0.1. El documento entra en vigor desde el momento de su aprobación.

0.2. Desarrollador del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Documento aprobado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. La verificación periódica de este documento se lleva a cabo a intervalos que no excedan los 3 años.

1. Disposiciones generales

1.1. El puesto "Ingeniero en organización y regulación del trabajo" pertenece a la categoría "Profesionales".

1.2. Requisitos de calificación: ingeniero líder para la organización y regulación del trabajo: educación superior completa en el campo de estudio relevante (maestría, especialista). Experiencia laboral en la profesión de ingeniero en la organización y regulación del trabajo de categoría I: al menos 2 años. Ingeniero para la organización y regulación del trabajo de la 1ra categoría: educación superior completa en el campo de estudio relevante (maestría, especialista); para un maestro, sin requisitos de experiencia laboral, un especialista, al menos 2 años de experiencia laboral en la profesión de ingeniero en la organización y regulación del trabajo de la categoría II. Ingeniero en organización y regulación del trabajo Categoría II: estudios superiores completos en el área de formación correspondiente (especialista). Experiencia laboral como ingeniero en la organización y regulación del trabajo - al menos 1 año. Ingeniero en organización y regulación del trabajo: estudios superiores completos en el área de formación correspondiente (especialista) sin requisitos de experiencia laboral.

1.3. Conoce y aplica:
- resoluciones, órdenes, órdenes, materiales metodológicos, reglamentarios sobre la organización, regulación y remuneración del trabajo;
- la estructura y el personal de la empresa, especialización y organización de la producción, perspectivas para el desarrollo de la industria y la empresa;
- economía, organización del trabajo, producción y gestión, fundamentos de la tecnología de producción;
- el procedimiento para desarrollar programas y planes para mejorar la organización del trabajo, métodos para estudiar y diseñar procesos laborales, usar el tiempo de trabajo, determinar la eficiencia económica de las medidas para mejorar la organización del trabajo, evaluar el nivel de organización del trabajo, producción y gestión, el procedimiento para compilar documentación técnica e informar sobre la mejora de la organización del trabajo, medios de organización y tecnología informática, los fundamentos de sociología, fisiología y psicología del trabajo, estética técnica y ergonomía;
- experiencia nacional y extranjera avanzada en la mejora de la organización del trabajo, los fundamentos de la legislación laboral.

1.4. Un ingeniero para la organización y regulación del trabajo es designado para el cargo y despedido del cargo por orden de la organización (empresa / institución).

1.5. El ingeniero de organización y regulación del trabajo reporta directamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. El ingeniero en organización y regulación del trabajo dirige la obra de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. El ingeniero para la organización y regulación del trabajo durante su ausencia es sustituido por una persona designada en la forma prescrita, que adquiere los derechos correspondientes y es responsable del buen desempeño de las funciones que se le asignan.

2. Descripción del trabajo, tareas y responsabilidades laborales

2.1. Desarrolla medidas para mejorar la organización del trabajo sobre una base científica para todas las categorías de empleados de la empresa con el fin de aumentar aún más la productividad y la calidad del trabajo, la eficiencia de producción.

2.2. Participa en la preparación de proyectos de programas y planes para la organización del trabajo de la empresa, realiza los cálculos necesarios de la eficiencia económica de las actividades planificadas y también desarrolla tareas para la implementación de la organización del trabajo para las divisiones de la empresa. supervisa la aplicación de las medidas.

2.3. Estudia directamente en el lugar de trabajo las condiciones organizativas y técnicas existentes de producción, procesos laborales, técnicas y métodos de trabajo, prepara los materiales necesarios para el desarrollo de medidas para mejorar la organización de los lugares de trabajo y su certificación para mejorar las condiciones de trabajo y reducir trabajo pesado, intensivo en mano de obra y manual, así como medidas destinadas a aumentar la productividad laboral y reducir la intensidad de mano de obra de los productos.

2.4. Realiza trabajos de mejora integral de la organización del trabajo y aumento de la eficiencia mediante el uso de materiales metodológicos y normativos, teniendo en cuenta las condiciones específicas de producción.

2.5. Analiza la eficacia de las medidas previstas en los planes y los resultados de su implantación.

2.6. Ejerce control sobre el cumplimiento de los requisitos de la organización del trabajo en el desarrollo de propuestas (proyectos) para la expansión y reconstrucción de la producción, la introducción de nuevos equipos y tecnología, automatización y mecanización de los procesos de producción, así como el uso de centralmente desarrolló materiales metodológicos y normativos para mejorar la organización del trabajo.

2.7. Analiza las condiciones organizativas y técnicas existentes de producción, desarrolla, junto con otros servicios, e implementa modos racionales de operación y formas racionales de organización laboral, previendo una reducción en el uso de trabajo físico duro y poco calificado, supervisa su implementación.

2.8. Realiza investigaciones sobre las principales direcciones para mejorar la organización del trabajo y prepara propuestas para mejorar la división y la cooperación del trabajo, especializando y mejorando el mantenimiento de los puestos de trabajo, su distribución y equipamiento, creando condiciones de trabajo favorables, desarrollando formas colectivas de organizar y estimular el trabajo. , certificando y racionalizando puestos de trabajo, ampliando la combinación de profesiones y posiciones, el servicio multi-máquina (multi-unidad) y la difusión de otros métodos de trabajo avanzados, realiza trabajos relacionados con la implementación de las propuestas desarrolladas.

2.9. Participa en la identificación de reservas para aumentar la productividad del trabajo mejorando su organización.

2.10. Desarrolla tareas (planes) para los talleres y otras divisiones de la empresa sobre la introducción de la organización laboral y supervisa su implementación.

2.11. Sobre la base de recomendaciones específicas de la industria y de toda la industria, desarrolla materiales metodológicos y normativos sobre la organización del trabajo, teniendo en cuenta las condiciones de producción específicas.

2.12. Estudia y resume las mejores experiencias nacionales y extranjeras en el campo de la organización del trabajo, desarrolla propuestas para su uso e implementación.

2.13. Participa en el estudio de los métodos de trabajo avanzados y en la difusión de la experiencia progresiva en el campo de la organización del trabajo, en la labor de realización de exposiciones, seminarios, escuelas de excelencia, concursos.

2.14. Brinda asistencia metodológica y práctica a las divisiones estructurales de la empresa en el desarrollo e implementación de programas y planes para el mejoramiento de la organización del trabajo.

2.15. Mantiene registros de las actividades implementadas.

2.16. Conoce, comprende y aplica los documentos normativos vigentes relativos a sus actividades.

2.17. Conoce y cumple los requisitos de los actos reglamentarios en materia laboral y de protección ambiental, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.

3. Derechos

3.1. El Ingeniero en Organización y Normas Laborales tiene derecho a tomar acciones para prevenir y eliminar la ocurrencia de cualquier violación o inconsistencia.

3.2. Un ingeniero para la organización y regulación del trabajo tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.3. El ingeniero para la organización y regulación del trabajo tiene derecho a exigir asistencia en el desempeño de sus funciones y el ejercicio de sus derechos.

3.4. El ingeniero para la organización y regulación del trabajo tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y la provisión del equipo e inventario necesarios.

3.5. El ingeniero para la organización y regulación del trabajo tiene derecho a conocer los proyectos de documentos relacionados con sus actividades.

3.6. El ingeniero para la organización y regulación del trabajo tiene derecho a solicitar y recibir los documentos, materiales e información necesarios para el desempeño de sus funciones y órdenes de la dirección.

3.7. Un ingeniero para la organización y regulación del trabajo tiene derecho a mejorar su calificación profesional.

3.8. El ingeniero para la organización y regulación del trabajo tiene derecho a denunciar todas las infracciones e inconsistencias detectadas en el curso de sus actividades y formular propuestas para su eliminación.

3.9. El ingeniero para la organización y regulación del trabajo tiene derecho a familiarizarse con los documentos que definen los derechos y obligaciones del cargo ocupado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de los deberes oficiales.

4. Responsabilidad

4.1. El ingeniero en organización y regulación del trabajo es responsable por el incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de las funciones asignadas por este cargo y (o) el no uso de los derechos otorgados.

4.2. El ingeniero en organización y regulación del trabajo es responsable del incumplimiento de las normas de reglamento interno de trabajo, protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

4.3. El ingeniero en organización y regulación del trabajo es el responsable de divulgar información sobre la organización (empresa/institución) que es un secreto comercial.

4.4. El ingeniero de organización y regulación del trabajo es responsable por el incumplimiento o cumplimiento indebido de los requisitos de los documentos normativos internos de la organización (empresa / institución) y las órdenes legales de la gestión.

4.5. El ingeniero en organización y regulación del trabajo es responsable de las infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.6. El ingeniero en organización y regulación del trabajo es responsable de causar daños materiales a la organización (empresa/institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.7. El ingeniero en organización y regulación del trabajo es responsable del uso indebido de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.

APROBAR:

[Título profesional]

_______________________________

_______________________________

[Nombre de la compañía]

_______________________________

_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Ingeniera en Regulación Laboral

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción de funciones define y regula las facultades, deberes funcionales y laborales, derechos y responsabilidades de un ingeniero de racionamiento laboral [Nombre de la organización en caso genitivo] (en adelante, la Empresa).

1.2. El ingeniero en normalización laboral es designado para el cargo y separado del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Empresa.

1.3. El ingeniero de racionamiento laboral pertenece a la categoría de especialistas y está subordinado a [nombre del cargo de subordinados en caso dativo].

1.4. El Ingeniero en Normas Laborales reporta directamente a [título de supervisor inmediato en caso dativo] de la Compañía.

1.5. Una persona con las calificaciones apropiadas es nombrada para el puesto de ingeniero de racionamiento laboral:

Ingeniero en normalización laboral de 1ra categoría: formación profesional superior (técnica o de ingeniería y económica) y al menos 3 años de experiencia laboral como ingeniero en normalización del trabajo de categoría II.

Ingeniero en regulación laboral II categoría: formación profesional superior (técnica o ingeniería-económica) y al menos 3 años de experiencia laboral como ingeniero para racionamiento de mano de obra u otros cargos ocupados por especialistas con formación profesional superior.

Ingeniero Laboral: formación profesional superior (técnica o ingeniería-económica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o formación profesional secundaria y al menos 3 años de experiencia laboral como técnico de categoría I o al menos 5 años en otros puestos ocupados por especialistas con formación profesional secundaria.

1.6. El Ingeniero en Normas Laborales es responsable de:

• desempeño efectivo del trabajo que se le ha encomendado;
• el cumplimiento de los requisitos de desempeño, disciplina laboral y tecnológica;
• la seguridad de los documentos (información) bajo su custodia (que lleguen a ser conocidos por él) que contengan (constituyan) el secreto comercial de la Compañía.

1.7. El Ingeniero en Normas Laborales debe saber:

• resoluciones, órdenes, decretos, materiales metodológicos y normativos sobre la organización, normalización y remuneración del trabajo;
• métodos de racionamiento de mano de obra;
• estándares intersectoriales y sectoriales de costos laborales;
• economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
• procesos tecnológicos y modos de producción;
• sistema unificado de documentación tecnológica;
• formas y sistemas de remuneración;
• disposiciones sobre bonos, guías de calificación arancelaria y otros materiales normativos y metodológicos, el procedimiento para desarrollar planes de calendario para la revisión de normas y medidas organizativas y técnicas para aumentar la productividad laboral, planes de organización laboral, tareas para reducir la intensidad de mano de obra de los productos;
• requisitos para la organización racional del trabajo en el desarrollo de procesos tecnológicos (modos de producción);
• métodos para analizar el estado del racionamiento laboral, la calidad de las normas, los indicadores laborales, el estudio de los procesos laborales y los métodos y técnicas laborales más efectivos, el uso del tiempo de trabajo;
• medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
• fundamentos de sociología, fisiología y psicología del trabajo;
• experiencia nacional y extranjera avanzada en organización, regulación y remuneración del trabajo;
• fundamentos de la legislación laboral;
• normas y reglamentos de protección laboral.

1.8. El ingeniero en normalización laboral en su trabajo se guía por:

• actas locales y documentos organizativos y administrativos de la Sociedad;
• reglamento interno de trabajo;
• normas de protección y seguridad laboral, asegurando saneamiento industrial y protección contra incendios;
• instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del jefe inmediato;
• esta descripción de trabajo.

1.9. Durante el período de ausencia temporal del ingeniero de racionamiento de mano de obra, sus funciones están asignadas a [cargo adjunto].

2. Responsabilidades laborales

El ingeniero en normalización laboral está obligado a desempeñar las siguientes funciones laborales:

2.1. Desarrolla e implementa estándares de costos laborales técnicamente justificados en relación con las condiciones técnicas y de producción específicas para los diversos tipos de trabajo realizados en la empresa, con base en el uso de estándares laborales intersectoriales, sectoriales y otros progresivos, teniendo en cuenta los factores psicofisiológicos y socioeconómicos. así como las normas locales, calculadas sobre la base de datos técnicos sobre la productividad del equipo, los resultados de un análisis del costo del tiempo de trabajo cuando se utilizan los métodos y métodos de trabajo más productivos.

2.2. Analiza el estado de racionamiento, el grado de vigencia y tensión de las normas, realiza trabajos para mejorar su calidad, asegura la igual tensión de las normas en trabajos homogéneos realizados bajo las mismas condiciones organizativas y técnicas.

2.3. Establece normas de tiempo (producción) para trabajos únicos y adicionales relacionados con la desviación de los procesos tecnológicos.

2.4. Lleva a cabo el control sobre el cumplimiento de los estándares establecidos de los requisitos de organización racional del trabajo en el desarrollo de procesos tecnológicos (modos de producción), determina el efecto económico de la introducción de costos laborales técnicamente sólidos.

2.5. Verifica los estándares laborales vigentes para identificar estándares obsoletos y establecidos erróneamente, trabaja en su reemplazo oportuno por otros nuevos y más progresivos a medida que se introducen medidas organizativas y técnicas.

2.6. Determina el número de empleados por funciones de gestión y divisiones estructurales de acuerdo con los estándares de recuento de la industria, identifica las desviaciones del número real de la normativa y las razones de tales desviaciones, desarrolla propuestas para eliminar el exceso de número.

2.7. Elabora proyectos de planes de calendario para la revisión de las normas en base a las medidas organizativas y técnicas previstas a implementar para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos para el aumento de la productividad laboral.

2.8. Participa en la elaboración de proyectos de programas y planes anuales para mejorar la organización del trabajo en la empresa.

2.9. Determina la intensidad de mano de obra de los productos como resultado de la implementación de medidas que aseguren el crecimiento de la productividad laboral y mejoren la calidad de los productos, así como nuevos tipos de productos en relación con la introducción de nuevos equipos y tecnología avanzada, propuestas de racionalización y invenciones, mejora la organización del trabajo y la producción, desarrolla tareas para reducir la intensidad laboral estándar.

2.10. Estudia el nivel de cumplimiento de las normas, investiga directamente en el lugar de trabajo el grado y las causas de las desviaciones de los costos laborales reales de los normativos, participa en la preparación de propuestas para crear las condiciones necesarias para el desarrollo de los costos laborales por parte de todos los empleados. .

2.11. Realiza el control sobre la oportuna puesta a disposición de los trabajadores y empleados de las nuevas normas y precios, la correcta aplicación de las materias normativas sobre el trabajo en la empresa.

2.12. Participa en el desarrollo de medidas para reducir la intensidad de mano de obra de los productos, en la identificación de reservas para aumentar la productividad laboral mejorando la calidad del racionamiento, ampliando el alcance del racionamiento del trabajo de los trabajadores y empleados, para eliminar la pérdida de tiempo de trabajo y mejorar su uso, en la preparación de propuestas para mejorar los sistemas salariales, incentivos materiales y morales para los empleados.

2.13. Proporciona instrucciones a los trabajadores sobre el desarrollo de normas recientemente introducidas.

2.14. Realiza trabajos sobre el estudio de los procesos laborales y el costo del tiempo de trabajo para realizar operaciones utilizando medios modernos de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones, analiza los datos obtenidos, identifica los métodos y métodos de trabajo más efectivos y promueve su difusión.

2.15. Supervisa la correcta aplicación de los materiales normativos sobre el trabajo en las divisiones de la empresa (categorías de trabajo, precios, escalas tarifarias y tarifas al elaborar documentos primarios para contabilizar la producción, el tiempo de inactividad, los recargos en presencia de desviaciones de las condiciones normales de trabajo, etc.) .).

2.16. Prepara avisos de cambios en los costos y tarifas laborales aprobados.

2.17. Participa en la determinación de las obligaciones mutuas de la administración, trabajadores y empleados incluidos en los convenios colectivos para reducir la intensidad de trabajo de los productos, aumentar la productividad laboral, el nivel de su regulación, incluidas las obligaciones para aumentar la proporción de normas técnicamente sólidas, así como como para organizar el trabajo de investigación regulatoria, contribuyendo a aumentar el nivel de racionamiento laboral, ampliando el ámbito de su aplicación, el desarrollo de materiales normativos laborales intersectoriales y sectoriales.

2.18. Organiza y verifica en condiciones de producción los proyectos de materias reglamentarias intersectoriales y sectoriales para el racionamiento laboral y su implementación posterior a la aprobación.

2.19. Lleva registros de la cantidad, composición y nivel de cumplimiento de las normas de costos laborales, el cumplimiento de tareas para reducir la intensidad de mano de obra de los productos, la aplicación de normas técnicamente sólidas, así como el efecto económico de su implementación.

2.20. Estudia experiencia avanzada nacional y extranjera en el campo de la organización, regulación y remuneración del trabajo y la utiliza en su trabajo.

2.21. Brinda informes sobre el estado del racionamiento laboral.

En caso de necesidad oficial, un ingeniero de racionamiento de trabajo podrá participar en el desempeño de sus funciones oficiales en horas extraordinarias, en la forma que establezcan las disposiciones de la legislación federal del trabajo.

3. Derechos

El ingeniero en normalización del trabajo tiene derecho a:

3.1. Dar instrucciones a los empleados y servicios subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.

3.2. Para controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de pedidos individuales y tareas por parte de servicios subordinados.

3.3. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del ingeniero en normalización del trabajo, sus servicios subordinados y divisiones.

3.4. Interactuar con otras empresas, organizaciones e instituciones sobre producción y otros temas relacionados con la competencia del ingeniero en normalización laboral.

3.5. Firmar y visar los documentos de su competencia.

3.6. Someter a consideración del titular de la Sociedad los escritos sobre nombramiento, traslado y destitución de los empleados de las unidades subordinadas; propuestas para su promoción o para la imposición de sanciones a los mismos.

3.7. Disfrutar de otros derechos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legislativos de la Federación Rusa.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El ingeniero de normalización laboral tiene responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia, también penal) por:

4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de las instrucciones oficiales del jefe inmediato.

4.1.2. El incumplimiento o desempeño inadecuado de sus funciones laborales y tareas asignadas.

4.1.3. El uso indebido de los poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le encomienda.

4.1.5. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. Falta de aplicación de la disciplina laboral.

4.2. La evaluación del trabajo de un ingeniero de normalización laboral se realiza:

4.2.1. El supervisor inmediato - regularmente, en el curso de la ejecución diaria de las funciones laborales del empleado.

4.2.2. Comisión de certificación de la empresa: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años en función de los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo de un ingeniero de racionamiento laboral es la calidad, integridad y puntualidad de su desempeño de las tareas previstas en esta instrucción.

5. Condiciones de trabajo

5.1. El horario de trabajo de un ingeniero de racionamiento laboral se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas por la Compañía.

6. Derecho a firmar

6.1. Para asegurar sus actividades, el ingeniero en normalización del trabajo tiene derecho a suscribir documentos organizativos y administrativos en los temas referidos a su competencia por este cargo.

Familiarizado con la instrucción ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

El normalizador es uno de empleados clave en la producción responsable del cumplimiento de las normas de costos de tiempo para un proceso de producción en particular. Los deberes de un ingeniero de racionamiento laboral incluyen una amplia gama de funciones diferentes.

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¿Qué significa la profesión?

este especialista es la formación de normas de costos laborales bajo ciertas condiciones de producción para diferentes tipos de trabajo. A menudo, sus colegas no le agradan, a pesar de que aporta beneficios tangibles a la empresa.

El gerente de racionamiento tiene que lidiar con recortes salariales debido a la introducción de innovaciones técnicas en la producción, que permitieron automatizar algunos procesos de rutina. Él también debe seguir estricto cumplimiento de los requisitos técnicos en la fabricación de productos. Los trabajadores a destajo a menudo las violan en aras de aumentar la producción.

Un enfoque profesional requiere realizar los cálculos necesarios no con la ayuda del cronometraje en la máquina con un cronómetro, sino sobre la base de propio conocimiento y experiencia.

El proceso de desarrollo de nuevos productos requiere especial atención del estandarizador. Su profesionalismo afecta la corrección de la elaboración de planes de producción y la previsión de volúmenes de beneficio.

Responsabilidades

Las funciones principales de los ingenieros de racionamiento laboral incluyen:

• Realización de un análisis sobre la base de los resultados de la investigación y los cálculos y la creación sobre su base de razonado técnicamente.
• Uso de estándares y normas, tanto sectoriales como intersectoriales.
• Momento necesarios para completar el pedido en su conjunto, y el tiempo de los procesos individuales.
• Crear objetivos de tiempo en el flujo de trabajo en su conjunto y en sus diversas etapas utilizando fórmulas y tablas especiales.
• Aplicación de métodos científicos. evaluación y comparación, así como los estándares adoptados a nivel de la industria, para el desarrollo del tiempo planificado en la producción de varios tipos.
• Formación de base de datos estándares laborales en tecnología informática y hacer los cambios oportunos.
• Al introducir las últimas tecnologías y técnicas en el proceso de producción. revisión de las normas laborales existentes y llevar a cabo medidas organizativas en relación con esto.
• Participación en la preparación de eventos para mejora de la organización laboral en producción.
• Encontrar reservas para aumentar la producción. en departamentos y talleres con la ayuda de observaciones, cronometraje y otros.
• encontrando lo mas tecnicas efectivas y métodos de trabajo y medidas para su aplicación generalizada.
• El uso de la tecnología informática moderna, los últimos dispositivos, tecnologías de la información y otras innovaciones en sus actividades profesionales.
• Análisis y evaluación de la eficacia ideas de racionalización en todas las divisiones tanto productivas como administrativas.

La presencia de una u otra de las funciones enumeradas en la descripción del trabajo de un especialista en particular. depende de la empresa sobre el que trabaja.

Una de las tareas principales del evaluador es seguimiento del tiempo de los empleados. Mira el video para ver cómo sucede:

Aquí puede encontrar un ejemplo de descripción del trabajo de un evaluador.

Conocimiento requerido

El emisor de normas requiere un conocimiento del sistema para llevar a cabo sus funciones de introducir las normas laborales en los procesos de producción de la manera más efectiva.

Estándar profesional del especialista líder:

1. Él debe tener una idea general del sistema de gestión de la organización, sus estructuras administrativas, variedades de procesos de producción y la interacción de todos estos elementos.
2. Esta especialización incluye formación en áreas como derecho laboral, tecnología de producción, tipos y métodos de regulación de los procesos laborales. A la hora de contratar a un ingeniero normalizador, en cada caso concreto, se decide cuáles de estas áreas de conocimiento son las más prioritarias.
3. Este especialista debe estudiar a fondo el lado práctico de las tareas de producción individuales. También está obligado a poseer los necesarios medios técnicos, dispositivos y software.
4. Habilidades a utilizar medios de comunicación son especialmente útiles para el ingeniero de racionamiento de mano de obra cuando realiza tareas fuera del lugar de trabajo. Debe estar al tanto de los cambios en los esquemas de implementación de los procesos en la empresa, así como de los cambios en las competencias y áreas de responsabilidad de los empleados.
5. El regulador debe ser consciente de métodos de evaluación de los resultados del trabajo y el alcance de su influencia en su formación. El especialista necesitará todo tipo de instrucciones, pautas y normas de las que recibirá nueva información. Por lo tanto, necesita poder trabajar con ellos de manera competente.
6. El ingeniero de racionamiento de mano de obra debe ser capaz de hacer frente a situaciones problemáticas con el fin de minimizar los efectos adversos. A él debe tener habilidades de interacción social, porque en temas de trabajo hay que comunicarse mucho con los compañeros.

Derechos y responsabilidades

El normalizador tiene los siguientes derechos:

1. Oferta gestión para la consideración de problemas de mejora de la eficiencia de los procesos de producción de acuerdo con su descripción del trabajo; bonos a los empleados subordinados a él; multas a los infractores de la disciplina laboral.
2. Enviar solicitudes a subdivisiones o empleados individuales para obtener la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
3. Tener acceso a la documentación que establece sus funciones y derechos.
4. Ser consciente de sobre las decisiones y planes de gestión en temas relacionados con su área de responsabilidad.
5. Obtenga soporte completo de la dirección en la creación de las condiciones organizativas y técnicas para la ejecución de sus funciones laborales.

La responsabilidad del ingeniero de normalización se da en las siguientes situaciones:

• por incumplimiento de sus funciones o cumplimiento no total;
• por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades;
• por daños materiales causados ​​a la empresa como resultado de la violación de las descripciones de puestos.

Compensación por pérdidas no debe exceder los límites establecidos por las normas vigentes de derecho civil y laboral.

Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

1. El ingeniero en normalización laboral pertenece a la categoría de especialistas.

2. Para el cargo:

- una persona con una educación profesional superior (técnica o de ingeniería y económica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria y al menos 3 años de experiencia laboral en el puesto de técnico de categoría I durante al menos 3 años u otros cargos reemplazados por especialistas con educación profesional secundaria, al menos 5 años;

- Ingeniero de racionamiento de trabajo de categoría II - una persona con formación profesional (técnica o de ingeniería y económica) y experiencia laboral en el cargo de ingeniero de racionamiento de trabajo u otros cargos ocupados por especialistas con educación profesional superior, al menos 3 años;

- Ingeniero de racionamiento de mano de obra de categoría I - persona que posea formación profesional superior (técnica o de ingeniería y económica) y experiencia laboral como ingeniero de racionamiento de mano de obra de categoría II durante al menos 3 años.

3. El nombramiento para el cargo de ingeniero para el racionamiento laboral y el despido se realiza por orden del director de la empresa a propuesta del jefe del departamento de organización y remuneración.

4. El ingeniero en normalización laboral debe saber:

4.1. Decretos, órdenes, órdenes, materiales metodológicos y normativos sobre la organización, normalización y remuneración del trabajo.

5. El ingeniero en normalización laboral en sus actividades se guía por:

5.1. Reglamento del departamento del departamento de organización y retribuciones.

6. El ingeniero de racionamiento de mano de obra depende directamente del jefe del departamento de organización y remuneración.

7. Durante la ausencia del ingeniero de racionamiento laboral (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable de la debida desempeño de las funciones que le son asignadas.

II. Responsabilidades laborales

1. Desarrolla e implementa estándares de costos laborales técnicamente justificados en relación con las condiciones técnicas y de producción específicas para los diversos tipos de trabajo realizados en la empresa, con base en el uso de estándares laborales intersectoriales, sectoriales y otros progresivos, teniendo en cuenta los aspectos psicofisiológicos y socioeconómicos. factores, así como las normas locales calculadas sobre la base de datos técnicos sobre la productividad del equipo, los resultados de un análisis del costo del tiempo de trabajo cuando se utilizan los métodos y métodos de trabajo más productivos.

4. Lleva a cabo el control sobre el cumplimiento de los estándares establecidos de los requisitos de organización racional del trabajo en el desarrollo de procesos tecnológicos (modos de producción), determina el efecto económico de la introducción de estándares de costos laborales técnicamente sólidos.

8. Participa en la elaboración de los proyectos de programas y planes anuales para el mejoramiento de la organización del trabajo en la empresa.

11. Realiza el control sobre la comunicación oportuna a los trabajadores y empleados de las nuevas normas y precios, la correcta aplicación de las materias normativas sobre el trabajo en la empresa.

13. Brinda información sobre el desarrollo de normas recientemente introducidas.

15. Supervisa la correcta aplicación de los materiales normativos sobre el trabajo en las divisiones de la empresa (categorías de trabajo, precios, escalas tarifarias y tarifas al elaborar documentos primarios para contabilizar la producción, tiempo de inactividad, pagos adicionales en presencia de desviaciones del trabajo normal condiciones, etc).

17. Participa en la determinación de las obligaciones mutuas de la administración, los trabajadores y los empleados incluidos en los convenios colectivos para reducir la intensidad de trabajo de los productos, aumentar la productividad laboral, el nivel de su racionamiento, incluidas las obligaciones de aumentar la proporción de normas técnicamente sólidas, así como organizar trabajos de investigación regulatoria que contribuyan a elevar el nivel de racionamiento laboral, ampliando el ámbito de su aplicación, desarrollando materiales normativos laborales intersectoriales y sectoriales.

19. Lleva registros de la cantidad, composición y nivel de cumplimiento de las normas de costos laborales, el cumplimiento de tareas para reducir la intensidad de mano de obra de los productos, la aplicación de normas técnicamente sólidas, así como el efecto económico de su implementación.

20. Estudiar la mejor experiencia nacional y extranjera en materia de organización, regulación y remuneración del trabajo y utilizarla en su trabajo.

tercero Derechos

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.

2. En temas de su competencia, presentar propuestas al jefe del departamento de organización y remuneración para mejorar las actividades de la empresa y mejorar las formas y métodos de trabajo; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa.

3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.

4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso de los líderes).

5. Requerir que la administración de la empresa ayude en el desempeño de sus derechos y deberes oficiales.

IV. Una responsabilidad

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

Descripción del trabajo de un ingeniero de racionamiento laboral (creador de tarifas) (Kabanov O.M., 2010)

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I. Disposiciones generales

1. El ingeniero de racionamiento laboral pertenece a la categoría de especialistas.
2. Para la posicion:
   • Se designa como ingeniero reglamentario del trabajo a la persona que cuente con una formación profesional superior (técnica o de ingeniería y económica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o formación profesional secundaria y con al menos 3 años de experiencia laboral en el cargo de técnico de categoría I. durante al menos 3 años u otros puestos reemplazados por especialistas con educación vocacional secundaria, no menos de 5 años;
   • ingeniero en normalización del trabajo de categoría II - persona que posee formación profesional (técnica o de ingeniería y económica) y experiencia laboral como ingeniero en normalización del trabajo u otros cargos ocupados por especialistas con formación profesional superior durante al menos 3 años;
   • Ingeniero en normalización del trabajo de categoría I - persona con formación profesional superior (técnica o de ingeniería y económica) y experiencia laboral como ingeniero en normalización del trabajo de categoría II durante al menos 3 años.
3. El nombramiento para el puesto de ingeniero para el racionamiento laboral y la liberación del mismo se lleva a cabo por orden del director de la empresa a propuesta del jefe del departamento de organización y remuneración.
4. El Ingeniero en Normas Laborales debe saber:
   4.1.

   Decretos, órdenes, órdenes, materiales metodológicos y normativos sobre la organización, normalización y remuneración del trabajo.

   1. 4.2. Métodos de regulación laboral.
   2. 4.3. Economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
   3. 4.4. Procesos tecnológicos y modos de producción.
   4. 4.5. Sistema unificado de documentación tecnológica.
   5. 4.6. Formas y sistemas de retribución.
   6. 4.7. Reglamento de bonificaciones, guías de calificación arancelaria y otros materiales normativos y metodológicos, procedimiento para la elaboración de planes calendario de revisión de normas y medidas organizativas y técnicas para incrementar la productividad laboral, planes de organización laboral, tareas para reducir la intensidad de mano de obra de los productos.
   7. 4.8. Requisitos para la organización racional del trabajo en el desarrollo de procesos tecnológicos (modos de producción).
   8. 4.9. Métodos para analizar el estado del racionamiento laboral, la calidad de las normas, los indicadores laborales, el estudio de los procesos laborales y los métodos y técnicas laborales más efectivos, el uso del tiempo de trabajo.
   9. 4.10. Medios de informática, comunicaciones y comunicaciones.
   10. 4.11. Fundamentos de sociología, fisiología y psicología del trabajo.
   11. 4.12. Avanzada experiencia nacional y extranjera en organización, racionamiento y remuneración.
   12. 4.13. Fundamentos de la legislación laboral.
   13. 4.14. Reglas y normas de protección laboral.
5. El ingeniero en normalización laboral en su trabajo se guía por:
   • 5.1. Reglamento del departamento de organización y retribuciones.
   • 5.2. Esta descripción de trabajo.
6. El ingeniero de racionamiento laboral reporta directamente al jefe del departamento de organización y remuneración.
7. Durante la ausencia de un ingeniero de racionamiento laboral (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del buen desempeño de las funciones. Sus deberes.

II. Responsabilidades laborales

Ingeniero Laboral:

1. Desarrolla e implementa estándares de costos laborales técnicamente justificados en relación con las condiciones técnicas y de producción específicas para los diversos tipos de trabajo realizados en la empresa, con base en el uso de estándares laborales intersectoriales, sectoriales y otros progresivos, teniendo en cuenta los factores psicofisiológicos y socioeconómicos. así como las normas locales, calculadas sobre la base de datos técnicos sobre la productividad del equipo, los resultados de un análisis del costo del tiempo de trabajo cuando se utilizan los métodos y métodos de trabajo más productivos.
2. Analiza el estado de racionamiento, el grado de vigencia y tensión de las normas, realiza trabajos para mejorar su calidad, asegura la igual tensión de las normas en trabajos homogéneos realizados bajo las mismas condiciones organizativas y técnicas.
3. Establece normas de tiempo (producción) para trabajos únicos y adicionales relacionados con la desviación de los procesos tecnológicos.
4. Lleva a cabo el control sobre el cumplimiento de los estándares establecidos de los requisitos de organización racional del trabajo en el desarrollo de procesos tecnológicos (modos de producción), determina el efecto económico de la introducción de estándares de costos laborales técnicamente sólidos.
5. Verifica los estándares laborales vigentes para identificar estándares obsoletos y establecidos erróneamente, trabaja en su reemplazo oportuno por otros nuevos y más progresivos a medida que se introducen medidas organizativas y técnicas.
6. Determina el número de empleados por funciones de gestión y divisiones estructurales de acuerdo con los estándares de recuento de la industria, identifica las desviaciones del número real de la normativa y las razones de tales desviaciones, desarrolla propuestas para eliminar el exceso de número.
7. Elabora proyectos de planes de calendario para la revisión de las normas en base a las medidas organizativas y técnicas previstas a implementar para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos para el aumento de la productividad laboral.
8. Participa en la elaboración de proyectos de programas y planes anuales para mejorar la organización del trabajo en la empresa.
9. Determina la intensidad de mano de obra de los productos como resultado de la implementación de medidas que aseguren el crecimiento de la productividad laboral y mejoren la calidad de los productos, así como nuevos tipos de productos en relación con la introducción de nuevos equipos y tecnología avanzada, propuestas de racionalización y invenciones, mejora la organización del trabajo y la producción, desarrolla tareas para reducir la intensidad laboral estándar.
10. Estudia el nivel de cumplimiento de las normas, investiga directamente en el lugar de trabajo el grado y las causas de las desviaciones de los costos laborales reales de los normativos, participa en la preparación de propuestas para crear las condiciones necesarias para el desarrollo de los costos laborales por parte de todos los empleados. .
11. Realiza el control sobre la oportuna puesta a disposición de los trabajadores y empleados de las nuevas normas y precios, la correcta aplicación de las materias normativas sobre el trabajo en la empresa.
12. Participa en el desarrollo de medidas para reducir la intensidad de mano de obra de los productos, en la identificación de reservas para aumentar la productividad laboral mejorando la calidad del racionamiento, ampliando el alcance del racionamiento del trabajo de los trabajadores y empleados, para eliminar la pérdida de tiempo de trabajo y mejorar su uso, en la preparación de propuestas para mejorar los sistemas salariales, incentivos materiales y morales para los empleados.
13. Brinda instrucción sobre el desarrollo de estándares recientemente introducidos.
14. Realiza trabajos sobre el estudio de los procesos laborales y el costo del tiempo de trabajo para realizar operaciones utilizando medios modernos de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones, analiza los datos obtenidos, identifica los métodos y métodos de trabajo más efectivos y promueve su difusión.
15. Realiza un control sobre la corrección de la aplicación en las divisiones de la empresa de materiales normativos sobre el trabajo (categorías de trabajo, precios, escalas tarifarias y tarifas al elaborar documentos primarios para contabilizar la producción, tiempo de inactividad, recargos en presencia de desviaciones de condiciones normales de trabajo, etc.).
16. Prepara avisos de cambios en los costos y tarifas laborales aprobados.
17. Participa en la determinación de las obligaciones mutuas de la administración, trabajadores y empleados incluidos en los convenios colectivos para reducir la intensidad de trabajo de los productos, aumentar la productividad laboral, el nivel de su regulación, incluidas las obligaciones para aumentar la proporción de normas técnicamente sólidas, así como como para organizar el trabajo de investigación regulatoria, contribuyendo a aumentar el nivel de racionamiento laboral, ampliando el ámbito de su aplicación, el desarrollo de materiales normativos laborales intersectoriales y sectoriales.
18. Organiza y verifica en condiciones de producción los proyectos de materias reglamentarias intersectoriales y sectoriales para el racionamiento laboral y su implementación posterior a la aprobación.
19. Brinda informes sobre el estado del racionamiento laboral.

tercero Derechos

El ingeniero en normalización del trabajo tiene derecho a:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
2. En los asuntos de su competencia, presentar propuestas al jefe del departamento de organización y remuneración para mejorar las actividades de la empresa y mejorar las formas y métodos de trabajo; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa.
3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si está previsto en las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso de los líderes).
5. Requerir que la administración de la empresa ayude en el desempeño de sus derechos y deberes oficiales.

IV.

Una responsabilidad

El Ingeniero en Normas Laborales es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
2. Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
INGENIERO DE REGULACION

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Un ingeniero de racionamiento laboral (fijador de tarifas) (en adelante, el "Empleado") se refiere a especialistas.
1.2. Esta descripción del trabajo define los deberes funcionales, los derechos, las obligaciones, las responsabilidades, las condiciones de trabajo, las relaciones (relaciones posicionales) del empleado, los criterios para evaluar sus cualidades comerciales y los resultados laborales cuando realiza el trabajo en la especialidad y directamente en el lugar de trabajo en "______________". (en adelante - "Empleador").
1.3. El trabajador es designado para el cargo y despedido del mismo por orden del Patrón de conformidad con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente.
1.4. El empleado reporta directamente a ______________.
1.5. El trabajador debe saber:
resoluciones, órdenes, decretos, materiales metodológicos y normativos sobre la organización, normalización y remuneración del trabajo;
métodos de racionamiento de mano de obra;
estándares intersectoriales y sectoriales de costos laborales;
economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
procesos tecnológicos y modos de producción;
sistema unificado de documentación tecnológica;
formas y sistemas de remuneración;
disposiciones sobre bonos, guías de calificación arancelaria y otros materiales normativos y metodológicos, el procedimiento para desarrollar planes de calendario para la revisión de normas y medidas organizativas y técnicas para aumentar la productividad laboral, planes de organización laboral, tareas para reducir la intensidad de mano de obra de los productos;
requisitos para la organización racional del trabajo en el desarrollo de procesos tecnológicos (modos de producción);
métodos para analizar el estado del racionamiento laboral, la calidad de las normas, los indicadores laborales, el estudio de los procesos laborales y los métodos y técnicas laborales más efectivos, el uso del tiempo de trabajo;
medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
fundamentos de sociología, fisiología y psicología del trabajo;
experiencia nacional y extranjera avanzada en organización, regulación y remuneración del trabajo;
fundamentos de la legislación laboral;
normas y reglamentos de protección laboral.
1.6. Requisitos de cualificación: formación profesional superior (técnica o de ingeniería y económica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o formación profesional secundaria y al menos 3 años de experiencia laboral en el puesto de técnico de categoría I durante al menos 3 años u otros puestos ocupados por especialistas con formación profesional secundaria, al menos 5 años.
(Ingeniero en normalización del trabajo de 1ª categoría: formación profesional superior (técnica o ingeniería y económica) y experiencia laboral como ingeniero en normalización del trabajo de 2ª categoría durante al menos 3 años.
Ingeniero en regulación del trabajo categoría II: formación profesional superior (técnica o ingeniería y económica) y experiencia laboral como ingeniero en regulación del trabajo u otros cargos ocupados por especialistas con formación profesional superior, al menos 3 años.)

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

Desarrolla e implementa estándares de costos laborales técnicamente justificados en relación con las condiciones técnicas y de producción específicas para los diversos tipos de trabajo realizados por el Empleador, con base en el uso de estándares laborales intersectoriales, sectoriales y otros estándares laborales progresivos, teniendo en cuenta factores psicofisiológicos y socioeconómicos. así como las normas locales, calculadas sobre la base de datos técnicos sobre la productividad del equipo, los resultados de un análisis del costo del tiempo de trabajo cuando se utilizan los métodos y métodos de trabajo más productivos.
Analiza el estado de racionamiento, el grado de vigencia y tensión de las normas, realiza trabajos para mejorar su calidad, asegura la igual tensión de las normas en trabajos homogéneos realizados bajo las mismas condiciones organizativas y técnicas.
Establece normas de tiempo (producción) para trabajos únicos y adicionales relacionados con la desviación de los procesos tecnológicos.
Lleva a cabo el control sobre el cumplimiento de los estándares establecidos de los requisitos de organización racional del trabajo en el desarrollo de procesos tecnológicos (modos de producción), determina el efecto económico de la introducción de costos laborales técnicamente sólidos.
Verifica los estándares laborales vigentes para identificar estándares obsoletos y establecidos erróneamente, trabaja en su reemplazo oportuno por otros nuevos y más progresivos a medida que se introducen medidas organizativas y técnicas.
Determina el número de empleados por funciones de gestión y divisiones estructurales de acuerdo con los estándares de recuento de la industria, identifica las desviaciones del número real de la normativa y las razones de tales desviaciones, desarrolla propuestas para eliminar el exceso de número.
Elabora proyectos de planes de calendario para la revisión de las normas en base a las medidas organizativas y técnicas previstas a implementar para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos para el aumento de la productividad laboral.
Participa en la elaboración de los proyectos de programas y planes anuales para el mejoramiento de la organización del trabajo en la Empresa.
Determina la intensidad de mano de obra de los productos como resultado de la implementación de medidas que aseguren el crecimiento de la productividad laboral y mejoren la calidad de los productos, así como nuevos tipos de productos en relación con la introducción de nuevos equipos y tecnología avanzada, propuestas de racionalización y invenciones, mejora la organización del trabajo y la producción, desarrolla tareas para reducir la intensidad laboral estándar.
Estudia el nivel de cumplimiento de las normas, investiga directamente en el lugar de trabajo el grado y las causas de las desviaciones de los costos laborales reales de los normativos, participa en la preparación de propuestas para crear las condiciones necesarias para el desarrollo de los costos laborales por parte de todos los empleados. .
Realiza un control sobre la oportuna puesta a disposición de los trabajadores y empleados de las nuevas normas y precios, la corrección de la aplicación por parte del Patrón de las materias normativas en materia laboral.
Participa en el desarrollo de medidas para reducir la intensidad de mano de obra de los productos, en la identificación de reservas para aumentar la productividad laboral mejorando la calidad del racionamiento, ampliando el alcance del racionamiento del trabajo de los trabajadores y empleados, para eliminar la pérdida de tiempo de trabajo y mejorar su uso, en la preparación de propuestas para mejorar los sistemas salariales, incentivos materiales y morales para los empleados.
Proporciona instrucciones a los trabajadores sobre el desarrollo de normas recientemente introducidas.
Realiza trabajos sobre el estudio de los procesos laborales y el costo del tiempo de trabajo para realizar operaciones utilizando medios modernos de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones, analiza los datos obtenidos, identifica los métodos y métodos de trabajo más efectivos y promueve su difusión.
Realiza un control sobre la correcta aplicación de los materiales normativos sobre el trabajo en las subdivisiones del Empleador (categorías de trabajo, precios, escalas tarifarias y tarifas al elaborar documentos primarios para contabilizar la producción, tiempo de inactividad, pagos adicionales en presencia de desviaciones de las condiciones normales de trabajo , etc.).
Prepara avisos de cambios en los costos y tarifas laborales aprobados.
Participa en la determinación de las obligaciones mutuas de la administración, trabajadores y empleados incluidos en los convenios colectivos para reducir la intensidad de trabajo de los productos, aumentar la productividad laboral, el nivel de su regulación, incluidas las obligaciones para aumentar la proporción de normas técnicamente sólidas, así como como para organizar el trabajo de investigación regulatoria, contribuyendo a aumentar el nivel de racionamiento laboral, ampliando el ámbito de su aplicación, el desarrollo de materiales normativos laborales intersectoriales y sectoriales.
Organiza y verifica en condiciones de producción los proyectos de materias reglamentarias intersectoriales y sectoriales para el racionamiento laboral y su implementación posterior a la aprobación.
Lleva registros de la cantidad, composición y nivel de cumplimiento de las normas de costos laborales, el cumplimiento de tareas para reducir la intensidad de mano de obra de los productos, la aplicación de normas técnicamente sólidas, así como el efecto económico de su implementación.
Estudia experiencia avanzada nacional y extranjera en el campo de la organización, regulación y remuneración del trabajo y la utiliza en su trabajo.
Brinda informes sobre el estado del racionamiento laboral.

DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

El trabajador tiene derecho a:
proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo;
un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;
pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;
descanso proporcionado por el establecimiento de jornadas normales de trabajo, jornadas laborales reducidas para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, vacaciones no laborables, vacaciones anuales pagadas;
información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
formación profesional, readiestramiento y formación avanzada de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales;
asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;
participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo;
llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos;
la protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;
resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, de conformidad con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales;
compensación por los daños causados ​​a él en relación con el desempeño de los deberes laborales, y compensación por daños morales en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales;
obtención de materiales y documentos relacionados con sus actividades;
interacción con otras divisiones de la Empresa para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales.

4. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO

El trabajador está obligado:
cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigne el contrato de trabajo y la descripción del cargo;
observar las normas del reglamento interno de trabajo;
observar la disciplina laboral;
cumplir con las normas laborales establecidas;
cumplir con los requisitos de protección laboral y garantizar la seguridad laboral;
cuidar la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;
informar inmediatamente al Contratante o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Contratante (incluida la propiedad de terceros en poder del Contratante, si el Contratante es responsable de la seguridad de esta propiedad).

5. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO

El empleado es responsable de:
5.1. Incumplimiento de sus obligaciones.
5.2. Información inexacta sobre el estado de la obra.
5.3. El incumplimiento de las órdenes, instrucciones e instrucciones del Patrón.
5.4. Violación de las normas de seguridad e instrucciones sobre protección laboral, falta de adopción de medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, normas contra incendios y otras normas que supongan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.
5.5.

Incumplimiento de la disciplina laboral.

6. CONDICIONES DE TRABAJO

Descripción del trabajo de un ingeniero de racionamiento laboral

El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas por el Empleador.
6.2. En relación con la necesidad de producción, el Empleado está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
6.3. Características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo: ____________________.
6.4. El Empleado está familiarizado con el reglamento del Empleador sobre secretos de estado, oficiales y comerciales y se compromete a no revelarlo (indicado si es necesario).
6.5. __________________________________________________________________
(condiciones adicionales que no empeoren la posición del Empleado
en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otras
___________________________________________________________________________
actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral,
_____________________________________________________________________.
convenio colectivo, convenios, normativa local)

7. RELACIONES (ENLACES POR CARGO)

7.1. En el trabajo, el Empleado interactúa con ______________________________
(divisiones y empleados,
___________________________________________________________________________
de quien recibe y a quien transmite materiales, información,
___________________________________________________________________________
su composición y condiciones de transferencia, con quienes interactúa durante
__________________.
realización del trabajo)
7.2. En situaciones de emergencia, el Empleado interactúa con _________________
(divisiones,
_____________________________________________________________.
liquidación de accidentes y consecuencias de emergencias)
7.3. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones están asignadas a ________________ (cargo).

8. EVALUACIÓN DE LAS CUALIDADES LABORALES DEL EMPLEADO Y RESULTADOS
SUS TRABAJOS

8.1. Los criterios para evaluar las cualidades comerciales de un Empleado son:
calificación;
experiencia laboral en la especialidad;
competencia profesional, expresada en la mejor calidad del trabajo realizado;
el nivel de disciplina laboral;
la capacidad de adaptarse a una nueva situación y aplicar nuevos enfoques para resolver problemas emergentes;
intensidad del trabajo (la capacidad de hacer frente a una gran cantidad de trabajo en poco tiempo);
habilidad para trabajar con documentos;
la capacidad de dominar los medios técnicos de manera oportuna que aumentan la productividad laboral y la calidad del trabajo;
ética de trabajo, estilo de comunicación;
capacidad de ser creativo, emprendedor;
capacidad de autoevaluación adecuada;
manifestación de iniciativa en el trabajo, desempeño de trabajo de mayor calificación;
aumento de la producción individual;
propuestas de racionalización;
asistencia práctica a los empleados de nuevo ingreso sin que se fije la tutoría por la orden correspondiente;
alta cultura de trabajo en un lugar de trabajo en particular.
8.2. Los resultados del trabajo y la oportunidad de su implementación se evalúan de acuerdo con los siguientes criterios:
los resultados obtenidos por el Empleado en el desempeño de las funciones estipuladas por la descripción del puesto y el contrato de trabajo;
la calidad del trabajo terminado;
puntualidad en el desempeño de los deberes oficiales;
cumplimiento de tareas normalizadas, el nivel de productividad laboral.
8.3. La evaluación de las cualidades comerciales y los resultados del trabajo se lleva a cabo sobre la base de indicadores objetivos, una opinión motivada del supervisor inmediato y colegas.

Soporte de información sobre los problemas Descripción del trabajo de un ingeniero de seguridad contra incendios

Descripción del trabajo de un ingeniero de racionamiento laboral (medidor de tarifas)

Racionamiento laboral moderno: cuestión de personal

Según muchos expertos nacionales y extranjeros, la crisis financiera y económica que comenzó en Rusia en 2014 será mucho más severa en su curso y consecuencias que todas las anteriores. Para sobrevivir en tales condiciones, las empresas individuales y las industrias enteras tienen que reducir costos y aumentar la eficiencia por cualquier medio.

En este sentido, recientemente las empresas han mostrado un creciente interés por el racionamiento laboral como herramienta de optimización objetiva, lo que se refleja en la mayor demanda de servicios de consultoría en esta área y el crecimiento activo de la demanda de especialistas calificados en racionamiento.

Análisis express del mercado de trabajo

Basta con acudir a cualquier servicio de búsqueda y contratación de empleo para comprobar cuánto supera hoy en día la demanda de especialistas en racionamiento laboral a su oferta. La lista de puestos vacantes se forma a partir de las vacantes de empresas de los sectores manufacturero y no manufacturero. Por ejemplo, en la región capital, el sector bancario, energía y la industria de la construcción declaran la mayor necesidad de especialistas de este perfil.

Al mismo tiempo, los empleadores están dispuestos a ofrecer un nivel de salarios completamente competitivo, lo que, en el contexto de una situación generalmente difícil en el mercado laboral, atrae una atención especial.

Al mismo tiempo, los reclutadores de empresas-empleadores tradicionalmente experimentan dificultades para seleccionar evaluadores: entre los solicitantes, hay principalmente personas en edad de prejubilación que, a pesar de su experiencia en la fijación de tarifas, a menudo no están psicológica ni físicamente preparadas para trabajar en una empresa moderna. con su multitarea, dinamismo, altos requisitos para el personal.

¿Por qué hay hoy tan pocos jóvenes especialistas en racionamiento laboral?

Para responder a esta pregunta, debemos recordar lo que sucedió con el racionamiento en el proceso de transición de una economía planificada a una economía de mercado.

Durante este período, el sistema estatal de gestión de la organización y regulación del trabajo estuvo prácticamente cercenado. Algunos desarrollos y actualizaciones de materiales normativos y metodológicos realizados durante este período afectaron solo a los funcionarios públicos. Los órganos rectores de racionamiento de afiliación industrial desaparecieron uno tras otro, tras ellos, cesaron los trabajos de racionamiento en plantas y fábricas, y se liquidaron los servicios especializados. Los especialistas se volvieron cada vez menos solicitados, y muchas instituciones educativas comenzaron a reducir su capacitación, y algunas incluso se negaron por completo a realizar capacitaciones en esta área. Como resultado, en la actualidad, las empresas están experimentando una grave escasez de fijadores de tarifas competentes que posean no solo los conocimientos, habilidades y destrezas profesionales relevantes, sino también un conjunto específico de cualidades personales necesarias para un desempeño exitoso en el campo de la fijación de tarifas laborales. .

Especialista en racionamiento laboral: la relación entre las características de la profesión, las competencias y el retrato psicológico del ejecutante

El evaluador es una figura clave en cualquier proyecto de racionamiento laboral, y el nivel de su profesionalismo es uno de los principales factores para el éxito del proyecto. ¿Qué cualidades y competencias debe tener un evaluador eficaz?

Un especialista en racionamiento tiene una necesidad de calificación para un complejo de varios conocimientos:

• sistémico dar una idea del sistema de gestión, estructuras organizativas, opciones para la interacción de sus componentes, modelos existentes del proceso de producción;
• conocimiento funcional relacionarse con los tipos y finalidad de las normas, los métodos de regulación, los principios de división y cooperación del trabajo, el contenido de la legislación laboral y demás informaciones que afecten directamente al campo profesional;
• conocimiento práctico expresado en la posesión de técnicas para el uso del conocimiento funcional en sus actividades reales;
• conocimiento especial puede afectar el uso de medios técnicos, software especial, métodos de comunicación;
• además, el especialista debe estar dispuesto, si es necesario, a profundizar y ampliar sus conocimientos especiales, de ahí la necesidad de conocimiento del uso de manuales, instrucciones, manuales de usuario.

Los materiales de origen para el racionamiento de mano de obra se obtienen en el proceso de observación. Para que estos materiales sean de alta calidad, es decir, correctos y objetivos, es muy importante organizar y realizar las observaciones correctamente. Para hacer esto, el normalizador necesita atención, observación, la capacidad de notar detalles, la capacidad de concentrarse en el proceso.

No menos importante para el éxito de las actividades de racionamiento de mano de obra pensamiento analítico. Es la capacidad de identificar riesgos potenciales, encontrar relaciones de causa y efecto y explicar los fenómenos observados lo que distingue a un verdadero profesional de un extra ordinario.

juegan un papel importante en el éxito del proyecto interés, propósito, motivación intrínseca y responsabilidad. El especialista en normalización debe comprender claramente las metas y objetivos de su trabajo y esforzarse por lograr los mejores resultados posibles. En muchas empresas nacionales, es una práctica común cuando, si es necesario realizar una cierta cantidad de trabajo en el racionamiento de mano de obra, los estudiantes en prácticas o "plancton de oficina" se involucran como observadores. Tal enfoque inicialmente condena el proyecto al fracaso: artistas desinteresados, participantes "aleatorios" (la mayoría de los cuales, por regla general, tienen una idea muy vaga del racionamiento de mano de obra en general y comprenden mal sus propias tareas en este proceso en particular) no pueden hacer frente a las funciones que se les asignan.

Energía y rendimiento- cualidades, sin las cuales el cronometrador, en principio, no puede prescindir.

En el contrato de trabajo con tales especialistas, a menudo se prescriben horas de trabajo irregulares, lo que se explica por los detalles del trabajo. Si un trabajador de racionamiento necesita tomar una foto de la jornada laboral de un empleado, cuya jornada de trabajo es, por ejemplo, de 12 horas, no tendrá la oportunidad de "transferir" la observación (aunque solo sea por la irracionalidad de esto) a alguien. otra cosa al final de su propia jornada laboral de 8 horas. Lo mismo es cierto para la noche.

Las características de la profesión requieren un especialista en racionamiento. movilidad- disponibilidad para trabajar en condiciones constantemente cambiantes, en territorio "extranjero", "en los campos". Cuanto más rápido pueda adaptarse el ejecutante al nuevo entorno, mayor será su rendimiento personal y más probable será el éxito de todo el proyecto.

Es bastante lógico que para continuar una serie de cualidades necesarias para un normalizador deben ser alto nivel de autoorganización, puntualidad y disciplina. La precisión en todo, la exigencia con uno mismo crean la imagen de un especialista competente, cuyo trabajo es respetado por los demás.

Una parte integral del conjunto de competencias de un normer son competencias comunicativas, que consiste en la capacidad de comunicarse con las personas, encontrar un lenguaje común con todos, conquistar al interlocutor, para finalmente poder recibir libremente de él información objetiva y confiable.

Las condiciones de trabajo modernas requieren que el estandarizador tenga cualidades volitivas- resistencia al estrés, capacidad de resistir las dificultades (incluidas las objeciones). Solo poseyéndolos, una persona puede responder adecuadamente a las críticas, defender su punto de vista y avanzar hacia el objetivo previsto.

Con base en lo anterior, podemos concluir que un especialista en normalización es una vocación multiplicada por conocimientos, experiencia y competencias desarrolladas.

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Descripción del puesto de un oficial de racionamiento de productos no alimentarios [nombre completo de la organización, empresa, etc.)]

Esta descripción del trabajo ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, el Clasificador de toda Rusia OK 016-94 de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y categorías salariales y otras regulaciones que rigen las relaciones laborales en el Federación Rusa.

1. Disposiciones generales

1.1. El oficial de racionamiento de productos no alimenticios pertenece a la categoría de empleados y está directamente subordinado a [indique el correcto].

1.2. El nombramiento para el puesto de oficial de racionamiento de productos no alimentarios y su despido se lleva a cabo por orden [el puesto del jefe de la organización, empresa].

1.3. Una persona que tiene [insertar la requerida] educación [sin presentar experiencia laboral / y experiencia laboral en la especialidad por al menos (valor) años] es nombrada para el puesto de empleado de racionamiento no alimentario.

1.4. El oficial de racionamiento de productos no alimentarios debe saber:

1.4.1. Decretos, órdenes, órdenes de autoridades superiores, materiales de orientación metodológica, reglamentaria y de otro tipo sobre el racionamiento de productos no alimentarios.

1.4.2. Métodos de racionamiento de productos no alimentarios.

1.4.3. Normas de costes, economía, organización de la producción y gestión.

1.4.4. Procesos tecnológicos y modos de producción.

Descripción del trabajo del evaluador

Sistema unificado de documentación tecnológica.

1.4.6. El proceso de racionamiento de productos no alimentarios.

1.4.7. Legislación laboral.

1.4.8. Reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

1.4.9. Reglamento interno de trabajo.

2. Responsabilidades laborales

2.1. Al gerente de racionamiento de productos no alimentarios se le asignan las siguientes responsabilidades laborales:

2.1.1. Racionamiento de productos no alimentarios.

2.1.2. Desarrollo e implementación de normas técnicamente sólidas para productos no alimentarios.

2.1.3. Mantener una base de datos electrónica de normas y precios de productos no alimentarios.

2.1.4. Control y contabilidad de productos no alimentarios.

2.1.5. Recopilación y elaboración de información estadística.

2.1.6. Estudio de la oferta de mercado de productos no alimentarios.

2.1.7. Mantenimiento de la documentación necesaria, redacción de documentos normativos locales.

2.1.8. [Especifique otras funciones del oficial de racionamiento no alimentario].

3. Derechos

3.1. El oficial de racionamiento de productos no alimentarios tiene derecho a:

3.1.1. Para todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.1.2. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la gerencia [indique el nombre de la organización, empresa] relacionados con sus actividades.

3.1.3. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

3.1.4. Firmar y visar los documentos de su competencia.

3.1.5. Exigir a la dirección de la organización que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

3.1.6. Mejora tu cualificación profesional.

3.1.7. Los demás derechos previstos por la legislación laboral.

4. Responsabilidad

4.1. El oficial de racionamiento no alimentario es responsable de:

- incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa;

- infligir daños materiales - dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa;

- delitos cometidos en el curso de la realización de sus actividades - dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

La descripción del puesto se elaboró ​​de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

jefe de unidad estructural

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

Responsable del departamento jurídico

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

quien es el jefe de la seccion Eficiencia del tiempo de trabajo

Descripciones de puestos teniendo en cuenta los estándares profesionales 2016-2017

Ejemplo de descripción de trabajo para un especialista en racionamiento y remuneración

Se elabora una descripción de trabajo de muestra teniendo en cuenta el estándar profesional Especialista en recursos humanos

1. Disposiciones generales

1.1. Se acepta para el cargo de especialista en racionamiento y remuneración a la siguiente persona:

1) tener educación superior;

2) que cuente con educación profesional adicional bajo programas de reciclaje profesional en el campo de la economía, regulación laboral y remuneración, programas de formación avanzada.

1.2. El Especialista en Compensaciones y Compensaciones debe saber:

1) métodos de contabilidad y análisis de indicadores sobre trabajo y salarios;

2) métodos para determinar, evaluar y comparar la intensidad de producción y la intensidad de mano de obra;

3) métodos de racionamiento de mano de obra;

4) estándares intersectoriales y sectoriales de costos laborales;

5) formas modernas, sistemas de pago y contabilidad de la productividad laboral del personal;

6) sistemas, métodos y formas de incentivos materiales y no materiales para el trabajo del personal;

7) tecnologías y métodos de formación y control de presupuestos;

8) tecnologías, métodos y técnicas para el análisis y sistematización de documentos e información;

9) los fundamentos del flujo de trabajo y soporte de documentación;

10) el procedimiento de calificación de obras y trabajadores, fijación de salarios oficiales, complementos, asignaciones y coeficientes al salario, cálculo de incentivos;

11) libros de referencia de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de trabajadores y características de calificación de puestos de empleados;

12) los fundamentos de la tecnología de producción y las actividades de la organización;

13) la estructura de la organización y los puestos vacantes (profesiones, especialidades);

14) política de personal y estrategia de la organización;

15) economía laboral;

16) fundamentos de psicología general y social, sociología y psicología del trabajo;

17) legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral;

18) los fundamentos de la legislación de archivo y los actos legales reglamentarios de la Federación Rusa en términos de mantenimiento de documentación sobre el personal;

19) fundamentos de la legislación fiscal de la Federación Rusa;

20) legislación de la Federación Rusa sobre datos personales;

21) normas locales de la organización que regulan el procedimiento de organización laboral y racionamiento del personal;

22) normas locales de la organización que regulan el procedimiento de pago, organización y normalización del trabajo;

23) el procedimiento para celebrar acuerdos (contratos);

24) normas de ética de la comunicación empresarial;

25) fundamentos básicos de informática, construcción estructural de sistemas de información y características de trabajar con ellos;

26) formas y sistemas de salarios, el procedimiento para la elaboración de presupuestos;

27) el procedimiento de calificación de obras y trabajadores, fijación de salarios oficiales, complementos, asignaciones y coeficientes al salario, cálculo de incentivos;

28) métodos para determinar el número de empleados;

29) el procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación sobre los sistemas de remuneración y organización del trabajo del personal;

30) actos jurídicos reglamentarios que regulan los derechos y obligaciones de los órganos y organismos estatales de proporcionar documentación contable;

31) el procedimiento para la formación, mantenimiento de un banco de datos e información sobre los sistemas de remuneración y organización del trabajo del personal;

32) el procedimiento para la realización de los procedimientos de contratación y ejecución de la documentación relacionada;

33) Reglamento interno de trabajo;

34) requisitos de protección laboral y normas de seguridad contra incendios;

35) ……… (otros requisitos para los conocimientos necesarios)

1.3. El Especialista en Compensaciones y Compensaciones debe ser capaz de:

1) introducir métodos de organización racional del trabajo;

2) desarrollar planes de medidas organizativas y técnicas para aumentar la productividad laboral;

3) analizar el estado del racionamiento laboral, la calidad de las normas, indicadores laborales;

4) analizar la efectividad del sistema de organización del trabajo de personal y racionamiento laboral en los lugares de trabajo;

5) elaborar y controlar las partidas de gasto por remuneración del personal para la planificación de presupuestos y fondos;

6) trabajar con sistemas de información y bases de datos:

Del racionamiento y remuneración del personal;

Sobre la remuneración del personal;

Sobre los sistemas de pago y organización del trabajo del personal;

7) desarrollar y redactar documentos en la dirección de la actividad;

8) aplicar tecnologías de motivación material en la gestión de personal;

9) desarrollar el concepto de construir programas de motivación para los empleados de acuerdo con los objetivos de la organización;

10) analizar sistemas modernos de remuneración y motivación laboral material (monetaria) para los fines de la organización;

11) analizar el nivel de remuneración del personal de acuerdo con las calificaciones profesionales relevantes;

12) monitorear los salarios en el mercado laboral;

13) analizar formas de incentivos materiales, compensaciones y beneficios en la remuneración del personal;

14) hacer previsiones para el desarrollo de la remuneración del personal;

15) proporcionar soporte documental para las medidas de remuneración y organización del trabajo del personal;

16) redactar documentos sobre cuestiones de remuneración y organización del trabajo del personal presentados a organismos estatales, sindicatos y otros organismos representativos de los empleados;

17) analizar los documentos normativos y metodológicos en materia de remuneración y organización del trabajo del personal;

18) organizar el almacenamiento de documentos de acuerdo con los requisitos de la legislación de la Federación Rusa y los actos locales de la organización;

19) llevar registros y registro de documentos en sistemas de información y en soporte físico;

20) llevar a cabo los procedimientos preliminares de contratación y elaborar la documentación relacionada para la celebración de contratos;

21) realizar correspondencia comercial;

22) cumplir con las normas de ética de la comunicación empresarial;

23) ……… (otras habilidades y destrezas)

1.4. El especialista en racionamiento y remuneración en su trabajo se guía por:

1) ……… (nombre del documento constitutivo)

2) Reglamento de ……… (nombre de la unidad estructural)

3) esta descripción de trabajo;

4) ……… (nombres de las normas locales que rigen las funciones laborales por cargo)

1.5. El especialista en racionamiento y remuneración reporta directamente a ……… (título del cargo del jefe)

1.6. ……… (otras disposiciones generales)

2. Funciones laborales

2.1. Actividades para la organización del trabajo y remuneración del personal:

1) organización del trabajo del personal;

2) organización de la remuneración del personal;

3) administración de procesos y flujo de trabajo sobre la organización del trabajo y remuneración del personal.

2.2. ……… (otras funciones)

3. Responsabilidades laborales

3.1. El Especialista en Compensación y Compensación es responsable de lo siguiente:

3.1.1. Como parte de la función laboral especificada en los incisos. 1 cláusula 2.1 de esta descripción de trabajo:

1) lleva a cabo un análisis de prácticas corporativas exitosas en la organización del racionamiento laboral para varias categorías de personal, características de producción y actividades de la organización;

2) desarrolla un sistema para organizar el trabajo del personal y el procedimiento para racionar la mano de obra en los lugares de trabajo con una evaluación de los costos de personal;

3) introduce un sistema para organizar el trabajo del personal y ejerce control sobre la regulación con la determinación de la intensidad del trabajo, el número de empleados estándar, los horarios de trabajo y las condiciones de remuneración del personal;

4) revela reservas para aumentar la productividad laboral y la calidad del racionamiento laboral;

5) prepara propuestas para cambiar las condiciones y remuneración del personal;

6) prepara propuestas para la formación de un presupuesto para la organización del trabajo del personal;

7) determina la eficacia del sistema de organización del trabajo y racionamiento laboral en los lugares de trabajo.

3.1.2. Como parte de la función laboral especificada en los incisos. 2 cláusula 2.1 de esta descripción de trabajo:

1) analiza las prácticas empresariales exitosas en la organización del sistema de remuneración del personal;

2) desarrolla un sistema de remuneración del personal;

3) lleva a cabo la formación del presupuesto planificado del fondo de nómina, pagos de incentivos y compensaciones;

4) introduce el sistema de remuneración del personal;

5) elabora propuestas para mejorar el sistema de remuneración del personal.

3.1.3. Como parte de la función laboral especificada en los incisos. 3 cláusula 2.1 de esta descripción de trabajo:

1) analiza los procesos de circulación de documentos, documentos locales sobre la organización de la remuneración y el trabajo del personal;

2) redacta documentos sobre cuestiones de remuneración y trabajo del personal;

3) prepara propuestas sobre temas de remuneración y trabajo del personal;

4) prepara propuestas para mejorar el sistema de remuneración y organización del trabajo del personal;

5) realiza la documentación y soporte organizativo del sistema de organización y remuneración del personal;

6) lleva a cabo la preparación y tramitación de solicitudes y notificaciones sobre los trabajadores a los organismos estatales, sindicatos y otros órganos representativos de los trabajadores, sobre sistemas de remuneración y organización del trabajo del personal;

7) acompaña a los contratos de prestación de servicios de consultoría, información sobre sistemas de remuneración y organización del trabajo del personal, incluidos los procedimientos preliminares para su celebración.

3.1.4. Como parte del desempeño de sus funciones laborales, cumple las instrucciones de su jefe inmediato.

3.1.5. ……… (otras funciones)

3.2. ……… (otras descripciones de puestos)

4. Derechos

El especialista en racionamiento y remuneración tiene derecho a:

4.1. Participar en la discusión de los proyectos de decisiones, en las reuniones sobre su preparación e implementación.

4.2. Solicitar aclaraciones y aclaraciones al jefe inmediato sobre estas instrucciones, asignaciones emitidas.

4.3. Solicitar, en nombre del supervisor inmediato, y recibir de otros empleados de la organización la información necesaria, los documentos necesarios para la ejecución del encargo.

4.4. Conozca los proyectos de decisiones de la gerencia con respecto a la función que desempeña, con documentos que definen sus derechos y obligaciones en su cargo, criterios para evaluar la calidad del desempeño de sus funciones laborales.

4.5. Presentar propuestas sobre la organización del trabajo en el marco de sus funciones laborales para la consideración de su jefe inmediato.

4.6. Participar en la discusión de temas relacionados con las funciones desempeñadas.

4.7. ……… (otros derechos)

5. Responsabilidad

5.1. El especialista en racionamiento y remuneración es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la forma establecida por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa, la legislación contable;

Por infracciones y delitos cometidos en el curso de sus actividades, en la forma prescrita por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa;

Por causar daños a la organización, en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

5.2. ……… (otras disposiciones de responsabilidad)

6. Disposiciones finales

6.1. Esta descripción de trabajo se desarrolló sobre la base del Estándar profesional "Especialista en gestión de recursos humanos", aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 6 de octubre de 2015 N 691n, teniendo en cuenta ... ... ... ( detalles de las regulaciones locales de la organización)

6.2. La familiarización del empleado con esta instrucción se lleva a cabo en el momento del empleo (antes de firmar el contrato de trabajo). El hecho de la familiarización del empleado con esta instrucción es confirmado por ……… (firmado en la hoja de familiarización, que es una parte integral de esta instrucción (en el diario de familiarización con las instrucciones); en una copia de las instrucciones mantenidas por el empleador; de otra manera)

6.3. ……… (otras disposiciones finales)