/ जर तुम्ही अनधिकृतपणे काम केले आणि तुमचा पगार मिळाला नाही तर काय करायचे ते शोधूया?

जर तुम्ही अनधिकृतपणे काम केले आणि तुमचा पगार मिळाला नाही तर काय करायचे ते शोधूया?

बहुतेक कर्मचारी अधिकृत रोजगार आणि नियमित वेतन प्रदान करणारा नियोक्ता शोधण्याचा प्रयत्न करतात, तथापि, श्रमिक बाजारपेठेत असे अनेक उपक्रम आहेत जे रोजगार कराराशिवाय कामगारांना कामावर ठेवतात. सामान्यतः हे आहे लहान कंपन्याकिंवा आयपी. बऱ्याचदा, करार पूर्ण करण्यास नकार एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने होतो ज्याला त्याच्या पगारातून पेन्शन आणि विमा निधीमध्ये कर आणि इतर अनिवार्य योगदान देणे आवडत नाही.

परंतु नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांच्या अशा निष्काळजीपणाचा स्वतः कर्मचाऱ्यावर नकारात्मक परिणाम होतो, कारण त्यांचे हक्क कामगार कायद्याद्वारे व्यावहारिकरित्या संरक्षित नाहीत. उदाहरणार्थ, व्यवस्थापक सहजपणे त्याच्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकू शकतो किंवा त्याला पगाराशिवाय सोडू शकतो. आपण अनधिकृतपणे काम केले आणि आपला पगार दिला नाही तर काय करावे?

कामावर नोंदणीकृत नाही: कारणे आणि परिणाम

कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांमध्ये एक गैरसमज आहे की अनौपचारिक रोजगारामुळे कायद्याचे उल्लंघन करणे सोपे होते. लक्षात ठेवा की व्यवस्थापक अजूनही त्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी जबाबदार आहे आणि कर्मचाऱ्यांना देखील उत्पन्नाचे विवरण भरणे आणि कर भरणे आवश्यक आहे. मजुरी, अनधिकृत जरी.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 61 नुसार, जर एखाद्या कर्मचार्याने औपचारिक रोजगार करार न करता नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केली तर रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो.

कायद्यानुसार रोजगार कराराच्या अनुपस्थितीसाठी दंड प्रदान केला जातोनियोक्त्यासाठी, तसेच "लिफाफ्यात" जारी केलेल्या पगारासाठी कर भरण्याची जबाबदारी. परंतु ज्या कर्मचाऱ्याने अनधिकृतपणे काम केले त्यांच्यासाठी सर्वात मोठा परिणाम होईल. कोणते?

सोडताना कर्मचारी अधिकार

अधिकृत रोजगार अधिक श्रेयस्कर आहे आणि तो कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करत नाही म्हणूनही नाही. रोजगार करार असण्याचे मुख्य फायदे आहेत:

• भविष्यातील पेन्शन;
• सामाजिक पॅकेज आणि आर्थिक स्थिरता;
• कर्मचारी अधिकारांचे पूर्ण संरक्षण.

परंतु रोजगार कराराच्या अनुपस्थितीत निवृत्ती वेतन आणि विमा निधीचे योगदान नियोक्त्याद्वारे दिले जात नाही, याचा अर्थ तुम्ही चांगल्या पेन्शन आणि विम्याची वाट पाहू नये. याशिवाय, अनाधिकृतपणे काम करणारा कर्मचारी त्याचा बोनस आणि इतर फायदे गमावू शकतो. डिसमिस केल्यावर कर्मचारी कोणत्या पेमेंट्सची अपेक्षा करू शकतो?

अंतिम पेमेंट केल्यावर, नियोक्ता देय देण्यास बांधील आहे:

1. ओव्हरटाईम आणि बोनस विचारात घेऊन सर्व दिवस काम केलेल्या वेतनाची संपूर्ण शिल्लक.
2. सुट्टी, आजारी रजा आणि इतर लाभांसाठी भरपाई.
3. सरासरी मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये सक्तीने डिसमिससाठी देय.

तसेच, डिसमिसच्या दिवशी, एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने केवळ कर्मचार्याशी पूर्ण समझोता करणेच नव्हे तर त्याला सर्व काही परत करणे देखील बंधनकारक आहे. आवश्यक कागदपत्रे, वर्क बुक, उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र आणि मजुरी मोजण्याच्या प्रक्रियेचा उतारा यासह.

ते पैसे का देत नाहीत?

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला पगार दिला गेला नाही (विलंब किंवा अंशतः दिले गेले), तर हे नियोक्त्याशी संघर्षाचे एक कारण आहे. बऱ्याचदा, कर्मचाऱ्यांना त्वरित पूर्ण मोबदला मिळू शकत नाही आणि त्यांना व्यवस्थापनाकडून कमावलेल्या पैशासाठी भीक मागायला भाग पाडले जाते. वेतन न देणे हे सहसा असते अनेक गोष्टींशी संबंधित:

• कर्मचाऱ्याची फसवणूक करून त्याला पगार न देता पैसे वाचवण्याची व्यवस्थापकाची इच्छा;
• एक संघर्ष, ज्यामुळे नियोक्त्याने, नाराजीमुळे, माजी कर्मचाऱ्याचा बदला घेण्याचा निर्णय घेतला;
• मोकळ्या पैशांची कमतरता, विशेषत: जर नियोक्ता वैयक्तिक उद्योजक किंवा लहान उद्योग असेल.

आणि जर शेवटचे कारण कसे तरी समजले जाऊ शकते, तर पहिले दोन नाहीत. डिसमिसच्या दिवशी पूर्ण पेमेंट ही मालकाची जबाबदारी आहे. आणि जरी कर्मचाऱ्याने अनधिकृतपणे काम केले असले तरी, त्याला त्याचे वेतन मिळालेच पाहिजे.

अनधिकृत वेतन किंवा "किमान वेतन" चे एक कारण म्हणजे कर. बरेच नियोक्ते त्यांच्या पगाराच्या अतिरिक्त 30% निधीसाठी देऊ इच्छित नाहीत, जसे कर्मचारी 13% वैयक्तिक आयकर भरू इच्छित नाहीत, अधिक प्राप्त करण्यास प्राधान्य देतात.

मजुरी भरणे ही एंटरप्राइझची जबाबदारी असल्याने संघर्ष सोडवणे सोडू नकाबरखास्तीनंतरही व्यवस्थापनासह. कर्मचाऱ्याला न्यायालय किंवा कामगार निरीक्षकांकडे अधिकार आहे आणि कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल तक्रार दाखल करा.

उत्पन्न भरले नाही तर काय करावे?

माजी कर्मचारी वेतन देण्याच्या समस्येचे निराकरण का पूर्ण करत नाहीत हे मुख्य युक्तिवाद म्हणजे रोजगार कराराची अनुपस्थिती. परंतु हे जाणून घेण्यासारखे आहे की जरी आपण अनधिकृतपणे काम केले आणि आपला पगार दिला नाही तरीही, आपल्याला पर्यवेक्षी अधिकार्यांकडे तक्रार करण्याचा किंवा कर्जाची परतफेड करण्याची मागणी करण्यासाठी न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.

कुठे जाऊन नियोक्त्याविरुद्ध तक्रार दाखल करावी?

कामगार विवाद हाताळणाऱ्या तीन सरकारी संस्था आहेत. वेतन न देणाऱ्या नियोक्त्याविरुद्ध तक्रार दाखल केली जाऊ शकते फिर्यादी कार्यालय, कामगार निरीक्षक आणि न्यायालयात. हे कसे करायचे?

पर्यवेक्षी अधिकार्यांशी संपर्क साधण्यापूर्वी, नियोक्ताला दाव्यासह एक पत्र लिहा आणि अंतिम सेटलमेंटची देय देण्याची मागणी करा. अर्ज व्यवस्थापनाला उद्देशून विनामूल्य फॉर्ममध्ये तयार केला आहे आणि एंटरप्राइझने 10 दिवसांच्या आत विचार केला पाहिजे.

पूर्व-चाचणी पत्राला प्रतिसाद न मिळाल्यास, तुम्ही कामगार निरीक्षक किंवा अभियोक्ता कार्यालयाकडे तक्रार लिहावी. हे करण्यासाठी, तुम्हाला एक अर्ज भरावा लागेल आणि त्यात रोजगार करार संलग्न करावा लागेल. जर तुम्ही अनधिकृतपणे काम केले असेल तर तुम्ही तुमच्या रोजगाराचा कोणताही संभाव्य पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे:

1. साक्षीदारांची लेखी साक्ष.
2. कामाची प्रमाणपत्रे आणि वेळ पत्रके (त्यांचे फोटो देखील योग्य आहेत), पेस्लिप्स.
3. कार्डावरील वेतनाच्या पावतीबद्दल बँक स्टेटमेंट.
4. एंटरप्राइझचे अंतर्गत दस्तऐवज ज्यात कर्मचारी डेटा आहे.

यापैकी एक पुरावा कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीची वस्तुस्थिती स्थापित करण्यासाठी पुरेसा असेल. सरकारी अधिकाऱ्यांकडे केलेल्या तक्रारीत न भरलेल्या मजुरी आणि त्यावरील कर्जाच्या रकमेची पुर्तता करण्याची प्रक्रिया देखील वर्णन करणे आवश्यक आहे.

परंतु अनौपचारिक रोजगाराच्या पुराव्याच्या अनुपस्थितीत (आणि रोजगाराचा करार नसल्यास) नियोक्त्याला जबाबदार धरणे आणि वेतन कर्जाची परतफेड करण्याची मागणी करणे अशक्य आहे.

डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याची तक्रार, जी इंटरनेटद्वारे इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने देखील सबमिट केली जाऊ शकते, 30 दिवसांच्या आत प्रक्रिया केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या उल्लंघनाची स्थापित वस्तुस्थिती असल्यास, नियोक्त्याला न भरलेल्या वेतनासाठी कर्जाची परतफेड करण्याचा आदेश प्राप्त होईल. जर पर्यवेक्षी अधिकाऱ्यांनी मदत केली नाही किंवा रोजगाराचा पुरेसा पुरावा नसेल तर तुम्ही न्यायालयात जावे.

यशाची काही शक्यता आहे का?

व्यवहारात, ज्या नियोक्त्याने मजुरी दिली नाही त्यांच्याशी विवाद सामान्यतः पर्यवेक्षी अधिकाऱ्यांच्या सहभागाशिवाय सामंजस्याने सोडवले जातात. तक्रार लिहिल्यानंतर, बहुतेक व्यवस्थापक डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी त्यांच्या सर्व जबाबदाऱ्या पूर्ण करून संघर्ष त्वरित सोडवण्याचा प्रयत्न करतात.

सरकारी एजन्सींना अर्ज करताना यश मिळण्याची उच्च शक्यता असते. मुख्य गोष्ट अशी आहे की, जर तुम्ही अनधिकृतपणे काम केले असेल आणि तुमचा पगार मिळाला नसेल, तर अनधिकृत कामाच्या क्रियाकलापांचे पुरावे गोळा करा. सरकारी संस्थांनी तपासणी केल्यानंतर नियोक्ता पगाराच्या कर्जाची परतफेड करण्यास बांधील आहे, कारण कर्मचारी नियुक्त करण्याचे तथ्य स्थापित केले जाईल.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला न दिलेल्या पगाराच्या प्रकरणाचा देखील न्यायालयात विचार केला जाऊ शकतो, परंतु हे केवळ एक प्लस असेल, कारण दाव्याच्या विधानात डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या खर्चासाठी भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार देखील आहे. नैतिक नुकसान. या प्रकरणात, नियोक्ता वेतनात विलंब झाल्यास प्रत्येक दिवसासाठी दंड भरण्यास बांधील असेल.

उपयुक्त व्हिडिओ

निष्कर्ष

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे परिभाषित केल्यानुसार, पूर्ण आणि वेळेवर वेतन देणे हे नियोक्ताचे कर्तव्य आहे. आणि जरी कर्मचार्याने अनधिकृतपणे काम केले असले तरीही त्याला पैसे देण्याचा अधिकार आहे.
रोजगार करार नसतानाही वेतन न देणाऱ्या नियोक्त्याविरुद्ध तुम्ही तक्रार दाखल करू शकता. परंतु अभियोक्ता कार्यालय, न्यायालय किंवा कामगार निरीक्षकांसाठी, कर्तव्यांच्या पूर्ततेचा पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे. म्हणून, जर तुम्ही अनधिकृतपणे काम केले असेल आणि त्यांना पैसे दिले गेले नाहीत तर, पर्यवेक्षी अधिकाऱ्यांना मोकळ्या मनाने तक्रारी लिहा.

कामाच्या गरजा किंवा इतर कारणे सांगून नियोक्ते अनेकदा त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना कामानंतर थांबण्यास सांगतात. परिस्थिती काहीही असो, अशा कामाच्या क्रियाकलापांना अतिरिक्त दिवसाच्या विश्रांतीद्वारे पैसे दिले जाणे किंवा भरपाई करणे आवश्यक आहे. ओव्हरटाईम तासांचे पैसे दिले नाहीत तर काय करावे? चला हा मुद्दा समजून घेण्याचा प्रयत्न करूया.

ओव्हरटाइम संकल्पना

आपण ताबडतोब हे स्पष्ट करूया की "ओव्हरटाईम" या संकल्पनेत सर्व प्रकारचे ओव्हरटाईम समाविष्ट केले जाऊ शकत नाहीत. ही संज्ञा फक्त अशा प्रकरणांमध्ये लागू होते जेव्हा व्यवस्थापक कर्मचाऱ्याला त्याच्या शिफ्टनंतर काही काम करण्यासाठी राहण्यास सांगतो. कृपया लक्षात घ्या की नियोक्ता आरंभकर्ता असणे आवश्यक आहे.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत: च्या पुढाकारावर विलंब होतो, उदाहरणार्थ, वितरणासाठी त्वरित प्रकल्प तयार करणे. अशा क्रियाकलापांना ओव्हरटाईम काम मानले जात नाही, म्हणून व्यवस्थापनास त्यासाठी पैसे देणे बंधनकारक नाही.

महत्वाचे! "ओव्हरटाईम तास" हा शब्द अशा प्रकरणांमध्ये लागू होत नाही जेथे कलमे सुरुवातीला अनियमित कामाचे तास प्रदान करतात. अशा कर्मचाऱ्यांसाठी, 3 अतिरिक्त दिवसांची विश्रांती प्रदान केली जाते, जी, नियोक्तासह कराराद्वारे, आर्थिक भरपाईद्वारे बदलली जाऊ शकते.

कामगार नियम

कामगार कायद्यानुसार, ओव्हरटाइम काम केवळ कर्मचार्याच्या लेखी संमतीने केले जाते. या दस्तऐवजात सेट फॉर्म नाही, म्हणून तो कोणत्याही स्वरूपात संकलित केला जातो.

पुढे, बॉसने एंटरप्राइझसाठी ऑर्डर जारी करून स्थापित मानदंडापेक्षा जास्त काम केले होते हे तथ्य रेकॉर्ड करण्यास बांधील आहे. भरण्यासाठी कोणताही अनिवार्य फॉर्म नाही, परंतु दस्तऐवजात खालील मुद्दे प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे:

• काम ओव्हरटाइम करण्यासाठी आधार म्हणून काम केले कारण;
• काम पूर्ण होण्याची तारीख आणि वेळ;
• कामाच्या समाप्तीची वेळ: जर या कालावधीचा आगाऊ अंदाज लावता येत नसेल तर, ऑर्डर व्यतिरिक्त, कालावधीची पुष्टी करणारी एक कृती तयार केली जाईल;
• कर्मचाऱ्याचे आडनाव आणि आद्याक्षरे, स्थितीचे संकेत;
• कर्मचारी ओव्हरटाईम काम करण्यास सहमत असल्याची नोंद.

हा आदेश कर्मचाऱ्याला कळवला गेला पाहिजे आणि त्याची स्वाक्षरी असावी.

प्रदान आदेश

हा मुद्दा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केला जातो. प्रस्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त काम केलेले पहिले 2 तास नियमित पगाराच्या दीड पटीने दिले जातात, असे येथे थेट नमूद केले आहे. त्यानंतरच्या वेळेस दुप्पट पैसे दिले जातात. आम्ही जोडतो की भौतिक भरपाईची रक्कम एंटरप्राइझसाठी ऑर्डर, रोजगार करार किंवा इतर नियमांद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते.

कृपया लक्षात घ्या की सुट्टीच्या किंवा आठवड्याच्या शेवटी केलेले ओव्हरटाइम काम आणि वाढीव दराने दिलेले काम हे प्रमाणापेक्षा जास्त तास काम केल्याची गणना करताना विचारात घेतले जाणार नाही.

पाहण्यासाठी आणि प्रिंट करण्यासाठी डाउनलोड करा:

ओव्हरटाईम काम करण्यास कोणाला सांगितले जाऊ नये?

कामगारांची एक श्रेणी आहे ज्यांना प्रमाणापेक्षा जास्त काम करता येत नाही. यात समाविष्ट:

• मध्ये महिला;
• 18 वर्षाखालील कर्मचारी (अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये ऍथलीट आणि सर्जनशील कामगारांना लागू होत नाही);
• प्रशिक्षणार्थी विद्यार्थी कराराच्या अधीन;
• अवलंबून असलेल्या लहान मुलांसह पालक.

याव्यतिरिक्त, सूचीमध्ये अशा कर्मचाऱ्यांचा समावेश असू शकतो ज्यांना ओव्हरटाइम कामासाठी contraindication आहेत.

ओव्हरटाइम कामाचा अनुज्ञेय कालावधी

कायद्याने स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या आठवड्याची लांबी 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. ही प्रक्रिया सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होते, रोजगाराचे स्वरूप आणि क्रियाकलापांचा प्रकार विचारात न घेता.

ओव्हरटाईम सलग 2 कामकाजाच्या दिवसांसाठी 4 तासांपर्यंत मर्यादित आहे. आम्ही वार्षिक प्रक्रियेचा विचार केल्यास, त्याचा कालावधी 120 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

महत्वाचे! हे नियम केवळ कामावर लागू होते. अर्धवेळ कामासाठी ओव्हरटाइम तास जोडले जात नाहीत.

वेळ बंद किंवा आर्थिक बक्षीस

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या पहिल्या परिच्छेदानुसार, कर्मचाऱ्याला पूर्वी काम केलेल्या वेळेनुसार अतिरिक्त दिवस विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे. या स्वरूपाच्या भरपाईचा कमाल कालावधी कायद्याने प्रदान केलेला नाही, परंतु वेळेचा कालावधी हा ओव्हरटाइम काम केलेल्या तासांपेक्षा कमी नसावा.

महत्वाचे! वेळ देण्याची वेळ व्यवस्थापक आणि कर्मचारी यांच्यात मान्य केली जाते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने हा अधिकार स्वतः वापरण्याचे ठरवले तर अशा कृती गैरहजेरी म्हणून पात्र ठरू शकतात.

संमतीशिवाय ओव्हरटाइम काम करणे शक्य आहे का?

ही शक्यता खरोखरच अस्तित्वात आहे. खालील परिस्थितींमध्ये कर्मचाऱ्यांची संमती आवश्यक नाही:

• अपघात किंवा आपत्ती रोखणे;
• मार्शल लॉ लागू करणे किंवा आपत्कालीन परिस्थिती उद्भवणे: महामारी, नैसर्गिक आपत्ती किंवा इतर परिस्थिती ज्यामुळे लोकसंख्येसाठी धोका निर्माण होतो;
• कोणत्याही प्रणाली किंवा उत्पादन लाइनच्या सामान्य कार्यासाठी आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, पाणी, गॅस किंवा वीज पुरवठा.

इतर प्रकरणांमध्ये, लेखी संमती आवश्यक आहे.

ओव्हरटाईम तास भरले नाही तर काय करावे

हे लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्ते सहसा यासाठी कोणत्याही दस्तऐवजीकरण आधाराशिवाय कर्मचाऱ्यांना विहित तासांच्या पलीकडे काम करण्यास गुंतवतात. अर्थात, आदेश केवळ शब्दात दिल्यास, प्रक्रियेची वस्तुस्थिती सिद्ध करणे शक्य होणार नाही. अशा परिस्थितीत कसे वागावे?

ऑर्डर करा

जर तुमच्या बॉसने तुम्हाला कामाच्या नंतर राहण्याची आवश्यकता असेल, तर तुम्ही एक निवेदन लिहावे ज्यामध्ये एंटरप्राइझला तुम्हाला स्थापित तासांपेक्षा जास्त कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये सामील करण्याचा आदेश जारी करावा अशी मागणी केली पाहिजे. दस्तऐवज दोन प्रतींमध्ये तयार करणे चांगले आहे: एक व्यवस्थापकास दिले जाते, दुसऱ्यावर आपल्याला स्वीकृतीची खूण ठेवणे आवश्यक आहे. अशा नोटमध्ये तारीख, प्रतिलिपीसह स्वाक्षरी आणि दस्तऐवज स्वीकारलेल्या कर्मचाऱ्याची स्थिती समाविष्ट असते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याची आजारी रजा वेतनाशिवाय सोडण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे.विशिष्ट प्रकरणांमध्ये. पेमेंट जमा करण्यास नकार देण्याच्या कारणांची यादी, तसेच ज्या कालावधीसाठी ते जमा झाले नाहीत, ते 29 डिसेंबर 2006 च्या "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विमा आणि मातृत्वाच्या संबंधात" फेडरल कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात. 255-FZ (27 डिसेंबर 2018 रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे), धडा 2, . यात पुढील कालावधींचा समावेश आहे:

• संस्था किंवा एंटरप्राइझचे सोपे ऑपरेशन;
• फॉरेन्सिक वैद्यकीय तपासणी करणे;
• कर्मचाऱ्याची प्रशासकीय अटक;
• त्याला ताब्यात घेऊन;
• कर्मचाऱ्याच्या कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यापासून तात्पुरती निलंबनाचा कालावधी;
• कर्मचाऱ्याने मुद्दाम गुन्हा केल्यामुळे किंवा त्याने जाणूनबुजून त्याच्या आरोग्याला हानी पोहोचवल्यामुळे आजार झाला असेल तर.

संस्थेच्या प्रमुखास कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी पैसे देण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे जर ते सिद्ध झाले की ते बनावट आहे किंवा चुकीचे जारी केले गेले आहे (त्यात त्रुटी आहेत किंवा वैद्यकीय संस्थेचा शिक्का गहाळ आहे). आणि जर आजारपणाचा कालावधी वेतनाशिवाय सुट्टीवर घालवलेल्या वेळेशी जुळत असेल तर. जेव्हा पालकांपैकी एक वार्षिक पगाराच्या रजेवर असतो आणि आजारी मुलाची काळजी घेत असतो, तेव्हा भरपाईची देयके जमा होत नाहीत.

एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे या दस्तऐवजाची वेळेवर तरतूद.

लक्ष द्या:जर मतपत्रिका बंद झाल्यानंतर 6 महिन्यांनंतर पेमेंटसाठी सबमिट केली गेली, तर लाभ जमा करणे नाकारले जाईल.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र थोडे पैसे जमा केले जाते?

अशा अनेक परिस्थिती असतात जेव्हा आजारी रजा दिली जाते, परंतु थोड्या प्रमाणात(डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255 फेडरल लॉच्या अनुच्छेद 8 च्या भाग 1 नुसार).

1. जर रुग्णाने निर्धारित वैद्यकीय पथ्येचे उल्लंघन केले किंवा अपॉइंटमेंटसाठी दर्शविण्यात अयशस्वी झाल्यासवैध कारण नसताना नेमलेल्या वेळी. या प्रकरणात, उल्लंघन केल्याच्या दिवसापासून आजारी रजेच्या पेमेंटमध्ये कपात केली जाईल.
2. अल्कोहोल, ड्रग्स किंवा इतर नशा यांच्यात स्थापित संबंध असल्यासकर्मचारी आणि आजार किंवा दुखापतीची सुरुवात. या प्रकरणात, लहान लाभाची रक्कम कामासाठी अक्षमतेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी लागू केली जाईल.

BL अंतर्गत मिळालेली रक्कम सामान्य कमाईपेक्षा कमी असू शकते का?

आजारी रजेची देयके कधीकधी का असतात या प्रश्नात बर्याच लोकांना स्वारस्य आहे कमी पगार. हे कर्मचाऱ्यांच्या विमा लांबीवर या रकमेच्या अवलंबनामुळे आहे.(29 डिसेंबर 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 255 च्या अनुच्छेद 7 नुसार, 27 डिसेंबर 2018 रोजी सुधारित केल्यानुसार):

• ज्या व्यक्तीचा विम्याचा कालावधी 8 वर्षे किंवा त्याहून अधिक आहे, त्याला त्याच्या सरासरी कमाईच्या 100% रकमेने आजारपणाचे लाभ दिले जातात;
• जर कर्मचाऱ्याचा विमा अनुभव 5 ते 8 वर्षांचा असेल - 80%;
• जेव्हा विमा कालावधी 5 वर्षांपेक्षा कमी असतो - 60%.

रोजगार संपुष्टात आल्यानंतर 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत आजार किंवा दुखापत झाल्यास, लाभाची रक्कम देखील कमाईच्या 60% इतकी असेल.

जर एखाद्या पालकाने किंवा पालकाने मुलाची काळजी घेण्यासाठी आजारी रजा घेतली आणि बाह्यरुग्ण आधारावर उपचार केले, तर आजारपणाच्या पहिल्या 10 दिवसात, सेवेच्या कालावधीनुसार देयके जमा होतील. त्यानंतरच्या दिवसात - कमाईच्या 50% रकमेमध्ये.

रूग्णालयात उपचार घेत असताना, पेमेंटची रक्कम केवळ जमा झालेल्या कामाच्या अनुभवावर अवलंबून असते. मुलाच्या आजारपणामुळे आजारी रजेच्या वर्षासाठी, तुम्हाला 60 दिवसांपेक्षा जास्त काळ पैसे मिळू शकत नाहीत.(मुलाचे वय 7 वर्षांपर्यंत) किंवा 45 दिवस (15 वर्षांपर्यंत).

जमा होण्यात समस्या असल्यास काय करावे?

महत्त्वाचे:तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांसाठी देय आजारी रजा नियोक्त्याला सादर केल्यानंतर 10 दिवसांच्या आत जमा केले जाते.

जर सर्व मुदत संपली असेल आणि तुम्हाला अद्याप पैसे मिळाले नाहीत, तर सर्वप्रथम तुम्ही लेखा विभाग किंवा मानव संसाधन विभागामध्ये योग्य प्रश्न विचारला पाहिजे. कदाचित, वस्तुनिष्ठ कारणास्तव, आवश्यक रक्कम अद्याप प्राप्तकर्त्यापर्यंत पोहोचली नाही.

पुढील पद्धत म्हणजे देयके नाकारल्याबद्दल लेखी औचित्य प्राप्त करण्याच्या विनंतीसह संस्थेच्या संचालकांशी संपर्क साधणे. या क्रियांमुळे संघर्षाच्या परिस्थितीचे निराकरण होत नसल्यास, पुढील चरणावर जा.

तक्रार काढत आहे

जेव्हा एखादा नियोक्ता प्रस्थापित फॉर्ममध्ये आजारी रजा देण्यास स्पष्टपणे नकार देतो, तेव्हा कर्मचाऱ्याला विवादाचे निराकरण करण्यासाठी उच्च अधिकार्यांना अपील करण्यासाठी तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे. खालील माहिती दस्तऐवजाच्या मजकुरात सूचित करणे आवश्यक आहे:

• अर्जदाराचा वैयक्तिक डेटा (नियमानुसार, पूर्ण नाव, पासपोर्ट डेटा आणि नोंदणी पत्ता पुरेसा आहे);
• काम पुरवणाऱ्या संस्थेची माहिती, तिच्या सहकार्याचा कालावधी आणि तुम्ही धारण केलेले पद;
• सद्य परिस्थितीचे संक्षिप्त विधान आणि शांततेने त्याचे निराकरण करण्यासाठी तुम्ही केलेल्या कृती;
• ज्या कामासाठी लाभ देण्यास नकार दिला गेला त्या कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राचे तपशील;
• या समस्येवर नियोक्तासह पत्रव्यवहाराची एक प्रत जोडण्याची आणि वर्तमान समस्येचे नियमन करणाऱ्या विधायी कायद्यांचा संदर्भ घेण्याची शिफारस केली जाते.

प्रदान केलेली माहिती शक्य तितकी पूर्ण असावी, परंतु ती केवळ संघर्षाच्या सारावर सादर केली पाहिजे, अनावश्यकपणे नकारात्मक भावना व्यक्त करणे टाळा. यामुळे तक्रारीचे पुनरावलोकन जलद होण्यास मदत होईल.

कुठे संपर्क साधावा?

सर्व प्रथम, आपले अर्ज कामगार निरीक्षकाकडे पाठवावा.बर्याचदा हे प्रकरण चाचणीत न आणता परिस्थितीचे निराकरण करण्यात मदत करते. जर या सरकारी संस्थेला केलेल्या अपीलचा देखील पक्षांमधील संघर्ष सोडविण्यावर सकारात्मक परिणाम झाला नाही, तर संबंधित तक्रारी न्यायिक अधिकारी आणि फिर्यादी कार्यालयाकडे पाठवल्या जाऊ शकतात.

विचार आणि परिणाम

कर्मचाऱ्याकडून प्राप्त झालेल्या तक्रारीच्या विचाराच्या परिणामांवर आधारित, सद्य परिस्थितीवर अवलंबून, अधिकृत संस्था एकतर तुमच्या बाजूने किंवा आजारी वेतन नाकारलेल्या संस्थेच्या बाजूने निर्णय घेईल (कायदेशीर सिद्ध झाल्यास).

संदर्भ:कामगार निरीक्षकांच्या तक्रारीचा विचार करण्याचा कालावधी 30 दिवसांपर्यंत असू शकतो, त्यानंतर अर्जदारास तपासणीच्या निकालांबद्दल आणि संघर्षाचे निराकरण करण्याच्या उद्देशाने केलेल्या उपाययोजनांबद्दल लेखी प्रतिसाद पाठविला जाईल.

कायदा कर्मचाऱ्याच्या बाजूने असल्यास, नियोक्ता त्याला देय लाभ देण्यास बांधील असेलतात्पुरत्या अपंगत्वासाठी, आणि काही प्रकरणांमध्ये आजारी रजेचे पैसे न दिल्याबद्दल भरपाई देखील.

जबाबदारी

आजारी रजा भरण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती नियोक्ता आहे. जर राज्य कामगार निरीक्षकांनी केलेल्या तपासणीमध्ये त्यांच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाशी संबंधित पेमेंटच्या मुद्द्यावर संस्थेच्या प्रतिनिधींच्या कृतीची बेकायदेशीरता उघड झाली तर जबाबदारी उद्भवते.

ओळखल्या गेलेल्या उल्लंघनाच्या स्वरूपावर अवलंबून, भौतिक, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्व (श्रम संहितेच्या कलम 419 नुसार) आणणे शक्य आहे. रशियाचे संघराज्य).

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कलम 419. कामगार कायद्याचे उल्लंघन आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर कृत्यांसाठी दायित्वाचे प्रकार

कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याच्या निकषांसह इतर कृत्यांचे उल्लंघन करणाऱ्या व्यक्तींना या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने अनुशासनात्मक आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणले जाते आणि त्यांना फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने नागरी, प्रशासकीय आणि फौजदारी दायित्वात आणले जाते. कायदे.

उशीरा पेमेंटसाठी दंड आणि इतर प्रकारची शिक्षा

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 नुसार कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करणाऱ्या संस्थेवर दंड आकारला जाऊ शकतो.

1. प्रथमच उल्लंघन केल्यास, संस्था (कायदेशीर संस्था) साठी दंड 30 ते 50 हजार रूबल पर्यंत बदलू शकतात.
2. समान उल्लंघनाच्या वारंवार कमिशनच्या बाबतीत, दंड 50 ते 70 हजार रूबल पर्यंत असेल.
3. कायदेशीर संस्था न बनवता कार्यरत संस्थांसाठी, प्राथमिक उल्लंघनाच्या बाबतीत 1 ते 5 हजार रूबलच्या रकमेवर दंड आकारला जातो, वारंवार उल्लंघन झाल्यास - 10 ते 20 हजार रूबलपर्यंत.
4. प्रथमच कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करणाऱ्या अधिकाऱ्यांची शिक्षा चेतावणी किंवा 1 ते 5 हजार रूबलपर्यंतच्या दंडाच्या भरणापुरती मर्यादित असू शकते.
5. कायद्यासमोर वारंवार गैरवर्तन केल्याबद्दल दोषी आढळलेल्या अधिकाऱ्याला 10 ते 20 हजार रूबल दंड किंवा 1 ते 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकले जाऊ शकते.

23 डिसेंबर 2010 चा फेडरल लॉ क्रमांक 382-एफझेड, नॉन-पेमेंट पूर्ण किंवा आंशिक आणि त्याच्या विलंबाचा कालावधी यावर अवलंबून, दोषी पक्षासाठी गुन्हेगारी दायित्व आणि मोठ्या दंडाची तरतूद करते. या प्रकरणात शिक्षा 100 ते 500 हजार रूबलपर्यंतचा दंड, 1 ते 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी विशिष्ट स्थितीत काम करण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहणे किंवा त्याच कालावधीसाठी कारावास म्हणून व्यक्त केली जाऊ शकते.

देयकांमध्ये विलंब झाल्यास नियोक्त्याने सहन केलेल्या आर्थिक दायित्वाची तरतूद करते. अशी खंत व्यक्त होत आहे विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या किमान 1/150 च्या कर्जाच्या रकमेवर दररोज व्याज जमा केले जाते.जर देयक पूर्ण केले गेले नाही तर, आर्थिक भरपाईची रक्कम वेळेवर न भरलेल्या रकमेवर आधारित मोजली जाते.

जर नियोक्त्याने कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राखाली देय अटींचे उल्लंघन केले असेल तर तुम्ही आळशीपणे बसू नये. जर तुम्हाला खात्री असेल की तुम्ही बरोबर आहात आणि तुम्ही त्याची कृती बेकायदेशीर मानत असाल, तर तुम्ही प्रथम समस्या समाधानकारकपणे सोडवण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. एचआर आणि अकाउंटिंग विभागांशी, तसेच थेट व्यवस्थापकाशी संपर्क साधल्यास, कोणताही परिणाम होणार नाही सकारात्मक परिणाम, तुम्ही तुमच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी सुरक्षितपणे उच्च अधिकाऱ्यांशी संपर्क साधू शकता.

तुम्हाला त्रुटी आढळल्यास, कृपया मजकूराचा तुकडा हायलाइट करा आणि क्लिक करा Ctrl+Enter.

नियोक्त्याने वेतन दिले नाही तर कुठे जायचे आणि काय करावे

पैसे मिळाले नाहीत तर कुठे जायचे? हा प्रश्न, ऐवजी कठीण असूनही कायदेशीर नियमनकामगार क्षेत्रात, तरीही त्याची प्रासंगिकता गमावत नाही.

या प्रकरणात, इव्हेंट्सच्या विकासासाठी अनेक पर्याय आहेत (तसे, आपल्याला एकाच वेळी ते सर्व वापरण्यापासून काहीही प्रतिबंधित करत नाही):

तुमचा पगार झाला नाही तर कुठे वळायचे हे तुम्हाला माहीत नसेल, तर लक्षात ठेवा की पहिला अधिकार तुमचे व्यवस्थापन असले पाहिजे. सध्याच्या कायद्यानुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 142), कर्मचाऱ्याला स्व-संरक्षणाचा अधिकार आहे, जो 15 पेक्षा जास्त वेतन देण्यास विलंब झाल्यास अनुपस्थितीच्या स्वरूपात व्यक्त केला जाऊ शकतो. दिवस परंतु असे म्हटले पाहिजे की या प्रकरणात कर्मचाऱ्याने नियोक्ताला त्याच्या हेतूबद्दल लेखी सूचित करणे बंधनकारक आहे.

त्याच वेळी, कायद्याच्या तरतुदी कर्मचाऱ्याने काम पुन्हा सुरू केल्याच्या दिवशी कर्ज फेडण्याची तयारी दर्शविल्याबद्दल नियोक्त्याकडून सूचना मिळाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी कामावर जाण्याचे बंधन स्थापित करतात.

याव्यतिरिक्त, कामगार संहितेचा हा लेख काही विशिष्ट व्यवसायांमधील कामगारांसाठी अनेक निर्बंध प्रदान करतो ज्यांना काम निलंबित करण्याचा अधिकार नाही:

कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधत आहे

ही पद्धत बहुसंख्य कामगारांसाठी प्रभावी आणि सर्वात सोयीस्कर आहे कारण ही संस्था कामगार कायद्याची अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी आणि त्याच्या अंमलबजावणीचे पर्यवेक्षण करण्याच्या उद्देशाने तयार केली गेली आहे. कामगार निरीक्षक तुमच्या मदतीला येण्यासाठी, विनामूल्य फॉर्ममध्ये लिखित अपील लिहिणे पुरेसे आहे.

त्याच्या आधारे, तपासणी केली जाईल, ज्याच्या परिणामांवर आधारित (कायद्याचे उल्लंघन झाल्यास) नियोक्त्याला मंजुरी लागू केली जाईल. याव्यतिरिक्त, तपासणी विशेषज्ञ आपल्याला न्यायालयात जाण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे तयार करण्यात मदत करतील.

कोर्टात जात आहे

या प्रकरणात आम्ही बोलत आहोतहे गुन्हेगाराला शिक्षा करण्याबद्दल नाही, तर प्रामाणिकपणे कमावलेल्या गोष्टी परत करण्याबद्दल आहे. अधिकृत संस्था (वर उल्लेख केलेल्या) नियोक्त्याविरुद्ध प्रतिबंध लागू करतील आणि तुम्हाला तुमचे पैसे परत मिळण्याची काळजी करण्याची गरज आहे.

दाव्याच्या विधानात, आपण केवळ कर्जाच्या रकमेच्या परताव्याची मागणी करू शकत नाही, तर रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या 1/150 च्या रकमेची भरपाई देखील मागू शकता (येथे हा क्षणविलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी 7.50% प्रतिवर्ष आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की जमा झालेल्या भरपाईची गणना ज्या दिवशी तुमची मजुरी अदा केली गेली असेल त्या दिवसापासून केली जावी. म्हणजेच, जर ते 15 तारखेला जारी केले जावे, तर 16 तारखेपासून नुकसान भरपाई जमा होईल.

याव्यतिरिक्त, जर वेतन दिले गेले नाही तर, फिर्यादीच्या कार्यालयाशी संपर्क साधणे चांगली कल्पना असेल, परंतु त्याबद्दल नंतर अधिक.

प्रत्येकजण एक किंवा अधिक प्रस्तावित पर्याय वापरू शकतो (हे देखील पहा: नियोक्त्याबद्दल तक्रार कुठे करावी आणि योग्यरित्या तक्रार कशी करावी?). एक गोष्ट निश्चित आहे: जर नियोक्त्याने वेतन दिले नाही, तर त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते आणि त्याच्या अधिकारांचे संरक्षण केले जाऊ शकते. या उद्देशासाठी, आमदाराने अनेक प्रभावी कायदेशीर संरक्षण यंत्रणा प्रदान केल्या आहेत.

आपले हक्क माहित नाहीत?

नियोक्त्याच्या विरोधात अभियोक्ता कार्यालयात अर्ज कसा सादर करावा

फिर्यादीचे कार्यालय ही एक पर्यवेक्षी संस्था आहे, ज्याला इतर गोष्टींबरोबरच, नागरिकांकडून आलेल्या तक्रारींवर फिर्यादी तपासणी करण्यासाठी अधिकृत केले जाते (पहा: फिर्यादी कार्यालयाकडे तक्रार कशी दाखल करावी (नमुना)?). सध्याच्या कायद्यात अनेक प्रकारच्या दायित्वांची तरतूद आहे या वस्तुस्थितीमुळे, फिर्यादीला बेईमान नियोक्त्याविरूद्ध प्रतिबंध लागू करण्याच्या दृष्टीकोनातून तपासणी करण्याचा अधिकार आहे.

पुढे कसे:

1. फिर्यादी कार्यालयात आ.
2. प्रवेशद्वारावर, कर्तव्यावर असलेल्या अधिकाऱ्याचे नाव आणि कार्यालय क्रमांक शोधा (अभियोजक किंवा त्याच्या सहाय्यकांपैकी एक किंवा डेप्युटी).
3. कर्तव्य अधिकाऱ्याला समस्येचे सार समजावून सांगा.
4. त्याच्याबरोबर एक विधान लिहा.

तुमच्याकडे वैयक्तिक भेटीसाठी वेळ नसल्यास, तुम्ही विनामूल्य-फॉर्म अर्ज लिहू शकता आणि मेलद्वारे पाठवू शकता.

मजुरी उशीर झाल्यास कोणाला आणि कोठे बोलावायचे

माझे वेतन उशीर झाल्यास मी कोणाला कॉल करू शकतो? 2 मे 2006 क्रमांक 59-FZ च्या "रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांकडून अपील विचारात घेण्याच्या प्रक्रियेवर" कायद्याच्या अनुच्छेद 2 आणि 3 नुसार, नागरिकांना कोणत्याही स्वरूपात कोणत्याही सरकारी संस्थेकडे अपील करण्याचा आणि प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. त्यांच्या आवाहनाला प्रतिसाद.

कायद्यात अशा प्रकारच्या उपचारांची अनिवार्य तरतूद नाही. म्हणून, जर मजुरी उशीर होत असेल, तर तुम्ही वरील-उल्लेखित अधिकार्यांशी - अभियोजक कार्यालय किंवा कामगार निरीक्षकांशी देखील संपर्क साधू शकता.

परंतु हे लक्षात घेतले पाहिजे की सर्व अधिकृत तपासण्या केवळ कारण असल्यासच केल्या जातात, म्हणजेच अपील जे लिखित स्वरूपात औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ असा की तुम्ही पुढील संभाव्य कृतींबाबत सल्ला मिळवू शकता आणि सरकारी एजन्सीच्या प्रतिनिधींशी दूरध्वनीद्वारे बैठक आयोजित करू शकता, परंतु जर तुम्हाला सध्याच्या परिस्थितीचे निराकरण करण्यासाठी या अधिकाऱ्यांनी प्रत्यक्ष कारवाई करायची असेल, तर तुम्हाला अद्याप लेखी अर्ज करावा लागेल.

वेतन किती काळ रोखले जाऊ शकते आणि हे मान्य आहे का?

सर्वसाधारणपणे, तुम्हाला पैसे न मिळाल्यास, आम्ही तुम्हाला काय करावे ते सांगितले आहे. तथापि, जीवन अप्रत्याशित आहे आणि परिस्थिती अशी होऊ शकते की नियोक्ताच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे विलंब होतो. या प्रकरणात, एक वाजवी प्रश्न उद्भवतो: मजुरी कायदेशीररित्या किती काळ विलंब होऊ शकते?

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136, मजुरी एका विशिष्ट संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या दिवसांवर - महिन्यातून किमान 2 वेळा अदा करणे आवश्यक आहे. या संदर्भात, 1 दिवसापर्यंत निर्दिष्ट मुदतीचे उल्लंघन करणे अस्वीकार्य आहे आणि नियोक्त्याला जबाबदार धरण्याचे कारण असू शकते.

अर्थात, पैसे एका दिवसासाठी उशीर झाल्यास कोणीही अधिकाऱ्यांचे दरवाजे ठोठावण्याची शक्यता नाही, परंतु सैद्धांतिक दृष्टिकोनातून हे शक्य आहे. अशा प्रकारे, आम्ही पुन्हा एकदा जोर देतो: वेळेची पर्वा न करता मजुरी विलंब होऊ शकत नाही. अन्यथा, नियोक्त्याला जबाबदार धरण्याचे कारण आहे.

वेतन न देणाऱ्या नियोक्त्यांची जबाबदारी (बरखास्त केल्यानंतरही)

मजुरी उशीर झाल्यास किंवा कर्मचाऱ्यांच्या इतर कामगार अधिकारांचे उल्लंघन झाल्यास, आर्टच्या भाग 6 आणि 7 अंतर्गत नियोक्ता यासाठी जबाबदार आहे. प्रशासकीय गुन्ह्यांवर रशियन फेडरेशनच्या संहितेचा 5.27:

• अधिकारी आणि वैयक्तिक उद्योजकांवर अनुक्रमे 10,000 ते 20,000 आणि 1,000 ते 5,000 रूबलपर्यंत दंड आकारला जातो;
• कायदेशीर संस्थांसाठी दंड 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत आहे;
• या प्रकारच्या उल्लंघनाची पुनरावृत्ती झाल्यास, दंड वाढतो: अधिकाऱ्यांसाठी 20,000 ते 30,000 रूबल, वैयक्तिक उद्योजकांसाठी 10,000 ते 30,000 आणि संस्थांसाठी 50,000 ते 100,000 रूबल.

2 किंवा अधिक महिन्यांसाठी पूर्ण वेतन न दिल्यास, फौजदारी कायद्यानुसार मंजूरी लागू केली जाते. कला. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 145.1 मध्ये शिक्षेची तरतूद आहे:

• दंडाच्या स्वरूपात, ज्याची रक्कम 100,000 ते 500,000 रूबल किंवा 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी दोषी व्यक्तीच्या पगाराच्या किंवा इतर उत्पन्नाच्या समान आहे; किंवा
• 3 वर्षांपर्यंतच्या कारावासाची शिक्षा तसेच दोषी व्यक्तीला विशिष्ट क्रियाकलाप पार पाडण्याचा अधिकार किंवा समान कालावधीसाठी (किंवा त्याशिवाय) विशिष्ट पदांवर कब्जा करण्याची संधी वंचित ठेवणे. हे सर्व प्रकरणाच्या विशिष्ट परिस्थितीवर आणि या लेखाच्या भाग 2 किंवा 3 अंतर्गत कायद्याचे वर्गीकरण यावर अवलंबून आहे.

आता उशीरा पगाराच्या वैध कारणांबद्दल. जर नियोक्त्याने वेळेवर वेतन दिले नाही, परंतु नियोक्ताच्या इच्छेच्या पलीकडे असलेल्या परिस्थितीमुळे हा विलंब झाला, तर तो, सध्याच्या कायद्यानुसार, कर्मचार्यांना भरपाई देण्यास बांधील आहे, ज्याची गणना केंद्राच्या मुख्य दराने केली जाते. बँक ऑफ रशियन फेडरेशन (पहा. : विलंबित वेतनासाठी कोणती भरपाई देय आहे?). त्याला प्रशासकीय दायित्वात देखील आणले जाऊ शकते.

या प्रकरणात आमदार कठोर आहे: जबरदस्तीने झालेल्या अपघाताच्या परिस्थितीतही नुकसान भरपाई टाळण्याची शक्यता त्यांनी प्रदान केली नाही. परंतु प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्व टाळले जाऊ शकते (न्यायिक सराव दर्शविल्याप्रमाणे).