เอกสารภายในที่บันทึกพฤติการณ์ของการกระทำผิดทางวินัยและการมีอยู่ขององค์ประกอบนั้นเป็นการกระทำของการสอบสวนภายในหรือการกระทำของการตรวจสอบภายใน

การมีเอกสารดังกล่าวในกรณีที่มีการดำเนินคดีกับพนักงานหรือการตรวจสอบจะช่วยให้สามารถพิสูจน์ได้ว่าปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 192-193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่ามีความแตกต่างบางประการที่ผู้ร่างพระราชบัญญัติและหัวหน้าองค์กรต้องคำนึงถึงเมื่อดำเนินการสอบสวนภายในและเตรียมการกระทำที่เกี่ยวข้อง เราจะพูดถึงพวกเขาในบทความนี้ หากคุณประสบปัญหาใด ๆ คุณสามารถใช้ความช่วยเหลือจากทนายความประจำหน้าที่ได้

อย่างไรก็ตามให้ใส่ใจกับการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรด้วย บางทีแบบฟอร์มรายงานการสอบสวนอย่างเป็นทางการขององค์กรอาจได้รับการอนุมัติแล้ว ถ้าไม่เช่นนั้น คุณสามารถพัฒนามันได้ตามตัวอย่างของเรา

ตัวอย่างรายงานการสอบสวนของทางการ

ผมยืนยัน:

LLC "คูฟชินกา"

ผู้บริหารสูงสุด

บราตชิคอฟ โรเดียน คอนสแตนติโนวิช

เรียบเรียงโดยคณะกรรมาธิการ:

ประธาน: หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ประชาสัมพันธ์ มาลาคอฟ

สมาชิกของคณะกรรมาธิการ:

ข้อเท็จจริงของการละเมิด: ความล้มเหลวของผู้ดูแลระบบ Sinitsina Anastasia Vladimirovna ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเพื่อแจ้งหน่วยการย้ายถิ่นของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับดินแดนครัสโนดาร์ใน Gelendzhik เกี่ยวกับการมาถึงของชาวต่างชาติ ณ สถานที่พำนักชั่วคราวภายใน 24 ชั่วโมง (การละเมิดมาตรา 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐานของพลเมืองชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ" ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 109-FZ)

จากการตรวจสอบภายในพบว่ามีดังต่อไปนี้:

1. 18 เมษายน 2017 ถึงโรงแรม Kuvshinka ตามที่อยู่: Gelendzhik, st. Morskaya อายุ 48 ปี เวลา 12.00 น. 48 นาที พลเมืองของสาธารณรัฐอุซเบกิสถาน Farkhudov Makhmud เกิดเมื่อวันที่ 04/08/1972 เดินทางมาเพื่อพักอาศัยชั่วคราว
2. ตามใบบันทึกการทำงานและสมุดบันทึก เมื่อวันที่ 18 เมษายน 2017 ผู้ดูแลระบบ Sinitsina A.V. ปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่เวลา 06.00 น. 00 นาที จนถึงเวลา 06.00 น 00 นาที 19 เมษายน 2017 รวม สำหรับการเช็คอินแขกและจัดหาห้องพักในโรงแรม ซินิทสินา เอ.วี. ให้พลเมืองของ Uzbekistan Farkhudov M. มีห้อง 309 บนชั้นสามของโรงแรมและยังได้ชำระเงินและออกใบเสร็จรับเงินด้วย
3. ละเมิดข้อกำหนด 2.4 ของลักษณะงานของผู้ดูแลระบบโรงแรมและศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 20 “เกี่ยวกับการจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐานของชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ” ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 109-FZ การแจ้งเตือนการมาถึงของชาวต่างชาติ ณ สถานที่พำนักของ Sinitsina A.V. ไม่ได้กรอกและไม่ถูกส่งไปยังแผนกการย้ายถิ่นฐานที่ผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับดินแดนครัสโนดาร์ในเมืองเกเลนด์ซิก
4. เมื่อวันที่ 05/05/2017 อันเป็นผลมาจากการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับดินแดนครัสโนดาร์ในเมือง Gelendzhik โปรโตคอลการบริหารได้ถูกร่างขึ้นเพื่อต่อต้าน Kuvshinka LLC และมีการลงมติ ออกในความผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 18.9 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครอง 400,000 รูเบิล
5. ตามคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรโดย Sinitsina A.V. ลงวันที่ 05/05/2017 ฉันไม่ได้ส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในสำหรับดินแดนครัสโนดาร์ในเมือง Gelendzhik เนื่องจากความหลงลืม
6. ก่อนหน้านี้พนักงานมีความขยันหมั่นเพียรในการทำงานและปฏิบัติหน้าที่ตรงต่อเวลา ไม่มีบทลงโทษค้างชำระ เขาไม่รับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยแรงงาน เขาทำงานที่ Kuvshinka LLC ภายใต้สัญญาจ้างงานในฐานะผู้ดูแลระบบตั้งแต่ 08/05/2558

หลังจากศึกษาเนื้อหาแล้ว ได้แก่: กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, รายละเอียดงานของผู้บริหารโรงแรม, เนื้อหาของคดีความผิดทางปกครอง, คำอธิบายของ A.V. Sinitsina, คณะกรรมาธิการได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้:

1. ในการกระทำของ Sinitsina A.V. มีการละเมิดทางวินัยซึ่งแสดงออกในการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานโดยความผิดของเขาต่อหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างได้รับความเสียหายจำนวน 400,000 รูเบิล
2. เกี่ยวข้องกับ Sinitsina A.V. จะต้องรับผิดทางวินัยและใช้โทษทางวินัยในลักษณะตำหนิ

ประธานคณะกรรมาธิการ:

ฯลฯ มาลาคอฟ

สมาชิกของคณะกรรมาธิการ:

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน S.S. วิคิน่า

ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ D.V. เฟโดเซวา

ฉันคุ้นเคยกับรายงานการสอบสวนอย่างเป็นทางการแล้ว:

ซินิทสินา เอ.วี.

จะต้องทำอย่างไรก่อนจัดทำรายงานการสอบสวนอย่างเป็นทางการ

รายงานการสอบสวนอย่างเป็นทางการจัดทำขึ้นในกรณีที่นายจ้างได้รับความเสียหายอันเนื่องมาจากการกระทำของลูกจ้างหรือตรวจพบการละเมิดวินัยแรงงาน จะต้องจัดทำเอกสารดังกล่าวหากคุณตั้งใจจะไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน

การสอบสวนหรือการตรวจสอบภายในเริ่มต้นโดยมติของหัวหน้า - บุคคลแรกขององค์กร องค์ประกอบของค่าคอมมิชชันได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง และระยะเวลาการตรวจสอบจำกัดอยู่ที่ 30 วันตามปฏิทิน สมาชิกและประธานคณะกรรมาธิการจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง อย่างไรก็ตาม คนเหล่านี้ควรเป็นบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ดังกล่าว

คณะกรรมการรวบรวมและศึกษาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์และขอคำอธิบายจากพนักงาน (บังคับ) ในกรณีที่ปฏิเสธจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง (คล้ายกัน) จากผลการตรวจสอบจะมีการจัดทำรายงานการสอบสวนภายในซึ่งลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการและพนักงานทุกคนในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ ()

สิ่งที่รวมอยู่ในรายงานการสอบสวนอย่างเป็นทางการ

คณะกรรมการสอบสวนภายในต้องแสดงข้อเท็จจริงดังต่อไปนี้

• ไม่ว่าจะเกิดความเสียหายต่อบริษัท ไม่ว่าจะมีเหตุการณ์หรือการละเมิดวินัยแรงงานของพนักงานก็ตาม
• สถานการณ์ที่เกิดขึ้น
• ผลที่ตามมาจากเหตุการณ์และความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างการกระทำของพนักงาน (คนงาน) และความเสียหายที่เกิดขึ้น
• ความผิดของใคร, สิ่งที่แสดงออกมา
• สถานการณ์ที่บรรเทาหรือทำให้ความรับผิดชอบรุนแรงขึ้น (ข้อเท็จจริงของการละเมิดวินัยแรงงานครั้งก่อน ฯลฯ )
• ข้อสรุปของคณะกรรมการ: มีการกำหนดข้อเท็จจริงของการละเมิดหน้าที่ของพนักงานหรือไม่ ประเภทของการลงโทษทางวินัยสามารถกำหนดแยกกันตามคำสั่งของผู้จัดการตามดุลยพินิจของเขา หรืออาจแสดงออกมาเป็นการสอบสวนภายในก็ได้

การสอบสวนภายในองค์กรนั้นไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก แรงผลักดันสำหรับขั้นตอนนี้คือเอกสารแยกต่างหากที่เรียกว่า "คำสั่งให้ดำเนินการสอบสวนภายใน" ซึ่งเขียนขึ้นอันเป็นผลมาจากการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินในองค์กร

ไฟล์

อะไรคือสาเหตุของการสอบสวน?

รายละเอียดงานของพนักงานมีส่วนที่กำหนดความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดบางอย่าง โดยทั่วไปจะมีประโยคเกี่ยวกับ:

• ก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท
• ความเสียหายต่อรายการสินค้าคงคลัง
• การไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
• การปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อ
• การเปิดเผยความลับทางการค้า ฯลฯ

ความผิดทั้งหมดเหล่านี้อาจส่งผลร้ายแรงต่อองค์กรและทำให้เกิดการสอบสวนภายใน และหากสิ่งนี้เกิดขึ้น "การสอบสวน" ภายในจะช่วยสร้างสาเหตุที่แท้จริงของเหตุการณ์และกำหนดระดับความผิดของพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ขั้นตอนการสอบสวน

ในความผิดบางประเภท การสอบสวนถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ในขณะที่ในกรณีอื่นๆ จะเป็นการกระทำโดยสมัครใจของผู้จัดการ หากไม่ดำเนินการสอบสวนดังกล่าว พนักงานจะสามารถอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยที่เขาถูกลงโทษได้ในภายหลัง

อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการสอบสวนค่อนข้างต้องใช้แรงงานมากและมีความรับผิดชอบ ดังนั้นจึงมีการแต่งตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้นโดยคำสั่งแยกต่างหาก ภารกิจหลักคือการชี้แจงสถานการณ์ของเหตุการณ์ พูดคุยกับผู้ถูกกล่าวหา กำหนดระดับความผิด และคำนวณความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร

องค์ประกอบของคณะกรรมการควรประกอบด้วย อย่างน้อยสามคนจากแผนกต่างๆของบริษัท โดยทุกคนจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอที่จะดำเนินการสอบสวนได้อย่างมีประสิทธิภาพในระดับที่เหมาะสม วิเคราะห์แรงจูงใจ ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผล และสถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมด ในกรณีนี้คุณต้องดำเนินการด้วยความระมัดระวังอย่างยิ่ง หลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของคนงาน ตามกฎแล้ว ค่าคอมมิชชั่นจะรวมถึง:

• ตัวแทนฝ่ายบริการรักษาความปลอดภัยภายใน
• ทนายความ,
• พนักงานแผนกบัญชีหรือนักเศรษฐศาสตร์
• เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค เช่น วิศวกร เป็นต้น

ค่าคอมมิชชั่นอาจรวมถึงหัวหน้าของบริษัทด้วย

ผลการสอบสวน

หลังจากการสอบสวน คณะกรรมการจะทำการตัดสินใจในลักษณะพิเศษ ซึ่งหากมีหลักฐานแสดงความผิดของพนักงาน จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการลงโทษทางวินัยจากเขา

โดยปกติในกรณีเช่นนี้ การลงโทษจะมาในรูปแบบของการตำหนิหรือไล่ออก แทบไม่มีใครสามารถรอดจากการตำหนิได้ นอกจากนี้ พนักงานอาจต้องรับผิดทางการเงิน (หากข้อเท็จจริงของความเสียหายโดยเจตนาต่อทรัพย์สินของบริษัทได้รับการพิสูจน์แล้ว)

ในสถานการณ์พิเศษ การสอบสวนภายในอาจใช้เป็นพื้นฐานในการเริ่มคดีปกครองหรือแม้แต่คดีอาญา และอาจนำไปสู่การฟ้องร้องผู้กระทำผิดทางแพ่งด้วย

ใครเป็นคนเขียนคำสั่ง.

เลขานุการขององค์กรหรือพนักงานที่เป็นตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของผู้จัดการมีส่วนร่วมโดยตรงในการร่างคำสั่ง ในเวลาเดียวกันคำสั่งนั้นจะถูกเขียนในนามของผู้อำนวยการของ บริษัท เสมอและจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขา (ในกรณีที่เขาไม่อยู่ในที่ทำงาน - โดยรักษาการรอง)

พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ

การสั่งซื้อใดๆ จะต้องมีพื้นฐานบางประการ ในกรณีนี้ อาจเป็นตัวแทนจากหัวหน้าแผนก/หัวหน้าหน่วยที่พบการละเมิด คำสั่งซื้อจะต้องมีลิงก์ไปยังเอกสารนี้

วิธีการสร้างคำสั่งซื้อ

จนถึงปัจจุบัน ยังไม่มีคำสั่งตัวอย่างแบบรวมมาตรฐานสำหรับการสอบสวนภายในต่อพนักงานที่กระทำผิด องค์กรและองค์กรสามารถเขียนในรูปแบบใดๆ หรือใช้เทมเพลตที่พัฒนาขึ้นภายในองค์กรก็ได้ตามความต้องการ (ในกรณีนี้ รูปแบบของคำสั่งซื้อจะต้องได้รับการอนุมัติในนโยบายคู่ของบริษัท)

คำสั่งสอบสวนต้องมีข้อมูลพื้นฐานจำนวนหนึ่ง นี้:

• ชื่อบริษัทผู้จ้างงาน
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: ตำแหน่ง ชื่อนามสกุล ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์
• เชื่อมโยงไปยังฐาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ

อีกทั้งต้องมีการสั่ง มีหมายเลขและลงวันที่. ไม่จำเป็นต้องประทับตราบนเอกสาร เพราะ... ตั้งแต่ปี 2559 ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับนิติบุคคล (เช่นก่อนหน้านี้สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย) ในการใช้ตราประทับและตราประทับในการทำงานได้ถูกยกเลิก

วิธีการสั่งซื้อสินค้า

มีการเขียนคำสั่งไว้ ในสำเนาเดียว. สามารถรวบรวมได้ทั้งบนกระดาษ A4 ปกติหรือบนหัวจดหมายของบริษัท พิมพ์หรือเขียนด้วยลายมือ (ทั้งหมดนี้ไม่สำคัญ) แต่จะต้องมีลายเซ็นดังต่อไปนี้:

• หัวหน้าบริษัท
• พนักงานที่รับผิดชอบ
• หากจำเป็น บุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ถูกร่างขึ้น

สั่งตัวอย่าง

1. ที่จุดเริ่มต้นทางซ้ายหรือขวา (ไม่สำคัญ) เขียนชื่อขององค์กรเพื่อระบุสถานะองค์กรและกฎหมาย (เช่น CJSC, OJSC, ผู้ประกอบการแต่ละราย, LLC) รวมถึงวันที่และหมายเลข ของเอกสาร
2. หลังจากนั้นจะมีการเขียนคำว่า "คำสั่ง" ตรงกลางและสื่อความหมายสั้น ๆ สั้น ๆ เล็กน้อย (ในกรณีนี้คือ "เกี่ยวกับการสอบสวนอย่างเป็นทางการ")

จากนั้นส่วนหลักของคำสั่งซื้อจะอยู่

3. ขั้นแรก ให้ป้อน "คำนำ" ที่นี่ นั่นคือข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ฉุกเฉิน (การละเมิด การประพฤติมิชอบ ฯลฯ) และพนักงานที่กระทำผิด และระบุวันที่ของเหตุการณ์
4. จากนั้นคำสั่งก็เขียนเป็นย่อหน้าแยกกัน ที่นี่ได้รับการแต่งตั้งองค์ประกอบของคณะกรรมการ (ตำแหน่งของพนักงานของ บริษัท นามสกุลชื่อนามสกุล) โดยมีการระบุประธานและสมาชิกสามัญกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์รวมถึงการสรุปผลการสอบสวน
5. ผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งได้รับการแต่งตั้งเป็นรายการแยกต่างหาก
6. หลังจากนั้นจะมีการป้อนการอ้างอิงถึงพื้นฐาน (พร้อมหมายเลขและวันที่) ลงในเอกสาร
7. ในตอนท้าย ผู้จัดการและพนักงานทุกคนที่กล่าวถึงในคำสั่งซื้อจะลงนามคำสั่งดังกล่าว

คนแก่แต่เก๋านะ มีการเขียนมากมายบนอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับสาเหตุที่รายงานดังกล่าวไม่สามารถเกิดขึ้นได้! เป็นไปได้มากว่าเขาไม่อยู่ที่นั่น

แม้ว่า... เหตุการณ์เช่นนี้และรายงานดังกล่าวอาจถือกำเนิดขึ้นในกองทัพอากาศอันรุ่งโรจน์ของเรา บางครั้งบรรยากาศก็เหมาะสม

จริงๆ แล้ว นี่คือเรื่องราวเวอร์ชันที่พบบ่อยที่สุด ไม่ว่าเธอจะเป็นจริงหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณตัดสินใจ!

ถึงผู้บัญชาการ HF 15956 Pushmin A.G.
จากผู้บัญชาการคณะรัฐมนตรีย่อย AE ที่ 1 Grigoriev V.I.

รายงาน
เกี่ยวกับผลการสอบสวนภายใน

เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2530 ลูกเรือของพันตรี I.K. Gulimov บนเครื่องบิน AN-12 หมายเลข 83 เขาบินบนเส้นทาง Lviv-Lutsk-Dubno-Lvov ในเวลาเดียวกัน เครื่องบินรบก็ถูกย้ายออกจากสนามบินลัตสค์
เมื่อเสร็จสิ้นภารกิจเนื่องจากสภาพอากาศของ Lvov ลูกเรือจึงพักค้างคืนที่สนามบิน Dubno
หลังอาหารค่ำในโรงอาหารบนเครื่องบิน ลูกเรือที่โรงแรมดื่มแอลกอฮอล์อุตสาหกรรมครึ่งลิตร (ตามลูกเรือ) ที่ได้รับจากผู้บัญชาการฝูงบิน Lutsk
ในตอนกลางคืน ผู้ช่วยผู้บัญชาการเรือ ร้อยโท S.A. Matveev ไปเข้าห้องน้ำเพื่อผ่อนคลายตัวเอง อย่างไรก็ตาม ด้วยความเหนื่อยล้าหลังจากวันบินอันวุ่นวาย ผู้หมวด S.A. Matveev ในความมืดสับสนระหว่างประตูห้องน้ำกับประตูตู้เสื้อผ้าบิวท์อิน เข้าไปในห้องหลังและปัสสาวะในรองเท้าบู๊ตของ Mr. I.K. Gulimov
พันตรี Gulimov I.K. ฉันสังเกตเห็นสิ่งที่เกิดขึ้นเฉพาะในตอนเช้าเมื่อฉันสวมรองเท้าบู๊ต
จากความไม่ลงรอยกันทางจิตวิทยาในปัจจุบัน ฉันขอให้คุณเปลี่ยนองค์ประกอบของลูกเรือประจำของเครื่องบิน AN-12 หมายเลข 83

ผู้บัญชาการกองพลที่ 1 p/p-k Grigoriev
22.08.1987

มติต่อรายงาน:

วิตาลี อิวาโนวิช!
ฉันไม่จำเป็นต้องบ้าสมองของฉัน!
ฉันจะยังคงเปลี่ยนลำดับการติดตั้งเป็นบางส่วนเพราะเรื่องไร้สาระทุกประเภท!
ตำหนิ Matveev ที่ไม่เชื่อฟังและปล่อยให้ Gulimov ฉี่ในรองเท้าบู๊ตของ Matveev แล้วสงบสติอารมณ์!
หมู่บ้านปุชมิน

และนี่คือภาพต่างๆ ของรายงานจริงที่คาดคะเนไว้:

คำเตือน: count(): พารามิเตอร์ต้องเป็นอาร์เรย์หรืออ็อบเจ็กต์ที่ใช้ Countable in /home/users/k/komarow-k/domains/site/templates/lt_aircoms/html/com_k2/work/item.phpออนไลน์ 248

อ่าน 1791 ครั้งหนึ่ง

รายงานการสอบสวนฝ่ายบริหาร (สำนักงาน) เกี่ยวกับการบาดเจ็บ

ร้อยโทพาฟโลฟ I.G.รองผู้บัญชาการ

ดำเนินการด้านการบริหารหน่วยทหาร 00 000

สอบสวนและรายงานต่ออยู่ด้านหลัง

ผู้บัญชาการหน่วยทหาร 00 000

พันโท

(ลายเซ็น) A. Stepanov

รายงาน

ฉันรายงานว่าเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2547 ขณะให้บริการอุปกรณ์รถยนต์ในโรงเก็บเครื่องบินหมายเลข 3 ของหน่วยทหาร 00 000 คนขับรถของ บริษัท รถยนต์ Private Frolov N.F. เมื่อเปลี่ยนล้อหลังของรถ ZIL-131 หมายเลข 08-60 NO ที่ได้รับมอบหมายเขาถูกเพลาหลังของรถ ZIL-131 หมายเลข 08-60 NO ทับและเป็นผลให้เขาได้รับบาดเจ็บ หน้าแข้งขวาของเขา ส่วนตัว Frolov N.F. ส่งโรงพยาบาลเพื่อรับการรักษา

ฉันขอให้คุณร้องขอให้แต่งตั้งการสอบสวนด้านการบริหารเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้

กัปตัน (ลายเซ็น) เอ็น. อีวานอฟ

ฉันกำลังยื่นคำร้องตามรายงานของผู้บัญชาการกองร้อย กัปตัน N.A. Ivanov ในการแต่งตั้งการสอบสวนทางปกครอง

รองผู้บัญชาการหน่วยทหาร 00 000 ฝ่ายโลจิสติกส์

สำคัญ (ลายเซ็น) วี. ซิโดรอฟ

ความคิดเห็น

ตามมาตรา. คู่มืองานกฎหมายในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 94 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 10 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อปี พ.ศ. 2544 การสอบสวนด้านการบริหารเป็นกิจกรรมของผู้บัญชาการ (หัวหน้า) ในการสร้างสถานการณ์ข้อเท็จจริง ของการประพฤติมิชอบ (ความผิด) ของเจ้าหน้าที่ทหาร เจ้าหน้าที่พลเรือน ตลอดจนเหตุการณ์และข้อเท็จจริงอื่น ๆ ที่ไม่มีสัญญาณของการก่ออาชญากรรม เพื่อประกอบการตัดสินใจทางกฎหมายและรอบรู้

การสอบสวนด้านการบริหารจะต้องได้รับคำสั่งและดำเนินการ:

ในกรณีที่วัสดุเสียหาย

หากจำเป็นต้องออกใบรับรองการตรวจสอบเพื่อตัดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากบุคลากรทางทหาร เจ้าหน้าที่พลเรือนต่อรัฐ การสูญเสียสิ่งของและทรัพย์สินทางการเงิน เมื่อผู้กระทำความผิดไม่สามารถชดเชยจำนวนความเสียหายได้

เพื่อระบุผู้กระทำผิดและจำนวนความเสียหายที่เกิดต่อรัฐ ตลอดจนกำหนดความจำเป็นในการระบุความเสียหายบางส่วนหรือเต็มจำนวนต่อรัฐ

เมื่อตรวจพบความสูญเสีย การขาดแคลน หรือการใช้จ่ายทรัพยากรวัสดุอย่างผิดกฎหมาย เพื่อระบุสาเหตุของการละเมิดที่ตรวจพบและบุคคลที่รับผิดชอบในเรื่องนี้

สำหรับแต่ละกรณีของการใช้ยานพาหนะทหารอย่างผิดกฎหมายหรือการใช้ทรัพยากรยานยนต์มากเกินไป

หากมีการสิ้นเปลืองเชื้อเพลิง

ในกรณีที่เอกสารการขนส่งทางทหารสูญหาย การใช้เงินทุนที่จัดสรรเพื่อชำระค่าขนส่งทางทหารอย่างผิดกฎหมายเพื่อชำระค่าปรับ

กรณีใบรับรองการเงินสูญหาย

ในกรณีที่สูญเสียแบบฟอร์มการบัญชีที่เข้มงวด

หากหน่วยทหารสูญเสียหนังสือควบคุม

หากตรวจพบการจ่ายเงินบำนาญมากเกินไป (ผลประโยชน์)

ในกรณีที่ไฟล์เก็บถาวรและสินค้าคงคลังสูญหาย

หากบัตรประจำตัวบุคลากรทางทหารสูญหายหรือชำรุด

แต่ละกรณีการกลับมาจากกองทหารของทหารหรือกะลาสีเรือที่เริ่มรับราชการทหารซึ่งถูกเรียกไม่ถูกต้องด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

สำหรับข้อเท็จจริงแต่ละประการของการบาดเจ็บต่อบุคลากรทางทหารส่งผลให้สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร (ในกรณีที่ไม่มีอาชญากรรม) ตามรายงานของหัวหน้าหน่วยบริการทางการแพทย์

ในกรณีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐตลอดจนการสูญหาย (การโจรกรรม) ความลับ ความลับสุดยอด และโดยเฉพาะเอกสารสำคัญ (ผลิตภัณฑ์) ในกรณีเหล่านี้ จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อดำเนินการสอบสวน

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรพลเรือนและบุคคลอื่น (บุคลากรที่ไม่ใช่ทหาร) ในหน่วยทหารของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรพลเรือน

ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์

ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติไว้

ในระหว่างการสอบสวนด้านการบริหารจะมีการจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

รายงานเอกสารอื่น ๆ บนพื้นฐานของการสอบสวนทางปกครองที่ดำเนินการโดยมติของผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) ในการแต่งตั้งการสอบสวนทางปกครอง

คำชี้แจงของเจ้าหน้าที่ พยาน ฯลฯ

ใบรับรองจากหน่วยงานทางการเงินเกี่ยวกับจำนวนเงินของความเสียหายที่เกิดขึ้น โดยคำนึงถึงการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง

รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับลักษณะและขอบเขตของความเสียหาย - ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อสุขภาพ

การลงมติปฏิเสธการดำเนินคดีอาญา

สรุปผู้ดำเนินการสอบสวน ระบุเงื่อนไข เหตุผล ลักษณะการฝ่าฝืน และข้อเสนอแนะต่อผู้บังคับบัญชาให้ลงโทษทางวินัย และ (หรือ) ความรับผิดทางการเงิน เป็นต้น

ชี้แจงอาการบาดเจ็บ

ถึงผู้บัญชาการหน่วยทหาร 00 000

คำอธิบายของ บริษัท รถยนต์ส่วนตัว Frolov Nikolai Fedorovich เกิดในปี 1985 เป็นชนพื้นเมืองของหมู่บ้าน Petrovka เขต Bratsk ภูมิภาค Perm รัสเซีย มีการศึกษาชั้นประถมศึกษาปีที่ 9 เรียกเข้ารับราชการทหารในเดือนพฤษภาคม 2546 โดย Bratsk RVK

เพื่อตอบคำถามที่ฉันถาม ฉันสามารถตอบคำถามต่อไปนี้:

เมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 ในระหว่างวันบำรุงรักษาสวนสาธารณะ ฉันได้รับคำสั่งให้เตรียมรถเพื่อออกเดินทาง ฉันรู้ขอบเขตและลำดับของงานเป็นอย่างดี ฉันเริ่มให้บริการรถเวลา 9 โมงเช้า ในระหว่างทำงาน ฉันรายงานผู้บังคับหมวด ร้อยโท I.A. Levchin ซึ่งเข้ามาหาฉัน ที่ต้องเปลี่ยนล้อหลังด้านใน ร้อยโทเลฟชินโทรหาผู้บังคับหมู่จูเนียร์ จ่าสิบเอก Gusev และสั่งให้เขาจัดสรรทหารอิสระคนหนึ่งมาช่วยฉัน Gusev ตอบเขาว่าไม่มีทหารว่างเพราะทุกคนยุ่งกับงานอื่น จากนั้นผู้หมวดเลฟชินสั่งให้ฉันเปลี่ยนล้อเพียงลำพัง แต่เตือนให้ฉันทำอย่างระมัดระวัง

ฉันยกเพลาล้อหลังของรถด้วยแม่แรงเพื่อให้ล้อลอยขึ้นไปในอากาศ ฉันไม่ได้วางอุปกรณ์ยึดใด ๆ ("แพะ" บล็อก) ไว้ใต้สะพานและเริ่มคลายเกลียวน็อตล้อด้วยประแจ

ในเวลาเดียวกัน ฉันถอดล้อด้านนอกออกก่อน จากนั้นเมื่อถอดล้อด้านใน แม่แรงหลุดออกจากใต้เพลา และขาขวาของฉันก็ถูกเพลาหลังของรถทับ ฉันรู้สึกเจ็บปวดอย่างรุนแรงและกรีดร้อง

Gusev และ Private Karpov วิ่งมาหาฉันโดยใช้แม่แรงปลดขาของฉันออกหลังจากนั้นฉันก็ถูกรถพยาบาลพาไปโรงพยาบาลซึ่งปัจจุบันฉันอยู่

ตามที่แพทย์ระบุ กระดูกหน้าแข้งด้านขวาหักแบบปิด ฉันไม่ได้รับความเสียหายอื่นใด ฉันรู้สึกดีขึ้นแล้วตอนนี้. อุบัติเหตุเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2547

เพื่อตอบคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรู้กฎการถอดและเปลี่ยนล้อรถ บอกเลยว่าตั้งแต่สมัยเรียนขับรถ รู้ก่อนถอดล้อออกจากรถ จำเป็น... นอกจากแม่แรงแล้ว ยังติดตั้ง “แพะ” หรือส่วนรองรับอื่น ๆ ไว้ใต้เพลาล้อหลัง . อย่างไรก็ตาม ฉันไม่ได้ทำเช่นนี้ในวันที่ 10 กรกฎาคม เพราะหวังว่าจะไม่มีอะไรเกิดขึ้น ฉันไม่มีเป้าหมายที่จะหลบเลี่ยงการรับราชการทหาร

ไม่มีใครให้คำแนะนำทางเทคนิคแก่ฉันเลย

ฉันจำได้ว่าครั้งหนึ่งร้อยโทเลฟชินรวบรวมคนขับทั้งหมดเพื่อตรวจสอบกฎบางอย่าง แต่ฉันไม่ได้อยู่ที่นั่นเนื่องจากฉันอยู่บนเครื่องบินและไม่ได้ลงนามในคำแนะนำทุกที่

ฉันคิดว่าตัวเองต้องโทษตัวเองที่ได้รับบาดเจ็บ ฉันขอให้คุณอย่าลงโทษใครในเรื่องนี้

โดยส่วนตัวแล้วฉันอ่านคำอธิบาย เขียนอย่างถูกต้องจากคำพูดของฉัน และไม่มีส่วนเพิ่มเติมหรือความคิดเห็นใดๆ

พลเอก N. Frolov

ฉันได้รับคำอธิบาย:

ร้อยโท (ลายเซ็น) ไอ. พาฟลอฟ

ข้อสรุปตามเนื้อหาของการสอบสวนด้านการบริหาร

ถึงผู้บัญชาการหน่วยทหาร 00 000

บทสรุปขึ้นอยู่กับเอกสารการสืบสวนของฝ่ายบริหาร

ฉันรายงานว่าตามคำแนะนำของคุณลงวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 ฉันได้ดำเนินการสอบสวนด้านการบริหารเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าคนขับรถของบริษัทรถยนต์ Private N.F. Frolov ได้รับบาดเจ็บในระหว่างที่มีการก่อตั้งบริษัท:

ในกระบวนการทำงาน Frolov N.F. ส่วนตัว จำเป็นต้องเปลี่ยนล้อด้านในด้านหลัง ส่วนตัว Frolov N.F. ขอให้ผู้บังคับหมวด ร้อยโท I.A. Levchin จัดหาทหารคนหนึ่งมาช่วยเขา

ร้อยโท Levchin I.A. ตามคำร้องขอของ Private Frolov N.F. ขัดกับข้อกำหนดของมาตรา กฎบัตรการบริการภายในของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 147 และมาตรา 147 เขาไม่ได้จัดสรรบุคลากรทางทหารตามคู่มือบริการรถยนต์ตามหมายเลข 34 และ 203 เพื่อช่วยเหลือผู้ขับขี่ที่ระบุ และสั่งให้พลทหาร Frolov N.F. ทำงานนี้ด้วยตัวเองเหมือนกับที่คนขับคนอื่นๆ ทำ โดยไม่ต้องอาศัยความช่วยเหลือจากภายนอก

ส่วนตัว Frolov N.F. เริ่มปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับหมวด ในเวลาเดียวกัน เขาไม่ได้วางอุปกรณ์รองรับไว้ใต้ท้ายรถ ซึ่งเป็นการละเมิดกฎความปลอดภัยที่กำหนดไว้ใน _____________ เมื่อพลทหาร Frolov ถอดล้อด้านนอกออกแล้วเริ่มถอดล้อด้านในเพลาหลังของรถก็กระโดดออกจากแม่แรงและทับขาขวาของเขาอันเป็นผลมาจากการที่กระดูกหน้าแข้งขวาหักแบบปิด พลทหาร Frolov ไม่มีความตั้งใจที่จะหลบเลี่ยงการรับราชการทหาร

สาเหตุหลักของเหตุการณ์นี้คือผู้บังคับหมวด ร้อยโท Levchin I.A. แสดงทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ กฎบัตรการบริการภายในของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 147 ว่าด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในชั้นเรียน การยิงปืน การฝึก และเมื่อทำงานกับอาวุธ อุปกรณ์ทางทหาร และงานศิลปะ คู่มือการบริการยานยนต์หมายเลข 34 และ 203 ไม่ได้ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยโดยส่วนตัว Frolov N.F. ไม่ได้มอบหมายให้ทหารช่วยคนหลังเปลี่ยนยางรถ แต่สั่งให้เขาทำงานนี้อย่างอิสระ

จากข้อมูลข้างต้น ฉันเชื่อว่าเป็นสิ่งที่แนะนำ:

1. สำหรับการละเมิดข้อกำหนดของศิลปะ 147 ของกฎบัตรบริการภายในของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียผู้บังคับหมวดของ บริษัท รถยนต์ร้อยโท I.A. Levchin นำมาซึ่งความรับผิดทางวินัย

2. สั่งการให้ผู้บังคับกองร้อยศึกษากฎระเบียบด้านความปลอดภัยและกฎการปฏิบัติงานของยานพาหนะกับบุคลากรของบริษัท ยอมรับการทดสอบจากบุคลากรของบริษัททุกคน และเสริมสร้างการควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

มีการรายงานการตัดสินใจของคุณแล้ว

แอปพลิเคชัน: เอกสารการสอบสวนของฝ่ายบริหาร:

รายงานของกัปตัน Ivanov ใน 1 แผ่น; คำอธิบายของ Private Frolov ใน 2 แผ่น; คำอธิบายของร้อยโท Levchin ใน 3 แผ่น; คำอธิบาย มล. จ่าสิบเอก Gusev บน 2 แผ่น; คำอธิบายของ Private Karpov ใน 1 แผ่น; คำอธิบายของกัปตัน Ivanov ใน 2 แผ่น; ใบรับรองการบาดเจ็บ 1 แผ่น; เพียง 12 แผ่น

ผู้ช่วยเสนาธิการหน่วยทหาร 00 000

ว่าด้วยการรับราชการทหารและความปลอดภัยในการรับราชการทหาร

ร้อยโท (ลายเซ็น) ไอ. พาฟลอฟ

รายงานการส่งมอบเคสและตำแหน่ง

ถึงผู้บัญชาการหน่วยทหาร 00 000

รายงาน

ข้าพเจ้าขอรายงาน ณ ที่นี้ว่าตามคำสั่ง _______ ลงวันที่ “___” _______________ 200__ เลขที่ ____ ข้าพเจ้า _______________________________________________

กิจการและตำแหน่ง _____________________________________________ ผ่าน

(ชื่องาน)

__________________________________________________________,

แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามคำสั่ง ______________

จาก "____" ___________ 200 __ หมายเลข ___

ยศทหาร__________________

ลายเซ็น__________________________

(อักษรตัวแรกและนามสกุล)

วันที่ ____________________________

การดำเนินการรับและส่งมอบคดีและตำแหน่ง

"ที่ได้รับการอนุมัติ"

ผู้บัญชาการหน่วยทหาร

_______________________________

(ยศทหารและลายเซ็น)

"___" _______________ 200__

คณะกรรมการประกอบด้วย: ประธานกรรมการ _________________________________

(ยศทหาร นามสกุล และชื่อย่อ)

และสมาชิกของ __________________________________________________

(ยศทหาร นามสกุล และชื่อย่อ)

ตลอดจนผู้สละตำแหน่ง _________________________________

(ตำแหน่งงาน ยศทหาร นามสกุลและชื่อย่อ)

และเข้ารับตำแหน่งนี้ ________________________________

(ยศทหาร นามสกุล และชื่อย่อ)

ได้ร่างพระราชบัญญัตินี้ขึ้นโดยระบุว่าตามใบสั่งยา (คำสั่ง) _________________________________________________

(วันที่และเลขที่ใบสั่งยา, ใบสั่งยา)

ในช่วงตั้งแต่ “___” __________ 200__ ถึง “___” ________ 200_ ครั้งแรกผ่านไปและครั้งที่สองเข้ารับกิจการและตำแหน่ง ____

(ชื่องาน)

จากการยอมรับและส่งมอบ จึงได้ก่อตั้งขึ้น (ต่อไปนี้จะระบุไว้โดยย่อ):

1. การจัดบุคลากรในหน่วยบริการรอง หน่วย (หน่วย) พร้อมด้วยบุคลากร อาวุธและอุปกรณ์ ระเบียบวินัยทางทหาร การรบ การฝึกพิเศษ ตลอดจนความพร้อมในการต่อสู้และการระดมพล

2. การวางแผนกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการดำเนินกิจกรรมที่วางแผนไว้

3. การจัดหาหน่วย (สารประกอบ) ด้วยทรัพยากรวัสดุสำหรับบริการรองและสถานะของการจัดเก็บแสงสว่างและการบำรุงรักษา สภาพความเป็นอยู่, การจัดเลี้ยงและการอาบน้ำและบริการซักรีดสำหรับบุคลากร, การมีอยู่และสภาพของอาคาร, โครงสร้าง, สินค้าคงคลังและอุปกรณ์, สถานะของการจัดหาทรัพยากรวัสดุทั้งหมด

4. สถานะของการบัญชีสำหรับทรัพยากรวัสดุของเบี้ยเลี้ยงปัจจุบันและเงินสำรองฉุกเฉินสำหรับบริการรอง

5. การจัดระเบียบการจัดเก็บการดำเนินงานการซ่อมแซมและการบัญชีอุปกรณ์ในแผนก (หน่วย)

6. สถานะของงานควบคุมและตรวจสอบ ความถูกต้องตามกฎหมายในการใช้จ่ายวัสดุและทรัพยากรทางการเงิน

7. ผลการตรวจสอบแต่ละบริการแยกกัน การบัญชีและการรายงาน ความพร้อมใช้งาน สภาพคุณภาพ และสภาพการเก็บรักษาของอุปกรณ์และวัสดุ การดำเนินงานและการซ่อมแซม ระบุการเกินดุลและการขาดแคลน; มาตรการป้องกันอัคคีภัยและประเด็นอื่นๆ

8. ข้อสรุปและข้อเสนอแนะ

การใช้งาน:

1. คำชี้แจงเกี่ยวกับความพร้อมและคุณภาพของสินทรัพย์วัสดุ

2. คำชี้แจงของผู้ยื่นคำร้องและตำแหน่ง

3. แผนฟื้นฟู

ประธานคณะกรรมาธิการ _______________________________________

(ยศทหารและลายเซ็น)

สมาชิกของคณะกรรมาธิการ: _____________________________________________________

(ยศทหารและลายเซ็น)

กรณีและตำแหน่ง:

ผ่าน _____________________________________________________

(ยศทหารและลายเซ็น)

ยอมรับแล้ว ___________________________________________________

(ยศทหารและลายเซ็น)

"___" _____________ 200__

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดแนวคิดของ "การสอบสวนภายใน" ไว้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม เป็นที่ยอมรับในการดำเนินธุรกิจ และพบได้ในการดำเนินการทางกฎหมาย แม้ว่าจะไม่ได้อยู่ในรูปแบบโดยตรงก็ตาม ตัวอย่างเช่นมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการตรวจสอบหากเกิดความเสียหายแก่เขาเพื่อกำหนดขอบเขตและสาเหตุ

การสอบสวนภายในจะดำเนินการเมื่อใด?

ในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนไปจากลำดับปกติ เมื่อจำเป็นต้องทำความเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้น ระบุสาเหตุ ผู้กระทำผิด และกำหนดผลที่ตามมา

ตามกฎแล้วการตรวจสอบดังกล่าวจะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

• การขาดแคลนสินค้าคงคลัง
• ข้อร้องเรียนจากลูกค้าหรือพนักงาน
• การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน สัญญาจ้างงาน หรือลักษณะงาน
• การละเมิดกฎข้อบังคับท้องถิ่น (กฎความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ฯลฯ );
• การเปิดเผยข้อมูลทางการค้า
• ก่อให้เกิดความเสียหายอันสำคัญต่อองค์กรหรือพนักงาน
• การรับและให้สินบน
• การละเมิดอื่น ๆ

รายการนี้ไม่ได้ครอบคลุมทั้งหมดและสามารถเสริมโดยนายจ้างคนใดก็ได้ตามดุลยพินิจของตน

นี่คือตัวอย่างการสอบสวนภายในกับพนักงาน

วิธีการเริ่มการสอบสวนภายใน

นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งคณะกรรมการโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น หากเรากำลังพูดถึงการโจรกรรม คณะกรรมการอาจจะรวมถึงตัวแทนของแผนกบัญชี ฝ่ายบริการรักษาความปลอดภัย และแผนกที่พบการโจรกรรมด้วย ค่าคอมมิชชันมักอยู่ภายใต้การนำของผู้จัดการหรือผู้ตรวจสอบภายใน

อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อกำหนดสำหรับองค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่น บุคคลใดก็ตามที่ผู้จัดการเลือกสามารถเข้าร่วมได้ ยกเว้นผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมในการละเมิด ค่าคอมมิชชั่นขั้นต่ำคือสามคน

ในกรณีนี้ผู้จัดการจะต้องออกคำสั่ง ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องมีคำสั่งซื้อตัวอย่างเพื่อดำเนินการตรวจสอบภายใน โดยมีตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง

คำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมาธิการ

คณะกรรมการค้นพบอะไร?

ในระหว่างการตรวจสอบ จะเปิดเผยสถานการณ์ต่อไปนี้:

• สาระสำคัญของการละเมิด
• จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น
• เหตุผลและเงื่อนไขที่นำไปสู่ความผิด
• บุคคลที่กระทำความผิด
• ระดับความผิด
• การบรรเทาและสถานการณ์ที่เลวร้ายลง
• มาตรการในการนำผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
• มาตรการป้องกันเพื่อป้องกันการละเมิดดังกล่าว

เมื่อพิจารณากลุ่มบุคคลที่อาจมีความผิดแล้ว และในบางกรณีก็ค่อนข้างกว้าง คณะกรรมการจะรวบรวมคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้สามารถรวบรวมคำอธิบายได้ทั้งจากผู้กระทำผิดและพนักงานซึ่งสามารถอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นได้ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

พนักงานจัดทำบันทึกอธิบายตามประกาศที่ออกโดยคณะกรรมการ ประกาศจะอธิบายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและอาจรวมถึงรายการคำถามที่พนักงานต้องตอบ ในสำเนาหนังสือแจ้งที่ยังคงอยู่ในไฟล์กับคณะกรรมการ พนักงานจะต้องระบุวันที่ได้รับหนังสือแจ้งและลงนาม

พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ในกรณีนี้จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ประกอบด้วยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ

บันทึกคำอธิบายจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ด้วยมือจ่าหน้าถึงผู้จัดการ วันที่จะถูกระบุและมีการลงนาม หากพนักงานยอมรับความผิดของเขา เขามีสิทธิที่จะระบุถึงสถานการณ์ที่บรรเทาลงได้ในบันทึกอธิบาย

นอกเหนือจากบันทึกอธิบายแล้ว คณะกรรมาธิการยังรวบรวมเอกสารอื่นๆ ที่สามารถให้ความกระจ่างเกี่ยวกับสถานการณ์ของเหตุการณ์ได้: รายงานและบันทึกอย่างเป็นทางการของพยานเหตุการณ์ รายงานสินค้าคงคลัง ความคิดเห็นของผู้ตรวจสอบและผู้เชี่ยวชาญอิสระ รายงานการวัดผลการควบคุมและการวัดผล อุปกรณ์.

ผลการสอบสวนภายใน

ในตอนท้ายของการสอบสวน คณะกรรมาธิการจะจัดทำเอกสารขั้นสุดท้าย - การกระทำซึ่งลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการ คุณจะพบรายงานตัวอย่างการสอบสวนภายในที่องค์กรด้านล่างนี้

ผู้กระทำผิดต้องได้รับรู้ถึงการกระทำนั้นด้วย หากพนักงานปฏิเสธที่จะยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาถึงข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยสิ่งนี้จะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของบุคคลที่เป็นอิสระ

พนักงานหรือตัวแทนของเขามีสิทธิ์ที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ได้หากเขาไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์

จากผลการตรวจสอบอาจใช้มาตรการทางวินัยได้ จะต้องรวมอยู่ในข้อสรุปตัวอย่างของการสอบสวนภายใน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น ซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งซื้อสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่สถาบันกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน หากพ้นระยะเวลารายเดือนไปแล้วหรือลูกจ้างไม่ตกลงที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนเงินที่ลูกจ้างจะได้รับคืนนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ศาลเท่านั้นที่จะดำเนินการกู้คืนได้

ตัวอย่างการดำเนินการสอบสวนภายใน

กรอบเวลาในการดำเนินการสอบสวนภายในคือเมื่อใด?

ระยะเวลาดำเนินการสอบสวนภายในตามประมวลกฎหมายแรงงานต้องสอดคล้องกับระยะเวลาที่จำกัดการลงโทษทางวินัย ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษทางวินัยจะใช้บังคับไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบ ไม่นับเวลาที่เจ็บป่วยของลูกจ้าง การพักร้อนของเขา รวมถึงเวลาที่ต้องใช้ในการ คำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนพนักงานด้วย วันที่พบการประพฤติมิชอบซึ่งเริ่มนับระยะเวลาของเดือนนั้น ถือเป็นวันที่บุคคลที่ลูกจ้างเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานทราบถึงการกระทำความผิดนั้น ไม่ว่าเขาจะมีสิทธิที่จะกระทำความผิดหรือไม่ก็ตาม กำหนดการลงโทษทางวินัย (อนุวรรค "b" วรรค 34 ของการลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ").