ажилчдыг чөлөөл.
3. Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах.

Орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаалд ажилчдын бүх албан тушаал, тэдний шинэ цалинг зааж өгөх ёстой. Өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болох огноо нь чухал цэг юм. Та 5-р сарын 1-нд болон энэ өдрөөс хойш захиалга өгөх боломжгүй. Үүнийг 4-р сард, 29-нд эхлэх амралтын өдрөөс өмнө дуусгах шаардлагатай.

Бага цалингийн хориг арга хэмжээ

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид ажил олгогчийн төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалтын үеэр бага цалин хөлсний хэлбэрээр хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөнийг илрүүлж болно. Дашрамд дурдахад, батлагдсан санал асуулгад цалин хөлс, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай асуулт байгаа бөгөөд энэ үзүүлэлт өндөр эрсдэлтэй оноо өгсөн.

Хэрэв зөрчил тогтоогдвол тухайн байгууллагыг торгоно ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл. Торгууль нь:

• Эхний зөрчлийн хувьд 30,000-аас 50,00 рубль хүртэл.
• давтан хийхэд 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл.

Анхаар! Дээрх тоонууд нь зөрчлийн "нэгж"-ийн торгууль юм (жишээлбэл, тухайн компани хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай 1 хүн ажилладаг бол). Хэрэв хэд хэдэн ийм зөрчил байвал торгуулийн тоог бага цалинтай ажилчдын тоогоор үржүүлнэ.

Захиргааны шийтгэлийн асуудлыг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл ерөнхий харьяаллын шүүх хянан шийдвэрлэдэг бөгөөд үүнд Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч эсвэл байгууллага өөрөө хандаж болно (1, 2-р зүйл.