Pada tanggal 31 Januari, rapat panjang pengurus Badan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi yang diketuai oleh Alik Shpekbaev diadakan di Astana.
Isu-isu utama dalam agenda tersebut mengidentifikasi kebijakan publik di bidang pelayanan sipil, menjamin kualitas pelayanan publik dan antikorupsi.
Rapat dewan tersebut dihadiri oleh para deputi Parlemen Republik Kazakhstan, kepala badan pemerintah pusat, organisasi internasional dan publik, serta badan konsultatif dan penasehat Badan.
Membuka pertemuan, Alik Shpekbaev menekankan pentingnya implementasi praktis lebih lanjut dari arah pertama reformasi kelembagaan dan Pesan Kepala Negara “Peluang pembangunan baru dalam kondisi revolusi industri keempat.”
Saat ini, ada model pelayanan sipil baru yang beroperasi di negara ini. Model pelayanan sipil yang dipilih memiliki efek pengganda yang positif. Prinsip meritokrasi berlaku dalam pegawai negeri, yang menjamin keadilan dan realitas peningkatan sosial bagi mereka yang secara jujur ​​dan terbuka ingin berkarir di pegawai negeri.
Pada tahun 2017, berdasarkan hasil kompetisi, lebih dari separuh PNS menduduki jabatan lebih tinggi.
Sertifikasi komprehensif terhadap 67 ribu PNS Korps “B” telah dilakukan, dimana Kerangka Kompetensi Terpadu pertama kali diterapkan.
Pengujian Kerangka Kompetensi Terpadu memungkinkan untuk memilih dan mempromosikan personel dengan mempertimbangkan penilaian kompetensi pribadi dan berdasarkan keputusan komisi yang melibatkan para ahli dan pengamat independen.
Sistem remunerasi baru bagi pegawai negeri sipil telah dikembangkan dengan menggunakan skala poin faktor untuk mengevaluasi posisi. Menurut model baru, gaji pejabat ditentukan berdasarkan tingkat kompetensi, kompleksitas tugas yang diselesaikan, dan tingkat tanggung jawab untuk mencapai hasil. Untuk pertama kalinya, PNS yang efektif akan menerima bonus tahunan berdasarkan hasil kinerjanya.
Sebagai bagian dari program "Rukhani Zhangyru", Badan tersebut melaksanakan proyek "Ozgeristerdi Ozinen Basta", yang bertujuan untuk memodernisasi badan-badan pemerintah, termasuk penegakan hukum dan peradilan, organisasi-organisasi bawahannya dan sektor kuasi-publik. untuk beralih dari proses birokrasi tradisional dan organisasi buruh ke pendekatan modern dan lebih efektif.
Jumlah posisi di gedung "A" telah berkurang hampir setengahnya. Jabatan yang tidak mempunyai fungsi manajerial dan administratif dikeluarkan dari korps.
Standar pelatihan dan pelatihan lanjutan bagi pegawai negeri sipil telah disatukan berdasarkan Akademi Administrasi Publik di bawah Presiden Republik Kazakhstan dan cabang-cabangnya.
Untuk pertama kalinya, Badan ini memantau kualitas layanan publik yang diberikan bersama dengan perwakilan masyarakat sipil. Kerja sama ini telah menunjukkan hasil yang baik: pelayanan telah ditingkatkan di sebagian besar pusat pelayanan publik, lembaga pendapatan negara, monopoli alami dan organisasi lainnya.
Langkah-langkah yang diambil terutama ditujukan untuk memberantas korupsi sehari-hari.
Atas inisiatif Badan tersebut, pekerjaan sedang dilakukan di seluruh wilayah negara untuk melatih warga Kazakstan dalam keterampilan menerima layanan pemerintah dalam bentuk elektronik, yang mencakup lebih dari 1,8 juta warga.
Pekerjaan yang sistematis dan komprehensif sedang dilakukan untuk mencegah korupsi.
Rekomendasi dikirimkan kepada instansi pemerintah untuk menghilangkan sebab dan kondisi korupsi, dilakukan perubahan terhadap 9 undang-undang dan 42 anggaran rumah tangga.
Tahun 2017 ditandai dengan peningkatan aktif interaksi dengan sektor non-pemerintah: Aliansi Sipil, organisasi publik dan etnokultural, serta asosiasi keagamaan.
"Banyak yang telah dilakukan, namun di dunia yang berubah dengan cepat, kita harus melakukan lebih banyak lagi. Sangat penting untuk membangun pekerjaan dalam format baru yang memungkinkan kita beradaptasi terhadap perubahan secepat mungkin," kata Alik Shpekbaev.
Badan Pemberantasan Korupsi, divisi teritorialnya, Biro Anti-Korupsi Nasional dan organisasi-organisasi di bawahnya telah diinstruksikan untuk menerapkan serangkaian tindakan yang diperlukan.
Pertama, dalam rangka pembentukan aparatur negara yang profesional:
- menguji sistem remunerasi baru bagi pegawai negeri dengan menggunakan skala poin faktor untuk mengevaluasi jabatan;
- untuk membentuk mekanisme yang efektif untuk melindungi hak dan kepentingan sah pegawai negeri sipil. Menerapkan serangkaian tindakan untuk meningkatkan tingkat perlindungan sosial pegawai negeri sipil;
- melaksanakan proyek “Agen Digital”, yang dalam kerangkanya, berdasarkan teknologi TI modern, transisi ke bentuk dan metode kerja inovatif akan dilakukan. Eksperimen pembentukan perkara pidana elektronik akan dimulai melalui Dinas Pemberantasan Korupsi.
Kedua, di bidang pengendalian mutu pelayanan publik dipercayakan kepada:
- mengotomatiskan penyediaan layanan publik dan mentransfernya ke bentuk elektronik non-alternatif;
- mengintegrasikan sistem informasi lembaga pemerintah untuk transisi dari penyediaan layanan pemerintah individual ke layanan kompleks berdasarkan prinsip “satu aplikasi”;
- menciptakan sistem untuk menentukan tingkat kepuasan penduduk terhadap kualitas pelayanan publik;
- melaksanakan upaya perubahan peraturan perundang-undangan yang bertujuan untuk meningkatkan peran warga negara dan organisasi publik dalam memantau kualitas pelayanan publik;
- membuka Pusat Pemberian Pelayanan Publik pada Badan.
Ketiga, di bidang pemberantasan korupsi dipercayakan:
- untuk meningkatkan efektivitas rekomendasi yang dibuat oleh Badan dan menghilangkan pendekatan birokrasi formal dalam pelaksanaannya, membuat daftar risiko korupsi publik yang terus diperbarui dengan penjelasan yang sesuai dari badan yang berwenang;
- meluncurkan proyek “Astana – Adaldyk Alany”, yang dirancang untuk menjadi model dasar kerja untuk memberantas korupsi sehari-hari. Proyek ini bertujuan untuk memastikan keterbukaan lembaga pemerintah dan memperkuat tanggung jawab pribadi para manajer, mengembangkan kontrol sipil, dan menciptakan kondisi yang nyaman untuk penyediaan layanan pemerintah;
- mempersiapkan dan melaksanakan proyek “Peta Pengendalian Publik” untuk lebih efektif menggabungkan upaya negara dan masyarakat di bidang pemberantasan korupsi;
- menerapkan langkah-langkah komprehensif yang bertujuan untuk secara ketat memperhatikan hak-hak warga negara pada tahap pra-persidangan dan mengurangi tingkat represif dalam kerja Badan Pemberantasan Korupsi.

Abstrak pidato Ketua Badan pada rapat dewan menyusul hasil tahun 2017

Harap perhatikan penguji rip!
Bugings Alka mаzhіlіsіnіn zhumysy memlekettik aparatus kizmetіn yimdastyruga bagyttalgan tasildemelerdi ozgertu, zhane masmunyn tupkіliktі kayta z andandyruga degen kazhettilik ayqyndalgan zhagdaida otude. Elbasy ozinin biylgy Zholdauynda, elimizge zhan sapala lady kazhettigin erekshe atap otti. Kun türtіbіn türbegayli ürzgertetіn trendter belgіlenіp, zhmystyn ѯrenshіktі adіsterіmen tаsilderіn shugyl türde zgertuge ɯуйт алдик. Teknologi digital masa kini selalu up to date dengan setting yang ada, tanpa mengganggu respon bass, setting setting, dan lain-lain. Osynday zhagdayda, ozgeristerdіn aldyngy shebinde turatyn Agentik ushіn zhauapkershiliktіn zhugi arta tuzude. Uzdik alemdik tazhiribege tolygymen seikes keletin memlekettik kyzmettin zhana modelin kalyptastyrudy ayaktau kazhet. Búl – memleket bassysyn esepti, jaga organ tabylatyn besar Agentk kyzmetinin bassy bagyty. Agymdagy zhyly memlekettik kyzmet organdaryn kurylganyna 20 zhyl tolady. Agen Memlekettik qyzmetterdі korsetudіn sapasyn artyruga, ogan kokam okilderinіn baqylau zhasau zhumysynyn karkynyn artyrady. Memlekettik organdarmen korsetіletin qyzmetter azamattar ushіn ašyk zhane kalayly boluy tiіs. Elimizdin tandyry berymizzdi tolgandyratyny sozsiz. Sondyktan zhemkorlykka degen tozbeushilik arbir kazakstandyktyn azamattyk ustanymyna ainaluy tis. Pastikan untuk menggunakan tartil di sisi kanan.

Penguji Kurmetti!
2017 zhyl kop bagytty kamtygan betburystarga toly boldy.
Bіz damygan memleketterde koldanylatyn qizmettin tasildemeleri men tetikterin kalyptastyrdyk.
Didegenimisasi tanpa menggunakan kuas.
Tawon rette odan argy on ozgeristerge kedergi keltiretin maselelerdin bar ekendigin de zhasyrmaymyz.
Onyn keibireuleri objektivitas sipatta.
Biz olardy zhoyuga kush salamyz.
Baska maselelerdin sheshimin eskirgen zhane ozektiligi zhogalgan tusinikterden shapshan arylsak kan tabamyz.
Bul zheke kasietterge de katysty.
Bizdin basty artykshylygymyz, nakty lady strategimyzdyn boluy.
Umumnya, Anda dapat menggunakan bilah indikator minimum.
En bastysy - Elbasymyz aldymyzga koygan zhogary maksattarga ayagymyzdy sekarang basyp, dajektilikpen zhete bіlu.
Halyktyn igilіgі ushіn atkaryp otyrgan ghizmetterіңізгізгізгілік Тілімін.
Nazarlarynizga Rakhmet!

Hasil utama kegiatan Badan di bidang pelayanan publik yang dicapai pada tahun 2017

Tujuan: terbentuknya aparatur pemerintah yang profesional
Untuk pertama kalinya, Kerangka Kompetensi Terpadu telah dikembangkan dan diuji, memungkinkan seleksi dan promosi personel dengan mempertimbangkan penilaian kompetensi pribadi (profesional dan kualitas kandidat lainnya) dan berdasarkan keputusan komisi di mana para pakar dan pengamat independen turut serta, Sebelumnya pekerjaan ini dilakukan hanya berdasarkan hasil pengujian pengetahuan hukum dan wawancara pada rapat tertutup komisi departemen.
Untuk pertama kalinya, sistem remunerasi baru bagi pegawai negeri sipil telah dikembangkan dengan menggunakan skala faktor poin untuk mengevaluasi jabatan. Gaji ditentukan berdasarkan tingkat kompetensi, kompleksitas tugas yang diselesaikan dan tingkat tanggung jawab untuk mencapai hasil. Bonus diberikan berdasarkan kontribusi spesifik untuk mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan. Di sektor pegawai negeri, Kazakhstan meninggalkan pendekatan pemerataan upah dan menciptakan mekanisme yang lebih efektif untuk motivasi material pekerja.
Penerapan prinsip meritokrasi secara konsisten telah meningkatkan daya tarik pegawai negeri dan menghentikan tingginya pergantian pegawai.Jumlah masyarakat yang ingin berpindah bidang kegiatan berkurang setengahnya dibandingkan tahun 2015. Apalagi, pada tahun pertama bekerja, hanya 1,3% pendatang baru yang keluar dari PNS. Di negara-negara OECD, angka ini bervariasi dari 2,7% di AS hingga 24,5% di Estonia.Pada tahun 2017, berdasarkan hasil kompetisi, lebih dari separuh pegawai negeri sipil dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi. Jumlah penunjukan non-kompetitif telah berkurang 18 kali lipat. Untuk pertama kalinya, upaya memperkenalkan prinsip meritokrasi dalam pemilihan personel di lembaga penegak hukum, struktur pemerintah yang paling tertutup terhadap masyarakat, telah dimulai.
Untuk pertama kalinya dalam pelayanan sipil, pengenalan teknologi manajemen sumber daya manusia modern telah dimulai. Sejak tahun 2017, pemantauan dan analisis proses SDM yang terjadi di instansi pemerintah telah dilakukan dengan menggunakan sistem informasi terintegrasi "E-Kyzmet", yang mulai beroperasi secara komersial pada bulan Desember 2016.
Untuk pertama kalinya, Laporan OECD telah disiapkan dan diterbitkan, yang berisi analisis komparatif manajemen sumber daya manusia dalam pelayanan publik di Kazakhstan dan negara-negara anggota organisasi ini. Para penulis Laporan ini mencatat kemajuan yang signifikan dalam menciptakan layanan sipil yang profesional dan menyimpulkan bahwa “di Kazakhstan, badan-badan pemerintah yang mengelola layanan sipil menggunakan pendekatan yang umum dilakukan di negara-negara OECD.” Ini merupakan pencapaian besar bagi negara kita.

Yang masih perlu dilakukan dalam bidang pelayanan publik:
Sejalan dengan penerapan program Rukhani Zhangyru, langkah-langkah akan diambil untuk menjamin tingkat daya saing pegawai negeri yang tinggi. Badan ini merupakan koordinator subprogram “Ozgeristerdi Ozinen Basta”, dalam kerangka kerja skala besar yang akan diluncurkan untuk meningkatkan tingkat kompetensi profesional dan mentransformasikan pemikiran pegawai negeri sipil, yang dipanggil untuk menjadi agen utama perubahan. .
Sistem remunerasi baru bagi pegawai negeri akan diuji menggunakan skala poin faktor untuk mengevaluasi posisi. Proyek percontohan ini melibatkan Badan, Kementerian Kehakiman, dan akimat di wilayah Astana dan Mangistau.
Tugas telah ditetapkan untuk membentuk mekanisme yang efektif untuk melindungi hak dan kepentingan sah pegawai negeri sipil.Setiap fakta pelanggaran persyaratan seleksi, promosi dan evaluasi pegawai negeri akan segera dibubarkan, dan pejabat yang bertanggung jawab akan hal tersebut. dibawa ke tanggung jawab yang paling berat, hingga dan termasuk pemecatan. Serangkaian tindakan disediakan untuk meningkatkan tingkat perlindungan sosial pegawai negeri sipil. Peralihan dari bekerja dengan dokumen ke bekerja dengan orang akan menjadi prinsip utama transformasi aparatur kepegawaian instansi pemerintah.
Implementasi proyek “Agen Digital” akan dimulai, dalam kerangka yang berdasarkan teknologi TI modern, transisi ke bentuk dan metode kerja inovatif akan dilakukan, termasuk menggunakan potensi sistem informasi terintegrasi “E- Kyzmet”. Melalui Dinas Pemberantasan Korupsi akan dimulai percobaan pembentukan perkara pidana elektronik, yang akan meningkatkan efisiensi pengendalian di semua tahapan proses praperadilan dan akan mengurangi waktu penyidikan.

Hasil utama kegiatan Badan di bidang pengendalian mutu pelayanan publik

Sasaran: menjamin pelayanan publik yang berkualitas tinggi
Efisiensi pengendalian kualitas layanan publik telah meningkat, termasuk melalui keterlibatan warga dan organisasi publik dalam pekerjaan ini dalam kerangka proyek Mystery Shopping. Selama tahun ini, lebih dari 900 inspeksi dilakukan, di mana terungkap 370 ribu pelanggaran peraturan administratif dan standar penyediaan layanan publik dan persyaratan lain yang ditetapkan oleh undang-undang.Jumlah pelanggaran terbesar terjadi di bidang ketenagakerjaan dan perlindungan sosial penduduk (39%), serta pertanian (32,5%).587 pejabat dibawa ke tanggung jawab disipliner, lebih dari 200 kasus administratif dimulai. Akibatnya, kualitas layanan meningkat di sebagian besar layanan publik. pusat layanan, entitas monopoli alami dan lembaga lain yang menyediakan layanan publik.
Bidang pekerjaan prioritas lainnya untuk Badan dan departemen teritorialnya adalah identifikasi layanan pemerintah yang tersembunyi. Daftar resmi berisi daftar 746 layanan publik, yang penyediaannya diatur oleh peraturan dan standar terkait. Namun banyak fungsi instansi pemerintah yang memiliki tanda-tanda pelayanan publik tidak didaftarkan, sehingga menimbulkan risiko korupsi yang tinggi dan melanggar hak-hak warga negara. Secara total, lebih dari 300 layanan pemerintah yang tersembunyi telah teridentifikasi, 54 di antaranya adalah termasuk dalam register, dan sisanya sedang dilakukan pekerjaan yang sesuai.
Atas inisiatif Badan tersebut, pekerjaan dilakukan di seluruh wilayah negara untuk melatih warga Kazakstan dalam keterampilan menerima layanan pemerintah dalam bentuk elektronik, yang mencakup lebih dari 1,8 juta warga. Bersamaan dengan langkah-langkah lain, hal ini menyebabkan, dibandingkan tahun 2014, penurunan dua kali lipat dalam jumlah layanan yang diterima dalam bentuk kertas melalui kontak dengan pejabat lembaga pemerintah. Jika sebelumnya porsinya adalah 60%, maka pada tahun 2017 angkanya turun menjadi 28%.

Hal-hal yang masih perlu dilakukan dalam bidang pengendalian mutu pelayanan publik:
Upaya utama akan ditujukan untuk memperluas skala dan mempercepat proses otomatisasi penyediaan layanan publik dan mentransfernya ke dalam bentuk elektronik yang tidak alternatif. Terkait hal tersebut, Badan bermaksud memastikannya pada akhir tahun ini. semua pegawai negeri sipil menerima layanan pemerintah hanya dalam bentuk elektronik.
Perhatian khusus akan diberikan pada integrasi sistem informasi lembaga pemerintah untuk transisi dari penyediaan layanan pemerintah individual ke layanan kompleks berdasarkan prinsip “satu aplikasi”.
Berbasis teknologi digital, akan tercipta suatu sistem untuk mengetahui tingkat kepuasan masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik. Untuk tujuan ini, khususnya, direncanakan untuk menggunakan aplikasi seluler khusus yang memungkinkan penilaian kualitas layanan publik yang diberikan secara real-time.
Cakupan proyek Mystery Shopping akan diperluas, perubahan peraturan perundang-undangan akan dilakukan yang bertujuan untuk meningkatkan peran warga negara dan organisasi publik dalam memantau kualitas pelayanan publik.
Akan dibuka Pusat Penyediaan Pelayanan Publik di Badan.

Hasil utama kegiatan Badan di bidang pemberantasan korupsi
Upaya pencegahan korupsi telah mengemuka, terutama dengan mengidentifikasi dan menghilangkan risiko korupsi dalam kegiatan lembaga pemerintah dan entitas sektor kuasi publik. Pada saat yang sama, untuk pertama kalinya, penekanannya adalah pada penggabungan kekuatan dengan organisasi-organisasi publik. Oleh karena itu, bersama dengan Kadin Atameken, dilakukan analisis risiko korupsi di 16 bidang yang sangat penting bagi pengembangan dunia usaha.Partai Nur Otan membantu pengorganisasian kerja untuk mengidentifikasi dan menganalisis risiko korupsi di lembaga pendidikan, perawatan kesehatan, perlindungan sosial dan bidang hubungan perumahan Dengan partisipasi organisasi serikat pekerja, pekerjaan tersebut dilakukan di industri minyak dan gas serta pertambangan dan metalurgi. Hasilnya, lebih dari 3 ribu rekomendasi telah disiapkan dan diserahkan kepada pihak terkait. lembaga dan organisasi untuk menghilangkan risiko korupsi yang teridentifikasi. Analisis terhadap kandungan risiko korupsi menunjukkan bahwa risiko-risiko tersebut sebagian besar terkait dengan prosedur yang tidak sempurna, kewenangan diskresi, dan adanya konflik kepentingan. Berdasarkan hasil penyidikan perkara pidana, Dinas Pemberantasan Korupsi melakukan analisis risiko korupsi di 12 bidang yang menjadi dasar perubahan 9 undang-undang dan 42 anggaran rumah tangga.
Pada tahun 2017, langkah-langkah diambil untuk memperkuat interaksi dengan sektor non-pemerintah. Oleh karena itu, dengan partisipasi Aliansi Sipil, diadakan Kongres Inisiatif Sipil yang akan menjadi salah satu mekanisme penyempurnaan kebijakan antikorupsi. Langkah awal yang diambil bertujuan untuk memanfaatkan potensi organisasi etnokultural dan perkumpulan keagamaan dalam menciptakan suasana tidak menerima korupsi. Bersama dengan organisasi publik, implementasi proyek “10 langkah memberantas korupsi di jalan” telah dimulai. Dengan dukungan Federasi Serikat Buruh, kelompok keliling mulai bekerja di seluruh wilayah untuk mempertimbangkan seruan warga dan menjelaskan kebijakan antikorupsi negara.Mereka mengunjungi lebih dari 6,5 ribu kelompok kerja.
Dalam kerja Dinas Pemberantasan Korupsi, penekanannya dialihkan pada identifikasi dan pemberantasan kejahatan korupsi yang bersifat sistemik. Pada tahun 2017, terdapat 108 fakta seperti itu, dan 320 orang dibawa ke tanggung jawab pidana. Sebanyak 1.835 pelanggaran korupsi telah terdaftar, turun 18% dibandingkan tahun 2016. Sebagian besar adalah kejahatan terkait suap - 40% (988), fakta pencurian - 33% (808) dan penyalahgunaan kekuasaan - 11% (261). Mayoritas kejahatan korupsi yang teridentifikasi dilakukan oleh pegawai akimat (718), pegawai badan urusan dalam negeri (323) dan pegawai sektor kuasi publik (239). Risiko korupsi masih tetap tinggi di bidang pendidikan (201), pertanian (183), konstruksi (158) dan kesehatan (101). Total kerugian akibat tindak pidana korupsi ditetapkan sebesar 15,8 miliar tenge, dimana 14 miliar atau 88% di antaranya merupakan kompensasi. Terungkap sekitar 400 tindak pidana korupsi yang dilakukan selama pelaksanaan berbagai program negara, terjadi kerugian sebesar 5,3 miliar tenge, dimana 87% (4,6 miliar tenge) mendapat kompensasi.

Apa yang baru di bidang antikorupsi:
Untuk meningkatkan efektivitas rekomendasi yang dibuat oleh Badan dan menghilangkan pendekatan birokrasi formal dalam pelaksanaannya, daftar risiko korupsi publik yang terus diperbarui akan dibuat dengan penjelasan yang sesuai dari badan yang berwenang. Hal ini akan membantu meningkatkan tingkat kontrol publik terhadap pekerjaan untuk menghilangkan penyebab dan kondisi korupsi.
Sejak Februari tahun ini. Implementasi proyek “Astana – Adaldyk Alany” akan dimulai, yang dirancang untuk menjadi model dasar kerja untuk memberantas korupsi administratif (sehari-hari). Ini berisi serangkaian langkah-langkah untuk menciptakan penolakan umum terhadap korupsi, memastikan keterbukaan lembaga-lembaga pemerintah dan memperkuat tanggung jawab pribadi para manajer, mengembangkan kontrol sipil, dan menciptakan kondisi yang nyaman untuk penyediaan layanan publik. Setelah diuji, model ini akan diterapkan di seluruh wilayah.
Untuk lebih efektif menyatukan upaya negara dan masyarakat di bidang pemberantasan korupsi, proyek “Peta Pengendalian Publik” akan disiapkan dan dilaksanakan. Hal ini bertujuan untuk menciptakan infrastruktur pencegahan korupsi yang efektif, terutama di tingkat daerah kota dan daerah pedesaan. Perhatian khusus akan diberikan untuk memperkuat interaksi dengan warga melalui jejaring sosial dan pesan instan.
Sesuai dengan Undang-Undang “Tentang Perubahan dan Penambahan Undang-Undang Legislatif Tertentu tentang Modernisasi Pokok-Pokok Prosedur Kegiatan Penegakan Hukum”, yang diadopsi pada bulan Desember 2017 sebagai inisiatif legislatif Kepala Negara, serangkaian tindakan akan dilaksanakan yang bertujuan untuk mentaati secara ketat hak-hak warga negara pada tahap praperadilan dan mengurangi tingkat represif dalam kerja Badan Pemberantasan Korupsi.

2. Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditandatangani.

POSISI
tentang Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi Bab 1. Ketentuan Umum

Catatan kaki. Judul Bab 1 sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Presiden Republik Kazakhstan tanggal 24 Januari 2019 No.828

1. Badan Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi Republik Kazakhstan (selanjutnya disebut Badan) adalah badan negara yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Presiden Republik Kazakhstan, yang menjalankan kepemimpinan di bidang pelayanan publik. , penilaian dan kontrol negara atas kualitas pelayanan publik, serta dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang Republik Kazakhstan, kepemimpinan dan koordinasi lintas sektoral untuk pencegahan, deteksi, pemberantasan, pengungkapan dan investigasi pelanggaran korupsi.

2. Badan tersebut memiliki departemen, serta badan teritorial di daerah, kota penting republik, dan ibu kota.

3. Badan menjalankan kegiatannya sesuai dengan Konstitusi dan undang-undang Republik Kazakhstan, tindakan Presiden dan Pemerintah, tindakan hukum pengaturan lainnya dari Republik Kazakhstan, serta Peraturan ini.

4. Badan adalah badan hukum yang berbentuk organisasi dan badan hukum suatu lembaga negara, mempunyai stempel dan stempel yang mencantumkan namanya dalam bahasa negara, bentuk-bentuk yang telah ditetapkan, serta sesuai dengan peraturan perundang-undangan Republik Indonesia. Kazakhstan, rekening di otoritas keuangan.

5. Badan tersebut mengadakan hubungan hukum perdata atas namanya sendiri.

6. Badan berhak bertindak sebagai pihak dalam hubungan hukum perdata atas nama negara jika diberi wewenang untuk melakukannya sesuai dengan undang-undang Republik Kazakhstan.

7. Badan, mengenai masalah kompetensinya, dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Republik Kazakhstan, membuat keputusan, yang diformalkan berdasarkan perintah Ketua Badan dan tindakan lain yang diatur oleh undang-undang Republik Kazakhstan.

8. Struktur dan jumlah staf Badan disetujui oleh Presiden Republik Kazakhstan atas usulan Ketua Badan.

9. Alamat resmi Badan: 010000, kota Astana, Abay Avenue, 33 a.

10. Nama lengkap Badan adalah lembaga negara "Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi".

11. Peraturan ini merupakan dokumen pendirian Badan.

12. Kegiatan Badan dibiayai dari anggaran republik.

13. Badan dilarang mengadakan hubungan kontrak dengan badan usaha dalam rangka pelaksanaan tugas yang menjadi fungsi Badan.

Apabila Badan diberi hak oleh peraturan perundang-undangan untuk melakukan kegiatan yang menghasilkan pendapatan, maka pendapatan yang diterima dari kegiatan tersebut diarahkan ke anggaran negara.

Bab 2. Misi, tugas pokok, fungsi, hak dan tanggung jawab Badan

Catatan kaki. Judul Bab 2 sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Presiden Republik Kazakhstan tanggal 24 Januari 2019 No. 828 (berlaku sejak tanggal publikasi resmi pertama kali).

14. Misi Badan: terselenggaranya kebijakan negara kesatuan di bidang pelayanan publik, pemberantasan korupsi, penilaian dan pengendalian negara terhadap mutu pelayanan publik.

15. Tugas:

1) pengembangan dan pelaksanaan kebijakan negara di bidang pelayanan publik, pemberantasan korupsi, penilaian dan pengendalian negara atas mutu pelayanan publik;

2) koordinasi kegiatan badan dan organisasi pemerintah dalam hal kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan di bidang pelayanan publik, pencegahan korupsi, meminimalkan sebab dan kondisi yang kondusif bagi dilakukannya tindak pidana korupsi, serta peraturan perundang-undangan di bidang pelayanan publik;

3) terbentuknya budaya antikorupsi dan sistem pencegahan korupsi.

16. Fungsi kantor pusat:

1) pengembangan dan pelaksanaan strategi dan program di bidang pelayanan publik dan antikorupsi;

2) menjamin terlaksananya kebijakan negara di bidang penyelenggaraan pelayanan publik sesuai kompetensinya;

3) penyusunan daftar orang-orang yang berwenang menilai kegiatan pegawai negeri sipil politik;

4) persetujuan metodologi penghitungan biaya pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil;

5) pengembangan dan penerapan peraturan perundang-undangan di bidang pelayanan publik dan antikorupsi, penilaian dan pengendalian negara atas kualitas pelayanan publik sesuai dengan peraturan perundang-undangan Republik Kazakhstan;

6) berkonsultasi dengan pejabat pemerintah dan warga negara mengenai isu-isu yang menjadi kewenangan Badan;

7) melakukan penilaian di badan-badan negara terhadap efektivitas kegiatan badan-badan negara di bidang manajemen kepegawaian dan mutu penyelenggaraan pelayanan publik, kecuali pelayanan publik yang diselenggarakan dalam bentuk elektronik;

8) koordinasi kegiatan penelitian, pendidikan, penerbitan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Republik Kazakhstan;

9) persiapan rancangan perjanjian internasional tentang masalah pelayanan sipil dan antikorupsi, interaksi dengan badan-badan negara asing terkait mengenai masalah pelayanan publik, antikorupsi dan penyediaan layanan publik, partisipasi, dalam batas kekuasaannya, dalam kegiatan organisasi internasional;

10) atas nama Administrasi Presiden Republik Kazakhstan, pengembangan rancangan peraturan perundang-undangan di bidang pelayanan publik dan antikorupsi, penilaian dan pengendalian negara atas kualitas pelayanan publik sesuai dengan peraturan perundang-undangan Republik Kazakstan;

11) interaksi dengan badan pemerintah lainnya di bidang pelayanan publik, pemberantasan korupsi, penyediaan pelayanan publik;

12) penyusunan usulan perbaikan sistem remunerasi, perlindungan sosial dan hukum pegawai negeri sipil;

13) memantau keadaan personel pegawai negeri sipil politik dan administrasi, serta jabatan pegawai negeri politik dan administrasi, termasuk koordinasi umum pembentukan database otomatis terpadu (sistem informasi) pegawai negeri sipil;

14) koordinasi kegiatan badan-badan negara dalam bidang pelatihan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil administratif, termasuk di luar negeri;

15) koordinasi pembentukan dan penempatan tata negara untuk pelatihan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil administratif;

16) memantau kemajuan pegawai negeri sipil oleh orang-orang yang telah menyelesaikan program pelatihan untuk pelatihan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil berdasarkan perintah negara;

17) penetapan tata cara, program, serta penyelenggaraan pengujian pegawai negeri sipil administratif, calon pejabat publik administratif, dan warga negara yang memasuki dinas penegakan hukum sesuai dengan peraturan perundang-undangan Republik Kazakhstan;

18) penetapan tata cara penyelenggaraan perlombaan jabatan administratif publik;

19) persetujuan kompetisi umum untuk menduduki jabatan publik administratif Korps “B” yang kosong dan (atau) sementara kosong, yang bukan tingkat lebih rendah, di badan pemerintah pusat atau departemennya, serta di pembagian wilayah. badan pemerintah pusat atau departemennya, atau badan eksekutif yang dibiayai dari anggaran daerah, dan menentukan tata cara persetujuannya;

20) menetapkan tata cara penilaian kualitas pribadi warga negara yang sebelumnya telah menjalani prosedur pengujian dan mempunyai hasil tidak lebih rendah dari nilai yang ditetapkan oleh badan yang berwenang;

21) melakukan penilaian terhadap kualitas pribadi warga negara dan mengeluarkan kesimpulan yang tepat berdasarkan hasilnya;

22) pengembangan dan pengajuan persetujuan kepada Presiden Republik Kazakhstan atas tindakan yang menjelaskan status dan wewenang sekretaris eksekutif dan kepala staf kementerian dan badan pemerintah pusat;

23) pembentukan cadangan personel pegawai negeri sipil administratif Korps “A”;

23-1) persetujuan pekerjaan pegawai administrasi korps “B” tanpa mengadakan kompetisi oleh pegawai negeri sipil administrasi korps “A” yang memenuhi persyaratan kualifikasi yang ditetapkan;

24) pengembangan dan persetujuan standar persyaratan kualifikasi untuk kategori jabatan administratif pemerintahan;

25) koordinasi persyaratan kualifikasi jabatan publik administratif Korps “B” yang dikembangkan oleh badan-badan negara, pengangkatan jabatan publik administratif Korps “B” dalam hal pemenuhan calon terhadap persyaratan kualifikasi, pemberhentian pegawai negeri sipil administratif yang belum menyelesaikan masa percobaan;

26) menetapkan tata cara dan syarat-syarat melewati masa percobaan dan tata cara penugasan pembimbing;

27) penetapan tata cara magang bagi pegawai negeri sipil administrasi;

28) koordinasi kegiatan instansi pemerintah dalam penyelenggaraan magang bagi pegawai negeri sipil administrasi;

29) persetujuan daftar jabatan penegak hukum yang diisi secara kompetitif, syarat dan tata cara penyelenggaraan kompetisi dan magang pada lembaga penegak hukum, serta persyaratan kualifikasi kategori jabatan penegak hukum;

30) menetapkan tata cara penyusunan dan persetujuan uraian tugas pegawai negeri sipil administratif;

31) persetujuan peraturan standar tentang pelayanan manajemen personalia (personnel service);

32) pengembangan dan persetujuan bentuk standar dokumen pengelolaan pencatatan kepegawaian pelayanan publik administratif;

33) penetapan tata cara penutupan, perpanjangan dan pemutusan kontrak kerja dengan pegawai negeri sipil administratif Korps “A”;

34) pengembangan dan penyerahan daftar jabatan pegawai negeri sipil politik dan administratif untuk disetujui oleh Presiden Republik Kazakhstan;

35) persetujuan metodologi penilaian kegiatan pegawai administrasi korps “A”, serta standar metodologi penilaian kegiatan pegawai administrasi korps “B”;

36) pertimbangan pengaduan individu dan badan hukum terhadap tindakan (kelambanan) dan keputusan badan atau pejabat pemerintah mengenai masalah pelanggaran undang-undang Republik Kazakhstan di bidang pelayanan publik, serta kepatuhan terhadap etika resmi;

37) pelaksanaan kontrol negara atas kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan Republik Kazakhstan di bidang pelayanan publik oleh badan-badan negara, serta etika pelayanan oleh pegawai negeri sipil;

38) pertimbangan kasus disipliner terhadap pegawai negeri sipil sesuai dengan undang-undang Republik Kazakhstan;

39) koordinasi kerja komisi disiplin badan-badan negara untuk mempertimbangkan kasus-kasus disiplin pegawai negeri sipil administratif;

40) koordinasi dan dukungan metodologis terhadap kegiatan komisaris etik;

41) koordinasi dan pelaksanaan pedoman metodologi kegiatan pelayanan manajemen personalia (layanan SDM);

42) mengajukan usulan kepada pejabat dan badan pemerintah untuk membatalkan keputusan yang diambil yang melanggar peraturan perundang-undangan di bidang pelayanan publik dan peraturan perundang-undangan lainnya di Republik Kazakhstan;

43) penyerahan kepada badan-badan negara, sesuai kompetensinya, atas usulan-usulan yang wajib untuk dipertimbangkan dalam penghapusan pelanggaran-pelanggaran yang diidentifikasi sebagai hasil audit terhadap masalah-masalah kepegawaian;

44) pembentukan Laporan Nasional tahunan tentang keadaan pegawai negeri di Republik Kazakhstan dan penyampaiannya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Republik Kazakhstan;

45) pengembangan prosedur penempatan pegawai negeri sipil ke badan pemerintah, lembaga asing Republik Kazakhstan dan organisasi lainnya;

46) pengembangan tata cara penghitungan masa kerja pegawai negeri sipil, yang memberikan hak untuk menetapkan gaji resmi;

47) pengembangan prosedur perencanaan karir bagi pegawai negeri sipil administratif Korps “A”;

48) mengidentifikasi penyebab dan kondisi yang kondusif bagi dilakukannya tindak pidana korupsi dalam kegiatan badan pemerintah, organisasi, dan entitas sektor kuasi publik;

49) interaksi dengan lembaga masyarakat sipil dan badan pemerintah, yang bertujuan untuk meminimalkan tingkat korupsi dalam persepsi masyarakat;

50) menyampaikan rekomendasi kepada Pemerintahan Presiden Republik Kazakhstan dan Pemerintah Republik Kazakhstan tentang meminimalkan dan menghilangkan penyebab dan kondisi munculnya korupsi dalam kegiatan badan pemerintah, organisasi dan entitas negara. sektor kuasi-publik;

51) melakukan analisis eksternal terhadap risiko korupsi;

52) memantau pelaksanaan rekomendasi oleh badan-badan pemerintah, organisasi, entitas sektor kuasi-publik untuk menghilangkan pelanggaran penyebab dan kondisi yang kondusif untuk dilakukannya tindak pidana korupsi, yang dibuat berdasarkan hasil analisis eksternal risiko korupsi;

53) partisipasi dalam peningkatan dan pelaksanaan program pendidikan di bidang antikorupsi dan peningkatan kesadaran masyarakat akan risiko korupsi;

54) pembentukan tahunan Laporan Nasional Pemberantasan Korupsi di Republik Kazakhstan dan penyampaiannya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Republik Kazakhstan;

55) pembentukan dan penyampaian informasi ringkasan kepada Pemerintah Republik Kazakhstan tentang pemantauan dan evaluasi pelaksanaan kegiatan yang direncanakan untuk penerapan Strategi Anti-Korupsi;

56) penetapan prosedur standar untuk melakukan analisis internal risiko korupsi;

57) pengkajian dan sosialisasi pengalaman positif antikorupsi;

58) pendampingan dan pemberian bantuan metodologis kepada lembaga antikorupsi dalam pelaksanaan program pendidikan di bidang pendidikan dan pelatihan antikorupsi, kegiatan informasi dan sosialisasi, penyelenggaraan ketertiban sosial negara yang bertujuan untuk menciptakan budaya antikorupsi;

59) menetapkan tata cara pelaksanaan pengawasan antikorupsi;

60) menyusun protokol dan mempertimbangkan kasus-kasus pelanggaran administratif dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Republik Kazakhstan tentang Pelanggaran Administratif;

61) meminta informasi hasil pengendalian internal terhadap kualitas pelayanan publik;

62) pelaksanaan pengendalian negara terhadap mutu pelayanan publik;

63) pembentukan dan penyelenggaraan ketertiban sosial negara untuk melakukan pemantauan masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik;

64) penyusunan usulan peningkatan kualitas pelayanan publik;

65) memberikan informasi, nasehat, dukungan metodologis kepada individu dan organisasi nirlaba untuk melakukan pemantauan publik terhadap kualitas pelayanan publik;

66) pengembangan dan pengesahan aturan pengendalian negara atas kualitas pelayanan publik;

67) pengembangan dan persetujuan metodologi penilaian kualitas pelayanan publik sesuai kesepakatan dengan badan yang berwenang di bidang informatisasi;

68) pelaksanaan fungsi lain yang ditugaskan oleh undang-undang Republik Kazakhstan.

Catatan kaki. Pasal 16 sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Presiden Republik Kazakhstan tanggal 12 Juni 2017№ 498 .

17. Fungsi departemen:

1) identifikasi, pemberantasan, pengungkapan, dan penyidikan tindak pidana korupsi;

2) pengawasan terhadap penjualan barang-barang yang disita dalam perkara pidana korupsi dan diperoleh dengan dana yang diperoleh dengan cara pidana, pada suatu peraturan, dengan selanjutnya diumumkan kepada negara informasi tentang peredarannya;

3) partisipasi dalam penyusunan Laporan Nasional Antikorupsi tahunan di Republik Kazakhstan;

4) partisipasi dalam pembentukan ringkasan informasi tentang pemantauan dan evaluasi pelaksanaan langkah-langkah yang direncanakan untuk penerapan Strategi Anti Korupsi;

5) melakukan analisis terhadap praktik kegiatan operasional pencarian dan penyidikan, penyidikan praperadilan tindak pidana korupsi;

6) penyerahan kepada badan-badan negara, organisasi atau orang-orang yang menjalankan fungsi manajerial di dalamnya, usulan untuk mengambil tindakan untuk menghilangkan keadaan atau pelanggaran hukum lainnya dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang acara pidana Republik Kazakhstan;

7) mengawal tahanan dan orang yang ditahan;

8) pengumpulan (perolehan), penyimpanan tetap dan penggunaan dokumen kearsipan pada arsip khusus negara;

9) pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh undang-undang Republik Kazakhstan.

18. Hak dan kewajiban Badan:

1) mengajukan usulan kepada Presiden Republik Kazakhstan mengenai masalah peningkatan pelayanan publik dan pemberantasan korupsi, serta penilaian dan pengendalian negara atas kualitas pelayanan publik;

2) meminta dan menerima dari badan pemerintah, organisasi, pejabat informasi dan materi yang diperlukan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Republik Kazakhstan;

3) melakukan inspeksi terhadap masalah pelayanan publik, kontrol negara atas kualitas pelayanan publik, dan, dengan persetujuan badan pemerintah, melibatkan pegawainya dalam inspeksi;

4) menyerahkan kepada badan-badan pemerintah, sesuai kompetensinya, pengajuan wajib untuk dipertimbangkan tentang penghapusan pelanggaran yang diidentifikasi sebagai hasil audit masalah pelayanan sipil sesuai dengan undang-undang Republik Kazakhstan;

5) dalam hal ditemukan pelanggaran undang-undang Republik Kazakhstan tentang layanan sipil, layanan publik, mengambil tindakan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Republik Kazakhstan;

6) mengembangkan peraturan perundang-undangan tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan kegiatan Badan, badan teritorialnya, dan organisasi di bawahnya;

7) membuat usulan pemeriksaan, perpajakan dan pemeriksaan lainnya, pemeriksaan dan penilaian kinerja dari badan dan pejabat yang berwenang dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang Republik Kazakhstan;

8) membuat dan menggunakan sistem informasi yang menjamin terselesaikannya tugas-tugas yang diberikan kepada Badan dan badan teritorialnya;

9) berinteraksi dengan badan dan organisasi pemerintah lainnya di bidang utama kegiatan Badan;

10) menjalankan kekuasaan lain yang ditentukan oleh undang-undang Republik Kazakhstan.

Bab 3. Organisasi Kegiatan Badan

Catatan kaki. Judul Bab 3 sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Presiden Republik Kazakhstan tanggal 24 Januari 2019 No. 828 (berlaku sejak tanggal publikasi resmi pertama kali).

19. Pengurusan Badan dilakukan oleh ketua Badan Urusan Kepegawaian Republik Kazakhstan dan Pemberantasan Korupsi (selanjutnya disebut ketua), yang secara pribadi bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang diberikan kepada Badan dan pelaksanaan fungsinya.

20. Ketua diangkat dan diberhentikan oleh Presiden Republik Kazakhstan.

21. Ketua Badan mempunyai dua orang wakil, yang diangkat dan diberhentikan atas usulnya oleh Presiden Republik Kazakhstan.

22. Wewenang Ketua:

1) mengatur dan mengelola pekerjaan Badan, melakukan kontrol atas kegiatan badan teritorial dan organisasi bawahan Badan;

2) sesuai dengan undang-undang Republik Kazakhstan, mengelola dan mengoordinasikan kegiatan departemen;

3) menentukan wewenang wakil-wakilnya dan kepala aparatur;

4) dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Republik Kazakhstan, mengangkat dan memberhentikan karyawan Badan, kepala badan teritorial Badan, wakilnya, serta kepala organisasi bawahannya;

5) sesuai dengan undang-undang Republik Kazakhstan, menyetujui prosedur untuk menyelesaikan masalah personel departemen dan badan teritorialnya;

6) menentukan tata cara interaksi departemen dengan badan pemerintah lainnya;

7) dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Republik Kazakhstan, mengenakan sanksi disipliner dan menerapkan tindakan insentif kepada pekerja (karyawan) Badan dan departemennya, yang masalah hubungan kerja berada dalam kompetensinya;

8) menyampaikan kepada Presiden Republik Kazakhstan pengajuan tentang pemberian penghargaan negara kepada pekerja (karyawan) Badan dan departemennya, badan teritorial dan organisasi bawahannya dan pemberian gelar kehormatan Republik Kazakhstan;

9) mengoordinasikan penetapan kelas kualifikasi;

10) menandatangani perbuatan hukum dan peraturan Badan, memberikan petunjuk dan petunjuk kepada pegawai bawahannya, mengambil tindakan organisasi dan administratif lainnya untuk pelaksanaan fungsi pemerintahan yang menjadi kewenangan Badan;

11) dengan persetujuan Administrasi Presiden Republik Kazakhstan, menyetujui Peraturan departemen dan badan teritorialnya;

12) menyetujui peraturan tentang badan teritorial Badan;

13) menyetujui struktur badan teritorial Badan, departemen dan badan teritorialnya dalam batas jumlah staf, disetujui oleh Presiden Republik Kazakhstan;

14) mewakili Badan dalam hubungannya dengan badan pemerintah dan organisasi lain sesuai dengan undang-undang Republik Kazakhstan;

15) membentuk badan penasehat dan penasehat di bawah Badan;

16) menjalankan kekuasaan lain sesuai dengan undang-undang Republik Kazakhstan.

Pelaksanaan kekuasaan kepala pertama Badan selama ketidakhadirannya dilakukan oleh orang yang menggantikannya sesuai dengan undang-undang Republik Kazakhstan.

23. Aparatur Badan dipimpin oleh seorang kepala aparatur, diangkat dan diberhentikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan Republik Kazakhstan.

24. Departemen melaksanakan kegiatan operasional penyidikan, proses praperadilan, dan perkara pelanggaran administratif yang berkaitan dengan pelaksanaan kegiatan acara pidana, dan memikul tanggung jawab penuh atas pelaksanaan tugas dan fungsi yang diberikan kepadanya.

25. Badan ini memiliki dewan etik di daerah, kota penting republik, dan ibu kota, yang merupakan badan kolegial, yang Peraturannya disetujui oleh Presiden Republik Kazakhstan.

Catatan kaki. Pasal 25 sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Presiden Republik Kazakhstan tanggal 04.08.2018№ 723 .

Bab 4. Properti Badan

Catatan kaki. Judul Bab 4 sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Presiden Republik Kazakhstan tanggal 24 Januari 2019 No. 828 (berlaku sejak tanggal publikasi resmi pertama kali).

26. Badan dapat mempunyai hak pengelolaan operasional atas properti terpisah dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang Republik Kazakhstan.

Properti Badan dibentuk dari properti yang dialihkan oleh negara, serta properti (termasuk pendapatan tunai) yang diperoleh sebagai hasil dari kegiatannya sendiri dan sumber lain yang tidak dilarang oleh undang-undang Republik Kazakhstan.

27. Properti yang diberikan kepada Badan adalah properti republik.

28. Badan tidak mempunyai hak untuk secara mandiri mengasingkan atau dengan cara lain melepaskan properti yang diberikan kepadanya dan properti yang diperoleh dari dana yang dikeluarkan kepadanya berdasarkan rencana pembiayaan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang Republik Kazakhstan.

Bab 5. Reorganisasi dan penghapusan Badan

Catatan kaki. Judul Bab 5 sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Presiden Republik Kazakhstan tanggal 24 Januari 2019 No. 828 (berlaku sejak tanggal publikasi resmi pertama kali).

29. Reorganisasi dan penghapusan Badan dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan Republik Kazakhstan.

Daftar organisasi di bawah yurisdiksi Badan

Nomor 828 (berlaku sejak tanggal publikasi resmi pertama).

1) Perusahaan Saham Gabungan "Pusat Nasional Manajemen Personalia Pegawai Negeri Sipil";

2) Perusahaan Negara Republik "Akademi Administrasi Publik di bawah Presiden Republik Kazakhstan".

Daftar badan teritorial Badan

Catatan kaki. Judul sebagaimana diubah dengan Keputusan Presiden Republik Kazakhstan tanggal 24 Januari 2019 No. 828 (berlaku sejak tanggal publikasi resmi pertama).

1) lembaga negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Akmola";

2) lembaga negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Aktobe";

3) lembaga negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Almaty";

4) lembaga negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Atyrau";

5) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Kazakhstan Timur";

6) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Zhambyl";

7) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Kazakhstan Barat";

8) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Karaganda";

9) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Kostanay";

10) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Kyzylorda";

11) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Mangistau";

12) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Pavlodar";

13) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Kazakhstan Utara";

14) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Wilayah Turkestan";

15) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Kota Astana";

16) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Kota Almaty";

17) Lembaga Negara Republik "Departemen Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi di Kota Shymkent".

Daftar badan teritorial Badan Pemberantasan Korupsi Nasional (Badan Pemberantasan Korupsi).

Catatan kaki. Judul sebagaimana diubah dengan Keputusan Presiden Republik Kazakhstan tanggal 24 Januari 2019 No. 828 (berlaku sejak tanggal publikasi resmi pertama).

1) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Akmola";

2) lembaga negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Aktobe";

3) lembaga negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Almaty";

4) lembaga negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Atyrau";

5) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Kazakhstan Timur";

6) lembaga negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Zhambyl";

7) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Kazakhstan Barat";

8) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Karaganda";

9) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Kostanay";

10) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Kyzylorda";

11) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Mangistau";

12) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Pavlodar";

13) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Kazakhstan Utara";

14) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Wilayah Turkestan";

15) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di kota Astana";

16) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di Kota Almaty";

17) Lembaga Negara Republik "Departemen Biro Anti-Korupsi Nasional (Layanan Anti-Korupsi) dari Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Anti-Korupsi di kota Shymkent."

STRUKTUR
Badan Republik Kazakhstan untuk Urusan Kepegawaian dan Pemberantasan Korupsi

Pengelolaan

Biro Pemberantasan Korupsi Nasional (Dinas Pemberantasan Korupsi)

Departemen Kepegawaian

Departemen Pengawasan di Bidang Kepegawaian

Departemen Kebijakan Anti Korupsi

Departemen Pelayanan Publik

Departemen Perkembangan Strategis dan Program Internasional

Departemen Hubungan Masyarakat

Departemen administrasi

Departemen Hukum

Kantor Perlindungan Rahasia Negara dan Keamanan Informasi

layanan SDM

Layanan Audit Internal

Sekretariat Ketua

METODE PEMBERIAN LAYANAN dari 723 pelayanan publik melalui penyedia layanan 180 Penjualan, secara alternatif - 461, 461 melalui portal web 31 melalui Perusahaan Negara 51

METODE PEMBERIAN 723 LAYANAN PUBLIK oleh instansi pemerintah 461 layanan diberikan secara alternatif, Kementerian Luar Negeri - 14, 1,461 layanan 461 diberikan 461 layanan 461 layanan diberikan 461 diberikan alternatif 180 layanan diberikan alternatif 461 layanan diberikan 55, 11 alternatif disediakan - 16,4 layanan MF 461 layanan 461 o, MO - disediakan 461 layanan o, ME -461 layanan 180 33,7 layanan alternatif 51 layanan alternatif disediakan 461 layanan o, ADGSPC disediakan melalui disediakan - 5, alternatif 461 layanan penyedia layanan - 70.30 o, MZ disediakan - 39, MES disediakan o, MJ -58, 180 layanan 461 layanan melalui 15 o, 2 alternatif disediakan 24 - 34, penyedia layanan disediakan, alternatif 461 layanan disediakan sebagai alternatif layanan alternatif ME - 33, 3 alternatif , MLSPP disediakan melalui 180100, Pelayanan alternatif BUMN 461 o, MF -MNE 1219, 12 o, 138, Kementerian Pertanian - o, 20 - ternyata o, MOAP -jasa o, 55, - o, MIR - Kementerian Dalam Negeri - 39, 24 MKS 22, alternatif 14 180 3, 2 penyedia layanan, o, KNB - 10, 7 yu, ME - 33, 3 alternatif 180 layanan 68 hingga o, MDRGO alternatif 8, 6 98 layanan 180 melalui MO - 16, 5 o, NB - 44, 37 alternatif penyedia layanan, melalui o, MIC - 11, 10 melalui penyedia layanan, MJ -58, 8 31 51 layanan 180 penyedia layanan, layanan tentang, VS - 4, 4 GP 1, 1 180 penyedia layanan, MFA - 14, 13 melalui layanan 180 melalui 39, 14 melalui MZ - web 180 melalui layanan 180 layanan melalui 51 layanan Perusahaan Negara ADGSPC - 5, 2 51 layanan dari penyedia layanan, melalui portal, ME melalui 180 penyedia layanan, 51 layanan melalui 55, 28 - 70, 37 MF - MON melalui penyedia layanan, layanan 51 penyedia layanan, 33, 20 layanan 51 layanan melalui penyedia layanan, - 34, 51 180 melalui 51 penyedia layanan, Negara Perusahaan 9 sampai - 39, 10 penyedia jasa, melalui jasa 51 jasa. MTSZNGoskorporatsi 31 jasa 51 jasa perusahaan negara. Kementerian Dalam Negeri yu, 100, -58, 26 - 22, 6 dinas 51 31 dinas 19, melalui Kementerian Pertanian - MU 1851 yu, MO - 16, 7 penyedia layanan, melalui penyedia layanan MNE, 31 melalui 31 layanan Badan Usaha Milik Negara MKS melalui MIR - 138, Badan Usaha Milik Negara melalui penyedia jasa, 25 31 melalui pelayanan melalui web 6 Badan Usaha Milik Negara melalui web. MZ - 39, web. MOAP - 3, 1 melalui web. Perusahaan Negara ADGSPC - 5, yu, Perusahaan Penyedia Pelayanan Negara, 3 melalui web, Kementerian Pertanian - 100, MDRGO-KNB - 10, 8, 2 portal, MZMFMNE - - 138, - yu, MLSZN - Perusahaan Negara 44, 7 34, portal , Portal Perusahaan Negara , MIR NB yu, MNE yu, MIRyu, 1 - 19, MES Kementerian Dalam Negeri - 39, 5 1 39, layanan melalui portal web 14 4 portal, 70, yu, 5 51 yu, MIK - 11, Perusahaan Negara MKS - layanan melalui 1 22, 2 yu, 1 55, 4 SEN -14 2 19, 31 138, 70, 1 1 180 layanan melalui penyedia layanan 461 layanan disediakan sebagai alternatif

BERDASARKAN JENIS LAYANAN 31 layanan disediakan seluruhnya melalui portal web e-pemerintah Baris 1, ME, 20 Baris 1, MF, 4 Baris 1, MZ, 4 Baris 1, MIR, 1 Baris 1, SEN, 1 Baris MNE, 51 layanan disediakan seluruhnya melalui Perusahaan Negara d 1, MIR, 1, Kementerian Pertanian, Baris 14 14 Baris 1, Wilayah Moskow, 7 Baris 1, Kementerian Dalam Negeri, 5 MLSZN, 5 Baris 1, Baris MNE, 1 MIC

Baris 1, SEN, 37 180 layanan disediakan hanya melalui penyedia layanan Baris 1, MIR, 25 Baris 1, MOA, 18 1, MZ, Baris 1, MFA, Baris 14 13 1, MF, MIA, Baris 1, 12 Baris 1 , 1, 10 MTSZN, 9 8 Baris MU, NB, 7 Baris 1, 1, Baris Baris 1, 1, MKS, 6 Baris 1, MO, 5 MNE, 5 1, 1, KNB, 3 ADGSPC, 2 ME, 3 MDRGO , 2 MOAP, Baris 1, MIR, 98.461 layanan disediakan secara alternatif Baris 1, Kementerian Pertanian, 68 Baris 1, NB, Baris 1, SEN, 37 Baris 1, MU, MVD, 1, 30 Baris 1, MLSZN , Baris 1, MZ, 1, MNE, 24 24 20 Baris 1, MKS, 1, MF, Baris Baris 1, MIC, Baris 1, 1, 1, Baris Baris 15 14 12 11 Baris Baris 1, 10 KNB, SAYA, 7 Baris 1, 1, Baris 1 7 MDRGO, 6 4 4 MO, GP, MOAP, 2 MFA, 1 1 ADGSPC, 2 BC,

TOTAL JASA YANG DISEDIAKAN Semester I tahun 2017 melalui Badan Usaha Milik Negara 21,1 juta dalam bentuk elektronik 41,2 juta dalam bentuk kertas 24,9 juta

DINAMIKA PERUBAHAN BAGIAN PELAYANAN PUBLIK MENURUT BENTUK PENYEDIAANNYA + 1,9 kali Semester I Tahun 2016, dalam bentuk elektronik, 21,2 Semester I Tahun 2017, dalam bentuk elektronik, 41,2 + 1,9 kali Semester I Tahun 2016, dalam bentuk kertas, 12. 8 Semester I Tahun 2016 juta Semester I Tahun 2017, dalam bentuk kertas, 24. 9 Semester I Tahun 2017, melalui Badan Usaha Milik Negara, 21. 1 1+2, 3 kali Semester I Tahun 2016, melalui Badan Usaha Milik Negara, 8 9 paruh pertama tahun 2017