0.1. Le document entre en vigueur au moment de son approbation.

0.2. Développeur du document : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Document approuvé : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. La vérification périodique de ce document est effectuée à des intervalles n'excédant pas 3 ans.

1. Dispositions générales

1.1. Le poste "Ingénieur en organisation et réglementation du travail" appartient à la catégorie "Professionnels".

1.2. Exigences de qualification - ingénieur principal en organisation et réglementation du travail : formation supérieure complète dans le domaine d'études concerné (master, spécialiste). Expérience professionnelle dans la profession d'ingénieur en organisation et réglementation du travail de catégorie I - au moins 2 ans. Ingénieur en organisation et réglementation du travail de 1ère catégorie : formation supérieure complète dans le domaine d'études concerné (master, spécialiste) ; pour un master - sans exigence d'expérience professionnelle, un spécialiste - au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans la profession d'ingénieur dans l'organisation et la réglementation du travail de la catégorie II. Ingénieur en organisation et réglementation du travail Catégorie II : formation supérieure complète dans le domaine de formation concerné (spécialiste). Expérience professionnelle en tant qu'ingénieur en organisation et réglementation du travail - au moins 1 an. Ingénieur en organisation et réglementation du travail : études supérieures complètes dans le domaine de formation concerné (spécialiste) sans exigence d'expérience professionnelle.

1.3. Connaît et applique :
- résolutions, ordonnances, ordonnances, documents méthodologiques et réglementaires sur l'organisation, la réglementation et la rémunération du travail;
- la structure et le personnel de l'entreprise, la spécialisation et l'organisation de la production, les perspectives de développement de l'industrie et de l'entreprise ;
- économie, organisation du travail, production et gestion, bases de la technologie de production;
- la procédure d'élaboration de programmes et de plans d'amélioration de l'organisation du travail, les méthodes d'étude et de conception des processus de travail, l'utilisation du temps de travail, la détermination de l'efficacité économique des mesures d'amélioration de l'organisation du travail, l'évaluation du niveau d'organisation du travail, la production et la gestion, la procédure d'élaboration de la documentation technique et des rapports sur l'amélioration de l'organisation du travail, les moyens de technologie organisationnelle et informatique, les fondements de la sociologie, de la physiologie et de la psychologie du travail, l'esthétique technique et l'ergonomie;
- expérience nationale et étrangère avancée dans l'amélioration de l'organisation du travail, les bases de la législation du travail.

1.4. Un ingénieur en organisation et réglementation du travail est nommé au poste et démis de ses fonctions par ordre de l'organisation (entreprise / institution).

1.5. L'ingénieur en organisation et réglementation du travail est directement rattaché à _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. L'ingénieur en organisation et réglementation du travail dirige les travaux de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. L'ingénieur de l'organisation et de la réglementation du travail pendant son absence est remplacé par une personne nommée de la manière prescrite, qui acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des fonctions qui lui sont confiées.

2. Description du travail, des tâches et des responsabilités professionnelles

2.1. Développe des mesures pour améliorer l'organisation du travail sur une base scientifique pour toutes les catégories d'employés de l'entreprise afin d'augmenter encore la productivité et la qualité du travail, l'efficacité de la production.

2.2. Participe à la préparation des projets de programmes et de plans d'organisation du travail de l'entreprise, effectue les calculs nécessaires de l'efficacité économique des activités prévues et élabore également des tâches pour l'introduction de l'organisation du travail pour les divisions de l'entreprise, surveille le mise en œuvre des mesures.

2.3. Il étudie directement sur le lieu de travail les conditions organisationnelles et techniques de production existantes, les processus de travail, les techniques et les méthodes de travail, prépare le matériel nécessaire à l'élaboration de mesures visant à améliorer l'organisation des lieux de travail et leur certification afin d'améliorer les conditions de travail et de réduire les travaux lourds, à forte intensité de main-d'œuvre et manuels, ainsi que les mesures visant à accroître la productivité du travail et à réduire l'intensité de main-d'œuvre des produits.

2.4. Effectue des travaux sur l'amélioration globale de l'organisation du travail et augmente l'efficacité grâce à l'utilisation de documents méthodologiques et réglementaires, en tenant compte des conditions de production spécifiques.

2.5. Analyse l'efficacité des mesures prévues aux plans et les résultats de leur mise en œuvre.

2.6. Exerce un contrôle sur le respect des exigences de l'organisation du travail dans l'élaboration de propositions (projets) pour l'expansion et la reconstruction de la production, l'introduction de nouveaux équipements et technologies, l'automatisation et la mécanisation des processus de production, ainsi que l'utilisation de manière centralisée élaboré des documents méthodologiques et réglementaires pour améliorer l'organisation du travail.

2.7. Analyse les conditions organisationnelles et techniques de production existantes, développe, avec d'autres services, et met en œuvre des modes de fonctionnement rationnels et des formes rationnelles d'organisation du travail, prévoyant une réduction de l'utilisation de travail physique peu qualifié et lourd, surveille leur mise en œuvre.

2.8. Effectue des recherches sur les grandes orientations d'amélioration de l'organisation du travail et élabore des propositions pour améliorer la division et la coopération du travail, spécialiser et améliorer le maintien des emplois, leur aménagement et leur équipement, créer des conditions de travail favorables, développer des formes collectives d'organisation et de stimulation du travail , attestant et rationalisant les emplois, développant la combinaison de métiers et de postes, le service multi-machines (multi-unités) et la diffusion d'autres méthodes de travail avancées, effectue des travaux liés à la mise en œuvre des propositions développées.

2.9. Participe à l'identification des réserves pour accroître la productivité du travail en améliorant son organisation.

2.10. Élabore des tâches (plans) pour les ateliers et autres divisions de l'entreprise sur l'introduction de l'organisation du travail et surveille leur mise en œuvre.

2.11. Sur la base de recommandations sectorielles et sectorielles, il élabore des supports méthodologiques et réglementaires sur l'organisation du travail en tenant compte des spécificités de la production.

2.12. Il étudie et résume les meilleures expériences nationales et étrangères dans le domaine de l'organisation du travail, élabore des propositions pour son utilisation et sa mise en œuvre.

2.13. Participe à l'étude des méthodes de travail avancées et à la diffusion de l'expérience progressive dans le domaine de l'organisation du travail, dans le travail de tenue d'expositions, de séminaires, d'écoles d'excellence, de concours.

2.14. Fournit une assistance méthodologique et pratique aux divisions structurelles de l'entreprise dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes et de plans d'amélioration de l'organisation du travail.

2.15. Tient des registres des activités mises en œuvre.

2.16. Connaît, comprend et applique les documents réglementaires en vigueur relatifs à ses activités.

2.17. Connaît et respecte les exigences des actes réglementaires sur la protection du travail et de l'environnement, se conforme aux normes, méthodes et techniques pour l'exécution sécuritaire du travail.

3. Droits

3.1. L'ingénieur en organisation et normes du travail a le droit de prendre des mesures pour prévenir et éliminer la survenance de toute violation ou incohérence.

3.2. L'ingénieur de l'organisation et de la réglementation du travail a le droit de bénéficier de toutes les garanties sociales prévues par la loi.

3.3. L'ingénieur de l'organisation et de la réglementation du travail a le droit d'exiger une assistance dans l'accomplissement de ses fonctions et l'exercice des droits.

3.4. L'ingénieur chargé de l'organisation et de la réglementation du travail a le droit d'exiger la création des conditions organisationnelles et techniques nécessaires à l'exercice des fonctions officielles et la fourniture de l'équipement et de l'inventaire nécessaires.

3.5. L'ingénieur en organisation et réglementation du travail a le droit de prendre connaissance des projets de documents relatifs à ses activités.

3.6. L'ingénieur chargé de l'organisation et de la réglementation du travail a le droit de demander et de recevoir les documents, matériels et informations nécessaires à l'exécution de ses devoirs et aux ordres de la direction.

3.7. L'ingénieur en organisation et réglementation du travail a le droit d'améliorer ses qualifications professionnelles.

3.8. L'ingénieur en organisation et réglementation du travail a le droit de signaler toutes les infractions et incohérences constatées dans le cadre de ses activités et de faire des propositions en vue de leur élimination.

3.9. L'ingénieur en organisation et réglementation du travail a le droit de prendre connaissance des documents définissant les droits et obligations du poste occupé, les critères d'appréciation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.

4. Responsabilité

4.1. L'ingénieur en organisation et réglementation du travail est responsable de l'inexécution ou de l'exécution intempestive des tâches assignées par la présente description de poste et (ou) de la non-utilisation des droits accordés.

4.2. L'ingénieur en organisation et réglementation du travail est responsable du non-respect des règles du règlement intérieur du travail, de la protection du travail, de la sécurité, de la salubrité industrielle et de la protection contre l'incendie.

4.3. L'ingénieur en organisation et réglementation du travail est chargé de divulguer les informations relatives à l'organisation (entreprise/institution) qui constituent un secret de fabrication.

4.4. L'ingénieur en organisation et réglementation du travail est responsable du non-respect ou du non-respect des exigences des documents réglementaires internes de l'organisation (entreprise / institution) et des ordres juridiques de la direction.

4.5. L'ingénieur en organisation et réglementation du travail est responsable des infractions commises dans l'exercice de ses activités, dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur.

4.6. L'ingénieur en organisation et réglementation du travail est responsable des dommages matériels causés à l'organisation (entreprise / institution) dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur.

4.7. L'ingénieur de l'organisation et de la réglementation du travail est responsable de l'abus des pouvoirs officiels accordés, ainsi que de leur utilisation à des fins personnelles.

APPROUVER:

[Titre d'emploi]

_______________________________

_______________________________

[Nom de l'entreprise]

_______________________________

_______________________/[NOM COMPLET.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Ingénieur en réglementation du travail

1. Dispositions générales

1.1. Cette description de poste définit et réglemente les pouvoirs, les devoirs fonctionnels et de poste, les droits et les responsabilités d'un ingénieur en rationnement de la main-d'œuvre [Nom de l'organisation au génitif] (ci-après dénommée la Société).

1.2. L'ingénieur en normalisation du travail est nommé au poste et démis de ses fonctions conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du chef d'entreprise.

1.3. L'ingénieur du rationnement de la main-d'œuvre appartient à la catégorie des spécialistes et est subordonné à [nom des postes de subordonnés au datif].

1.4. L'ingénieur des normes du travail relève directement de [titre du supérieur immédiat dans le cas datif] de la Société.

1.5. Une personne possédant les qualifications appropriées est nommée au poste d'ingénieur en rationnement de la main-d'œuvre:

Ingénieur en normalisation du travail de 1ère catégorie : formation professionnelle supérieure (technique ou d'ingénierie et économique) et au moins 3 ans d'expérience professionnelle en tant qu'ingénieur en normalisation du travail de catégorie II.

Ingénieur en réglementation du travail catégorie II : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et au moins 3 ans d'expérience professionnelle en tant qu'ingénieur pour le rationnement de la main-d'œuvre ou d'autres postes occupés par des spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure.

Ingénieur du travail : formation professionnelle supérieure (technique ou d'ingénierie et économique) sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ou de formation professionnelle secondaire et d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le poste de technicien de catégorie I pendant au moins 3 ans ou d'autres postes occupés par des spécialistes ayant un diplôme d'études secondaires formation professionnelle d'au moins 5 ans.

1.6. L'ingénieur des normes du travail est responsable de :

• l'exécution efficace du travail qui lui est confié ;
• le respect des exigences de performance, de discipline du travail et technologique ;
• la sécurité des documents (informations) dont il a la garde (qui lui sont connus) contenant (constituant) le secret commercial de la Société.

1.7. L'ingénieur des normes du travail doit savoir :

• résolutions, ordonnances, ordonnances, documents méthodologiques et réglementaires sur l'organisation, la normalisation et la rémunération du travail;
• méthodes de rationnement du travail;
• normes intersectorielles et sectorielles des coûts de main-d'œuvre;
• économie, organisation de la production, du travail et de la gestion;
• procédés technologiques et modes de production;
• système unifié de documentation technologique;
• formes et systèmes de rémunération;
• les dispositions sur les primes, les guides de qualification tarifaire et autres documents réglementaires et méthodologiques, la procédure d'élaboration des plans de calendrier pour la révision des normes et des mesures organisationnelles et techniques pour augmenter la productivité du travail, les plans d'organisation du travail, les tâches pour réduire l'intensité de travail des produits ;
• exigences d'organisation rationnelle du travail dans le développement des processus technologiques (modes de production);
• méthodes d'analyse de l'état du rationnement du travail, de la qualité des normes, des indicateurs du travail, de l'étude des processus de travail et des méthodes et techniques de travail les plus efficaces, de l'utilisation du temps de travail;
• moyens de technologie informatique, communications et communications;
• fondamentaux de la sociologie, de la physiologie et de la psychologie du travail ;
• expérience nationale et étrangère approfondie en matière d'organisation, de réglementation et de rémunération du travail;
• principes fondamentaux de la législation du travail;
• règles et réglementations en matière de protection du travail.

1.8. L'ingénieur en normalisation du travail dans son travail est guidé par :

• actes locaux et documents organisationnels et administratifs de la Société ;
• réglementation interne du travail;
• règles de protection et de sécurité du travail, assurant l'assainissement industriel et la protection contre l'incendie;
• instructions, ordres, décisions et instructions du supérieur immédiat ;
• cette description de poste.

1.9. Pendant la période d'absence temporaire de l'ingénieur du rationnement de la main-d'œuvre, ses fonctions sont affectées à [poste d'adjoint].

2. Responsabilités professionnelles

L'ingénieur en normalisation du travail est tenu d'exercer les fonctions de travail suivantes :

2.1. Élabore et met en œuvre des normes de coût du travail techniquement justifiées par rapport à des conditions de production et techniques spécifiques pour divers types de travail effectués dans l'entreprise, sur la base de l'utilisation de normes de travail intersectorielles, sectorielles et autres normes de travail progressives, en tenant compte des facteurs psychophysiologiques et socio-économiques, ainsi que des normes locales, calculées sur la base de données techniques sur la productivité des équipements, les résultats d'une analyse du coût du temps de travail lors de l'utilisation des méthodes et méthodes de travail les plus productives.

2.2. Analyse l'état du rationnement, le degré de validité et de tension des normes, effectue des travaux pour améliorer leur qualité, assure une tension égale des normes dans un travail homogène effectué dans les mêmes conditions organisationnelles et techniques.

2.3. Établit des normes de temps (production) pour les travaux ponctuels et supplémentaires liés à la déviation des processus technologiques.

2.4. Effectue le contrôle du respect des normes établies des exigences d'organisation rationnelle du travail dans le développement des processus technologiques (modes de production), détermine l'effet économique de l'introduction de coûts de main-d'œuvre techniquement sains.

2.5. Vérifie les normes de travail actuelles afin d'identifier les normes obsolètes et établies par erreur, effectue des travaux sur leur remplacement en temps opportun par de nouvelles normes plus progressives au fur et à mesure que des mesures organisationnelles et techniques sont introduites.

2.6. Détermine le nombre d'employés par fonctions de gestion et divisions structurelles conformément aux normes d'effectifs de l'industrie, identifie les écarts du nombre réel par rapport à la norme et les raisons de ces écarts, élabore des propositions pour éliminer le nombre excédentaire.

2.7. Élabore des projets de plans de calendrier pour la révision des normes sur la base des mesures organisationnelles et techniques prévues pour la mise en œuvre afin d'assurer la réalisation des objectifs fixés pour l'augmentation de la productivité du travail.

2.8. Participe à l'élaboration de projets de programmes et de plans annuels d'amélioration de l'organisation du travail dans l'entreprise.

2.9. Détermine l'intensité de travail des produits à la suite de la mise en œuvre de mesures qui assurent la croissance de la productivité du travail et améliorent la qualité des produits, ainsi que de nouveaux types de produits en relation avec l'introduction de nouveaux équipements et de technologies de pointe, des propositions de rationalisation et inventions, améliorant l'organisation du travail et de la production, développe des tâches pour réduire l'intensité de travail standard.

2.10. Il étudie le niveau de conformité aux normes, enquête directement sur le lieu de travail sur le degré et les causes des écarts des coûts de main-d'œuvre réels par rapport aux coûts normatifs, participe à la préparation de propositions visant à créer les conditions nécessaires à l'évolution des coûts de main-d'œuvre par tous les employés. .

2.11. Effectue le contrôle de l'apport opportun aux ouvriers et employés de nouvelles normes et prix, l'application correcte des documents normatifs sur le travail dans l'entreprise.

2.12. Participe à l'élaboration de mesures visant à réduire l'intensité de travail des produits, à identifier des réserves pour augmenter la productivité du travail en améliorant la qualité du rationnement, en élargissant la portée du rationnement du travail des travailleurs à temps et des employés, pour éliminer la perte de temps de travail et améliorer son utiliser, dans l'élaboration de propositions visant à améliorer les systèmes salariaux, des incitations matérielles et morales pour les salariés.

2.13. Fournit des instructions aux travailleurs sur l'élaboration de normes nouvellement introduites.

2.14. Effectue des travaux sur l'étude des processus de travail et du coût du temps de travail pour effectuer des opérations utilisant des moyens modernes de technologie informatique, de communication et de communication, analyse les données obtenues, identifie les méthodes et méthodes de travail les plus efficaces et favorise leur diffusion.

2.15. Effectue le contrôle de l'application correcte dans les divisions de l'entreprise des documents normatifs sur le travail (catégories de travail, prix, barèmes tarifaires et taux lors de l'établissement des documents primaires pour la comptabilisation de la production, des temps d'arrêt, des paiements supplémentaires en présence d'écarts par rapport à la normale conditions de travail…).

2.16. Prépare les avis de modification des coûts et des taux de main-d'œuvre approuvés.

2.17. Participe à la détermination des obligations mutuelles de l'administration, des travailleurs et des employés inclus dans les conventions collectives pour réduire l'intensité de travail des produits, augmenter la productivité du travail, le niveau de sa réglementation, y compris les obligations d'augmenter la proportion de normes techniquement solides, ainsi que à organiser des travaux de recherche sur la réglementation, contribuant à augmenter le niveau de rationnement du travail, à élargir le champ de son application, à élaborer des documents normatifs intersectoriels et sectoriels sur le travail.

2.18. Organise et vérifie dans les conditions de production les projets de textes réglementaires intersectoriels et sectoriels de rationnement de la main-d'œuvre et leur mise en œuvre après approbation.

2.19. Tient des registres de la quantité, de la composition et du niveau de conformité aux normes de coût de la main-d'œuvre, de l'exécution des tâches visant à réduire l'intensité de main-d'œuvre des produits, de l'application de normes techniquement solides, ainsi que de l'effet économique de leur mise en œuvre.

2.20. Il étudie l'expérience nationale et étrangère avancée dans le domaine de l'organisation, de la réglementation et de la rémunération du travail et l'utilise dans son travail.

2.21. Fournit des rapports sur l'état du rationnement de la main-d'œuvre.

En cas de nécessité officielle, un ingénieur du rationnement de la main-d'œuvre peut être associé à l'exercice de ses fonctions officielles en heures supplémentaires, de la manière prescrite par les dispositions de la législation fédérale du travail.

3. Droits

L'ingénieur en normalisation du travail a le droit de :

3.1. Donner des instructions aux employés et services subalternes, des tâches sur un éventail de questions incluses dans ses tâches fonctionnelles.

3.2. Contrôler l'exécution des tâches de production, l'exécution en temps voulu des commandes individuelles et des tâches par les services subordonnés.

3.3. Demander et recevoir les matériaux et documents nécessaires liés aux activités de l'ingénieur pour le rationnement de la main-d'œuvre, ses services subordonnés et ses divisions.

3.4. Interagir avec d'autres entreprises, organisations et institutions sur la production et d'autres questions liées à la compétence de l'ingénieur en normalisation du travail.

3.5. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.

3.6. Soumettre à l'examen du chef de la société les propositions sur la nomination, le transfert et le licenciement des employés des unités subordonnées ; des propositions visant à les promouvoir ou à leur infliger des sanctions.

3.7. Profitez d'autres droits établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes législatifs de la Fédération de Russie.

4. Responsabilité et évaluation des performances

4.1. L'ingénieur en normalisation du travail porte la responsabilité administrative, disciplinaire et matérielle (et dans certains cas prévus par la législation de la Fédération de Russie, également pénale) pour:

4.1.1. Non-respect ou exécution incorrecte des instructions officielles du supérieur immédiat.

4.1.2. Non-exécution ou mauvaise exécution de leurs fonctions de travail et des tâches qui leur sont assignées.

4.1.3. Utilisation illégale des pouvoirs officiels accordés, ainsi que leur utilisation à des fins personnelles.

4.1.4. Des informations inexactes sur l'état des travaux qui lui sont confiés.

4.1.5. Défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité, d'incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'entreprise et de ses employés.

4.1.6. Non-respect de la discipline du travail.

4.2. L'évaluation du travail d'un ingénieur en normalisation du travail s'effectue :

4.2.1. Le superviseur immédiat - régulièrement, au cours de la mise en œuvre quotidienne des fonctions de travail de l'employé.

4.2.2. Commission d'attestation de l'entreprise - périodiquement, mais au moins une fois tous les deux ans sur la base des résultats documentés des travaux pour la période d'évaluation.

4.3. Le principal critère d'évaluation du travail d'un ingénieur en rationnement de la main-d'œuvre est la qualité, l'exhaustivité et la rapidité de son exécution des tâches prévues par la présente instruction.

5. Conditions de travail

5.1. L'horaire de travail d'un ingénieur en rationnement de la main-d'œuvre est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi par la Société.

6. Droit de signature

6.1. Pour assurer ses activités, l'ingénieur en normalisation du travail se voit accorder le droit de signer des documents organisationnels et administratifs sur les questions relevant de sa compétence par la présente description de poste.

Familiarisé avec l'instruction ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Le normalisateur est l'un des employés clés de la production responsable du respect des normes de coûts de temps pour un processus de production particulier. Les fonctions d'un ingénieur de rationnement du travail comprennent un large éventail de fonctions différentes.

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Que signifie le métier ?

Ce spécialiste est la formation de normes de coût du travail dans certaines conditions de production pour différents types de travaux. Il est souvent détesté par ses collègues, malgré le fait qu'il apporte des avantages tangibles à l'entreprise.

Le responsable du rationnement doit faire face à des baisses de salaire dues à l'introduction d'innovations techniques dans la production, qui ont permis d'automatiser certains processus routiniers. Il doit également suivre strict respect des exigences techniques dans la fabrication des produits. Les travailleurs à la pièce les violent souvent dans le but d'augmenter la production.

Une approche professionnelle nécessite d'effectuer les calculs nécessaires non pas à l'aide d'un chronométrage à la machine avec un chronomètre, mais sur la base de propres connaissances et expérience.

Le processus de développement de nouveaux produits nécessite une attention particulière de la part du normalisateur. Son professionnalisme influence l'exactitude de l'élaboration des plans de production et de la prévision des volumes de bénéfices.

Responsabilités

Les principales fonctions des ingénieurs du rationnement de la main-d'œuvre comprennent:

• Réalisation d'une analyse sur la base des résultats de la recherche et des calculs et la création sur leur base de techniquement raisonné.
• Utilisation de standards et de normes, à la fois sectoriels et intersectoriels.
• Horaire nécessaire pour exécuter la commande dans son ensemble, et le temps des processus individuels.
• Créer des objectifs de temps sur le flux de travail dans son ensemble et sur ses différentes étapes à l'aide de formules et de tableaux spéciaux.
• Application de méthodes scientifiquesévaluation et comparaison, ainsi que les normes adoptées au niveau de l'industrie, pour le développement du temps prévu dans la production de divers types.
• Constitution de la base de données normes du travail sur la technologie informatique et y apporter des changements opportuns.
• Lors de l'introduction des dernières technologies et techniques dans le processus de production révision des normes du travail existantes et la mise en œuvre de mesures organisationnelles à cet égard.
• Participation à la préparation des événements amélioration de l'organisation du travail en production.
• Trouver des réserves pour augmenter la production dans les départements et les ateliers à l'aide d'observations, de chronométrage et autres.
• Trouver le plus techniques efficaces et des méthodes de travail et des mesures pour leur mise en œuvre généralisée.
• L'utilisation de la technologie informatique moderne, des derniers appareils, des technologies de l'information et d'autres innovations dans leurs activités professionnelles.
• Analyse et évaluation de l'efficacité des idées de rationalisation dans toutes les divisions à des fins de production et d'administration.

La présence de l'une ou l'autre des fonctions énumérées dans la description de poste d'un spécialiste particulier dépend de l'entreprise sur lequel ça marche.

L'une des tâches principales de l'évaluateur est suivi du temps des employés. Regardez la vidéo pour voir comment cela se passe :

Vous trouverez ici un exemple de description de poste d'évaluateur.

Connaissances requises

Le normalisateur a besoin d'une connaissance du système pour s'acquitter le plus efficacement possible de ses fonctions d'introduction des normes du travail dans les processus de production.

Norme professionnelle du principal spécialiste :

1. Il doit avoir une idée générale du système de gestion de l'organisation, ses structures administratives, les variétés de processus de production et l'interaction de tous ces éléments.
2. Cette spécialisation comprend une formation dans des domaines tels que droit du travail, technologie de production, types et méthodes de réglementation des processus de travail. Lors de l'embauche d'un ingénieur normalisateur, dans chaque cas spécifique, une décision est prise sur lequel de ces domaines de connaissances sont les plus prioritaires.
3. Ce spécialiste doit étudier en profondeur le côté pratique des tâches de production individuelles. Il est également tenu de posséder les moyens techniques, appareils et logiciels.
4. Compétences à utiliser moyens de communication sont particulièrement utiles à l'ingénieur du rationnement de la main-d'œuvre lorsqu'il exécute des tâches en dehors du lieu de travail. Il doit être conscient des changements dans les schémas de mise en œuvre des processus dans l'entreprise, ainsi que des changements dans les compétences et les domaines de responsabilité des employés.
5. Le régulateur doit être conscient de méthodes d'évaluation des résultats du travail et l'étendue de leur influence sur sa formation. Le spécialiste aura besoin de toutes sortes d'instructions, de directives et de normes à partir desquelles il recevra de nouvelles informations. Par conséquent, il doit être capable de travailler avec eux avec compétence.
6. L'ingénieur en rationnement de la main-d'œuvre doit être capable de faire face à des situations problématiques afin de minimiser les effets néfastes. Lui doit avoir des compétences en interaction sociale, car sur les questions de travail, vous devez beaucoup communiquer avec vos collègues.

Droits et responsabilités

Le normalisateur a les droits suivants :

1. Suggérer gestion pour l'examen des questions d'amélioration de l'efficacité des processus de production conformément à leur description de poste; les primes aux employés qui lui sont subordonnés ; amendes pour les contrevenants à la discipline du travail.
2. Soumettre des demandesà des subdivisions ou à des salariés individuels pour obtenir les informations nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
3. Avoir accèsà la documentation qui définit ses fonctions et ses droits.
4. Soyez conscient de sur les décisions et les plans de la direction sur les questions liées à son domaine de responsabilité.
5. Bénéficiez d'une assistance complète de la direction sur la création des conditions organisationnelles et techniques pour la mise en œuvre de ses fonctions professionnelles.

La responsabilité de l'ingénieur de normalisation intervient dans les situations suivantes :

• pour non-accomplissement de leurs devoirs ou exécution incomplète ;
• pour les infractions commises dans le cadre des activités ;
• pour les dommages matériels causés à l'entreprise à la suite de la violation des descriptions de poste.

Indemnisation des pertes ne doit pas dépasser les limites établies par les normes existantes du droit civil et du droit du travail.

Les descriptions d'emploi

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I. Dispositions générales

1. L'ingénieur en normalisation du travail appartient à la catégorie des spécialistes.

2. Pour le poste :

- une personne ayant une formation professionnelle supérieure (technique ou d'ingénieur et économique) sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ou d'enseignement secondaire professionnel et d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le poste de technicien de catégorie I pendant au moins 3 ans ou d'autres fonctions remplacés par des spécialistes ayant une formation professionnelle secondaire d'au moins 5 ans;

- Ingénieur pour le rationnement de la main-d'œuvre de catégorie II - une personne ayant une formation professionnelle (technique ou d'ingénierie et économique) et une expérience de travail dans le poste d'ingénieur du rationnement de la main-d'œuvre ou d'autres postes occupés par des spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure, au moins 3 ans ;

- Ingénieur du rationnement de la main-d'œuvre de catégorie I - une personne qui a une formation professionnelle supérieure (technique ou d'ingénierie et économique) et une expérience de travail en tant qu'ingénieur du rationnement du travail de catégorie II pendant au moins 3 ans.

3. La nomination au poste d'ingénieur pour le rationnement du travail et sa révocation sont effectuées par ordre du directeur de l'entreprise sur proposition du chef du département organisation et rémunération.

4. L'ingénieur en normalisation du travail doit savoir :

4.1. Décrets, arrêtés, arrêtés, documents méthodologiques et normatifs sur l'organisation, la normalisation et la rémunération du travail.

5. L'ingénieur en normalisation du travail dans ses activités est guidé par :

5.1. Règlement sur le département du département de l'organisation et de la rémunération.

6. L'ingénieur du rationnement de la main-d'œuvre relève directement du chef du service de l'organisation et de la rémunération.

7. Pendant l'absence d'un ingénieur du rationnement du travail (vacances, maladie, voyage d'affaires, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne nommée par arrêté du directeur de l'entreprise, qui acquiert les droits appropriés et est responsable du bon l'accomplissement des tâches qui lui sont confiées.

II. Responsabilités professionnelles

1. Élabore et met en œuvre des normes de coût du travail techniquement justifiées par rapport à des conditions de production et techniques spécifiques pour divers types de travail effectués dans l'entreprise, sur la base de l'utilisation de normes de travail intersectorielles, sectorielles et autres normes de travail progressives, en tenant compte des aspects psychophysiologiques et socio-économiques. facteurs, ainsi que des normes locales calculées sur la base de données techniques sur la productivité des équipements, les résultats d'une analyse du coût du temps de travail lors de l'utilisation des méthodes et méthodes de travail les plus productives.

4. Effectue le contrôle du respect des normes établies des exigences d'organisation rationnelle du travail dans le développement des processus technologiques (modes de production), détermine l'effet économique de l'introduction de normes de coût du travail techniquement solides.

8. Participe à l'élaboration de projets de programmes et de plans annuels d'amélioration de l'organisation du travail dans l'entreprise.

11. Contrôle la communication en temps opportun aux travailleurs et aux employés des nouvelles normes et des nouveaux prix, l'application correcte des documents normatifs sur le travail dans l'entreprise.

13. Fournit des informations sur l'élaboration des normes nouvellement introduites.

15. Surveille la bonne application des documents normatifs sur le travail dans les divisions de l'entreprise (catégories de travail, prix, barèmes tarifaires et taux lors de l'établissement des documents primaires pour la comptabilisation de la production, des temps d'arrêt, des paiements supplémentaires en présence d'écarts par rapport au travail normal conditions, etc).

17. Participe à la détermination des obligations mutuelles de l'administration, des travailleurs et des employés inclus dans les conventions collectives pour réduire l'intensité de travail des produits, augmenter la productivité du travail, le niveau de son rationnement, y compris les obligations d'augmenter la proportion de nombres techniquement justifiés, ainsi que d'organiser des travaux de recherche sur la réglementation qui contribuent à élever le niveau de rationnement du travail, à élargir le champ de son application, à développer des matériaux normatifs du travail intersectoriels et sectoriels.

19. Tient des registres de la quantité, de la composition et du niveau de respect des normes de coût du travail, de l'accomplissement des tâches visant à réduire l'intensité de travail des produits, de l'application de normes techniquement solides, ainsi que de l'effet économique de leur mise en œuvre.

20. Étudier une expérience nationale et étrangère avancée dans le domaine de l'organisation, de la réglementation et de la rémunération du travail et l'utiliser dans son travail.

III. Droits

1. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.

2. Sur les questions relevant de sa compétence, soumettre au chef du service organisation et rémunération des propositions visant à améliorer les activités de l'entreprise et à améliorer les formes et méthodes de travail ; options pour éliminer les lacunes dans les activités de l'entreprise.

3. Demander personnellement ou au nom de la direction de l'entreprise aux chefs de départements et spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

4. Impliquer des spécialistes de toutes les divisions structurelles (individuelles) dans la résolution des tâches qui lui sont confiées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation des dirigeants).

5. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses droits et devoirs officiels.

IV. Responsabilité

1. Pour mauvaise exécution ou inexécution de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - dans la mesure déterminée par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation civile et du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

Description de poste d'un ingénieur pour le rationnement du travail (normalisation) (Kabanov O.M., 2010)

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I. Dispositions générales

1. L'ingénieur du rationnement de la main-d'œuvre appartient à la catégorie des spécialistes.
2. Pour la position:
   • Est nommée ingénieur en réglementation du travail une personne qui possède une formation professionnelle supérieure (technique ou ingénieur et économique) sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ou d'enseignement secondaire professionnel et au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le poste de technicien de catégorie I pendant au moins 3 ans ou d'autres postes remplacés par des spécialistes de l'enseignement professionnel secondaire, pas moins de 5 ans ;
   • ingénieur en normalisation du travail de catégorie II - une personne qui a une formation professionnelle (technique ou d'ingénierie et économique) et une expérience de travail en tant qu'ingénieur en normalisation du travail ou d'autres postes occupés par des spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure pendant au moins 3 ans ;
   • Ingénieur en réglementation du travail de catégorie I - une personne qui a une formation professionnelle supérieure (technique ou d'ingénierie et économique) et une expérience professionnelle en tant qu'ingénieur en réglementation du travail de catégorie II pendant au moins 3 ans.
3. La nomination au poste d'ingénieur pour le rationnement du travail et sa libération s'effectuent par ordre du directeur de l'entreprise sur proposition du chef du service organisation et rémunération.
4. L'ingénieur des normes du travail doit savoir :
   4.1.

   Décrets, arrêtés, arrêtés, documents méthodologiques et normatifs sur l'organisation, la normalisation et la rémunération du travail.

   1. 4.2. Méthodes de réglementation du travail.
   2. 4.3. Economie, organisation de la production, du travail et de la gestion.
   3. 4.4. Procédés technologiques et modes de production.
   4. 4.5. Système unifié de documentation technologique.
   5. 4.6. Formes et systèmes de rémunération.
   6. 4.7. Règlement sur les primes, guides de qualification tarifaire et autres documents réglementaires et méthodologiques, procédure d'élaboration des plans de calendrier pour la révision des normes et des mesures organisationnelles et techniques pour augmenter la productivité du travail, plans d'organisation du travail, tâches pour réduire l'intensité de travail des produits.
   7. 4.8. Exigences pour l'organisation rationnelle du travail dans le développement des processus technologiques (modes de production).
   8. 4.9. Méthodes d'analyse de l'état du rationnement du travail, de la qualité des normes, des indicateurs du travail, de l'étude des processus de travail et des méthodes et techniques de travail les plus efficaces, de l'utilisation du temps de travail.
   9. 4.10. Moyens de la technologie informatique, des communications et des communications.
   10. 4.11. Fondements de sociologie, physiologie et psychologie du travail.
   11. 4.12. Expérience nationale et étrangère avancée dans l'organisation, le rationnement et la rémunération.
   12. 4.13. Fondamentaux de la législation du travail.
   13. 4.14. Règles et normes de protection du travail.
5. L'ingénieur en normalisation du travail dans son travail est guidé par :
   • 5.1. Règlement sur le département de l'organisation et de la rémunération.
   • 5.2. Cette description de poste.
6. L'ingénieur rationnement de la main-d'œuvre est directement rattaché au chef du service organisation et rémunération.
7. Pendant l'absence d'un ingénieur du rationnement du travail (vacances, maladie, déplacement professionnel, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne nommée par arrêté du directeur de l'entreprise, qui acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des ses devoirs.

II. Responsabilités professionnelles

Ingénieur du travail :

1. Élabore et met en œuvre des normes de coût du travail techniquement justifiées par rapport à des conditions de production et techniques spécifiques pour divers types de travail effectués dans l'entreprise, sur la base de l'utilisation de normes de travail intersectorielles, sectorielles et autres normes de travail progressives, en tenant compte des facteurs psychophysiologiques et socio-économiques, ainsi que des normes locales, calculées sur la base de données techniques sur la productivité des équipements, les résultats d'une analyse du coût du temps de travail lors de l'utilisation des méthodes et méthodes de travail les plus productives.
2. Analyse l'état du rationnement, le degré de validité et de tension des normes, effectue des travaux pour améliorer leur qualité, assure une tension égale des normes dans un travail homogène effectué dans les mêmes conditions organisationnelles et techniques.
3. Établit des normes de temps (production) pour les travaux ponctuels et supplémentaires liés à la déviation des processus technologiques.
4. Effectue le contrôle du respect des normes établies des exigences d'organisation rationnelle du travail dans le développement des processus technologiques (modes de production), détermine l'effet économique de l'introduction de normes de coût du travail techniquement solides.
5. Vérifie les normes de travail actuelles afin d'identifier les normes obsolètes et établies par erreur, effectue des travaux sur leur remplacement en temps opportun par de nouvelles normes plus progressives au fur et à mesure que des mesures organisationnelles et techniques sont introduites.
6. Détermine le nombre d'employés par fonctions de gestion et divisions structurelles conformément aux normes d'effectifs de l'industrie, identifie les écarts du nombre réel par rapport à la norme et les raisons de ces écarts, élabore des propositions pour éliminer le nombre excédentaire.
7. Élabore des projets de plans de calendrier pour la révision des normes sur la base des mesures organisationnelles et techniques prévues pour la mise en œuvre afin d'assurer la réalisation des objectifs fixés pour l'augmentation de la productivité du travail.
8. Participe à l'élaboration de projets de programmes et de plans annuels d'amélioration de l'organisation du travail dans l'entreprise.
9. Détermine l'intensité de travail des produits à la suite de la mise en œuvre de mesures qui assurent la croissance de la productivité du travail et améliorent la qualité des produits, ainsi que de nouveaux types de produits en relation avec l'introduction de nouveaux équipements et de technologies de pointe, des propositions de rationalisation et inventions, améliorant l'organisation du travail et de la production, développe des tâches pour réduire l'intensité de travail standard.
10. Il étudie le niveau de conformité aux normes, enquête directement sur le lieu de travail sur le degré et les causes des écarts des coûts de main-d'œuvre réels par rapport aux coûts normatifs, participe à la préparation de propositions visant à créer les conditions nécessaires à l'évolution des coûts de main-d'œuvre par tous les employés. .
11. Effectue le contrôle de l'apport opportun aux ouvriers et employés de nouvelles normes et prix, l'application correcte des documents normatifs sur le travail dans l'entreprise.
12. Participe à l'élaboration de mesures visant à réduire l'intensité de travail des produits, à identifier des réserves pour augmenter la productivité du travail en améliorant la qualité du rationnement, en élargissant la portée du rationnement du travail des travailleurs à temps et des employés, pour éliminer la perte de temps de travail et améliorer son utiliser, dans l'élaboration de propositions visant à améliorer les systèmes salariaux, des incitations matérielles et morales pour les salariés.
13. Fournit des instructions sur le développement de normes nouvellement introduites.
14. Effectue des travaux sur l'étude des processus de travail et du coût du temps de travail pour effectuer des opérations utilisant des moyens modernes de technologie informatique, de communication et de communication, analyse les données obtenues, identifie les méthodes et méthodes de travail les plus efficaces et favorise leur diffusion.
15. Contrôle l'exactitude de l'application dans les divisions de l'entreprise des documents normatifs sur le travail (catégories de travail, prix, barèmes tarifaires et taux lors de l'établissement de documents primaires pour la comptabilisation de la production, des temps d'arrêt, des surtaxes en présence d'écarts par rapport à conditions normales de travail, etc.).
16. Prépare les avis de modification des coûts et des taux de main-d'œuvre approuvés.
17. Participe à la détermination des obligations mutuelles de l'administration, des travailleurs et des employés inclus dans les conventions collectives pour réduire l'intensité de travail des produits, augmenter la productivité du travail, le niveau de sa réglementation, y compris les obligations d'augmenter la proportion de normes techniquement solides, ainsi que à organiser des travaux de recherche sur la réglementation, contribuant à augmenter le niveau de rationnement du travail, à élargir le champ de son application, à élaborer des documents normatifs intersectoriels et sectoriels sur le travail.
18. Organise et vérifie dans les conditions de production les projets de textes réglementaires intersectoriels et sectoriels de rationnement de la main-d'œuvre et leur mise en œuvre après approbation.
19. Fournit des rapports sur l'état du rationnement de la main-d'œuvre.

III. Droits

L'ingénieur en normalisation du travail a le droit de :

1. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.
2. Sur les questions relevant de sa compétence, soumettre des propositions au chef du service de l'organisation et des rémunérations pour améliorer les activités de l'entreprise et améliorer les formes et méthodes de travail ; options pour éliminer les lacunes dans les activités de l'entreprise.
3. Demander personnellement ou au nom de la direction de l'entreprise aux chefs de départements et spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
4. Impliquez des spécialistes de toutes les divisions structurelles (individuelles) dans la résolution des tâches qui lui sont assignées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation des dirigeants).
5. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses droits et devoirs officiels.

IV.

Responsabilité

L'ingénieur des normes du travail est responsable de :

1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - dans la mesure déterminée par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
INGÉNIEUR RÉGLEMENTATION

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Un ingénieur en rationnement de la main-d'œuvre (tarificateur) (ci-après dénommé l'« Employé ») désigne des spécialistes.
1.2. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits, les obligations, les responsabilités, les conditions de travail, les relations (relations de position) de l'employé, les critères d'évaluation de ses qualités commerciales et des résultats de travail lors de l'exécution de travaux dans la spécialité et directement sur le lieu de travail en "______________" (ci-après - « Employeur »).
1.3. La salariée est nommée au poste et renvoyée du poste par l'ordre de l'Employeur selon la procédure établie par la législation du travail en vigueur.
1.4. L'employé relève directement de ______________.
1.5. Le salarié doit savoir :
résolutions, ordonnances, ordonnances, documents méthodologiques et réglementaires sur l'organisation, la normalisation et la rémunération du travail;
méthodes de rationnement du travail;
normes intersectorielles et sectorielles des coûts de main-d'œuvre;
économie, organisation de la production, du travail et de la gestion;
procédés technologiques et modes de production;
système unifié de documentation technologique;
formes et systèmes de rémunération;
les dispositions sur les primes, les guides de qualification tarifaire et autres documents réglementaires et méthodologiques, la procédure d'élaboration des plans de calendrier pour la révision des normes et des mesures organisationnelles et techniques pour augmenter la productivité du travail, les plans d'organisation du travail, les tâches pour réduire l'intensité de travail des produits ;
exigences d'organisation rationnelle du travail dans le développement des processus technologiques (modes de production);
méthodes d'analyse de l'état du rationnement du travail, de la qualité des normes, des indicateurs du travail, de l'étude des processus de travail et des méthodes et techniques de travail les plus efficaces, de l'utilisation du temps de travail;
moyens de technologie informatique, communications et communications;
fondamentaux de la sociologie, de la physiologie et de la psychologie du travail ;
expérience nationale et étrangère approfondie en matière d'organisation, de réglementation et de rémunération du travail;
principes fondamentaux de la législation du travail;
règles et réglementations en matière de protection du travail.
1.6. Conditions de qualification : formation professionnelle supérieure (technique ou d'ingénierie et économique) sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ou formation professionnelle secondaire et au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le poste de technicien de catégorie I pendant au moins 3 ans ou autres postes occupés par spécialistes avec une formation professionnelle secondaire, au moins 5 ans.
(Ingénieur en normalisation du travail de 1ère catégorie : formation professionnelle supérieure (technique ou d'ingénierie et économique) et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur en normalisation du travail de 2ème catégorie pendant au moins 3 ans.
Ingénieur en réglementation du travail de catégorie II : formation professionnelle supérieure (technique ou d'ingénierie et économique) et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur en réglementation du travail ou autres postes occupés par des spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure, au moins 3 ans.)

2. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

Élabore et met en œuvre des normes de coût du travail techniquement justifiées par rapport à des conditions de production et techniques spécifiques pour divers types de travail effectués par l'Employeur, sur la base de l'utilisation de normes de travail intersectorielles, sectorielles et autres normes de travail progressives, en tenant compte des facteurs psychophysiologiques et socio-économiques, ainsi que des normes locales, calculées sur la base de données techniques sur la productivité des équipements, les résultats d'une analyse du coût du temps de travail lors de l'utilisation des méthodes et méthodes de travail les plus productives.
Analyse l'état du rationnement, le degré de validité et de tension des normes, effectue des travaux pour améliorer leur qualité, assure une tension égale des normes dans un travail homogène effectué dans les mêmes conditions organisationnelles et techniques.
Établit des normes de temps (production) pour les travaux ponctuels et supplémentaires liés à la déviation des processus technologiques.
Effectue le contrôle du respect des normes établies des exigences d'organisation rationnelle du travail dans le développement des processus technologiques (modes de production), détermine l'effet économique de l'introduction de coûts de main-d'œuvre techniquement sains.
Vérifie les normes de travail actuelles afin d'identifier les normes obsolètes et établies par erreur, effectue des travaux sur leur remplacement en temps opportun par de nouvelles normes plus progressives au fur et à mesure que des mesures organisationnelles et techniques sont introduites.
Détermine le nombre d'employés par fonctions de gestion et divisions structurelles conformément aux normes d'effectifs de l'industrie, identifie les écarts du nombre réel par rapport à la norme et les raisons de ces écarts, élabore des propositions pour éliminer le nombre excédentaire.
Élabore des projets de plans de calendrier pour la révision des normes sur la base des mesures organisationnelles et techniques prévues pour la mise en œuvre afin d'assurer la réalisation des objectifs fixés pour l'augmentation de la productivité du travail.
Participe à l'élaboration des projets de programmes et plans annuels d'amélioration de l'organisation du travail chez l'Employeur.
Détermine l'intensité de travail des produits à la suite de la mise en œuvre de mesures qui assurent la croissance de la productivité du travail et améliorent la qualité des produits, ainsi que de nouveaux types de produits en relation avec l'introduction de nouveaux équipements et de technologies de pointe, des propositions de rationalisation et inventions, améliorant l'organisation du travail et de la production, développe des tâches pour réduire l'intensité de travail standard.
Il étudie le niveau de conformité aux normes, enquête directement sur le lieu de travail sur le degré et les causes des écarts des coûts de main-d'œuvre réels par rapport aux coûts normatifs, participe à la préparation de propositions visant à créer les conditions nécessaires à l'évolution des coûts de main-d'œuvre par tous les employés. .
Effectue le contrôle de l'apport opportun aux ouvriers et employés des nouvelles normes et des prix, de l'exactitude de l'application par l'Employeur des documents normatifs sur le travail.
Participe à l'élaboration de mesures visant à réduire l'intensité de travail des produits, à identifier des réserves pour augmenter la productivité du travail en améliorant la qualité du rationnement, en élargissant la portée du rationnement du travail des travailleurs à temps et des employés, pour éliminer la perte de temps de travail et améliorer son utiliser, dans l'élaboration de propositions visant à améliorer les systèmes salariaux, des incitations matérielles et morales pour les salariés.
Fournit des instructions aux travailleurs sur l'élaboration de normes nouvellement introduites.
Effectue des travaux sur l'étude des processus de travail et du coût du temps de travail pour effectuer des opérations utilisant des moyens modernes de technologie informatique, de communication et de communication, analyse les données obtenues, identifie les méthodes et méthodes de travail les plus efficaces et favorise leur diffusion.
Effectue le contrôle de la bonne application des documents normatifs sur le travail dans les subdivisions de l'Employeur (catégories de travail, prix, barèmes tarifaires et taux lors de l'établissement des documents primaires pour la comptabilisation de la production, des temps d'arrêt, des surcharges en présence d'écarts par rapport aux conditions normales de travail, etc.).
Prépare les avis de modification des coûts et des taux de main-d'œuvre approuvés.
Participe à la détermination des obligations mutuelles de l'administration, des travailleurs et des employés inclus dans les conventions collectives pour réduire l'intensité de travail des produits, augmenter la productivité du travail, le niveau de sa réglementation, y compris les obligations d'augmenter la proportion de normes techniquement solides, ainsi que à organiser des travaux de recherche sur la réglementation, contribuant à augmenter le niveau de rationnement du travail, à élargir le champ de son application, à élaborer des documents normatifs intersectoriels et sectoriels sur le travail.
Organise et vérifie dans les conditions de production les projets de textes réglementaires intersectoriels et sectoriels de rationnement de la main-d'œuvre et leur mise en œuvre après approbation.
Tient des registres de la quantité, de la composition et du niveau de conformité aux normes de coût de la main-d'œuvre, de l'exécution des tâches visant à réduire l'intensité de main-d'œuvre des produits, de l'application de normes techniquement solides, ainsi que de l'effet économique de leur mise en œuvre.
Il étudie l'expérience nationale et étrangère avancée dans le domaine de l'organisation, de la réglementation et de la rémunération du travail et l'utilise dans son travail.
Fournit des rapports sur l'état du rationnement de la main-d'œuvre.

DROITS DES EMPLOYÉS

Le salarié a le droit de :
lui fournir un emploi prévu par un contrat de travail ;
un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective ;
le paiement intégral et en temps voulu des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;
le repos assuré par l'établissement d'horaires normaux de travail, la réduction du temps de travail pour certaines professions et catégories de travailleurs, l'octroi de jours de repos hebdomadaires, les congés chômés, les congés annuels payés ;
informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail ;
formation professionnelle, recyclage et perfectionnement conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales;
association, y compris le droit de créer des syndicats et de s'y affilier pour protéger leurs droits, libertés et intérêts légitimes en matière de travail;
participation à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective;
mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective, des accords ;
la protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous les moyens non interdits par la loi ;
règlement des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales;
une indemnisation pour le préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et une indemnisation pour préjudice moral de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales;
obtenir du matériel et des documents liés à leurs activités ;
interaction avec d'autres divisions de l'employeur pour résoudre les problèmes opérationnels de leurs activités professionnelles.

4. RESPONSABILITÉS DES EMPLOYÉS

Le salarié est obligé :
remplir consciencieusement les tâches qui lui sont assignées par le contrat de travail et la description de poste ;
respecter les règles du règlement intérieur du travail ;
observer la discipline du travail;
se conformer aux normes de travail établies;
se conformer aux exigences en matière de protection du travail et assurer la sécurité du travail ;
prendre soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés ;
informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de cette propriété).

5. RESPONSABILITÉ DE L'EMPLOYÉ

Le salarié est responsable de :
5.1. Manquement à leurs obligations.
5.2. Informations inexactes sur l'état des travaux.
5.3. Non-respect des ordres, instructions et consignes de l'Employeur.
5.4. Violation des règles de sécurité et des instructions sur la protection du travail, manquement à prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité, d'incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'Employeur et de ses employés.
5.5.

Non-respect de la discipline du travail.

6. CONDITIONS DE TRAVAIL

Description du poste d'ingénieur en rationnement du travail

L'horaire de travail de l'Employé est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi par l'Employeur.
6.2. En relation avec le besoin de production, l'Employé est obligé d'effectuer des déplacements professionnels (y compris locaux).
6.3. Caractéristiques des conditions de travail sur le lieu de travail : ____________________.
6.4. L'Employé connaît la réglementation de l'Employeur sur les secrets d'État, officiels et commerciaux et s'engage à ne pas la divulguer (indiqué si nécessaire).
6.5. __________________________________________________________________
(conditions supplémentaires qui n'aggravent pas la position de l'Employé
par rapport à ceux établis par la législation du travail et d'autres
___________________________________________________________________________
actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail,
_____________________________________________________________________.
convention collective, accords, réglementations locales)

7. RELATIONS (LIENS PAR POSITION)

7.1. Au travail, l'Employé interagit avec ______________________________
(divisions et salariés,
___________________________________________________________________________
de qui il reçoit et à qui il transmet du matériel, des informations,
___________________________________________________________________________
leur composition et leurs modalités de transfert, avec qui il interagit au cours
__________________.
exécution des travaux)
7.2. Dans les situations d'urgence, l'employé interagit avec _________________
(divisions,
_____________________________________________________________.
liquidation des accidents et des conséquences des urgences)
7.3. Durant la période d'absence temporaire du salarié, ses fonctions sont assignées à ________________ (poste).

8. ÉVALUATION DES QUALITÉS DE TRAVAIL DE L'EMPLOYÉ ET DES RÉSULTATS
SES ŒUVRES

8.1. Les critères d'évaluation des qualités commerciales d'un Collaborateur sont :
qualification;
expérience de travail dans la spécialité;
la compétence professionnelle, exprimée dans la meilleure qualité du travail effectué ;
le niveau de discipline du travail;
la capacité de s'adapter à une nouvelle situation et d'appliquer de nouvelles approches pour résoudre les problèmes émergents;
intensité du travail (capacité à faire face à une grande quantité de travail en peu de temps);
capacité à travailler avec des documents;
la capacité de maîtriser en temps opportun les moyens techniques qui augmentent la productivité du travail et la qualité du travail;
éthique de travail, style de communication;
capacité à être créatif, entreprenant;
capacité d'auto-évaluation adéquate;
manifestation d'initiative dans le travail, exécution d'un travail de qualification supérieure;
augmentation de la production individuelle;
propositions de rationalisation;
une assistance pratique aux salariés nouvellement embauchés sans fixation de tutorat par l'arrêté concerné ;
culture de travail élevée dans un lieu de travail particulier.
8.2. Les résultats des travaux et la rapidité de leur mise en œuvre sont évalués selon les critères suivants :
les résultats obtenus par l'employé dans l'exercice des fonctions stipulées par la description de poste et le contrat de travail ;
la qualité du travail fini;
ponctualité de l'exécution des fonctions officielles;
l'accomplissement des tâches normalisées, le niveau de productivité du travail.
8.3. L'évaluation des qualités commerciales et des résultats du travail est effectuée sur la base d'indicateurs objectifs, d'un avis motivé du supérieur immédiat et des collègues.

Support d'information sur les problématiques Fiche de poste d'un ingénieur en sécurité incendie

Description du poste d'ingénieur en rationnement de la main-d'œuvre (compteur de taux)

Rationnement moderne du travail : problème de personnel

Selon de nombreux experts nationaux et étrangers, la crise financière et économique qui a débuté en Russie en 2014 sera beaucoup plus grave dans son évolution et ses conséquences que toutes les précédentes. Pour survivre dans de telles conditions, des entreprises individuelles et des industries entières doivent réduire leurs coûts et accroître leur efficacité par tous les moyens.

À cet égard, les entreprises ont récemment manifesté un intérêt croissant pour le rationnement de la main-d'œuvre en tant qu'outil d'optimisation objective, ce qui se reflète dans la demande accrue de services de conseil dans ce domaine et la croissance active de la demande de spécialistes qualifiés du rationnement.

Analyse express du marché du travail

Il suffit de se tourner vers n'importe quel service de recherche d'emploi et de recrutement pour constater à quel point la demande de spécialistes du rationnement de la main-d'œuvre dépasse aujourd'hui leur offre. La liste des postes vacants est formée à partir des postes vacants des entreprises des secteurs manufacturier et non manufacturier. Par exemple, dans la région métropolitaine, le secteur bancaire, l'énergie et l'industrie de la construction déclarent le plus grand besoin de spécialistes dans ce profil.

Dans le même temps, les employeurs sont prêts à offrir un niveau de salaire totalement compétitif, ce qui, dans le contexte d'une situation généralement difficile sur le marché du travail, attire une attention particulière.

Parallèlement, les recruteurs des entreprises-employeurs éprouvent traditionnellement des difficultés à sélectionner les notateurs : parmi les candidats, on trouve majoritairement des personnes en âge de préretraite qui, malgré leur expérience dans la tarification, sont souvent mal préparées psychologiquement et physiquement à travailler dans une entreprise moderne avec son multitâche, son dynamisme, ses exigences élevées envers le personnel.

Pourquoi y a-t-il si peu de jeunes spécialistes du rationnement du travail aujourd'hui ?

Pour répondre à cette question, il faut rappeler ce qui s'est passé avec le rationnement dans le processus de transition d'une économie planifiée à une économie de marché.

Au cours de cette période, le système étatique de gestion de l'organisation et de la réglementation du travail a été pratiquement réduit. Quelques évolutions et mises à jour des supports réglementaires et méthodologiques réalisées durant cette période n'ont concerné que les fonctionnaires. Les organes directeurs du rationnement de l'affiliation à l'industrie ont disparu les uns après les autres, à leur suite, les travaux sur le rationnement dans les usines et les usines ont cessé et les services spécialisés ont été liquidés. Les spécialistes sont devenus de moins en moins demandés et de nombreux établissements d'enseignement ont commencé à réduire leur formation, et certains ont même complètement refusé de dispenser une formation dans ce domaine. Par conséquent, à l'heure actuelle, les entreprises connaissent une grave pénurie de fixateurs de taux compétents qui possèdent non seulement les connaissances, les capacités et les compétences professionnelles pertinentes, mais également un ensemble spécifique de qualités personnelles nécessaires pour réussir dans le domaine de la fixation des taux de main-d'œuvre. .

Spécialiste du rationnement du travail : la relation entre les caractéristiques du métier, les compétences et le portrait psychologique de l'exécutant

L'évaluateur est un personnage clé dans tout projet sur le rationnement de la main-d'œuvre, et le niveau de son professionnalisme est l'un des principaux facteurs de réussite du projet. Quelles qualités et compétences un évaluateur efficace doit-il avoir ?

Un spécialiste du rationnement a un besoin de qualification pour un ensemble de connaissances diverses :

• systémique donner une idée du système de gestion, des structures organisationnelles, des options d'interaction de leurs composants, des modèles existants du processus de production;
• connaissances fonctionnelles concernent les types et l'objet des normes, les méthodes de réglementation, les principes de division et de coopération du travail, le contenu de la législation du travail et d'autres informations qui affectent directement le domaine professionnel;
• connaissance pratique exprimé dans la possession de techniques pour utiliser les connaissances fonctionnelles dans leurs activités réelles;
• connaissances particulières peut affecter l'utilisation de moyens techniques, de logiciels spéciaux, de méthodes de communication ;
• en outre, le spécialiste doit être prêt, si nécessaire, à approfondir et élargir ses connaissances particulières, d'où la nécessité de connaissance des manuels d'utilisation, des instructions, des manuels d'utilisation.

Les matériaux de base pour le rationnement de la main-d'œuvre sont obtenus au cours du processus d'observation. Pour que ces matériaux soient de haute qualité, c'est-à-dire corrects et objectifs, il est très important d'organiser et de mener correctement les observations. Pour ce faire, le normalisateur a besoin attention, observation, capacité à remarquer les détails, capacité à se concentrer sur le processus.

Non moins important pour le succès des activités de rationnement de la main-d'œuvre pensée analytique. C'est la capacité d'identifier les risques potentiels, de trouver des relations de cause à effet et d'expliquer les phénomènes observés qui distingue un vrai professionnel d'un figurant ordinaire.

jouent un rôle important dans la réussite du projet intérêt, détermination, motivation intrinsèque et responsabilité. Le spécialiste de la normalisation doit clairement comprendre les buts et les objectifs de son travail et s'efforcer d'atteindre les meilleurs résultats possibles. Dans de nombreuses entreprises nationales, il est courant que, s'il est nécessaire d'effectuer un certain travail sur le rationnement de la main-d'œuvre, des étudiants stagiaires ou du «plancton de bureau» soient impliqués en tant qu'observateurs. Une telle approche voue initialement le projet à l'échec : interprètes désintéressés, participants « au hasard » (dont la plupart, en règle générale, ont une idée très vague du rationnement du travail en général et comprennent mal leurs propres tâches dans ce processus en particulier) ne peuvent pas faire face aux fonctions qui leur sont assignées.

Énergie et performances- qualités, sans lesquelles le chronométreur, en principe, ne peut pas faire.

Dans le contrat de travail avec ces spécialistes, des heures de travail irrégulières sont souvent prescrites, ce qui s'explique par les spécificités du travail. Si un travailleur du rationnement a besoin de prendre une photo de la journée de travail d'un employé, dont le quart de travail est, par exemple, de 12 heures, il n'aura pas la possibilité de "transférer" l'observation (ne serait-ce qu'en raison de l'irrationalité de cela) à quelqu'un sinon à la fin de sa propre journée de travail de 8 heures. Il en est de même pour la nuit.

Les caractéristiques de la profession nécessitent un spécialiste du rationnement mobilité- la disposition à travailler dans des conditions en constante évolution, sur un territoire "étranger", "dans les champs". Plus l'interprète peut s'adapter rapidement au nouvel environnement, plus sa performance personnelle est élevée et plus le succès de l'ensemble du projet est probable.

Il est tout à fait logique que pour continuer un certain nombre de qualités nécessaires à un normalisateur doivent être haut niveau d'auto-organisation, de ponctualité et de discipline. La précision en tout, l'exigence envers soi-même créent l'image d'un spécialiste compétent, dont le travail est respecté par les autres.

Une partie intégrante de l'ensemble des compétences d'un normateur sont compétences en communication, consistant en la capacité de communiquer avec les gens, de trouver un langage commun avec tout le monde, de gagner l'interlocuteur, afin de pouvoir enfin recevoir librement de sa part des informations objectives et fiables.

Les conditions de travail modernes exigent que le normalisateur ait des qualités volontaires- résistance au stress, capacité à résister aux difficultés (y compris les objections). Ce n'est qu'en les possédant qu'une personne peut répondre de manière adéquate aux critiques, défendre son point de vue et avancer vers l'objectif visé.

De ce qui précède, nous pouvons conclure qu'un spécialiste en normalisation est une vocation multipliée par des connaissances, de l'expérience et des compétences développées.

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Description de poste d'un agent de rationnement pour les produits non alimentaires [nom complet de l'organisation, de l'entreprise, etc.)]

Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, du classificateur panrusse OK 016-94 des professions des travailleurs, des postes des employés et des catégories salariales et d'autres réglementations régissant les relations de travail dans le Fédération Russe.

1. Dispositions générales

1.1. Le responsable du rationnement des produits non alimentaires appartient à la catégorie des salariés et est directement subordonné à [indiquer la bonne].

1.2. La nomination au poste de responsable du rationnement des produits non alimentaires et sa révocation s'effectuent par ordre [le poste de chef d'organisation, d'entreprise].

1.3. Une personne qui a [insérer la formation requise] [sans présenter d'expérience professionnelle / et d'expérience professionnelle dans la spécialité depuis au moins (valeur) années] est nommée au poste de commis au rationnement non alimentaire.

1.4. Le responsable du rationnement des produits non alimentaires doit savoir :

1.4.1. Décrets, arrêtés, arrêtés d'autorités supérieures, documents d'orientation méthodologiques, réglementaires et autres sur le rationnement des produits non alimentaires.

1.4.2. Méthodes de rationnement des produits non alimentaires.

1.4.3. Normes de coûts, économie, organisation de la production et de la gestion.

1.4.4. Procédés technologiques et modes de production.

Description du poste d'évaluateur

Système unifié de documentation technologique.

1.4.6. Le processus de rationnement des produits non alimentaires.

1.4.7. Législation du travail.

1.4.8. Règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre les incendies.

1.4.9. Règlement intérieur du travail.

2. Responsabilités professionnelles

2.1. Le responsable du rationnement des produits non alimentaires se voit confier les responsabilités professionnelles suivantes :

2.1.1. Rationnement des produits non alimentaires.

2.1.2. Élaboration et mise en œuvre de normes techniquement valables pour les produits non alimentaires.

2.1.3. Tenir à jour une base de données électronique des normes et des prix des produits non alimentaires.

2.1.4. Contrôle et comptabilité des produits non alimentaires.

2.1.5. Collecte et préparation d'informations statistiques.

2.1.6. Etude de l'offre de marché des produits non alimentaires.

2.1.7. Maintenir la documentation nécessaire, rédiger les documents réglementaires locaux.

2.1.8. [Préciser les autres tâches du responsable du rationnement non alimentaire].

3. Droits

3.1. Le responsable du rationnement des produits non alimentaires a le droit de :

3.1.1. Pour toutes les garanties sociales prévues par la loi.

3.1.2. Prendre connaissance des projets de décision de la direction [indiquer le nom de l'organisme, de l'entreprise] relatifs à ses activités.

3.1.3. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.

3.1.4. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.

3.1.5. Exiger de la direction de l'organisation qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

3.1.6. Améliorez vos qualifications professionnelles.

3.1.7. Autres droits prévus par la législation du travail.

4. Responsabilité

4.1. Le responsable du rationnement non alimentaire est chargé de :

- non-exécution ou mauvaise exécution de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - dans la mesure déterminée par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie ;

- dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation civile et du travail en vigueur de la Fédération de Russie ;

- les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document].

Chef de l'unité structurelle

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

D'accord:

Responsable du service juridique

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

qui est le chef de la section Efficacité du temps de travail

Descriptions de postes tenant compte des normes professionnelles 2016-2017

Exemple de description de poste pour un spécialiste du rationnement et de la rémunération

Un modèle de description de poste est établi en tenant compte de la norme professionnelle Spécialiste des ressources humaines

1. Dispositions générales

1.1. La personne suivante est acceptée pour le poste de spécialiste en rationnement et rémunération :

1) avoir fait des études supérieures ;

2) qui a une formation professionnelle complémentaire dans le cadre de programmes de recyclage professionnel dans le domaine de l'économie, de la réglementation du travail et de la rémunération, des programmes de formation avancée.

1.2. Le spécialiste de la rémunération et de la rémunération doit savoir :

1) les méthodes de comptabilisation et d'analyse des indicateurs sur le travail et les salaires ;

2) les méthodes de détermination, d'évaluation et de comparaison de l'intensité de production et de l'intensité de travail ;

3) les méthodes de rationnement du travail ;

4) les normes intersectorielles et sectorielles des coûts de main-d'œuvre ;

5) formes modernes, systèmes de paiement et comptabilité de la productivité du travail du personnel ;

6) systèmes, méthodes et formes d'incitations matérielles et immatérielles pour le travail du personnel;

7) technologies et méthodes de formation et de contrôle des budgets ;

8) technologies, méthodes et techniques d'analyse et de systématisation de documents et d'informations ;

9) les bases du flux de travail et de la prise en charge de la documentation ;

10) la procédure d'évaluation des travaux et des travailleurs, l'établissement des salaires officiels, des paiements supplémentaires, des indemnités et des coefficients aux salaires, le calcul des primes d'encouragement ;

11) les référentiels tarifaires de qualification des travaux et professions des travailleurs et les caractéristiques de qualification des postes de salariés ;

12) les bases de la technologie de production et les activités de l'organisation;

13) la structure de l'organisation et les postes vacants (métiers, spécialités) ;

14) politique et stratégie du personnel de l'organisation ;

15) économie du travail ;

16) fondamentaux de la psychologie générale et sociale, de la sociologie et de la psychologie du travail ;

17) législation du travail et autres actes contenant des normes de droit du travail;

18) les bases de la législation archivistique et des actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie en termes de conservation de la documentation sur le personnel ;

19) principes fondamentaux de la législation fiscale de la Fédération de Russie ;

20) législation de la Fédération de Russie sur les données personnelles ;

21) règlements locaux de l'organisation réglementant la procédure d'organisation du travail et de rationnement du personnel ;

22) réglementations locales de l'organisation qui régissent la procédure de paiement, d'organisation et de normalisation du travail ;

23) la procédure de conclusion des accords (contrats) ;

24) normes d'éthique de la communication d'entreprise ;

25) fondements de base de l'informatique, construction structurelle des systèmes d'information et caractéristiques de leur utilisation ;

26) les formes et systèmes de salaires, la procédure d'établissement des budgets ;

27) la procédure d'évaluation des travaux et des travailleurs, l'établissement des salaires officiels, des paiements supplémentaires, des indemnités et des coefficients aux salaires, le calcul des primes d'encouragement ;

28) les modalités de détermination du nombre de salariés ;

29) la procédure d'enregistrement, de maintien et de stockage de la documentation sur les systèmes de rémunération et d'organisation du travail du personnel ;

30) actes juridiques réglementaires réglementant les droits et obligations des organismes et organisations de l'État à fournir une documentation comptable ;

31) la procédure de constitution, de maintenance d'une banque de données et de rapports sur les systèmes de rémunération et d'organisation du travail du personnel ;

32) la procédure de conduite des procédures de passation des marchés et l'exécution de la documentation connexe ;

33) Règlement intérieur du travail ;

34) exigences de protection du travail et règles de sécurité incendie;

35) ……… (autres exigences pour les connaissances nécessaires)

1.3. Le spécialiste de la rémunération et de la rémunération doit être en mesure de :

1) introduire des méthodes d'organisation rationnelle du travail ;

2) élaborer des plans de mesures organisationnelles et techniques pour accroître la productivité du travail ;

3) analyser l'état du rationnement du travail, la qualité des normes, les indicateurs du travail ;

4) analyser l'efficacité du système d'organisation du travail de rationnement du personnel et de la main-d'œuvre sur les lieux de travail ;

5) établir et contrôler les postes de dépenses de rémunération du personnel pour la planification des budgets et des fonds ;

6) travailler avec des systèmes d'information et des bases de données :

Sur le rationnement et la rémunération du personnel ;

Sur la rémunération du personnel ;

Sur les systèmes de paiement et l'organisation du travail du personnel ;

7) élaborer et rédiger des documents à la direction d'activité ;

8) appliquer les technologies de motivation matérielle dans la gestion du personnel ;

9) développer le concept de création de programmes de motivation pour les employés conformément aux objectifs de l'organisation ;

10) analyser les systèmes modernes de rémunération et de motivation matérielle (monétaire) du travail aux fins de l'organisation;

11) analyser le niveau de rémunération du personnel en fonction des qualifications professionnelles concernées ;

12) contrôler les salaires sur le marché du travail ;

13) analyser les formes d'incitations matérielles, les compensations et les avantages dans la rémunération du personnel ;

14) faire des prévisions pour l'évolution de la rémunération du personnel ;

15) fournir un support documentaire pour les mesures de rémunération et d'organisation du travail du personnel ;

16) rédiger des documents sur les questions de rémunération et d'organisation du travail du personnel soumis aux organes de l'Etat, aux syndicats et autres organes représentatifs des salariés ;

17) analyser les documents réglementaires et méthodologiques sur les questions de rémunération et d'organisation du travail du personnel ;

18) organiser le stockage des documents conformément aux exigences de la législation de la Fédération de Russie et des actes locaux de l'organisation ;

19) conserver les enregistrements et l'enregistrement des documents dans les systèmes d'information et sur les supports physiques ;

20) effectuer les procédures préliminaires de passation des marchés et rédiger la documentation connexe pour la conclusion des contrats ;

21) effectuer la correspondance commerciale ;

22) respecter les normes de déontologie de la communication d'entreprise ;

23) ……… (autres compétences et aptitudes)

1.4. Le spécialiste du rationnement et de la rémunération dans son travail est guidé par :

1) ……… (nom du document constitutif)

2) Règlement sur ……… (nom de l'unité structurelle)

3) cette description de poste ;

4) ……… (noms des réglementations locales régissant les fonctions de travail par poste)

1.5. Le spécialiste du rationnement et de la rémunération relève directement de ……… (intitulé du poste du responsable)

1.6. ……… (autres dispositions générales)

2. Fonctions de travail

2.1. Activités d'organisation du travail et de rémunération du personnel:

1) organisation du travail du personnel;

2) organisation de la rémunération du personnel ;

3) administration des processus et flux de travail sur l'organisation du travail et la rémunération du personnel.

2.2. ……… (autres fonctions)

3. Responsabilités professionnelles

3.1. Le spécialiste de la rémunération et de la rémunération est responsable de ce qui suit :

3.1.1. Dans le cadre de la fonction de travail spécifiée dans les paragraphes. 1 clause 2.1 de cette description de poste :

1) effectue une analyse des pratiques d'entreprise réussies dans l'organisation du rationnement du travail pour diverses catégories de personnel, les caractéristiques de la production et les activités de l'organisation;

2) développe un système d'organisation du travail du personnel et la procédure de rationnement de la main-d'œuvre sur les lieux de travail avec une évaluation des coûts de personnel;

3) met en place un système d'organisation du travail du personnel et exerce un contrôle sur la réglementation avec la détermination de l'intensité de la main-d'œuvre, de l'effectif standard, des horaires de travail et des conditions de rémunération du personnel ;

4) révèle des réserves pour accroître la productivité du travail et la qualité du rationnement du travail ;

5) prépare des propositions de modification des conditions et de la rémunération du personnel ;

6) prépare des propositions pour la formation d'un budget pour l'organisation du travail du personnel;

7) détermine l'efficacité du système d'organisation du travail et de rationnement du travail sur les lieux de travail.

3.1.2. Dans le cadre de la fonction de travail spécifiée dans les paragraphes. 2 clause 2.1 de cette description de poste :

1) analyse les pratiques réussies des entreprises dans l'organisation du système de rémunération du personnel ;

2) développe un système de rémunération du personnel ;

3) procède à la formation du budget prévu du fonds de paie, des primes et des indemnités ;

4) introduit le système de rémunération du personnel ;

5) prépare des propositions pour l'amélioration du système de rémunération du personnel.

3.1.3. Dans le cadre de la fonction de travail spécifiée dans les paragraphes. 3 clause 2.1 de cette description de poste :

1) analyse les processus de circulation des documents, les documents locaux sur l'organisation de la rémunération et du travail du personnel ;

2) rédige des documents sur les questions de rémunération et de travail du personnel ;

3) prépare des propositions sur les questions de rémunération et de travail du personnel ;

4) prépare des propositions pour l'amélioration du système de rémunération et d'organisation du travail du personnel ;

5) effectue la documentation et le soutien organisationnel du système d'organisation et de rémunération du personnel ;

6) effectue la préparation et le traitement des demandes et des notifications concernant les employés aux organismes de l'État, aux syndicats et autres organes représentatifs des employés, sur les systèmes de rémunération et d'organisation du travail du personnel ;

7) accompagne les contrats de fourniture de services de conseil, d'information sur les systèmes de rémunération et l'organisation du travail du personnel, y compris les procédures préliminaires pour leur conclusion.

3.1.4. Dans le cadre de l'exécution de ses fonctions professionnelles, il exécute les instructions de son supérieur immédiat.

3.1.5. ……… (autres fonctions)

3.2. ……… (autres descriptions de poste)

4. Droits

Le spécialiste du rationnement et de la rémunération a le droit de :

4.1. Participer à la discussion des projets de décisions, aux réunions sur leur préparation et leur mise en œuvre.

4.2. Demander au superviseur immédiat des éclaircissements et des éclaircissements sur ces consignes, affectations émises.

4.3. Demander, au nom du supérieur immédiat, et recevoir des autres employés de l'organisation les informations nécessaires, les documents nécessaires à l'exécution de la mission.

4.4. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction concernant la fonction exercée par lui, avec des documents définissant ses droits et obligations dans son poste, des critères d'évaluation de la qualité de l'exécution de ses fonctions de travail.

4.5. Soumettre des propositions sur l'organisation du travail dans le cadre de leurs fonctions de travail pour examen par leur supérieur immédiat.

4.6. Participer à la discussion des questions liées aux fonctions exercées.

4.7. ……… (autres droits)

5. Responsabilité

5.1. Le spécialiste du rationnement et de la rémunération est tenu responsable de :

Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - de la manière établie par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie, la législation comptable ;

Pour les délits et crimes commis dans le cadre de leurs activités - de la manière prescrite par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie ;

Pour avoir causé des dommages à l'organisation - de la manière prescrite par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

5.2. ……… (autres clauses de responsabilité)

6. Dispositions finales

6.1. Cette description de poste a été élaborée sur la base de la norme professionnelle "Spécialiste de la gestion des ressources humaines", approuvée par arrêté du ministère du Travail de la Russie du 6 octobre 2015 N 691n, en tenant compte de ... ... ... ( détails de la réglementation locale de l'organisation)

6.2. La familiarisation du salarié à cette consigne s'effectue au moment de l'embauche (avant la signature du contrat de travail). Le fait de familiarisation de l'employé avec cette instruction est confirmé par ……… (signé sur la feuille de familiarisation, qui fait partie intégrante de cette instruction (dans le journal de familiarisation avec les instructions); dans une copie de l'instruction conservée par le employeur ; d'une autre manière)

6.3. ……… (autres dispositions finales)