Ugotovimo, kaj storiti, če ste delali neuradno in vam niso izplačali plače? Kaj storiti in kam se obrniti, če nadurno delo in delo na praznike ni plačano. Ali ima delodajalec pravico do neplačila?

/ Ugotovimo, kaj storiti, če ste delali neuradno in vam niso izplačali plače?

Ugotovimo, kaj storiti, če ste delali neuradno in vam niso izplačali plače?

Večina zaposlenih poskuša najti delodajalca, ki zagotavlja uradno zaposlitev in redne plače, kljub temu pa je na trgu dela veliko podjetij, ki najemajo delavce brez pogodbe o zaposlitvi. Običajno je to mala podjetja ali IP. Pogosto se zavrnitev sklenitve pogodbe zgodi na pobudo zaposlenega, ki ne želi plačati davkov in drugih obveznih prispevkov v pokojninske in zavarovalne sklade iz svoje plače.

Toda takšna malomarnost delodajalca in zaposlenega negativno vpliva na zaposlenega samega, saj njegove pravice praktično niso zaščitene z delovno zakonodajo. Na primer, vodja lahko zlahka odpusti svojega zaposlenega ali ga pusti brez plače. Kaj storiti, če ste delali na črno in vam niso izplačali plače?

Neprijavljen pri delu: vzroki in posledice

Med zaposlenimi in delodajalci obstaja napačno prepričanje, da je z neformalno zaposlitvijo enostavno kršiti zakon. Ne pozabite, da je vodja še vedno odgovoren za svoje zaposlene, zaposleni pa morajo vložiti napovedi dohodka in plačati davke plače, čeprav neuradno.

V skladu s členom 61 delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi šteje za sklenjeno, če zaposleni začne opravljati svoje delovne naloge brez uradne pogodbe o zaposlitvi.

Zaradi odsotnosti pogodbe o zaposlitvi po zakonu je predvidena globa za delodajalca, pa tudi obveznosti plačila davkov za plačo, izdano »v kuverti«. Največje posledice pa bo imel tisti zaposleni, ki je delal na črno. Kateri?

Pravice delavca ob odhodu

Uradna zaposlitev je bolj zaželena, pa tudi ne zato, ker ne krši delovne zakonodaje. Glavne prednosti pogodbe o zaposlitvi so:

  • Prihodnja pokojnina;
  • Socialni paket in finančna stabilnost;
  • Popolna zaščita pravic zaposlenih.

Toda v odsotnosti pogodbe o zaposlitvi Prispevkov v pokojninsko in zavarovalno blagajno ne plačuje delodajalec, kar pomeni, da na dobro pokojnino in zavarovanje ne bi smeli čakati. Poleg tega lahko zaposleni, ki je delal na črno, izgubi bonus in druge ugodnosti. Kakšna plačila lahko pričakuje delavec ob odpustu?

Ob končnem plačilu je delodajalec dolžan plačati:

  1. Celotna bilanca plač za vse opravljene dni, ob upoštevanju nadur in bonusov.
  2. Nadomestilo za dopust, bolniško odsotnost in druge ugodnosti.
  3. Plačilo za prisilno odpoved v višini povprečne mesečne plače.

Tudi na dan odpovedi je vodja podjetja dolžan ne samo opraviti popolne poravnave z zaposlenim, ampak mu tudi vse vrniti. Zahtevani dokumenti, vključno z delovno knjižico, potrdilom o dohodku in izvlečkom o postopku za izračun plač.

Zakaj ne dajo plačila?

Če zaposlenemu ni bila izplačana plača (zamuja ali delno izplačana), je to eden od razlogov za konflikt z delodajalcem. Pogosto zaposleni ne morejo takoj prejeti celotnega plačila in so prisiljeni prositi za svoj zasluženi denar od vodstva. Neizplačilo plač je običajno povezanih z več stvarmi:

  • Želja vodje, da prihrani denar tako, da zavaja zaposlenega in mu ne da plače;
  • Konflikt, zaradi katerega se je delodajalec zaradi užaljenosti odločil, da se bo nekdanjemu delavcu maščeval;
  • Pomanjkanje prostega denarja, še posebej, če je delodajalec samostojni podjetnik ali majhno podjetje.

In če je zadnji razlog mogoče nekako razumeti, potem prva dva ne. Celotno plačilo na dan odpusta je odgovornost delodajalca. In tudi če je delavec delal neuradno, mora prejeti plačo.

Eden od razlogov za neuradne plače oziroma »minimalne plače« so davki. Številni delodajalci nočejo v sklade plačati dodatnih 30 % svoje plače, tako kot zaposleni nočejo plačati 13 % dohodnine, ampak raje prejmejo več.

Ker je izplačilo plač odgovornost podjetja, torej ne obupajte pri reševanju konflikta z vodstvom tudi po razrešitvi. Delavec ima pravico do sodišča ali inšpektorata za delo in vložiti pritožbo zaradi kršitve delovnopravne zakonodaje.

Kaj storiti, če dohodek ni izplačan?

Glavni argument, zakaj bivši zaposleni ne rešijo vprašanja izplačila plač, je odsotnost pogodbe o zaposlitvi. Vedeti pa je treba, da tudi če ste delali neuradno in vam niso izplačali plače, imate pravico vložiti pritožbo pri nadzornih organih ali celo na sodišče, da zahtevate vračilo dolga.

Kam se obrniti in vložiti pritožbo zoper delodajalca?

Z delovnimi spori se ukvarjajo trije državni organi. Zoper delodajalca, ki ni izplačal plače, se lahko vloži pritožba na tožilstvo, inšpektorat za delo in sodišče. Kako to narediti?

Preden se obrnete na nadzorne organe, delodajalcu napišite pismo z zahtevkom in zahtevo za plačilo končnega obračuna. Vloga je sestavljena v prosti obliki, naslovljena na vodstvo in jo mora podjetje obravnavati v 10 dneh.

Če na predkazensko pismo ni odgovora, morate napisati pritožbo na inšpektorat za delo ali tožilstvo. Če želite to narediti, morate izpolniti vlogo in ji priložiti pogodbo o zaposlitvi. Če ste delali neuradno, potem Predložiti morate morebitna dokazila o vaši zaposlitvi:

  1. Pisna izpovedba prič.
  2. Potrdila in delovne liste (primerne so tudi njihove fotografije), plačilne liste.
  3. Bančni izpiski o prejemu plače na kartici.
  4. Notranji dokumenti podjetja, ki vsebujejo podatke o zaposlenih.

Eden od teh dokazov bo zadostoval za ugotovitev dejstva opravljanja delovnih obveznosti. V pritožbi državnim organom mora biti opisan tudi postopek poravnave neizplačane plače in višina dolga na njej.

Toda v odsotnosti dokazov o neformalni zaposlitvi (in če ni pogodbe o zaposlitvi) je delodajalca nemogoče klicati na odgovornost in zahtevati vračilo dolga za plačo.

Pritožba odpuščenega delavca, ki se lahko odda tudi elektronsko preko interneta, se obravnava v 30 dneh. Če je ugotovljeno dejstvo kršitev delovnega zakonika Ruske federacije, bo delodajalec prejel nalog za vračilo dolga za neizplačane plače. Če nadzorni organi niso pomagali ali ni dovolj dokazov o zaposlitvi, potem morate iti na sodišče.

Ali obstajajo možnosti za uspeh?

V praksi se spori z delodajalcem, ki ni izplačal plače, običajno rešujejo sporazumno brez vpletanja nadzornih organov. Po pisanju pritožbe večina menedžerjev poskuša takoj rešiti konflikt tako, da izpolni vse svoje obveznosti do odpuščenega zaposlenega.

Velike možnosti za uspeh so tudi pri prijavi na državne agencije. Glavna stvar je, če ste delali neuradno in vam niso izplačali plače, zberite dokaze o neuradni dejavnosti. Po pregledu državnih organov delodajalec je dolžan vrniti dolg plače, saj bo ugotovljeno dejstvo zaposlitve delavca.

Primer neizplačane plače delavcu je mogoče obravnavati tudi na sodišču, vendar bo to samo plus, saj ima odpuščeni delavec v tožbi pravico zahtevati tudi povračilo svojih stroškov, pa tudi moralna škoda. V tem primeru bo delodajalec dolžan plačati kazen za vsak dan zamude plače.

Uporaben video

Zaključek

Izplačilo plače v celoti in pravočasno je obveznost delodajalca, kot določa delovni zakonik Ruske federacije. In tudi če je delavec delal neuradno, ima še vedno pravico do plačila.
Zoper delodajalca, ki ne izplačuje plače tudi brez sklenjene pogodbe o zaposlitvi, lahko podate ovadbo. Toda za tožilstvo, sodišče ali inšpektorat za delo je treba predložiti dokazila o izpolnjevanju dolžnosti. Torej, če ste delali neuradno in niste plačani, vas prosimo, da napišete pritožbe nadzornim organom.

Delodajalci pogosto prosijo svoje zaposlene, naj ostanejo po koncu dela, navajajo delovne potrebe ali druge razloge. Ne glede na okoliščine mora biti taka delovna aktivnost plačana oziroma kompenzirana z dodatnim dnevom počitka. Kaj storiti, če nadure niso plačane? Poskusimo razumeti to vprašanje.

Koncept nadure

Naj takoj pojasnimo, da vseh vrst nadur ni mogoče uvrstiti pod pojem »nadur«. Ta izraz se uporablja samo v primerih, ko vodja od zaposlenega zahteva, da ostane po izmeni in opravi nekaj dela. Upoštevajte, da mora biti pobudnik delodajalec.

Obstajajo situacije, ko zaposleni na lastno pobudo zamuja, na primer, da pripravi nujni projekt za dostavo. Takšna dejavnost se ne šteje za nadurno delo, zato je vodstvo ni dolžno plačati.

Pomembno! Besedilo »nadurno delo« ne velja v primerih, ko klavzule na začetku določajo neenakomerni delovni čas. Za take zaposlene so zagotovljeni 3 dodatni dnevi počitka, ki se po dogovoru z delodajalcem lahko nadomestijo z denarnim nadomestilom.

Delovni predpisi

Po delovnopravni zakonodaji se nadurno delo izvaja le s pisnim soglasjem delavca. Ta dokument nima določene oblike, zato je sestavljen v poljubni obliki.

Nato je šef dolžan zabeležiti dejstvo, da je bilo delo opravljeno nad določeno normo, tako da izda nalog za podjetje. Prav tako ni obveznega obrazca za izpolnjevanje, vendar mora dokument odražati naslednje točke:

  • razlog, ki je bil podlaga za opravljanje nadurnega dela;
  • datum in čas zaključka dela;
  • čas konca dela: če tega obdobja ni mogoče vnaprej predvideti, se poleg naloga sestavi akt, ki potrjuje trajanje;
  • priimek in začetnice zaposlenega, navedba položaja;
  • opombo, da se delavec strinja z nadurnim delom.

To naročilo mora biti posredovano zaposlenemu in mora vsebovati njegov podpis.

Plačilni nalog


To točko ureja delovni zakonik Ruske federacije. Tu je neposredno navedeno, da sta prvi 2 uri dela, ki presegata ugotovljeno normo, plačani v višini ene in pol redne plače. Naslednji čas se plača dvojno. Dodamo, da se višina materialnega nadomestila lahko določi z odredbo za podjetje, pogodbo o zaposlitvi ali drugimi predpisi.

Upoštevajte, da se nadure, opravljene med prazniki ali vikendi in plačane po povišani tarifi, ne bodo upoštevale pri izračunu ur nad normo.

Prenos za ogled in tisk:

Od koga ne bi smeli zahtevati nadurnega dela?

Obstaja kategorija delavcev, ki jih ni mogoče zaposliti nad normo. Tej vključujejo:

  • ženske v;
  • zaposleni, mlajši od 18 let (izjemoma ne velja za športnike in ustvarjalce);
  • pripravniki po študentski pogodbi;
  • starši z vzdrževanimi majhnimi otroki.

Poleg tega lahko seznam vključuje zaposlene, ki imajo kontraindikacije za nadurno delo.

Dopustno trajanje nadurnega dela

Dolžina delovnega tedna, določena z zakonom, ne sme presegati 40 ur. Ta postopek velja za vse zaposlene, ne glede na obliko zaposlitve in vrsto dejavnosti.

Nadurno delo je omejeno na 4 ure 2 zaporedna delovna dneva. Če upoštevamo letno obdelavo, njeno trajanje ne sme presegati 120 ur.

Pomembno! Ta uredba velja samo za delo na. Nadurno delo se ne prišteva k delu s krajšim delovnim časom.

Odsotnost ali finančna nagrada

V skladu s prvim odstavkom zakonika o delu Ruske federacije ima delavec pravico do dodatnih dni počitka na podlagi prejšnjega delovnega časa. Najdaljše trajanje te oblike nadomestila ni zakonsko določeno, vendar trajanje odsotnosti ne sme biti krajše od števila opravljenih nadur.

Pomembno! Čas odobritve dopusta se dogovori med vodjo in delavcem. Če se delavec odloči, da bo to pravico uveljavljal sam, se lahko taka dejanja opredelijo kot absentizem.

Ali je mogoče zahtevati nadurno delo brez soglasja?


Ta možnost res obstaja. Soglasje zaposlenega ni potrebno v naslednjih primerih:

  • preprečevanje nesreče ali nesreče;
  • uvedba vojnega stanja ali pojav izrednih razmer: epidemije, naravne nesreče ali druge situacije, ki ustvarjajo nevarnost za prebivalstvo;
  • potrebno za normalno delovanje kakršnih koli sistemov ali proizvodnih linij, na primer za oskrbo z vodo, plinom ali elektriko.

V drugih primerih je potrebno pisno soglasje.

Kaj storiti, če nadure niso plačane

Pri tem je treba opozoriti, da delodajalci pogosto najamejo kadre za delo preko predpisanega delovnega časa, ne da bi za to imeli dokumentirano podlago. Seveda, če je naročilo podano le z besedami, dejstva obdelave ne bo mogoče dokazati. Kako ravnati v takih situacijah?

naročilo

Če vaš šef zahteva, da ostanete po službi, morate napisati izjavo, v kateri zahtevate, da se podjetju izda ukaz, da vas vključi v delovne dejavnosti, ki presegajo predpisane ure. Bolje je, da dokument pripravite v dveh izvodih: enega izročite upravitelju, na drugem morate dati oznako sprejema. Taka opomba vključuje datum, podpis s prepisom in položaj zaposlenega, ki je sprejel dokument.

Delodajalec ima pravico, da delavca pusti na bolniškem staležu brez plačila. v določenih primerih. Seznam razlogov za zavrnitev obračunavanja plačil, pa tudi obdobja, za katera niso obračunana, ureja zvezni zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (s spremembami 27. decembra 2018), poglavje 2, . Vključuje naslednja časovna obdobja:

  • enostavno delovanje organizacije ali podjetja;
  • izvajanje sodnomedicinskega pregleda;
  • upravna aretacija zaposlenega;
  • odvzem prostosti;
  • obdobje začasne zadržanosti zaposlenega od opravljanja njegovih delovnih obveznosti;
  • če je do bolezni prišlo, ker je delavec storil naklepno kaznivo dejanje ali je namerno škodoval svojemu zdravju.

Vodja organizacije ima pravico zavrniti plačilo potrdila o nezmožnosti za delo, če se dokaže, da je ponarejeno ali izdano nepravilno (obstajajo napake ali manjka pečat zdravstvene ustanove). In tudi, če trajanje bolezni sovpada s časom, preživetim na neplačanem dopustu. Če je eden od staršev na letnem plačanem dopustu in neguje bolnega otroka, se odškodnina ne obračuna.

Pomembna točka je pravočasna predložitev tega dokumenta.

Pozor:če je glasovnica predložena za plačilo pozneje kot 6 mesecev po njenem zaključku, bo obračunavanje prejemkov zavrnjeno.

V katerih primerih je potrdilo o nezmožnosti za delo malo denarja?

Obstaja več situacij, ko je bolniška odsotnost plačana, vendar v manjšem znesku(v skladu s 1. delom 8. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255 zveznega zakona).

  1. Če pacient krši predpisani zdravstveni režim ali se ne pojavi na pregledu ob dogovorjenem času, če ni utemeljenega razloga. V tem primeru se znesek bolniške odsotnosti zmanjša od dneva, ko je bila storjena kršitev.
  2. Če obstaja ugotovljena povezava med alkoholom, drogami ali drugo zastrupitvijo zaposlenega in pojav bolezni ali poškodbe. V tem primeru se manjši znesek nadomestila upošteva za celotno obdobje nezmožnosti za delo.

Ali je lahko znesek, prejet v okviru BL, manjši od običajnega zaslužka?

Veliko ljudi zanima vprašanje, zakaj so včasih plačila za bolniški dopust manjša plača. To je posledica odvisnosti višine tega zneska od zavarovalne dobe delavca.(v skladu s 7. členom zveznega zakona št. 255 z dne 29. decembra 2006, spremenjenega 27. decembra 2018):

  • osebi, ki ima zavarovalno dobo 8 let ali več, se izplača bolniško nadomestilo v višini 100 % njenega povprečnega zaslužka;
  • če je zavarovalna izkušnja zaposlenega od 5 do 8 let - 80%;
  • če je zavarovalna doba krajša od 5 let - 60%.

Če se bolezen ali poškodba pojavi v 30 koledarskih dneh po prenehanju zaposlitve, bo znesek nadomestila prav tako enak 60 % plače.

Če starš ali skrbnik vzame bolniško odsotnost zaradi nege otroka in zdravljenje poteka ambulantno, se v prvih 10 dneh bolezni plačila obračunajo glede na delovno dobo. V naslednjih dneh - v višini 50% zaslužka.

Pri zdravljenju v bolnišnici je višina plačil odvisna samo od nabranih delovnih izkušenj. Za eno leto bolniške odsotnosti zaradi bolezni otroka lahko prejmete plačilo največ 60 dni(starost otroka do 7 let) ali 45 dni (do 15 let).

Kaj storiti, če pride do težav z obračunavanjem?

Pomembno: plačilo nadomestila za začasno invalidnost se pripiše nosilcu bolniškega staleža v 10 dneh po predložitvi delodajalcu.

Če so vsi roki potekli in še vedno niste prejeli denarja, morate najprej zastaviti ustrezno vprašanje v računovodstvu ali kadrovski službi. Morda iz objektivnih razlogov zahtevani znesek še ni dosegel prejemnika.

Naslednji način je, da se obrnete na direktorja organizacije z zahtevo po pisni utemeljitvi zavrnitve plačil. Če ta dejanja ne privedejo do rešitve konfliktne situacije, nadaljujte z naslednjim korakom.

Sestava pritožbe

Ko delodajalec kategorično zavrne plačilo bolniške odsotnosti v ustaljeni obliki, ima delavec pravico vložiti pritožbo in se pritožiti na višje organe za rešitev spora. V besedilu dokumenta je treba navesti naslednje podatke:

  • osebni podatki prosilca (praviloma zadostujejo polno ime, podatki o potnem listu in naslov registracije);
  • informacije o organizaciji, ki zagotavlja delo, obdobju sodelovanja z njo in položaju, ki ga imate;
  • kratko izjavo o trenutni situaciji in ukrepih, ki ste jih sprejeli za mirno rešitev;
  • podrobnosti o potrdilu o nezmožnosti za delo, za katero je bilo plačilo nadomestila zavrnjeno;
  • Priporočljivo je, da priložite kopijo korespondence z delodajalcem o tem vprašanju in se sklicujete na zakonodajne akte, ki urejajo trenutno vprašanje.

Zagotovljene informacije morajo biti čim bolj popolne, vendar morajo biti predstavljene le o bistvu konflikta, pri čemer se je treba izogibati izražanju nepotrebnih negativnih čustev. To bo pripomoglo k hitrejšemu pregledu pritožbe.

Kam se obrniti?

Najprej tvoja prijavo poslati na inšpektorat za delo. Pogosto to pomaga rešiti situacijo brez sojenja. Če tudi pritožba na ta vladni organ ni pozitivno vplivala na rešitev spora med strankama, se lahko ustrezne pritožbe pošljejo pravosodnim organom in tožilstvu.

Upoštevanje in rezultat

Na podlagi rezultatov obravnave pritožbe, prejete od zaposlenega, bo pooblaščeni organ glede na trenutno situacijo sprejel odločitev v vašo korist ali v korist organizacije, ki je zavrnila bolniško nadomestilo (če se izkaže za zakonito).

Referenca: Rok za obravnavo pritožbe s strani inšpektorata za delo je lahko do 30 dni, po tem pa bo vlagatelju poslan pisni odgovor o rezultatih inšpekcijskega nadzora in ukrepih za rešitev spora.

Če je zakon na strani delavca, mu bo delodajalec dolžan izplačati pripadajoče prejemke za začasno nezmožnost, v nekaterih primerih pa tudi nadomestilo za neizplačilo bolniške odsotnosti.

Odgovornost

Odgovorna oseba za plačilo bolniške odsotnosti je delodajalec. Odgovornost nastane, če inšpekcijski pregled, ki ga opravi državni inšpektorat za delo, razkrije nezakonitost dejanj predstavnikov organizacije v zvezi z njihovim zaposlenim glede plačil, povezanih z njegovo začasno invalidnostjo.

Glede na naravo ugotovljenih kršitev je možna materialna, upravna in kazenska odgovornost (v skladu s 419. členom delovnega zakonika). Ruska federacija).

Delovni zakonik Ruske federacije Člen 419. Vrste odgovornosti za kršitev delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava

Osebe, krive za kršitve delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, so privedene k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni, ter civilno, upravno in kazensko odgovornost na način, ki ga določajo zvezni zakoni. .

Globa in druge oblike kazni za zamudo pri plačilu

V skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije Organizaciji, ki krši delovno zakonodajo, se lahko naloži globa.

  1. Če je kršitev storjena prvič, se globe za organizacije (pravne osebe) gibljejo od 30 do 50 tisoč rubljev.
  2. V primeru ponavljajočih se podobnih kršitev bo globa od 50 do 70 tisoč rubljev.
  3. Za organizacije, ki delujejo brez ustanovitve pravne osebe, se v primeru prve kršitve naloži kazen v višini od 1 do 5 tisoč rubljev, v primeru ponovne kršitve - od 10 do 20 tisoč rubljev.
  4. Kazen za uradnike, ki prvič kršijo delovno zakonodajo, je lahko omejena na opozorilo ali plačilo kazni v razponu od 1 do 5 tisoč rubljev.
  5. Uradnik, ki je spoznan za krivega ponavljajoče se kršitve pred zakonom, se lahko kaznuje z denarno kaznijo od 10 do 20 tisoč rubljev ali začasno odstranitvijo s položaja za obdobje od enega do treh let.

Zvezni zakon št. 382-FZ z dne 23. decembra 2010 določa kazensko odgovornost in visoke kazni za krivca, odvisno od tega, ali je bilo neplačilo v celoti ali delno, in od obdobja njegove zamude. Kazen v tem primeru se lahko izrazi kot globa od 100 do 500 tisoč rubljev, odvzem pravice do dela na določenem položaju za obdobje od 1 do 3 let ali zaporna kazen za podobno obdobje.

Predvideva finančno odgovornost, ki jo nosi delodajalec v primeru zamude pri plačilu. Izraža se v tem, da obresti se dnevno obračunavajo na znesek dolga v višini najmanj 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije za vsak dan zamude.Če izplačilo ni bilo v celoti, se višina denarne odškodnine izračuna glede na zneske, ki niso bili izplačani pravočasno.

Če delodajalec krši pogoje plačila na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo, ne smete sedeti križem rok. Če ste prepričani, da imate prav, in menite, da so njegova dejanja nezakonita, potem najprej poskusite težavo rešiti sporazumno. Če stik s kadrovsko in računovodsko službo ter neposredno z vodjo nima nobenega učinka pozitiven učinek, se lahko za zaščito svojih pravic varno obrnete na višje organe.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Kam iti in kaj storiti, če delodajalec ne izplača plače

Kam iti, če ne dobiš plačila? To vprašanje, kljub precej težko pravna ureditev na delovnem področju še vedno ne izgubi svoje pomembnosti.

V tem primeru obstaja več možnosti za razvoj dogodkov (mimogrede, nič vam ne preprečuje, da bi uporabili vse hkrati):

Če ne veste, kam se obrniti, če vam plača ni izplačana, potem imejte v mislih, da bi morala biti prva instanca vaše vodstvo. V skladu z veljavno zakonodajo (142. člen delovnega zakonika Ruske federacije) ima zaposleni pravico do samoobrambe, ki se lahko izrazi v obliki odsotnosti z dela v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 let. dnevi. Vendar je treba povedati, da je v tem primeru delavec dolžan delodajalca pisno obvestiti o svoji nameri.

Hkrati določbe zakona določajo obveznost delavca, da se zglasi na delo najpozneje naslednji dan po prejemu obvestila delodajalca o pripravljenosti za plačilo dolga na dan, ko nadaljuje z delom.

Poleg tega ta člen delovnega zakonika določa številne omejitve za delavce v določenih poklicih, ki nimajo pravice do prekinitve dela:

Obrnite se na inšpektorat za delo

Ta metoda je učinkovita in najbolj primerna za večino delavcev, ker je bil ta organ ustanovljen prav z namenom zagotavljanja izvajanja delovne zakonodaje in nadzora nad njenim izvajanjem. Da vam inšpektorat za delo priskoči na pomoč, je dovolj, da napišete pisno pritožbo v prosti obliki.

Na podlagi tega bo opravljen inšpekcijski nadzor, na podlagi katerega bodo (če pride do kršitve zakonodaje) delodajalca sankcionirali. Poleg tega vam bodo inšpekcijski strokovnjaki pomagali sestaviti potrebne dokumente za obravnavo sodišča.

Iti na sodišče

V tem primeru govorimo o Ne gre za kaznovanje krivca, ampak za vrnitev pošteno zasluženega. Pooblaščeni organi (zgoraj omenjeni) bodo proti delodajalcu uvedli sankcije, vi pa morate skrbeti, ali boste dobili svoj denar nazaj.

V tožbenem zahtevku lahko zahtevate ne le vračilo zneska dolga, temveč tudi obračun odškodnine v višini 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije (pri ta trenutek znaša 7,50 % letno) za vsak dan zamude. Upoštevati je treba, da je treba obračunano odškodnino izračunati od dneva, ki sledi dnevu, ko bi morala biti vaša plača izplačana. To pomeni, da če bi bilo izdano 15., se bo odškodnina obračunala od 16.

Poleg tega, če plače niso izplačane, bi se bilo dobro obrniti na tožilstvo, a o tem kasneje.

Vsak lahko uporabi eno ali več predlaganih možnosti (preberite tudi: Kam se pritožiti nad delodajalcem in kako se pravilno pritožiti?). Nekaj ​​je gotovo: če delodajalec ne izplača plače, lahko in mora odgovarjati ter zaščititi svoje pravice. V ta namen je zakonodajalec predvidel več učinkovitih mehanizmov pravnega varstva.

Ne poznate svojih pravic?

Kako vložiti prijavo na tožilstvo zoper delodajalca

Tožilstvo je nadzorni organ, ki je med drugim pooblaščen za opravljanje tožilskega nadzora nad prejetimi pritožbami državljanov (glej: Kako vložiti ovadbo na tožilstvo (vzorec)?). Glede na dejstvo, da veljavna zakonodaja predvideva več vrst odgovornosti, ima tožilec pravico opraviti inšpekcijski pregled z namenom uporabe sankcij zoper brezvestnega delodajalca.

Kako nadaljevati:

  1. Pridite na tožilstvo.
  2. Pri vhodu izveste ime in uradno številko dežurnega policista (tožilca ali katerega od njegovih pomočnikov ali namestnikov).
  3. Dežurnemu razložite bistvo problema.
  4. Napišite izjavo z njim.

Če nimate časa za osebne obiske, lahko napišete prošnjo v prosti obliki in jo pošljete po pošti.

Koga in kam poklicati, če plača zamuja

Koga lahko pokličem, če mi plača zamuja? V skladu s členoma 2 in 3 zakona "O postopku za obravnavanje pritožb državljanov Ruske federacije" z dne 2. maja 2006 št. 59-FZ imajo državljani pravico do pritožbe na kateri koli državni organ v kakršni koli obliki in prejemajo odgovor na njihovo pritožbo.

Zakon ne predvideva obvezne oblike takšnega zdravljenja. V primeru zamude plač se torej lahko obrnete tudi na zgoraj navedene organe – tožilstvo ali inšpektorat za delo.

Vendar je treba opozoriti, da se vsi uradni pregledi izvajajo le, če obstaja razlog, to je pritožba, ki mora biti formalizirana v pisni obliki. To pomeni, da se lahko po telefonu posvetujete o morebitnih nadaljnjih ukrepih in se dogovorite za sestanek s predstavniki državnega organa, če pa želite, da ti organi dejansko ukrepajo za rešitev trenutne situacije, boste morali še vedno pisno zaprositi.

Kako dolgo se lahko zadrži plača in ali je to sprejemljivo?

Na splošno smo vam povedali, kaj morate storiti, če ne prejmete plačila. Življenje pa je nepredvidljivo in lahko se zgodi, da do zamude pride iz razlogov, na katere delodajalec nima vpliva. V tem primeru se postavlja razumno vprašanje: koliko časa lahko zakonsko zamujajo plače?

Po čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije je treba plače izplačati vsaj 2-krat na mesec - na dneve, določene z notranjimi delovnimi predpisi določene organizacije. Pri tem je kršitev navedenih rokov tudi za 1 dan nesprejemljiva in je lahko podlaga za odškodninsko odgovornost delodajalca.

Seveda je malo verjetno, da bo kdo potrkal na vrata oblasti, če je denar zamujal za en dan, toda s teoretičnega vidika je to mogoče. Zato še enkrat poudarjamo: plače ne morejo zamujati ne glede na čas. V nasprotnem primeru obstaja razlog za odgovornost delodajalca.

Odgovornost delodajalcev, ki ne izplačajo plač (tudi po odpustu)

V primeru zamude plač ali v primeru kršitve drugih delovnih pravic zaposlenih je delodajalec odgovoren za to v skladu s 6. in 7. delom čl. 5.27 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških:

  • uradniki in samostojni podjetniki se kaznujejo z globo od 10.000 do 20.000 rubljev in od 1.000 do 5.000 rubljev;
  • za pravne osebe se globa giblje od 30.000 do 50.000 rubljev;
  • če se takšna kršitev ponovi, se globe povečajo: z 20.000 na 30.000 rubljev za uradnike, z 10.000 na 30.000 za samostojne podjetnike in s 50.000 na 100.000 rubljev za organizacije.

V primeru popolnega neizplačila plače za dva ali več mesecev se uporabijo sankcije v skladu s kazenskim pravom. Umetnost. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije določa kazen:

  • v obliki globe v višini od 100.000 do 500.000 rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje treh let; oz
  • zaporna kazen do 3 let plus odvzem pravice krivca do opravljanja določenih dejavnosti ali možnosti zasedanja določenih položajev za podobno obdobje (ali brez tega). Vse je odvisno od konkretnih okoliščin primera in kvalifikacije dejanja po 2. ali 3. delu tega člena.

Zdaj pa o utemeljenih razlogih za zamudo pri izplačilu plač. Če delodajalec ne izplača pravočasno plače, vendar je do zamude prišlo zaradi okoliščin, ki niso po volji delodajalca, je v skladu z veljavno zakonodajo dolžan zaposlenim izplačati odškodnino, ki se obračunava po ključni obrestni meri centralne Banka Ruske federacije (glej: Kakšna odškodnina pripada za zamudo pri plačah?). Poleg tega se lahko privede do upravne odgovornosti.

Zakonodajalec je pri tem strog: ni predvidel možnosti izogibanja plačilu odškodnine tudi v primeru višje sile. Toda upravni in kazenski odgovornosti se je mogoče izogniti (kot kaže sodna praksa).



POVEZANI ČLANKI