0.1. เอกสารมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ได้รับอนุมัติ

0.2. ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. อนุมัติเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. การตรวจสอบเอกสารนี้เป็นระยะ ๆ จะดำเนินการเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ตำแหน่ง "วิศวกรสำหรับองค์กรและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงาน" อยู่ในหมวดหมู่ "ผู้เชี่ยวชาญ"

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ - วิศวกรชั้นนำสำหรับองค์กรและกฎระเบียบด้านแรงงาน: สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้องของการฝึกอบรม (ปริญญาโท, ผู้เชี่ยวชาญ) ประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพวิศวกรในองค์กรและการควบคุมแรงงานประเภทที่ 1 - อย่างน้อย 2 ปี วิศวกรสำหรับองค์กรและระเบียบข้อบังคับของแรงงานประเภทที่ 1: สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโท, ผู้เชี่ยวชาญ); สำหรับอาจารย์ - โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน, ผู้เชี่ยวชาญ - ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปีในวิชาชีพของวิศวกรในองค์กรและการควบคุมแรงงานประเภท II วิศวกรสำหรับองค์กรและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานหมวด II: สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้องของการฝึกอบรม (ผู้เชี่ยวชาญ) ประสบการณ์การทำงานเป็นวิศวกรในองค์กรและกฎระเบียบด้านแรงงาน - อย่างน้อย 1 ปี วิศวกรสำหรับองค์กรและกฎระเบียบด้านแรงงาน: สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้องของการฝึกอบรม (ผู้เชี่ยวชาญ) โดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงาน

1.3. รู้และนำไปใช้:
- มติ คำสั่ง คำสั่ง ระเบียบวิธี ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กร ระเบียบข้อบังคับ และค่าตอบแทนของแรงงาน
- โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ความเชี่ยวชาญและองค์กรของการผลิต โอกาสในการพัฒนาอุตสาหกรรมและองค์กร
- เศรษฐศาสตร์ การจัดแรงงาน การผลิตและการจัดการ พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต
- ขั้นตอนการพัฒนาโปรแกรมและแผนการปรับปรุงองค์กรของแรงงาน วิธีการศึกษาและออกแบบกระบวนการแรงงาน ใช้เวลาทำงาน กำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของมาตรการในการปรับปรุงองค์กรของแรงงาน การประเมินระดับองค์กรของแรงงาน การผลิตและ การจัดการ ขั้นตอนการรวบรวมเอกสารทางเทคนิคและการรายงานเกี่ยวกับการปรับปรุงองค์กรของแรงงาน วิธีการของเทคโนโลยีองค์กรและเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ พื้นฐานของสังคมวิทยา สรีรวิทยาและจิตวิทยาของแรงงาน สุนทรียศาสตร์ทางเทคนิคและการยศาสตร์
- ประสบการณ์ขั้นสูงในและต่างประเทศในการปรับปรุงองค์กรแรงงาน พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

1.4. วิศวกรสำหรับองค์กรและระเบียบข้อบังคับของแรงงานได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร / สถาบัน)

1.5. วิศวกรสำหรับองค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานรายงานโดยตรงต่อ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6. วิศวกรสำหรับองค์กรและกฎระเบียบด้านแรงงานกำกับการทำงานของ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7. วิศวกรสำหรับองค์กรและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานในระหว่างที่เขาไม่อยู่จะถูกแทนที่โดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิที่เหมาะสมและมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

2. คำอธิบายงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ

2.1. พัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรแรงงานบนพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์สำหรับพนักงานทุกประเภทขององค์กรเพื่อเพิ่มผลผลิตและคุณภาพของแรงงานประสิทธิภาพการผลิตต่อไป

2.2. มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างโปรแกรมและแผนงานสำหรับองค์กรแรงงานขององค์กรดำเนินการคำนวณที่จำเป็นของประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของกิจกรรมที่วางแผนไว้และยังพัฒนางานสำหรับการดำเนินงานขององค์กรแรงงานสำหรับหน่วยงานขององค์กร ตรวจสอบการดำเนินการตามมาตรการ

2.3. เขาศึกษาโดยตรงในที่ทำงานเกี่ยวกับเงื่อนไขขององค์กรและเทคนิคการผลิตกระบวนการแรงงานเทคนิคและวิธีการทำงานเตรียมวัสดุที่จำเป็นสำหรับการพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรของสถานที่ทำงานและการรับรองเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและลด งานหนัก ใช้แรงงานมาก และต้องใช้แรงงานคน ตลอดจนมาตรการที่มุ่งเพิ่มผลิตภาพแรงงานและลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์

2.4. ดำเนินการปรับปรุงองค์กรแรงงานอย่างครอบคลุมและเพิ่มประสิทธิภาพโดยใช้วัสดุวิธีการและกฎระเบียบโดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ

2.5. วิเคราะห์ประสิทธิภาพของมาตรการที่กำหนดไว้ในแผนและผลการดำเนินการ

2.6. ฝึกควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรแรงงานในการพัฒนาข้อเสนอ (โครงการ) สำหรับการขยายและสร้างใหม่การผลิตการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ระบบอัตโนมัติและการใช้เครื่องจักรของกระบวนการผลิตตลอดจนการใช้ส่วนกลาง พัฒนาวัสดุระเบียบวิธีและกฎระเบียบเพื่อปรับปรุงองค์กรของแรงงาน

2.7. วิเคราะห์สภาพองค์กรและทางเทคนิคที่มีอยู่ของการผลิต พัฒนาร่วมกับบริการอื่น ๆ และใช้รูปแบบการทำงานที่มีเหตุผลและรูปแบบที่มีเหตุผลขององค์กรแรงงานเพื่อลดการใช้แรงงานที่มีทักษะต่ำและหนัก

2.8. ดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับทิศทางหลักของการปรับปรุงองค์กรของแรงงานและเตรียมข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงแผนกและความร่วมมือด้านแรงงาน เชี่ยวชาญ และปรับปรุงการบำรุงรักษางาน เค้าโครง และอุปกรณ์ การสร้างสภาพการทำงานที่ดี การพัฒนารูปแบบโดยรวมของการจัดระเบียบและการกระตุ้นงาน การรับรองและการหาเหตุผลของงาน การขยายอาชีพและตำแหน่งที่รวมกัน การบริการหลายเครื่อง (หลายหน่วย) และการเผยแพร่วิธีแรงงานขั้นสูงอื่น ๆ ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อเสนอที่พัฒนาขึ้น

2.9. มีส่วนร่วมในการระบุเงินสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยการปรับปรุงองค์กร

2.10. พัฒนางาน (แผน) สำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการและแผนกอื่น ๆ ขององค์กรในการแนะนำองค์กรแรงงานและติดตามการดำเนินการ

2.11. บนพื้นฐานของคำแนะนำทั่วทั้งอุตสาหกรรมและทั่วทั้งอุตสาหกรรม บริษัทจะพัฒนาวัสดุเกี่ยวกับระเบียบวิธีและข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรของแรงงาน โดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิตที่เฉพาะเจาะจง

2.12. มันศึกษาและสรุปประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศที่ดีที่สุดในด้านองค์กรแรงงานพัฒนาข้อเสนอสำหรับการใช้งานและการดำเนินการ

2.13. เข้าร่วมในการศึกษาวิธีแรงงานขั้นสูงและการเผยแพร่ประสบการณ์ก้าวหน้าในด้านองค์กรแรงงาน ในงานจัดนิทรรศการ สัมมนา โรงเรียนแห่งความเป็นเลิศ การแข่งขัน

2.14. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีและการปฏิบัติแก่แผนกโครงสร้างขององค์กรในการพัฒนาและดำเนินการตามโปรแกรมและแผนการปรับปรุงองค์กรของแรงงาน

2.15. เก็บรักษาบันทึกของกิจกรรมที่ดำเนินการ

2.16. รู้ เข้าใจ และประยุกต์ใช้เอกสารกำกับดูแลปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

2.17. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อม สอดคล้องกับบรรทัดฐาน วิธีการ และเทคนิคเพื่อการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย

3. สิทธิ

3.1. องค์การแรงงานและวิศวกรมาตรฐานมีสิทธิที่จะดำเนินการเพื่อป้องกันและขจัดการฝ่าฝืนหรือความไม่สอดคล้องกัน

3.2. วิศวกรสำหรับองค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานมีสิทธิ์ได้รับการประกันสังคมทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

3.3. วิศวกรสำหรับองค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานมีสิทธิขอความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และการใช้สิทธิ

3.4. วิศวกรสำหรับองค์กรและระเบียบข้อบังคับของแรงงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้มีการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการจัดหาอุปกรณ์และสินค้าคงคลังที่จำเป็น

3.5. วิศวกรสำหรับองค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.6. วิศวกรสำหรับองค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานมีสิทธิที่จะขอและรับเอกสาร เอกสาร และข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และคำสั่งของฝ่ายบริหาร

3.7. วิศวกรสำหรับองค์กรและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานมีสิทธิที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของตนได้

3.8. วิศวกรสำหรับองค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานมีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องกันทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของเขาและเสนอข้อเสนอเพื่อกำจัด

3.9. วิศวกรสำหรับองค์กรและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหลักเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

4.1. วิศวกรสำหรับองค์กรและระเบียบข้อบังคับของแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้และ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับโดยไม่เหมาะสม

4.2. วิศวกรสำหรับองค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4.3. วิศวกรสำหรับองค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานมีหน้าที่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ที่เป็นความลับทางการค้า

4.4. วิศวกรสำหรับองค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (องค์กร / สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหารที่ไม่เหมาะสม

4.5. วิศวกรสำหรับองค์กรและกฎระเบียบด้านแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการกระทำความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างกิจกรรมของเขา ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายด้านการบริหาร ทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบัน

4.6. วิศวกรสำหรับองค์กรและกฎระเบียบด้านแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร (องค์กร / สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบัน

4.7. วิศวกรสำหรับองค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับในทางที่ผิดตลอดจนการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

อนุมัติ:

[ตำแหน่งงาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อบริษัท]

_______________________________

_______________________/[ชื่อเต็ม.]/

"______" _______________ 20___

รายละเอียดงาน

วิศวกรควบคุมแรงงาน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดและควบคุมอำนาจหน้าที่และหน้าที่การงาน สิทธิและความรับผิดชอบของวิศวกรปันส่วนแรงงาน [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.2. วิศวกรกำหนดมาตรฐานแรงงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

1.3. วิศวกรการปันส่วนแรงงานอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของ [ชื่อตำแหน่งของผู้ใต้บังคับบัญชาในคดี dative]

1.4. วิศวกรมาตรฐานแรงงานจะรายงานโดยตรงต่อ [ตำแหน่งหัวหน้างานโดยตรงในกรณีสืบเนื่อง] ของบริษัท

1.5. บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งวิศวกรมาตรฐานแรงงาน:

วิศวกรมาตรฐานแรงงานประเภทที่ 1:การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมและเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในฐานะวิศวกรในการปันส่วนแรงงานประเภท II

วิศวกรควบคุมแรงงาน II หมวดหมู่:การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในฐานะวิศวกรสำหรับการปันส่วนแรงงานหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น

วิศวกรแรงงาน:การศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐศาสตร์) ที่สูงขึ้นโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งช่างเทคนิคประเภท 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาอย่างน้อย 5 ปี

1.6. วิศวกรมาตรฐานแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:

• ผลงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิผล
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดของการปฏิบัติงาน แรงงาน และเทคโนโลยี
• ความปลอดภัยของเอกสาร (ข้อมูล) ที่อยู่ในความดูแลของเขา (กลายเป็นที่รู้จักสำหรับเขา) ที่มี (ประกอบเป็น) ความลับทางการค้าของบริษัท

1.7. วิศวกรมาตรฐานแรงงานต้องรู้ว่า:

• มติ คำสั่ง คำสั่ง ระเบียบวิธีและข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กร มาตรฐานและค่าตอบแทนของแรงงาน
• วิธีการปันส่วนแรงงาน
• มาตรฐานค่าแรงระหว่างภาคและภาค
• เศรษฐศาสตร์ การจัดการผลิต แรงงานและการจัดการ
• กระบวนการทางเทคโนโลยีและรูปแบบการผลิต
• ระบบรวมเอกสารทางเทคโนโลยี
• รูปแบบและระบบค่าตอบแทน
• บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส คู่มือคุณสมบัติภาษีและวัสดุด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีอื่น ๆ ขั้นตอนในการพัฒนาแผนปฏิทินสำหรับการแก้ไขบรรทัดฐานและมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน แผนองค์กรแรงงาน งานเพื่อลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์
• ข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่มีเหตุผลของแรงงานในการพัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยี (โหมดการผลิต)
• วิธีการวิเคราะห์สถานะการปันส่วนแรงงาน คุณภาพของบรรทัดฐาน ตัวชี้วัดแรงงาน การศึกษากระบวนการแรงงาน วิธีการและเทคนิคที่มีประสิทธิภาพสูงสุด การใช้เวลาทำงาน
• เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร
• พื้นฐานของสังคมวิทยา สรีรวิทยา และจิตวิทยาของแรงงาน
• ประสบการณ์ขั้นสูงทั้งในและต่างประเทศในองค์กร กฎระเบียบ และค่าตอบแทนของแรงงาน
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

1.8. วิศวกรมาตรฐานแรงงานในงานของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารของบริษัท
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• คำแนะนำ คำสั่ง การตัดสินใจ และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันที
• รายละเอียดงานนี้

1.9. ในช่วงเวลาที่วิศวกรปันส่วนแรงงานขาดงานชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [รองตำแหน่ง]

2. หน้าที่การงาน

วิศวกรมาตรฐานแรงงานมีหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. พัฒนาและดำเนินการมาตรฐานต้นทุนแรงงานที่สมเหตุสมผลทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการผลิตเฉพาะและเงื่อนไขทางเทคนิคสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่ดำเนินการในองค์กร โดยพิจารณาจากการใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างภาคส่วน ภาคส่วน และแบบก้าวหน้าอื่น ๆ โดยคำนึงถึงปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาและเศรษฐกิจสังคม เช่นเดียวกับบรรทัดฐานท้องถิ่นที่คำนวณจากข้อมูลทางเทคนิคเกี่ยวกับผลผลิตของอุปกรณ์ ผลของการวิเคราะห์ต้นทุนเวลาทำงานเมื่อใช้วิธีการและวิธีการทำงานที่มีประสิทธิผลมากที่สุด

2.2. วิเคราะห์สถานะของการปันส่วน ระดับของความถูกต้องและความตึงเครียดของบรรทัดฐาน ดำเนินงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพ รับรองความตึงเครียดที่เท่าเทียมกันของบรรทัดฐานในงานที่เป็นเนื้อเดียวกันซึ่งดำเนินการภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเดียวกัน

2.3. กำหนดบรรทัดฐานของเวลา (การผลิต) สำหรับงานครั้งเดียวและเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบนจากกระบวนการทางเทคโนโลยี

2.4. ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ของข้อกำหนดขององค์กรแรงงานที่มีเหตุผลในการพัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยี (โหมดการผลิต) กำหนดผลกระทบทางเศรษฐกิจของการแนะนำต้นทุนแรงงานที่เหมาะสมในทางเทคนิค

2.5. ตรวจสอบมาตรฐานแรงงานในปัจจุบันเพื่อระบุมาตรฐานที่ล้าสมัยและกำหนดขึ้นอย่างผิดพลาด ทำงานเพื่อทดแทนมาตรฐานใหม่ที่มีความก้าวหน้ามากขึ้นในเวลาที่เหมาะสมเมื่อมีการแนะนำมาตรการขององค์กรและทางเทคนิค

2.6. กำหนดจำนวนพนักงานตามหน้าที่การจัดการและแผนกโครงสร้างตามมาตรฐานการนับจำนวนคนในอุตสาหกรรม ระบุการเบี่ยงเบนของจำนวนจริงจากกฎเกณฑ์และสาเหตุของการเบี่ยงเบนดังกล่าว พัฒนาข้อเสนอสำหรับการกำจัดจำนวนส่วนเกิน

2.7. ร่างแผนปฏิทินสำหรับการแก้ไขมาตรฐานตามมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคที่วางแผนไว้สำหรับการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าจะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

2.8. มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างโปรแกรมและแผนประจำปีสำหรับการปรับปรุงองค์กรด้านแรงงานในองค์กร

2.9. กำหนดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์อันเป็นผลมาจากการใช้มาตรการที่รับรองการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ตลอดจนผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำอุปกรณ์ใหม่และเทคโนโลยีขั้นสูง ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและ สิ่งประดิษฐ์ การปรับปรุงองค์กรของแรงงานและการผลิต พัฒนางานเพื่อลดความเข้มข้นของแรงงานมาตรฐาน

2.10. เขาศึกษาระดับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานตรวจสอบโดยตรงในสถานที่ทำงานระดับและสาเหตุของการเบี่ยงเบนของค่าแรงจริงจากค่ามาตรฐานมีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอเพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาต้นทุนแรงงานโดยพนักงานทุกคน .

2.11. ดำเนินการควบคุมการนำบรรทัดฐานและราคาใหม่มาใช้กับคนงานและพนักงานในเวลาที่เหมาะสมการใช้วัสดุเชิงบรรทัดฐานกับแรงงานในองค์กรอย่างถูกต้อง

2.12. มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ ในการระบุเงินสำรองสำหรับการเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยการปรับปรุงคุณภาพของการปันส่วน ขยายขอบเขตของการปันส่วนการทำงานของพนักงานเวลาและพนักงานเพื่อขจัดการสูญเสียเวลาทำงานและปรับปรุง ใช้ในการจัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงระบบค่าจ้าง วัตถุและแรงจูงใจทางศีลธรรมสำหรับพนักงาน

2.13. ให้คำแนะนำพนักงานในการพัฒนามาตรฐานที่นำมาใช้ใหม่

2.14. ดำเนินการศึกษากระบวนการแรงงานและค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานสำหรับการปฏิบัติงานโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสารที่ทันสมัยวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับระบุวิธีการและวิธีการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและส่งเสริมการเผยแพร่

2.15. ตรวจสอบการใช้วัสดุเชิงบรรทัดฐานที่ถูกต้องกับแรงงานในหน่วยงานขององค์กร (หมวดหมู่งาน ราคา มาตราส่วนภาษี และอัตราเมื่อจัดทำเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลผลิต เวลาหยุดทำงาน ค่าบริการเพิ่มเติมในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติ ฯลฯ .)

2.16. จัดทำหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงต้นทุนและอัตราค่าแรงที่ได้รับอนุมัติ

2.17. มีส่วนร่วมในการกำหนดภาระหน้าที่ร่วมกันของฝ่ายบริหาร พนักงาน และพนักงาน ซึ่งรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมเพื่อลดความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์ เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ระดับของกฎระเบียบ รวมถึงข้อผูกพันในการเพิ่มสัดส่วนของมาตรฐานเสียงทางเทคนิคด้วย ในการจัดระเบียบงานวิจัยด้านกฎระเบียบซึ่งมีส่วนช่วยในการเพิ่มระดับการปันส่วนแรงงานการขยายขอบเขตการใช้งานการพัฒนาวัสดุเชิงบรรทัดฐานแรงงานระหว่างภาคและภาค

2.18. จัดระเบียบและตรวจสอบโครงการเงื่อนไขการผลิตของวัสดุด้านกฎระเบียบระหว่างภาคและภาคสำหรับการปันส่วนแรงงานและการดำเนินการหลังจากได้รับการอนุมัติ

2.19. เก็บบันทึกของปริมาณ องค์ประกอบ และระดับของการปฏิบัติตามมาตรฐานต้นทุนแรงงาน การปฏิบัติตามภารกิจเพื่อลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ การนำมาตรฐานที่เหมาะสมทางเทคนิคไปใช้ ตลอดจนผลกระทบทางเศรษฐกิจจากการดำเนินการ

2.20. เขาศึกษาประสบการณ์ขั้นสูงทั้งในและต่างประเทศในด้านองค์กร กฎระเบียบและค่าตอบแทนของแรงงาน และนำไปใช้ในการทำงานของเขา

2.21. จัดทำรายงานสถานะการปันส่วนแรงงาน

ในกรณีที่มีความจำเป็นอย่างเป็นทางการ วิศวกรการปันส่วนแรงงานอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาอย่างเป็นทางการของเขาในลักษณะที่กำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

3. สิทธิ

วิศวกรมาตรฐานแรงงานมีสิทธิที่จะ:

3.1. เพื่อให้คำแนะนำแก่พนักงานและบริการรอง งานในประเด็นต่าง ๆ ที่รวมอยู่ในหน้าที่หน้าที่ของเขา

3.2. เพื่อควบคุมการปฏิบัติตามงานการผลิต การดำเนินการตามคำสั่งแต่ละรายการและงานตามกำหนดเวลาโดยบริการรอง

3.3. ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของวิศวกรมาตรฐานแรงงาน บริการรองและแผนกของเขา

3.4. โต้ตอบกับองค์กร องค์กร และสถาบันอื่น ๆ เกี่ยวกับการผลิตและประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของวิศวกรมาตรฐานแรงงาน

3.5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน

3.6. เสนอให้หัวหน้าบริษัทพิจารณาเรื่องแต่งตั้ง โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงานในหน่วยงานย่อย ข้อเสนอสำหรับการเลื่อนตำแหน่งหรือการกำหนดบทลงโทษสำหรับพวกเขา

3.7. เพลิดเพลินกับสิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. วิศวกรกำหนดมาตรฐานแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหาร วินัย และวัสดุ (และในบางกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ รวมถึงความผิดทางอาญาด้วย) สำหรับ:

4.1.1. ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของผู้บังคับบัญชาทันทีอย่างไม่เหมาะสม

4.1.2. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของหน้าที่แรงงานและงานที่ได้รับมอบหมาย

4.1.3. การใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับโดยมิชอบด้วยกฎหมาย เช่นเดียวกับการใช้อำนาจดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.5. ความล้มเหลวในการดำเนินการตามมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการบังคับใช้วินัยแรงงาน

4.2. การประเมินผลงานของวิศวกรมาตรฐานแรงงานดำเนินการ:

4.2.1. หัวหน้างานโดยตรง - เป็นประจำในระหว่างการปฏิบัติงานประจำวันโดยพนักงานของหน้าที่แรงงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองขององค์กร - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยทุก ๆ สองปีตามผลงานที่เป็นเอกสารสำหรับระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของวิศวกรปันส่วนแรงงานคือคุณภาพ ความครบถ้วน และทันเวลาของการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของวิศวกรปันส่วนแรงงานกำหนดขึ้นตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บริษัทกำหนด

6. สิทธิในการลงนาม

6.1. เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของเขา วิศวกรมาตรฐานแรงงานได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารในประเด็นที่อ้างถึงความสามารถของเขาตามรายละเอียดงานนี้

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

นอร์มัลไลเซอร์เป็นหนึ่งใน พนักงานหลักในการผลิตรับผิดชอบในการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของต้นทุนเวลาสำหรับกระบวนการผลิตเฉพาะ หน้าที่ของวิศวกรปันส่วนแรงงานรวมถึงหน้าที่ที่หลากหลาย

ผู้อ่านที่รัก!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์ ปรึกษาฟรี:

อาชีพหมายถึงอะไร?

ผู้เชี่ยวชาญคนนี้คือ การก่อตัวของบรรทัดฐานต้นทุนแรงงานภายใต้เงื่อนไขการผลิตบางอย่างสำหรับงานประเภทต่างๆ เพื่อนร่วมงานมักจะไม่ชอบเขา แม้ว่าเขาจะนำผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมมาสู่องค์กรก็ตาม

ผู้จัดการการปันส่วนต้องจัดการกับการลดเงินเดือนเนื่องจากการแนะนำนวัตกรรมทางเทคนิคในการผลิต ซึ่งทำให้กระบวนการที่เป็นกิจวัตรเป็นไปโดยอัตโนมัติ เขายังต้องปฏิบัติตาม ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางเทคนิคอย่างเคร่งครัดในการผลิตสินค้า ผู้ทำงานเป็นชิ้น ๆ มักจะละเมิดเพื่อเพิ่มผลผลิต

วิธีการแบบมืออาชีพต้องใช้การคำนวณที่จำเป็นไม่ใช่ด้วยความช่วยเหลือของการจับเวลาที่เครื่องด้วยนาฬิกาจับเวลา แต่บนพื้นฐานของ ความรู้และประสบการณ์ของตัวเอง.

กระบวนการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผู้กำหนดมาตรฐาน ความเป็นมืออาชีพของเขาส่งผลต่อความถูกต้องของการร่างแผนการผลิตและการคาดการณ์ปริมาณผลกำไร

ความรับผิดชอบ

หน้าที่หลักของวิศวกรปันส่วนแรงงาน ได้แก่ :

• กำลังดำเนินการวิเคราะห์ขึ้นอยู่กับผลการวิจัยและการคำนวณและการสร้างบนพื้นฐานของเหตุผลทางเทคนิค
• การใช้มาตรฐานและบรรทัดฐานทั้งภาคส่วนและภาคส่วน
• เวลาจำเป็นต้องดำเนินการตามคำสั่งซื้อโดยรวม และเวลาของกระบวนการแต่ละรายการ
• สร้างเป้าหมายเวลาในเวิร์กโฟลว์โดยรวมและในขั้นตอนต่างๆ โดยใช้สูตรและตารางพิเศษ
• การประยุกต์ใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์การประเมินและการเปรียบเทียบ ตลอดจนมาตรฐานที่นำมาใช้ในระดับอุตสาหกรรม เพื่อการพัฒนาเวลาตามแผนในการผลิตประเภทต่างๆ
• การสร้างฐานข้อมูลมาตรฐานแรงงานด้านเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และการเปลี่ยนแปลงอย่างทันท่วงที
• เมื่อนำเทคโนโลยีและเทคนิคใหม่ล่าสุดมาสู่กระบวนการผลิต การแก้ไขมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่และดำเนินมาตรการขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้
• การมีส่วนร่วมในการจัดทำกิจกรรมสำหรับ การปรับปรุงองค์กรแรงงานในการผลิต
• หาแหล่งสำรองเพื่อเพิ่มผลผลิตในแผนกและเวิร์กช็อปด้วยความช่วยเหลือจากการสังเกต เวลา และอื่นๆ
• ค้นหามากที่สุด เทคนิคที่มีประสิทธิภาพและวิธีการทำงานและมาตรการเพื่อนำไปปฏิบัติอย่างแพร่หลาย
• การใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ที่ทันสมัย ​​อุปกรณ์ล่าสุด เทคโนโลยีสารสนเทศ และนวัตกรรมอื่นๆ ในกิจกรรมระดับมืออาชีพ
• การวิเคราะห์และประเมินประสิทธิผลแนวคิดการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในทุกแผนกทั้งในด้านการผลิตและการบริหาร

การปรากฏตัวของฟังก์ชั่นที่ระบุไว้อย่างใดอย่างหนึ่งในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ ขึ้นอยู่กับบริษัทที่ทำงาน

งานหลักของผู้ประเมินคือ การติดตามเวลาของพนักงาน. ดูวิดีโอเพื่อดูว่ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร:

คุณจะพบตัวอย่างรายละเอียดงานของผู้ประเมินได้ที่นี่

ความรู้ที่จำเป็น

ผู้กำหนดมาตรฐานต้องการความรู้ด้านระบบเพื่อทำหน้าที่แนะนำมาตรฐานแรงงานในกระบวนการผลิตให้มีประสิทธิภาพสูงสุด

มาตรฐานระดับมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ:

1. เขาต้อง มีแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับระบบการจัดการองค์กรโครงสร้างการบริหาร ความหลากหลายของกระบวนการผลิต และปฏิสัมพันธ์ขององค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้
2. ความเชี่ยวชาญนี้รวมถึงการฝึกอบรมในด้านต่าง ๆ เช่น กฎหมายแรงงาน เทคโนโลยีการผลิต ประเภทและวิธีการควบคุมกระบวนการแรงงานเมื่อจ้างวิศวกรมาตรฐาน ในแต่ละกรณี จะมีการตัดสินใจว่าความรู้ด้านใดมีความสำคัญมากที่สุด
3. ผู้เชี่ยวชาญนี้ต้องศึกษาด้านการปฏิบัติจริงของงานการผลิตแต่ละรายการอย่างละเอียด เขาจะต้องครอบครองสิ่งที่จำเป็นด้วย วิธีการทางเทคนิค อุปกรณ์และซอฟต์แวร์
4. ทักษะในการใช้งาน วิธีการสื่อสารเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อวิศวกรการปันส่วนแรงงานเมื่อปฏิบัติงานนอกสถานประกอบการ เขาต้องตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงในแผนงานสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการในองค์กรตลอดจนการเปลี่ยนแปลงในความสามารถและขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงาน
5. หน่วยงานกำกับดูแลควรตระหนักถึง วิธีการประเมินผลงานและขอบเขตของอิทธิพลที่มีต่อการก่อตัวของมัน ผู้เชี่ยวชาญต้องการคำแนะนำ แนวทาง และมาตรฐานทุกประเภท ซึ่งเขาจะได้รับข้อมูลใหม่ ดังนั้นเขาจึงต้องสามารถทำงานร่วมกับพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
6. วิศวกรการปันส่วนแรงงานจะต้องสามารถจัดการกับสถานการณ์ที่มีปัญหาเพื่อลดผลกระทบ ให้เขา ต้องมีทักษะปฏิสัมพันธ์ทางสังคมเพราะในเรื่องงาน คุณต้องสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเป็นจำนวนมาก

สิทธิและความรับผิดชอบ

นอร์มัลไลเซอร์มีสิทธิ์ดังต่อไปนี้:

1. เสนอฝ่ายบริหารเพื่อพิจารณาประเด็นการปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการผลิตให้สอดคล้องกับลักษณะงาน โบนัสให้กับพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา ค่าปรับสำหรับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน
2. ส่งคำขอให้ส่วนงานหรือพนักงานแต่ละคนได้รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
3. ได้รับการเข้าถึงไปยังเอกสารที่กำหนดหน้าที่และสิทธิ์ของมัน
4. รับทราบค่ะเกี่ยวกับการตัดสินใจและแผนการจัดการในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตความรับผิดชอบ
5. รับการสนับสนุนที่ครอบคลุมจากการจัดการเกี่ยวกับการสร้างเงื่อนไของค์กรและทางเทคนิคสำหรับการดำเนินงานตามหน้าที่ของเขา

ความรับผิดชอบของวิศวกรมาตรฐานเกิดขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่หรือการปฏิบัติไม่ครบถ้วน
• สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรม
• สำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับองค์กรอันเป็นผลมาจากการละเมิดรายละเอียดงาน

ค่าชดเชยการสูญเสียไม่ควรเกินขอบเขตที่กำหนดโดยบรรทัดฐานที่มีอยู่ของกฎหมายแพ่งและแรงงาน

รายละเอียดงาน

เปิดในรูปแบบ WORD

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. วิศวกรมาตรฐานแรงงานอยู่ในประเภทผู้เชี่ยวชาญ

2. สำหรับตำแหน่ง:

- บุคคลที่มีการศึกษาทางวิชาชีพ (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐศาสตร์) ที่สูงขึ้น โดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งช่างเทคนิคประเภท 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ แทนที่โดยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายอย่างน้อย 5 ปี

- วิศวกรสำหรับการปันส่วนแรงงานประเภท II - บุคคลที่มีประสบการณ์ด้านการศึกษาและวิชาชีพ (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐศาสตร์) ในตำแหน่งวิศวกรปันส่วนแรงงานหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาอย่างน้อย 3 ปี

- วิศวกรเพื่อการปันส่วนแรงงานประเภทที่ 1 - ผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการศึกษาและการทำงานในระดับวิชาชีพ (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐศาสตร์) ในระดับที่สูงขึ้นในฐานะวิศวกรปันส่วนแรงงานประเภท II อย่างน้อย 3 ปี

3. การแต่งตั้งตำแหน่งวิศวกรเพื่อการปันส่วนแรงงานและการเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรตามข้อเสนอของหัวหน้าองค์กรและฝ่ายค่าตอบแทน

4. วิศวกรมาตรฐานแรงงานต้องรู้ว่า:

4.1. พระราชกฤษฎีกา คำสั่ง คำสั่ง ระเบียบวิธีและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับองค์กร มาตรฐานและค่าตอบแทนของแรงงาน

5. วิศวกรมาตรฐานแรงงานในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

5.1. ระเบียบว่าด้วยฝ่ายองค์กรและค่าตอบแทน

6. วิศวกรฝ่ายปันส่วนแรงงานรายงานตรงต่อหัวหน้าหน่วยงานและฝ่ายกำหนดค่าตอบแทน

7. ในระหว่างที่ไม่มีวิศวกรปันส่วนแรงงาน (วันหยุด เจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการวิสาหกิจที่ได้รับสิทธิที่เหมาะสมและรับผิดชอบตามความเหมาะสม ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

1. พัฒนาและดำเนินการมาตรฐานค่าแรงที่สมเหตุสมผลทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการผลิตเฉพาะและเงื่อนไขทางเทคนิคสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่ดำเนินการในองค์กร โดยพิจารณาจากการใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างภาคส่วน ภาคส่วน และแบบก้าวหน้าอื่น ๆ โดยคำนึงถึงจิตวิทยาและเศรษฐกิจและสังคม ปัจจัยต่างๆ เช่นเดียวกับบรรทัดฐานท้องถิ่นที่คำนวณจากข้อมูลทางเทคนิคเกี่ยวกับผลผลิตของอุปกรณ์ ผลของการวิเคราะห์ต้นทุนเวลาทำงานเมื่อใช้วิธีการและวิธีการทำงานที่มีประสิทธิผลมากที่สุด

4. ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ของข้อกำหนดขององค์กรแรงงานที่มีเหตุผลในการพัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยี (โหมดการผลิต) กำหนดผลกระทบทางเศรษฐกิจจากการแนะนำมาตรฐานต้นทุนแรงงานที่เหมาะสมในทางเทคนิค

8. มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างโปรแกรมและแผนประจำปีสำหรับการปรับปรุงองค์กรด้านแรงงานในองค์กร

11. ดำเนินการควบคุมการสื่อสารที่ทันท่วงทีกับคนงานและพนักงานเกี่ยวกับบรรทัดฐานและราคาใหม่การใช้วัสดุเชิงบรรทัดฐานที่ถูกต้องกับแรงงานในองค์กร

13. ให้การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการพัฒนาบรรทัดฐานที่นำมาใช้ใหม่

15. ตรวจสอบการใช้วัสดุเชิงบรรทัดฐานที่ถูกต้องกับแรงงานในหน่วยงานขององค์กร (หมวดหมู่งาน, ราคา, มาตราส่วนภาษีและอัตราเมื่อจัดทำเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลผลิต, เวลาหยุดทำงาน, การชำระเงินเพิ่มเติมในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนจากการทำงานปกติ เงื่อนไข ฯลฯ)

17. มีส่วนร่วมในการกำหนดภาระหน้าที่ร่วมกันของฝ่ายบริหารคนงานและพนักงานที่รวมอยู่ในข้อตกลงร่วมกันเพื่อลดความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์เพิ่มผลิตภาพแรงงานระดับของการปันส่วนรวมถึงภาระผูกพันในการเพิ่มสัดส่วนของบรรทัดฐานทางเทคนิคที่เหมาะสม ตลอดจนการจัดงานวิจัยด้านกฎระเบียบที่ช่วยยกระดับการปันส่วนแรงงาน ขยายขอบเขตการใช้งาน พัฒนาวัสดุเกี่ยวกับกฎเกณฑ์แรงงานระหว่างภาคและภาค

19. เก็บบันทึกปริมาณ องค์ประกอบและระดับของการปฏิบัติตามบรรทัดฐานต้นทุนแรงงาน การปฏิบัติตามภารกิจเพื่อลดความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์ การใช้บรรทัดฐานที่เหมาะสมในทางเทคนิค ตลอดจนผลกระทบทางเศรษฐกิจจากการดำเนินการ

20. ศึกษาประสบการณ์ที่ดีที่สุดในประเทศและต่างประเทศในด้านองค์กร กฎระเบียบ และค่าตอบแทนของแรงงาน และนำไปใช้ในการทำงาน

สาม. สิทธิ

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

2. ในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถของเขา ให้ยื่นข้อเสนอต่อหัวหน้าองค์กรและฝ่ายค่าตอบแทนเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงรูปแบบและวิธีการทำงาน ตัวเลือกสำหรับการกำจัดข้อบกพร่องในกิจกรรมขององค์กร

3. ขอข้อมูลและเอกสารจากหัวหน้าแผนกและผู้เชี่ยวชาญเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บริหารขององค์กรและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

4. ให้ผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด (รายบุคคล) ในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่ใช่ ให้ได้รับอนุญาตจากผู้นำ)

5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจช่วยดำเนินการตามสิทธิและหน้าที่ของทางราชการ

IV. ความรับผิดชอบ

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานของวิศวกรสำหรับการปันส่วนแรงงาน (มาตรฐาน) (Kabanov O.M. , 2010)

หน้าแรก / รายละเอียดงาน

ดาวน์โหลดรายละเอียดงาน
วิศวกรมาตรฐานแรงงาน (.doc, 97KB)

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. วิศวกรปันส่วนแรงงานอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ
2. สำหรับตำแหน่ง:
   • ในฐานะวิศวกรควบคุมแรงงาน บุคคลได้รับการแต่งตั้งให้มีการศึกษาระดับวิชาชีพ (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐศาสตร์) ที่สูงขึ้น โดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งช่างเทคนิคประเภท I อย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่นแทนที่โดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา ไม่น้อยกว่า 5 ปี
   • วิศวกรมาตรฐานแรงงานประเภท II - ผู้ที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพ (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมและเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในฐานะวิศวกรมาตรฐานแรงงานหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพขั้นสูงอย่างน้อย 3 ปี
   • วิศวกรมาตรฐานแรงงานประเภทที่ 1 - ผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการศึกษาและการทำงานระดับมืออาชีพ (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมและเศรษฐกิจ) ในระดับที่สูงขึ้นในฐานะวิศวกรมาตรฐานแรงงานประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
3. การแต่งตั้งตำแหน่งวิศวกรเพื่อการปันส่วนแรงงานและการปล่อยตัวจะดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรตามข้อเสนอของหัวหน้าองค์กรและฝ่ายค่าตอบแทน
4. วิศวกรมาตรฐานแรงงานต้องรู้ว่า:
   4.1.

   พระราชกฤษฎีกา คำสั่ง คำสั่ง ระเบียบวิธีและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับองค์กร มาตรฐานและค่าตอบแทนของแรงงาน

   1. 4.2. วิธีการควบคุมแรงงาน
   2. 4.3. เศรษฐศาสตร์ องค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ
   3. 4.4. กระบวนการทางเทคโนโลยีและรูปแบบการผลิต
   4. 4.5. ระบบเอกสารทางเทคโนโลยีแบบครบวงจร
   5. 4.6. รูปแบบและระบบค่าตอบแทน
   6. 4.7. ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส คู่มือคุณสมบัติภาษีและเอกสารด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีอื่น ๆ ขั้นตอนในการพัฒนาแผนปฏิทินสำหรับการแก้ไขบรรทัดฐานและมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน แผนองค์กรแรงงาน งานเพื่อลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์
   7. 4.8. ข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่มีเหตุผลของแรงงานในการพัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยี (โหมดการผลิต)
   8. 4.9. วิธีวิเคราะห์สภาพการปันส่วนแรงงาน คุณภาพของบรรทัดฐาน ตัวชี้วัดแรงงาน การศึกษากระบวนการแรงงาน วิธีการและเทคนิคที่มีประสิทธิภาพสูงสุด การใช้เวลาทำงาน
   9. 4.10. หมายถึงเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร
   10. 4.11. พื้นฐานของสังคมวิทยา สรีรวิทยา และจิตวิทยาในการทำงาน
   11. 4.12. ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในการจัด ปันส่วน และค่าตอบแทน
   12. 4.13. พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
   13. 4.14. กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
5. วิศวกรมาตรฐานแรงงานในงานของเขาได้รับคำแนะนำจาก:
   • 5.1. ระเบียบว่าด้วยฝ่ายองค์กรและค่าตอบแทน
   • 5.2. รายละเอียดงานนี้.
6. วิศวกรปันส่วนแรงงานรายงานตรงต่อหัวหน้าองค์กรและฝ่ายกำหนดค่าตอบแทน
7. ในระหว่างที่ไม่มีวิศวกรปันส่วนแรงงาน (วันหยุด เจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการวิสาหกิจที่ได้รับสิทธิที่เหมาะสมและมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานที่เหมาะสมของ หน้าที่ของเขา

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

วิศวกรแรงงาน:

1. พัฒนาและดำเนินการมาตรฐานต้นทุนแรงงานที่สมเหตุสมผลทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการผลิตเฉพาะและเงื่อนไขทางเทคนิคสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่ดำเนินการในองค์กร โดยพิจารณาจากการใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างภาคส่วน ภาคส่วน และแบบก้าวหน้าอื่น ๆ โดยคำนึงถึงปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาและเศรษฐกิจสังคม เช่นเดียวกับบรรทัดฐานท้องถิ่นที่คำนวณจากข้อมูลทางเทคนิคเกี่ยวกับผลผลิตของอุปกรณ์ ผลของการวิเคราะห์ต้นทุนเวลาทำงานเมื่อใช้วิธีการและวิธีการทำงานที่มีประสิทธิผลมากที่สุด
2. วิเคราะห์สถานะของการปันส่วน ระดับของความถูกต้องและความตึงเครียดของบรรทัดฐาน ดำเนินงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพ รับรองความตึงเครียดที่เท่าเทียมกันของบรรทัดฐานในงานที่เป็นเนื้อเดียวกันซึ่งดำเนินการภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเดียวกัน
3. กำหนดบรรทัดฐานของเวลา (การผลิต) สำหรับงานครั้งเดียวและเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบนจากกระบวนการทางเทคโนโลยี
4. ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ของข้อกำหนดขององค์กรแรงงานที่มีเหตุผลในการพัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยี (โหมดการผลิต) กำหนดผลกระทบทางเศรษฐกิจของการแนะนำมาตรฐานต้นทุนแรงงานที่เหมาะสมในทางเทคนิค
5. ตรวจสอบมาตรฐานแรงงานในปัจจุบันเพื่อระบุมาตรฐานที่ล้าสมัยและกำหนดขึ้นอย่างผิดพลาด ทำงานเพื่อทดแทนมาตรฐานใหม่ที่มีความก้าวหน้ามากขึ้นในเวลาที่เหมาะสมเมื่อมีการแนะนำมาตรการขององค์กรและทางเทคนิค
6. กำหนดจำนวนพนักงานตามหน้าที่การจัดการและแผนกโครงสร้างตามมาตรฐานการนับจำนวนคนในอุตสาหกรรม ระบุการเบี่ยงเบนของจำนวนจริงจากกฎเกณฑ์และสาเหตุของการเบี่ยงเบนดังกล่าว พัฒนาข้อเสนอสำหรับการกำจัดจำนวนส่วนเกิน
7. ร่างแผนปฏิทินสำหรับการแก้ไขมาตรฐานตามมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคที่วางแผนไว้สำหรับการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าจะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
8. มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างโปรแกรมและแผนประจำปีสำหรับการปรับปรุงองค์กรด้านแรงงานในองค์กร
9. กำหนดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์อันเป็นผลมาจากการใช้มาตรการที่รับรองการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ตลอดจนผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำอุปกรณ์ใหม่และเทคโนโลยีขั้นสูง ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและ สิ่งประดิษฐ์ การปรับปรุงองค์กรของแรงงานและการผลิต พัฒนางานเพื่อลดความเข้มข้นของแรงงานมาตรฐาน
10. เขาศึกษาระดับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานตรวจสอบโดยตรงในสถานที่ทำงานระดับและสาเหตุของการเบี่ยงเบนของค่าแรงจริงจากค่ามาตรฐานมีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอเพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาต้นทุนแรงงานโดยพนักงานทุกคน .
11. ดำเนินการควบคุมการนำบรรทัดฐานและราคาใหม่มาใช้กับคนงานและพนักงานในเวลาที่เหมาะสมการใช้วัสดุเชิงบรรทัดฐานกับแรงงานในองค์กรอย่างถูกต้อง
12. มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ ในการระบุเงินสำรองสำหรับการเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยการปรับปรุงคุณภาพของการปันส่วน ขยายขอบเขตของการปันส่วนการทำงานของพนักงานเวลาและพนักงานเพื่อขจัดการสูญเสียเวลาทำงานและปรับปรุง ใช้ในการจัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงระบบค่าจ้าง วัตถุและแรงจูงใจทางศีลธรรมสำหรับพนักงาน
13. ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนามาตรฐานที่นำมาใช้ใหม่
14. ดำเนินการศึกษากระบวนการแรงงานและค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานสำหรับการปฏิบัติงานโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสารที่ทันสมัยวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับระบุวิธีการและวิธีการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและส่งเสริมการเผยแพร่
15. ดำเนินการควบคุมความถูกต้องของแอปพลิเคชันในหน่วยงานของวัสดุเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับแรงงาน (ประเภทของงาน, ราคา, มาตราส่วนภาษีและอัตราเมื่อจัดทำเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลผลิต, เวลาหยุดทำงาน, ค่าบริการเพิ่มเติมในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนจาก สภาพการทำงานปกติ เป็นต้น)
16. จัดทำหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงต้นทุนและอัตราค่าแรงที่ได้รับอนุมัติ
17. มีส่วนร่วมในการกำหนดภาระหน้าที่ร่วมกันของฝ่ายบริหาร พนักงาน และพนักงาน ซึ่งรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมเพื่อลดความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์ เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ระดับของกฎระเบียบ รวมถึงข้อผูกพันในการเพิ่มสัดส่วนของมาตรฐานเสียงทางเทคนิคด้วย ในการจัดระเบียบงานวิจัยด้านกฎระเบียบซึ่งมีส่วนช่วยในการเพิ่มระดับการปันส่วนแรงงานการขยายขอบเขตการใช้งานการพัฒนาวัสดุเชิงบรรทัดฐานแรงงานระหว่างภาคและภาค
18. จัดระเบียบและตรวจสอบโครงการเงื่อนไขการผลิตของวัสดุด้านกฎระเบียบระหว่างภาคและภาคสำหรับการปันส่วนแรงงานและการดำเนินการหลังจากได้รับการอนุมัติ
19. จัดทำรายงานสถานะการปันส่วนแรงงาน

สาม. สิทธิ

วิศวกรมาตรฐานแรงงานมีสิทธิที่จะ:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม
2. ในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถ ให้ยื่นข้อเสนอต่อหัวหน้าองค์กรและฝ่ายค่าตอบแทนเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงรูปแบบและวิธีการแรงงาน ตัวเลือกสำหรับการกำจัดข้อบกพร่องในกิจกรรมขององค์กร
3. ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บริหารขององค์กรจากข้อมูลและเอกสารของหัวหน้าแผนกและผู้เชี่ยวชาญและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา
4. ให้ผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด (รายบุคคล) ในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่เป็นเช่นนั้น ให้ได้รับอนุญาตจากผู้นำ)
5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจช่วยดำเนินการตามสิทธิและหน้าที่ของทางราชการ

IV.

ความรับผิดชอบ

วิศวกรมาตรฐานแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงาน
วิศวกรควบคุม

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. วิศวกรปันส่วนแรงงาน (ผู้กำหนดอัตรา) (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน") หมายถึงผู้เชี่ยวชาญ
1.2. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ ภาระผูกพัน ความรับผิดชอบ สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์ (ความสัมพันธ์ตำแหน่ง) ของพนักงาน เกณฑ์ในการประเมินคุณภาพธุรกิจและผลงานของเขาเมื่อปฏิบัติงานในสาขาพิเศษและโดยตรงในที่ทำงานใน "______________" (ต่อไปนี้ - " นายจ้าง")
1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งโดยคำสั่งของนายจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
1.4. พนักงานรายงานตรงไปที่ ______________
1.5. พนักงานต้องรู้ว่า:
มติ คำสั่ง คำสั่ง ระเบียบวิธีและข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กร มาตรฐานและค่าตอบแทนของแรงงาน
วิธีการปันส่วนแรงงาน
มาตรฐานค่าแรงระหว่างภาคและภาค
เศรษฐศาสตร์ การจัดการผลิต แรงงานและการจัดการ
กระบวนการทางเทคโนโลยีและรูปแบบการผลิต
ระบบรวมเอกสารทางเทคโนโลยี
รูปแบบและระบบค่าตอบแทน
บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส คู่มือคุณสมบัติภาษีและวัสดุด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีอื่น ๆ ขั้นตอนในการพัฒนาแผนปฏิทินสำหรับการแก้ไขบรรทัดฐานและมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน แผนองค์กรแรงงาน งานเพื่อลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์
ข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่มีเหตุผลของแรงงานในการพัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยี (โหมดการผลิต)
วิธีการวิเคราะห์สถานะการปันส่วนแรงงาน คุณภาพของบรรทัดฐาน ตัวชี้วัดแรงงาน การศึกษากระบวนการแรงงาน วิธีการและเทคนิคที่มีประสิทธิภาพสูงสุด การใช้เวลาทำงาน
เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร
พื้นฐานของสังคมวิทยา สรีรวิทยา และจิตวิทยาของแรงงาน
ประสบการณ์ขั้นสูงทั้งในและต่างประเทศในองค์กร กฎระเบียบ และค่าตอบแทนของแรงงาน
พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
1.6. ข้อกำหนดคุณสมบัติ: การศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐศาสตร์) ที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งช่างเทคนิคประเภท I อย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่กรอกโดย ผู้เชี่ยวชาญที่มีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาอย่างน้อย 5 ปี
(วิศวกรมาตรฐานแรงงานประเภทที่ 1: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมและเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในฐานะวิศวกรมาตรฐานแรงงานประเภทที่ 2 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
วิศวกรควบคุมแรงงานประเภท II: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมและเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในฐานะวิศวกรควบคุมแรงงานหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพขั้นสูงอย่างน้อย 3 ปี)

2. หน้าที่ความรับผิดชอบ

พัฒนาและดำเนินการมาตรฐานค่าแรงที่สมเหตุสมผลทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการผลิตเฉพาะและเงื่อนไขทางเทคนิคสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่นายจ้างดำเนินการ โดยพิจารณาจากการใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างภาคส่วน ภาคส่วน และแบบก้าวหน้าอื่น ๆ โดยคำนึงถึงปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาและเศรษฐกิจสังคม เช่นเดียวกับบรรทัดฐานท้องถิ่นที่คำนวณจากข้อมูลทางเทคนิคเกี่ยวกับผลผลิตของอุปกรณ์ ผลของการวิเคราะห์ต้นทุนเวลาทำงานเมื่อใช้วิธีการและวิธีการทำงานที่มีประสิทธิผลมากที่สุด
วิเคราะห์สถานะของการปันส่วน ระดับของความถูกต้องและความตึงเครียดของบรรทัดฐาน ดำเนินงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพ รับรองความตึงเครียดที่เท่าเทียมกันของบรรทัดฐานในงานที่เป็นเนื้อเดียวกันซึ่งดำเนินการภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเดียวกัน
กำหนดบรรทัดฐานของเวลา (การผลิต) สำหรับงานครั้งเดียวและเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบนจากกระบวนการทางเทคโนโลยี
ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ของข้อกำหนดขององค์กรแรงงานที่มีเหตุผลในการพัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยี (โหมดการผลิต) กำหนดผลกระทบทางเศรษฐกิจของการแนะนำต้นทุนแรงงานที่เหมาะสมในทางเทคนิค
ตรวจสอบมาตรฐานแรงงานในปัจจุบันเพื่อระบุมาตรฐานที่ล้าสมัยและกำหนดขึ้นอย่างผิดพลาด ทำงานเพื่อทดแทนมาตรฐานใหม่ที่มีความก้าวหน้ามากขึ้นในเวลาที่เหมาะสมเมื่อมีการแนะนำมาตรการขององค์กรและทางเทคนิค
กำหนดจำนวนพนักงานตามหน้าที่การจัดการและแผนกโครงสร้างตามมาตรฐานการนับจำนวนคนในอุตสาหกรรม ระบุการเบี่ยงเบนของจำนวนจริงจากกฎเกณฑ์และสาเหตุของการเบี่ยงเบนดังกล่าว พัฒนาข้อเสนอสำหรับการกำจัดจำนวนส่วนเกิน
ร่างแผนปฏิทินสำหรับการแก้ไขมาตรฐานตามมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคที่วางแผนไว้สำหรับการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าจะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างแผนงานและแผนงานประจำปีเพื่อพัฒนาองค์กรด้านแรงงานที่ผู้ว่าจ้าง
กำหนดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์อันเป็นผลมาจากการใช้มาตรการที่รับรองการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ตลอดจนผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำอุปกรณ์ใหม่และเทคโนโลยีขั้นสูง ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและ สิ่งประดิษฐ์ การปรับปรุงองค์กรของแรงงานและการผลิต พัฒนางานเพื่อลดความเข้มข้นของแรงงานมาตรฐาน
เขาศึกษาระดับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานตรวจสอบโดยตรงในสถานที่ทำงานระดับและสาเหตุของการเบี่ยงเบนของค่าแรงจริงจากค่ามาตรฐานมีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอเพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาต้นทุนแรงงานโดยพนักงานทุกคน .
ดำเนินการควบคุมการนำบรรทัดฐานและราคาใหม่มาสู่คนงานและลูกจ้างในเวลาที่เหมาะสมความถูกต้องของการใช้วัสดุเชิงบรรทัดฐานของนายจ้างกับแรงงาน
มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ ในการระบุเงินสำรองสำหรับการเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยการปรับปรุงคุณภาพของการปันส่วน ขยายขอบเขตของการปันส่วนการทำงานของพนักงานเวลาและพนักงานเพื่อขจัดการสูญเสียเวลาทำงานและปรับปรุง ใช้ในการจัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงระบบค่าจ้าง วัตถุและแรงจูงใจทางศีลธรรมสำหรับพนักงาน
ให้คำแนะนำพนักงานในการพัฒนามาตรฐานที่นำมาใช้ใหม่
ดำเนินการศึกษากระบวนการแรงงานและค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานสำหรับการปฏิบัติงานโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสารที่ทันสมัยวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับระบุวิธีการและวิธีการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและส่งเสริมการเผยแพร่
ดำเนินการควบคุมการใช้วัสดุเชิงบรรทัดฐานที่ถูกต้องกับแรงงานในแผนกย่อยของนายจ้าง (หมวดหมู่งาน, ราคา, มาตราส่วนภาษีและอัตราเมื่อจัดทำเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลผลิต, เวลาหยุดทำงาน, ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติ, เป็นต้น)
จัดทำหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงต้นทุนและอัตราค่าแรงที่ได้รับอนุมัติ
มีส่วนร่วมในการกำหนดภาระหน้าที่ร่วมกันของฝ่ายบริหาร พนักงาน และพนักงาน ซึ่งรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมเพื่อลดความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์ เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ระดับของกฎระเบียบ รวมถึงข้อผูกพันในการเพิ่มสัดส่วนของมาตรฐานเสียงทางเทคนิคด้วย ในการจัดระเบียบงานวิจัยด้านกฎระเบียบซึ่งมีส่วนช่วยในการเพิ่มระดับการปันส่วนแรงงานการขยายขอบเขตการใช้งานการพัฒนาวัสดุเชิงบรรทัดฐานแรงงานระหว่างภาคและภาค
จัดระเบียบและตรวจสอบโครงการเงื่อนไขการผลิตของวัสดุด้านกฎระเบียบระหว่างภาคและภาคสำหรับการปันส่วนแรงงานและการดำเนินการหลังจากได้รับการอนุมัติ
เก็บบันทึกของปริมาณ องค์ประกอบ และระดับของการปฏิบัติตามมาตรฐานต้นทุนแรงงาน การปฏิบัติตามภารกิจเพื่อลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ การนำมาตรฐานที่เหมาะสมทางเทคนิคไปใช้ ตลอดจนผลกระทบทางเศรษฐกิจจากการดำเนินการ
เขาศึกษาประสบการณ์ขั้นสูงทั้งในและต่างประเทศในด้านองค์กร กฎระเบียบและค่าตอบแทนของแรงงาน และนำไปใช้ในการทำงานของเขา
จัดทำรายงานสถานะการปันส่วนแรงงาน

สิทธิลูกจ้าง

พนักงานมีสิทธิที่จะ:
จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน
สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม
จ่ายค่าจ้างให้ทันเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
การพักผ่อนที่จัดให้มีขึ้นโดยการกำหนดเวลาทำงานปกติ ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงาน การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง
กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
การฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมในการปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย
การมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วมกัน
ดำเนินการเจรจาแบบรวมกลุ่มและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง
การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้
การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
การรับวัสดุและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา
ปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมทางวิชาชีพ

4. ความรับผิดชอบของพนักงาน

พนักงานมีหน้าที่:
ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างและรายละเอียดงานอย่างมีสติ
ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
สังเกตวินัยแรงงาน
ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้
ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานและการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน
ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง ถ้านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ
แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างทันที (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

5. ความรับผิดชอบของพนักงาน

พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบ:
5.1. การไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตน
5.2. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงาน
5.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของนายจ้าง
5.4. การละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามมาตรการปราบปรามการละเมิดกฎความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง
5.5.

การไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

6. สภาพการทำงาน

ลักษณะงานของวิศวกรปันส่วนแรงงาน

ตารางการทำงานของลูกจ้างกำหนดขึ้นตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด
6.2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต พนักงานจำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงการเดินทางในท้องถิ่น)
6.3. ลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน: ____________________.
6.4. ลูกจ้างมีความคุ้นเคยกับกฎระเบียบของนายจ้างเกี่ยวกับความลับของรัฐ ทางการ และการค้า และสัญญาว่าจะไม่เปิดเผย (ระบุหากจำเป็น)
6.5. __________________________________________________________________
(เงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งลูกจ้างแย่ลง
เมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ
___________________________________________________________________________
การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
_____________________________________________________________________.
ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น)

7. ความสัมพันธ์ (ลิงก์ตามตำแหน่ง)

7.1. ในที่ทำงาน พนักงานโต้ตอบกับ _____________________________
(แผนกและพนักงาน
___________________________________________________________________________
จากผู้ที่เขาได้รับและบุคคลที่เขาส่งวัสดุ ข้อมูล
___________________________________________________________________________
องค์ประกอบและเงื่อนไขในการถ่ายโอนซึ่งโต้ตอบระหว่าง
__________________.
ประสิทธิภาพการทำงาน)
7.2. ในสถานการณ์ฉุกเฉิน พนักงานโต้ตอบกับ _________________
(แผนก
_____________________________________________________________.
การชำระบัญชีอุบัติเหตุและผลที่ตามมาของเหตุฉุกเฉิน)
7.3. ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น ________________ (ตำแหน่ง)

8. การประเมินคุณภาพการทำงานของลูกจ้างและผลลัพธ์
ผลงานของเขา

8.1. หลักเกณฑ์การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน ได้แก่
คุณสมบัติ;
ประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้าน
ความสามารถทางวิชาชีพซึ่งแสดงออกถึงคุณภาพที่ดีที่สุดของงานที่ทำ
ระดับวินัยแรงงาน
ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่และใช้แนวทางใหม่ในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่
ความเข้มของแรงงาน (ความสามารถในการรับมือกับงานจำนวนมากในระยะเวลาอันสั้น);
ความสามารถในการทำงานกับเอกสาร
ความสามารถในการเชี่ยวชาญวิธีการทางเทคนิคในเวลาที่เหมาะสมซึ่งเพิ่มผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของงาน
จรรยาบรรณในการทำงาน รูปแบบการสื่อสาร
ความสามารถในการสร้างสรรค์ การเป็นผู้ประกอบการ
ความสามารถในการประเมินตนเองอย่างเพียงพอ
การสำแดงความคิดริเริ่มในการทำงาน การปฏิบัติงานที่มีคุณวุฒิที่สูงขึ้น
เพิ่มขึ้นในการผลิตรายบุคคล
ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติแก่พนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการให้คำปรึกษาตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
วัฒนธรรมการทำงานที่สูงในสถานที่ทำงานแห่งหนึ่ง
8.2. ผลลัพธ์ของงานและความตรงต่อเวลาของการดำเนินการจะถูกประเมินตามเกณฑ์ต่อไปนี้:
ผลลัพธ์ที่พนักงานบรรลุในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยรายละเอียดงานและสัญญาจ้าง
คุณภาพของงานสำเร็จรูป
ความทันเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
การปฏิบัติตามงานปกติระดับของผลิตภาพแรงงาน
8.3. การประเมินคุณภาพทางธุรกิจและผลงานดำเนินการบนพื้นฐานของตัวชี้วัดวัตถุประสงค์ความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของผู้บังคับบัญชาทันทีและเพื่อนร่วมงาน

ข้อมูลสนับสนุนเกี่ยวกับปัญหา ลักษณะงานของวิศวกรความปลอดภัยจากอัคคีภัย

รายละเอียดงานของวิศวกรปันส่วนแรงงาน (เครื่องวัดอัตรา)

การปันส่วนแรงงานสมัยใหม่: ปัญหาด้านบุคลากร

ผู้เชี่ยวชาญในประเทศและต่างประเทศหลายคนกล่าวว่าวิกฤตการเงินและเศรษฐกิจที่เริ่มขึ้นในรัสเซียในปี 2014 จะรุนแรงขึ้นทั้งในด้านแนวทางและผลที่ตามมามากกว่าครั้งก่อนๆ ทั้งหมด เพื่อความอยู่รอดในสภาวะดังกล่าว แต่ละองค์กรและอุตสาหกรรมทั้งหมดต้องลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพด้วยวิธีการใดๆ

ในเรื่องนี้ ธุรกิจได้แสดงความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการปันส่วนแรงงานเป็นเครื่องมือสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพตามวัตถุประสงค์ ซึ่งสะท้อนให้เห็นในความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับบริการให้คำปรึกษาในด้านนี้และการเติบโตอย่างต่อเนื่องในความต้องการสำหรับผู้เชี่ยวชาญการปันส่วนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

การวิเคราะห์ด่วนของตลาดแรงงาน

เพียงพอที่จะหันไปหาบริการหางานและบริการจัดหางานเพื่อดูว่าความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการปันส่วนแรงงานในปัจจุบันมีมากกว่าอุปทานมากเพียงใด รายชื่อตำแหน่งงานว่างเกิดขึ้นจากตำแหน่งงานว่างของบริษัทต่างๆ ในภาคการผลิตและนอกภาคการผลิต ตัวอย่างเช่น ในเขตปริมณฑล ภาคการธนาคาร พลังงาน และอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ประกาศความต้องการผู้เชี่ยวชาญในโปรไฟล์นี้มากที่สุด

ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็พร้อมที่จะเสนอระดับค่าจ้างที่แข่งขันได้อย่างสมบูรณ์ ซึ่งดึงดูดความสนใจเป็นพิเศษเมื่อเทียบกับสถานการณ์ที่ยากลำบากโดยทั่วไปในตลาดแรงงาน

ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดหางานของบริษัท-นายจ้างมักจะประสบปัญหาในการเลือกผู้ประเมิน: ในบรรดาผู้สมัครนั้น ส่วนใหญ่แล้วจะมีผู้คนในวัยก่อนเกษียณ ซึ่งแม้จะมีประสบการณ์ในการกำหนดอัตราค่าบริการ แต่ก็มักจะไม่พร้อมทั้งทางด้านจิตใจและร่างกายในการทำงานในธุรกิจสมัยใหม่ ด้วยการทำงานแบบมัลติทาสกิ้ง พลวัต ความต้องการสูงสำหรับบุคลากร

เหตุใดจึงมีผู้เชี่ยวชาญด้านการปันส่วนแรงงานรุ่นใหม่เพียงไม่กี่คนในปัจจุบัน

เพื่อตอบคำถามนี้ เราต้องจำไว้ว่าเกิดอะไรขึ้นกับการปันส่วนในกระบวนการเปลี่ยนจากเศรษฐกิจที่วางแผนไว้เป็นเศรษฐกิจแบบตลาด

ในช่วงเวลานี้ระบบการจัดการองค์กรและกฎระเบียบด้านแรงงานของรัฐถูกลดทอนลงในทางปฏิบัติ การพัฒนาและการปรับปรุงเล็กน้อยเกี่ยวกับกฎระเบียบและระเบียบวิธีปฏิบัติที่ทำขึ้นในช่วงเวลานี้ส่งผลกระทบต่อข้าราชการเท่านั้น หน่วยงานกำกับดูแลการปันส่วนความเกี่ยวพันในอุตสาหกรรมหายไปทีละคน การทำงานเกี่ยวกับการปันส่วนในโรงงานและโรงงานหยุดทำงาน และบริการเฉพาะทางถูกเลิกกิจการ ผู้เชี่ยวชาญมีความต้องการน้อยลงและสถาบันการศึกษาหลายแห่งเริ่มลดการฝึกอบรมและบางแห่งก็ปฏิเสธที่จะดำเนินการฝึกอบรมในพื้นที่นี้โดยสิ้นเชิง เป็นผลให้ในปัจจุบัน ธุรกิจกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนอย่างรุนแรงของผู้กำหนดอัตราที่มีความสามารถซึ่งไม่เพียงแต่มีความรู้ ความสามารถและทักษะทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังมีคุณสมบัติส่วนบุคคลเฉพาะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จในด้านการกำหนดอัตราค่าแรง .

ผู้เชี่ยวชาญด้านการปันส่วนแรงงาน: ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะของอาชีพ ความสามารถ และภาพทางจิตวิทยาของนักแสดง

ผู้ประเมินเป็นบุคคลสำคัญในโครงการใด ๆ เกี่ยวกับการปันส่วนแรงงาน และระดับความเป็นมืออาชีพของเขาเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักสำหรับความสำเร็จของโครงการ ผู้ประเมินที่มีประสิทธิภาพควรมีคุณสมบัติและความสามารถอะไรบ้าง?

ผู้เชี่ยวชาญด้านการปันส่วนมีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับความรู้ที่หลากหลาย:

• เป็นระบบให้แนวคิดเกี่ยวกับระบบการจัดการ โครงสร้างองค์กร ตัวเลือกสำหรับการโต้ตอบของส่วนประกอบ รูปแบบที่มีอยู่ของกระบวนการผลิต
• ความรู้หน้าที่เกี่ยวข้องกับประเภทและวัตถุประสงค์ของบรรทัดฐาน วิธีการควบคุม หลักการของการแบ่งงานและความร่วมมือด้านแรงงาน เนื้อหาของกฎหมายแรงงาน และข้อมูลอื่น ๆ ที่ส่งผลโดยตรงต่อสาขาวิชาชีพ
• ความรู้เชิงปฏิบัติแสดงไว้ในครอบครองเทคนิคการใช้ความรู้เชิงหน้าที่ในกิจกรรมจริง
• ความรู้พิเศษอาจส่งผลกระทบต่อการใช้วิธีการทางเทคนิค ซอฟต์แวร์พิเศษ วิธีการสื่อสาร
• นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญต้องพร้อมหากจำเป็นเพื่อเจาะลึกและขยายความรู้พิเศษของตนจึงจำเป็นสำหรับ ความรู้การใช้คู่มือ คำแนะนำ คู่มือผู้ใช้.

แหล่งวัตถุดิบสำหรับการปันส่วนแรงงานจะได้รับในกระบวนการสังเกต เพื่อให้วัสดุเหล่านี้มีคุณภาพสูง กล่าวคือ ถูกต้องและเป็นกลาง การจัดและดำเนินการสังเกตอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมาก เมื่อต้องการทำเช่นนี้ นอร์มัลไลเซอร์ต้องการ ความใส่ใจ การสังเกต ความสามารถในการสังเกตรายละเอียด ความสามารถในการจดจ่อกับกระบวนการ.

สำคัญไม่น้อยสำหรับกิจกรรมปันส่วนแรงงานที่ประสบความสำเร็จ คิดวิเคราะห์. มันคือความสามารถในการระบุความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ค้นหาความสัมพันธ์ของเหตุและผล และอธิบายปรากฏการณ์ที่สังเกตได้ซึ่งแยกความแตกต่างของมืออาชีพที่แท้จริงออกจากความพิเศษทั่วไป

มีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของโครงการ ความสนใจ ความตั้งใจ แรงจูงใจภายใน และความรับผิดชอบ. ผู้เชี่ยวชาญด้านมาตรฐานต้องเข้าใจเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของงานอย่างชัดเจนและพยายามบรรลุผลลัพธ์สูงสุด ที่สถานประกอบการในประเทศหลายแห่ง เป็นเรื่องปกติเมื่อจำเป็นต้องดำเนินการปันส่วนแรงงานจำนวนหนึ่ง นักศึกษาฝึกงานหรือ "แพลงตอนในสำนักงาน" มีส่วนเกี่ยวข้องในฐานะผู้สังเกตการณ์ วิธีการดังกล่าวในขั้นต้นทำให้โครงการล้มเหลว: นักแสดงที่ไม่สนใจผู้เข้าร่วม "สุ่ม" (ซึ่งส่วนใหญ่ตามกฎแล้วมีแนวคิดที่คลุมเครือมากในการปันส่วนแรงงานโดยทั่วไปและไม่เข้าใจงานของตนเองในกระบวนการนี้โดยเฉพาะ) ไม่สามารถรับมือกับฟังก์ชั่นที่ได้รับมอบหมายได้ .

พลังงานและประสิทธิภาพ- คุณสมบัติโดยหลักการแล้วผู้จับเวลาไม่สามารถทำได้

ในสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว มักจะมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ ซึ่งอธิบายโดยลักษณะเฉพาะของงาน หากพนักงานปันส่วนต้องถ่ายรูปวันทำงานของพนักงานซึ่งมีกะงาน เช่น 12 ชั่วโมง เขาจะไม่มีโอกาส "โอน" การสังเกต (หากเพียงเพราะเหตุนี้ไม่สมเหตุสมผล) ให้ใครซักคน อื่น ๆ ในตอนท้ายของวันทำงาน 8 ชั่วโมงของเขาเอง เช่นเดียวกับเวลากลางคืน

คุณสมบัติของอาชีพต้องมีผู้เชี่ยวชาญการปันส่วน ความคล่องตัว- ความพร้อมในการทำงานในสภาพที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในอาณาเขต "ต่างประเทศ" "ในทุ่งนา" ยิ่งนักแสดงสามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้เร็วเท่าใด การแสดงส่วนตัวของเขาก็จะยิ่งสูงขึ้น และมีแนวโน้มที่ความสำเร็จของโครงการทั้งหมดก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่จะดำเนินการต่อคุณสมบัติจำนวนหนึ่งที่จำเป็นสำหรับนอร์มัลไลเซอร์ต่อไป ระดับสูงของการจัดระเบียบตนเองตรงต่อเวลาและมีระเบียบวินัยความแม่นยำในทุกสิ่งความเข้มงวดในตัวเองสร้างภาพลักษณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถซึ่งงานนี้เป็นที่เคารพนับถือของผู้อื่น

ส่วนสำคัญของชุดสมรรถนะของบรรทัดฐานคือ ความสามารถในการสื่อสารซึ่งประกอบด้วยความสามารถในการสื่อสารกับผู้คน ค้นหาภาษาทั่วไปกับทุกคน เอาชนะคู่สนทนา เพื่อที่จะสามารถรับข้อมูลที่เป็นกลางและเชื่อถือได้จากเขาในท้ายที่สุด

สภาพการทำงานสมัยใหม่ต้องการให้ผู้กำหนดมาตรฐานมีความโดดเด่น คุณสมบัติโดยสมัครใจ- ความต้านทานต่อความเครียดความสามารถในการต้านทานปัญหา (รวมถึงการคัดค้าน) โดยการครอบครองพวกเขาเท่านั้นบุคคลสามารถตอบสนองต่อคำวิจารณ์ปกป้องมุมมองของเขาและก้าวไปสู่เป้าหมายที่ตั้งใจไว้ได้อย่างเพียงพอ

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านมาตรฐานเป็นอาชีพที่คูณด้วยความรู้ ประสบการณ์ และความสามารถที่พัฒนาแล้ว

« กลับไปที่รายการการวิเคราะห์

ลักษณะงานของเจ้าหน้าที่ปันส่วนผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร [ชื่อเต็มขององค์กร องค์กร ฯลฯ)]

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ลักษณนาม All-Russian OK 016-94 ของอาชีพคนงาน, ตำแหน่งของพนักงานและประเภทค่าจ้างและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ใน สหพันธรัฐรัสเซีย.

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. เจ้าหน้าที่ปันส่วนผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหารอยู่ในหมวดหมู่ของพนักงานและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ [กรอกข้อมูลให้ถูกต้อง]

1.2. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ปันส่วนสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหารและการเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่ง [ตำแหน่งหัวหน้าองค์กร, องค์กร]

1.3. บุคคลที่มี [ใส่การศึกษาที่จำเป็น] [โดยไม่แสดงประสบการณ์การทำงาน / และประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษอย่างน้อย (มูลค่า) ปี] ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเสมียนปันส่วนที่ไม่ใช่อาหาร

1.4. เจ้าหน้าที่ปันส่วนผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหารต้องรู้ว่า:

1.4.1. กฤษฎีกา คำสั่ง คำสั่งของหน่วยงานระดับสูง ระเบียบวิธี ข้อบังคับ และแนวทางอื่น ๆ เกี่ยวกับการปันส่วนผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร

1.4.2. วิธีการปันส่วนผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร

1.4.3. มาตรฐานต้นทุน เศรษฐศาสตร์ องค์กรของการผลิตและการจัดการ

1.4.4. กระบวนการทางเทคโนโลยีและรูปแบบการผลิต

รายละเอียดงานของผู้ประเมิน

ระบบเอกสารทางเทคโนโลยีแบบครบวงจร

1.4.6. กระบวนการปันส่วนผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร

1.4.7. กฎหมายแรงงาน.

1.4.8. กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน มาตรการด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

1.4.9. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

2. หน้าที่การงาน

2.1. ผู้จัดการการปันส่วนผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหารได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:

2.1.1. การปันส่วนผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร

2.1.2. การพัฒนาและการนำบรรทัดฐานทางเทคนิคที่เหมาะสมมาใช้สำหรับผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร

2.1.3. การรักษาฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของบรรทัดฐานและราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร

2.1.4. การควบคุมและการบัญชีของผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร

2.1.5. การรวบรวมและจัดทำข้อมูลสถิติ

2.1.6. ศึกษาช่วงของตลาดผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร

2.1.7. การรักษาเอกสารที่จำเป็น การเขียนเอกสารการกำกับดูแลท้องถิ่น

2.1.8. [ระบุหน้าที่อื่นๆ ของเจ้าหน้าที่ปันส่วนที่ไม่ใช่อาหาร]

3. สิทธิ

3.1. เจ้าหน้าที่ปันส่วนผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหารมีสิทธิ์:

3.1.1. สำหรับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด

3.1.2. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร [ระบุชื่อองค์กร องค์กร] ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

3.1.3. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้เพื่อพิจารณาโดยฝ่ายจัดการ

3.1.4. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน

3.1.5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

3.1.6. ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ

3.1.7. สิทธิอื่นๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด

4. ความรับผิดชอบ

4.1. เจ้าหน้าที่ปันส่วนที่ไม่ใช่อาหารมีหน้าที่รับผิดชอบ:

- ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

- ความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

- ความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครอง, ทางอาญา, ทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ใครเป็นหัวหน้าแผนก ประสิทธิภาพเวลาทำงาน

ลักษณะงานโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ 2016-2017

ตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการปันส่วนและค่าตอบแทน

รายละเอียดงานตัวอย่างถูกวาดขึ้นโดยคำนึงถึงมาตรฐานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. บุคคลต่อไปนี้ได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการปันส่วนและค่าตอบแทน:

1) มีอุดมศึกษา

2) ผู้ที่มีการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมภายใต้โครงการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ในสาขาเศรษฐศาสตร์ ระเบียบแรงงานและค่าตอบแทน โครงการฝึกอบรมขั้นสูง

1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและค่าตอบแทนต้องรู้ว่า:

1) วิธีการบัญชีและการวิเคราะห์ตัวบ่งชี้ด้านแรงงานและค่าจ้าง

2) วิธีการกำหนด ประเมิน และเปรียบเทียบความเข้มการผลิตและความเข้มแรงงาน

3) วิธีการปันส่วนแรงงาน

4) มาตรฐานค่าแรงระหว่างภาคและภาค

5) รูปแบบที่ทันสมัย ​​ระบบการชำระเงินและการบัญชีของผลิตภาพแรงงานของบุคลากร

6) ระบบ วิธีการ และรูปแบบของสิ่งจูงใจที่เป็นวัตถุและไม่ใช่วัตถุสำหรับการทำงานของบุคลากร

7) เทคโนโลยีและวิธีการจัดทำและควบคุมงบประมาณ

8) เทคโนโลยี วิธีการ และเทคนิคในการวิเคราะห์และจัดระบบเอกสารและข้อมูล

9) พื้นฐานของเวิร์กโฟลว์และการสนับสนุนเอกสาร

10) ขั้นตอนการให้คะแนนงานและคนงาน การกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ของค่าจ้าง การคำนวณค่าตอบแทนจูงใจ

11) หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานและลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงาน

12) พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตและกิจกรรมขององค์กร

13) โครงสร้างขององค์กรและตำแหน่งว่าง (อาชีพ, พิเศษ);

14) นโยบายและยุทธศาสตร์ด้านบุคลากรขององค์กร

15) เศรษฐศาสตร์แรงงาน

16) พื้นฐานของจิตวิทยาทั่วไปและสังคม สังคมวิทยา และจิตวิทยาแรงงาน

17) กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

18) พื้นฐานของกฎหมายจดหมายเหตุและการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการรักษาเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร

19) พื้นฐานของกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;

20) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล;

21) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการจัดแรงงานและการปันส่วนบุคลากร

22) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการชำระเงินองค์กรและมาตรฐานแรงงาน

23) ขั้นตอนการสรุปข้อตกลง (สัญญา)

24) บรรทัดฐานของจรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ

25) รากฐานพื้นฐานของสารสนเทศ การสร้างโครงสร้างของระบบสารสนเทศ และคุณลักษณะของการทำงานร่วมกับพวกเขา

26) รูปแบบและระบบค่าจ้าง ขั้นตอนในการจัดทำงบประมาณ

27) ขั้นตอนการให้คะแนนงานและคนงาน การกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ของค่าจ้าง การคำนวณค่าตอบแทนจูงใจ

28) วิธีการกำหนดจำนวนพนักงาน

29) ขั้นตอนการลงทะเบียนการบำรุงรักษาและการจัดเก็บเอกสารเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนและการจัดแรงงานของบุคลากร

30) กฎหมายว่าด้วยการกำกับดูแลที่ควบคุมสิทธิและภาระผูกพันของหน่วยงานและองค์กรของรัฐในการจัดเตรียมเอกสารทางบัญชี

31) ขั้นตอนการก่อตัว การบำรุงรักษาธนาคารข้อมูล และการรายงานเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนและการจัดแรงงานของบุคลากร

32) ขั้นตอนการดำเนินการตามขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างและการดำเนินการเอกสารที่เกี่ยวข้อง

33) ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

34) ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

35) ………… (ข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับความรู้ที่จำเป็น)

1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจะต้องสามารถ:

1) แนะนำวิธีการจัดระเบียบแรงงานอย่างมีเหตุผล

2) จัดทำแผนสำหรับมาตรการขององค์กรและเทคนิคเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

3) วิเคราะห์สถานะการปันส่วนแรงงาน คุณภาพของบรรทัดฐาน ตัวชี้วัดแรงงาน

4) วิเคราะห์ประสิทธิภาพของระบบการจัดองค์กรของบุคลากรและการปันส่วนแรงงานในสถานที่ทำงาน

5) จัดทำและควบคุมรายการค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนพนักงานสำหรับการวางแผนงบประมาณและกองทุน

6) ทำงานกับระบบสารสนเทศและฐานข้อมูล:

เรื่องการปันส่วนและค่าตอบแทนของบุคลากร

ว่าด้วยค่าตอบแทนบุคลากร

เกี่ยวกับระบบการชำระเงินและการจัดระบบการทำงานของบุคลากร

7) พัฒนาและจัดทำเอกสารในทิศทางของกิจกรรม

8) ใช้เทคโนโลยีแรงจูงใจด้านวัสดุในการบริหารงานบุคคล

9) พัฒนาแนวคิดการสร้างโปรแกรมสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานตามเป้าหมายขององค์กร

10) วิเคราะห์ระบบค่าตอบแทนที่ทันสมัยและแรงจูงใจด้านแรงงาน (การเงิน) เพื่อวัตถุประสงค์ขององค์กร

11) วิเคราะห์ระดับค่าตอบแทนของบุคลากรตามคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

12) ติดตามค่าจ้างในตลาดแรงงาน

13) วิเคราะห์รูปแบบของแรงจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ในค่าตอบแทนของบุคลากร

14) จัดทำประมาณการสำหรับการพัฒนาค่าตอบแทนพนักงาน

15) จัดทำเอกสารสนับสนุนมาตรการค่าตอบแทนและการจัดระบบแรงงานของบุคลากร

16) จัดทำเอกสารเกี่ยวกับค่าตอบแทนและการจัดระเบียบแรงงานของบุคลากรที่ส่งไปยังหน่วยงานของรัฐ สหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงาน

17) วิเคราะห์เอกสารกฎเกณฑ์และระเบียบวิธีในประเด็นค่าตอบแทนและการจัดระบบแรงงานของบุคลากร

18) จัดระเบียบการจัดเก็บเอกสารตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

19) เก็บบันทึกและลงทะเบียนเอกสารในระบบสารสนเทศและบนสื่อทางกายภาพ

20) เพื่อดำเนินการขั้นตอนการจัดซื้อเบื้องต้นและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับการสรุปสัญญา

21) ดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจ

22) ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของจรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ

23) ………… (ทักษะและความสามารถอื่น ๆ )

1.4. ผู้เชี่ยวชาญด้านการปันส่วนและค่าตอบแทนในงานของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

1) ……… (ชื่อเอกสารประกอบ)

2) ระเบียบว่าด้วย ……… (ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

3) รายละเอียดงานนี้;

4) ………… (ชื่อระเบียบท้องถิ่นว่าด้วยการทำงานของแรงงานแยกตามตำแหน่ง)

1.5. ผู้เชี่ยวชาญด้านการปันส่วนและค่าตอบแทนรายงานตรงต่อ ………… (ตำแหน่งหัวหน้า)

1.6. ……… (บทบัญญัติทั่วไปอื่น ๆ )

2. หน้าที่การงาน

2.1. กิจกรรมสำหรับการจัดแรงงานและค่าตอบแทนของบุคลากร:

1) การจัดระบบงานบุคคล

2) การจัดระบบค่าตอบแทนบุคลากร

3) การบริหารกระบวนการและเวิร์กโฟลว์ในการจัดองค์กรแรงงานและค่าตอบแทนของบุคลากร

2.2. ……… (ฟังก์ชั่นอื่นๆ)

3. หน้าที่การงาน

3.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและค่าตอบแทนมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:

3.1.1. เป็นส่วนหนึ่งของงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในย่อหน้า 1 ข้อ 2.1 ของรายละเอียดงานนี้:

1) ดำเนินการวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติขององค์กรที่ประสบความสำเร็จในการจัดปันส่วนแรงงานสำหรับบุคลากรประเภทต่าง ๆ ลักษณะการผลิตและกิจกรรมขององค์กร

2) พัฒนาระบบการจัดระบบงานของบุคลากรและขั้นตอนการปันส่วนแรงงานในสถานประกอบการด้วยการประเมินต้นทุนบุคลากร

3) แนะนำระบบการจัดการทำงานของบุคลากรและการฝึกควบคุมกฎระเบียบด้วยการกำหนดความเข้มแรงงาน จำนวนพนักงานมาตรฐาน ตารางการทำงาน และเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนบุคลากร

4) เปิดเผยเงินสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของการปันส่วนแรงงาน

5) จัดทำข้อเสนอสำหรับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและค่าตอบแทนของบุคลากร

6) จัดทำข้อเสนอสำหรับการจัดทำงบประมาณสำหรับองค์กรด้านแรงงานของบุคลากร

7) กำหนดประสิทธิภาพของระบบองค์กรแรงงานและการปันส่วนแรงงานในสถานที่ทำงาน

3.1.2. เป็นส่วนหนึ่งของงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในย่อหน้า 2 ข้อ 2.1 ของรายละเอียดงานนี้:

1) วิเคราะห์แนวปฏิบัติขององค์กรที่ประสบความสำเร็จในการจัดระบบค่าตอบแทนบุคลากร

2) พัฒนาระบบค่าตอบแทนบุคลากร

3) ดำเนินการจัดทำงบประมาณตามแผนของกองทุนเงินเดือนค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน

4) แนะนำระบบค่าตอบแทนบุคลากร

5) จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงระบบค่าตอบแทนบุคลากร

3.1.3. เป็นส่วนหนึ่งของงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในวรรค 3 ข้อ 2.1 ของรายละเอียดงานนี้:

1) วิเคราะห์กระบวนการหมุนเวียนเอกสาร เอกสารท้องถิ่นเกี่ยวกับการจัดค่าตอบแทนและแรงงานของบุคลากร

2) จัดทำเอกสารเกี่ยวกับค่าตอบแทนและแรงงานของบุคลากร

3) จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับค่าตอบแทนและแรงงานของบุคลากร

4) จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงระบบค่าตอบแทนและการจัดระบบแรงงานของบุคลากร

5) ดำเนินการเอกสารและสนับสนุนองค์กรของระบบขององค์กรและค่าตอบแทนของบุคลากร

6) ดำเนินการเตรียมและดำเนินการตามคำขอและการแจ้งเตือนเกี่ยวกับพนักงานไปยังหน่วยงานของรัฐ สหภาพแรงงาน และหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงาน เกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนและการจัดแรงงานของบุคลากร

7) มาพร้อมกับสัญญาสำหรับการให้คำปรึกษาบริการข้อมูลเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนและการจัดการทำงานของบุคลากรรวมถึงขั้นตอนเบื้องต้นสำหรับการสรุป

3.1.4. ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน เขาปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันที

3.1.5. ……… (หน้าที่อื่นๆ)

3.2. ……. (รายละเอียดงานอื่นๆ)

4. สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการปันส่วนและค่าตอบแทนมีสิทธิที่จะ:

4.1. มีส่วนร่วมในการอภิปรายร่างการตัดสินใจในการประชุมเกี่ยวกับการจัดเตรียมและการดำเนินการ

4.2. สอบถามหัวหน้างานทันทีเพื่อขอคำชี้แจงและคำชี้แจงเกี่ยวกับคำแนะนำเหล่านี้ งานที่ออกให้

4.3. ขอในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีและรับข้อมูลที่จำเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจากพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร

4.4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับหน้าที่ที่ดำเนินการโดยเขา พร้อมเอกสารที่กำหนดสิทธิและภาระผูกพันในตำแหน่งของเขา เกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพการปฏิบัติงานของหน้าที่ด้านแรงงานของเขา

4.5. ส่งข้อเสนอเกี่ยวกับการจัดระเบียบแรงงานภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานเพื่อการพิจารณาโดยหัวหน้างานโดยตรง

4.6. เข้าร่วมอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

4.7. ……… (สิทธิ์อื่นๆ)

5. ความรับผิดชอบ

5.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการปันส่วนและค่าตอบแทนมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:

สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายการบัญชี;

สำหรับความผิดและอาชญากรรมที่เกิดขึ้นในระหว่างกิจกรรม - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. ………… (บทบัญญัติความรับผิดอื่น ๆ )

6. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

6.1. รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 6 ตุลาคม 2558 N 691n โดยคำนึงถึง ... ... ... ( รายละเอียดข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร)

6.2. ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำนี้ของพนักงานในการจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) ข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยของพนักงานด้วยคำสั่งนี้ได้รับการยืนยันโดย ………… (ลงนามในเอกสารการทำความคุ้นเคยซึ่งเป็นส่วนสำคัญของคำแนะนำนี้ (ในบันทึกการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ) ในสำเนาคำสั่งที่เก็บไว้โดย นายจ้าง อย่างอื่น)

6.3. ……… (บทบัญญัติขั้นสุดท้ายอื่น ๆ )